Свойства и особенности процесса развития социальных систем. Параметры организации как социального объекта

Основные свойства и особенности процесса развития социальных систем. Параметры организации как социального объекта. Отличия социальной системы от технической и биологической. Виды социальных изменений. Специализация элементов социальной системы.

Рубрика Социология и обществознание
Вид реферат
Язык русский
Дата добавления 23.03.2017
Размер файла 45,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

16

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГБОУ ВО Новосибирский ГАУ

Факультет Государственного и муниципального управления

Кафедра кадровой политики и управления персоналом

РЕФЕРАТ

по дисциплине "Социальная политика и управление трудовыми ресурсами"

тема: "Свойства и особенности процесса развития социальных систем. Параметры организации как социального объекта "

Выполнила: студентка группы 8145

Булгакова Е.Н.

Проверил: доцент, кандидат соц. наук,

Чуркин И.Ю.

Новосибирск, 2016

Оглавление

  • Введение
  • 1. Понятие социальной системы
  • 2. Развитие социальной системы
  • 3. Параметры организации как социального объекта
  • 4. Параметры организации как объекта управления
  • 5. Значение параметров для характеристики организации
  • Заключение
  • Список используемой литературы

Введение

Социальная система - это термин, означающий общество людей, сформированное в определенную структуру. Структура общества формируется из элементов, определяемых отношением к собственности. Собственность в обществе людей имеет три основы - труд, капитал и власть. Труд капитал и власть можно рассматривать как источник собственности, а можно определять как собственность, которой обладают люди для удовлетворения всех своих потребностей в обществе. Труд, капитал и власть - это собственность, на основании которой формируются три элемента социальной системы, взаимодействие между которыми и создают социальную систему.

Цель данной работы - рассмотреть свойства и особенности процесса развития социальных систем, параметры организации как социального объекта.

Из поставленной цели, можно выделить задачи данной работы:

1. Рассмотреть понятие социальной системы;

2. Проанализировать развитие социальной системы;

3. Изучить параметры организации как социального объекта.

Предмет данной работы - социальная система.

Объект - процесс развития социальной системы.

1. Понятие социальной системы

Любая хозяйственная организация является социальной системой.

Система - совокупность взаимосвязанных элементов, обладающих свойствами ценности, структурированности, взаимозависимости со средой, иерархичности.

Социальная система отличается от технической и биологической:

· Сущностью составления элементов;

· Способами связи между ними;

· Способностью взаимодействия со средой;

· Качество моделей, описывающих поведение данной системы;

· Способность управления поведением.

Принципиальное отличие социальной системы - в них есть центральные объединения (цели, задачи, потребности, интересы), которые являются причиной объединения участников в одно социальное целое.

Таим образом социальная система-это любые объекты, состоящие из людей, материальных предметов, взаимодействий, обладающих определенной целостностью и своеобразием.

Социальные системы строятся иерархически, поэтому выделяется первичный уровень управления в малой социальной группе (семья, бригада, команда), вторичный уровень (взаимодействие групп), третий - образуется при взаимодействии объединений, состоящих из групп.

Организация, как социальная система характеризуется, прежде всего целями.

Социальная подсистема - сообщество сотрудников, связанных между собой участием в трудовом процессе, а также неформальные отношения, основанными на социальных потребностях и интересах (культурные, гендерные, досуговые, политические). [Электронный ресурс] // Лекции социальное управление организацией: Режим доступа: http: //www.studfiles.ru/preview/6321063/page: 3/ (дата обращения 2. 11.2016)

Взаимосвязи работников, образующихся на основе выполняемых ими производственных и служебных обязанностей, образуют формальную или официальную структуру социальной системы.

Взаимосвязи на почве внепроизводственных потребностей составляют неформальную структуру.

К социальной подсистеме относится то, что называется социальной инфраструктурой.

Развитие социальных объектов отличается от объектов другой природы, например, биологически; они развиваются с известным алгоритмом. Это позволяет предвидеть смену одного этапа развития другим. В изменении социальных систем таких алгоритмов нет, можно лишь говорить о степени и направлении изменений.

