Сексуальные домогательства на работе: сущность, признаки проявления и меры профилактики
Сущность сексуального домогательства на работе: признаки проявления, история проявления феномена в России и защита в соответствии с Конституцией. Меры профилактики и защита в рамках Уголовного Кодекса. Защита в сфере Гражданского и Трудового Кодекса.
| Рубрика | Социология и обществознание |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 10.04.2011 |
| Размер файла | 29,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Контрольная работа по курсу
«Гендерология и феменология»
на тему: «Сексуальные домогательства на работе: сущность, признаки проявления и меры профилактики»
Введение
Многие женщины становятся жертвами сексуального домогательства на работе. Хотя большинство людей воспринимают такой вид сексуального принуждения более спокойно, чем изнасилование или инцест, эта социальная проблема достаточно серьезна. Раньше эта тема служила исключительно предметом острот, но в настоящее время сексуальное домогательство на работе превратилось в достаточно серьезную правовую проблему.
Сексуальные домогательства на работе проявляются в разных формах. Одна из них связана с поисками работы. Потенциальный работодатель ясно дает понять, что претендентка получит работу, если окажется сговорчивой в сексуальном плане. Таким образом, тема данной контрольной работы является актуальной.
Более обычна ситуация, когда работодатель или начальник требует сексуальных услуг в качестве условия сохранения работы, повышения в должности или получения каких-то благ. В этом случае опять-таки человек, от которого зависит прием на работу или увольнение, обладает огромной властью. При этом женщина может испытывать еще большее давление, потому что при увольнении босс может указать такую причину, которая понизит ее шансы на получение работы в будущем.
Во многих учреждениях проявлениям сексуального домогательства не придают серьезного значения, и жертвы лишены возможности подавать жалобы или добиваться проведения настоящего расследования, хотя некоторые работодатели издали распоряжение о необходимости бороться с этой проблемой.
Цель работы - определить сущность сексуального домогательства на работе, выявить признаки его проявления и меры профилактики.
1. Сущность сексуального домогательства на работе
Что считается сексуальным домогательством в цивилизованных странах? Не только стремление насильника к половому акту. Не только угроза, при которой жертве предлагается либо подчиниться сексуальным требованиям, либо пострадать от последствий, но также и скабрезные шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения, - то есть любые действия, неприемлемые для разумной женщины. Женщина имеет право рассчитывать на определенные стандарты поведения на работе, которые не должны включать в себя сексуально направленное поведение.
Главной характеристикой сексуального домогательства является нежелательность знаков внимания. Даже цветы, любовные письма. телефонные звонки, комплименты и песни могут рассматриваться как сексуальное домогательство, если они являются нежелательными.
Сексуальное домогательство определяется как:
§ сексуальные предложения, требования "сексуальных услуг" и прочие "вербальные" или физические действия сексуального свойства, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы;
§ когда вынужденное согласие или отказ женщины от подобных предложений становится определяющим при вынесении решения о найме на работу или сохранении работы;
§ когда целью или результатом таких действий является влияние на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте.
2. Признаки проявления сексуального домогательства на работе
Некоторые примеры сексуального преследования:
Вербальное: сексуальные инсинуации, намеки, оскорбления, угрозы, шутки относительно половых особенностей, сексуальные предложения.
Невербальное: многозначительные взгляды, оскорбительные или неприличные звуки, присвистывание, непристойные жесты.
Физическое: прикосновения, пощипывания, поглаживания, принуждение к половому акту или покушение на изнасилование.
К действиям сексуальной природы относятся:
Неприятные или нежелательные для женщины действия и предложения, включая и сексуальные, то есть похлопывания по любой части тела, пощипывание, поглаживание, объятия и поцелуи, ласки или любые другие подобные физические контакты, совершаемые без желания женщины.
Нежелательные просьбы и требования сексуального характера. Такими являются ярко или слабо выраженные ожидания, требования сексуального характера (включая требование свиданий) вне зависимости от того, сопровождаются ли они подразумеваемым или открытым обещанием выгод или негативных последствий по службе.
