Социальные организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Белорусский национальный технический университет

Международный институт дистанционного образования

Контрольная работа по дисциплине «Социология»

Вариант № 8

Минск 2017

Содержание

Введение

Социальные организации

Заключение

Список используемых источников

Введение

Каждый человек одновременно является членом нескольких социальных групп (например, семья, соседи, сверстники, сотрудники и т.д.), но каждый из нас с рождения связан и с определенными социальными организациями. Мы рождаемся в родильном доме, учимся в школах, институтах, служим в армии, работаем на предприятиях - всё это и есть различные организации. Основной причиной, по которой люди объединяются в организации, является достижение какой-то определенной цели сообща.

Организации представляют собой группу наиболее старых общественных образований на нашей планете. Слово «организация» происходит от латинского organize - делать сообща, стройный вид, устраиваю.[1]

Социальные организации - это феномен жизни, загадочный и сложный, как и сам человек. Видимо поэтому ни у нас в стране, ни за рубежом попытки создания достаточно универсальной теории организаций и социологии организаций пока безуспешны. Основная причина этого заключается в том, что социальные организации как объект научного исследования оказались одновременно в центре внимания сразу нескольких наук (экономической теории, административных наук и социологии), каждая из которых по-разному отнеслась к этому сложному феномену и до сих пор не выработано единого понимания природы социальной организации и её истории.

Хотя феномен социальной организации существует десятки тысячелетий, его научное осмысление и изучение началось только в связи появлением общественных наук. С появлением менеджмента и теории организаций, понятие «организация» начали использовать применительно к экономическим организациям (фирмам), т.е. имеющее искусственное происхождение. Однако социальными организациями заинтересованы многие общественные науки, главным образом, социологические и экономические, которые и определяют основное отношение к этому объекту изучения. Социологические науки рассматривают организации как социальные институты, а экономические науки - как экономические (или социально-экономические) институты или системы.

Объектом изучения данной контрольной работы являются социальные организации, предметом исследования - их черты, характеристики, особенности формирования, закономерности и различия функционирования, а также взаимоотношения участников.

Цель контрольной работы: изучить теоретические основы и рассмотреть организации как социальные системы.

В процессе выполнения контрольной работы следует:

- рассмотреть понятия организации;

- выделить характеристики социальной организации, ее значимость;

- определить условия формирования и функционирования социальных организаций;

- показать их классификацию по различным признакам;

- проанализировать особенности социальных организаций.

Работа состоит из введения, главы, содержащей раскрытие темы социальных организаций, заключения и списка используемых источников.

социальный организация общественный феномен

Социальные организации

Рассматривая вопрос, что вообще под собой подразумевает понятие организация, стоит отметить, что под организацией часто понимают: «1) свойство общества в целом или какого-либо социального объекта иметь упорядоченную структуру, а также 2) деятельность, связанная с четким распределением функций и делегированием полномочий, регулированием и координацией действий, управлением.» Материал из Википедии - свободной энциклопедии [Электронный ресурс]: статья «Социальная организация»: https://ru.wikipedia.org/wiki/ - доступ свободный В первом случае термин "организация" означает установленный социальный порядок в системе в целом или отдельных ее подсистемах (например, организация государственной власти по административно-территориальному принципу, или организация труда и заработной платы на предприятии через систему норм выработки и квалификации работ). Во втором случае организация характеризуется как момент деятельности, связанный с управлением (например, руководитель предприятия, организующий производственный процесс, должен расставить людей по рабочим местам так, чтобы обеспечивалась непрерывность и бесперебойность производства). Таким образом, под организацией понимается некий нормативный порядок, который обеспечивается совокупностью регулируемых механизмов и предпринимаемых действий по его организации и поддержанию. Так же существует ещё и третье значение этого термина в обществе - социальная организация - это объединение людей, совместно реализующих общие цели и действующих на основе определенных правил и процедур.[2]

Социальная организация характеризуется тремя основными чертами, которые отличают её от социальных общностей, социальных групп и социальных институтов. Во-первых, организации - это, прежде всего сообщества, ориентированные на достижение рациональных, функциональных, специфических целей. Во-вторых, организации - это такие группы людей, чья внутренняя структура высоко формализована, нормативна и стандартизована в том смысле, что правила, регламенты, распорядок охватывают практически всю сферу поведения ее участников. И в-третьих, организации очень зависимы от качественного состава участников, личных качеств своих членов, организаторов, их таких свойств как организованность, сплоченность, солидарность, мобильность, управляемость и т.п. Значимость социальных организаций заключается в следующем: любая организация стоит из людей, включенных в деятельность, и ориентирована на выполнение жизненно важных функций. Она изначально предполагает контроль над поведением и деятельностью людей, входящих в состав организаций, используя при этом средства культуры в качестве инструмента этой регуляции, ориентируясь на достижение выдвигаемой цели.

