Социальные конфликты: понятие и типы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова

Вечерне-заочный факультет

Реферат

по дисциплине «Социология»

на тему: Социальные конфликты: понятие и типы

Выполнил:

студ. гр. 9КТМ-31

Поташова М.С.

Барнаул, 2013 г.

Содержание

Введение

1. Понятие социального конфликта

2. Типы социальных конфликтов

Заключение

Список литературы

Введение

Всякий конфликт между людьми, поскольку он возникает по поводу тех или иных вопросов общественной жизни, является социальным. Социальный в широком смысле слова суть общественный.

Социальная неоднородность общества, различия уровней дохода, власти, престижа и т.д. нередко приводят к конфликтам. Социальные конфликты являются непременным атрибутом социальных взаимодействий индивидов, групп, общностей. Они могут стимулироваться борьбой личности за свои права, необходимостью общества защищаться от внешних врагов, а так же корыстными и преступными интересами отдельных лиц, групп, государств. Особенно богата на конфликты современная жизнь российского общества. социальный конфликт поведение

Возникновение новых социальных групп предпринимателей и собственников, растущее неравенство, становятся основой возникновения новых конфликтов. Формируется социальное противоречие в обществе между элитой, представляющей различные группы новых собственников, и огромной массой народа, которого отстранили от собственности и от власти.

Социальные конфликты в современной России отличаются особой остротой и частым применением насилия. На основе углубления кризисного состояния общества, приводящего к столкновениям различных сил и общностей, обостряются социальные противоречия и их результатом становятся социальные конфликты.

Происходящие ныне в России радикальные изменения механизмов общественного развития, предел собственности и власти стимулировали конфликтность всех слоёв общества, функционирование которых в силу социально-экономической природы и так присущи различного рода противоречия, столкновения. Поэтому многие современные российские социологи не видят задачи более злободневной и ответственной, чем исследование социальных противоречий и конфликтов на различных уровнях. В результате разрабатываются научно достоверные рекомендации по управлению конфликтности в обществе, в социальных группах и коллективах.

1. Понятие социального конфликта

Социальные конфликты в современном российском обществе органически связаны с его переходным состоянием и противоречиями, которые лежат в основе конфликтов. Корни некоторых из них лежат в прошлом, но свое основное обострение они получают в процессе перехода к рыночным отношениям. Конфликты формируются в различных сферах жизни общества и обычно именуются как политические, социально-экономические, духовные, национальные и т.п. Все они относятся к категории социального конфликта, под которым понимается любой вид борьбы и противоборства между общностями и социальными силами.

В социологии существуют различные теории состояния общества. Одни подчеркивают динамический характер общества и конфликты, связанные с этим, другие акцентируют стабильность и стремление к равновесию.

Основоположник теории социального конфликта Карл Маркс определил его, как движущую силу развития общества. Он утверждал, что в обществе постоянно воспроизводятся предпосылки социального конфликта между силами прогресса и силами реакции. Эти силы он определял как общественные классы, а конфликт между ними - как классовую борьбу. Классовая борьба, согласно теории Маркса, является движущей силой истории.

Однако, идея Маркса вызвала серьезные возражения у младшего современника Маркса Эмиля Дюркгейма. Фундаментальные понятия социологии Дюркгейма -нормальное и патологическое состояния общественных отношений. Для каждого типа социальных отношений имеется своя социально допустимая норма патологии или отклонения. А важнейшей категорией социологии - понятие солидарности и нравственности.

Конфликт связан с осознанием людьми противоречий своих интересов (как членов тех или иных социальных групп) с интересами других субъектов. Обостренные противоречия порождают открытые или закрытые конфликты. У каждого индивида и социальной группы имеется определённый набор ценностных ориентаций относительно наиболее значимых сторон их социальной жизни. Но при удовлетворении потребностей возникают препятствия, создаваемые другими людьми. При этом появляются противоположные ценностные ориентации, которые и могут стать причиной конфликтов.

