Гендерний портрет Кіровоградської області

Рекомендації: розширення території діяльності обласних громадських організацій, що працюють в напрямку гендерної чи сімейної політики, шляхом створення власних районних осередків; поглиблення співпраці між місцевими ОГС та органами влади в гендерному напрямку через виконання спільних програм та проектів; пошук та підтримка місцевими органами влади місцевих гендерних ОГС та їх підтримка як організацій, що якнайбільше обізнані із потребами пересічних громадян.

Чи заохочує ваша організація зворотній Чи проводите ви кампанії для регіональних зв'язок від громадськості в питанні мас-медіа по висвітленню своєї позиції забезпечення гендерної рівності? в напрямку впровадження гендерної рівності?

Розподіл відповідей експертів на запитання анкети

Як свідчать вище наведені діаграми від 30 до 40% експертів заявляють про те, що їх установи не займаються вивченням гендерної проблематики, вивченням потреб власних клієнтів чи донесенням своєї позиції в напрямку впровадження гендерної рівності. І якщо органи влади в більшості ще проводять таку діяльність (у першу чергу в силу необхідності виконання посадових інструкцій), то ОГС та ЗМІ мало цікавляться цим питанням.

У цьому можна побачити одне з пояснень того, що пересічні громадяни майже нічого не знають про гендерну політику. Адже установи, які безпосередньо відповідальні за її впровадження, прямо чи опосередковано формують думку громадськості, не вважають таку проблему за пріоритетну та не надають населенню інформації гендерного спрямування.

Рекомендації: управлінню у справах сім'ї, молоді та спорту Кіровоградської ОДА запровадити методику збору статистичної інформації гендерного спрямування, дотримання якої зробити обов'язковим для власних структурних підрозділів; зобов'язати власні структурні підрозділи подавати щорічну звітність про виконання гендерної політики із обов'язковим додаванням до неї копій інформаційних матеріалів на гендерну тематику, поданих з ініціативи структурних підрозділів управління молоді та спорту; ОГС та ЗМІ області запровадити систему оцінювання потреб власних клієнтів, а також ведення гендерної статистики задля можливості реального оцінювання процесів, що відбуваються у регіонах їх діяльності, та можуть рямо впливати на таку діяльність.

Переважна більшість експертів, що займатися впровадженням гендерної політики має управління у справах сім'ї, молоді та спорту Кіровоградської ОДА та його структурні підрозділи. Альтернативою їм могли би стати гендерні ОГС. Саме тому їх доцільно долучати при веденні роботи в гендерному напрямі.

3.2 Контент-аналіз найрейтинговіших друкованих ЗМІ Кіровоградщини

Гіпотеза дослідження полягала в тому, що у друкованих засобах масової інформації кіровоградського регіону відбиваються ті соціально-психологічні стереотипи, які впливають на самоідентифікацію особистості через засвоєння цих стереотипів та їх реалізацію у своєму власному соціальному житті, зокрема на рівні сімейних стосунків. Образ жінки формується відмінно від чоловіка, причому останній має суттєві переваги стосовно позитивних характеристик.

Метою дослідження було вивчити характеристики жінки і чоловіка, які представлені в друкованих засобах масової інформації Кіровоградського регіону та виявити пануючі в ЗМІ ґендерні стереотипи шляхом виокремлення частки одиниць, що мають спільну досліджувану ознаку, що відповідають висунутій гіпотезі дослідження.

Завдання дослідження:

§ виокремити змістовну спрямованість матеріалу щодо категорії аналізу «чоловік» клас «професія»;

§ виокремити змістовну спрямованість матеріалу щодо категорії аналізу «чоловік» клас «сім'я»;

§ виокремити змістовну спрямованість матеріалу щодо категорії аналізу «чоловік» клас «самореалізація»;

§ виокремити змістовну спрямованість матеріалу щодо категорії аналізу «чоловік» клас «ґендер»;

§ виокремити змістовну спрямованість матеріалу щодо категорії аналізу «жінка» клас «професія»;

§ виокремити змістовну спрямованість матеріалу щодо категорії аналізу «жінка» клас «сім'я»;

§ виокремити змістовну спрямованість матеріалу щодо категорії аналізу «жінка» клас «самореалізація»;

§ виокремити змістовну спрямованість матеріалу щодо категорії аналізу «жінка» клас «ґендер»;

§ виокремити наявність газетних матеріалів, які мають яскраво виражену характеристику «експертний коментар»;

§ диференціювати газетні матеріали із характеристикою «експертний коментар» за статтю експерта «жінка / чоловік».

Об'єктом контент-аналізу є сукупність лексичних одиниць (індикаторів), які містять характеристику вищеозначених класів («професія», «сім'я», «самореалізація», «ґендер») стосовно категорій «чоловік»/«жінка» у наступних жанрах газетних матеріалів: 1) авторська стаття, присвячена відносинам між чоловіками та жінками; 2) репортаж про подію, що безпосередньо стосується відносин між жінками та чоловіками і не підпадає під категорію «кримінальна хроніка»; 3) іміджева стаття (не аналізувалися статті, які носять характер політичної реклами).

Під час проведення дослідження був проаналізований кожен примірник газетних видань „Діалог” (50 номерів), „21-й канал” (52 номери), „Новий погляд” (52 номери), „Украина-Центр” (52 номери), „Народне слово” (141 номер), видрукуваний у 2006 році.

Інформація, яка безпосередньо стосувалася теми дослідження, містилася у 94 газетних номерах. З них:

„Діалог” - 1 номер (№48 (834) від 30.11).

„21-й канал” - 7 номерів (№2 (726) від 12.01; №3 (727) від 19.01; №5 (729) від 02.02; №6 (730) від 09.02; №9 (733) від 02.03; №22 (746) від 01.06; №52 (776) від 28.12).