Необходимым условием для нормального функционирования организации является: во-первых, соединение разнородных деятельностей в единый процесс, синхронизация их усилий во имя достижения поставленных общих целей и задач, продиктованных потребностями более широкого социума. Во-вторых, заинтересованность индивидов (групп) в сотрудничестве, как в средстве реализации собственных целей и решения своих проблем. Это в свою очередь, предполагает установление определенного социального порядка, разделения труда. Выполнение управленческой функции предполагает наделение лиц, специализирующихся на этой деятельности, определенными полномочиями - властью и формальным авторитетом, т.е. право отдавать указания подчиненным и требовать их выполнения. С этого момента лица, выполняющие базовую деятельность, и лица, выполняющие управленческие функции, вступают в отношения руководства и подчинения. В связи с этим, в группе людей выделяется человек, наделённый авторитетом и властью. Такой тип работника именуется руководителем, а тип его выполняемых действий - руководством. Руководители берут на себя функции постановки целей, планирования, координации деятельности, и соответственно контроль за результатом. Установление и принятие власти одного человека над другим - один из важных компонентов формирования организации.

Следующим этапом формирования организационных отношений, дополняющим и в то же время ограничивающим власть руководителя, является формирование общих универсальных правил и социальных норм, социокультурных стандартов, предписаний, регулирующих деятельность и организационные взаимодействия. Это позволяет повысить устойчивость социальных взаимодействий поведения участников деятельности, а также предполагает закрепление властных полномочий, системы прав, обязанностей, подчиненности и ответственности в системе безличных позиций - должностных и профессиональных, подкрепленных системой юридически закрепленных норм, создающих основания для законности власти конкретного должностного лица. В то же время нормы ограничивают власть и произвол руководителя, позволяют обеспечить уровень социального порядка без вмешательства руководителя. Материал из Инфопедии - для углубления знания [Электронный ресурс]: статья «Черты (признаки) социальной организации.»: https://infopedia.su/14x134b.html- доступ свободный

В социальной организации имеются формальные и неформальные лидеры. Лидер - это физическое лицо, которое оказывает наибольшее влияние на работников бригады, цеха, участка, отдела и т.д. Он воплощает общественные нормы и ценности и выступает в защиту этих норм. Лидером обычно становится человек, у которого профессиональный или организаторский потенциал существенно выше потенциала его коллег в какой-либо области деятельности. Формальный лидер, т.е. руководитель, назначается вышестоящим руководством и наделяется необходимыми для этого правами и обязанностями. Неформальный лидер - это член социальной организации, признанный группой людей как профессионал, авторитет или защитник в интересующих их вопросах. В коллективе могут существовать несколько неформальных лидеров только в непересекающихся сферах деятельности. Вышестоящее руководство должно стремиться при назначении руководителя учитывать возможность совмещения в одном лице формального и неформального лидера.

В зависимости от организационной структуры, организации разделяют на два типа: формальные и неформальные.

Формальная организация - это форма отношений внутри коллектива, зафиксированных должностными инструкциями, положениями, приказами и распоряжениями. Она предполагает соблюдение утвержденных норм поведения и взаимодействие сотрудников в рамках такого коллектива.

Неформальная организация - это система межличностных связей, возникающая на основе взаимного интереса участников организации друг к другу вне связи с функциональными нуждами, т.е. непосредственная, стихийно возникшая общность людей, основанная на личном выборе связей и ассоциаций между собой (товарищеские отношения, взаимная симпатия, любительские интересы и т.п.). Можно выделить основные черты данного вида организации:

- спонтанность, то есть незапланированность возникновения;

- существование и функционирование параллельно с формальной организацией;

- неслужебное, «неделовое» содержание межличностных отношений (это главная особенность).

