Социальный паспорт организации
Теоретические основы управления социальным развитием организации. Социальный паспорт Администрации губернатора Пермского края. Изменение социально-демографического состава работников, квалификационно-профессиональная структура, движение, текучесть кадров.
| Рубрика | Социология и обществознание |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.06.2016 |
| Размер файла | 255,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Социальный ориентир [K4,2] = 1, что свидетельствует о 100 %-ной обеспеченности детскими учреждениями.
Администрация не обеспечивает своих работников детскими учреждениями. Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями равен нулю.
2.5.3 Лечебно-оздоровительные учреждения
Характеризуется коэффициентом обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями:
где Сфi - фактическая вместимость лечебно-оздоровительных учреждений, человеко-мест;
Снi - вместимость по норме, человеко-мест;
n - количество учреждений.
Социальный ориентир [K4,3] = 1, что свидетельствует о 100 %-ной обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями.
|
Показатель |
Ед. измерения |
На 01.01.2014 г. |
На 01.01.2015 г. |
|
|
1. Медицинское обслуживание |
||||
|
Здравпункт |
ед./м2 |
1/80 |
1/80 |
|
|
по норме |
ед./м2 |
1/80 |
1/80 |
|
|
процент обеспеченности |
% |
100 |
100 |
|
|
Поликлиника |
ед. |
0 |
0 |
|
|
по норме |
ед. |
1 |
1 |
|
|
процент обеспеченности |
% |
0 |
0 |
|
|
2. Количество больных с профессиональной заболеваемостью |
человек |
0 |
0 |
|
|
3. Количество человеко-дней временной нетрудоспособности, вызванной профессиональной заболеваемостью |
чел.-дн. |
0 |
0 |
|
|
4. Сумма выплат по временной нетрудоспособности, вызванной профессиональной заболеваемостью |
руб. |
0 |
0 |
|
|
5. Количество случаев общей заболеваемости, всего |
случ. |
41 |
43 |
|
|
Из них женщин |
36 |
33 |
||
|
6. Количество человеко-дней временной нетрудоспособности, вызванной общей заболеваемостью |
чел.-дн. |
216 |
259 |
|
|
7. Сумма выплат по временной нетрудоспособности, вызванной общей заболеваемостью |
тыс.руб. |
320 |
430 |
|
|
8. Санитарно-оздоровительные учреждения, всего |
ед./мест |
0 |
0 |
|
|
по норме |
- |
- |
||
|
9. Коэффициент обеспеченности лечебно- оздоровительными учреждениями |
% |
- |
- |
Администрация не обеспечена лечебно-оздоровительными учреждениями. Путевки в оздоровительные учреждения также не выдаются. Однако ежегодно в бюджете закладываются денежные средства для проведения диспансеризации государственных служащих. Диспансеризация проводится лечебным учреждение города Перми, победителем аукциона, на основании государственного контракта.
Таким образом, коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями не учитывается.
2.5.4 Культурно-просветительные учреждения
Коэффициент обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями:
где Кфi, Кнi - соответственно фактическое и нормативное количество культурно-просветительных учреждений (ДК, клубов, библиотек, молодежных центров, культовых учреждений).
Социальный ориентир [K4,4] = 1, что свидетельствует о 100 %-ной обеспеченности культурно-просветительными учреждениями.
Администрация не имеет на балансе никаких культурно-просветительных учреждений. Коэффициент обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями равен нулю. Культурно-массовые мероприятия проводятся в свободное от службы время за счет самих служащих.
2.5.5 Развитие физической культуры и спорта
Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями:
где Рфi, Рнi - соответственно фактическое и нормативное количество спортивных сооружений.
Социальный ориентир [K4,5] = 1, что свидетельствует о 100 %-ной обеспеченности спортивными учреждениями.
|
Показатель |
Ед. измерения |
01.01.2012 |
01.01.2013 |
|
|
1. Спортивные сооружения и объекты, всего |
ед. |
0 |
0 |
|
|
Процент обеспеченности |
% |
0 |
0 |
|
|
2. Участие коллектива в спортивно-массовой работе: |
||||
|
спортивные секции |
ед. |
0 |
0 |
|
|
участники спортивных секций |
человек |
0 |
0 |
|
|
спортивные соревнования |
ед. |
0 |
0 |
|
|
участники спортивных соревнований |
человек |
0 |
0 |
|
|
3. Численность спортсменов |
человек |
0 |
0 |
|
|
4. Численность инструкторов-методистов по физической культуре |
человек |
0 |
0 |
|
|
5. Численность работников, охваченных занятиями производственной гимнастикой |
человек |
0 |
0 |
|
|
Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями |
0 |
0 |
Администрация не имеет на балансе никаких спортивных сооружений. Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями равен нулю. Спортивные мероприятия проводятся в свободное от службы время за счет самих служащих.