„Новий погляд” - 47 номерів (№1 (36) від 05.01; №2 (37) від 13.01; №3 (38) від 20.01; №4 (39) від 27.01; №5 (40) від 03.02; №6 (41) від 10.02; №7 (42) від 17.02; №8 (43) від 24.02; №9 (44) від 03.03; №10 (45) від 10.03; №11 (46) від 17.03; №12 (47) від 23.03; №13 (48) від 31.03; №14 (49) від 07.04; №15 (50) від 14.04; №16 (51) від 21.04; №17 (52) від 27.04; №18 (53) від 04.05; №19 (54) від 11.05; №20 (55) від 18.05; №21 (56) від 25.05; №22 (57) від 01.06; №23 (58) від 08.06; №24 (59) від 15.06; №26 (61) від 29.06; №27 (62) від 06.07; №28 (63) від 13.07; №29 (64) від 20.07; №30 (65) від 27.07; №31 (66) від 03.08; №32 (67) від 10.08; №34 (69) від 24.08; №35 (70) від 31.08; № 36 (71) від 07.09; №37 (72) від 14.09; №38 (73) від 21.09; №39 (74) від 28.09; №42 (77) від 19.10; №43 (78) від 26.10; №44 (79) від 02.11; №45 (80) від 09.11; №46 (81) від 16.11; №48 (83) від 30.11; №49 (84) від 07.12; №50 (85) від 14.12; №51 (86) від 21.12; №52 (87) від 28.01).

„Украина-Центр” - 17 номерів (№8 (636) від 24.02; №13 (641) від 31.03; №15 (643) від 14.04; №18 (646) від 05.05; №21 (649) від 02.06; №27 (655) від 07.07; №31 (659) від 04.08; №32 (660) від 11.08; №34 (662) від 24.08; №38 (666) від 22.09; №39 (667) від 29.09; №40 (668) від 06.10; №41 (669) від 13.10; №45 (673) від 10.11; №50 (678) від 15.12; №51 (679) від 22.12; №52 (680) від 29.12).

„Народне слово” - 22 номери (№23 (2349) від 02.03; №37 (2363) від 06.04; №43 (2369) від 20.04; №50 (2375) від 13.05; №53 (2378) від 20.05; №57 (2382) від 30.05; №58 (2383) від 01.06; №62 (2387) від 10.06; №69 (2394) від 27.07; №87 (2412) від 10.08; №88 (2413) від 12.08; №91 (2416) від 23.08; №93 (2418) від 31.08; №95 (2420) від 05.09; №108 (2432) від 10.10; №112 (2436) від 17.10; №124 (2448) від 11.11; №125 (2449) від 16.11; №126 (2450) від 18.11; №133 (2457) від 05.12; №138 (2462) від 16.12; №140 (2464) від 21.12).

Загальна кількість проаналізованих матеріалів становить 128. З них експертних коментарів - 24. Розподіл матеріалів за друкованими ЗМІ виглядає таким чином:

„Діалог” - 1 матеріал/ 0 експертних коментарів.

„21-й канал” - 7 матеріалів / 1 експертний коментар.

„Новий погляд” - 60 матеріалів / 12 експертних коментарів.

„Украина-Центр” - 18 матеріалів / 4 експертні коментарі.

„Народне слово” - 18 матеріалів / 7 експертних коментарів.

Загалом розподіл лексичних одиниць за категоріями, класами, наявністю експертних коментарів виглядає таким чином (див. Таблицю 2,3).

Таблиця 2 Загальний розподіл лексичних одиниць за визначеними категоріями, класами, наявністю експертних коментарів у визначених друкованих ЗМІ кіровоградського регіону

Категорія	Змістовна спрямованість матеріалу видання по категоріях аналізу
	Клас «Професія»	Клас «Сім'я»	Клас «Самореалізація»	Клас «Ґендер»
Чоловік	5584	451	287	30
Жінка	1512	686	205	44

Не дивлячись на певні відмінності, аналогічна тенденція зберігається і окремо по кожному друкованому засобу масової інформації Кіровоградського регіону (див. таблиці 4-13).

Таблиця 3 Розподіл лексичних одиниць за наявністю експертних коментарів у газеті «21-й КАНАЛ» (52 номери за рік)

Наявність експертних коментарів
ВСЬОГО	Жінка	Чоловік
1	0	1

Таблиця 4 Розподіл лексичних одиниць за визначеними категоріями, класами, наявністю експертних коментарів у газеті «Новий Погляд» (52 номери за рік)

Категорія	Змістовна спрямованість матеріалу видання по категоріях аналізу
	Клас «Професія»	Клас «Сім'я»	Клас «Самореалізація»	Клас «Ґендер»
Чоловік	3753	188	260	10
Жінка	1183	355	179	12

Таблиця 5 Розподіл лексичних одиниць за наявністю експертних коментарів у газеті «Новий Погляд» (52 номери за рік)

Наявність експертних коментарів
ВСЬОГО	Жінка	Чоловік
52	8	44

Таблиця 6 Розподіл лексичних одиниць за визначеними категоріями, класами, наявністю експертних коментарів у газеті «Украина центр» (52 номери за рік)

Категорія	Змістовна спрямованість матеріалу видання по категоріях аналізу
	Клас «Професія»	Клас «Сім'я»	Клас «Самореалізація»	Клас «Ґендер»
Чоловік	891	46	8	3
Жінка	153	170	17	14

Таблиця 7 Розподіл лексичних одиниць за наявністю експертних коментарів у газеті «Украина центр» (52 номери за рік)

Наявність експертних коментарів
ВСЬОГО	Жінка	Чоловік
12	1	11

Як бачимо за узагальненими результатами дослідження, згадування про чоловіка і жінку як соціально активну особистість (ґендений аспект) є неоднаковими: для чоловіків - 6352 згадування, для жінок - 2447 згадувань. І чоловік і жінка з точки зору ґендерного паритету розглядаються, перш за все, з позиції їхнього професіоналізму. Про що свідчать найбільші показники вживаних лексичних одиниць класу «Професія» (для чоловіків - 5584, для жінок - 1512). Далі розподіл відбувається наступним чином. При характеристиці жінки акцент робиться на класах «Сім'я» (686 лексичних одиниць на противагу 451 для характеристики чоловіка) та «Ґендер» (44 лексичних одиниці на противагу 30 для характеристики чоловіка). В аспекті «Самореалізація» першість належить чоловікові (287 лексичних одиниць на противагу 205 які характеризують жінку). Із 79 експертних коментарів тільки в 14 випадках у якості експерта залучалася жінка. Переважна більшість (65 згадувань) експертних коментарів належить чоловікові.

Отже, опосередковано друковані засоби масової інформації Кіровоградського регіону презентують жінку і чоловіка з точки зору їх соціальної активності абсолютно по-різному. Відмінності полягають в наступному: соціальний захищеність гендерний друкований

1. Чоловіки більше представлені в регіональних ЗМІ.

2. Професіоналізм чоловіка напряму пов'язаний із самореалізацією, в той час як для жінки аспект самореалізації проходить через сім'ю.

