Діяльність служби зайнятості України в умовах соціального страхування на випадок безробіття

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Випускна робота

На тему “ Діяльність служби зайнятості України в умовах соціального страхування на випадок безробіття”

Філіцька Наталія Павлівна

Київ 2008р.

Підвищення конкурентоспроможності безробітних на ринку праці, шляхом їх професійного навчання, є однією з ключових проблем підвищення економічного зростання країни.

Ефективною стратегією Скадовського центру зайнятості в підготовці безробітних визначено професійне навчання , що забезпечує високий рівень працевлаштування після закінчення навчання, дає змогу краще адаптуватися до умов конкретного виробництва, здобути додаткові знання з нових технологій та обладнання, організувати свій бізнес.

Дана соціальна послуга найефективнішим чином сприяє підвищенню конкурентоспроможності, мобільності громадян, які шукають роботу, активізації їх зусиль щодо адаптації на сучасному ринку праці.

Центр зайнятості здійснює профнавчання громадян у разі їх реєстрації в установленому порядку як безробітних та за їх згодою у таких випадках:

-неможливості підібрати підходящу роботу через відсутність у громадянина необхідної професії або кваліфікації;

-недостатнього рівня наявної кваліфікації;

-необхідності змінити професію або кваліфікацію у зв”язку з відсутністю роботи, яка відповідає професійним навичкам безробітного;

-втрати здатності виконувати роботу за попередньою професією(спеціальністю);

-пошуку роботи вперше і відсутності професії.

Система професійного навчання прив”язана до потреб ринку праці. Головна мета Скадовського центру зайнятості - оперативно реагувати на нові перспективні напрями економічного розвитку району, потреби та вимоги роботодавців щодо заміщення вакансій та зробити все можливе, щоб повернути безробітного до продуктивної праці через якісне працевлаштування, і закріпити на ринку праці через набуття потрібних компетенцій.

Скадовський район розташований на південному узбережжі Чорного моря. Площа території району 1.45 тисяч квадратних метрів. Чисельність населення району 49.2 тисячі чоловік, в тому числі 28.6 тисяч чоловік- населення працездатного віку. Провідною галуззю народногосподарського комплексу району є сільське господарство. У результаті реформування в агропромисловому комплексі створено 11 сільськогосподарських товариств з обмеженою відповідальністю , 4 сільськогосподарських кооперативи, 1 сільськогосподарське закрите акціонерне товариство , 2 відкритих акціонерних товариства, 3 приватні сільськогосподарські підприємства.

В районі є одне державне підприємство - дослідне господарство інституту рису УААН, 205 фермерських господарств та 33630 особистих селянських господарств. Набули право на земельні частки (паї) 12828 громадян, з яких 12704 отримали сертифікати на земельні частки (паї). Громадянами видано9080 державних актів на землю, що складає 71.4% від загальної кількості власників земельних сертифікатів.

На території району функціонує 5 підприємств переробної і харчової галузей, 6 будівельних організацій, 3 транспортних підприємства, 1 морський порт, 176 торгівельних підприємств.

На території району розташовано 84 оздоровчих заклади, які одночасно можуть обслуговувати близько 21.0 тисячі чоловік.

Не зважаючи на обмежене бюджетне фінансування вдалося зберегти та забезпечити функціонування мережі закладів освіти, культури, охорони здоров”я, фізичної культури та спорту.

На сьогодні у всіх сферах економічної діяльності району зайнято 13.4 тисячі осіб, що становить 50.5% до загальної кількості працездатного населення. Із загальної кількості працівників 56.7% зайнято на підприємствах, в установах, організаціях, що належать до кола основних галузей та сфер економіки району; 5.2 % - зайнято на малих підприємствах; 4.5% - члени фермерських господарств; 14.9% - приватні підприємці та наймані працівники; 18.7% - зайняті іншими видами діяльності в тому числі члени особистих селянських господарств.

Середньоспискова чисельність штатних працівників по основних видах економічної діяльності району становить 7118 чоловік, з них найбільша частка працюючих припадає на сільське господарство- 25.1%, освіту - 20.4%, охорону здоров”я - 12.9%, промисловість - 9.7%. Формування ринку праці проходило під впливом зменшення чисельності працівників, зайнятих в економіці району та зростання чисельності осіб , зайнятих у приватному секторі за рахунок самозайнятості.