Во многих формальных организациях существуют неформальные организации, которые возникают сами по себе, где люди группируются вокруг одного или нескольких человек и регулярно вступают во взаимодействие друг с другом.

Организация часто употребляется в связи с такими понятиями, как трудовая, производственная и общественная организация.

Трудовая организация - это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг. Необходимо различать и такие понятия, как трудовая и производственная организация. Трудовая организация значительно шире производственной и охватывает работников производственных, научных, учебных, медицинских, культурно-просветительских, административных и других организаций.

Производственная организация относится только к сфере материального производства, в ней объединяются работники с целью производства материальных благ. Трудовые организации действуют во всех сферах общественной жизни и отличаются друг от друга в основном по двум критериям: по форме собственности (государственная, кооперативная, акционерная, собственность трудового коллектива, частная, совместная с иностранным капиталом, иностранная) и по сферам деятельности: это организации, действующие в сфере материального производства (в промышленности, строительстве, транспорте, сельском хозяйстве и т.д.) и организации, функционирующие в непроизводственной сфере (учреждения культуры, здравоохранения, образования и т.д.).

Общественные организации -- неправительственные или негосударственные добровольные объединения граждан на основе совместных интересов и целей. Выделяют: экологические, политические, спортивные, досуговые, благотворительные, культурные и др. Материал из Википедии - свободной энциклопедии [Электронный ресурс]: статья «Социальная организация»: https://ru.wikipedia.org/wiki/ - доступ свободный

Социальные организации можно представить в виде большого набора правовых норм и организационных структур и соответственно классифицировать их. Каждая классификация связана с выбором некоторого ограниченного набора классификационных признаков с целью систематизации для удобства изучения, проектирования и совершенствования организаций.

По признаку происхождения организации делятся на естественные, искусственные и естественно-искусственные. Такое деление организаций имеет важное научное и практическое значение. [3]

К естественным организациям относятся: семьи, неформальные группы, дружеские компании, общественные движения, группы по интересам.

К искусственным организациям относятся: родильные дома, ясли, детские сады, школы, вузы, больницы, фирмы, предприятия, учреждения, армия.

Преимущества искусственных организаций как средства удовлетворения социальных потребностей сказались прежде всего в военной и экономических областях, где иерархические структуры управления получили наибольшее распространение. Если первые искусственные организации мало чем отличались от естественных аналогов, то со временем этот разрыв увеличился. Человек научился создавать специальные организации, предназначенные для решения самых разнообразных социальных проблем. Поэтому искусственные организации быстро проникли во все области социальной жизни.

К естественно-искусственным организациям относятся: поселения, города, нации, партии, церкви и т.д. Естественно-искусственные организации формируются частично естественным путем, а частично - искусственным (например, современные общества, в которых сознательно формируется государственный механизм, где одни субъекты власти (президент, парламент) избираются, а другие (правительство) - назначаются).

Важным признаком классификации является также основной фактор сближения субъектов (людей или организаций) при образовании организаций: на основе территориальной, духовной или деловой близости. Примерами территориальных организаций являются города, поселения, страны, мировые сообщества. Примерами организаций, возникших на основе духовной близости, являются семьи, религиозные и партийные организации, общественные движения и союзы. Примерами организаций, возникших на деловой основе, являются корпоративные объединения: хозяйственные ассоциации и союзы, концерны, тресты, холдинги, финансово-промышленные группы и пр.

Так же социальные организации можно классифицировать по следующим признакам [4]:

· по отношению к власти - правительственные и неправительственные;

· по отношению к главной цели - общественные и хозяйственные;

· по отношению к прибыли - коммерческие и некоммерческие;

· по отношению к бюджету - бюджетные и внебюджетные;

· по форме собственности - государственные, муниципальные, общественные, частные и организации со смешанной формой собственности;

· по уровню формализации - формальные и неформальные;

· по отраслевой принадлежности - промышленные, транспортные, сельскохозяйственные, торговые и пр.;

· по самостоятельности принятия решений - головные, дочерние, зависимые;

· по размеру и численности членов организации - крупные, средние, малые.

Могут применяться и дополнительные признаки для классификации.

