Принцип гендерного равенства и проблема дискриминации женщин

Часть III предлагает пути по обеспечению равных прав в области образования, поощрения совместного обучения и других видов обучения, которые будут содействовать достижению этой цели, и, в частности, путем пересмотра учебных пособий и школьных программ и адаптации методов обучения; одинаковые возможности активно участвовать в занятиях спортом и физической подготовкой;

Статья 11 Части III Конвенции предлагает в области занятости считать:

а) право на труд как неотъемлемое право всех людей;

b) право на одинаковые возможности при найме на работу, в том числе применение одинаковых критериев отбора при найме;

с) право на свободный выбор профессии или рода работы, на продвижение в должности и гарантию занятости, а также на пользование всеми льготами и условиями работы, на получение профессиональной подготовки и переподготовки, включая ученичество, профессиональную подготовку повышенного уровня и регулярную переподготовку;

d) право на равное вознаграждение, включая получение льгот, на равные условия в отношении труда равной ценности, а также на равный подход к оценке качества работы;

е) право на социальное обеспечение, в частности в случае ухода на пенсию, безработицы, болезни, инвалидности, по старости и в других случаях потери трудоспособности, а также право на оплачиваемый отпуск;

f) право на охрану здоровья и безопасные условия труда, в том числе по сохранению функции продолжения рода.

2 Часть ст. 11 реализуется в Российской Федерации в полном объеме, где идет вопрос о защите прав женщин в период беременности и материнства. Примечательным является факт, зафиксированный в пункте 3 ст.11: «Законодательство, касающееся защиты прав, затрагиваемых в настоящей статье, периодически рассматривается в свете научно-технических знаний, а также пересматривается, отменяется или расширяется, насколько это необходимо. «Ст. 13 говорит о преодолении дискриминации в отношении женщин в других областях.

Часть 4 обязует Государства-участников Конвенции предоставлять женщинам одинаковую с мужчинами гражданскую правоспособность и одинаковые возможности ее реализации. Они, в частности, обеспечивают им равные права при заключении договоров и управлении имуществом, а также равное отношение к ним на всех этапах разбирательства в судах и трибуналах.

Часть 5 указывает на учреждение Комитета по ликвидации дискриминации в отношении женщин, состоящий в момент вступления Конвенции в силу из восемнадцати, а после ее ратификации или присоединения к ней тридцать пятого государства- участника -- из двадцати трех экспертов, обладающих высокими моральными качествами и компетентностью в области, охватываемой настоящей Конвенцией.

«Комитет ежегодно через Экономический и Социальный Совет представляет доклад Генеральной Ассамблее Организации Объединенных Наций о своей деятельности и может вносить предложения и рекомендации общего характера, основанные на изучении докладов и информации, полученных от государств-участников. Такие предложения и рекомендации общего характера включаются в доклад Комитета наряду с замечаниями государств-участников, если таковые имеются.» (Ч.5, ст. 21, п. 1)

В 6 Части указывается, что Государства-участники обязаны принимать все необходимые меры на национальном уровне для достижения полной реализации прав, признанных в настоящей Конвенции. (ст.24)

Данная Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин вступила в силу: 3 сентября 1981 года, имеет Факультативный протокол организации объединенных нации 6 октября 1999 г. в котором статья 1 указывает на то, что «Государство - участник настоящего Протокола ("государство - участник") признает компетенцию Комитета по ликвидации дискриминации в отношении женщин ("Комитета") принимать и рассматривать сообщения, представляемые в соответствии со статьей 2».

Далее указывается о правилах приема сообщений, как от отдельных лиц, так и групп, порядок рассмотрения жалоб и принятия мер.

8 января 1996 г. в РФ была утверждена Концепция улучшения положения женщин в РФ, где определена общая стратегия и приоритетные направления государственной политики в отношении женщин и нацелена на реализацию принципа равных прав и свобод и создания равных возможностей для женщин и мужчин в соответствии с Конституцией Российской Федерации, международными обязательствами России и рекомендациями IV Всемирной конференции по положению женщин "Действия в интересах равенства, развития и мира" (Пекин, сентябрь 1995 г.) с учетом реальной социально-экономической ситуации в современной России.

В данном документе дается анализ причин принятия Концепции и пути реализации положений Конвенции. о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин - это Обеспечение равных прав на рынке труда, Охрана здоровья женщин, Насилие в отношении женщин.

