Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Проблема организаций всегда была актуальна для социальной мысли. С течением времени общество стремится упорядочить всё большее и большее количество сфер деятельности людей. Это связано в первую очередь с тем, что в разрастающейся и усложняющейся социальной системе всё острее ощущается проблема контроля над активностью конкретных лиц или групп. Способом решения данной задачи как раз и являются социальные организации. Однако в организациях часто встают проблемы различных межличностных взаимодействий. Изучить эти проблемы и предложить пути их решения позволяет современная наука, в том числе и социология.

Целью данного реферата будет получить представление о социологическом взгляде на проблему социальных организаций

Для достижения данной цели мы определили следующие задачи:

1) Дать определение понятию социальная организация

2) Посмотреть основные признаки социальных организаций

3) Обозначить базовые функции социальных организаций, выделяемые исследователями

4) Выделить структурные элементы социальной организации

5) Привести различные классификации социльных организаций

1. Понятие социальная организация

В первом параграфе мы, как водится, дадим определение главному понятию «социальные организации».

В повседневной практике часто используется понятие "организация", причем в него вкладывается самое различное содержание. Самые распространенные значения термина "организация" следующие:

Во-первых, организация обозначает некоторую деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, а также координации усилий отдельных членов социальной группы. Такая деятельность лучше всего характеризуется словом "организовывание". Иначе говоря, это деятельность, направленная исключительно на достижение эффекта синэргии (суммирующий эффект взаимодействия двух или более факторов, характеризующееся тем, что их действие существенно превосходит эффект каждого отдельного компонента в виде их простой суммы Синергия. // Wikipedia. Свободная энциклопедия. URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B3%D0%B8%D1%8F ) путем обеспечения условий для согласованных действий, кооперации и интеграции индивидов в группе. Эта деятельность называется организацией производственного процесса Социальная организация. // Социология. Российская информационная сеть. URL: http://socio.rin.ru/cgi-bin/article.pl?id=561.

Во-вторых, организация часто понимается как атрибут какого-либо объекта, его свойство иметь упорядоченную структуру. Это значит, что социальный объект имеет некоторое внутреннее строение и состоит из частей, определенным образом связанных. Обычно термин "организация" в этом смысле применяется для различения организованных и неорганизованных структур. Какая-либо группа организована, если в ней существует устойчивые социальные роли (то есть каждый выполняет свою часть общего дела), правила, регулирующие поведение людей, а также упорядоченные связи с окружающими группами.

В-третьих, под организацией понимается искусственно созданная социальная группа институционального характера, выполняющая определенную общественную функцию. Банк в этом отношении представляет собой организацию, члены которой участвуют в выполнении функций накопления, распределения и упорядоченного использования денег, а школа - организацию, коллектив которой участвует в выполнении функции-передачи знаний молодому поколению и его социализации.

Все три значения понятия "организация" тесно связаны между собой. Всякая организованная группа (третье значение этого понятия) должна формироваться в ходе его "организовывания", то есть деятельности по формированию его внутренней структуры, системы коммуникации, культурных особенностей, а также по распределению, социальных ролей Там же.

В первой половине XX века начала формироваться теория организации как самостоятельная дисциплина. Она была призвана выявлять самые общие особенности такого состояния природного или социального мира или отдельных его частей, которое мы привыкли называть состоянием организованности.

Теория организации - наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой для достижения намеченных и/или проектирования новых целей Теория организации. // Современная Гуманитарная Академия. URL: http://www.standard-company.ru/ .

Овладение знаниями об этом позволяет обоснованно, с теоретической точки зрения, подходить к описанию и объяснению протекающих в организациях процессов, а так же к прогнозированию их возможных исходов и принятию на основе этого каких-либо мер.

В социологическом понимании, организация представляется как упорядоченный, регулируемый, скоординированный способ совместной деятельности людей, направленный на достижение конкретных целей Социальная организация. // В. Добреньков, А. Кравченко. Социология: в 3-ех томах: словарь по книге. Национальная социологическая энциклопедия. URL: http://voluntary.ru/dictionary/589/word/%D1%EE%F6%E8%E0%EB%FC%ED%E0%FF+%EE%F0%E3%E0%ED%E8%E7%E0%F6%E8%FF.

2. Признаки социальных организаций

В данном параграфе мы рассмотрим основные признаки которые позволяют нам выделять организации из любых другихсоциальных структур.

