Роль труда в обществе

1. Сущность и роль труда в обществе. Формы проявления труда. Характер и содержание труда. Показатели характера труда. Элементы труда. Факторы, влияющие на содержание труда. Условия труда и порядок их формирования. Труд как процесс и как экономический ресурс

Человек, желая добыть себе пищу, построить жилье или сшить одежду -- все, что необходимо ему для жизни и защиты от неблагоприятных воздействий окружающей среды, использует материалы природы, которые позволяют ему добиться более удобных условий существования. Эти материалы он преобразует себе на пользу. Труд -- это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование природных материалов. Сначала человек ставит цель своих действий. Наличие цели отличает труд сознательного существа, каким является человек, от работы, например, лошади или машины. Имея цель и используя материалы природы -- пшеницу или рожь, дерево или глину, лен, шерсть или кожу, человек создает новый продукт, т. е. сознательно и последовательно выполняет трудовые действия, используя физическую и умственную энергию своего организма. Уровень энергетических затрат человека зависит от вида деятельности и используемых средств труда. Таким образом, если описать процесс труда, то он включает три основные составляющие:

- сырьевой материал

- средства труда

- затраты живого труда

Результатом взаимодействия этих трех составляющих является продукт труда -- новое вещество природы, приспособленное к потребностям человека: собранный урожай или выращенный скот, построенный дом или мост, сшитые платье и обувь. Труд -- источник богатства. Он является первым и обязательным условием существования человека. История развития человека и общества свидетельствует о решающей роли труда в этом процессе. Изменяя окружающую природу, люди под воздействием меняющихся собственных потребностей изменяют и свою природу: обогащают знания, развивают способности и приобретают новые навыки.

В процессе своей эволюции труд существенно усложнился: человек стал выполнять более сложные и разнообразные операции, применять все более организованные средства труда, ставить, перед собой и достигать более высокие цели. Труд стал многосторонним, разнообразным, совершенным, а человек, постоянно развивая свою рабочую силу, стал создавать новые стоимости, намного превышающие стоимость жизненных благ, необходимых для восстановления затрат самой рабочей силы.

Изменяется и организация труда. В условиях применения более совершенных ресурсов и средств труда она оказывает возрастающее влияние на окружающую среду, иногда во вред среде. Поэтому экологический аспект в трудовой деятельности приобретает новое звучание. На первый план выдвигается принцип: "Не навреди". Защитить окружающую природную среду от сиюминутной пользы -- одно из основных требований организации труда, которая в настоящее время серьезно озабочена проблемами восстановления и сохранения природы.

Совместный труд людей представляет собой нечто большее, чем простая сумма затраченного ими труда. Совместный труд рассматривается как динамично развивающееся и прогрессирующее единство совокупных результатов труда. Взаимодействие человека с природными материалами, средствами труда, а также отношения, в которые при этом вступают люди, -- все это называется производством, где создаются новые потребности, под влиянием которых постепенно происходит преобразование общества. Человек, осваивая материальные и культурные ценности, созданные до него, совершенствует свои потребительские привычки. Создавая и потребляя продукты труда, проявляя свои способности, человек совершенствуется сам, развивается и общество.

Труд в современных условиях характеризуется следующими особенностями:

- возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усилении роли умственного труда, росте сознательного и ответственного отношения работника к результатам своей деятельности;

- увеличением доли овеществленной части трудовых затрат. Увеличение доли овеществленного труда, связанного со средствами труда (машинами, оборудованием, механизмами и др.), обусловлено достижениями научно-технического прогресса и при ограниченных физических возможностях человека служит решающим фактором роста производительности и эффективности труда;

- возрастанием значения социального аспекта процесса труда. В настоящее время факторами роста производительности труда считаются не только повышение квалификации работника или уровня механизации его труда, но и состояние здоровья человека, его настроение, отношения в семье, коллективе и обществе в целом. Эта социальная сторона трудовых отношений существенно дополняет материальные стимулы труда и играет важную роль в жизни человека.

Различные уровни и формы проявления потребности в труде

И фирма, и государство выступают субъектами труда только благодаря включенности в их деятельность индивидов. Собственно, совокупный труд на уровне фирмы или государства и позволяет отнести упомянутых юридических лиц к субъектам труда. Разные по эффективности результаты хозяйственной деятельности разных предприятий и государств позволяют нам сделать это. Следовательно, можно говорить о разных уровнях проявления потребности в труде: на уровне личности, на уровне предприятия, на уровне общества.

