Отношение россиян к трудовой миграции и мигрантам
Анализ места трудовой миграции в общей системе миграции населения. Изучение внешней и внутренней трудовой миграции, а также ее нормативно-правового регулирования. Анализ отношения россиян к трудовой миграции и мигрантам на основе количественного метода.
| Рубрика | Социология и обществознание |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.07.2017 |
| Размер файла | 843,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Так, страны, принимающие рабочую силу, получают следующие преимущества:
– повышается конкурентоспособность производимых в стране товаров из-за уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценной иностранной рабочей силы;
– стимулируется рост производства и дополнительная занятость в стране, так как иностранные рабочие предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги;
– принимающая страна получает экономию на затратах, на образование и профессиональную подготовку квалифицированной рабочей силы при импорте работников;
– появляется возможность в случае кризиса и безработицы в первую очередь уволить иностранных рабочих;
– страна получает экономию на иностранных работниках в силу того, что они не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации различных социальных программ и т.д.
Все это позволяет сделать вывод, что некоторые отрасли «не выжили бы» без иностранных рабочих. Есть положительные последствия трудовой миграции и для стран-экспортеров рабочей силы. Так, миграция трудовых ресурсов оказывает ощутимое положительное воздействие на экономику страны-экспортера, так как отъезд работника за рубеж сокращает масштабы безработицы в стране, появляются дополнительные источники валютного дохода в форме поступления от иммигрантов.
Социально неориентированный характер миграционной политики, отсутствие комплекса условий для проживания мигрантов и их привлечения к трудовой деятельности, а также непоследовательность и противоречивость мер по закреплению кадров (когда одни меры способствуют достижению этой цели, а другие работают в противоположном направлении) не раз упоминались в научных работах в качестве факторов, сдерживающих рациональное использование иностранной рабочей силы. Для улучшения ситуации в данной сфере необходимо совершенствовать правовые и нормативные рамки ее регулирования, укреплять начала систематизации и стандартизации, использовать экономические, демографические, межэтнические и другие регулирующие инструменты. Нуждаются в переменах правила набора кадров, обучения и привлечения к труду квалифицированной рабочей силы. Именно такими представляются задачи государства, имея в виду, что проблематика трудовой миграции должна тесно увязываться со стратегиями социально-экономического развития муниципального, регионального и федерального уровней. Требуется органично соединять результаты научных исследований затронутых проблем с опытом специалистов служб занятости и миграции, что позволяло бы успешнее вырабатывать новые концептуально-программные предложения по повышению эффективности политики регулирования российского рынка труда.
Немаловажно отметить следующие обстоятельства:
1. Сохраняется проблема легализации и социально-экономической адаптации иммигрантов, в том числе не имеющих статуса вынужденного переселенца или беженца. Возникновение и сохранение на территории
Российской Федерации очагов вынужденной миграции и вызывает обострение общественно-политической обстановки на юге России.
2. Эмиграция на постоянное место жительства в другие страны носит экономический характер и сопровождается оттоком из России квалифицированных кадров, что ведет к ослаблению научного, творческого и экономического потенциала страны.
3. Часть трудящихся-мигрантов остаются «невидимыми» для статистики, это те мигранты, которые не смогли найти работу, или в отношении которых работодатель не отправил в Федеральную миграционную службу уведомление о найме, и те мигранты, которые работают, не имея разрешения на работу.
В результате в России сформировался широкомасштабный рынок нелегальной рабочей силы, все больше ориентированный на теневой и криминальный бизнес, приносящий стране крупные финансовые потери, рост преступности и напряженность в межэтнических отношениях. Огромная масса соотечественников по-прежнему остается в постсоветских республиках, «зачастую на дискриминационных условиях». Ставший лишним у себя в государстве национальный квалифицированный труд находит себе применение за рубежом, уменьшая потенциал развития отечественных отраслей высоких технологий». Решение миграционных проблем, большинство из которых носит крайне инерционный характер, потребует значительных затрат времени и средств. Они могут быть
существенно сокращены за счет разработки и реализации эффективных мер оперативного характера. В миграционной политике акцент должен быть сделан на обеспечение привлекательных материальных условий использования высококвалифицированного труда в отечественной экономике и на возвращение уехавших специалистов, в иммиграционной - на ужесточение контроля за въездом иностранной рабочей силы и на трудоустройство русскоязычного населения из стран нового зарубежья.