Пожвавлення економічної діяльності під час літнього оздоровчого сезону дало змогу розширити сферу виробництва, збільшити кількість зайнятих працівників та зменшити напругу на ринку зайнятості. Очікується, що до кінця 2007 року в центр зайнятості звернеться 2400 незайнятих трудовою діяльністю громадян.

У найближчій перспективі Скадовський район не змінить основного напрямку спеціалізації в загальнодержавнім поділі праці і буде виділятись:

- у сільському господарстві - овочівництвом, зерновим господарством, виробництвом соняшнику на насіння, баштанництвом

- у промисловості - переробкою зерна на муку, виготовленням рибних консервів та продукції харчової промисловості(соняшникової олії, кондитерських виробів).

Першочерговим завданням в галузі сільськогосподарського виробництва має стати підвищення його ефективності на основі максимального використання наявного матеріально-технічного потенціалу та ресурсів впровадження у виробництво передових технологій вирощування зернових, овочевих та баштанних культур, збільшення поголів”я та підвищення продуктивності в тваринництві та забезпечення на основі цього потреб населення в продуктах харчування.

В 2007 році планується довести обсяги виробництва валової продукції сільського господарства по всіх категоріях господарств до 140 мільйонів гривен.

Основним завданням переробної галузі району є забезпечення потреб населення району в продовольчих товарах першої необхідності, забезпечення нарощування обсягів виробництва за рахунок підвищення ефективності використання наявних виробничих потужностей та розширення асортименту продукції.

Особливу увагу необхідно зосередити на іноваційній діяльності у сфері промислового виробництва, впровадженні у виробництво передових технологій та іновацій, розробці короткотермінових та перспективних планів розвитку підприємств району, підвищенню рівня їх інвестиційної привабливості та залученню коштів потенційних інвесторів.

Прогнозується збільшити обсяги виробництва промислової продукції в порівняльних цінах до рівня 39410 тисяч гривен. Передбачається освоєння 4 нових видів продовольчих товарів, ввести в експлуатацію 10000 квадратних метрів житла, збільшити обсяги виконання підрядних робіт будівельними підприємствами району на 7% порівняно з минулим роком.

Планується продовжити виконання першочергових робіт по будівництву берегозахисних споруд в селищі міського типу Лазурне, відкоригувати генеральний план села Красне, вирішити питання розробки місцевих правил забудови населених пунктів, вжити заходів по підвищенню ефективності роботи будівельних підприємств району, покращенню їх матеріально-технічної бази та впровадженню прогресивних технологій у будівництво.

У сфері автотранспортних перевезень передбачається збільшення обсягів перевезень вантажів на 2%, обсяги перевезень пасажирів збільшити на 3%.

Морським торговим портом передбачається збільшення оброблення кількості суден та вантажів на 10 %. У сфері поштового зв”язку збільшаться обсяги по наданню послуг на 8.2%, для населення на 5.2%.

Передбачається ввести в дію торгово-готельний комплекс у місті Скадовськ, міні-ринок у селі Красне, 4 продовольчих магазини, 6 закладів громадського харчування, 2 готельних комплекси у місті Скадовськ.

Буде збільшено загальну кількість малих підприємств на 3 одиниці. Чисельність зайнятих на даних підприємствах працівників збільшиться на 2.2% і становитиме 1895 чоловік.

Програмою зайнятості на 2007 рік передбачається забезпечити стимулювання непрацюючого населення до зайняття цивілізованими формами малого бізнесу шляхом надання з цією метою 75 безробітним одноразової допомоги для започаткування власної справи ; створення в усіх сферах економіки району 980 нових робочих місць, в тому числі створення 50 нових робочих місць за рахунок надання дотацій роботодавцям з фонду загальнообов”язкового державного соціального страхування на випадок безробіття ; залучення 300 безробітних громадян до виконання сезонних робіт та 275 безробітних до громадських робіт.

Передбачається, що на кінець року на обліку в центрі зайнятості перебуватиме 1920 безробітних громадян, рівень фіксованого безробіття складе 6.23%.

З метою забезпечення працевлаштування громадян, що потребують соціального захисту та нездатних конкурувати на ринку праці, на підприємствах, організаціях та установах району заброньовано 80 робочих місць.