Социальными изменениями считаются перемены, которые претерпевает социальная система или её компоненты за определенный отрезок времени. Фактом изменения является различие между тем состоянием системы, что мы наблюдаем перед данным моментом времени и тем, которое мы фиксируем после него.

Виды социальных изменений: [Электронный ресурс] // Лекции социальное управление организацией: Режим доступа: http: //www.studfiles.ru/preview/6321063/page: 3/ (дата обращения 2. 11.2016)

В составе элементов:

· увольнение работников и найма на их место других;

· найма новых, вследствие увеличения числа рабочих мест;

· сокращение численности ввиду падения спроса.

В структуре системы:

· Образование неформальной группы внутри сотрудников;

· Увеличение разрыва между подчиненными и руководителями;

· Изменение схемы трудовых взаимодействий в результате рациональных рабочих мест.

Изменения в функциях:

· механизация операций, после чего меняется состав рабочих мест и содержание труда.

В размерах и границах:

· в результатах объединения.

В отношениях между подсистемами (понижение или повышение статуса какой-либо службы аппарата управления).

В среде: изменение налогового законодательства, трудового кодекса.

Социальные изменения могут быть систематическими или иметь случайный характер.

События могут быть обособленными, единичными и не иметь последствия, а могут быть первыми в ряду серий событий (социальный процесс).

С точки зрения результата изменений выделяют следующие три класса социальных процессов:

Количественные изменения:

· сокращение численности сотрудников или их увеличение;

· уменьшение молодых сотрудников

· старение персонала.

Повторяются изменения элементов системы, но не вызывающих изменения её общих свойств.

Изменения, приводящие к появлению новых элементов, к обогащению существующих раннее элементов, что приводит к изменениям общих свойств системы. К ним относятся процессы социального развития. Результатом процесса являются качественные преобразования объекта развития. Происходит переход социальной системы в более высокое состояние, делающее её более устойчивой, адаптивной и способной к изменениям в более широком спектре.

2. Развитие социальной системы

Социальная система не всегда была такой, какой мы ее можем наблюдать сейчас. Она формировалась, развивалась и изменялась. Но это совершенно не означает то, что социальная система меняла свою структуру. Все три элемента социальной системы существовали с того момента, как только труд людей стал производительным настолько, что бы люди смогли накапливать излишки своего труда. Элементы социальной системы вышли из монохромного общества вместе с выделением их собственностей из общей собственности сообщества. Монохромное общество - общество, лишенное дифференциации людей по каким либо признакам, все люди равны в правах. В монохромном обществе отсутствуют сословия и титулы.

Социальная система формируется по законам общественного существования человека. Способность человека отвечать вызовам внешней среды, защищать себя от природных и климатических вызовов, совершенствовать условия своего проживания проявляется только в сообществе.

Развитие человечества напрямую связано с концентрацией людей в социальную систему. Чем выше плотность населения, тем выше разделение труда и производительность, тем сильнее обосабливаются элементы социальной системы друг от друга. Общая территория являлась основным источником существования людей. Одной из первых появилась общая собственность на землю. Количество и качество земли определяло благополучие группы людей.

Появление общей собственности (земли как ресурса) стало причиной возникновения двух социальных групп, или элементов социальной системы: собственников власти (власти распоряжаться общественным имуществом) и населения. Малопроизводительный труд еще не способствует расслоению общества, вся пища распределяется внутри семьи и вся семья принимает участие в ее производстве, но структура социальной системы уже начинает формироваться.

Разделение видов деятельности человека способствует росту производительности труда, благодаря специализации деятельности и возможности обмена продуктами труда. В свою очередь рост производительности увеличивает излишки пищи и ее распределение. Семьи растут и начинают занимать большие территории, начинают возникать конфликты между членами одной общины. Появляется необходимость управления взаимоотношениями внутри общины, а для этого необходимо установить правила поведения. Наиболее авторитетные люди, имеющие опыт распоряжения общей собственностью и управления сообществом получают статус "судей" и берут на себя функции обеспечения порядка. Так они расширяют свою власть и за счет расширения своих функций и за счет роста общественной собственности над имуществом, общей территорией и даже людьми.

