Количественная оценка активности трудового поведения занятых в Уральском регионе

Количественная оценка активности трудового поведения, под которым автор понимает совокупность сознательных поступков и действий, связанных с созиданием материальных и духовных благ, направленных на удовлетворение определенных человеческих потребностей и востребованных людьми, затруднена. Являясь качественной характеристикой, активность сложно поддается измерению. Однако в ситуации с дополнительной занятостью проблема облегчается, поскольку дополнительная занятость является проявлением личной материальной заинтересованности работников, обладающих повышенной работоспособностью, в дополнительной трудовой нагрузке [4. С. 65], она сама по себе является формой проявления трудовой активности.

Исходной базой для количественной оценки активности трудового поведения занятых являются результаты опросов населения [2]. С целью изучения феномена дополнительной 76 занятости, выявления объема, причин, видов и ее результативности автор провел самостоятельное социологическое исследование в четырех областях Уральского региона: Свердловской, Челябинской, Пермской и Курганской.

Всего было опрошено 1150 человек, выборка строилась методом квот, соответствие выборки и генеральной совокупности обеспечивалось по параметрам пола и области проживания (табл. 1).

Соответствие генеральной [3] и выборочной совокупностей

Анализ результатов социологического исследования позволил автору выделить несколько показателей, характеризующих дополнительную занятость.

Первый показатель - коэффициент дополнительной занятости. Он определяется долей имеющих дополнительную работу или приработки в общей численности занятых. По результатам исследования коэффициент составил 0,414. Такой высокий его уровень объясняется тем, что автор опрашивал только городское население, уровень дополнительной занятости которого выше, чем в сельской местности.

Большое влияние на уровень данного коэффициента оказывают социально-демографические и статусные характеристики занятых. Хотя пол не влияет на наличие дополнительной работы, но наличие семьи увеличивает коэффициент в два раза. Дополнительную занятость имеют чаще люди в возрасте от 20 до 49 лет; чем выше уровень образования и социально-профессиональный статус, тем большее число занятых имеют дополнительную работу.

Автор дополнил данные социологического исследования экономическими расчетами по одному из районов Челябинской области.

Кусинский район - это один из горнозаводских районов с административным центром в городе Куса, в котором проживает 21,1 тыс. человек. На территории района в период проведения социологического исследования находилось 207 предприятий, организаций и учреждений различных видов собственности, на которых было занято 9599 человек.

Результаты опроса в данном районе показали, что 44,0% респондентов имели дополнительную работу или приработки. Автор также определил процент дополнительной занятости на основе косвенного метода сопоставления доходов и расходов.

Были рассчитаны суммарные расходы населения в год проведения исследования. Они равнялись сумме розничного товарооборота и объема платных услуг населению, т.е. 58 156 тыс. р.

Суммарные задекларированные доходы населения за тот же период составили 32 449,186 тыс. р. Они были рассчитаны путем суммирования произведения численности занятых в экономике на среднемесячную заработную плату одного работающего по району с годовым фондом пособия по безработице (данные взяты в бухгалтерии службы занятости) и годовым пенсионным фондом (данные взяты в фонде пенсионного обеспечения).

Дополнительные доходы населения составили разницу между суммарными расходами населения и суммарными задекларированными доходами и были равны 25 706,814 тыс. р.

Можно предположить, что часть этих расходов - прежние накопления, однако, если не принимать этот факт в расчет, можно косвенно рассчитать процент дополнительной занятости населения, который составил в районе 44,2%.

Вторым показателем является уровень потенциальной дополнительной занятости, который оказался выше реальной. По результатам опроса в ближайшем будущем собираются найти дополнительную работу или возможность прирабатывать 62% респондентов. Потенциальная активность мужчин выше (55,6%), чем женщин (44,6%). С возрастом потенциальная активность снижается.

Третьим показателем является продолжительность дополнительной занятости в часах. Оценка объема дополнительной занятости в часах показывает, что у 60,3% респондентов дополнительная работа занимает в среднем от 14 до 28 часов в неделю, у 31,1% - менее 14 часов в неделю, у 6,9% - от 28 до 42 часов в неделю и у 1,7% опрошенных основная и дополнительная работа поменяны местами по времени занятости.

Автор рассчитал среднее время занятости на дополнительной работе, используя метод определения средневзвешенной величины, где весами будет численность опрошенных дополнительно-занятых. Среднее время занятости на дополнительной работе (приработках) составляет 18,1 часа в неделю, что совпадает с данными других авторов [4. С. 37].

Четвертым показателем является коэффициент занятости в личном подсобном хозяйстве сверх основной и дополнительной работ. Данный коэффициент оказался равным 0,656, т.е. две трети опрошенных заняты еще и в личном подсобном хозяйстве, которое у 91,5% опрошенных состоит из садово-огородного участка. Автор объясняет тем, что опрос велся в основном среди городских жителей.