Подводя итог, представленному анализу документов необходимо заметить, что нарушение прав женщин происходит не только по вине мужчин, государства, но и от незнания законов самими женщинами. Следовательно, основным механизмом реализации прав и преодоления дискриминации является правовая культура, грамотность всего общества не только самих женщин, но и всего общества в целое.

Заключение

В российском законодательстве практически нет явно дискриминационных положений - в подавляющем большинстве законов применяется нейтральное упоминание прав каждого «гражданина», «всех» или «каждого человека» - с двумя заметными исключениями. Во-первых, в сфере трудовых отношений и образования закон ограничивает право женщин выполнять определенные работы, которые считаются вредными для здоровья или опасными, а внутренние уставы некоторых военных и оборонных институтов разрешают поступать в эти институты только лицам мужского пола. Во-вторых, специальное законодательство гарантирует женщинам особое обращение или льготы в связи с их репродуктивной функцией и роли в воспитании детей¹. Отсутствие специализированного законодательства, направленного на решение тех проблем, к которым женщины особенно уязвимы, например, насилия в семье или сексуальных домогательств, указывает на то, что государство не придает приоритетного значения вопросу общего улучшения ситуации с соблюдением прав женщин. Кроме того, отсутствие гендерно-направленных законов в сферах, не относящихся к семейной жизни и воспитанию детей, отражает общее отсутствие понимания того, что представляет собой гендерная дискриминация.

Таким образом, гипотеза, выдвинутая в начале работы требует уточнения:

1. Необходимым условием преодоления всех форм дискриминации нельзя считать только правовой аспект, т.е. знание законов как со стороны женщин, так и со стороны мужчин.

2. Необходимым условием преодоления всех форм дискриминации нельзя считать только правовой аспект, т.е. знание законов как со стороны женщин, так и со стороны мужчин.

3. Русские женщины всегда рассматриваются в контексте семьи и существующее законодательство в РФ данной сферы является реализацией в целом гражданских прав женщин, что опять недопустимо.

4. Женщины, отстаивающие свои общечеловеческие права и добивающиеся пересмотрения их гендерных отношений на основе равенства могут внести большой вклад в решение вопросов равноправия, налаживая связи между гражданскими, политическими, социальными, экономическими правами и теми, кто создает политику в обществе, утверждая, что равенство - необходимая единица при создании законодательств в демократическом обществе.

Одной из самых позитивных сил в стране является женское участие в гражданском обществе. Женские неправительственные организации (НПО) в России разнообразны и широко распространены, они служат важным катализатором социальных перемен. Многие меры, принимавшиеся в последние годы для улучшения жизни женщин, прямо связаны с деятельностью НПО, либо самостоятельной, либо в партнерстве с государственными органами. Однако будущее гражданского общества в России остается неясным. Эта проблема может решаться только в условиях дальнейшего продвижения России по пути становления правового государства.

Список литературы

1. Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1997 г.

2. Конституция Российской Федерации 1993 г.

3. Федеральный закон «О политических партиях».

4. Трудовой кодекс РФ 2004 г.

5. Семейный кодекс РФ.

6. Уголовный кодекс РФ 2002 г.

7. Гражданский Кодекс РФ 2002 г.

8. Пекинская декларация - ООН. Доклад Четвертой Всемирной конференции по положению женщин //Пекин, 1995 года.

9. Концепция улучшения положения женщин в Российской Федерации 1996.

^{10. 1}Бетти Э. Риэрдон Толерантность - дорога к миру. М. 2001.

11. Смелзер Н. Социология. М. 1994.

12. Силласте Г. Г., Кожамжарова Г. Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа.// Социс. 1997. № 31.

13. Разин А.А. Человек - главная ценность общества//Cоциально-гуманитарные знания №2 2005.

14. Винарская Т. Пей, братец, и бей!//Томский вестник.17.03.2001.

15. Гендерные проблемы в России: По национальным публикациям 1993-2003 гг., Документ Всемирного банка, 2004, М.

16. Дискриминация женщин в современной России, Московская Хельсинкская Группа (под ред. Т.Локшиной) (2003) см. на сайте: http://www.mhg.ru/publications/2039961.

17. С. Поленина. Проблемы гендерного равенства, Доклад о соблюдении прав человека в Российской Федерации в 2004 году, Московская Хельсинкская группа, 2005. См. на сайте: http://www.mhg.ru/publications/54F3049.

Размещено на Allbest.ru