Словесные оскорбления или шутки, включая словесные оскорбления и шутки сексуального характера, неприятные женщине. Сюда относятся высказывания о национальности, расовой принадлежности, фигуре или внешнем виде, когда такие высказывания выходят за рамки обычной вежливости; "сальные" анекдоты; любые пошлые высказывания, намеки или действия сексуального содержания, неприятные и оскорбительные для окружающих.
Создание устрашающей, враждебной, невыносимой или оскорбительной рабочей обстановки путем неприятных или нежелательных для служащих разговоров, предложений, просьб, требований, физических контактов или проявлений внимания, сексуального или иного неподобающего содержания.
Проблеме сексуального домогательства на рабочем месте уделяют все большее внимание средства массовой информации и общественность. В самом понятии нет ничего принципиально нового. Однако в прошлом оно считалось личной проблемой или попросту отрицалось, что не оставляло его жертве иного выбора, кроме увольнения. С ростом числа работающих женщин сексуальное домогательство стало настолько распространенным, что было признано нарушением прав человека, и стена молчания, окружавшая это явление, стала разрушаться.
Как определить грань между обычными дружескими отношениями, добродушным подтруниванием, флиртом и собственно домогательством? Вопрос весьма непростой.
Действия могут квалифицироваться как сексуальное домогательство в том случае, если женщина ощущает неуместность подобного отношения и чувствует его агрессивную подоплеку. Вторым важным моментом при определении сексуального домогательства на рабочем месте является подчиненное положение жертвы: она занимает более низкое положение на служебной лестнице по отношению к своему обидчику.
По данным опроса в Нижнем Новгороде, женщины рассматривают как сексуальное домогательство следующие действия (процент согласных): 10% - флирт, 25% - прикосновения, 30% - голодные, раздевающие взгляды, 29% - скабрезные шутки, разговоры в присутствии женщин на сексуальные темы, 73% - приставания с предложениями вступить в интимные отношения, 75% - то же с угрозами увольнения в случае упрямства, 67% - изнасилования.
Наибольший риск подвергнуться сексуальному домогательству у женщин, работающих на маленьких предприятиях и там, где отсутствуют профсоюзы. Новые работники также являются легкой добычей, так как они больше других боятся потерять работу и еще не освоились на своем месте. Женщины, работающие на предприятиях с преобладающим мужским персоналом, являются наименее защищенными. В этой ситуации мужчины обычно используют сексуальное домогательство как способ, не позволяющий женщине продвинуться по службе.
Комиссия по Равным Возможностям Трудоустройства (ЕЕОС), федеральное агентство, рассматривающее дела о дискриминации, определяет это явление как
«нежеланные сексуальные попытки, просьбы о сексуальных услугах, и иные словесные или физические действия сексуального характера, когда:
1) согласие с таким поведением является очевидным или подразумеваемым условием трудоустройства лица;
2) согласие или несогласие женщин на такое поведение используется как основа принятия решений о трудоустройстве в отношении этих женщин;
3) такое поведение имеет целью или результатом безосновательное влияние на исполнение своих трудовых обязанностей женщиной, или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте».
Компания несет ответственность за поведение управленческого персонала, независимо от того, знала она или нет о таком поведении. Компания несет ответственность за поведение сослуживцев, если она знала или должна была знать о таком поведении и не предприняла немедленных соответствующих мер.
Если возможности или лучшие условия предоставляются одному лицу, которое поддалось на сексуальное поведение, то лишение подобных возможностей или условий других лиц, которые не ответили на сексуальные авансы, представляет собой незаконную сексуальную дискриминацию
Различают два вида сексуального домогательства: quid pro quo, или «услуга за услугу», которая выражена прямой просьбой. Вступи со мной в сексуальные отношения, и я повышу тебя в должности или не уволю тебя. При этом поведение мужчины не является желанным для женщины и ее участие не является добровольным. Однако, поскольку большинство женщин работает «ради хлеба насущного», и ключи от должности находятся в руках у руководителя, может ли вообще согласие на подобные действия быть добровольным? Когда нет иного выбора, поведение нельзя признать добровольным.