Социология конфликта исходит из того, что конфликт есть нормальное явление общественной жизни, выявление и развитие конфликта в целом - полезное и нужное дело. Общество, властные структуры и отдельные граждане будут достигать более эффективных результатов в своих действиях, если они будут следовать определенным правилам, направленным на урегулирование конфликта.

Если основными субъектами конфликта выступают большие социальные общности, потребности и интересы которых реализуются через властные институты, то в разрешении конфликтов участвуют их представители: политические организации, правительства, парламенты, а иногда и сами люди, когда речь идёт о военных конфликтах. Именно от них, в конечном счёте, зависит характер разрешения конфликта, хотя внутри государства могут существовать различные социальные группы «давления», которые имеют отличное от политиков мнение на те или иные проблемы.

Важно подчеркнуть, что конфликт - это столкновение интересов различных социальных субъектов, происходящий публично. Часто конфликт имеет политическое измерение (так как социальный конфликт задевает управленческие системы) - социальный конфликт чреват политическим конфликтом. Накопление конфликтов в обществе называется кризисом. Политический конфликт связан с взаимоотклонением ответственности и власти.

Объективная основа возникновения социальных конфликтов заключена в противоречиях социальной сферы, основными характеристиками которой являются:

а) комплекс условий труда, быта и досуга;

б) степень доступности культурных благ и услуг (образования, информации, литературы, искусства и т. д.);

в) гарантии жизнеобеспечения и безопасности, включая охрану здоровья, социальное обеспечение, трудоустройство, защиту прав и достоинств личности;

г) возможности социальных перемещений и жизненного самоопределения (выбор профессии, места жительства и т. д.).

Социальные конфликты тесно связаны с экономикой и политикой государства и возникают как результат нарушения прав и гарантий граждан, принадлежащих к тем или иным социальным группам, ущемления их интересов, связанных с указанными характеристиками социальной сферы. Основной формой проявления социальных конфликтов является недовольство граждан, их протест против существующей ситуации, которая сложилась не по их воле.

В этом смысле социальные конфликты отличаются от других конфликтов в обществе, в которых наблюдается активное противоборство заинтересованных субъектов социального взаимодействия. Однако следует иметь в виду, что растущее недовольство граждан в социальной сфере может привести к социальному бунту или взрыву, который может приобрести политическую направленность, связанную со свержением существующей власти.

Исходя из вышесказанного можно дать следующее определение социального конфликта:

Социальные конфликты - это особая форма противоборства граждан с властями, обусловленная ущемлением интересов граждан, а также нарушением их прав и гарантий в социальной сфере.

Социальные конфликты имеют как позитивные, так и негативные последствия.

К позитивным влияниям относятся:

Ш социальный конфликт, укрепляющий взаимную связь внутри конфликтующих сторон.

Ш социальный конфликт, который выявляет ожидания и цели конфликтующих групп.

Ш социальный конфликт, уменьшающий индивидуальные отклонения и аномию в группах (т. к. вступившая в конфликт группа должна быть едина).

Ш социальный конфликт, усиливающий тенденцию созидания и желание обновления.

К негативным влияниям конфликта можно отнести следующие:

Ш социальный конфликт упрощает решения в том случае, если конфликтующие стороны хотят найти компромисс. Когда люди до конца не понимают друг друга, они легко прибегают к упрощениям, чтобы не углублять конфликт.

Ш социальный конфликт инкриминирует группе отклоняющееся поведение часто по одному частному случаю. Например, если в каком-то конфликте в Швеции был замешан хоть один финн, то его поступок обобщается и инкриминируется финнам вообще. Или группы, отличающиеся по какому-то признаку от основного населения, чаще и «легче» обвиняются обществом, при этом нередко основанием служит частный случай.

Ш социальный конфликт затрудняет поддержание порядка и устойчивости.