Пятым показателем автор выделил структуру видов дополнительной занятости. Самым популярным видом является совместительство, далее - профессиональная деятельность по контракту, заказу (табл. 2).

Виды дополнительной работы, приработков у респондентов в зависимости от социально-профессионального статуса, %

занятость доход трудовой работа

Виды дополнительной занятости обусловливают и ее профессионально-квалификационный уровень. Большинство (37,3%) работают на дополнительной работе по той же профессии, что и на основной, еще 18,2% - по родственной, близкой профессии, специальности. Этим же объясняется результат ответов на вопрос о квалификации дополнительной работы. Почти у трети опрошенных (27,5%) дополнительная работа требует квалификации меньшей, чем на основной работе, у 41,1% требуется такая же квалификация, а у седьмой части дополнительно занятых (14,1%) требуется даже более высокая квалификация, чем на основной работе.

Следующим, шестым показателем автор определяет структуру мотивов к дополнительной занятости. На вопрос о причинах дополнительной работы, как и ожидал автор, подавляющее большинство респондентов назвали основной причиной стремление увеличить свои доходы (63,3%). На втором месте по значимости стоит мотив получения более интересной работы, реализация своих способностей (8,5%). На третьем месте - желание завести нужные знакомства, связи (6,3%). За ним следует намерение получить стабильное рабочее место (5,8%), и, наконец, стремление занять свободное время (1,5%).

Выяснилось, что желание увеличить свои доходы не зависит от семейного положения: так, 63,3% одиноких респондентов и 63,5% семейных мотивированы на дополнительную работу дополнительными доходами. Различия в мотивации видны в зависимости от статуса занятости и доходов супруга.

Вопрос, оставили бы респонденты дополнительную работу, если бы основная работа обеспечила приемлемый уровень жизни, выявлял реальную долю дополнительно занятых, мотивированных дополнительным доходом. Категорично «да» ответили только 47,3% опрошенных, еще 17,3% скорее согласились бы оставить дополнительную работу, что в сумме составляет 64,6%. Данная цифра ниже доли мотивированных дополнительным доходом (73,4%). Можно сделать вывод, что у остальных респондентов при ответе на вопрос о причинах дополнительной занятости сработал стереотип ответов, а реальная доля мотивированных повышением дохода составляет не более 65%.

Активность трудового поведения характеризует и тот результат, который дает дополнительная занятость. В качестве результирующих индикаторов автор выбрал доход, время и превращение дополнительной занятости в основную. Поскольку основной причиной дополнительной занятости является дополнительный доход, в первую очередь был проанализирован получаемый доход (табл. 3).

Соотношение доходов на дополнительной и основной работах

Из таблицы видно, что наибольшая доля опрошенных получают на дополнительной работе доход, который составляет менее 50% основного заработка. Однако средние доходы от дополнительной занятости составляют от 50 до 100% доходов на основной работе. С ростом дохода от дополнительной занятости доля опрошенных уменьшается. Мужчины в два раза чаще женщин получают доход от дополнительной занятости, дважды превышающий основной доход, и в три раза чаще - более чем в два раза превышающий.

Другим результатом дополнительной занятости является то, что она может стать основной. Однако почти половина опрошенных (49,0%) однозначно ответили отрицательно на данный вопрос, еще 35,3% сомневаются, что это возможно, и только 15,7% ответили, что дополнительная работа в будущем может стать регулярной целодневной. Определяющими в переходе с основного места работы на дополнительное для респондентов являются уровень квалификации и доход. У 43,3% указанной группы респондентов дополнительная работа требует большей квалификации, чем основная, у 40,0% - такого же уровня, и лишь у 16,7% - меньшей квалификации. Ни один из опрошенных данной группы не ответил, что дополнительная работа вообще не требует никакой профессиональной подготовки.

Третьим результатом дополнительной занятости является отсутствие свободного времени, досуга. Автор предполагал, что при наличии нескольких работ и подсобного хозяйства у дополнительно занятых просто не остается времени на досуг, однако эта гипотеза автора не подтвердилась. Только 5,3% дополнительно занятых ответили, что у них нет времени на досуг. Остальные респонденты отметили в среднем по три формы проведения досуга. Дополнительно занятые удовлетворены своим досугом практически в той же мере, как и те, у кого нет дополнительной работы.

Автор исследовал также удовлетворенность дополнительной занятостью как субъективный результирующий показатель. В целом половина дополнительно занятых (49,4%) второй работой не удовлетворены и только 37,5% удовлетворены в той или иной мере. Основной причиной неудовлетворенности является низкий доход на дополнительной работе.

Таким образом, дополнительная занятость решает широкий спектр социально-экономических проблем в обществе и служит более полному удовлетворению потребностей самих дополнительно занятых.

Размещено на Allbest.ru