Другой вид сексуального домогательства - враждебная окружающая обстановка. Это называется половой дискриминацией. Окружение должно быть достаточно жестким, чтобы изменить условия трудоустройства и создать обстановку давления на рабочем месте. Определение обстановки насилия на рабочем месте должно рассматриваться с позиции жертвы сексуального домогательства, т.е. «разумной женщины», поскольку мужчины и женщины имеют различные представления о сексуально направленном поведении. То, что женщины считают просто доброжелательным или вежливым поведением, мужчины воспринимают как приглашение к ухаживанию. Когда женщины говорят «нет» в форме, которую они считают уважительной и приемлемой для коллег, мужчины считают это кокетством. Отказ от разделения мужчин и женщин на работе по половому признаку выгоден мужчинам, так как от сексуального домогательства страдают в основном женщины.
3. История Сексуального Домогательства в России
Вековые устои России долгие годы помогали нам не скатиться в яму сексуальной революции, но пришедшая на смену застою перестройка разрушила моральное здоровье нации. Дикий рынок России породил большое количество частных предприятий, руководители которых поставили себя на один уровень с богом - им все позволено, их сотрудники сродни рабам, которые не имеют права голоса и должны слепо повиноваться своему «хозяину», никакие законы не принимаются в расчет - «Будет, как я сказал!». Женщины в такой ситуации оказались самыми незащищенными, да и защищать их стало некому. Особенно беззащитность женщин заметна при трудоустройстве - при первом же знакомстве работодатель осматривает ее как товар, как мебель для своего офиса. Профессионализм даже не учитывается. Главное - иметь красивые лицо и фигуру и возраст до 30 лет.
Конечно, в советские времена тоже были домогательства, но не было и такой «травли», как сейчас. В конце концов, был профком, партком. Стоило только слово сказать вышестоящему начальнику, и руководитель мог потерять тепленькое местечко, партбилет и положение в обществе. Конечно, если это домогательство не исходило от этого вышестоящего начальника.
Не секрет, что при приеме на работу решающим фактором часто становится внешность и длина ног. Местная пресса изобилует объявлениями типа «высокооплачиваемая работа для привлекательных девушек в возрасте 18-25 лет». В этом случае надо быть заранее готовой к тому, что придется показать «товар лицом», чтобы руководитель смог увидеть все прелести претендентки на вакантную должность. При первом же знакомстве может последовать довольно откровенное предложение провести вечер вместе, прежде чем будет принято решение о приеме на работу. Точнее, прием на работу будет полностью зависеть от «способностей» соискательницы. Трудовой стаж и личностные качества здесь ни при чем. Могут сказать даже откровеннее: «Хочешь у нас работать - ложись ко мне в постель».
Многие женщины сталкиваются с такой проблемой при приеме на работу. Будет неверно сказать, что такое потребительское отношение к женщине присуще только пост-перестроечному времени. Во времена партийной номенклатуры во многих организациях специально набирались женщины для приема различных делегаций. Учебные комсомольские и партийные семинары всегда сопровождались различного рода увеселительными мероприятиями. Многие женщины в тот период смогли сделать карьеру только посредством оказания интимных услуг руководству. Например, одной молодой женщине была предложена работа в администрации области и была сделана оговорка, что работа в данном отделе связана со встречами иностранных делегаций и сопровождением почетных гостей на отдых, с дополнительной оплатой вечернего времени в валюте. Женщина попросила пояснить, за что будут платить валютой, и в результате она эту работу не получила.
В период расцвета финансовых пирамид во многих городах России в филиалы набирали сотрудниц привлекательной внешности, причем каждые три месяца объявлялся новый набор. Претендентки, задававшие вопросы о профессиональном обучении, сразу же вычеркивались из списков.
В 80-е годы из Политехнического Института было уволено несколько преподавателей за домогательства к студенткам. Основным критерием при сдаче экзаменов и зачетов было оказание интимных услуг преподавателям. В то время это были редкие факты, теперь же в студенческой среде хорошо известно, кому из преподавателей надо оказать подобные услуги, чтобы получить определенные отметки. Таким образом, еще в период обучения молодые девушки сталкиваются с горькой действительностью - женщины могут подвергнуться насилию везде. К сожалению, похожая ситуация существует и в других учебных заведениях.
