Социальное воспроизводство человеческого фактора в условиях инновационных преобразований России

В России в современных условиях мотивация социальной ответственности и деятельная ориентация работников на результаты труда не сформированы. Современный российский труженик по-прежнему ориентирован на трудовой процесс и его этапы. Мотивационная стратегия достижения результатов, целей не работает в современных хозяйственных организациях. Персонал мотивирован на неизменные условия труда, творческие инновационные трансформации в трудовом процессе не реализуются. На образовательное развитие и саморазвитие новаторских способностей, творчество в процессе трудового взаимодействия труженик не ориентирован. Комплексы материального стимулирования труда не связаны с изменением трудовой результативности; новаторскими инициативами; конечным внедрением нового знания труженика. Система материального стимулирования костная и догматическая. Она не адаптивна, создает большой интервал между поощрением и результатом деятельности работника. Система нематериального стимулирования труда на современных предприятиях практически отсутствует. Новые рыночные формы нематериальной мотивации труда в хозяйственных организациях России находятся в состоянии зарождения.

Командно-административная (советская) идеология, придававшая труду внеэкономический смысл, в новых условиях успешно разрушена. При этом хозяйственная мотивационная идеология рынка не создана, инновационные трудовые ценности не развиваются.

Таким образом, организационно-мотивационный механизм развития тружеников в условиях перехода к аутопойезисному типу расширенного социального воспроизводства человеческого фактора нуждается в совершенствовании.

1. Необходимы интеграция деятельности общественного и внутриорганизационных компонентов оганизационно-мотивационного механизма развития тружеников, создание и реализация совместных программ мотивационного развития работников. Важно сформировать совместный комплекс мотивационных программ: социально-экономическую (регулирование доходов населения, достижение постепенного устойчивого роста заработной платы тружеников), образовательную (внедрение целей и задач формирования мотивационных компетенций выпускников), просветительскую (предоставление информации, трудовое просвещение работников), научную (как то разработка новых знаний, новых мотивационных инструментов и механизмов), культурную (формирование инновационной организационной культуры тружеников).

2. Нужны разработка и реализация федеральной и внутриорганизационных программ становления организационной культуры инновационного типа. Развитие именно организационной культуры инновационного типа определяет совершенствование ценностей трудового раскрепощения, новаторства, рационализаторства, потребности разработки и внедрения трудовых новшеств, готовности к партнерскому сотрудничеству предпринимателей, менеджмента, непосредственных работников.

Интегрированная социокультурная программа развития организационной культуры инновационного типа должна дополняться нормативными формами регулирования трудовой деятельности организации, направленными на постепенную модернизацию культуры управления. Важно совершенствовать трудовые отношения в современной организации: демократизировать управленческие отношения, стимулировать переход к адаптивным формам организационных структур, формирование формальных и неформальных центров инновационного творчества работников, разрушение административных барьеров реализации инициативы персонала, внедрение системы поощрения инновационных достижений. Следует сформировать в обществе и в рамках его отдельных организационных систем условия для развития и саморазвития личности, возможность для каждого работника проявлять свой талант, использовать общие и специальные знания, профессиональный опыт для творческой новаторской деятельности на каждом рабочем месте. Функциональное содержание труда является важнейшим ключевым фактором формирования мотивационной системы российских тружеников. Содержание труда, демократические основы трудовых отношений определяют формирование профессиональной и избегательной мотивации труда. Именно содержание труда является важнейшим фактором для становления социальной ответственности и самостоятельности тружеников как характеристики хозяйского типа мотивации персонала.

Анализ эмпирических данных позволяет автору выявить проблемы развития малого и среднего предпринимательства в России. Диссертант приходит к выводу о том, что низкие темпы развития малого и среднего предпринимательства России в основном связаны с тремя проблемами. Это, во-первых, отсутствие комплексного национального проекта социально-экономической поддержки развития малого и среднего предпринимательства. Во-вторых, отсутствие социально-экономической среды, необходимой для малого и среднего бизнеса, вызванное неравномерностью распределения человеческих ресурсов по территории России. В-третьих, наличие административных барьеров на пути предпринимательства, переместившихся на фоне объявленной борьбы с коррупцией в область неформальных [неявных] проявлений.

Таким образом, активизация развития малого и среднего предпринимательства в России может быть осуществлена в результате разработки и реализации нового комплексного социально-экономического национального проекта «Развитие малого и среднего предпринимательства». Основные цели социального проекта: устойчивое развитие организационных структур малого и среднего предпринимательства, обновление количественных и качественных характеристик задействованного в экономике человеческого фактора. Важнейшими задачами данного проекта должны быть следующие.