Социальным организациям присуши следующие черты.

Во-первых, социальную организацию создают сознательно на определенном этапе исторического развития ради определенных интересов-целей, связанных с удовлетворением социальных потребностей.

Во-вторых, социальная организация включает в себя управляющий орган (и аппарат управления), который формулирует цели, разрабатывает программы их достижения, выбирает средства, контролирует понимание целей исполнителями, а также выполнение нужных решений по всей управленческой вертикали на основе обратной связи.

В-третьих, организация действует на основе устава или инструкций (внут- риорганизационных норм), разработанных управляющим органом. Они регламентируют социальные статусы и роли членов организации, а также поощрения и наказания за их деятельность.

В-четвертых, социальная организация представляет сложную структуру должностей (социальных ролей и статусов), а также четкое разделение труда, выполняемого ее членами, между которыми существует четкая субординация и координация деятельности, подчинение одних другим.

В-пятых, социальная организация включает в себя не только институциональные регуляторы (нормы, ценности, традиции), придающие социальный статус и роли ее членам, но и санкции, осуществляемые управляющим органом с помощью материальных ресурсов: финансов, зданий, транспорта, связи, охраны и т.д.

Социальные организации -- это заводы и министерства, банки и страховые кампании, государственные органы, партии, профсоюзы, религиозные учреждения, научные творческие союзы и т.д Тезаурус социологии: темат. слов.-справ. / под ред. Ж.Т. Тощенко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА 2009 с 218 - 222.

Таким образом, мы видим что социальными организациями могут называться не все объединения людей.

3. Функции социальных организаций

В этом параграфе мы представим основные функции, которые выполняют социальные организации в обществе.

Функции социальной организации - понятие, широко используемое в естественных органицистических концепциях организации для обозначения некоторых универсальных требований (функциональных императивов), выполнение которых является необходимым условием для выживания и развития организации, а невыполнение - ставит под сомнение ее выживание и целе-достижение. В классической трактовке ранних функционалистов функции определяются как «роль повторяющегося социального действия», направленного на выживание (или интеграцию) социальной системы Социальные функции организации. // Энциклопедия менеджмента. URL: http://besonus.narod.ru/socfunc.htm.

В социологических концепциях примерами функций организациии могут выступать четыре универсальных требования (системный реквизит) Т. Парсонса - адаптация, целедостижение, интеграция, латентность, претендующих на универсальность для любых социальных систем, в том числе организаций.

Ч. Барнард предложил двухфункциональную систему, в которой выделены целевая (продуктивная) и социальная функции организации. Причем последняя направлена одновременно на обеспечение интеграции элементов внутри организации, ее адаптации к требованиям внешней среды (см.: Интеграция в организации; Баланс организации с внешней средой) и адекватности ситуации, в которой действует организация. По мнению А. Гоулднера, именно учет наряду с целевой функцией организации (продуктивность) других потребностей системы, необходимых для ее выживания, является важнейшим признаком отличия естественных моделей организации от рациональных (см. Естественная модель в теории организации).

В отечественной социологии организаций в качестве примера функций организации можно выделить функциональную триаду, предложенную Н.И. Лапиным (целевая, социально-интегративная, управленческо воспитательная функции), и двухфункциональную систему В. Г. Подмаркова и Р. Григаса, которые являются модификацией функциональной модели Ч. Барнарда. Социальная функция в этих моделях трактуется как внепроизводственная функция, направленная на сохранение (интеграцию) социальной общности или обеспечение условий развития личности Там же.

Представители рациональных подходов и школ критиковали традиционный функциональный подход к описанию природы организаций за телеологизм, универсализм, нормативизм, уподобление социальных систем биологическим . В то же время следует отметить, что в социологии организаций функции очень редко рассматриваются как результат автоматических гомеостатических механизмов, регулирующих состояние организации и программирующих процессы поддержания ее равновесия. Они выступают скорее как условие, необходимое для свободы выбора стратегии, невыполнение которого может привести к гибели или серьезным сбоям в работе организации Там же.