Еще более жесткие условия работы царят в мелком бизнесе - в среде «палаточников» женщина часто должна оказывать интимные услуги хозяину палатки, чтобы не иметь недостач. В случае отказа может образоваться большая недостача и ей придется сделать выбор - уступить или работать бесплатно несколько месяцев. Но если хозяин поставил себе цель, то недостачи станут постоянными. Даже сам прием на работу часто не оставляет иного выбора. Кроме того, многие не имеют представления о правилах оформления договоров с работодателями и легко соглашаются не оформлять трудовые соглашения, что позволяет хозяевам избежать ответственности.
17 - 20-летние девушки, только начинающие трудовую жизнь, наиболее уязвимы для сексуального преследования. Они привлекательны, свежи, наивны, не могут постоять за себя. Законы трудового коллектива для них новы, и самое главное - многие даже не догадываются, что непотребное поведение мужчин квалифицируется как сексуальное домогательство и является преступлением, наказуемым по закону.
Только при условии устранения всех форм дискриминации женщин, нарушающей их права и свободы, и искоренения всех видов насилия, включая изнасилование, сексуальное домогательство, торговлю женщинами и девочками, принудительную проституцию, - женщины смогут иметь равный с мужчинами социальный статус и все права и свободы.
Насилие по половому признаку и дискриминация несовместимы с достоинством и ценностью человеческой жизни. Никакое общество не может считаться цивилизованным, если в нем не соблюдаются права доброй половины населения.
Общество закрывает глаза на деликатную проблему сексуального домогательства, как будто ее вообще нет. В 1992 году в суде слушалось всего одно дело по статье 118 Уголовного кодекса ("Понуждение женщины к вступлению в половую связь лицом, в отношении которого женщина являлась материально или по службе зависимой"). В 1993 и 1994 - ни одного суда по этой статье! В последние годы Кодекс усовершенствовали, статья получила другой номер (131) и была расширена. Но защита есть!
4. Защита в соответствии с Конституцией:
Конституция России предоставляет равные права женщинам (Статья 19). Если сексуальные отношения на работе являются условиями для женщин, но не для мужчин, то равенство прав нарушается. Она также утверждает, что труд и здоровье людей должно охраняться (Статья 7). Совершенно очевидно, что труд женщины не охраняется, если она может быть принуждена к сексуальным отношениям в качестве условия ее работы. Принудительный труд запрещен (Ст. 37/2) и женщины не могут быть принуждены к вступлению в интимные отношения любого рода в качестве трудовых обязанностей. Условия труда не должны быть дискриминационными и должны удовлетворять элементарным стандартам безопасности и гигиены (Ст. 37/3). Поскольку мужчины не являются объектом таких же сексуальных требований, то существует дискриминация; и никто не может утверждать, что секс на работе удовлетворяет минимальным стандартам безопасности и гигиены. Статья 52 защищает права жертв преступлений и злоупотреблений служебным положением, и Государство обязано обеспечить правосудие и компенсацию. Если нарушитель является государственным служащим, то Государство обязано компенсировать ущерб.
5. Защита в рамках Уголовного Кодекса
Уголовный Кодекс включает много разделов, которые могут применяться для защиты жертвы сексуального домогательства и наказания нарушителя в зависимости от фактов и от подхода прокурора. В зависимости от степени ущерба для женщины, нарушителю может быть предъявлено обвинение по статье 111 за серьезный ущерб здоровью, 112 за ущерб средней тяжести, или 115 за незначительный ущерб для здоровья. Если домогательство представляет причинение физических или нравственных страданий и имеет систематический характер, то может использоваться Ст.117 об истязаниях. Если компания была информирована о поведении нарушителя, но не предпринимала мер для прекращения этого, ее можно привлечь к ответственности по Ст.118 за причинение серьезного или средней тяжести ущерба здоровью в результате небрежности и безразличного отношения к проблеме. Аргументом против работодателя или компании, которые знали о насилии и не прекратили его, может также служить Ст. 125 о неоказании помощи в опасности, поскольку Конституция обязывает компанию заботиться о своих сотрудниках в рамках элементарных стандартов безопасности и гигиены.