3. Ґендерні питання більшою мірою піднімаються стосовно ролі жінок, а не чоловіків.

4. Переважно в якості експертів з різних питань залучаються чоловіки.

5. Чим більший наклад газети, тим менше звертається увага на ґендерні аспекти, що свідчить про загальну байдужість мешканців Кіровоградського регіону до заявленої в дослідженні проблеми.

В друкованих ЗМІ Кіровоградського регіону представлено домінування чоловічого образу (маскулінного стилю соціального життя) через актуалізацію професійних якостей чоловіка, залучення в більшості випадків в якості експерта саме чоловіка, підкреслювання самореалізаційного аспекту його життя. В той час як образ жінки опосередковано формується як підпорядкований чоловікові, орієнтований на сім'ю. Відомі українські дослідники гендерної теорії В.Бондаровська та А. Мельников стверджують, що для української ментальності є характерними повага до праці, до рівноваги та партнерства між жінкою та чоловіком, для чоловіка не є притаманним знущання, приниження та фізичне насильство щодо дружини. У той же час гендерні стереотипи російського народу є наступними: чоловік важливий, а жінка чи не важлива, чи підпорядкована, чи є подарунком за звитяги чоловіка. Отже, на основі проаналізованого матеріалу можемо стверджувати, що формування ґендерного стереотипу щодо ролі чоловіка і жінки в українському суспільстві здійснюється під впливом чужих, не притаманних для традиційної української культури концептів.

Якісний аналіз матеріалів, що ґрунтується на їх назвах та змісті, дозволяє стверджувати наступне:

1. Ґендерні питання піднімаються здебільшого громадськими організаціями Кіровоградщини і носять позитивний характер (наприклад, «Важливо зробити жінок помітними» // Новий погляд. №36 (71). - 07.09; «До 100-річчя Олени Теліги» // Новий погляд. №32 (67). - 10.08; «Тільки дівчата… веселі і сумні» // Новий погляд. №30 (65). - 27.07; «Тато-школа - крок до ґендерної рівності, а не приборкування чоловіків!» // Новий погляд. №14 (48). - 31.03; «Рожаем с папой» // Украина-Центр. №13 (641). - 31.03. тощо).

2. Ґендерні питання, що розкриваються не ОГС, мають як правило негативний підтекст (наприклад, «Побачення з дитиною за гроші» // 21-й канал. №2 (726). - 12.01; «Депутати визнали різницю між жінкою і чоловіком» // 21-й канал. №9 (733). - 02.03 тощо).

3. Іміджеві статті, присвячені як жінці так і чоловікові, мають однаково позитивний характер.

РЕКОМЕНДАЦІЇ

1. Оскільки ґендерний напрямок є одним із пріоритетних у внутрішній державній політиці й популяризація його на рівні Кіровоградщини є вкрай важливою, було б доцільно заохочувати журналістів регіональних ЗМІ до написання матеріалів на цю тематику. Зокрема, можна рекомендувати проводити постійну роз'яснювальну роботу серед цієї професійної категорії через, наприклад, низку навчальних ґендерних семінарів тощо.

2. Необхідно збільшити кількість матеріалів, де б експертами виступали саме жінки.

3. Було б доцільно, аби ґендерні теми у ЗМІ піднімалися не тільки громадськими організаціями, а й владними установами, органами місцевого самоврядування тощо.

4. Збільшити кількість іміджевих матеріалів, де б головною особою була жінка.

5. Поступово міняти змістовний характер матеріалів, ламаючи стереотип про те, що жінка цікавиться тільки сім'єю, а чоловік виключно професійним зростанням.

3.3 Аналіз даних статистики

а) демографічні показники по Кіровоградській області (гендерний аспект)

Рисунок 24 - Кількість населення Кіровоградської області на 01.01.2007 року (за статтю)

Таблиця 14 Смертність населення за статтю та основними причинами смерті у 2002-2006рр. (осіб)

Роки	Хвороб системи кровообігу	Новоутворень	Зовнішніх причин захворюваності та смертності	Хвороб органів дихання
	чоловіки	жінки	чоловіки	жінки	чоловіки	жінки	чоловіки	жінки
2002р.	4948	5946	1448	1012	1745	504	714	256
2003р.	5078	5974	1393	1001	1582	492	565	200
2004р.	5120	5589	1443	995	1657	513	608	158
2005р.	5182	6077	1388	1009	1616	520	567	171
2006р.	4922	6272	1387	972	1452	453	471	145

Рисунок 28 - Кількість шлюбів та розлучень по Кіровоградщини 2002-2006 рр.

4. Загальні висновки та рекомендації

Рекомендації за результатами дослідження згруповано за сферою їх застосування та подано нижче.

а) в розрізі всієї Кіровоградської області

Посилення організаційного потенціалу органів влади та ЗМІ у здійсненні гендерної політики:

§ провести спеціалізованого навчання для представників РДА (міськвиконкомів), присвяченого їх ознайомленню основам гендерної теорії

§ провести спеціалізованого навчання для представників регіональних друкованих ЗМІ, присвяченого їх ознайомленню основам гендерної теорії

§ пожвавити діалог між ОГС, владою та ЗМІ в питанні здійснення гендерної політики, обмін досвідом та труднощами, що виникають у даному напрямі роботи

§ ввести до штатного розпису відділів у справах сім'ї, молоді та спорту РДА (міськвиконкомів) штатну одиницю спеціаліста з гендерних питань

§ залучати місцеві центри зайнятості до виконання спільних програм гендерного спрямування (такі організації присутні практично в кожному районі, мають необхідне кадрове та ресурсне забезпечення, розроблені навчальні семінари та тренінги гендерного змісту)

Методи оцінювання успішності роботи структурних підрозділів управління у справах сім'ї, молоді та спорту Кіровоградської ОДА в напрямку впровадження гендерної рівності:

§ управлінню у справах сім'ї, молоді та спорту Кіровоградської ОДА розробити методику збору статистичної інформації гендерного спрямування, роботу за якою зробити обов'язковою для власних структурних підрозділів

§ зобов'язати власні структурні підрозділи подавати щорічну звітність про виконання гендерної політики із обов'язковим додаванням до неї копій інформаційних матеріалів на гендерну тематику, поданих з ініціативи структурних підрозділів управління молоді та спорту

§ гендерним громадським організаціям області запровадити систему оцінювання потреб власних клієнтів, а також ведення гендерної статистики задля можливості реального оцінювання процесів, що відбуваються у регіонах їх діяльності, та можуть прямо впливати на таку діяльність