Отсутствие терпимости и агрессивность в межличностных отношениях, неспособность найти пути к согласию на уровне групп и общностей перерастают в крайние формы конфликтов - войны, при которых та и другая стороны несут социально-экономические и людские потери. В ходе конфликтных взаимодействий, столкновений агрессия его участников часто переносится с причины конфликта на личности. При этом первоначальная причина конфликта просто забывается, и участники действуют на основе личной неприязни.

Чтобы избежать наиболее острых форм социальных конфликтов, учёные разрабатывают концепции поиска путей к согласию, технологии социальной инженерии и конфликтов, особенно на межличностном и групповом уровнях, способствует и рост духовной культуры общества, что помогает более цивилизованному общению.

Управление социальными конфликтами - сложный и противоречивый процесс. Основная его задача состоит в прогнозировании и превентивном предупреждении таких конфликтов. Особая роль в управлении социальными конфликтами принадлежит органам социального управления, которые на основе информационно-аналитической деятельности призваны проводить научно обоснованную социальную политику.

2. Типы социальных конфликтов

На основе классификации определяют типы и разновидности конфликтов. Тип конфликта - вариант конфликтного взаимодействия, который выделяется по определенному признаку.

В зависимости от сторон конфликта выделяют:

Ш Внутриличностные конфликты - конфликты между элементами структуры личности. выражаются в острых негативных переживаниях личности, порожденных ее противоречивыми стремлениями. По своей природе и содержанию являются во многом психологическими, хотя они имеют и социальную окраску. Вызываются противоречиями мотивов, интересов, ценностей и самооценок личности и сопровождаются эмоциональным напряжением и негативными переживаниями сложившейся ситуации. Может носить и деструктивный и конструктивный характер, т. е. иметь как положительное, так и отрицательное последствия для личности. Причинами внутри - личностного конфликта могут быть противоречие потребностей, противоречие между внутренней потребностью и социальной нормой, противоречие между различными ролями индивида, трудность выбора между различными вариантами поведения;

Ш межличностные конфликты - столкновение между отдельными индивидами в процессе их социального и психологического взаимодействия. Большое значение в межличностном конфликте имеют личностные качества людей, их психические, социально-психологические и нравственные характеристики, их межличностная совместимость или несовместимость. Причины этих конфликтов могут быть самыми разнообразными;

Ш конфликты между личностью и группой - это более многоплановые конфликты, которые кроме внутри - личностных и межличностных причин включают причины, обусловленные групповой организацией. Они возникают в том случае, когда одна из личностей занимает позицию, отличающуюся от позиций группы. Могут быть конструктивными (способствует укреплению связи личности с группой, формированию личностной и групповой идентификации и интеграции) и деструктивными (дезидентификация личности и групповая дезинтеграция);

Ш межгрупповые конфликты - наиболее частый вид конфликтов, который выражается в столкновении интересов различных групп. Причинами межгрупповых конфликтов могут быть: экономические, политические, национально-этнические и т. д. В зависимости от уровня социальных групп конфликт имеет свои особенности возникновения и способы их разрешения. На уровне малых социальных групп большую роль в возникновении межгруппового конфликта играет социальная идентификация групп, которая вызывает социальную дифференциацию между группами. Для больших социальных групп характерна большая масштабность и глубина конфликтов;

Ш международные - возникают между отдельными государствами или группами государств. Основой этих конфликтов являются противоречия интересов стран.

По формам конфликты можно разделить на:

Ш полномасштабный - открытая социальная борьба, в которой четко представлены противоборствующие стороны, их интересы, объект борьбы, стратегия и тактика поведения.

Ш неполный конфликт - вовлекает меньшее число участников, у него слабо структурированы интересы и состав сторон, он в меньшей степени парализован и не отличается открытым поведением (например, скрытый или вялотекущий конфликт интересов администрации предприятия и рабочих, не принимающий формы массовой забастовки).

Конфликты по протеканию делятся на:

Ш кратковременные (предмет конфликта исчерпывается в процессе контактных взаимоотношений);

Ш продолжительные (затянувшиеся процессы по отношению к ожиданиям участников, часто носят деструктивный характер).