Таким образом, подводя заключительные итоги проведенного исследования проблем участия Российской Федерации в процессах международной миграции труда, можно сделать следующие основные выводы:
В настоящее время, международная миграция рабочей силы представляет собой объективный процесс, отражающий интернационализацию хозяйственной жизни. Трудовые ресурсы, как и прочие экономические ресурсы, ориентированы на максимально эффективное использование, в том числе и в масштабах - мировой экономики. Правовая база современных миграционных процессов отражает, с одной стороны, тенденцию к экономическому либерализму и открытой экономике, а с другой стороны, к протекционизму и ограничениям в области международной миграции. Правительство любой страны вправе определять направления и цели миграционной политики, основываясь на правовых нормах и стандартах, которые закреплены в документах международных организаций и исходя из социальной и экономической целесообразности, продиктованной уровнем и перспективами развития общества.
2.3 Анализ отношения россиян к трудовой миграции и мигрантам на основе количественного метода
Проблема трудовой миграции вот уже на протяжении нескольких последних лет является актуальной и обсуждаемой в каждом российском регионе. На заработки приезжают не только легальные мигранты, желающие официально работать в области, но и огромное количество нелегальной трудовой силы. «Исходя из прогноза основных показателей развития рынка труда и ужесточения требований миграционного законодательства, ориентировочное ежегодное количество мигрантов в последующие годы будет таким же, как в 2015 году, то есть 56-60 тысяч человек.
Если рассматривать примером миграции населения Самарскую область, то можно отметить, что традиционно больше всего мигрантов приезжает в эту область работать из Узбекистана (48,7 %), Таджикистана (18,4 %) и Киргизии (13 %).
Большая часть иностранцев (около 50 %) желают работать в строительной отрасли, 12-20 % - в сфере сельского хозяйства, 15-16 % - в обрабатывающих производствах, около 10 % - в сфере торговли, 4 % - в сфере транспорта и связи. Высококвалифицированных работников среди мигрантов всего 7,6 %. Согласно данным социологического исследования, проведенного Министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области в этом году, 34 % мигрантов приезжали в Самарскую область работать уже более двух-трех раз.
В связи с этими цифрами становится важно изучить мнение россиян к трудовой миграции, поскольку между жителями нашей страны и мигрантами происходит конкуренция за рабочие места.
Как было сказано выше, 50 % всех приезжих работают в строительной сфере. Это вакансии бригадиров, прорабов и простых рабочих на строительных участках.
В ходе пилотажного опроса были проведены фокус-группы со студентами технических специальностей 2-4-го курсов архитектурно- строительного университета, поскольку именно выпускники данного университета после его окончания пойдут искать работу по таким же специальностям. Всего было проведено три фокус-группы, по 10-12 участников в каждой.
Следует отметить, что методом фокус-групп является качественным методом сбора необходимой информации для исследования и основывается на том, что при его осуществлении используется эффект групповой динамики. Применение метода фокус-группы предполагает организацию небольшой групповой дискуссии, которой непосредственно руководит специалист называемый модератором фокус-группы. В качестве преимущества данного метода хотелось бы отметить возможность быстрого получения всей необходимой информации в небольшой опрашиваемой группе респондентов. Суть фокус-группы непосредственно заключается в том, что все внимание каждого опрашиваемого человека сфокусировано на обсуждаемой проблеме или теме, которая обсуждается с целью узнать отношения каждого к этому вопросу. Помимо этого, метод фокус-групп позволяет следить за проведением исследования и делать для себя соответствующие выводы по ходу исследования.
Первым вопросом на обсуждении был следующий: «Как вы считаете, нужны ли Российской Федерации трудовые мигранты?»
Мнения респондентов разделились почти поровну. Половина участников опроса была категорически против трудовой миграции. Они высказывались за введение визового режима со странами СНГ, или полного запрета на работу иностранцев в России и Самаре в частности. Свою точку зрения они аргументировали тем, что мигранты выполняют работу не качественно, миграция ведет к росту преступности. Многие из студенток говорили, что им страшно и неприятно проходить мимо групп приезжих.
Другая половина опрошенных студентов высказалась за трудовую миграцию, причем были и мнения о том, что даже нелегальная миграция имеет место быть. Но основная часть поддерживает только официальную миграцию, с трудоустройством и всеми соответствующими документами.
Далее на обсуждение был задан вопрос: «По вашему мнению, российская экономика больше получает выгоды от трудовой миграции или теряет?» В данном случае респонденты были практически единогласны, что российской экономике мигранты выгодны. «Зарплата у таджиков маленькая, а работают много», - сказал один из студентов факультета ТГС. Большинство участников его поддержало. «Мигранты много работают, строят дома, занимаются отделкой квартир - они создают больше, чем получают денег за это», - говорили студенты.