Рост производительности становится основной побуждающей силой обмена продуктами труда, а следовательно, и возникновению денег, как эквивалента обмена. Власть в свою очередь нуждается в поддержке, и, прежде всего в вопросах права. Необходимо действовать согласно определенным правилам, общим для всех и принимаемым всеми членами сообщества. Так бюрократия решает вопрос управления большой группой людей. Развитие социальной системы происходит в соответствии с ростом контактов и обменом информацией между людьми. Люди начинают жить большими сообществами, используют деньги для обмена произведенным товаром, начинают путешествовать и узнавать жизнь соседних сообществ. Появляется письменность. Расширяются сферы интересов человека: наука, искусство, философия. Кибанов А. Я Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, Интернационализация [Текст]: учебное пособие // Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 301с. (ЭБС "Инфра-М")

С объединением людей в крупные сообщества определяется охраняемая территория проживания социума. Возникают контакты и взаимоотношения с другими сообществами, начинаются войны за земли, за власть и излишки продуктов и богатства. Но самое главное, это выделение из социума третьего элемента социальной системы - владельцев активов. Они сформировались, как часть населения, сумевшая скопить капитал и использовать его как источник своего существования. С расслоением общества власть (правительство) взяла на себя и функции распределения благ, это выражалось в изменении законов, налогов, праве собственности, содержании мест совместного проживания и распоряжением общей собственностью, землей и природными ресурсами. Рост производительности позволил социальной системе стать управляемой, получить статус государства.

Начинаются войны за ресурсы, если их становится недостаточно. С помощью войны власть (уже правящая династия) получала право распоряжаться большей территорией и использовала труд рабов для дальнейшего расширения производства и роста капитала. Капитал становится символом власти и средством ее захвата и удержания. Деньги, в свою очередь, становятся жизненной необходимостью. Власть получила контроль над их накоплением и распределением, что породило наше представление о капитале как производной власти. Такое представление о двухполюсной социальной системе (власть совместно с капиталом и население) породило предположение о существовании классов и их антагонизме. Один класс обязательно должен быть правящим и паразитирующим на другом. И достаточно длительное время власть и капитал были одним целым. И только дальнейший рост производительности способствовал отделению капитала от власти. Это отделение вызвано необходимостью более эффективного использования капитала, инвестирование которого представителями власти не могло дать такой отдачи.

Представитель власти не рассматривает капитал как средство инвестирования, капитал для власти - это сама власть. Но как только представитель власти добивается эффективного использования капитала, он сразу же становится владельцем активов в большей мере, чем чиновником. Он уже воспринимает капитал как средство инвестирования, а не как власть. Пока власть была тесно связана с капиталом, она действовала в интересах богатых людей и чем больше она действовала в их интересах, тем больше капитала было у представителя власти. Это мировосприятие оставалось до тех пор, пока рост производительности не позволил владельцам активов накапливать капитал с большей скоростью, чем власть.

При отделении капитала от власти отделилось и население от власти и капитала. И для сохранения власти правительство стало учитывать интересы всех элементов социальной системы, сохраняя определенный баланс между ними. Так для сохранения равновесия социальной системы в США поддерживается средний класс. Средний класс - это люди, живущие как за счет собственного труда, так и за счет собственного капитала. Человек среднего класса получает часть дохода от вложения в различные акции и паевые фонды, таким образом, у него возникает интерес к потребностям владельцев активов. Если власть преследует интересы капитала, а средний класс часть этого капитала, то можно говорить о том, что государственная власть действует в интересах среднего класса. Все меняет тот факт, что управление капиталом осуществляют действительные его владельцы, а не средний класс, чей капитал они используют в целях увеличения собственного капитала. Но при всем этом, средний класс сохраняет баланс распределения капитала наиболее пропорционально по социальным слоям, как бы заполняя разрыв между богатыми и бедными, и тем самым способствует сохранению устойчивости существующей социальной системы. Для среднего класса возможность получать доход от инвестиций появляется только при таком уровне производства, при котором стоимость его труда является не стоимостью жизни, а частью прибыли владельца активов, то есть реальной стоимостью. Эту ситуацию можно трактовать как слияние элементов, но на самом деле это результат обособления, поскольку население становится независимым от владельцев активов и правительства.