1. Совершенствование законодательной базы. 16% населения России продолжают считать, что, несмотря на принимаемые руководством меры, административные барьеры продолжают препятствовать развитию рыночных форм хозяйствования. Это означает, что существующая нормативно-правовая база в России далека от совершенства. Помимо существенной доли инерции, выражающейся в тенденциях правоприменительной практики, отмечается значительное число противоречий и неясностей во вновь принимаемых законодательных и подзаконных актах. Излишняя частота пересмотров ранее принятых решений также создает путаницу, способствующую возникновению так называемых коррупционных поводов и соответствующих трудно изживаемых практик в работе чиновников. При этом не существует четко регламентированных процедур по оспариванию незаконных действий конкретных чиновников. Важно упростить процедуру согласования технико-экономических обоснований и получения разрешительной документации на реализацию бизнес-проектов.

2. Оптимизация механизма взаимодействия предпринимателя и органов государственного управления. Необходимы принципиальные изменения. Это, во-первых, перемещение основных регулирующих действий государства с контроля на входе в хозяйственную деятельность в контроль на выходе. Необходимо сокращать усилия ограничительного характера, являющиеся средствами формирования рыночной структуры несовершенной конкуренции, в пользу развития конкурентной среды совершенной конкуренции. Контроль реального качества товаров и услуг в условиях совершенной конкуренции неизбежно приводит к изменениям реального поведения предпринимателя, повышению уровня его социальной ответственности. Во-вторых, это приближение реально полномочных решать проблемы уровней управления непосредственно к хозяйствующим субъектам. Так считают 54% российских предпринимателей. Социально-экономическая среда для хозяйствующих субъектов - это муниципальное образование. Органы власти должны не осуществлять «управление» и пресловутое «регулирование» деятельности предпринимателей, которое чаще исходит из личных или (в лучшем случае) ведомственных интересов, а формировать режим наибольшего благоприятствования деятельности всех хозяйствующих субъектов, не предоставляя никаких особых преференций некоторым из них.

3. Комплексное решение проблем демографического и социального развития с опорой на малое и среднее предпринимательство. Усиление социальной, социально-психологической, финансовой поддержки государством через любые субсидиарные рычаги легко превращается, во-первых, в источник коррупционной ренты, а во-вторых, плодит паразитические ожидания.

4. Поддержка сельского мелкого товаропроизводителя. Необходимо возродить социальную поддержку сельских тружеников, обеспечить развитие коммуникаций, социальной инфраструктуры на селе.

5. Образовательное консультирование и целевое развитие предпринимательского (инновационного) образовательного потенциала населения. Недостаточная мотивация предпринимательской активности во многом связана с отсутствием необходимых знаний и, как следствие, навыков ведения собственного бизнеса. На недостаточную информированность в виде причины, препятствующей открытию собственного предприятия, указывает каждый 6 (16,7%) из опрошенных в ходе социологического исследования «Развитие человеческого фактора экономики России (2009 - 2010 гг.)». Необходимо создавать при вузах открытые просветительские центры, где доходчиво и убедительно объяснять желающим преимущества и перспективы самозанятости, формировать умения и навыки предпринимательской деятельности.

В заключении диссертации приведены основные выводы и результаты диссертационного исследования. Автор представляет практические рекомендации, конкретизирует возможности и направления дальнейших исследований по проблеме воспроизводства человеческого фактора общественного развития. В приложениях представлены эмпирические обобщения, схемы, таблицы, диаграммы.

Основные научные публикации автора по теме диссертационного исследования следующие

Монографии

1. Лопухин, В.Ю. Социологическая концепция воспроизводства человеческого фактора / В.Ю. Лопухин. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2011. 334 с. (20,00 п. л.)

2. Лопухин, В.Ю. Развитие системы человеческих ресурсов как определяющий фактор повышения конкурентоспособности страны / В.Ю. Лопухин // Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инновационности российской экономики: коллективная монография / под ред. проф. С.Г. Землянухиной. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2010. - С. 396 - 413. (24,18 п. л., 1,06 - авт.)

3. Лопухин, В.Ю. Человеческие ресурсы и инновационное общество / В.Ю. Лопухин. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2010. - 252 с. (13,60 п. л.)

4. Лопухин, В.Ю. Инновационное развитие системы человеческих ресурсов России / В.Ю. Лопухин. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2009. - 211 с. (12,00 п. л.)