Далее был задан вопрос: «Боитесь ли вы конкуренции со стороны трудовых мигрантов за рабочие места? Считаете ли вы, что мигранты занимают ваши потенциальные рабочие места?»
Мнения студентов вновь были однозначны и единогласны. Будущие инженеры не видят конкуренции со стороны мигрантов. Студенты приводили следующие доводы: «Они нам не помеха, мы оцениваем свой профессионализм гораздо выше. Мы уверены, что работодатели будут отдавать предпочтение молодым специалистам с высшим строительным образованием. Те рабочие места, которые будем занимать мы, никогда не достанутся приезжим».
Проанализировав и обобщив все три вопроса, можно сделать следующие выводы: Россияне в целом нейтрально относится к трудовым мигрантам, есть и негативные и позитивные мнения о приезжих. Общее мнение опрашиваемых людей совпадает со среднестатистическими оценками граждан. Для граждан Российской Федерации нет принципиальной разницы между трудовыми мигрантами по сфере занятости, так как конкуренции на рынке труда с ними будущие выпускники не видят и не сталкиваются.
Россияне поддерживают трудовую деятельность мигрантов, однако осуждают поведение и манеры вне работы. Самарская область - многонациональный и многоконфессиональный регион. Здесь находят для себя жилье и работу мигранты из разных стран. И при правильном подходе к адаптации и контролю мигрантов, при правильном политическом и юридическом регулировании их деятельности можно использовать этот потенциал для роста и развития всех сфер экономической и общественной жизни.
Вторым этапом проведения исследования отношения россиян к трудовой миграции и мигрантам было проведение анкетирование через сайт http://webanketa.ru. На этом сайте достаточно удобный и понятный интерфейс для создания различного рода анкет и простота рассылки готовых анкет. К тому же, на сайте предусмотрен автоматический подсчет всех полученных в ходе анкетирования результатов. Предпологалось, что респондентьы будут отвечать на вопросы анкеты дома, в уютной спокойной атмосфере перед своим рабочим местом. Такой выбор обусловлен следующими преимуществами:
- Спокойствие домашней атмосферы создает необходимые условия для тщательного обдумывания ответов на вопросы при отсутствии внешних раздражителей.
- Со стороны других отвечающих отсутствует любое давление июли склонение к другому ответу, поскольку предполагается, что респондент находится в уединении.
При составлении анкеты на данном электронном ресурсе был выбран способ строгого анкетирования, который подразумевает, что отвечающий на вопросы анкеты использует только один IP адрес.
Далее ссылка на анкету распространилась через популярную социальную сеть Вконтакте.
Респондентам предлагалось ответить на 17 вопросов анкеты, причем четыре из этих вопросов касались личности отвечающего, а один - был вопросом обратной связи.
Всего в анкетировании приняли участие 100 случайных человек в возрасте от 18 до 30 лет.
Первый вопрос касался национальности отвечающего - «Какова Ваша национальность?», и на него был предусмотрен открытый ответ. Именно такой вопрос был выбран не случайно, а с целью изначально заинтересовать отвечающих, для того, чтобы они обдумывали каждый ответ, поскольку именно вопрос определение национальности является для многих людей либо предметом особой гордости, или же стыда. Поэтому равнодушным в этом ответе остаться было невозможно. На рисунке 8 показано распределение ответов на данный вопрос.
Рис. 8. Распределение ответов на вопрос: «Какова Ваша национальность?»
Данный вопрос был обязателен для всех, именно поэтому одного респондента можно приравнивать к 1 проценту. Полученные данные свидетельствуют о том, что в ответе на данный вопрос приняли участие представители 10 различных национальностей, причем абсолютным большинством из них были русские - 84 %. Данный показатель является выше среднего аналогичного показателя по России, поскольку если исходит из данных Всероссийской переписи населения, этот показатель по России равен 77,7%.
Однако здесь следует отметить, что анкетирование через социальные сети может допускать некие погрешности, ведь убедиться в правдивости данных ответов не представляется возможным.
Следующий вопрос касался знакомых респондентов, и он был сформулирован следующим образом: «Есть ли в Вашем окружении такие люди, которые приехали в Россию из другой страны?». Данный вопрос был сформулирован с целью выяснить близкие связи респондентов с мигрантами, и на него были получены следующие данные (рисунок 9).
Рис. 9. Распределение ответов на вопрос: «Есть ли в Вашем окружении такие люди, которые приехали в Россию из другой страны?»