Каждая организация представляет собой общество со своим населением и территорией, экономикой и целями, материальными ценностями и финансами, коммуникациями и иерархией. Она имеет свою историю, культуру, технологию и персонал. Существуют формализованные коммуникации и неформальные отношения человека с другими людьми, их соотношение должно заранее определяться руководителем. Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения можно выделить общие и особенные. Общие - отношения людей в организации можно прогнозировать, и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенные - это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, ее реакции на действие того или иного закона. [5]

Любая социальная организация, будь то общество или фирма, существует как устойчивая социальная целостность, потому что подобно живому организму обладает разумной деятельностью, проявляющейся в способности адекватно отвечать на вызовы или выявлять и удовлетворять свои потребности. Указанная особенность ни в коем случае не противоречит тому факту, что многие организации являются целенаправленными системами. Вместе с тем организации нельзя рассматривать лишь как целенаправленные системы, не учитывая их социологию, включая процессы самоорганизации и формирования коллективного сознания, направленного на выявление и удовлетворение собственных потребностей. В социальной организации, центром которой является человек, объективно выполняется ряд общих и особенных законов и принципов, которые представляют единое целое в мире организаций. Поэтому любую фирму, компанию, организацию следует рассматривать как социально-экономическую систему, так как важнейшими отношениями в них выступают социальные и экономические.

Заключение

Организация - это социальная категория и одновременно - средство достижения целей. Это место, где люди строят отношения и взаимодействуют. Социальная организация - это система социальных групп и отношений между ними. Различают производственные, трудовые, общественно-политические и другие социальные организации.

Центром социальной организации является человек, а любую фирму, компанию, организацию следует рассматривать как социально-экономическую систему, так как важнейшими в них выступают социальные и экономические отношения.

В организации переплетаются и уживаются интересы личностей и групп, устанавливаются правила и нормы отношений. Классификация организаций позволяет сгруппировать их по сходным признакам или параметрам для выработки общих методов анализа деятельности, совершенствования управления и регулирования.

Первые социальные организации имели естественное происхождение. Позже появились искусственные организации, однако эталонами для их создания служили естественные организации. Сейчас преобладающее положение занимают искусственные и естественно-искусственные организации, вытесняющие естественные организации из сфер человеческой деятельности, что ставит высокие требования к формированию социальных структур. Для достижения эффективности и жизнеспособности создаваемых организаций становится неотъемлемым содержание не только производственной части, но и социальной. Важным аспектом этого подхода является сохранение стабильности социальных систем Социальная система - способ организации жизни коллектива людей, который возникает в результате взаимодействия индивидов на базе диктуемых социальных ролей.

(из доклада Коробицына В.В., Фроловой Ю.В. [Электронный ресурс]: Моделирование иерархической структуры социальных систем - Новосибирск. 2011 - доступ свободный, в том числе, сокращение числа конфликтов между людьми.

Общими признаками социальных организаций, отличающими их от других (неорганизованных) социальных формирований (социальных групп, общностей, классов, слоев) являются целостность и устойчивость, наличие организационной культуры, регламентированное поведение, способность выявлять и удовлетворять социальные потребности, способность к самообучению и саморазвитию.

Из указанных выше особенностей социальных организаций важнейшей является способность организаций выявлять (распознавать) и удовлетворять социальные потребности, так как от этой способности зависит само существование организации.

Список используемых источников

1. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2000. - 480с. (с.4)

2. Общая социология: конспект лекций. Лекция № 18. Социальные системы и социальные организации. / Горбунова М.Ю. «Общая социология»: ЭКСМО; Москва; 2008.-100с.

3. Франчук В.И. Основы общей теории социальных организаций.- М.,ИОС, 1998.

4. Радченко Я.В. Теория организации. ч.1. (конспект лекция) - М.: Изд-во ГАУ.С.56-59.

5. Смирнов, Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - 375с.

6. Парахина B.H., Федоренко Т.М. Теория организации: Учеб, пособие. - М.: КНОРУС, 2004.

7. Пригожин А. И. Современная социология организаций. Москва: Интерпракс, 1995.

8. Энтони Брэдли, Марк Макдоналд. Социальная организация: Как с помощью социальных медиа задействовать коллективный разум ваших клиентов и сотрудников = The Social Organization How To Use Social Media To Tap The Collective Genius Of Your Customers And Employees. - М.: Альпина Паблишер, 2015. - 248 с

Размещено на Allbest.ru