5. Лопухин, В.Ю. Характеристика состояния человеческих ресурсов в России / В.Ю. Лопухин // Развитие человеческих ресурсов в условиях формирования социального государства: коллективная монография / под ред. проф. С.Г. Землянухиной. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2009.? С. 151 - 177. (22,90 п. л., 1,69 ? авт.)

6. Лопухин, В.Ю. Анализ состояния и тенденций развития системы человеческих ресурсов России / В.Ю. Лопухин. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2008. - 148 с. (9,25 п. л.)

7. Лопухин, В.Ю. Роль мотивации персонала в повышении эффективности использования человеческих ресурсов как основного фактора обеспечения экономического роста / В.Ю. Лопухин // Развитие трудовых ресурсов как фактор обеспечения экономического роста: коллективная монография / под ред. С. Землянухиной. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2006. - С. 218 - 233. (17,18 п. л., 1,00 - авт.)

8. Лопухин, В.Ю. Рискологический аспект системы социально-трудовых отношений в России / В.Ю. Лопухин, В.Н. Дудко, О.Л. Романова. - Саратов: Научная книга, 2005. - 195 с. (12,19 п. л., 11,00 - авт.)

В научных изданиях, рекомендованных ВАК

1. Лопухин, В.Ю. К вопросу выбора концепции механизма взаимодействия социального и демографического развития социально-экономической системы России / В.Ю. Лопухин // Известия Саратовского госуниверситета. Новая серия. Социология. Политология. - 2011. - Т. 11. - Вып. 1. - С. 23 - 40. (0,50 п. л.)

2. Лопухин, В.Ю. Пути повышения мотивации демографического поведения в условиях неблагоприятного влияния факторов внешней среды / В.Ю. Лопухин // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2011. - № 2 (27). - С. 95 - 100. (0,41 п. л.)

3. Лопухин, В.Ю. Человеческий фактор экономики в условиях перехода общества на инновационный путь развития / В.Ю. Лопухин, Ю.Г. Быченко // Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2011. - № 1 (26). - С. 155 - 161. (0,50 п. л., 0,40 - авт.)

4. Лопухин, В.Ю. Социальное содержание и условия экономической деятельности предприятий малого бизнеса в условиях эволюции факторов внешней среды / В.Ю. Лопухин, В.В. Суворова // Российское предпринимательство. - 2011. - № 2. - С. 56 - 62. (0,50 п. л., 0,30 - авт.)

5. Лопухин, В.Ю. Анализ факторов, влияющих на систему человеческих ресурсов в ходе развития экономической системы России как инновационного общества / В.Ю. Лопухин // Вестник СГТУ. - № 2 (45). - 2010. - С. 238 - 244. (0,51 п. л.)

6. Лопухин, В.Ю. Перспективы развития малого предпринимательства в России / В.Ю. Лопухин // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. - 2010. - № 135. - С. 118 - 124. (0,50 п. л.)

7. Лопухин, В.Ю. Ориентир на инновации: к вопросу теории инновационного общества / В.Ю. Лопухин, В.Р. Атоян // Креативная экономика: ежемесячный научно-практический журнал. - 2010. - № 10. - С. 49 - 55. (0,55 п. л., 0,45 ? авт.)

8. Лопухин, В.Ю. Интеллектуальный капитал и его роль в инновационном обществе / В.Ю. Лопухин, В.Р. Атоян // Российское предпринимательство. 2010. - № 9. - С. 10 - 13. (0,35 п. л., 0,25 ? авт.)

9. Лопухин, В.Ю. Инновационное общество и проблема коррупции / В.Ю. Лопухин // Вопросы современной экономики. - 2010. - № 4 (36). - С. 24 - 27. (0,30 п. л.)

10. Лопухин, В.Ю. Развитие системы человеческих ресурсов как определяющий фактор построения в России инновационного общества / В.Ю. Лопухин // Инновационная деятельность. - 2010. - № 1 (10). - С. 11 - 19. (0,60 п. л.)

11. Лопухин, В.Ю. Роль семьи в системе воспроизводства человеческих ресурсов России / В.Ю. Лопухин // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2009. - №1 (25). - С. 18 - 24. (0,50 п. л.)

12. Лопухин, В.Ю. Роль муниципального образования в повышении качества человеческого потенциала и развитии системы человеческих ресурсов России / В.Ю. Лопухин // Вестник Саратовского госагроуниверситета им. Н.И. Вавилова. - 2009. - № 7. - С. 57 - 59. (0,40 п. л.)

13. Лопухин, В.Ю. Экономика труда в семье как эндогенный фактор ее развития / В.Ю. Лопухин // Вестник Саратовского госагроуниверситета им. Н.И. Вавилова. - 2009. - № 8. - С. 68 - 69. (0,30 п. л.)