Именно эту особенность функций. подчеркнул Р. Мертон, предложивший существенно свой взгляд на их природу. Он обратил внимание: во-первых, на возникновение дисфункции (появления в системе разных элементов, приводящих к рассогласованию ее функционирования как целого, к отклонению ее поведения от первоначально заданных параметров Дисфункция. // Энциклопедии & Словари. URL: http://enc-dic.com/sociology/Disfunkcija-1679.html), что породило целое направление исследований (А. Гоулднер, Р. Дабин, М. Крозье, Р. Мертон, Г. Саймон и др.); во-вторых, на неоднозначность последствий любого предпринимаемого действия для разных подсистем в социальной системе, что вытекает из его трактовки функции как «агрегированной совокупности последствий действия, значимого для выживания системы»; в-третьих, на то, что помимо провозглашенных и осознанных функций социальное действие выполняет целый ряд других функций, явно не провозглашенных и не всегда осмысленных, но жизненно важных (латентных). Р. Мертон также поставил под сомнение универсальность и телеологическую запрограммированность указанных функций для различных социальных систем.

В социологии организаций подобная трактовка функций позволяет отличить дисфункцию от патологии и глубже осознать двойственную, рационально-естественную природу организаций. Речь идет о принципиальном различии ее целей и социальных функций. Организация как социальная система в этой логике, с одной стороны, характеризуется рационально-волюнтаристским компонентом, означающим относительную свободу в выборе будущего, представленного в феномене цели, смысла предпринимаемого действия, а с другой - содержит природно-онтологический (естественный) компонент, характеристиками которого являются взаимозависимость элементов и подсистем, детерминизм, множественность не всегда очевидных связей и отношений. Попытка изменения этого компонента, как правило, с неизбежностью влечет множественные и далеко не всегда предсказуемые последствия для системы и ее отдельных элементов Социальные функции организации. // Энциклопедия менеджмента. URL: http://besonus.narod.ru/socfunc.htm.

В общем можно сказать, что социальные организации являются важными элементами общества, поскольку они, как ни какие другие объединения людей, формализуют и упорядочивают деятельность людей.

4. Элементы социальной организации

В данной главе мы подробно рассмотрим элементы, характерные для организаций любого типа.

Центральным элементом любой организации является ее социальная структура. Она относится к шаблонным, или регулируемым, аспектам взаимоотношений между участниками организации. Существуют две точки зрения на социальную структуру группы. Наиболее известна в этом отношении точка зрения К. Дэвиса, который считает, что "всегда в человеческом обществе есть то, что может быть названо двойной реальностью: с одной стороны, нормативная система, ничего не воплощающая, с другой - фактический порядок, воплощающий все, что есть". Каждый индивид окружен множеством правил, запретов и разрешений. Они необходимы для упорядочения общественной жизни, но практически жить постоянно по правилам просто невозможно: наша жизнь - это постоянное отклонение от правил, но в то же время ориентация на них Фролов С.С. Социология. Учебник. Для высших учебных заведений. // М.: Наука, 1994.

Нормативная структура включает в себя ценности, нормы и ролевые ожидания. Ценности - это критерии привлекательности и разумного выбора целей, а также оценки окружающих социальных норм. Нормы -это управляющие поведением обобщенные правила, которые изменяются и совершенствуются, приводя индивидов к достижению коллективных целей, целей организации. Роли определяют вклад в общую деятельность в зависимости от занимаемой позиции, а также взаимное ожидание участников, взаимный контроль за их поведением. Ценности, нормы и роли организованы так, что составляют относительно связанные и стойкие системы взаимного доверия и предписаний, управляющих поведением членов организации.

Что касается фактического порядка, то его можно определить как поведенческую структуру. Она значительно отличается от нормативной структуры прежде всего тем, что в ней на первый план выступают личностные качества участников и их взаимные оценки этих качеств. В соответствии с широко известным учением Дж. Хоманса (168) поведенческая структура состоит из действий, взаимодействий и сантиментов, не регламентированных нормами и правилами. Действия и взаимодействия участников здесь во многом зависят от сантиментов, под которыми понимается первичная форма взаимной избирательности членов организации. К сантиментам прежде всего относятся симпатии и антипатии, привязанность и неприязнь. Здесь есть позитивные и негативные чувства, выбор или отторжение окружающих людей. В целом же поведенческая структура - это система отношений между людьми, находящаяся в рамках нормативной структуры, но в то же время отклоняющаяся от нормативной структуры в известных пределах, обусловленных личностными чувствами, предпочтениями, симпатиями и интересами Фролов С.С. Социология. Учебник. Для высших учебных заведений. // М.: Наука, 1994.