Следующий вопрос касался тех, кто ответил на предыдущий вопрос положительно и он звучал следующим образом: «Если в Вашем окружении такие люди, которые приехали в Россию из другой страны есть, то из каких стран они приехали?». Таким образом, этот вопрос обязательным не являлся. Варианты ответов были следующими: Украина, Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Грузия, Таджикистан, Азербайджан, любая Европейская страна, Китай, другая страна с постсоветского пространства. Помимо этих вариантов, был еще такой вариант - «другая страна». Эти страны были выбраны не случайным образом, а из списка тех государств, в которые чаше остальные приезжают мигранты. На рисунке 10 показаны ответы на данный вопрос.
Рис. 10. Распределение ответов на вопрос: «Если в Вашем окружении такие люди, которые приехали в Россию из другой страны есть, то из каких стран они приехали?»
Проанализировав полученные данные, автор пришел к выводу, что наибольшее количество голосов получил ответ «Армения». Следующими странами после Армении были Казахстан и Украина.
Четвертый вопрос был сформулирован следующим образом: «Какова главная цель приезда иммигрантов в Российскую Федерацию по Вашему мнению?». Этот вопрос был одним из главных и постепенно подводил респондентов к ответу на самые основные вопросы анкеты. Здесь было предложено 5 возможных вариантов ответа, а также предусмотрен ответ
«другое». На рисунке 11 представлены полученные в ходе ответа на данный вопрос результаты.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рис. 11. Распределение ответов на вопрос: «Какова главная цель приезда иммигрантов в Российскую Федерацию по Вашему мнению?»
Таким образом, проанализировав полученные ответы, автор пришел к выводу, что самым популярным ответом был ответ «Работа». Далее -
«постоянное проживание» и «обучение».
Следующим, пятым вопросом в анкете был вопрос - «Как по Вашему мнению, имеется ли в нашей стране проблема миграции?». Данный вопрос был одним из самых основных вопросов всей анкеты, поскольку с помощью полученных ответов можно частично понять отношение россиян к мигрантам и миграции в целом. Респондентам предлагалось ответить на этот вопрос либо «да» либо «нет».
На рисунке 12 можно наблюдать полученные ответы на данный вопрос.
Рис. 12. Распределение ответов на вопрос: «Как по Вашему мнению, имеется ли в нашей стране проблема миграции?»
Таким образом, из анализа полученных данных видно, что практически 80 % респондентов считают, что проблема миграции в нашей стране действительно имеет место, и лишь оставшийся 21 процент отвечающих уверены, что проблемы миграции в России нет.
Следующий вопрос был сформулирован следующим образом: «Как Вы считаете, в чем именно заключается проблема миграции в России?». На данный ответ отвечали только те 79%, которые ответили положительно на предыдущий вопрос анкеты. В данном вопросе было предусмотрено пять вариантов ответа, а также вариант «другое». Из полученных данных, было выявлено, что те респонденты, которые выбирали вариант «другое», оставляли поле пустым, из чего можно сделать вывод о безосновательной неприязни к миграции и мигрантам.
Рис. 13. Распределение ответов на вопрос: «Как Вы считаете, в чем именно заключается проблема миграции в России?»
Как видно из рисунка 13, самым популярным ответом на данный вопрос был ответ - «агрессивное поведение мигрантов». Из популярных ответов также можно выделить - «вызывают непочтение к русским гражданам» и «занимают рабочие места русского населения».
Следующий, седьмой вопрос анкеты был направлен на выяснение того, касалась ли проблема миграции конкретно каждого респондента. С помощью данного вопроса автор желал понять личную причастность каждого отвечающего к проблеме миграции. Отвечающим было предложено два варианта ответов - «да» и «нет». На рисунке 14 показаны полученные данные.
Рис. 14. Распределение ответов на вопрос: «Касалась ли проблема миграции Вас лично?»
На седьмой вопрос анкеты было получено 36 утвердительных ответа. Таким образом, можно сделать вывод, что более 50% населения, которые являются недовольны миграцией в Россию, на самом же деле просто поддаются всеобщему стереотипу, и лишь одна третья часть всех опрошенных имели реальный конфликт с мигрантами.
Следующий вопрос был уточняющим к предыдущему и сформулирован следующим образом «В чем заключалась проблема миграции, которая касалась Вас лично?». Таким образом, данный вопрос касался только тех, кто ответил утвердительно на предыдущий вопрос.
Наибольшее количество ответов на данный вопрос получил ответ -
«стыки на почве межнационального конфликта». Самое меньше число голосов получил ответ - «потеря работы по вине мигранта». Таким образом, можно сделать вывод, что мигранты работают на тех должностях, которые не востребованы гражданами Российской Федерации, а значит конкуренцию им не составляют. Такие же данные были получены и на первом этапе исследования методом фокус-групп.
