Социальные проблемы моего предприятия на примере ООО "Мастер Кровли"
Система управления организации и ее специализация. Мотивация персонала и дисциплина труда. Конфликты на производстве: причины, формы, механизмы выхода из них. Социальный, профессиональный и национальный состав персонала организации, его образование.
| Рубрика | Социология и обществознание |
| Вид | эссе |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 07.01.2015 |
| Размер файла | 16,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Институт ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
Кафедра ФИЛОСОФИЯ
ЭССЕ
По дисциплине: «Социология в строительной сфере»
По теме «Социальные проблемы моего предприятия на примере ООО «Мастер Кровли»
Выполнил: студентка I курса
Кочетова Евгения
Проверил: Доцент
Андреев И.В.
Москва 2014 г.
Содержание
1. Система управления
2. Мотивация персонала
3. Конфликты на производстве, причины, формы, механизмы выхода из конфликта
4. Социальный, профессиональный и национальный состав персонала
1. Система управления
Организация, в которой я работаю - общество с ограниченной ответственностью Мастер Кровли, располагается в г. Тула. Компания специализируется на монтаже и продаже кровельных материалов, а так же на составлении смет и выполнении проектов. Для управления производством в состав структуры управления входят различные категории сотрудников: руководители, специалисты и технические исполнители.
Высшему уровню управления принадлежат: генеральный директор, директор по коммерции, директор по производству и главный бухгалтер. Средний уровень составляют: главный инженер, заведующий складом, начальник сбыта, начальник производства. К нижнему уровню относятся все остальные работники: проектировщики и монтажники.
мотивация персонал конфликт производство
2. Мотивация персонала
Главной мотивацией труда является хорошее отношение руководства ко всем сотрудникам нашей компании. Своим же примером наш руководитель оказывает мотивационное воздействие на всех сотрудников в плане их самовыражения и причастности к работе на фирме с эффективным руководителем. Имеют место быть различные приказы, должностные инструкции и правила, которые дисциплинируют людей, развивают чувство долга. Ну, и естественно, регулярные надбавки и денежные поощрения.
3. Конфликты на производстве, причины, формы, механизмы выхода из конфликта
Единственный конфликт, который я наблюдала за все время работы в Мастер Кровли был у монтажников с одним из проектировщиков, по поводу конструктивного узла в кровле. Все решилось при встрече, когда собрался весь проектный отдел с рабочими и обсудили правильность выполнения конструкции.
4. Социальный, профессиональный и национальный состав персонала
Коллектив компании преимущественно молодой, 20-40 лет, все проживают в городе Тула и имеют гражданство Российской Федерации. Уровень образования высший. Но есть и такие, кто пока идет к этой цели, а именно стать работником, имеющим высшее профессиональное образование в сфере строительства!
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Характеристика ООО "Союзпромпластик", социальные условия труда. Оплата и дисциплина труда, состояние объекта социальной инфраструктуры. Коэффициент образовательного уровня персонала. Предложения по совершенствованию социального развития организации.
курсовая работа [32,3 K], добавлен 12.01.2013Понятие социального конфликта. Социальные конфликты в современной России отличаются особой остротой и частым применением насилия. Причины их возникновения, особенности и формы развития. Особенности национально-этнических и политических конфликтов.
курсовая работа [39,2 K], добавлен 13.01.2011Основные аспекты социальных конфликтов. Классификация конфликтов. Характеристика конфликтов. Причины конфликтов. Последствия социального конфликта. Разрешение конфликта. Социальные конфликты в современном обществе.
реферат [13,5 K], добавлен 30.09.2006Мысль о неизбежности конфликтов, возможности их предотвращения и устранения в первую очередь переговорами. Социальные конфликты в России XVI – XVII вв. Исторически система знаний о социальных конфликтах. Сложность и многогранность феномена конфликта.
реферат [25,4 K], добавлен 15.08.2007Основные виды социальных конфликтов как неотъемлемого момента социального бытия, их причины и стадии. Стратегия поведения в конфликте, пути выхода их него. Роль посредников в разрешении конфликтов, их виды. Отличия урегулирования конфликта от разрешения.
презентация [3,5 M], добавлен 07.06.2016Структура и принципы управления. Содержание ее общих функций: целеполагания, планирование, организации, мотивации и координации. Условия рациональной организации управленческих процессов. Организационные структуры по оказанию социальной помощи населению.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 19.11.2014Понятие "социальные организации". Классификация, формы и функционирование организаций. Структура формальной организации. Основные тенденции современных сложных обществ. Достоинства бюрократического управления. Основные черты бюрократии идеального типа.
контрольная работа [23,4 K], добавлен 26.04.2013Понятие, структура и типология социальной организации. Образования институционального характера, которые выполняют определенную общественную функцию. Социальное управление как вид управления в обществе, уровни, функции и система социального управления.
реферат [33,4 K], добавлен 21.05.2010Социальная система как совокупность социальных явлений и процессов, которые находятся в отношениях и связи между собой, образуя некоторый социальный объект. Окружающая среда, упорядоченность и установление границ системы. Социальные организации.
презентация [5,7 M], добавлен 25.02.2013Cуществование трех основные причин коммуникационных конфликтов: личные особенности коммуникантов, социальные отношения (межличностные отношения), организационные отношения. Межкультурные конфликты и причины их возникновения. Задача управления конфликтами.
доклад [48,5 K], добавлен 18.05.2009