У звітному періоді 2007 року послугами державної служби зайнятості скористалися 2545 чоловік не зайнятих трудовою діяльністю громадян.

На обліку в державній службі зайнятості на 1 вересня 2007 року перебувало 580 безробітних громадян, із них 68,6% проживали у сільській місцевості.

Із загальної кількості незайнятих громадян 96,3% мають офіційний статус безробітних, з яких 85,9 відсотків отримують допомогу по безробіттю.

Основні характеристики зареєстрованого безробіття за соціальними групами наведено в таблиці.

безробіття зайнятість кваліфікація

Рівень зареєстрованого безробіття в цілому по району за серпень поточного року зменшився в порівнянні з минулим роком на 0,9 або на 32,1 % та на 1 вересня 2007 року становив 1,9% від кількості населення працездатного віку. При цьому зазначений показник сільського населення перевищував рівень зареєстрованого безробіття мешканців міської місцевості та становив 2,5% . Динаміку зареєстрованого безробіття ілюструє діаграма.

Рівень зареєстрованого безробіття населення за місцем проживання (у % до населення працездатного віку відповідної місцевості, на початок місяця)

За повідомленнями підприємств, установ та організацій, кількість вільних робочих місць і вакантних посад упродовж серпня поточного року зменшилась на 55,7% та на 1 вересня 2007 року становила 113, що на 40,2% менше, ніж рік тому.

Навантаження незайнятого населення, яке звернулося за сприянням у працевлаштуванні до державної служби зайнятості, на 1 вільну вакансію загалом по району на кінець серпня 2007 року становило 5 осіб.

Загалом серед незайнятих громадян, які шукали роботу через державну службу зайнятості, майже половина раніше такі, що займали місця, які не потребують спеціальної підготовки. За категоріями робочих місць найбільше навантаження припадало на робочі місця, на які можуть претендувати службовці та працівники сільського господарства , близько чверті - посади службовців та ще стільки ж - особи без професії .

Навантаження незайнятого населення за категоріями робочих місць на 1 серпня

За сприяння державної служби зайнятості у серпні 2007 року було працевлаштовано 168 осіб, що на 13,5% більше, ніж у попередньому місяці та на 26,3% більше, ніж у серпні 2006 року. Серед працевлаштованих осіб 60,5% становили жінки. По відношенню до загальної кількості осіб, які перебували на обліку впродовж січня-серпня, частка працевлаштованих громадян з початку року становила 50,0%.

З різних причин впродовж серпня було знято з обліку 46 осіб .

Поряд з працевлаштуванням на постійній основі одним із напрямів соціального захисту незайнятого населення є організація громадських робіт, які забезпечують тимчасове працевлаштування. У серпні 2007 року на громадські роботи було направлено 44 осіб, не зайнятих трудовою діяльністю. Кількість громадян, які брали участь у таких роботах на 1 серпня 2007 року становила 250 осіб, або 9,8% від кількості тих, що перебували на обліку.

Важливим напрямом підвищення конкурентоспроможності безробітних на ринку праці є професійна підготовка та перепідготовка. З метою отримання нової професії або спеціальності державною службою зайнятості у серпні 2007 року було направлено на навчання 0 безробітних осіб проти 11 у попередньому місяці. Загалом на початок вересня 2007 року за такими направленнями у навчальних закладах усіх типів проходили професійне навчання 271 особа (10,6% зареєстрованих безробітних).

З Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття протягом серпня 2007 року на допомогу по безробіттю було витрачено 160,3 тисяч гривен. Середньооблікова кількість безробітних, які її отримували впродовж зазначеного місяця, становила 567 осіб, середній розмір допомоги в серпні поточного року порівняно з червнем збільшився на 4,8%, і з відповідним місяцем 2006 року зріс - на 44,2% і становив 282,72 гривен.

Проблеми вибору професії, працевлаштування та зайнятості в сучасних умовах пов”язані з рядом суперечностей: між попитом і пропозицією на ринку праці, потребою роботодавців у спеціалістах підвищеної кваліфікації та відсутністю такої в безробітних, необхідністю самозабезпечення життєдіяльності в конкурентних умовах і традицією покладатися на соціальний захист з боку держави, бажанням займатися творчою роботою і обмеженими можливостями працевлаштування, необхідністю раціонального розподілу трудових ресурсів і особистими інтересами при професійному визначенні.