Если нарушитель принуждает женщину отправиться куда-либо, куда она идти не хочет, можно утверждать, что нарушена Ст. 126 о насильственном похищении человека. Если он просто запирает ее в офисе на ключ или загораживает ей выход, можно говорить о незаконом лишении свободы по Ст. 117.
Если пострадавшая жалуется на действия нарушителя, а он мстит ей путем распространения о ней вымышленных историй, она может обвинить его в нарушении Ст. 129 о клевете. Однако надо сознавать, что это может быть использовано и против нее, если нарушитель будет утверждать, что она клевещет, говоря о его преследованиях. Это обычная тактика в США. Если нарушитель что-либо говорил о ней в обществе, или другим людям, она может выдвинуть обвинение по Ст.130 об оскорблении. Опять же, надо учитывать возможность использования им самим этой статьи, если она будет прилюдно говорить о нем и его поведении.
Если действия нарушителя зашли так далеко, что закончились изнасилованием, то должна применяться Ст.131. Однако, если в действиях изнасилования не было, но они имели "сексуальный характер", может использоваться Ст. 132. Может применяться также Ст. 133, Принуждение к действиям сексуального характера.
Другой потенциальный способ, который следует рассмотреть, это применение Статей 240 и 241 УК, которые запрещают содействие проституции или организацию притонов. Хороший юрист может представить аргумент о том, что компания, которой нужны сотрудники для вовлечения в сексуальную деятельность в качестве составной части служебных обязанностей, за которые сотрудник получает оплату, занимается фактически созданием притона и организует проституцию.
6. Защита в сфере Гражданского Кодекса
Пострадавшая также может рассмотреть возможность гражданского иска против нарушителя, организации или их обоих. Это обычная практика в США и представляет собой наиболее успешный метод снижения уровня сексуальных домогательств на работе.
|
Статья 1(1) Основные принципы включает в себя признание равенства участников, ... недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, ... обеспечение восстановления нарушенных прав, их судебную защиту. |
Эти основные начала должны дать женщине возможность подавать гражданские иски, чтобы обеспечить соблюдение нарушенных прав. Судебная система должна в равной степени защищать права мужчин и женщин. |
|
|
Статья 2(1) определяет, какие отношения регулируются Кодексом и включает договорные и другие обязательства и имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, свободе воли и имущественной самостоятель-ности их участников. |
Данное положение закона вполне широко для того, чтобы касаться отношений партнеров вне брака и неимущественных отношений потерпевших от насилия. Требование равенства создает твердую основу для потерпевшей взыскивать в гражданском суде. |
|
|
Статья 2(2) утверждает, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ. |
Женщины определенно имеют такие же неотчуждаемые права и свободы, как и мужчины, достаточные для того, чтобы не быть объектом сексуальных домогательств на рабочем месте. |
|
|
Статья 7 признает, что подписанные Россией международные договоры являются частью правовой системы страны. |
Россия подписала Конвенцию ООН по уничтожению всех форм дискриминации женщин |
|
|
Таким образом, эти положения провозглашают равенство и защиту со стороны Государства, и могут служить основанием для обращения в суд. Более того, Россия является членом Европейского Суда по Правам Человека, и если Государство не обеспечивает права человека в отношении всех своих граждан, то жалоба может быть подана в этот Суд. |
||
|
Статья 8(1) Гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами ... Также права и обязанности возникают из действий, которые законом не предусмотрены ... Такие права и обязанности возникают 2) из актов государственных органов и органов местного самоуправления ... 3) из судебного решения ... 4) в результате приобретения имущества на законных основаниях, 6) вследствие причинения вреда другому лицу и 8) вследствие иных действий граждан ... |
Это положение закона создает основу для подачи гражданского иска на государственный орган, который не исполняет равноправно закон, если потерпевшей является женщина; гражданского иска на другого человека, если не исполняется решение суда; для получения собственности после окончания брачных отношений; в результате нанесения физического или какого-либо иного вреда в результате сексуального насилия. |
|
|