Таким образом, социальная структура включает в себя совокупность взаимосвязанных ролей, а также упорядоченных взаимоотношений между членами организации, в первую очередь отношения власти подчинения. Эти отношения изменяются в результате обмена ресурсами и изменения характера их использования. Именно последний в изменений является важнейшим резервом развития организации, который включает в себя прежде всего новшества в области разделения труда, мотивации участников организационного процесса, новые формы социального контроля и обоснованное принятие управленческих решений.

Цели. Исходя из сформулированного определения организаций в принципиальной схеме организации особенно важны цели, так как ради их достижения и осуществляется вся деятельность организации. Не имеющая цели организация бессмысленна и не может существовать сколь-нибудь продолжительное время. Вместе с тем цели - один из наиболее спорных моментов в понимании организации. Одни ученые считают, что цели необходимы при анализе организационного поведения, другие, напротив, пытаются принизить их значение. Бихевиористы, например, считают, что цели могут иметь только индивиды, а группа и коллективы их не имеют.

Современная наука ставит цели организации на одно из первых мест по значимости. Цель рассматривается как желаемый результат или те условия, которых пытаются достичь, используя свою активность, члены организации для удовлетворения коллективных потребностей. Совместная деятельность индивидов порождает у них цели разного уровня и содержания. По мнению А.И. Пригожина, существуют три взаимосвязанных вида организационных целей

1. Цели-задания - это оформленные как программы общих действий поручения, выдаваемые извне организацией более высокого уровня. Предприятиям даются министерством или диктуются рынком (совокупностью организаций, включая смежников и конкурентов) задания, которые определяют целевое существование организаций. Очевидно, что эти цели являются приоритетными и на их выполнение направлено внимание и основная деятельность всех без исключения участников организованного процесса. Преподавание в школе, лечение и прием пациентов в больнице, лабораторные работы в научно-исследовательских институтах - все это цели-задания, определяющие смысл существования организации Там же.

2. Цели-ориентации - это совокупность целей участников, реализуемых через организацию. Сюда относятся обобщенные цели коллектива, включающие и личные цели каждого члена организации. Важным моментом совместной деятельности является совмещение целей-заданий и целей-ориентаций. Если они значительно расходятся, утрачивается мотивация на выполнение целей-заданий и работа организации может стать неэффективной. Стремясь к выполнению целей-ориентаций, члены организации отмахиваются от целей-заданий или стремятся выполнить их лишь формально Там же.

3. Цели-системы - это стремление сохранить организацию как самостоятельное целое, т.е. сохранить равновесие, стабильность и целостность. Другими словами, это стремление организации к выживанию в условиях существующего внешнего окружения, интеграция организации в ряду других. Цели системы должны органично вписываться в цели-задания и цели-ориентации. В случаях организационной патологии цели системы могут заслонять другие цели. При этом на первый план выступают желания любой ценой сохранить организацию, невзирая на выполнение ею заданий или удовлетворение коллективных целей участников. Такое явление нередко наблюдается при крайних степенях проявления бюрократии, когда организация, утратив реальные цели, существует только для того, чтобы выжить, сохранить свою самостоятельность.

Перечисленные цели организации являются основными, или базовыми, целями. Для их достижения организация ставит перед собой множество промежуточных, вторичных, производных целей: укрепление дисциплины, стимулирование работников, реорганизация, улучшение качества работы и др. Основные цели разделяются на более мелкие, те в свою очередь на еще более мелкие и т.д. Такое дробление целей должно соответствовать разделению организации на уровн (отделы, сектора, лаборатории, цехи, участки и т.п.), где каждое под-разделение должно иметь набор производных целей, выполнение которых служит выполнению основных или базовых целей.

Члены организации, или участники. Важная составляющая организации. Это совокупность индивидов, каждый из которых должен обладать определенным набором качеств и навыков, позволяющих ему занимать определенную позицию в социальной структуре организации я играть соответствующую социальную роль. Все вместе члены организации представляют собой персонал, который взаимодействует друг с другом в соответствии с нормативной и поведенческой структурой Обладая различными способностями и потенциалом (знаниями, квалификацией, мотивацией, связями), участники организации должны заполнить все без исключения ячейки социальной структуры, т.е. , социальные позиции в организации. Возникает проблема расстанови кадров, соединения способностей и потенциала участников с социальной структурой, в результате чего возможно объединение усилий достижение организационного эффекта Фролов С.С. Социология. Учебник. Для высших учебных заведений. // М.: Наука, 1994.