§ провести для представників відділів у справах сім'ї, молоді та спорту спеціалізоване навчання по методах взаємодії із ЗМІ та громадськістю в напрямку висвітлення гендерної політики

§ провести для представників ОГС та ЗМІ спеціалізоване навчання по ознайомленню з основами українського гендерного законодавства

Виконання окремих програм та заходів із утвердження гендерної рівності, зокрема щодо гендерної просвіти населення, запобігання торгівлі людьми та домашньому насильству (спільно з іншими установами та організаціями):

§ розробити спільно з управлінням освіти і науки Кіровоградської ОДА регіональну програму безбар'єрного доступу сільського населення Кіровоградщини до освітніх закладів

§ розробити спільно з управлінням охорони здоров'я Кіровоградської ОДА регіональну програму збереження репродуктивного здоров'я сільського населення Кіровоградщини, що передбачає посилення заходів профілактичного характеру в сільській місцевості

§ посилити роботу центрів зайнятості та інших профільних служб в напрямку працевлаштування осіб, що відбули покарання та повернулися з місць позбавлення волі; запровадити програми ресоціалізації осіб, що знаходяться в місцях позбавлення полі з метою недопущення в них рецидивів протиправної діяльності

§ запровадити механізми компенсації витрат на перебування дітей в дитячих садках чи школах для жінок, що працюють на підприємствах, в установах та організаціях Кіровоградщини як можливості вивільнення жінками власного часу, необхідного на виконання професійних обов'язків; створення пілотної тренінгової програми з гендерної освіти для чоловіків, дружини яких працюють, та її запровадження в сільських районах області

§ поширювати позитивний досвід роботи Мережі тато-шкіл (шкіл молодих татусів) Кіровоградської області на всі райони Кіровоградщини як ефективної форми підготовки молодих сімей до подружнього життя, появи та виховання дітей, що будується на ідеалах гендерної демократії

§ поширювати досвід роботи Християнського дитячого фонду в напрямку роботи із кризовими сім'ями та розвитку альтернативних форм виховання дітей (усиновлення, прийонмі сім'ї тощо)

§ запровадити програму підготовки чоловіків та жінок до подружнього життя; введення у загальноосвітніх школах області пілотної дисципліни „Основи соціальної етики”, поширювати практику партнерських пологів на всі райони Кіровоградщини

§ забезпечити виконання норм закону про неприпустимість розміщення оголошень чи іншої інформації про наявні вакансії та вимоги до кандидатів, що носять явно дискримінаційних оголошень; роз'яснення законодавства, що регламентує відповідальність за вчинення насильства у сім'ї

§ провести у районах Кіровоградщини (особливо прикордонних та транспортних вузлах) роз'яснювальну роботу серед потенційних груп ризику (навчальні семінари, тематичні матеріали в ЗМІ, зустрічі з жертвами торгівлі людьми тощо), а також спільно із районними центрами зайнятості тематичні заходи із популяризації легальних форм працевлаштування

§ розробити та впровадити пілотну серію тематичних семінарів із виявлення гендерного насильства та методів його запобігання, адаптованої для потреб різних цільових груп

§ залучити громадські організації до проведення цих семінарів; забезпечити широке інформування громадськості про установи та організації, що можуть надати допомогу жертвам гендерного насильства

§ розробити та систематизувати рекомендації по внесенню змін до законодавства України, що регулює методи покарання за вчинення гендерного насильства, із наступною їх передачею відповідним органам законодавчої ініціативи.

§ районними державними адміністраціями та міськвиконкомами переглянути критерії визначення установи, відповідальної за координацію роботи з профілактики домашнього насильства шляхом урахування необхідності забезпечення такої роботи матеріально-технічними та кадровими ресурсами

§ управлінню внутрішніх справ в Кіровоградській області посилити контроль над власними структурними підрозділами в напрямку фіксування фактів вчинення гендерного насильства та передачі цієї інформації усім зацікавленим особам та організаціям

§ залучати до виїзних мобільних груп представників місцевих ЗМІ для широкого інформування громадськості про роботу, що проводиться

§ обласним громадським організаціям, що працюють в напрямку гендерної чи сімейної політики, розширювати територію діяльності шляхом створення власних районних осередків; поглиблення співпраці між місцевими ОГС та органами влади в гендерному напрямку через виконання спільних програм та проектів

Співпраця зі ЗМІ

§ заохочувати журналістів регіональних ЗМІ до написання матеріалів на гендерну тематику

§ рекомендувати ЗМІ області запровадити систему оцінювання потреб власних клієнтів, а також ведення гендерної статистики задля можливості реального оцінювання процесів, що відбуваються у регіонах їх діяльності, та можуть прямо впливати на таку діяльність

§ рекомендувати ЗМІ області залучати в якості експертів жінок

§ рекомендувати ЗМІ області збільшити кількість іміджевих матеріалів, героїнями яких є жінки

§ рекомендувати ЗМІ області уникати подання матеріалів явно вираженого дискримінаційного змісту.

