Виды конфликтов

Размещено на http://www.allbest.ru

Концепция социально-классового конфликта К. Маркса. Противоречия между уровнем производительных сил и характером производственных отношений являются источником социального конфликта. Их несоответствие превращает производственные отношения на определенном этапе в тормоз для развития производительных сил. Возникает конфликт. Отсюда и объективная потребность в разрешении данного противоречия. Решение содержится в социальной революции, классическая формулировка которой дана К. Марксом: "На известной ступени своего развития, производительные материальные силы общества приходят в противоречие с существующими производственными отношениями, внутри которых они до сих пор развивались. Из форм развития производительных сил эти отношения превращаются в их оковы. Тогда наступает эпоха социальной революции. С изменением экономической основы более или менее быстро происходит переворот во всей громадной надстройке". Любая социальная революция есть высший этап развития классовой борьбы. Теория Маркса является классической диалектической моделью социального конфликта. Маркс развивал теорию социального конфликта общества.

Более высокий уровень развития организации и следовательно более высокий уровень осознания подчиненными своих групповых мотивов - организационных компонентов (интересов, целей, ценностей) вызывают более частые позитивные открытые конфликтные ситуации. Усиление рассогласованности интересов подчиненных и руководства вызывает более, насильственные формы конфликтов.

Насильственные формы организационных конфликтов влекут за собой более кардинальные организационные изменения и перераспределения ресурсов (мирные формы лучше урегулируют межличностные отношениям но не всегда кардинально устраняют истинные причины конфликтам а при урегулированных отношениях создается иллюзия устранения конфликта).

Слабое проявление руководством своих интересов, как администраторов разрозненность административных структур, с большей вероятностью вызывает коллективные массовые конфликтные выступления подчиненных.

Карл Маркс описывает процессы борьбы. Последователи Маркса Дарендорф и Козер.

Дарендорф - Конфликтная модель общества строится на ином социальном основании. Основой деления людей на классы, по мнению Дарендорфа, является участие или неучастие в осуществлении власти. Не только власть предпринимателей над рабочими создает основу для конфликта. Конфликт может возникнуть в любой организации (в больнице, университете и т.д.), где вообще существуют управляющие и подчиненные. Разрешение конфликта в этих организациях, происходит за счет перераспределения авторитета и власти в ней. Конфликты становятся более многообразными. Для успешного регулирования конфликта, по мнению Дарендорфа, важны три обстоятельства 1) признание различных точек зрения; 2) высокая организованность конфликтующих сторон; 3) наличие правил игры.

Л. Козер - конфликт это борьба по поводу ценностей и притязаний, из-за дефицита статуса, власти и средств, в которой цели противников нейтрализуются. Автор также отмечает позитивную функцию конфликтов -- поддержание динамического равновесия социальной системы. Если конфликт связан с целями, ценностями или интересами, не затрагивающими основ существования групп, то он является позитивным. Если же конфликт связан с важнейшими ценностями группы, то он нежелателен, так как подрывает основы группы и несет в себе тенденцию к ее разрушению.

Левин "Разрешение социальных конфликтов" К. Левин характеризует, конфликт как ситуацию, в которой на индивида одновременно действуют противоположно направленные силы примерно равной величины. Наряду с "силовыми" линиями ситуации активную роль в разрешении конфликтов, их понимании и видении играет сама личность. Поэтому в работах Левина рассматриваются как внутриличностные, так и межличностные конфликты.

Фрейд- конфликт- это то явление, с которым человек пребывает всю свою жизнь. Он с ними рождается. Элемент душевной жизни. Конфликт - часть внутренней силы индивида, их возникновение естественно сопутствует его развитию.

Руководствуясь принципами удовольствия, в силу внешних ограничений, человек вынужден отказываться от их удовлетворения. Следовательно, это порождает психический конфликт, который может быть нормально разрешен, а может привести к психическим расстройствам.

Самыми сложными являются конфликты между влечениями "Я" и сексуальным влечениями. Вытеснение сексуальных желаний не дает возможности человеку осознать истинные причины, возникающих у него истинных влечений.

По Фрейду конфликт, вызываемый несознаваемыми, неприемлемыми импульсами либидо и агрессивными импульсами составляют внутреннюю структуру жизни индивида.

Конфликтность закладывается с детства (человек - раб своего детства). Он всю жизнь разрешает и изживает те конфликты, которые создались в первые месяцы его жизни. Цель воздействия - вытеснение из сознания причин, породивших внутренние конфликты и их решение на новом уровне сознательного отношения к своим влечениям.

Дойч и Шериф Предметом ситуационных подходов в исследовании конфликтов стали внешне наблюдаемые конфликты и их поведенческие параметры. Конфликт - форма реализации на внешнюю ситуацию. Наиболее частая реакция - агрессия.

Наибольший вклад в изучение ситуационное определение конфликта внес Марк Дойч. Дойч создал концепцию "кооперация-конкуренция".

М. Шериф - ситуационный подход в изучении межгрупповых конфликтов: возникает между людьми в ситуациях, когда преследуемые ими цели блокируются. конфликт межгрупповой социальный классовый

Исследовали конфликт и сказали: что конфликт - форма реакции на внешнюю среду, что в группе людей есть конкуренция за лидерство. В результате этих последствий выявили положительные функции конфликтов: Условия развития личности. Возможность сближения между людьми. Снятие напряжения (выброс отрицательных эмоций). Оздоровление отношений, т.к. высказаны претензии.

Размещено на Allbest.ru