Технология. Организация с точки зрения технологии - это место, где производится определенного вида работа, где энергия участии применяется для трансформации материалов или информации. Понятию "технология" приписывают обычно три значения. Во-первых, технология часто представляется как система физических объектов, cocтавляющих организацию. Это могут быть станки, материалы, множительные средства, передающая и принимающая аппаратура и т.д. Во - вторых, технология понимается в узком, "механическом" смысле, автомобиль и радиоприемник различаются при этом только тем, что к ним по-разному приложена человеческая энергия; в отношении них совершаются разные действия, необходимые для их изготовления. В таком понимании технология - это физические объекты, соединенные человеческой активностью. В-третьих, термин "технология" используется для обозначения совокупности того, что люди знают о процессах, протекающих в данной сфере функционирования организации, а так же применение этих знаний в производстве для создания материальных средств (например, машин, автоматов) с целью их применения человеком Гидденс, Энтони. Социология. Тезаурус / Э. Гидденс, К. Бердсолл пер. с англ. - изд. 2-е, М.: URSS. 2005. . Организация не может заниматься любым видом деятельности без того, чтобы знать, как использовать средства, преобразовывать их и реализовывать. Технология в таком понимании (это называется "ноу-хау") - это систематизированное знание полезных и наиболее рациональных практических действий Фролов С.С. Социология. Учебник. Для высших учебных заведений. // М.: Наука, 1994.

Внешнее окружение. Каждая организация существует в специфическом физическом, технологическом, культурном и социальном окружении. Она должна адаптироваться к нему и сосуществовать с ним. Нет организаций самодостаточных, закрытых. Все они, чтобы существовать, функционировать, достигать целей, должны иметь многочисленные связи с окружающим миром. Если рассматривать современную организацию, то сразу же бросаются в глаза ее связи и взаимозависимости с вышестоящими организациями, поставщиками, право-охранительными, политическими и многими другими организациями и институтами, существующими в данном конкретном обществе. Так, очень немногие организации принимают на себя полную ответственность за социализацию и обучение своих членов. Чаще всего культурные образцы, профессии и материальное обеспечение получаются от внешних систем Фролов С.С. Социология. Учебник. Для высших учебных заведений. // М.: Наука, 1994.

За редким исключением (некоторые военные организации, монастыри и т.п.), члены организации одновременно входят в состав и других организаций, интересы которых оказывают значительное, иногда даже решающее влияние на поведение участников. Поэтому одна из характеристик организаций состоит в том, что все они строятся на частичном включении в них участников. Точно так же только немногие организации создают собственные технологии. Многое зависит здесь от вида окружения, например от получения со стороны механического оборудования, информации, программ, обученных рабочих. В дальнейшем ресурсы, приходящие извне, адаптируются в организации (например, рабочие продолжают повышать квалификацию). Социальная структура также воспринимает свои важнейшие компоненты из внешнего окружения. Структурные формы не меньше, чем технология, зависят от окружения.

Изучая внешнее окружение организаций, английский исследователь Ричард Тертон выделил основные факторы влияния на организацию внешней среды:

1) роль государства и политической системы;

2) влияние рынка (конкуренты и рынок труда);

3) роль экономики;

4) влияние социальных и культурных факторов;

5) технология из внешнего окружения.

Очевидно, что эти факторы внешней среды влияют практически на все сферы деятельности организации Там же .

Итак, мы можем сказать, что любая организация обладает прочной структурой, которая связывается и поддерживается целями и нормами деятельности.

организация эволюция социальный функционирование

5. Классификации социальных организаций

В данном параграфе мы приведём наиболее часто встречающиеся классификации социальных организаций.

I. Осипов, Москвичёв

1) Деловые организации -- фирмы и учреждения, которые либо возникают сами для коммерческих целей, либо создаются более широкими организационными системами для решения отдельных задач. Цели наемных работников не всегда связаны с целями владельцев или государства. Членство в них обеспечивает работников средствами к существованию. Основа внутреннего регулирования -- административный распорядок, принципы единоначалия, назначения, коммерческой целесообразности Социология. Основы общей теории. // отв. ред. Осипов Г.В., Москвичев Л.Н. М.: Норма. 2003 с. 449 - 455.