По направленности воздействия и распределения полномочий выделяют:

Ш конфликты «по вертикали» (начальник - подчиненный);

Ш конфликты «по горизонтали» (между коллегами).

По результативности конфликты делятся на:

Ш конструктивные - конфликты, несущие положительные последствия (укрепление сотрудничества в группе, достижение какого-либо результата);

Ш деструктивные - конфликты, несущие негативные последствия (распад группы, нецивилизованные формы взаимоотношений между людьми).

По сферам жизнедеятельности людей выделяют:

Ш бытовые;

Ш трудовые;

Ш семейные;

Ш воинские;

Ш учебно-педагогические и др.

По характеру объектов, по поводу которых возникают конфликты:

Ш статусно - ролевые;

Ш ресурсные;

Ш социокультурные;

Ш идеологические и др.

По характеру причин:

Ш реалистические конфликты - конфликты, служащие средством для достижения какого-либо результата, находящегося вне конфликта;

Ш нереалистические - объект неотделим от самого конфликта и совпадает с ним.

По форме проявления:

Ш открытый - действия противников ясны и предсказуемы;

Ш закрытый - действия противников носят скрытый, завуалированный характер;

Ш рациональный - охватывает сферу разумного, делового соперничества, не бывает острым и затяжным;

Ш иррациональный - носит разрушительный характер.

По применению вооруженной силы:

Ш без применения оружия;

Ш с одноактным применением оружия;

Ш с массированным применением оружия (война).

Предметная сторона конфликта зависит от интересов, актуальной мотивации. Так, трудовые конфликты связаны с удовлетворением потребностей конкретных целей в процессе трудовой деятельности, политические - с властными отношениями, экологические - порождены глобальными проблемами современного поведения участников.

Заключение

Итак, исходя из вышесказанного, можно сделать следующие выводы - любые конфликты, как негативные, так и позитивные, могут и должны быть решаемы, вне зависимости от ого, конфликт ли это на самом высоком уровне, или бытовая ссора в троллейбусе. Выход существует даже из тупиковой ситуации. Главное - истинное желание решить тот или иной конфликт, готовность пойти на некоторые уступки, которые при ближайшем рассмотрении окажутся несерьезными по сравнению с преимуществами, полученными в результате разрешения конфликта.

Для достижения положительного результата и необходимо знать структуру развития, виды социальных конфликтов и наиболее рациональные методы выхода из них с наименьшими потерями, а в лучшем случае, и победителями.

Умение правильно вести себя в конфликтной ситуации поможет нам сохранить душевное равновесие, статус, а иногда даже здоровье и жизнь.

Большинство социологов склонны считать, что существование общества без конфликтов невозможно, ибо конфликт выступает неотъемлемой частью бытия людей, источником происходящих в обществе изменений. Конфликт делает социальные отношения более мобильными. Под воздействием конфликтов общество может преобразовываться. Чем сильнее социальный конфликт, тем заметнее его влияние на течение социальных процессов, темпы их осуществление. Таким образом, конфликты должны возникать, а люди должны их решать, чтобы сохранять поступательный ход развития прогресса и истории.

Список литературы

1. Асп, Э.К. Введение в социологию/ Э.К.Асп. - СПб.: Алетейя, 1998. - 82 с.

2. Кондауров, В.И. Социология:курс лекций/ В.И.Кондауров, А.С.Страданченков. - М.:Инфра-М, 2000. - 144 с.

3. Митчел, К.P. Прекращение конфликтов и войн: рациональные оценки и попадание в западню /К.Р Митчел// Международный журнал социальных наук. - 1991. - № 3. С. 37-60.

4. Фролов, С.С. Социология/С.С.Фролов. - М.: Наука, 1994. - 256 с.

5. В.Н. Лавриненко., Социология/В.Н. Лавриненко.-М.:Юнити,2000.-407с.

6. . Андреев В.И. Конфликтология. М., 1995.

Размещено на Allbest.ru