б) в розрізі адміністративно-територіальних одиниць Кіровоградської області

Адміністративно-територіальна одиниця	Рекомендації
Кіровоград (міськрада)	§ Громадськість не бачить системності роботи відділу сім'ї та молоді. Є доцільним виділити пріоритети діяльності відділу та розробити заходи в гендерному напрямку на найближчий рік. § Є доцільним долучати до роботи в гендерному напрямку місцеві громадські організації, делегуючи їм частину власних повноважень § Громадськість мало обізнана як про проблему насильства, та і діяльність установ, які можуть надати допомогу жертвам гендерного насильства. Є доцільним проводити інформаційні кампанії для населення з цього питання § Громадськість не бачить жодної координації уповноважених органів в профілактиці домашнього насильства. Є доцільним залучати представників ЗМІ на координаційні наради, робочі виїзди тощо, а також переглянути склад та сфери відповідальності установ, що входять до координаційної групи § Органи влади практично не знають чим займаються гендерні громадські організації. Є доцільним представникам ГО брати більш активну участь в спільній діяльності з органами влади в гендерному напрямі. У свою чергу органам влади є доцільним більш широко інформувати ГО про можливості, що їм дає спільна робота § Органи влади практично не мають від громадськості зворотнього зв'язку з питань впровадження гендерної рівності. Є доцільним запровадити таку практику з метою урахування потреб та інтересів громадськості при плануванні органами влади своєї діяльності.
Знам'янка (міськрада)	§ Регіон фактично орієнтований на використання чоловічої праці (що передбачає значні фізичні навантаження). Є доцільним переглянути місцевому центру зайнятості стратегію працевлаштування жінок регіону § Є доцільним більше долучати місцеві гендерні громадські організації до діяльності відділу сім'ї та молоді § Наявність в регіоні лише вузько профільних професійно-технічних закладів призводить до значної сегрегації молоді, що прагне отримати освіту. Є доцільним проводити роботу із відкриття філій вищих навчальних закладів на території регіону для забезпечення можливості отримання освіти не залежно від статі § В регіоні періодично виникають непорозуміння з місцевими органами внутрішніх справ стосовно надання відомостей про скоєння гендерного насильства. Є доцільним звернути на це увагу керівництва МВС в області та управління молоді та спорту
Олександрія (міськрада)	§ Регіон фактично орієнтований на використання чоловічої праці (що передбачає значні фізичні навантаження). Є доцільним переглянути місцевому центру зайнятості стратегію працевлаштування жінок регіону § Органи влади практично не знають чим займаються гендерні громадські організації. Є доцільним представникам ГО брати більш активну участь в спільній діяльності з органами влади в гендерному напрямі. У свою чергу органам влади є доцільним більш широко інформувати ГО про можливості, що їм дає спільна робота § В регіоні періодично виникають непорозуміння з місцевими органами внутрішніх справ стосовно надання відомостей про скоєння гендерного насильства. Є доцільним звернути на це увагу керівництва МВС в області та управління молоді та спорту § В регіоні практично не ведеться гендерна статистика, що позначається на якості роботи відповідальних органів влади. Є доцільним розробити типові статистичні форми, у яких періодично фіксувати окремі дані статистики з метою урахування існуючих змін при плануванні власної роботи. § Регіональні органи влади не повною мірою використовують надані їм повноваження в напрямку провадження гендерної рівності. Є доцільним управлінню у справах сім'ї та молоді переглянути критерії оцінювання роботи в напрямку гендерної рвності
Світловодськ (міськрада)	§ Громадськість мало обізнана як про проблему насильства, та і діяльність установ, які можуть надати допомогу жертвам гендерного насильства. Є доцільним проводити інформаційні кампанії для населення з цього питання § Громадськість не бачить жодної координації уповноважених органів в профілактиці домашнього насильства. Є доцільним залучати представників ЗМІ на координаційні наради, робочі виїзди тощо, а також переглянути склад та сфери відповідальності установ, що входять до координаційної групи § Органи влади практично не знають чим займаються гендерні громадські організації. Є доцільним представникам ГО брати більш активну участь в спільній діяльності з органами влади в гендерному напрямі. У свою чергу органам влади є доцільним більш широко інформувати ГО про можливості, що їм дає спільна робота § Органи влади практично не мають від громадськості зворотнього зв'язку з питань впровадження гендерної рівності. Є доцільним запровадити таку практику з метою урахування потреб та інтересів громадськості при плануванні органами влади своєї діяльності.
Бобринецький	§ Регіон фактично орієнтований на використання чоловічої праці (що передбачає значні фізичні навантаження). Є доцільним переглянути місцевому центру зайнятості стратегію працевлаштування жінок регіону § Громадськість не бачить жодної координації уповноважених органів в профілактиці домашнього насильства. Є доцільним залучати представників ЗМІ на координаційні наради, робочі виїзди тощо, а також переглянути склад та сфери відповідальності установ, що входять до координаційної групи § В регіоні практично не ведеться гендерна статистика, що позначається на якості роботи відповідальних органів влади. Є доцільним розробити типові статистичні форми, у яких періодично фіксувати окремі дані статистики з метою урахування існуючих змін при плануванні власної роботи. § Відділ сім'ї та молоді складається лише з однієї особи, що суттєво позначається на якості роботи відділу. Є доцільним розглянути можливість введення додаткової штатної одиниці.
Гайворонський	§ Громадськість не бачить системності роботи відділу сім'ї та молоді. Є доцільним виділити пріоритети діяльності відділу та розробити заходи в гендерному напрямку на найближчий рік. § Громадськість не бачить жодної координації уповноважених органів в профілактиці домашнього насильства. Є доцільним залучати представників ЗМІ на координаційні наради, робочі виїзди тощо, а також переглянути склад та сфери відповідальності установ, що входять до координаційної групи § Практично ніхто з представників влади, громадськості та ЗМІ регіону не брав участі у гендерних семінарах чи інших навчальних заходах на гендерну тематику. Є доцільним організувати таке навчання для місцевих осіб, що приймають рішення чи прямо впливають на їх прийняття.
Голованівський	§ В регіоні практично відсутня робота відділу сім'ї та молоді в гендерному напрямі. Є доцільним переглянути управлінню молоді та спорту критерії оцінювання роботи власних структурних підрозділів. § Регіон фактично орієнтований на використання чоловічої праці (що передбачає значні фізичні навантаження). Є доцільним переглянути місцевому центру зайнятості стратегію працевлаштування жінок регіону § Громадськість мало обізнана як про проблему насильства, та і діяльність установ, які можуть надати допомогу жертвам гендерного насильства. Є доцільним проводити інформаційні кампанії для населення з цього питання § Практично ніхто з представників влади, громадськості та ЗМІ регіону не брав участі у гендерних семінарах чи інших навчальних заходах на гендерну тематику. Є доцільним організувати таке навчання для місцевих осіб, що приймають рішення чи прямо впливають на їх прийняття. § В регіоні практично не ведеться гендерна статистика, що позначається на якості роботи відповідальних органів влади. Є доцільним розробити типові статистичні форми, у яких періодично фіксувати окремі дані статистики з метою урахування існуючих змін при плануванні власної роботи. § В регіоні немає гендерних громадських організацій. Є доцільним відділу сім'ї та молоді долучати до заходів гендерного спрямування існуючі місцеві ГО, чим формувати в них досвід виконання таких заходів та тим саме посилювати їхній організаційний потенціал