2) Общественные союзы, массовые организации, цели которых вырабатываются «изнутри» и представляют собой обобщение индивидуальных целей участников. Регулирование обеспечивается совместно принятым уставом, принципом выборности, т. е. зависимостью руководства от руководимых. Членство в них дает удовлетворение политических, социальных, экономических, любительских потребностей.

3) Существуют промежуточные формы организаций, например кооперативные (сельскохозяйственные, рыболовецкие колхозы, старательские артели), которые соединяют в себе основные признаки союзов, но выполняют роль потребительских кооперативных организаций (потребсоюзы, жилкооперативы и т.д.). В обществе возникают организационные образования и другого рода, которые не являются собственно организациями Там же.

4) Например, ассоциативные организации -- семья, научная школа, неформальная группа. В них заметны некоторая автономия от среды, относительная стабильность состава, иерархия (система последовательно подчиненных элементов, расположенных в порядке от низшего к высшему, характеризующая различные, многоуровневые системы Иерархия. // Российская социологическая энциклопедия/ под общей редакцией академика РАН Г.В.Осипова. 1998. URL: http://voluntary.ru/dictionary/619/word/%C8%C5%D0%C0%D0%D5%C8%DF ), сравнительно устойчивое распределение участников (по ролям, престижу), принятие общих решений. Регулятивные функции осуществляют спонтанно складывающиеся в них коллективные нормы и ценности. Однако степень их формализации незначительна. Но более важное их отличие от организаций первых двух типов заключается в особенностях целевых свойств: они строятся на взаимном удовлетворении интересов, когда не общая цель является фактором объединения, а цели друг друга, т. е. цель одного участника служит средством достижения цели другого. Конечно, целое и здесь не тождественно его составляющим, но общие цели суть совпадающие, индивидуальные.

5) Сходными организационными признаками обладает и такой тип общности, как поселение (Постоянно или временно обитаемое место, характеризующееся пространственной ограниченностью и территориальной общностью его структурных элементов Поселение. // Социологический словарь. URL: http://www.soclexicon.ru/poselenie). Первоначально люди селятся вместе, чтобы через соседские связи использовать деятельностные способности друг друга, подчиняясь при этом какой- то целесообразности целого (соблюдая планировку улиц, формы и размеры жилища, структуру специализации и т. п.), которая каждому в отдельности не нужна. По мере урбанизации фактор целостности возрастает, обезличивается и обособляется еще больше Социология. Основы общей теории. // отв. ред. Осипов Г.В., Москвичев Л.Н. М.: Норма. 2003 с. 449 - 455.

II. По основанию цели

1) Социально-экономические. (Основная цель - получение прибыли)

2) Социально-образовательные (достижение определенного уровня образованности населения)

3) Культурные (достижение определенного уровея культурных ценностей) и др Классификация организаций. // URL: http://managment-study.ru/klassifikaciya-socialnyx-organizacij.html .

III. По отношению к прибыли

1) Коммерческие (получение прибыли)

а) Общества, в том числе акционерные (открытые и закрытые), общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью

б) Товарищества

в) Производственные кооперативы

г) Унитарные предприятия - организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ним собственником имущество; государственное или муниципальное предприятие, собственность которого закреплена за коммерческой организацией, но не передана ей Унитарное предприятие. // Яндекс словари. Современный экономический словарь URL: http://slovari.yandex.ru/~%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B8/%D0%AD%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%80%D1%8C/%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5%20%D1%83%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%B5/ .

2) Не коммерческие (достижение определенных социальных результатов)

а) Фонды

б) Учреждения

в) Потребительские кооперативы (торговый кооператив, занимающийся розничной торговлей потребительскими товарами. Члены такого кооператива участвуют в его прибылях или являются его собственниками Потребительский кооператив. // «Академик». URL: http://dic.academic.ru/dic.nsf/econ_dict/19054 )

г) Общественные и религиозные организации

д) Ассоциации, союзы

е) Объединения на основе веры

IV. По отношению к бюджету

1) Бюджетные организации, которые функционируют на основе бюджета

2) Не бюджетные организации, которые самостоятельно изыскивают источники финансирования Классификация социальных организаций. // Всё по специальности менеджмент. URL: http://managment-study.ru/klassifikaciya-socialnyx-organizacij.html

Заключение

В нашем исследовании мы пришли к выводу о том, что социальные организации являются специфическими образованиями, которые призваны направлять деятельность людей на удовлетворение потребностей общества, а так же на защиту его интересов. Социальные организации в процессе достижения своих целей создают нормативные и иерархические системы, демонстрируя тем самым свою специфическую структуру.