За нинішніх умов , коли вимоги роботодавця до кваліфікації робочої сили підвищуються, в Скадовському центрі зайнятості особлива увага приділяється професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації безробітних.

Головна вимога при організації центром зайнятості профнавчання безробітних це узгодження потреб і інтересів шукача роботи та роботодавця для прискореного працевлашування особи на підходящу роботу, закріплення на робочому місці за набутою професією.

Направлення безробітних на профнавчання здійснюється:

на замовлення підприємств різних форм власності з подальшим укладенням договорів між ними та центром зайнятості на працевлаштування безробітних громадян після профнавчання;

за наявності постійної потреби підприємств, установ, організацій у кадрах, тобто з урахуванням потреби ринку праці;

за наявності бажання безробітних після закінчення профнавчання займатися підприємницькою діяльністю або малим бізнесом.

Саме в цьому вбачається шлях до подолання структурного безробіття, викликаного невідповідністю між попитом і пропозицією на ринку праці.

Особливості професійного навчання безробітних полягають у тому, що по-перше, воно здійснюється в порівняно короткі терміни за індивідуальною або курсовою формами; по-друге, це - професійне навчання переважно дорослого населення.

Крім того, професійне навчання безробітних громадян, з одного боку, є невід”ємною складовою всієї системи безперервної освіти, а з другого, воно жорстко підпорядковане потребам ринку праці. Тому метою діяльності центру зайнятості є організація професійного навчання безробітних на умовах узгодження потреб особистості, роботодавця і прогнозів розвитку ринку праці.

Роботодавець є головним стратегічним партнером центру зайнятості, від якого безпосередньо залежить, чи поповнюватиметься ринок праці новими робочими місцями і чи зростатиме заробітна плата, а отже й добробут населення. Разом із тим роботодавець - наш клієнт номер один, який визначає замовлення на робочу силу й ситуацію на ринку праці загалом.

Прогнозування потреб ринку праці в працівниках у професійному аспекті в країні, як відомо , взагалі не здійснювалося з початку 90-х років минулого століття. У той же час попит на якісну робочу силу невпинно зростає. На жаль, ринок освітніх послуг не готовий повністю задовольнити попит роботодавців у кадрах та оперативно реагувати на його зміну. У результаті забезпечити кадрові потреби підприємств буває досить складно.

Робота центру зайнятості щодо організації профнавчання безробітних на замовлення роботодавців включає такі основні дії:

-з”ясування спеціалістами центру зайнятості потреб роботодавця поточного або перспективного характеру у профнавчанні кадрів;

-інформування шукачів роботи щодо можливостей профнавчання на конкретні робочі місця на замовлення роботодавців;

-підбір претендентів на профнавчання;

-проведення профконсультацій, профвідбору претендентів на навчання;

-узгодження підібраних кандидатур на профнавчання з роботодавцем;

Для налагодження дієвої взаємодії центру зайнятості з роботодавцями була впроваджена система організації виконання замовлень роботодавців на перспективу, що дало можливість досягти максимально високого рівня такої взаємодії.

Керівники та кадрові служби підприємств володіють ситуацією щодо вікового складу працюючих та здатні прогнозувати власні кадрові потреби на перспективу. Завдяки інформації, яку отримують від роботодавців фахівці центру зайнятості, вони можуть підібрати або підготувати потрібного спеціаліста на той час, коли на підприємстві виникне необхідність в ньому. З роботодавцем обговорюється можливість професійної підготовки безробітних на замовлення роботодавця, із ним погоджується форма навчання (стажування, індивідуальне чи курсове), терміни та навчальний заклад, на базі якого буде здійснюватись така підготовка.

Після підбору кандидатури організовується співбесіда роботодавця з безробітним, результатом якої є погодження кандидатів на навчання та укладення договору з роботодавцем на їх працевлаштування після проходження такого навчання. У договорі обов”язково вказується дата працевлаштування.