Статья 12 перечисляет способы защиты гражданских прав. В эти способы включается восстановление положения, существующего до нарушения права, и пресечение действий, нарушающих право, возмещение убытков, компенсация морального вреда, прекращение или изменение правоотношений, и другие. Статья 14 допускает самозащиту гражданских прав, если только способы самозащиты соразмерны нарушению и не выходят за пределы действий, необходимых для его пресечения. |
Эта статья предоставляет возможность принимать распоряжения о гражданской защите, которые помогут пресечь действия, нарушающие право. Также это могут быть распоряжения о возмещении убытков, компенсации морального вреда, прекращению правоотношения по отношению к жилищу и о других действиях. Таким образом, потерпевшая от насилия должна иметь возможность защитить себя, за это ей не будет предъявлено уголовное обвинение. См. УК, статья 37(2). |
|
|
Статья 15 позволяет требовать полного возмещения убытков, включая неполученные доходы, например, потерянное рабочее время. Статья 16 позволяет требовать возмещения убытков от государственных органов и органов местного самоуправления за незаконные действия или бездействие. |
Неприменение милицией, прокуратурой и судом уголовного законодательства на основах равноправия по отношению к потерпевшим от сексуального насилия, большинство из которых женщины, это и есть то самое бездействие государственных органов, за которое положено возмещение убытков согласно Гражданскому кодексу. Жалоба может также быть подана в Европейский Суд по Правам Человека. |
|
|
Статья 17 определяет гражданскую правоспособность за всеми гражданами в равной мере. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью. |
Таким образом, у женщин такие же гражданские права, как у мужчин, и пострадавшая должна иметь возможность восстановления в гражданских правах. |
|
|
Статья 128 относит нематериальные блага к видам объектов гражданских прав. |
Это должно касаться свободы от насилия, - права, которое гарантируется уголовным законодательством. |
|
|
Статья 150 определяет нематериаль-ные блага. Это жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, ...неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, ...иные личные неимущественные права и другие нематериальные ценности, присущие гражданину от рождения... |
Такие права, как право на жизнь и здоровье, достоинство личности, личную неприкосновенность, честь и доброе имя, право свободного передвижения, - все они нарушаются в отношении лица, подвергающегося сексуальному насилию и домогательству. Часто в подобных делах вину перекладывают на потерпевшую, утверждения обвиняемого вредят ее репутации. Но на переднем плане должны быть прежде всего права невиновной потерпевшей. Конституция, Ст.52. |
|
|
Статья 151 говорит о том, что ...суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий... Статьи 929, 930, 931, 934 касаются различных видов страхования. |
Согласно этому закону, если доказано, что человек нанес вред другому, он должен выплатить компенсацию. Необходимо целенаправленно разъяснить судье динамику развития сексуального домогательства и объяснить, какой вред могут нанести судьи, незнакомые с этим явлением, недооценивающие вину нарушителя, переносящие ее на женщину и преуменьшающие ее ущерб. Потерпевшая должна узнать, какие виды страхования могут помочь получить денежное возмещение или компенсацию. |
|
|
Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда. (1) Вред, причиненный личности или имуществу... подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.... В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего... |
Эта статья позволяет потерпевшей от бытового насилия подать гражданский иск за причиненный ей вред. Этот иск можно будет подать на человека, который прямо нанес ей ущерб, но также и на организации, чье бездействие позволило допустить или продолжить вред. Перенос обвинения на потерпевшую в данном случае будет очевиден, поскольку нарушитель скажет, что она согласилась и даже инициировала действия. Именно поэтому надо вести тщательные записи, заявления должны быть поданы и задокументированы при каждой возможности. |
|
|
Статья 1065 гласит: «(1) Опасность причинения вреда в будущем может явиться основанием к иску о запрещении деятельности, создающей такую опасность». |
Этот пункт дает право потерпевшей подать иск с просьбой об охранном ордере для предотвращения дальнейшего вреда. Более того, он создает основу для подачи иска на организацию и даже на государство за отказ проводить расследование, предъявлять обвинение, привлекать к ответственности, подвергать наказанию за сексуальное насилие или домогательство. |