Рис. 15. Распределение ответов на вопрос: «В чем заключалась проблема миграции, которая касалась Вас лично?»
Следующий вопрос касался того, поддерживаю ли респонденты лозунг, что наша страна является страной только для русского населения. Этот вопрос был обязателен для всех и ответами на него автор хотел оценить уровень поддержки националистических идей россиянами. На рисунке 14 показано распределение ответов на данный вопрос.
Рис. 16. Распределение ответов на вопрос: «Как Вы считаете, Российская Федерация является страной только для русских людей?»
Десятый вопрос анкеты был сформулирован следующим образом:
«Принимали ли Вы когда-нибудь участие в митингах либо демонстрациях, поддерживающих Вашу позицию в отношении миграции и мигрантов?». Ответы на данный вопрос распределились следующим образом.
Рис. 17. Распределение ответов на вопрос: «Принимали ли Вы когда-нибудь участие в митингах либо демонстрациях, поддерживающих Вашу позицию в отношении миграции и мигрантов?».
Как видно из полученных данных, 78 % всех ответивших на этот вопрос ответили отрицательно, поскольку не видят смысла в таких демонстрациях. И всего лишь 8 процентов опрошенных участвовали в митингах против миграции и стараются это делать постоянно. Однако, данные свидетельствуют о том, что 18% респондентов изъявили бы желание участвовать в таких мероприятиях, если бы им предоставили такую возможность.
Следующие вопросы касались демографической проблемы в нашей стране, а также принятию Концепции государственной миграционной политики Российской федерации до 2025 года. Одиннадцатый вопрос анкеты был сформулирован следующим образом: «Знаете ли Вы о том, что в России существует демографическая проблема?». Респондентам предлагалась лишь два варианта ответов - «да» и «нет». Полученные данные свидетельствуют о том, что 89% респондентов слышали о такой проблеме, и лишь 11 % не имеют о ней представления. Ответы на данный вопрос должны были направить всех отвечающих на вопросы анкеты в сторону размышлений о политике государства в сфере миграции.
Рис. 18. Распределение ответов на вопрос: «Знаете ли Вы о том, что в России существует демографическая проблема?»
Двенадцатый вопрос анкеты заключался в том, знают ли отвечающие о том, что в России утверждена Концепция миграционной политики, и он был сформулирован следующим образом - «Знаете ли Вы о Концепции миграционной политики до 2025 года, которая была принята в России?». Как было видно из полученных данных, более половины отвечающих слышали о такой Концепции в России, и лишь 8% никогда о ней не слышали.
Следующий вопросы касались уточняющих характеристик отвечающих
- пол, возраст, регион проживания, социальный статус, а также вопрос обратной связи - понравился ли респондентам данный тест.
Полученные в ходе анкетирования данные свидетельствуют о том, что в нашей стране имеется достаточно терпимое отношение к мигрантам и миграции. Огромного недовольства по поводу того, что в Россию постоянно приезжают мигранты, у граждан нашей страны нет. В основном, недовольства вызваны не личным опытом и рациональными рассуждениями, а лишь общественным навязанным мнением, которое активно пропагандируется в Интернете и СМИ.
Заключение
В Российской Федерации, как и в других развитых странах, в настоящее время наметилась некая тенденция к увеличению числа иностранных работников на рынках труда. В связи с этим процессами происходит постепенное стирание барьеров, которые препятствовали движению мигрантов, в том числе и смягчаются требования миграционных законодательных актов. Данные явления носят различный характер, порой неоднозначный, и представители государственных органов, а также ученые трактуют это двояко. Ведь нельзя отрицать тот факт, что процессы миграции также влияют и на экономику стран, а также на национальные системы трудового законодательства.
Трудовая миграция населения имеет огромное значение и занимает важное место в большой системе всех остальных видов миграции населения. Трудовая миграция является тем видом миграции, которая является фактором формирования не только количественных, но и качественных параметров, существующих на рынке труда, поскольку приток населения в регион, либо отток населения из него, отражается на многих важных показателях - численности населения, составе, рабочей силы и многих других.
На основании проведенного исследования, было выявлено, что под трудовой миграцией понимается перемещение трудоспособного населения из регионов с негативной экономической ситуацией в более благополучный район с целью трудоустройства. Миграцию населения можно условно поделить на внешнюю и внутреннюю.