Дана система організації роботи забезпечує:

-максимальне врахування конкретних потреб роботодавців на перспективу при плануванні та виборів напрямів навчання;

-розширення переліку професій та спеціальностей, за якими проводиться навчання безробітних під конкретні замовлення роботодавців;

-збільшення кількості безробітних, які проходили за індивідуальними програмами безпосередньо на виробництві, що сприяє збільшенню періоду адаптації працівника до нового робочого місця та зниженню плинності кадрів;

-своєчасне, у визначені строки , забезпеченні роботодавців необхідними кваліфікованим працівниками на вакантні, новостворені та модернізовані робочі місця відповідно до нових прогресивних технологій виробництва;

-підвищення рівня працевлаштування безробітних після проходження професійного навчання.

На користь цієї форми роботи , яка діє в Скадовському центрі зайнятості свідчать такі факти:

протягом 2007 року до центру зайнятості надійшло майже 185 замовлень на перспективу;

фактично станом на 01.09.2007 року виконано 70% замовлень, на навчання під замовлення на перспективу направлено 152 особи;

працевлаштування після навчання під замовлення роботодавців становить 83%;

виконано 152 замовлення, що становить 82%;

152 особи направлено на навчання, залишилися перспективними на майбутнє 33 замовлення.

База потреб роботодавців на перспективу постійно поповнюється, що дає змогу запланувати ефективну організацію професійного навчання незайнятого населення та своєчасно забезпечити роботодавців необхідними кваліфікованими працівниками . Прикладом такої співпраці центру зайнятості з роботодавцями може бут підбір та професійна підготовка працівників на перспективні вакансії для таких організацій як “Теплосервіс” та “Міськтепло” 13 чоловік операторів газових котлів на базі ДП Учбово-курсовий комбінат Мінпромполітики. Для ТОВ”Росток” на їх же базі підготували на протязі зими-весни 27 чоловік кухарів, офіціантів,барменів, продавців продовольчих товарів. Центр зайнятості мав досить часу, аби підібрати та навчити потрібних робітників і вчасно укомплектувати підприємство кадрами.

Особливо актуальним підбір працівників на перспективу є в тому разі, коли їх підготовка потребує тривалого часу. Так, наприклад на замовлення фермерських та сільськогосподарських підприємств району навчальним закладом “Учбово-курсовий комбінат агропромислового комплексу” здійснювалась підготовка 25 трактористів машиністів сільськогосподарського виробництва. Замовлення надійшли в листопаді 2006 року , а термін працевлаштування передбачався в травні 2007 року.

Таким чином, вивчення потреб роботодавців на перспективу дає змогу центру зайнятості проводити відповідну професійну підготовку майбутніх кадрів та забезпечувати роботодавців кваліфікованими кадрами на визначений ними термін.

Слід зазначити, що професійне навчання безробітних як послуга має посередницький характер, тобто задоволення потреб клієнтів здійснюється третьою стороною - у даному випадку навчальними закладами, з якими центр зайнятості укладає договори на професійне навчання безробітних. Це погіршує результативність надання зазначеної послуги, оскільки навчальні заклади, що здійснюють професійне навчання безробітних, по-перше, зосереджені на стандартах професійно-технічної та вищої освіти; по-друге, відірвані від системи державної служби зайнятості України; по-третє, не враховують сучасну ситуацію на ринку праці, а також потреби та інтереси безробітного як особистості. Тому центр зайнятості успішно організовує професійне навчання безробітних за індивідуальною формою.

Така форма навчання організовується центром зайнятості з метою оперативного реагування на потреби роботодавців за одиничними або рідкісними професіями при умові гарантії працевлаштування і здійснюватися безпосередньо на конкретних робочих місцях, підприємствах під керівництвом і контролем висококваліфікованих фахівців.

Перевагами індивідуальної форми навчання є те, що слухач в процесі навчання бере участь у виконанні конкретних робочих завдань, скоріше адаптується до умов виробництва, оволодіває передовим досвідом, сучасною технікою та технологіями.

При потребі підприємств в робітниках певної професії в кількості від 1 до 6 чоловік їх підготовка може бути здійснена безпосередньо на виробництві за індивідуальною формою навчання. Безробітний вивчає теоретичний курс самостійно і шляхом консультацій у викладачів із числа керівників, інженерно-технічних, педагогічних працівників, спеціалістів, а виробниче навчання проводиться в повному обсязі відповідно до навчального плану та програми, індивідуально на робочому місці під керівництвом інструктора виробничого навчання.