Повышение производительности требует большей концентрации капитала. Так как интересы населения и интересы владельцев активов сталкиваются в борьбе за распределение материальных благ, то правительство, управляя экономическими взаимоотношениями, проявляет свою политическую деятельность в нахождении компромисса между элементами социальной системы. Перераспределение материальных благ управляется налоговой системой и бюджетным распределением. Для владельцев активов материальные блага - это, прежде всего ресурсы, а для населения - это средства потребления, характеризующие уровень жизни. Так же надо учитывать и то, что уровень жизни населения целиком и полностью зависит от ранее инвестированных средств владельцев активов.

Важно понять, что реальных противоречий между населением и владельцами активов не существует, поскольку уровень жизни населения зависит от уровня производительности, который целиком и полностью связан с инвестированием в производство. Все дальнейшее развитие социальной системы, после ее формирования, связано с обособлением элементов. Элемент приобретает только ему свойственные черты, становится единоличным собственником одного из источников существования и перестает выполнять функции других элементов. Приобретая специфические черты, элементы укрепляют всю социальную систему, поскольку они устраняют противоречия внутри себя и повышается потребность каждого элемента в двух других. Кибанов А. Я Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, Интернационализация [Текст]: учебное пособие // Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 301с. (ЭБС "Инфра-М")

Специализация элементов социальной системы увеличивает производительность системы и ее жизнеспособность. Полное формирование элементов системы, обладающих индивидуальными признаками и одновременно обладающих развитыми взаимосвязями друг с другом, характеризуют социальную систему как "Развитую". Любая система, не обладающая такими признаками, является "развивающейся" или "деградирующей". Расширение власти правительства над управлением предприятиями (национализация) расширяет функции не свойственные элементу (правительству) указывает на деградацию социальной системы. Напротив продажа национальных предприятий в частные руки показатель её развития. Конечно, необходимо реально оценивать подобные процессы, так как не в каждом случае национализация или денационализация (приватизация) происходят как обмен собственностями между элементами социальной системы, а не простым перераспределением между правящими кланами, решившими извлекать прибыль от активов. В любом случае о развитии или деградации социальной системы говорит уровень производительности, а расширение, не свойственных элементу функций, является предпосылкой к снижению производительности. Как только мы примем, что социальная система может развиваться и деградировать, то сможем рассматривать историю не только как процесс постоянного развития, но и распада и даже гибели социальных систем. Такой вывод объясняет процессы возникновения и гибели древних "цивилизаций", разрушения империй.

Стадии развития социальной системы можно представить следующим образом: социальная система проходит четыре стадии, сначала формируются элементы социальной системы из монохромного общества в два этапа, а затем эти элементы отделяются друг от друга.

3. Параметры организации как социального объекта

Структура организации это внутренняя переменная, показывающая взаимодействие уровней управления и функциональных областей организации (подразделений, занятых маркетингом, производством, финансами, НИОКР и т.д.). В зависимости от конкретных условий и обстановки, материальных, финансовых и кадровых возможностей руководство организации перестраивает ее для более эффективного достижения целей и решения конкретных задач. Это связано с пересмотром уже сложившейся системы специализированного разделения труда.

Различаются две ступени специализированного разделения труда: горизонтальное и вертикальное, за исключением самых мелких, где один - два сотрудника совмещают работу во всех функциональных областях.

Взаимодействие организации с внешней средой. Успешная деятельность организации в достижении поставленных целей и задач во многом зависит от внешнего окружения. Внешняя среда может воздействовать или прямо и непосредственно, или скрыто, косвенным образом. Среда прямого воздействия включает: [Электронный ресурс] // Параметры организации как объекта управления: Режим доступа: http: //studopedia.ru/10_195207_parametri-organizatsii-kak-ob-ekta-upravleniya.html (дата обращения 2. 11.2016)

· государственные организации, регулирующие хозяйственную деятельность (налоговая инспекция, таможенная служба, правоохранительные органы, государственное страхование и др.);

· потребителей, соответствующий спрос на рынке; конкурентов с их стремлением завоевать потребителя при помощи лучшего качества, сервиса или более приемлемой цены;

· поставщиков сырья, материалов, энергии, полуфабрикатов, комплектующих изделий и др.