Отношение к труду является основной формой проявления потребности в труде, но есть и другие, не менее важные формы ее проявления, такие как самоорганизация, удовлетворенность, участие в самоуправлении, в общественной деятельности и др. На разных уровнях формы проявления потребности в труде возникают, формируются и выявляются по-разному.

Когда речь идет о потребности в труде на трех выделенных нами уровнях, на любом из них подразумевается труд индивидуальный, отдельного человека, включенный, разумеется, в совокупный труд общества (коллектива).

В отличие от других наук (социальной философии, социологии, психологии и др.), экономическая наука должна исследовать, прежде всего, отношения к труду на микроуровне, а затем уже от этих отношений и с их помощью рассматривать включенность трудового ресурса в общий процесс воспроизводства.

Отношение к труду на уровне личности чашей экономической наукой долгие годы рассматривалось только с позиций включенности этой личности в тот или иной коллектив. Личность сама по себе экономической науке была неинтересна, а производственные отношения на уровне личности до начала 70-х годов практически не исследовались.

Между тем в развитых странах мира экономисты и психологи проводили совместные исследования в этом направлении уже с начала 50-х годов, обращая внимание на приоритетность личности в общественном производстве. А в 70-е годы понятие «мотив» стало объектом самого пристального внимания всех наук об обществе, в том числе и экономической науки.

Как же с позиций современной экономической науки проявляется потребность в труде как основной мотив деятельности человека? Как внутреннее побуждение к труду?

Прежде всего, через удовлетворенность трудом. Многочисленные исследования зарубежных и отечественных социологов и социальных психологов, управленцев и экономистов, проводимые в разные годы на предприятиях, показывают, что удовлетворенность трудом в первооснове своей вызывается причинами духовного, а не материального свойства, связанными с социальной сущностью человека, такими, как общественное признание, достижение цели (как средство самоутверждения), самостоятельность. Именно реализация этих потребностей делает их главными мотиваторами эффективного труда, превращает труд в первую жизненную потребность, в основное производственное отношение на уровне индивида, в основной мотив его деятельности. На практике это находит свое реальное выражение в понимании человеком того обстоятельства, что с помощью собственного труда соответствующего качества он может удовлетворить любые свои потребности.

Характер труда - социально-экономический способ соединения работников со средствами труда, обусловленный целями общественного производства, господствующими в обществе отношениями собственности, свойственной ему социально-экономической системой. К показателям характера труда относятся: форма собственности, отношение работника к средствам производства и к своему труду, степень социальных различий в трудовой деятельности, способ (организации), включающая в себя целеполагание, планирование, управленческое решение, обеспечение целостности, корректирование деятельности, удержание отклонений в определенных пределах, обеспечение компетентности и дисциплины, подведение итогов деятельности или оценку, направление движения управленческого объекта к заданной цели.

Характер Труда и Содержание Труда - основные понятия социологии труда. Характер труда определяет место и роль соц. группы в общественной системе труда, а Содержание труда - в профессиональном его разделении. Содержание труда отражает распределение функций (исполнительских, регистрации, контроля, наблюдения, наладки и др.) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций.

В показатели Содержание труда чаще всего включаются разнообразие, монотонность, самостоятельность, квалифицированность, физическая и нервно-психическая нагрузки, продолжительность рабочего цикла и т. д. Содержание труда показывает уровень развития производительных сил, технический способ соединения личного и вещественного элементов производства, поэтому Содержание труда раскрывает труд, прежде всего как взаимодействие человека с природой (орудиями и предметом труда).

Характер труда выражает степень развитости производственных отношений, социально-экономический способ соединения работников со средствами труда. Содержание труда по отношению к характеру труда носит более частный характер. Характер труда представляет не организационно-техническую, а социальную форму труда и определяется господствующими в данном обществе производственными отношениями и поэтому отражает социально-экономическое положение трудящихся в общественном производстве.

К показателям характер труда относят форму собственности, отношение работников к средствам производства и своему труду, отношения распределения продуктов и степень соц. различий в процессе труда и др. Труд приобретает человеческую характеристику, становясь целесообразной деятельностью. В процессе взаимодействия с природой, вещественные компоненты которой человек преобразует по своему плану, он прежде всего осуществляет свою сознательную цель, которая определяет способ и характер его действия.