Таким образом, мы получили представление о социологическом понимании социальных организаций, их характеристиках, функциях и видах, поэтому мы достигли цели реферата.

Тот факт, что меняющаяся социальная структура требует создания новых и изменения старых организаций, позволят нам утверждать, что изучение данной проблемы в будущем останется важным направлением социологии.

Список источников

1. Тезаурус социологии: темат. слов.-справ. / под ред. Ж.Т. Тощенко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2009. - 487 с. - (Серия «Cogito ergo sum»)

2. Социальная организация. [Электронный ресурс]. // Социология. Российская информационная сеть. Режим доступа: http://socio.rin.ru/cgi-bin/article.pl?id=561 (дата обращения: 17.05.2011)

3. Теория организации. [Электронный ресурс]. // Современная Гуманитарная Академия. Режим доступа: http://www.standard-company.ru/ (дата обращения: 17.05.2011)

4. Социальная организация. [Электронный ресурс] // В. Добреньков, А. Кравченко. Социология: в 3-ех томах: словарь по книге. Национальная социологическая энциклопедия. Режим доступа: http://voluntary.ru/dictionary/589/word/%D1%EE%F6%E8%E0%EB%FC%ED%E0%FF+%EE%F0%E3%E0%ED%E8%E7%E0%F6%E8%FF (дата обращения: 17.05.2011)

5. Синергия. [Электронный ресурс]. // Wikipedia. Свободная энциклопедия. Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D1%80%D0%B3%D0%B8%D1%8F (дата обращения: 17.05.2011)

6. Фролов С.С. Социология. Учебник. Для высших учебных заведений. // М.: Наука, 1994 - 256 с.

7. Социология. Основы общей теории: Учебник для вузов // отв. ред. академик РАН Г. В. Осипов, действительный член РАЕН Л. Н. Москвичев. - М.: Норма, 2003. - 912 с.

8. Классификация социальных организаций. [Электронный ресурс]. // Всё по специальности менеджмент. Режим доступа: http://managment-study.ru/klassifikaciya-socialnyx-organizacij.html (дата обращения: 18.05.2011)

9. Унитарное предприятие. [Электронный ресурс]. // Яндекс словари. Современный экономический словарь. Режим доступа: http://slovari.yandex.ru/~%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%B8/%D0%AD%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%80%D1%8C/%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5%20%D1%83%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%B5/ (дата обращения: 18.05.2011)

10. Иерархия. [Электронный ресурс]. // Российская социологическая энциклопедия/ под общей редакцией академика РАН Г.В.Осипова. 1998. Национальная социологическая энциклопедия. Режим доступа: http://voluntary.ru/dictionary/619/word/%C8%C5%D0%C0%D0%D5%C8%DF (дата обращения: 18.05.2011)

11. Поселение. [Электронный ресурс]. // Социологический словарь. Режим доступа: http://www.soclexicon.ru/poselenie (дата обращения: 18.05.2011)

12. Потребительский кооператив. [Электронный ресурс]. // «Академик». Словари на Академике. Режим доступа: http://dic.academic.ru/dic.nsf/econ_dict/19054 (дата обращения: 18.05.2011)

13. Социальные функции организации. [Электронный ресурс]. // Энциклопедия менеджмента. Режим доступа: http://besonus.narod.ru/socfunc.htm (дата обращения: 18.05.2011)

14. Дисфункция. [Электронный ресурс]. // Энциклопедии & Словари. Режим доступа: http://enc-dic.com/sociology/Disfunkcija-1679.html (дата обращения: 18.05.2011)

15. Гидденс, Энтони. Социология : [учебник] / Э. Гидденс, К. Бердсолл пер. с англ. -- изд. 2-е, перераб. и доп. -- М. : URSS. 2005. -- 629 с.

Размещено на Allbest.ru