Социально-классовые общности

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

1. Социально-классовые общности

2. Этнические общности

3. Бюрократия

4. Трудовые коллективы

5. Территориальные общности

Список литературы

общество социальный этнический

1. Социально-классовые общности

Любое общество всегда структурировано по многим признакам - национальным, социально - классовым, демографическим, расселенческим и т.п. Социальными называют те различия, которые порождены социальными факторами: разделением труда, укладом жизни, социальными ролями, которые выполняют отдельные индивиды или социальные группы. Еще Платон и Аристотель делили общество (государство) на три основные социальные слои: «высший», «средний» и «низший». Впоследствии такое «деление» социальных групп и индивидов на разные категории получило название социально - классовой структуры.

Социально - классовая структура общества -- это совокупность взаимодействующих социальных классов, социальных слоев и отношений между ними.

Само понятие «социальный класс» возникает в конце XVIII - начале XIX вв. благодаря работам таких ученых, как А. Смит, Д. Риккардо, и др. В современном им обществе они выделяли три основных класса:

1) собственники земли (феодалы), по-лучающие ренту;

2) владельцы капитала (буржуа), получающие прибыль;

3) рабочие, получающие заработную плату за свой труд.

Дальнейшее свое развитие учение о классах получило в работах К. Маркса и Ф. Энгельса. Они считали, что классы возникают в результате общественного разделения труда, формирования частнособственнических отношений и эксплуатации человека человеком. По Марксу, в каждой классовой общественно - экономической формации существуют два основных, враждебных по отношению друг к другу, класса. Например, в рабовладельческой формации -- рабы и рабовладельцы; в феодальной - крестьяне и помещики; в капиталисти-ческой -- наемные рабочие (пролетариат) и буржуазия. Кроме основных классов существуют и не основные, переходные (остатки прежних или зарождающиеся новые). Например, в буржуазном обществе - крестьянство и помещики; в феодальном - буржуа и пролетариат.

С середины XIX и до середины XX вв. марксистское понимание класса считалось одним из основных. Однако в дальнейшем оно начинает приходить в противоречие с изменяющейся социальной структурой общества. Например: 1) вопреки прогнозам Маркса о том, что в промышленно развитых странах доля рабочего класса в социальной структуре будет увеличиваться, она (доля) с середины XX века начинает снижаться, на смену рабочим приходят автоматические системы; 2) в современном обществе такие категории наемных работников, как менеджеры, юристы, представители шоу-бизнеса, спортсмены и т.д., могут и не обладая собственностью на средства производства иметь весьма высокие доходы; 3) в современном обществе внутриклассовое расслоение настолько велико, что мелкий и даже средний собственник, по своему социальному положению, находится ближе к верхним слоям наемных работников, нежели к крупной буржуазии, а расслоение внутри рабочего класса так же не дает основания говорить о нем, как о едином социальном слое.

2. Этнические общности

Эти общности называют также кровнородственными. К ним относятся кланы, племена, народности, нации, семьи, роды, Они объединяются на основе генетических связей и составляют эволюционную цепочку, началом которой выступает семья.

Семья -- наименьшая кровнородственная группа людей, связанных единством происхождения (бабушка, дедушка, отец, мать, дети).

Несколько семей, вступивших в союз, образуют род. Роды объединялись в кланы.

Клан -- группа кровных родственников, носящих имя предполагаемого предка. Клан сохранял общую собственность на землю, кровную месть, круговую поруку. Как пережитки первобытного времени они остались в некоторых районах Шотландии, у индейцев Америки, в Японии и Китае. Несколько кланов, объединившись, составляют племя.

Племя -- более высокая форма организации, охватывающая большое число родов и кланов. Они обладают собственным языком или диалектом, территорией, формальной организацией (вождь, племенной совет), общими церемониями. Их численность доходила до десятков тысяч человек.

В ходе дальнейшего культурного и экономического развития племена преобразовывались в народности, а те -- на высших стадиях развития -- в нации.

Народность -- этническая общность, занимающая на лестнице общественного развития место между племенами и нацией. Народности возникают в эпоху рабовладения и представляют собой языковую, территориальную, экономическую и культурную общность. Народность по численности превышает племя, кровнородственные связи не охватывают всю народность.

Нация -- автономная, не ограниченная территориальными рамками политическая группировка, члены которой привержены общим ценностям и институтам. Представители одной нации уже не имеют общего предка и общего происхождения. У них не обязательно должен быть общий язык, религия, но объединяющая их национальность сформировалась благодаря общей истории и культуре.