14. Лопухин, В.Ю. Влияние эндогенных факторов на повышение качества человеческих ресурсов в условиях перехода экономики России в режим инновационного развития / В.Ю. Лопухин // Вестник СГТУ. - 2009. - № 2 (39). - С. 192 - 197. (0,50 п. л.)

15. Лопухин, В.Ю. Феномен лидерства в управлении человеческими ресурсами: авторитет, влияние, власть / В.Ю. Лопухин // Вестник СГТУ. - 2009. - № 4 (42). - С. 192 - 197. (0,40 п. л.)

16. Лопухин, В.Ю. Проблемы трансформации роли человеческих ресурсов в общественном воспроизводстве / В.Ю. Лопухин, К.В. Лопухина // Вестник СГТУ. - 2008. - № 3 (35). - С. 154 - 158. (0,30 п. л., 0,20 - авт.)

17. Лопухин, В.Ю. Концепция среднего класса как фактор развития системы управления человеческими ресурсами России / В.Ю. Лопухин // Вестник Тамбовского университета. - 2008. - Вып. 9 (65). - С. 352 - 359. (0,60 п. л.)

18. Лопухин, В.Ю. Роль работы с персоналом в развитии предприятия / В.Ю. Лопухин // Вестник Оренбургского государственного аграрного университета. - 2008. - № 3 (19). - С. 144 - 148. (0,40 п. л.)

19. Лопухин, В.Ю. Сущность, содержание и задачи организации труда на предприятии / В.Ю. Лопухин // Вестник СГТУ. - 2007. - № 2 (24). - С. 194 - 197. (0,50 п. л.)

В других научных изданиях

1. Лопухин, В.Ю. Развитие малого и среднего бизнеса как катализатор инновационных процессов в экономике / В.Ю. Лопухин // Развитие регионального АПК в XXI веке: тенденции и перспективы: сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. - Барнаул: Алтайский отдел ГНУ СибНИИЭСХ Россельхозакадемии, 2010. - С. 58 - 62. (0,35 п. л.)

2. Лопухин, В.Ю. Капитал человеческих ресурсов и его роль в построении в России экономической системы инновационного общества / В.Ю. Лопухин // Социально-экономические аспекты инновационного развития систем в условиях возрастающей глобализации: сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. - М.: Изд-во «КноРус», 2010. - С. 150 - 153. (0,25 п. л.)

3. Лопухин, В.Ю. Проблемы управления человеческим потенциалом предприятия / В.Ю. Лопухин // Экономика и управление: науч. и произв.-практ. журнал. - Минск. - 2009. - № 3 (19). - С. 107 - 113. (0,50 п. л.)

4. Лопухин, В.Ю. Полноценная семья как центральное звено в системе развития человеческих ресурсов / В.Ю. Лопухин, К.В. Лопухина // Россия: тенденции и перспективы развития. Ежегодник. Вып. 3. Часть I. Редкол.: Пивоваров Ю.С. (отв. ред.) и др. - М.: ИНИОН РАН, 2008. - С. 513 - 518. (0,40 п. л.)

5. Лопухин, В.Ю. Кадровая политика как инструмент развития человеческих ресурсов предприятия / В.Ю. Лопухин // Региональная специфика развития бизнеса и экономики: сб. науч. тр. по мат. всеросс. науч.-практич. конф. ? Астрахань: Изд-во «Астраханский университет», 2008. - С. 169 - 173. (0,35 п. л., 0,25 - авт.)

6. Лопухин, В.Ю. Факторы, влияющие на экономическую безопасность современной России / В.Ю. Лопухин // Международно-правовое регулирование экономического сотрудничества государств: сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. ? Астрахань: ООО «Типография «Нова», 2008. - C. 107 - 116. (0,70 п. л.)

7. Лопухин, В.Ю. Ответственность государственной власти современной России за социальную политику / В.Ю. Лопухин // Национальная экономика в условиях глобализации: Роль институтов: коллективная монография / под ред. А.Я. Линькова. - СПб.: Изд-во ТЭССА, 2007. - Том II. - С. 516 - 523. (34,51 п. л., 0,50 - авт.)

8. Лопухин, В.Ю. Методы модернизации: рыночные механизмы, регулирование и программирование / В.Ю. Лопухин // Новые угрозы XXI века и развитие человеческих ресурсов России 1917 - 2007: Уроки СССР и будущее России (ресурсно-энергетические, экономико-политические и социокультурные параметры): сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. / под общ. ред. А. В. Бузгалина, А. И. Колганова. - М.: ЛЕНАНД, 2007. - С. 239 - 241. (0,20 п. л.)