В литературе различными авторами уделяется достаточно много внимания к определению термина трудовая миграция, которую трактуют в разных смыслах - широком и узком, в зависимости от различных ее аспектов и типов.
В основном авторы под внешними трудовыми мигрантами понимают таких граждан, которые имеет своей целью трудоустроиться в какой-либо другой стране, причем не имеет значение легитимность пересечения границы другого государства, а также способ этого перемещения. В отличие от внешней миграции, внутренняя трудовая миграция реже упоминается в трудах ученых, между тем ее анализ и верное толкование представляет важное значение для того, чтобы лучше понимать все имеющиеся возможности для использования трудовых ресурсов.
Внешняя миграция - вид перемещения населения, при котором пересекаются государственные границы. Основная часть въезжающих в Россию - жители независимых государств, образовавшихся при распаде СССР. Также в Россию прибывает очень много переселенцев и беженцев из районов межнациональных конфликтов на территории бывшего СССР. Основными причинами внешней миграции является неблагоприятная экономическая обстановка, инфляция, безработица, экономический кризис.
В России много нелегальных мигрантов: постоянно проживающие в России иммигранты; сезонные работники, работающие в течение 6-9 месяцев; мигранты, использующие Россию для дальнейшей миграции в европейские страны. Для России характерен отток специалистов, ученых и квалифицированных рабочих.
Главными причинами этого являются: низкая оплата труда, падение престижа и коммерциализация науки и образования, слабая обеспеченность оборудованием и техникой. Внутренняя миграция - перемещение в пределах одной страны между административными или экономико-географическими районами, населенными пунктами.
Примерами внутренних миграций служат переезды жителей из одного города в другой, из села в город, из одного региона в другой. «Западный дрейф» -- миграция населения в европейскую часть страны из восточных регионов (Сибирь и Дальний Восток), приводит к резкому снижению численности населения в этих регионах, может возникнуть обострение проблемы национальной безопасности.
К причинам внутренней миграции следует, прежде всего, отнести:
- неравномерное распределение трудовых ресурсов в различных регионах;
- разный уровень образования в регионах и городах;
- недостаток квалифицированных или неквалифицированных рабочих кадров, срочность работы;
- безработицу.
Определенную роль в динамике миграционной активности играют и институциональные барьеры - смена прописки на регистрацию, к которой, как к ее предшественнице, в определенной мере привязана возможность пользоваться социальными услугами. Важную роль играет «жилищный барьер» - дороговизна приобретения или аренды жилья в крупных городах, что затрудняет для многих переезд всей семьей, взамен которого в миграцию, чаще всего на положении временного работника, отправляется один из членов домохозяйства. Ранее масштабы и направления миграционных потоков определяли два основополагающих фактора: первый, это урбанизация - передвижение населения из сельской местности в города, в том числе в форме отходничества. В результате чего происходила крупная концентрация трудоспособного населения в крупных и крупнейших городах и в городских агломерациях. Второй фактор - это освоение северных и восточных регионов страны, обогащенных природными ресурсами. Ключевым стимулом миграции являлось создание рабочих мест, связанных с капитальными вложениями в инфраструктурное и промышленное развитие
Для улучшения ситуации в данной сфере необходимо совершенствовать правовые и нормативные рамки ее регулирования, укреплять начала систематизации и стандартизации, использовать экономические, демографические, межэтнические и другие регулирующие инструменты. Нуждаются в переменах правила набора кадров, обучения и привлечения к труду квалифицированной рабочей силы. Именно такими представляются задачи государства, имея в виду, что проблематика трудовой миграции должна тесно увязываться со стратегиями социально- экономического развития муниципального, регионального и федерального уровней. Требуется органично соединять результаты научных исследований затронутых проблем с опытом специалистов служб занятости и миграции, что позволяло бы успешнее вырабатывать новые концептуально- программные предложения по повышению эффективности политики регулирования российского рынка труда.
Проведя исследования отношения россиян к трудовой миграции, автором были получены следующие данные. Россияне в целом нейтрально относится к трудовым мигрантам, есть и негативные и позитивные мнения о приезжих. Общее мнение опрашиваемых людей совпадает со среднестатистическими оценками граждан. Для граждан Российской Федерации нет принципиальной разницы между трудовыми мигрантами по сфере занятости, так как конкуренции на рынке труда с ними будущие выпускники не видят и не сталкиваются. Россияне поддерживают трудовую деятельность мигрантов, однако осуждают поведение и манеры вне работы. Самарская область - многонациональный и многоконфессиональный регион. Здесь находят для себя жилье и работу мигранты из разных стран. И при правильном подходе к адаптации и контролю мигрантов, при правильном политическом и юридическом регулировании их деятельности можно использовать этот потенциал для роста и развития всех сфер экономической и общественной жизни.