Нации более многочисленны, чем народность, и насчитывают десятки и сотни миллионов. На почве единых территорий, языка и экономики формируется единый национальный характер и психический склад. Возникает очень сильное чувство солидарности со своей нацией. Межнациональная рознь, войны и конфликты возникают как признак того, что нация сформировалась и борется за свой суверенитет.

3. Бюрократия

Термин «бюрократия» означает господство канцелярии. Этот термин употребляется в нескольких значениях:

1) слой высших чиновников в государстве;

2) канцелярщина, волокита, пренебрежение к существу дела ради соблюдения формальностей.

Бюрократия-это то направление, которое принимает государственное управление в странах, где все дела сосредоточены в руках органов центральной правительственной власти, действующих по предписанию (начальства) и через предписание (подчинённым); также под бюрократией подразумевают класс лиц, резко выделенный из остального общества и состоящий из этих представителей центральной правительственной власти.

Эмпирическое описание бюрократии дал Гегель. Он исходил из принципа разделения власти между государством и «гражданским обществом», положив в основу предпосылку «корпораций» (замкнутых организаций).

Однако только у М. Вебера проблематика бюрократии впервые получила систематическое развитие. Согласно его точке зрения, бюрократическая организация характеризуется: эффек-тивностью, достигаемой за счет строгого разделения обязанностей между членами организации;

строгой иерархией власти; формально установленной и четко зафиксированной системой правил, обеспечивающей единообразие управленческой деятельности;

безличностью административной деятельности и эмоциональной нейтральностью отношений, складывающихся между функционерами организаций.

Безличность, рациональность, строжайшую регламентированность, ограниченность ответственности М. Вебер считал «идеалом» всякой организации. Бюрократическое управление, с его точки зрения, является наиболее совер-шенной и эффективной формой господства, и потому для потребностей массового повседневного управления оно просто неизбежно.

Актуальными представляются и на сегодняшний день выделенные М. Вебером основные признаки бюрократии:

Разделение труда, обусловленное определенными правилами или законами. В современной коммерческой фирме имеется описание обязанностей директора, управляющего делами, продавцов и т.д. /

Порядок подчиненности представляет собой иерархию выше- и нижестоящих должностных лиц, которые, в свою очередь, являются начальниками других сотрудников. В современных коммерческих фирмах существует, система вертикальной зависимости (сверху вниз): совет директоров, главные руководители предприятий, руководители среднего уровня и нижестоящие начальники, осуществляющие контроль за деятельностью рядовых служащих.

Публичный офис (канцелярия или "бюро") - основа бюрократии, где собраны письменные документы и, вероятно, справочник, в котором регистрируются и сохраняются сведения о деятельности учреждения.

Официальная процедура подготовки должностных лиц в организации.

Штатные сотрудники, посвятившие все свои силы деятельности организации, для них это главное занятие.

Правила, регулирующие режим работы. Их нетрудно усвоить и выполнять. Зачастую они весьма детальны; например, на некоторых предприятиях время и продолжительность перерывов, когда работники могут выпить кофе, строго регламентированы.

Лояльность каждого работника по отношению к организации, стремление следовать установленным правилам. Это не обязательно означает преданность лишь руководителю организации, или любому другому ее сотруднику.

Все это, вместе взятое, делает поведение сотрудников организации предсказуемым, помогает руководству координировать деятельность работников. В свою очередь, предсказуемость и координация - основные факторы, способствующее повышению эффективности и производительности труда. С их помощью можно понять, когда работники намерены создавать лишь видимость работы или замышляют прекратить ее, какие механизмы они собираются при этом использовать и т.д. И хотя сочетание перечисленных выше элементов придает довольно обезличенный характер конечным результатам деятельности, для бюрократии это в большинстве случаев предпочтительнее, чем неповиновение, неэффективность.

4. Трудовые коллективы

Непосредственно с социологией труда связана, как уже отмечалось, социология трудовых коллективов.

Трудовой коллектив -- это основная экономическая, социальная и политическая ячейка общества (социалистического), главной целью которой является производство материальных и духовных благ.

Трудовой коллектив рассматривают в единстве двух его сторон: как социальную общность и как социальную организацию. Как социальная организация трудовой коллектив представляет собой разновидность общественного института, а как социальная общность -- элемент социальной структуры общества.