9. Лопухин, В.Ю. Программирование тенденций развития человеческих ресурсов России на макроуровне экономики / В.Ю. Лопухин // Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007. - С. 72 - 76. (0,35 п. л.)

10. Лопухин, В.Ю. Методы модернизации: рыночные механизмы, регулирование и программирование / В.Ю. Лопухин // Человеческий потенциал модернизации России. ? М.: ЛЕНАНД, 2006. - С. 105 - 106. (0,20 п. л.)

11. Лопухин, В.Ю. Роль государства в стимулировании самозанятости населения // Экономические проблемы труда в России: сб. науч. статей. ? Саратов: Изд-во СГТУ, 2006. - С. 50 - 60. (0,70 п. л.)

12. Лопухин, В.Ю. Зависимость эффективности использования человеческого потенциала предприятия от состояния системы «управляющее воздействие + активное исполнение» / В.Ю. Лопухин, Н.И. Шикина // Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование: сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. ? Саратов: Изд-во СГТУ, 2006. - С. 55 - 59. (0,35 п. л., 0,25 - авт.)

13. Лопухин, В.Ю. Проблемы поддержки малых форм хозяйствования в рамках приоритетного национального проекта «Развитие АПК» / В.Ю. Лопухин // Крупный и малый бизнес в сельском хозяйстве: тенденции развития, проблемы, перспективы: сб. науч. тр.? М.: ВИАПИ им. А.А. Никонова, 2006. - С. 402 - 404. (0,20 п. л.)

14. Лопухин, В.Ю. Воспроизводство человеческих ресурсов и социально-экономическая политика государства / В.Ю. Лопухин, Н.Н. Кочегаров // Сборник научных статей. ? Саратов: Научная книга, 2005. - С. 221 - 226. (0,3 п. л., 0,20 - авт.)

15. Лопухин, В.Ю. Управление рисками в системе социально-трудовых отношений / В.Ю. Лопухин // Социально-экономическая политика в России: приоритеты и результаты: сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. - Саратов: Научная книга, 2004. - С. 61 - 68. (0,50 п. л.)

16. Лопухин, В.Ю. Проблемы анализа рисков в системе социально-трудовых отношений / В.Ю. Лопухин // Современные коммуникативные практики: сб. науч. тр. ? Саратов: Научная книга, 2004. - С. 172 - 177. (0,30 п. л.)

17. Лопухин, В.Ю. Анализ рискообразующих факторов в системе социально-трудовых отношений / В.Ю. Лопухин // Экономические проблемы труда в России: сб. науч. тр. ? Саратов: Изд-во СГТУ, 2004. - С. 177 - 185. (0,50 п. л.)

18. Лопухин, В.Ю. Риски в социально-трудовой сфере России: стратегия снижения / В.Ю. Лопухин, О.Л. Романова, Л.В. Санкова // Социальная политика: тенденции развития в обществе риска: сб. науч. тр. - Саратов: Изд-во СГТУ, 2003. - С. 30 - 50. (1,31 п. л., 0,10 - авт.)

19. Лопухин, В.Ю. Трансформация системы занятости и ее возможные альтернативы / В.Ю. Лопухин // Инновационные технологии современной экономики: сб. науч. тр. - Саратов: Научная книга, 2003. - С. 78 - 83. (0,40 п. л.)

20. Лопухин, В.Ю. Проблема издержек трансформации системы занятости / В.Ю. Лопухин, Н.Н. Кочегаров // Инновационные технологии современной экономики: сб. науч. тр. - Саратов: Научная книга, 2003. - С. 74 - 78. (0,70 п. л., 0,35 - авт.)

21. Лопухин, В.Ю. Занятость в сфере рекламы / В.Ю. Лопухин, О.Л. Романова, Н.Н. Кочегаров // Трудовые ресурсы в регионе: состояние, перспективы развития: сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. - Саратов: Изд-во СГТУ, 2003. - С. 231 - 235. (0,35 п. л., 0,20 - авт.)

22. Лопухин, В.Ю. Специфика рисков в системе социально-трудовых отношений на региональном уровне / В.Ю. Лопухин, Н.Н. Кочегаров // Трудовые ресурсы в регионах: состояние, перспективы развития: сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. ? Саратов: Изд-во Латанова, 2003. - С. 171 - 181. (0,70 п. л., 0,35 - авт.)

Размещено на Allbest.ru