Менеджеру в своей работе необходимо все знать и учитывать. Среда косвенного воздействия включает факторы, которые влияют на предприятие не прямо и немедленно, а опосредованно, через сложную систему экономической конъюнктуры, достижения НТП, социально-политические и культурные изменения, микрохозяйственные связи, отношения и др.

4. Параметры организации как объекта управления

социальная система объект

Любая организация как объект управления, вне зависимости от ее конкретного назначения, может быть описана с помощью ряда параметров. Самое общее представление об организации как объекте управления можно получить, имея информацию о ее назначении, правовой основе, месте нахождения, ресурсах, истории создания и развития, имидже в деловых кругах и у потребителей. Эти параметры прямо или косвенно отражают черты и организацию управления компанией, используемые ею методы менеджмента и систему взаимоотношений как внутри, так и с другими организациями деловой среды (табл.1).

Таблица 1 - Описание организации как объекта управления [Электронный ресурс] // Параметры организации как объекта управления: Режим доступа: http: //studopedia.ru/10_195207_parametri-organizatsii-kak-ob-ekta-upravleniya.html (дата обращения 2. 11.2016)

Параметр описания

Характеристика

Название, местонахождение

Официальное наименование, адресные данные

Назначение

Цели и виды продукции и услуг

Отраслевая принадлежность

При многопрофильности выделяется главная отрасль

Правовая форма и вид собственности

В соответствии с Гражданским кодексом и законами

Историческая справка

Основные этапы развития, определившие современное состояние организации

Структура

Состав ее подсистем (производственных и управляющих)

Структура управления

Тип, вид, сложность, управляемость

Ресурсы

Основные виды, размеры

Культура

Ценности, разделяемые членами организации.

Ключевые факторы внешней среды

Факторы прямого и косвенного воздействия, особое внимание - организациям-конкурентам

Руководство

Разделение власти и ответственности, стиль

5. Значение параметров для характеристики организации

Назначение организации. Эта характеристика необходима для определения места и роли организации в общем экономическом пространстве. Ее значение оценивается по таким признакам, как виды производимой продукции или услуг, приоритетные направления удовлетворения общественных потребностей и т.д.

Местонахождение организации является важной характеристикой, которая отражает географию размещения ее подразделении и филиалов, а также предопределяет характер территориальных связей с другими организациями.

Отраслевая принадлежность. В составе экономики выделяют три сектора, каждый из которых входит несколько отраслей, однородных по своему месту в технологическом цикле:

1) отрасли первичного цикла, занимающиеся добычей сырья, включают организации и предприятия сельского хозяйства, лесного хозяйства, рыбного хозяйства, угольной промышленности и т.д.;

2) отрасли вторичного цикла, в состав которых входят организации и предприятия обрабатывающей промышленности, например машиностроения, металлообработки, автомобилестроения и т.д.;

3) отрасли третичного цикла, предприятия и организации которого оказывают услуги, необходимые для нормальной жизнедеятельности отраслей первых двух секторов. Это: банки, страховые компаний, образовательные учреждения, туристические агентства, розничная торговля и др.

Правовая основа и форма собственности организации являются важными показателями, характеризующими установленные законом условия ее существования.

Историческая справка позволяет восстановить эволюцию и этапы развития организации, уточнить стадию ее жизненного цикла, заглянуть в прошлые успехи и провалы, выявить динамику и, главное, оценить предпринятые ранее шаги для достижения того состояния, в котором организация находится сейчас. История поможет восстановить необходимые традиции, заострить внимание на общих ценностях, избежать повторения ошибок.

Заключение

Организации - первичные ячейки общественного устройства, играющие ключевую роль во всех сферах жизнедеятельности, и, в первую очередь, в экономической и социальной. Организация представляет собой обособленное объединение людей для взаимодействия в достижении определенных целей и задач. Это открытая система, состоящая из множества взаимосвязанных частей, объединенных в единое целое. Организации, их признаки, законы развития, виды и структуры дают нам необходимые представления о сложном процессе взаимосвязи и взаимообусловленности процессов общественного и внутрипроизводственного разделения труда, результатом которых и являются наилучшие способы работы людей.