|
|
Статья 1069. Вред, нанесенный гражданину... в результате незаконных действий (или бездействия) государственных органов ... включая несоответствующее законодательству, подлежит компенсации. |
Жертва сексуального нападения, которой нанесен вред в результате политики или практики государственных органов (милиции, следователей, прокуроров, судей), состоящей в неисполнении положений закона, касающихся сексуального насилия, имеет право с государство к суду за ущерб. |
|
|
Статья 1083 позволяет уменьшить размер возмещения вреда, если вред был причинен по вине потерпевшей или в результате ее грубой неосторожности. |
Эту статью необходимо очень осторожно трактовать, чтобы избежать перекладывания вины за насилие на потерпевшую. Очень важно объяснить судье и присяжным, как развивается бытовое насилие, чтобы предотвратить перенесение вины на потерпевшую. |
|
|
Статьи с 1085 по 1094 определяют объем возмещения вреда. Статья 1100 позволяет компенсацию морального вреда, который определяется в статье 151, как физические или нравственные страдания, вызванные нарушением неимущественных прав гражданина либо посягательством на его иные нематериальные ценности. |
Насилие по отношению к женщине совершенно явно причиняет ей физические или нравственные страдания, нарушает ее право на жизнь, безопасность, здоровье, свободу передвижения, равенство и другие различные права. Это положение обязательно к выполнению независимо от вины, если постоянно возрастает опасность нанесения вреда жизни и здоровью, что непосредственно относится к жертвам сексуального насилия. |
|
|
Статья 1101 определяет способ и размер компенсации морального вреда. |
Эту статью необходимо очень аккуратно трактовать, учитывая склонность правовой системы во всем винить потерпевших от сексуального насилия. Очень важно объяснить судье и присяжным, как развивается насилие в семье, чтобы предотвратить перенос вины на потерпевшую. |
7. Защита в соответствии с Трудовым Законодательством:
сексуальное домогательство трудовой гражданский
Трудовой Кодекс не содержит специфических ссылок на данный предмет, тем не менее он повторяет положения Конституции в области защиты (Ст.2) и запрещает дискриминацию (Статья 2 & 77), предоставляя пострадавшей право подать в суд. Принудительный труд как принуждение к выполнению работ под угрозой наказания (т.е. либо секс, либо увольнение) конкретно запрещен в Ст.2.
Как мы видим, проблема состоит не в отсутствии мер защиты, а в их применении. Многие в России говорят: "Закон не работает". Закон - это слова, написанные на бумаге. Он не имеет возможности работать или не работать. Работать его могут заставить люди - юристы, обвинители, судьи, милиция, законодатели, но самое важное - те, кому хватит смелости противостоять неправедному поведению компаний или правительств. Иногда закон действует прямо противоположно намерениям; но все же именно люди интерпретируют закон. Так что если в России закон "не работает" для помощи в решении проблем сексуального домогательства, надо спросить людей - почему вы не заставите его работать? И потом найти кого-то, кому хватит решимости это сделать.
Заключение
Сексуальное домогательство является серьезной проблемой для многих женщин, оно приводит не только к дискриминации труда, потере зарплаты, низкой производительности и стрессу, но и способствует общей атмосфере беззакония и насилия по отношению к женщинам. Борьба с сексуальным домогательством в США была длительной и трудной. Первые женщины, которые осмелились начать ее, дорого платили за это. Но платили в любом случае, независимо от того, хранили ли они молчание или выступили в свою защиту. Тем не менее, даже сегодня многие относятся легко к этому явлению и утверждают, что простое высказывание может закончиться для мужчины судом. Ничто не может быть дальше от истины. Если движение можно осмеять, то его можно не воспринимать серьезно. Это и есть намерение тех, кто не признает простой цели женщин - отношения к себе как к равным человеческим личностям - на работе, дома, везде.
Борьба в России будет не легче. Но поскольку уже есть проведенное международное исследование и установленные стандарты, мы надеемся, что она будет менее длительной и победа придет раньше. Но она должна начаться - начните ее вы.
Список литературы
1. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ
2. Уголовный кодекс РФ (УК РФ) от 13.06.1996 N 63-ФЗ
3. Безопасность женщин в семье, на работе, на улице. ИЦ НЖФ. М., 1998.
