Соціально-трудові відносини: формування та розвиток

АНОТАЦІЯ

Моторна І. І. Соціально-трудові відносини: формування та розвиток. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.07 - Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. - ДВНЗ Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2009.

В дисертації здійснено теоретичне узагальнення і нове розв'язання наукового завдання, що виявляється у теоретико-методологічному обґрунтуванні шляхів та напрямів вдосконалення формування й розвитку соціально-трудових відносин з огляду на новітні зміни, що відбуваються в сфері зайнятості.

Розроблено комплекс економічних і організаційних заходів, спрямованих на підвищення ефективності організаційно-економічного механізму регулювання соціально-трудових відносин.

Проаналізовано нові форми зайнятості, які сформувалися під впливом процесів глобалізації та інформатизації суспільства. Запропонована розгорнута система рекомендацій, які направлені на формування в Україні ринку запозиченої праці та дистанційної зайнятості, а також ефективне регулювання в умовах розвитку нових форм зайнятості соціально-трудових відносин на рівні держави, суспільства в цілому та підприємства.

Обґрунтовано концептуальні підходи та розроблено науково-практичні рекомендації щодо удосконалення соціально-трудових відносин на основі розвитку виробничої демократії, удосконалення системи правового забезпечення, удосконалення регулювання запозиченої праці та дистанційної зайнятості.

Ключові слова: соціально-трудові відносини; система соціально-трудових відносин; організаційно-економічний механізм, виробнича демократія, запозичена праця, дистанційна зайнятість.

АННОТАЦИЯ

Моторная И. И. Социально-трудовые отношения: формирование и развитие. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.07 - Демография, экономика труда, социальная экономика и политика. - ГВУЗ Киевский национальный экономический университет имени Вадима Гетьмана, 2009.

Диссертация содержит научное обобщение и новое решение научной задачи, которое проявляется в теоретико-методологическом обосновании путей совершенствования формирования и развития социально-трудовых отношений с учётом новейших изменений в сфере занятости.

Получили развитие теоретические аспекты определения понятий „социально-трудовые отношения”, „система социально-трудовых отношений”, „наёмный работник”, „работодатель”, „производственная демократия”, „заемный труд”, „дистанционная занятость”.

Предложено использования системного подхода относительно исследования социально-трудовых отношений. Усовершенствована методика исследования формирования и развития социально-трудовых отношений, которая включает, кроме традиционных направлений развития социально-трудовых отношений (трансформация занятости, изменения в системе зароботной платы, профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала, актуальные изменения в системе коллективно-договорного регулирования, новые направления развития социального партнерства и производственной демократии), также те, которые связаны с исследованием заемного труда и дистанционной занятости. Для оценки развития и эффективности социально-трудовых отношений предложено систему показателей в соответствии с указанными направлениями.

Теоретические подходы к исследованию изменения предметного поля социально-трудовых отношений в связи с распространением заемного труда и дистанционной занятости исследованы по направлениям: 1) модернизация института рабочего места; 2) трансформация систем оплаты труда; З) изменение системы социальных гарантий; 4) становление, наряду с традиционными, и новых субъектов социально-трудовых отношений, к которым отнесены фирмы-посредники (лизингодавцы и провайдеры рабочей силы).

Определены факторы влияния на систему социально-трудовых отношений, в частности выделены факторы, которые стимулируют развитие социально-трудовых отношений и факторы, которые препятствуют их развитию.

Исследование направлений и механизма совершенствования социально-трудовых отношений проведено в контексте институционального подхода, на основе классификации институтов социально-трудовых отношений по содержанию - на организационные, правовые, социальные и экономические, по сути - на институты-нормы и институты-организации, по оформленности - на формальные и неформальные. Систематизация институтов социально-трудовых отношений осуществлена в работе по пяти базовым группам: рынок труда, социальное партнерство, организация труда, социальная защита, производственная демократия.

Предложена система основных факторов трансформации социально-трудовых отношений, раскрыто их содержание и обосновано, что эффективные преобразования в сфере социально-трудовых отношений возможны лишь при одновременном преобразовании всей социально-экономической системы.

Проанализированы новые формы занятости, которые сформировались под влиянием процессов глобализации и информатизации общества. Предложена развернутая система рекомендаций, которые направлены на формирования в Украине рынка заемного труда и дистанционной занятости, а также эффективное регулирование в условиях развития новых форм занятости социально-трудовых отношений на уровне государства, общества в целом и предприятия.

Концептуальные подходы к регулированию социально-трудовых отношений в новых условиях занятости в роботе определены как задачи превращения институтов заемного труда и дистанционной занятости в легальные, экономически эффективные и социально целесообразные виды занятости. Выделены основные направления решения этой задачи: информационное и научно-методическое обеспечение, расширение доступа к современным телекоммуникационным технологиям; создание соответствующих институциональных основ.

Обоснованы составляющие организационно-экономического механизма регулирования социально-трудовых отношений, предложена система его элементов и разработана концепция функционирования этого механизма с учетом особенностей экономики Украины.

Предложена модель производственной демократии, которая базируется на четком разделении законодательной, исполнительной и контролирующей власти на предприятии, схема участия работников в управлении и в прибылях предприятия.

Разработана концепция усовершенствования правового регулирования социально-трудовых отношений. Стратегическим ориентиром преобразования социально-трудовых отношений в Украине должна стать адаптация субъектов социально-трудовых отношений к рыночным условиям на основе сбалансирования интересов работодателей и наёмных работников, достижение социального мира, высокой эффективности производства, стабильности и благополучия.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения; система социально-трудовых отношений; организационно-экономический механизм; производственная демократия; заемный труд; дистанционная занятость.

Annotation

Motorna I. I. Social and labor relations: formation and development. - Manuscript.

The thesis for a candidate degree in Economics, specialty 08.00.07 - Demography, labor economics, social economy and policy. - SHEE “Vadym Getman Kyiv National Economic University”, Kyiv, 2009.

Thesis has scientific basis of conceptual framework concerning formation and development of social and labor relations.

Complex of legal, economical and organizational procedures has been developed that aimed to increase efficiency of economic-organizing mechanism of social and labor relations regulation.

Conceptual methods are based and scientific-practical recommendations are elaborated regarding improvement of social and labor relations on the basis of industrial democracy development, improvement of legal ensuring system of social and labor relations development, improvement of market regulation of borrowed labor and distance employment.

Key words: social and labor relations, system of social and labor relations, economic-organizing mechanism, industrial democracy, borrowed labor, distance employment.

Размещено на Allbest.ru