Добровелич-ківський	§ В регіоні немає гендерних громадських організацій. Є доцільним відділу сім'ї та молоді долучати до заходів гендерного спрямування існуючі місцеві ГО, чим формувати в них досвід виконання таких заходів та тим саме посилювати їхній організаційний потенціал § В регіоні періодично виникають непорозуміння з місцевими органами внутрішніх справ стосовно надання відомостей про скоєння гендерного насильства. Є доцільним звернути на це увагу керівництва МВС в області та управління молоді та спорту § Регіон фактично орієнтований на використання чоловічої праці (що передбачає значні фізичні навантаження). Є доцільним переглянути місцевому центру зайнятості стратегію працевлаштування жінок регіону
Долинський	§ Громадськість не бачить жодної координації уповноважених органів в профілактиці домашнього насильства. Є доцільним залучати представників ЗМІ на координаційні наради, робочі виїзди тощо, а також переглянути склад та сфери відповідальності установ, що входять до координаційної групи § В регіоні немає гендерних громадських організацій. Є доцільним відділу сім'ї та молоді долучати до заходів гендерного спрямування існуючі місцеві ГО, чим формувати в них досвід виконання таких заходів та тим саме посилювати їхній організаційний потенціал
Знам'янський	§ В регіоні практично відсутня робота відділу сім'ї та молоді в гендерному напрямі. Є доцільним переглянути управлінню молоді та спорту критерії оцінювання роботи власних структурних підрозділів. § Громадськість не бачить жодної координації уповноважених органів в профілактиці домашнього насильства. Є доцільним залучати представників ЗМІ на координаційні наради, робочі виїзди тощо, а також переглянути склад та сфери відповідальності установ, що входять до координаційної групи § В регіоні практично не ведеться гендерна статистика, що позначається на якості роботи відповідальних органів влади. Є доцільним розробити типові статистичні форми, у яких періодично фіксувати окремі дані статистики з метою урахування існуючих змін при плануванні власної роботи. § Громадськість мало обізнана як про проблему насильства, та і діяльність установ, які можуть надати допомогу жертвам гендерного насильства. Є доцільним проводити інформаційні кампанії для населення з цього питання
Кіровоградський	§ Громадськість не бачить жодної координації уповноважених органів в профілактиці домашнього насильства. Є доцільним залучати представників ЗМІ на координаційні наради, робочі виїзди тощо, а також переглянути склад та сфери відповідальності установ, що входять до координаційної групи § Громадськість мало обізнана як про проблему насильства, та і діяльність установ, які можуть надати допомогу жертвам гендерного насильства. Є доцільним проводити інформаційні кампанії для населення з цього питання § В регіоні періодично виникають непорозуміння з місцевими органами внутрішніх справ стосовно надання відомостей про скоєння гендерного насильства. Є доцільним звернути на це увагу керівництва МВС в області та управління молоді та спорту § Органи влади практично не знають чим займаються гендерні громадські організації. Є доцільним представникам ГО брати більш активну участь в спільній діяльності з органами влади в гендерному напрямі. У свою чергу органам влади є доцільним більш широко інформувати ГО про можливості, що їм дає спільна робота
Компаніївський	§ Регіон фактично орієнтований на використання чоловічої праці (що передбачає значні фізичні навантаження). Є доцільним переглянути місцевому центру зайнятості стратегію працевлаштування жінок регіону § В регіоні практично відсутня робота відділу сім'ї та молоді в гендерному напрямі. Є доцільним переглянути управлінню молоді та спорту критерії оцінювання роботи власних структурних підрозділів.
Маловисківський	§ В регіоні періодично виникають непорозуміння з місцевими органами внутрішніх справ стосовно надання відомостей про скоєння гендерного насильства. Є доцільним звернути на це увагу керівництва МВС в області та управління молоді та спорту § В регіоні немає гендерних громадських організацій. Є доцільним відділу сім'ї та молоді долучати до заходів гендерного спрямування існуючі місцеві ГО, чим формувати в них досвід виконання таких заходів та тим саме посилювати їхній організаційний потенціал
Новгородківський	§ Регіон фактично орієнтований на використання чоловічої праці (що передбачає значні фізичні навантаження). Є доцільним переглянути місцевому центру зайнятості стратегію працевлаштування жінок регіону § Є доцільним долучати до роботи в гендерному напрямку місцеві громадські організації, делегуючи їм частину власних повноважень
Новоархангель-ський	§ Регіон фактично орієнтований на використання чоловічої праці (що передбачає значні фізичні навантаження). Є доцільним переглянути місцевому центру зайнятості стратегію працевлаштування жінок регіону § В регіоні практично відсутня робота відділу сім'ї та молоді в гендерному напрямі. Є доцільним переглянути управлінню молоді та спорту критерії оцінювання роботи власних структурних підрозділів. § В регіоні немає гендерних громадських організацій. Є доцільним відділу сім'ї та молоді долучати до заходів гендерного спрямування існуючі місцеві ГО, чим формувати в них досвід виконання таких заходів та тим саме посилювати їхній організаційний потенціал § В регіоні практично не ведеться гендерна статистика, що позначається на якості роботи відповідальних органів влади. Є доцільним розробити типові статистичні форми, у яких періодично фіксувати окремі дані статистики з метою урахування існуючих змін при плануванні власної роботи. § Органи влади не інформують через ЗМІ громадськість про роботу, яку вони здійснюють в гендерному напрямку. Це у свою чергу позначається на рівні довіри громадськості до органів влади. Є доцільним запровадити таку практику і висвітленням досвіду роботи як власної установи, так й інших гендерних організацій
Новомиргород-ський	§ В регіоні практично відсутня робота відділу сім'ї та молоді в гендерному напрямі. Є доцільним переглянути управлінню молоді та спорту критерії оцінювання роботи власних структурних підрозділів. § В регіоні немає гендерних громадських організацій. Є доцільним відділу сім'ї та молоді долучати до заходів гендерного спрямування існуючі місцеві ГО, чим формувати в них досвід виконання таких заходів та тим саме посилювати їхній організаційний потенціал § Органи влади не інформують через ЗМІ громадськість про роботу, яку вони здійснюють в гендерному напрямку. Це у свою чергу позначається на рівні довіри громадськості до органів влади. Є доцільним запровадити таку практику і висвітленням досвіду роботи як власної установи, так й інших гендерних організацій
Новоукраїнський	§ Регіон фактично орієнтований на використання чоловічої праці (що передбачає значні фізичні навантаження). Є доцільним переглянути місцевому центру зайнятості стратегію працевлаштування жінок регіону § Громадськість мало обізнана як про проблему насильства, та і діяльність установ, які можуть надати допомогу жертвам гендерного насильства. Є доцільним проводити інформаційні кампанії для населення з цього питання § В регіоні немає гендерних громадських організацій. Є доцільним відділу сім'ї та молоді долучати до заходів гендерного спрямування існуючі місцеві ГО, чим формувати в них досвід виконання таких заходів та тим саме посилювати їхній організаційний потенціал