4. Клецин А. А. Социологический анализ сексуальных домогательств на работе. Труды СПб филиала Института социологии РАН, 1998.
5. Мастерс У., Джонсон В. Основы сексологии. М.: Мир, 1998. --692 с.
6. Палуди М. Психология женщины. СПб: Прайм-Еврознак, 2003.
7. Прокопенко Ю.П. Сексуальные домогательства. Работа и зарплата// Журнал, 2005. - №1
8. Роберт К., Баур К. Сексуальность. СпБ: Прайм-Еврознак, 2005. - 480 с.
9. Сексуальные домогательства на работе. Что это такое и как себя защитить. С учетом опыта США. Тула, 1999.
10. Сексуальные домогательства на работе / Отв. ред. З. Хоткина. М.: МЦГИ, 1996.
11. Сексуальные домогательства. Юридическая консультация. Aquarelle// Журнал, 2005. - №1
12. Смирнова, Н. Л. Сексуальные домогательства в сфере труда. Состояние проблемы /Н. Л. Смирнова. //Проблемы укрепления государственности и обеспечения верховенства закона. Владивосток: Изд-во Дальневосточного университета, 2003.
13. Черниговский М. Доказательство домогательства. Деньги// Журнал 2004. - №14
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Содержание понятия гендер, разница между гендером и статью. Гендерные стереотипы и конфликты. Сексуальные домогательства на работе. Женщина в семейном быту. Транссексуализм, трансвестизм, гомосексуализм. Государственная политика поддержки семьи.
реферат [15,3 K], добавлен 29.01.2009Признаки сексуального насилия. Меры, принимаемые в области профилактики насилия в семье в РБ. Роль кризисных центров в социально-психологической помощи женщинам, подвергшимся насилию. Основные пути предупреждения и устранения насилия над детьми в семье.
курсовая работа [152,2 K], добавлен 20.02.2015Социальная защита как важнейшая составляющая социальной политики; история социальной политики в сфере помощи малообеспеченным слоям населения. Сущность, виды и механизм предоставления государственной социальной помощи, денежные формы социальной защиты.
курсовая работа [80,9 K], добавлен 05.01.2010Современное состояние социальной защиты военнослужащих в России, ее нормативно-правовая основа. Специфика и технология социальной работы с военнослужащими. Меры по формированию системы социальной защиты военнослужащих, повышению престижа военной службы.
курсовая работа [44,9 K], добавлен 08.08.2011Теоретические подходы к проблеме профилактики насилия над ребёнком в семье. Нормативно-правовые основы работы комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Недостатки в разъяснительной работе об обязанности органов социальной защиты детей.
дипломная работа [320,0 K], добавлен 22.07.2011Сущность, современная ситуация, социальные последствия и перспективы при изменениях в непроизводственной сфере. Проблемы социальной защиты населения, работа по улучшению, совершенствованию работы, качественные изменения в непроизводственных сферах.
реферат [101,8 K], добавлен 30.06.2011Понятие глобализации и ее социальная сущность. Основные черты проявления глобальных социальных изменений в современной России. Аспекты глобализации, ее причины и социальные последствия. Удовлетворенность опрошенных респондентов различными сторонами жизни.
реферат [45,1 K], добавлен 15.12.2012Правовая база социальных мер защиты в РФ. Социальная защита матери и детей в России. Проблемы и перспективы защиты матери и детей, стимуляция рождаемости. Девальвации моральных ценностей. Предоставление социальных компенсаций и социального страхования.
контрольная работа [36,9 K], добавлен 20.05.2014Понятие и сущность манипуляции сознанием населения как части технологий власти. Природа и подходы манипулятивного воздействия. Особенности, способы и проявления информационно-психологического влияния на личность мегаполиса, приёмы и методы защиты.
курсовая работа [64,0 K], добавлен 28.09.2011Понятие и гендерный анализ проблемы сексуальных домогательств. Гендерная экспертиза нормативно-правовых актов в российском и зарубежном опыте регулирования проблемы сексуальных домогательств на рабочем месте. Рекомендации для решения проблемы харассмента.
практическая работа [136,3 K], добавлен 19.11.2012