Труд нельзя понимать только антропологически-натуралистически и отождествлять его с проявлением нервно-физиологических структур мозга или деятельности мышц. Такая ошибка свойственна некоторым социологам, в частности Ф. Тейлору. Он сводил труд лишь к физиологическим затратам, измерял напряжение, скорость реакций, рассчитывал законы нагрузки человеческого организма.

Содержание труда (job content) трактуется узко утилитарно как совокупность выполняемых операций и предписанных задач. На этом строится вся практика профессионального отбора, в основе которой лежит метод "анализа работы" (job analysis), включающий описание круга обязанностей, функциональные характеристики рабочего места, условия труда, форму заработка и требования, предъявляемые к работнику. A.M. Кравченко.

Организация труда и ее элементы

В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие "организация труда" в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова "атрибут" - существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса.

Под организацией труда понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина "организация". В этом значении организация труда на предприятии - это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Организация труда в масштабе общества.

Атрибутивное определение организации труда в масштабе общества. Это - обусловленная экономическим строем и законодательно регулируемая общегосударственная система использования труда в обществе. Ее элементы:

- обеспечение функционирования рынка труда

- учет, анализ и планирование труда в гос. секторе экономики

- межотраслевое нормирование труда

- организация оплаты и материального стимулирования труда

- охрана труда и техники безопасности

- другие элементы.

В функциональном смысле организация труда в масштабе общества - система управления трудом.

Организация труда в масштабе предприятия.

Наиболее точным признаком и свойством организации труда в коллективе является порядок ведения трудового процесса. Поэтому в атрибутивном смысле организация труда на предприятии есть определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

В функциональном смысле организация труда на предприятии - это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности.

Сущность понятий организации труда на рабочем месте (первичная ячейка предприятия, непосредственная зона приложения труда) в атрибутивном и функциональном смыслах не отличается от понятий организации труда, данных для предприятия. Различие есть лишь в числе элементов, охватывающих эти понятия.

Организация труда - система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых процессов путем их упорядочивания.

После раскрытия сущности организации труда на предприятии необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла речь выше.

Для этого отметим, что порядок осуществления трудового процесса предполагает установление состава работ; обеспечение подбора и подготовки необходимых работников; разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; приспособление рабочих мест для удобства и безопасности работы; разработку рациональных форм, методов и приемов труда; расчет норм труда, вытекающих из конекретных технических решений; создание благоприятных условий труда; организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; установление норм труда и системы его оплаты; планирование, анализ и учет труда.

Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут:

1. Разделение труда - обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

2. Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками.

3. Нормирование - установление научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы. (норма труда - мера труда, затрагиваемого в определенных организационно-технических условиях с учетом передового отечественного и зарубежного опыта.)

4. Организация рабочих мест - рациональное еих устройство за счет оснащения и планировки.

5. Организация обслуживания рабочих мест - по существу кооперация труда между основными работниками и работниками вспомогательных служб и подразделений.

6. Разработка рациональных приемов и методов труда (способов выполнения работы).

7. Создание безопасных и здоровых условий труда.

8.Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

9. Организация оплаты и материального стимулирования труда.

10.Воспитание дисциплины труда, поддержка трудовой активности и творческой инициативы.

11.Планирование и учет труда - осуществляется для установления необходимых общих трудозатрат, численности персонала, фонда заработной платы.

Исходя из сказанного, организация труда на предприятии - это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.

Организация труда на предприятии - это, с другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Роль организации труда - она является элементом трудового процесса и процесса производства.

Процесс труда - явление сложное, много аспектное. Основными формами проявления труда являются: 1. Затраты человеческой энергии. Это психофизиологическая сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Затраты энергии человека определяются степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности, они формируют такие состояния как утомление и усталость. От уровня затрат человеческой энергии зависят работоспособность, здоровье человека и его развитие. 2. Взаимодействие работника со средствами производства - предметами и средствами труда. Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего места, квалификацией работника, его опытом, применяемыми им приемами и методами труда и т.д. Организационно-технологические параметры деятельности предъявляют требования к специальной подготовке работников, к их квалификационному уровню. 3. Производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношения между руководителем и подчиненным) определяет организационно-экономическую сторону трудовой деятельности. Она зависит от уровня разделения и кооперации труда, от формы организации труда - индивидуальной или коллективной, от численности работающих, от организационно-правовой формы предприятия (учреждения).

2. Социальное партнерство профсоюзов, предпринимателей и правительства

Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей. Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. В так называемом три партистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.

Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.