2.6 Расчетная оценка уровня социального развития организации
|
Коэффициент |
Значение частного коэффициента, К |
Социальные ориентиры, [К] |
Индекс достижений, Н= К/[К] |
Показатель социальной структуры коллектива (по группам) |
||||
|
На 01.01. 2014 г. |
На 01.01. 2015 г. |
На 01.01. 2014 г. |
На 01.01. 2015 г. |
На 01.01. 2014 г. |
На 01.01. 2015 г. |
|||
|
К1.1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1,12 |
1,18 |
|
|
К1.2 |
4,65 |
4,68 |
4 |
1,16 |
1,17 |
|||
|
К1.3 |
0,28 |
0,31 |
0,2 |
1,40 |
1,55 |
|||
|
К1.4 |
0,73 |
0,79 |
0,8 |
0,91 |
0,99 |
|||
|
К2.1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1,1 |
1,1 |
|
|
К2.2 |
1,2 |
1,2 |
1 |
1,20 |
1,20 |
|||
|
К3.1 |
0,3 |
0,3 |
1 |
0,30 |
0,30 |
0,53 |
0,49 |
|
|
К3.2 |
1,2 |
1,1 |
1 |
1,20 |
1,10 |
|||
|
К3.3 |
0,03 |
0,02 |
0,33 |
0,09 |
0,06 |
|||
|
К4.1 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
|
К4.2 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
|||
|
К4.3 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
|||
|
К4.4 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
|||
|
К4.5 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
Показатель социальной структуры коллектива:
Уn=1/n*
После вычисления всех уровней достижений по разделам (Уi), определяем общий уровень «социального развития труда» в Администрации, как среднюю арифметическую величину:
У2013=(1,12+1,1+0,53+0)/4=0,69
У2014=(1,18+1,1+0,49+0)/4=0,7
Показатель уровня достижений указывает на то, что общее состояние социального развития труда в Администрации губернатора Пермского края находится ниже социального ориентира и требуется проведение дополнительных мероприятий по совершенствованию социальной деятельности данной организации.
Заключение
Проведенное в работе исследование вопросов управления социальным развитием организации позволило сделать ряд выводов.
Между общей эффективностью деятельности организации и эффективностью управления социальным развитием существует прямая взаимосвязь. В этой связи управление социальным развитием организации выступает в качестве актуально задачи социального управления, так как именно в управлении социальным развитием организации заложены ресурсы минимизации проблемы социального неравенства, что в свою очередь способно уменьшить общую социальную напряженность в регионе.
Для эффективного управления социальным развитием организации необходимо выяснить уровень социального развития организации на текущий момент. В качестве определения уровня социального развития организации используют методику, основным инструментом которой является метод социальной паспортизации организации - комплексного социологического изучения коллективов и других социальных общностей, позволяющий получить достаточно полную характеристику социального облика и социального статуса изучаемого объекта. Суть метода социальной паспортизации заключается в расчете показателей социального паспорта и сопоставлении рассчитанных показателей с нормативными значениями социальных параметров аналогичных направлений.
На основании проведенных расчетов по определению уровня социального развития Администрации губернатора Пермского края можно сделать следующие выводы:
Общий рассчитанный уровень социального развития в Администрации губернатора Пермского края составляет 70%. Это достаточно высокий показатель в среднем для организации. Многие коэффициенты соответствуют социальным нормативам.
Так, по разделу гуманизация труда, который характеризуется такими коэффициентами, как профессиональный уровень работников, обучение (повышение квалификации и переподготовка персонала) и состояние условий труда находится на уровне, превышающем социальную норму, удовлетворяет жизненным потребностям работников.
Однако, такой немаловажный фактор, как оплата труда и премирование работников значительно ниже социальной норы и требует пристального внимания и регулирования.
То же касается состояния объектов социальной инфраструктуры, то в данном направлении работа никак не ведется, потребности работников полностью не удовлетворены и, можно сказать, игнорируются. Однако, в настоящее время в связи с новыми требованиями законодательства, а также общим экономическим состоянием обеспечение работников организаций Пермского края по данным направлениям практически повсеместно находится на самом низком уровне. Во многом это связано ограниченности денежных средств в бюджете Пермского края, что усугубляется существующей общеэкономической ситуацией.
При разработке социальных планов Администрации губернатора Пермского края необходимо в первую очередь обратить внимание именно на мероприятия по усовершенствованию системы оплаты труда. Для развития социальной инфраструктуры и улучшения условий труда в Администрации нами предложены следующие рекомендации:
? организация комнат отдыха для служащих Администрации;
? обеспечить возможность для служащих посещать спортивные секции и спортзалы;
? обустройство и озеленение территории, прилегающей к Администрации;
Эти мероприятия должны быть включены в программу краткосрочного и среднесрочного планирования. Однако нельзя забывать, что Администрация
полностью находится на бюджетном финансировании, а в настоящее время финансовый кризис и его последствия заморозили многие социальные проекты и программы как на уровне города, так и края.