Олександрійський	§ Органи влади не інформують через ЗМІ громадськість про роботу, яку вони здійснюють в гендерному напрямку. Це у свою чергу позначається на рівні довіри громадськості до органів влади. Є доцільним запровадити таку практику і висвітленням досвіду роботи як власної установи, так й інших гендерних організацій § Є доцільним долучати до роботи в гендерному напрямку місцеві громадські організації, делегуючи їм частину власних повноважень § В регіоні періодично виникають непорозуміння з місцевими органами внутрішніх справ стосовно надання відомостей про скоєння гендерного насильства. Є доцільним звернути на це увагу керівництва МВС в області та управління молоді та спорту
Олександрівський	§ В регіоні практично відсутня робота відділу сім'ї та молоді в гендерному напрямі. Є доцільним переглянути управлінню молоді та спорту критерії оцінювання роботи власних структурних підрозділів. § Регіон фактично орієнтований на використання чоловічої праці (що передбачає значні фізичні навантаження). Є доцільним переглянути місцевому центру зайнятості стратегію працевлаштування жінок регіону § В регіоні немає гендерних громадських організацій. Є доцільним відділу сім'ї та молоді долучати до заходів гендерного спрямування існуючі місцеві ГО, чим формувати в них досвід виконання таких заходів та тим саме посилювати їхній організаційний потенціал § В регіоні періодично виникають непорозуміння з місцевими органами внутрішніх справ стосовно надання відомостей про скоєння гендерного насильства. Є доцільним звернути на це увагу керівництва МВС в області та управління молоді та спорту § Органи влади не інформують через ЗМІ громадськість про роботу, яку вони здійснюють в гендерному напрямку. Це у свою чергу позначається на рівні довіри громадськості до органів влади. Є доцільним запровадити таку практику і висвітленням досвіду роботи як власної установи, так й інших гендерних організацій § В регіоні практично не ведеться гендерна статистика, що позначається на якості роботи відповідальних органів влади. Є доцільним розробити типові статистичні форми, у яких періодично фіксувати окремі дані статистики з метою урахування існуючих змін при плануванні власної роботи. § Практично ніхто з представників влади, громадськості та ЗМІ регіону не брав участі у гендерних семінарах чи інших навчальних заходах на гендерну тематику. Є доцільним організувати таке навчання для місцевих осіб, що приймають рішення чи прямо впливають на їх прийняття. § Органи влади практично не мають від громадськості зворотнього зв'язку з питань впровадження гендерної рівності. Є доцільним запровадити таку практику з метою урахування потреб та інтересів громадськості при плануванні органами влади своєї діяльності.
Онуфріївський	§ В регіоні практично відсутня робота відділу сім'ї та молоді в гендерному напрямі. Є доцільним переглянути управлінню молоді та спорту критерії оцінювання роботи власних структурних підрозділів. § Регіон фактично орієнтований на використання чоловічої праці (що передбачає значні фізичні навантаження). Є доцільним переглянути місцевому центру зайнятості стратегію працевлаштування жінок регіону § В регіоні немає гендерних громадських організацій. Є доцільним відділу сім'ї та молоді долучати до заходів гендерного спрямування існуючі місцеві ГО, чим формувати в них досвід виконання таких заходів та тим саме посилювати їхній організаційний потенціал § В регіоні практично не ведеться гендерна статистика, що позначається на якості роботи відповідальних органів влади. Є доцільним розробити типові статистичні форми, у яких періодично фіксувати окремі дані статистики з метою урахування існуючих змін при плануванні власної роботи.
Петрівський	§ Регіон фактично орієнтований на використання чоловічої праці (що передбачає значні фізичні навантаження). Є доцільним переглянути місцевому центру зайнятості стратегію працевлаштування жінок регіону § В регіоні немає гендерних громадських організацій. Є доцільним відділу сім'ї та молоді долучати до заходів гендерного спрямування існуючі місцеві ГО, чим формувати в них досвід виконання таких заходів та тим саме посилювати їхній організаційний потенціал
Світловодський	§ В регіоні немає гендерних громадських організацій. Є доцільним відділу сім'ї та молоді долучати до заходів гендерного спрямування існуючі місцеві ГО, чим формувати в них досвід виконання таких заходів та тим саме посилювати їхній організаційний потенціал § Громадськість мало обізнана як про проблему насильства, та і діяльність установ, які можуть надати допомогу жертвам гендерного насильства. Є доцільним проводити інформаційні кампанії для населення з цього питання
Ульяновський	§ В регіоні практично відсутня робота відділу сім'ї та молоді в гендерному напрямі. Є доцільним переглянути управлінню молоді та спорту критерії оцінювання роботи власних структурних підрозділів. § В регіоні періодично виникають непорозуміння з місцевими органами внутрішніх справ стосовно надання відомостей про скоєння гендерного насильства. Є доцільним звернути на це увагу керівництва МВС в області та управління молоді та спорту § В регіоні немає гендерних громадських організацій. Є доцільним відділу сім'ї та молоді долучати до заходів гендерного спрямування існуючі місцеві ГО, чим формувати в них досвід виконання таких заходів та тим саме посилювати їхній організаційний потенціал § В регіоні практично не ведеться гендерна статистика, що позначається на якості роботи відповідальних органів влади. Є доцільним розробити типові статистичні форми, у яких періодично фіксувати окремі дані статистики з метою урахування існуючих змін при плануванні власної роботи. § Практично ніхто з представників влади, громадськості та ЗМІ регіону не брав участі у гендерних семінарах чи інших навчальних заходах на гендерну тематику. Є доцільним організувати таке навчання для місцевих осіб, що приймають рішення чи прямо впливають на їх прийняття.
стинівський	§ В регіоні періодично виникають непорозуміння з місцевими органами внутрішніх справ стосовно надання відомостей про скоєння гендерного насильства. Є доцільним звернути на це увагу керівництва МВС в області та управління молоді та спорту § В регіоні практично не ведеться гендерна статистика, що позначається на якості роботи відповідальних органів влади. Є доцільним розробити типові статистичні форми, у яких періодично фіксувати окремі дані статистики з метою урахування існуючих змін при плануванні власної роботи. § Практично ніхто з представників влади, громадськості та ЗМІ регіону не брав участі у гендерних семінарах чи інших навчальних заходах на гендерну тематику. Є доцільним організувати таке навчання для місцевих осіб, що приймають рішення чи прямо впливають на їх прийняття. § Регіон фактично орієнтований на використання чоловічої праці (що передбачає значні фізичні навантаження). Є доцільним переглянути місцевому центру зайнятості стратегію працевлаштування жінок регіону § В регіоні немає гендерних громадських організацій. Є доцільним відділу сім'ї та молоді долучати до заходів гендерного спрямування існуючі місцеві ГО, чим формувати в них досвід виконання таких заходів та тим саме посилювати їхній організаційний потенціал