Така форма навчання дає можливість безробітному адаптуватися до майбутнього робочого місця і підвищити впевненість в собі.

Індивідуальна форма навчання є якісною , а відповідно і ефективною, оскільки розкриває особистісний рівень засвоєння знань, умінь та навичок і формує за час навчання нові здібності, не передбачені в навчальних програмах і виявлених після проходження професійного навчання. Дана форма навчання показує, якою ціною і за який час досягнуто певних результатів та якою мірою відповідають ці результати потребам ринку праці, вимогам роботодавців до кваліфікації найманих працівників.

Показником ефективності індивідуальної форми навчання можна вважати задоволеність отриманою роботою після проходження навчання, тривалість роботи на новому місці та відгуки роботодавців.

На користь цієї форми роботи , яка діє в Скадовському центрі зайнятості свідчать такі факти:

протягом 2007 року проходило за індивідуальною формою навчання 48 безробітних по таким професіям: офіціант, бармен, продавець продовольчих товарів, кухар3,4,5розряду, тесляр, столяр, лицювальник, плиточник, муляр, електромонтер з ремонту електроустаткування;

фактично станом на 01.09.2007 року на професійне навчання за індивідуальною формою направлено 48 осіб;

працевлаштування після індивідуальної форми навчання під замовлення роботодавців становить 71%.

Підготовка висококваліфікованих фахівців необхідних професій за гнучкими та універсальними програмами навчання сприяє підвищенню загального рівня людського капіталу, його модернізації.

Якщо безробітному громадянину необхідно засвоїти іноваційні технології у виробництві, прогресивні форми організації праці, набути та удосконалити практичні знання, уміння та навички виконання професійних обов”язків на посадах(робочих місцях) центр зайнятості запропонує таку форму підвищення кваліфікації як стажування, яка на сьогодні не менш якісна і ефективна .

Скерування безробітних пройти професійне навчання до зайняття підприємницькою діяльністю є одним з найважливіших засобів активної форми підтримки. Малий та середній бізнес-це невід”ємний елемент ринкової економіки, тому невипадково, що він отримав назву “ простору масового виживання”, і його сміливо можна назвати рятувальним кругом для тих, хто має здібності й бажання працювати самостійно.

У розвинутих європейських країнах близько 70% валового внутрішнього продукту виробляється саме в цьому секторі. Незважаючи на те, що сучасне підприємництво в нашій країні набуло свого розвитку відносно недавно, це слово встигло міцно увійти до нашого лексикону. Існує безліч визначень поняття “підприємець”, у тому числі і правове, але мабуть, найточніше таке: підприємець - це людина з нестандартним мисленням, винахідлива, енергійна, готова йти на ризик для досягнення поставленої мети, долаючи труднощі на своєму шляху.

Бажання людини стати підприємцем відбувається з різних причин: одних приваблює можливість займатися улюбленою справою, других-приваблює незалежність, третіх-прагнення до заможності, але в більшості випадках відсутність гідної роботи стає вирішальним кроком на шляху відкриття власної справи.

Допомогти виявити свій підприємницький потенціал безробітний може за допомогою тестування, при цьому, щоб стати успішним підприємцем та досягнути успіху, потрібно ще і володіти певною інформацією та знаннями - які він має можливість отримати на короткотермінових курсах з підприємницької діяльності організовані центром зайнятості.

Враховуючи економічні особливості району та системну роботу в цьому напрямку безробітні беруть одноразову допомогу по безробіттю для зайняття підприємницькою діяльністю в сфері “зеленого туризму”, надання місць для короткотермінового проживання в літній період, роздрібна торгівля, вирощування сільськогосподарських культур, продаж полімерної продукції для офісів та житлових будинків, мають місце організація комп”ютерних послуг, розважальних послуг на воді, транспортних послуг, послуги з установки систем опалення, води, каналізації, бджільництво, будівництво та проектування будівель, інформаційно-консультаційні послуги з діючого законодавства та представництва інтересів громадян в суді та інших установах, виробництво меблів, послуги з благоустрою міста.