Список литературы
1. Базаров Т.Ю. Психологические грани изменяющейся организации.- М.: Аспект Пресс, 2007. С. 182.
2. Захаров, Я.А., Кузнецов, А.Л. Управление социальным развитием организации: учебник / Я.А. Захаров, А.Л. Кузнецов. - М.: ИНФРА-М., 2009. С. 66-100.
3. Богдан Н.Н., Масилова М.Г. Управление социальным развитием организации (теория и практика): учебное пособие. - Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2009. С. 57-58.
4. Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации: учебник / И.Е. Ворожейкин. - М.: ИНФРА-М, 2011. С. 29-72.
5. Гладышев, А.Г. Основы социального управления/ А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев. - М.: Высшая школа, 2011. - 187 с.
6. Оксинойд К. Э. Управление социальным развитием организации: Учебное пособие. - М.: МПСИ, 2007. - 160с.
7. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М. : ИНФРА-М, 2006. - 638 с.
8. Управление человеческими ресурсами / Под. ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2012.
9. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реально-сти / В.А. Ядов. 6-е изд. - М.: ИКЦ «Академкнига», 2013.
1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 08.06.2015).
2. Положение об Администрации губернатора пермского края. Утверждено Указом губернатора Пермского края от 27.09.2010 N 70 (в ред. Указов Губернатора Пермского края от 06.04.2011 N 27, от 29.09.2011 N 82, от 24.10.2011 N 90, от 21.02.2012 N 12)
3. Указ губернатора Пермского края от 28 марта 2007 г. N 21 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Пермского края (в ред. Указов Губернатора Пермского края от 25.03.2009 N 11, от 13.11.2014 N 192)
4. Указ губернатора Пермского края от 3 июля 2006 г. N 120 «О перечнях должностей государственной гражданской службы Пермского края в исполнительных органах государственной власти Пермского края, администрации губернатора Пермского края и аппарате правительства Пермского края».
5. Решение Пермской городской Думы от 30.05.2006 № 103 «Об утверждении учетной нормы и нормы предоставления площади жилого помещения по договору социального найма»
6. СНиП 31-05-2003. Общественные здания административного назначения.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Социальное взаимодействие в процессе управления социальной сферой. Методика разработки и внедрения модели социального паспорта населения, включающего в себя систему оценки состояния социальной сферы региона на основе комплексных интегральных показателей.
реферат [22,4 K], добавлен 23.12.2011Отечественная практика управления процессами социального развития организаций, этапы истории. Основные принципы социальной деятельности организаций в России. Зарубежный опыт управления социальным развитием организации на примере западной Европы.
реферат [30,0 K], добавлен 03.11.2014Задачи организации - защита и представление прав и интересов студентов по социально-экономическим вопросам. Цели и функции профсоюза, его культурная, организационная, оздоровительно-спортивная и учебная деятельность. Порядок оформления профбилета.
доклад [14,7 K], добавлен 28.05.2009Организация как фактор общественной стабильности. Основные факторы социальных изменений в современном обществе. Внутриорганизационные и внешние факторы корпоративной политики. Система управления социальным развитием организации как элементом системы.
курс лекций [132,6 K], добавлен 17.06.2015Молодая семья как специфическая категория семьи. Содержание социально-педагогической и психологической поддержки, диагностический этап. Социальный паспорт семьи. Тест-опросник Варга. Оценка взаимоотношений с детьми. Семинар "Родительская любовь".
дипломная работа [87,0 K], добавлен 14.10.2013Исследование особенностей и основных признаков социальных моделей общества. Анализ управления социальным развитием организации. Изучение влияния общества на организацию. Характеристика условий функционирования организаций в разных экономических системах.
реферат [41,9 K], добавлен 09.12.2014История Кировского района, его демографические особенности, социально-экономическое развитие, промышленность, жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура. Социальная защита населения и развитие культуры в районе. Работа по защите прав потребителей.
курсовая работа [628,2 K], добавлен 03.05.2011Характеристика Управления социальной защиты населения Администрации ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края: правовые основы деятельности, структура управления, кадровый состав, бюджетные обязательства. Программы в области социальной защиты населения.
отчет по практике [968,6 K], добавлен 19.06.2014Характеристика ООО "Союзпромпластик", социальные условия труда. Оплата и дисциплина труда, состояние объекта социальной инфраструктуры. Коэффициент образовательного уровня персонала. Предложения по совершенствованию социального развития организации.
курсовая работа [32,3 K], добавлен 12.01.2013Теоретико-методологические основы проблемы социализации в онтогенезе. Диагностика насилия социальным педагогом: принципы и методы. Общая характеристика социально–педагогических учреждений системы образования. Основные формы организации обучения.
контрольная работа [23,9 K], добавлен 05.11.2012