Список источников и литературы
1. Конвенция № 97 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году)» : Заключена в г. Женеве 01.07.1949 (с изм. от 24.06.1975) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 965 - 981.
2. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся- мигрантов и членов их семей : Заключена 18.12.1990 // Международное публичное право. Сборник документов. Т. 1.- М.: БЕК, 1996. С. 492 - 515.
3. Конституция Российской Федерации : принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7- ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
4. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» // Российская газета, № 84, 06.05.1996.
5. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2016) // Российская газета, № 140, 31.07.2002.
6. Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ (ред. от 28.11.2015) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» // Российская газета, № 156, 20.07.2006.
7. Федеральный закон от 15.08.1996 № 114-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» // Российская газета, № 159, 22.08.1996.
8. Федеральный закон от 04.05.2011 № 99-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 30.12.2015) «О лицензировании отдельных видов деятельности» (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2016) // Собрание законодательства РФ, 09.05.2011, № 19, ст. 2716.
9. Указ Президента РФ от 09.08.1994 № 1668 (ред. от 13.06.1996) «О Федеральной миграционной программе» // Собрание законодательства РФ, 29.08.1994, № 18, ст. 2065.
10. Постановление Правительства РФ от 13.07.2012 № 711 (ред. от 31.10.2015) «О вопросах Федеральной миграционной службы» (вместе с «Положением о Федеральной миграционной службе») // Российская газета, № 165, 20.07.2012.
11. Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 г. М., 2012.
12. Андреева А.А. Определение понятий «внешняя трудовая миграция» и «внутренняя трудовая миграция» в рамках социологического исследования
/ Андреева А.А. Теория и практика общественного развития. 2015. - № 8. - С. 18-20.
13. Балашова Т. Н. Миграция и демография как неотложные направления развития приоритетных национальных проектов / Т. Н. Балашова // Миграционное право. - 2007. - № 1. - С. 20-29.
14. Богацкая К.А. Внутренняя трудовая миграция в России / Богацкая К.А. // Актуальные проблемы менеджмента и экономики в России и за рубежом Сборник научных трудов по итогам международной научно- практической конференции. 2016. - С. 7-9.
15. Вартанова М.Л. Социальный анализ проблем трудовой миграции в контексте экономической безопасности государства / Вартанова М.Л. // Актуальные проблемы социальной работы, экономики и права Сборник научных статей. Редакторы-составители: Аксенова Э.А., Горбунов М.А., Горшкова Л.В., Кузнецова Н.В., Синицина М.А.. Москва, 2013. - С. 76-86.
16. Вышегородцев М., Трудовая миграция - стоит ли бить тревогу?/ М. Вышегородцев, А. Сиденко // Человек и труд. - 2000. - № 8. - С. 10-19.
17. Гавриш В.В. Позитивные и негативные стороны международной трудовой миграции в России / Гавриш В.В. // Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). 2007. - № 24. - С. 28-32.
18. Жильцова Ю. В. Правовое регулирование трудовых отношений работников-мигрантов : дис. … канд. юрид. наук. - Екатеринбург, 2002. - 156 с.
19. Зайончковская Ж.А. О трудовой миграции // Социальная сфера: проблемы и суждения. М., 2012. - 127 с.
20. Илюхин А.А., Илюхина С.В. Социальная инфраструктура и внутренняя трудовая миграция / Илюхин А.А., Илюхина С.В.// Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2015. - № 3 (93). - С. 20-24.
21. Ионцев В.А. Международная миграция / под общ. ред. О.Д. Воробьевой. М., 2011. - 247 с.
22. Куц А. Н. Правовое регулирование статуса субъектов внешней трудовой миграции населения : дис. … канд. юрид. наук. - Краснодар, 2004. - 183 c.
23. Лукьянова А.Ю. Внешняя трудовая миграция в Ставропольском крае // Современные проблемы миграции в России : материалы общерос. науч. конф. М., 2013. - 167 с.
24. Малышев Е.А. Концептуальные основы правового регулирования в сфере внешней трудовой миграции в Российской Федерации: административно-правовой аспект / Малышев Е.А. // Вестник Санкт- Петербургского университета МВД России. 2013. - Т. 57. - № 1. - С. 36-41.
25. Мартынов И.Г. Актуальные проблемы трудовой миграции / Мартынов И.Г. // Мир перемен. 2012. - № 3. - С. 181-186.