На користь цієї форми роботи , яка діє в Скадовському центрі зайнятості свідчать такі факти:

протягом 2007 року проходило навчання 62 безробітних;

фактично станом на 01.09.2007 року направлено 62 особи;

взяли одноразову допомогу по безробіттю для відкриття власної справи 55%.

Така форма підтримки безробітних є ефективною, оскільки більшість колишніх безробітних, започаткувавши власну справу, самі стають роботодавцями. Як приклад: безробітна Горяінова Л. Пройшла професійне навчання по професії косметолог і відкрила салон косметичних послуг “Фея”. Певний час вона працювала сама, а потім подала в центр зайнятості вакансії перукаря, манікюрниці для підбору працівників із числа безробітних, що знаходяться на обліку в центрі зайнятості. Таких прикладів дуже багато які красномовно свідчать про дієвість даної послуги.

В Україні, як і у всьому світі, проблема інтеграції інвалідів в суспільство-одна з найактуальніших соціальних проблем. Починаючи з минулого року інвалідам, які зареєстровані в центрі зайнятості як такі, що шукають роботу , надається статус безробітного. Особи з інвалідністю визнані в установленому порядку безробітними, з 01.01.07 року мають право на матеріальне забезпечення по безробіттю.

З метою адаптації у сфері зайнятості людей з певними фізичними обмеженнями, запобігання упередженому ставленню до них роботодавців центр зайнятості забезпечив вільний доступ інвалідів до інформації та послуг, які він надає.

Розуміючи важливість забезпечення професійної конкурентності цих людей на ринку праці центр зайнятості інвалідам надає можливість здобути нові професійні навички що є життєвою необхідністю для тих хто тривалий час не працював, - це їх спосіб повернення до життя.

На користь цієї форми роботи , яка діє в Скадовському центрі зайнятості свідчать такі факти:

протягом 2007 року проходило навчання 2 безробітних інваліда;

фактично станом на 01.09.2007 року направлено 2 осіб;

взяли одноразову допомогу по безробіттю для відкриття власної справи 100%.

Безробітні -інваліди 2-ї групи відкрили власні справи по таким напрямам: надання транспортних послуг та послуги з благоустрою міста.

Надання якісних послуг громадянам, які через обмежені можливості не можуть на рівних конкурувати на ринку праці, завжди буде пріоритетним напрямом діяльності центру зайнятості бо це є значний трудовий потенціал.

Отже, організація центром зайнятості професійного навчання безробітних у навчальних закладах, на підприємствах, в установах та організаціях веде до подолання професійно-кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці.

Організація випереджаючого професійного навчання безробітних враховує нові тенденції в економіці району та розвитку робочих місць у різних сферах економічної діяльності, впровадження новітніх технологій, аналізу перспективних потреб ринку праці та визначення кола професій, які матимуть попит на ринку праці у майбутньому. Тому , навчання на перспективу є ефективним в забезпеченні можливості отримання безробітними найсучасніших знань та вмінь, опанування новітніх прогресивних технологій виробництва, навичок роботи на сучасному обладнанні, що потенційно підвищує професійну мобільність, конкурентоздатність безробітних для їх подальшого працевлаштування у майбутньому.

Широке впровадження навчання безробітних за індивідуальними навчальними планами та програмами безпосередньо на виробництві, організація стажування безробітних, підвищення кваліфікації на курсах цільового призначення на виробничих базах роботодавців сприяє забезпеченню роботодавців кваліфікованими кадрами.

Відповідність кваліфікації претендентів пропонованій роботі це кінцевий результат роботи центру зайнятості.

Для безробітних громадян навчання є можливістю не тільки підвищити свою конкурентоспроможність, відновити професійні знання і вміння, а й адаптуватися до нових умов таким чином вирішивши питання забезпечення престижного рівня життя у своїй країні, у звичному середовищі проживання, не розриваючи сім”ї.

Для тих, хто став інвалідом і тривалий час не працював здобуття нових професійних навичок це спосіб повернення до життя.

Залучення центром зайнятості безробітних до самозайнятості та підприємництва переконливо доводить, що це є ефективним засобом розв”язання наболілих проблем ринку праці.

Організація професійного навчання в центрі зайнятості є впливовим засобом забезпечення подальшого розвитку як конкретної людини, підприємства, так і економіки в цілому.

Размещено на Allbest.ru