При характеристике трудового коллектива необходимо учитывать общие свойства коллектива как организованной, относительно компактной группы людей, объединенных конкретным видом общественно полезной деятельности, осуществляемой в рамках той или иной формы собственности, а также складывающимися в ходе этой деятельности отношениями сотрудничества, взаимопомощи и взаимной ответственности, интересами, ценностями, ориентациями, установками и нормами поведения.

В коллективе сочетаются (должны сочетаться) интересы (общественные, групповые и индивидуальные.

Выделяются коллективы по видам общественного труда: промышленные, сельскохозяйственные, строительные, учреждения торговли, коммунально - бытового обслуживания, здраво-охранения, транспорта, связи, культуры, образования и т. д.

Коллективы различаются и по другим признакам:

1) по степени развития -- вновь формирующийся коллектив; сложившийся трудовой коллектив;

2) по размерам -- крупный трудовой коллектив (современные промышленные предприятия); средний коллектив; небольшой коллектив (до 100 человек);

3) по организационным свя-зям -- основной коллектив (все предприятие); промежуточный, или вторичный коллектив (цех, отдел и т. д.); первичный коллектив (бригада);

4) по временному показателю -- долговременный коллектив-- более 10 лет; коллектив временный со средней продолжительностью жизнедеятельности -- от 1 года до 10 лет; кратковременный коллектив -- от 2 месяцев до 1 года (коллектив сезонных рабочих);

5) по стабильности состава -- постоянный; смешанный коллектив (коллектив вуза -- преподавательский состав постоянный, а студенческий контингент -- временный).

Эффективность деятельности трудового коллектива по реализации функций зависит от уровня развития его структуры. Важнейшими типами структуры трудового коллектива являются:

функциональная, отражающая разделение и кооперацию труда;

профессионально-квалификационная;

социально-демографическая (структура коллектива в зависимости от половозрастных характеристик и семейного положения);

социально-политическая, отражающая степень активности общественных и политических организаций и инициативных объединений работников;

социально-психологическая (структура межличностных отношений, ценностей, установок, мотивов трудовой деятельности и внепроизводственного поведения и т. д.).

5. Территориальные общества

Под территориальной общностью предлагается понимать относительно самостоятельную ячейку территориальной структуры общества, включающую, во-первых, соответствующую группу населения, во-вторых, используемую этой группой часть жизненного пространства с ее природными ресурсами, производственными предприятиями, жилым фондом, социально-бытовой инфраструктурой. В качестве элементов реальности, соответствующих понятию "территориальная общность", могут рассматриваться любые звенья административно-территориальной структуры страны: области, края, города, сельские районы, сельские поселения.

Особое место занимает город как социально - территориальное образование, где наиболее тесно переплетаются интересы общества, трудовых коллективов, учреждений, организаций и интересы самого человека как жителя. Город - это территориально концентрированная форма расселения людей, занятых преимущественно несельскохозяйственным трудом. Для города характерны разнообразие трудовой и внепроизводственной деятельности населения, социальная и профессиональная неоднородность, специфический образ жизни.

Подобно городу, деревня, характеризуется особым единством искусственной материально-вещной среды, доминирующей над нею природно-географических условий, рассредоточенного типа социально-пространственной организации людей.

Деревня отличается от города меньшей степенью социально-экономического развития, известным отставанием уровня благосостояния людей, их быта, что соответственно сказывается на социальной структуре и образе жизни населения. Для нее характерны относительная (по сравнению с городом) малочисленность видов трудовой деятельности, большая социальная и профессиональная однородность. Основные отличия сельского образа жизни от городского - менее развитый труд в общественном воспроизводстве, его отставание по механизации и энерговооруженности, относительно слабая дифференциация в сфере приложения труда, меньшее разнообразие рабочих мест и слабые возможности для их выбора, более тяжелые условия труда и т.д.

В течение уже 100 лет деревня выполняет донорскую функцию. Из села черпаются ресурсов больше, чем отдается взамен. Причина - в устойчивой миграции из деревни в город. Расходы на воспитание, учебу, профессиональную подготовку в большей степени несло село, а доход от реализации трудового потенциала людей, уехавших в город, доставался последнему.

Список используемой литературы

1. Козырев Г.И. Социология: Учебное пособие. «РХТУ им Д.И.Менделеева», 2003. - 124с.

2. Комаров М.С. Введение в социологию. - М.: Наука, 1994.

3. Кравченко А.И.Социология.; изд. «Логос» 2000 г.

4. Лавриненко В.Н. и др. Социология. «ЮНИТИДАНА», 2000. - 407 с.

Размещено на Allbest.ru