Многочисленные параметры, которые используются для описания организаций как объектов управления, предопределяют их большое разнообразие и вызывают необходимость группировки однородных предприятий. Для этого в теории и практике менеджмента используются различные критерии, то есть признаки, на основании которых производится классификация. Существуют разные подходы к выделению критериев, на основании которых можно группировать организации. Чаще всего в теоретических работах для этого предлагается использовать критерии: формализации, форм собственности, отношения к прибыли, организационно-правовой формы, размеров, отнесения к секторам экономики.

В данной работе были рассмотрены такие вопросы как:

1. Понятие социальной системы;

2. Развитие социальной системы;

3. Параметры организации как социального объекта.

Главным источником для рассмотрения поставленной цели, послужило учебное пособие Кибанова А.Я.

Список используемой литературы

1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг,

2. Интернационализация [Текст]: учебное пособие // Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 301с. (ЭБС "Инфра-М")

3. [Электронный ресурс] // Лекции социальное управление организацией: Режим доступа: http://www.studfiles.ru/preview/6321063/page: 3/ (дата обращения 2.11.2016)

4. [Электронный ресурс] // Параметры организации как объекта управления: Режим доступа: http://studopedia.ru/10_195207_parametri-organizatsii-kak-ob-ekta-upravleniya.html (дата обращения 2.11.2016)

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Т. Парсонс и его формулировка основ структурного функционализма. Социализация как динамическое ядро социальной системы. Развитие теорий социальных изменений. Основные положения теории социального конфликта, теории социальных систем и структурализма.

    контрольная работа [29,1 K], добавлен 26.02.2011

  • Социальные изменения - нарушение тождества социального явления, процесса с самим собой или с подобным ему социальным явлением, процессом. Модели социальных изменений по мнению социолога Мура. Виды социальных изменений: открытие, изобретение и диффузия.

    реферат [17,4 K], добавлен 04.02.2009

  • Современное состояние теории социальной системы. Принципы организации социальных систем. Зависимость уровня дисгармонии от величины социальной системы. Критические константы в развитии природных систем. Сезонность основных демографических явлений.

    реферат [29,2 K], добавлен 26.11.2010

  • Универсальные принципы организации научного знания. Социальные связи и отношения. Определение и свойства социальных процессов. Описание социального процесса. Глобальная коммуникация: поток информации. Социальные изменения, происходящие в обществе.

    контрольная работа [20,7 K], добавлен 20.01.2011

  • Теоретические аспекты организации деятельности по социальному служению некоммерческих социальных организаций. Сравнительный опыт социального служения за рубежом и в России. Анализ системы управления, а также социальной деятельности женского монастыря.

    дипломная работа [294,4 K], добавлен 14.12.2012

  • Расширение функций социальных служб и социальных работников. Необходимые профессиональные качества социального работника. Этические принципы социальной работы. Подготовка кадров для системы социальной защиты в Беларуси. Сущность и функции супервизорства.

    реферат [47,8 K], добавлен 09.02.2011

  • Первые теоретические исследования социальной психологии во второй половине ХІХ века. Структурные параметры, характеристики современного общества. Модель классовой структуры. Психологические особенности социальных классов. Неравенство социальных классов.

    реферат [27,7 K], добавлен 12.04.2008

  • Основные виды социальных услуг. Типы учреждений социального обслуживания. Клиенты социальных работников, потенциальные проблемы. Консультирование в социальной работе, ценностное самоопределение. Этический дискурс в социальной работе, роль рефлексии.

    реферат [21,9 K], добавлен 20.11.2010

  • Взаимодействие человека и общества. Перемены в современной общественной жизни. Совокупность социальных изменений и трансформация функций различных социальных систем, сообществ, организаций, институтов. Основные виды и типы социальных изменений.

    реферат [223,3 K], добавлен 16.02.2012

  • Сущность и причины социальной дифференциации. Понятие и истоки социального неравенства в экономике, социальных отношениях и общественно-политической жизни. Корреляция между уровнем социального неравенства и формами политического правления страны.

    курсовая работа [46,0 K], добавлен 19.05.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.