26. Метелев С. Е. Международная трудовая миграция и развитие российской экономики : автореф. дис. … докт. экон. наук. - М., 2006. - 338 с.
27. Морозов П.Е. Научно-теоретические аспекты правового регулирования международной трудовой миграции в условиях глобализации / Морозов П.Е. // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. 2011. - № 4. - С. 152-157.
28. Москвин Л.Б. Трудовая миграция в России / Москвин Л.Б. // Научно-аналитический журнал Обозреватель - Observer. 2008. - № 12. - С. 16-21.
29. Рязанцев С.В. Трудовая миграция в странах СНГ и Балтии: тенденции, последствия, регулирование. М., 2014. - 205 с.
30. Федеральная служба государственной статистики: официальный сайт [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru (Дата обращения - 8.06.2016)
31. Шатилов С.П. К вопросу о месте трудовой миграции в системе иных видов миграции / Шатилов С.П. // Актуальные проблемы борьбы с преступлениями и иными правонарушениями. 2013. - № 11-2. - С. 31-33.
32. Черемисина А.К. Сущность и причины трудовой миграции в России
/ Черемисина А.К. // Бюллетень медицинских интернет-конференций. 2015. - Т. 5. - № 12. - С. 1512.
33. Эльдяева Н.А., Кованова Е.С. Оценка влияния внутренней трудовой миграции населения на социально-экономическое развитие региона / Эльдяева Н.А., Кованова Е.С. // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. 2015. - № 6. - С. 106-111.
34. Юдина Т.Н. Миграция : словарь основных терминов. М., 2014. - 279 с.
35. Юдина Т. Н. Миграция: словарь основных терминов : учеб. пособие. - М.: Издательство РГСУ; Академический проект, 2010. - 480 с
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие и причины миграции, ее типы и роль в истории человечества. Анализ состояния трудовой миграции за рубежом и в Беларуси. Определение количества молодых людей, желающих мигрировать. Выявление мотивов миграции и наиболее предпочтительных стран.
контрольная работа [580,8 K], добавлен 19.03.2014Проблема измерения социального капитала регионального сообщества. Социальные аспекты трудовой миграции на примере Республики Марий Эл. Потенциал возвратной миграции русских в странах СНГ и Балтии. Социально-экономические эффекты трудовой миграции.
реферат [22,1 K], добавлен 09.11.2009Понятие миграции населения: эмиграция, иммиграция, внешняя, внутренняя, постоянная, безвозвратная. Этапы развития и типы миграции, приживаемость. Абсолютные и относительные показатели миграции. Анализ и прогнозирование миграции в Санкт-Петербурге.
курсовая работа [55,4 K], добавлен 21.08.2008Глобальные миграционные процессы в современных теориях миграции. Концепция транснациональной миграции. Миграционные потоки Китая и региональная безопасность Дальнего Востока. Отношение молодежи к проблеме трудовой миграции на примере города Якутска.
реферат [16,9 K], добавлен 26.11.2009Сущность и особенности, а также главные направления внутри- и межрегиональной миграции населения, управления данными процессами в современном мире. Проблемы и предпосылки миграции трудовых ресурсов в РФ. Анализ внутрирегиональных миграционных процессов.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 01.10.2014Основные понятия и виды миграции населения, причины и предпосылки данных процессов, классификация, направления и методы государственного регулирования в Российской Федерации. Факторы и показатели интенсивности миграции населения и трудовой мобильности.
курсовая работа [28,0 K], добавлен 02.01.2011Изучение сущности миграции населения - переселения или перемещения, обусловленного сменой места проживания. Характеристика форм (внутренние и внешние) и причин (экономические, политические) миграции. Особенности влияния миграции на структуру населения.
реферат [37,1 K], добавлен 01.06.2010Классификация видов и причины миграции населения. Понятие сальдо миграции. Источники данных о размерах, структуре и направлении миграционных потоков. Динамика международной миграции в Российской Федерации в 1997-2011 гг. Природа незаконной миграции.
презентация [5,0 M], добавлен 17.03.2014Причины, в соответствие с которыми студенты делают выбор отправиться на заработки именно в США. Степень удовлетворенности студентов, побывавших в Америке в качестве сезонного работника. Особенности трудовой миграции российских студентов, мотивы, цели.
дипломная работа [89,3 K], добавлен 13.05.2015Понятие и разновидности миграции населения. Современные миграционные процессы в России и их изучение, проблема управления. Меры по регулированию внутренней миграции в стране. Современные показатели миграции сельского населения, проблемы и пути их решения.
курсовая работа [592,6 K], добавлен 17.11.2014