Додатки

Додаток 1

ЗРАЗОК АНКЕТИ ДЛЯ ОПИТУВАННЯ ЕКСПЕРТІВ

При розмові із вами я буду вживати словосполучення „ваш регіон”.

Давайте розуміти це як район (місто), у якому ви проживаєте!

1. На вашу думку, які суспільні проблеми є найбільш вагомими для вашого регіону? Прошу назвати не більше трьох.

2. Ви назвали такі проблеми

А які причини їх викликали?

3. Прошу вас коротко (до 7-ми слів) дати визначення поняттю, яке я зараз зачитаю „політика забезпечення рівності прав та можливостей жінок і чоловіків”.

4. На вашу думку, чи є якісь труднощі в забезпеченні рівних можливостей жінок і чоловіків у вашому регіоні?

ТАК НІ

5. Оскільки ви дали ствердну відповідь, я попрошу вас більш детально відповісти на такі запитання.

Ш Чи згадані вами труднощі пов'язані із наявністю у відповідальних органів професійних кадрів?

Ш … із наявністю у відповідальних органів ресурсів?

Ш … із наявністю у відповідальних органів тих чи інших повноважень?

Ш … різноплановістю підходів, що застосовуються?

Ш … діючим законодавством?

6. Які заходи чи події у вашому регіоні, що відбулися в 2006-2007 роках та стосувалися забезпечення гендерної рівності, вам запам'яталися?

7. На ваш погляд, хто з мешканців вашого регіону відчуває особливі труднощі при отриманні освіти? В чому полягають ці труднощі?

Ш ... отриманні медичного обслуговування? у чому полягають ці труднощі?

Ш ... прийомі на роботу? у чому полягають ці труднощі?

Ш ... кар'єрному просуванні? у чому полягають ці труднощі?

Ш ... сімейному житті? у чому полягають ці труднощі?

Ш ... вихованні дітей? у чому полягають ці труднощі?

8. Чи залежать труднощі названих вами категорій людей від їх статі? Поясніть

9. На ваш погляд, чи однаковою є роль чоловіків і жінок у вихованні дітей? Поясніть

10. На ваш погляд, у яких сферах життя особливо гостро стоїть проблема дискримінації людини за ознакою статі? Поясніть

11. На вашу думку, наскільки значною є кількість людей, що виїжджають за межі вашого регіону?

Ш ... дежави?

Хто переважно є ці люди?

Назвіть основні причини, що зумовлюють виїзд названих вами категорій людей.

12. Чи існує у вашому регіоні проблема насильного вивезення людей за кордон (так звана торгівля людьми)?

Якщо так, то хто саме з мешканців вашого регіону найчастіше стає жертвами таких дій? Поясніть

13. Що саме слід зробити у вашому регіоні, аби ефективно запобігати торгівлі людьми?

14. Чи знаєте ви кількість зареєстрованих випадків домашнього насильства у вашому регіоні?

На ваш погляд, наскільки офіційні цифри відображають реальний стан із вчиненням насильства у вашому регіоні? Поясніть відповідь

15. Хто саме та яким чином може надати допомогу жертвам домашнього насильства у вашому регіоні?

16. Що саме варто зробити у вашому регіоні, аби запобігати проявам домашнього насильства?

17. Чи бачите ви труднощі в координації роботи із запобігання домашнього насильства у вашому регіоні?

Якщо так, то в чому полягають ці труднощі?

18. Чи можете ви назвати неурядові (громадські, релігійні або благодійні) організації, що займаються гендерною чи сімейною політикою у вашому регіоні?

19. Чи знаєте ви, чим саме займаються ці організації (поясніть більш детально)?

20. Чи задоволені ви рівнем співпраці із гендерними неурядовими організаціями у вашому регіоні?

На ваш погляд, можна посилити таку співпрацю?

21. Чи брали представники вашої організації участь у тренінгах або інших заходах, пов'язаних із забезпеченням гендерної рівності?

Якщо так, то які заходи це були?

22. Чи збирає ваша установа інформацію щодо реалізації гендерної політики? Поясніть

23. Чи досліджує ваша установа проблеми, які хвилюють ваших клієнтів (отримувачів ваших послуг)?

Чи стосуються ці проблеми забезпечення рівності можливостей жінок і чоловіків?

24. Чи заохочує ваша організація зворотній зв'язок від громадськості в питанні забезпечення гендерної рівності?

Якщо так, то у яких формах та з якою періодичністю?

25. Чи проводите ви кампанії для регіональних мас-медіа по висвітленню своєї позиції в напрямку впровадження гендерної рівності?

Якщо так, то у яких формах та з якою періодичністю?

26. Хто на ваш погляд має бути відповідальним за впровадження гендерної політики у вашому регіоні?

Що саме має входити до кола повноважень цієї установи?

Додаток 2

ЗВІТ ПРО ПЕРЕБІГ ІНТЕРВ'Ю

І. Інформація про експерта

1. Район/місто, де проводилось дослідження______________________________________________

2. П.І.Б. респондента (експерта) _____________________________________________________

3. Посада експерта, організація, яку представляє _______________________________________

ІІ. Інформація про перебіг інтерв'ю

1. Дата проведення інтерв'ю

2. Загальна тривалість інтев'ю_____________________

3. Ступінь психологічної комфортності спілкування

4. Ступінь зацікавленості експерта на початку та наприкінці інтерв'ю

5. Швидкість надання експертом відповідей на запитання________________________________

6. Питання (теми), що викликали складнощі у сприйнятті експертом_______________________

7. Власні коментарі стосовно перебігу інтерв'ю_________________________________________

ІІІ. Оцінка власної роботи

1. Доступність викладу інформації____________________________________________________

2. Володіння ініціативою під час інтерв'ю_____________________________________________

3. Частота втручань у відповіді респондента____________________

«__»________________2007 року ____________

Додаток 3