В индустриально развитых странах социальное партнерство принимает различные формы. Так называемая корпоративистская система предполагает использование специальных органов, процедур и механизмов. Она получила распространение в Австрии, Швеции, Японии, ФРГ, Швейцарии, Нидерландах. В Австрии, например, социальное партнерство реализуется посредством широкой сети консультативных советов и комитетов, паритетных комиссий как на общенациональном, так и на отраслевом уровнях. В странах, где специальные институты социального партнерства отсутствуют, действует так называемая плюралистическая система (Великобритания, США, Канада). Здесь согласование противоречивых интересов осуществляется на уровне всего общества с помощью обычного политического процесса (партий, парламентов, профсоюзов) и развития сотрудничества работников и работодателей на уровне отдельных компаний.

В России система социального партнерства в его трипартистском варианте еще только делает первые шаги. Главное - не задействованы механизмы, обеспечивающие реализацию достигнутых соглашений. Вместе с тем в отдельных отраслях (например в угольной) выполнение отраслевых тарифных соглашений уже привело к некоторому улучшению материального положения рабочих и росту производства.

Выделяются большие, средние и малые социальные группы. В большие социальные группы (помимо классов) входят совокупности людей, существующие в масштабе всего общества в целом: это социальные слои, профессиональные группы, этнические сообщества (нации, народности), возрастные группы (молодежь, пенсионеры) и т. д. Осознание принадлежности к социальной группе и соответственно ее интересов как своих происходит постепенно, по мере формирования организаций, защищающих интересы группы (например борьба рабочих за свои права и интересы через организации рабочих).

К средним социальным группам относятся производственные объединения работников предприятий, территориальные общности (жители одной деревни, города, района и пр.).

К многообразным малым группам относятся такие группы, как семья, дружеские компании, соседские общности. Их отличают также некие родственные контакты друг с другом.

Особенностью социальных групп в странах с развитой экономикой в настоящее время является их мобильность, открытость перехода из одной социальной группы в другую. Сближение уровня культуры и образования различных социально-профессиональных групп приводит к формированию общих социокультурных потребностей и тем самым создает условия для постепенной интеграции социальных групп, систем их ценностей, их поведения и мотивации. В результате можно констатировать обновление и расширение самого характерного в современном мире - среднего слоя (среднего класса).

3. Тесты

Установите соответствие:

1. Утверждение, определяющее требования, которые должны соблюдаться в отношениях между людьми и организациями (законы, устанавливаемые государством, правила дорожного движения, правила делового и служебного этикета, и т.д.).

2. Число, определяющее затраты ресурса на единицу продукции, или допустимый уровень воздействия на природу или человека (экологические нормы, нормы выработки и пр.)

3. Степень удовлетворения потребностей человека, определяемая по отношению к нормам, обычаям и традициям, а также к уровню личных притязаний.

4. Правило или величина, служащие для регулирования взаимоотношений между людьми и установления количества ресурсов.

1) Качество жизни 3

2) Норма-величина 2

3) Норма-правило 1

4) Норма 4

Укажите правильные ответы: Неработающие пенсионеры и инвалиды входят:

1) в состав экономически активного населения;

2) в состав экономически неактивного населения;

3) в состав безработных;

4) в состав трудовых ресурсов.

Экономически неактивное население - население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, т. е. занятых и безработных. Величина экономически неактивного населения включает следующие категории: а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и докторантуры); б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста; в) лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III группы); г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. п.; д) отчаявшиеся найти работу, т. е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине вначале исследуемого периода.

1) темп роста трудовых ресурсов;

2) темп прироста трудовых ресурсов;

3) уровень экономической активности населения;

4) среднегодовой темп роста трудовых ресурсов.

5) абсолютный прирост трудовых ресурсов.

Темп роста рассматривается как отношение абсолютной величины численности трудовых ресурсов в конце данного периодов к их величине в начале периода.

Кривая спроса на рынке труда показывает:

1) какое число работников хотели бы получить работодатели по каждой определенной ставке заработной платы, если допустить, что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными.

2) сколько работников могут выйти на рынок на каждом уровне ставки заработной платы при допущении, что заработная плата по другим профессиям останется постоянной.

Кривая спроса на рынке труда показывает, какое число работников хотели бы получить работодатели по каждой определенной ставке заработной платы, если допустить, что цена капитала и уровень спроса на продукт остаются неизменными.

Физическая неотделимость прав собственности на труд; значительная продолжительность контакта продавцов и покупателей; действие не денежных факторов сделки (Социально - психологический климат, и т. д.); наличие большого числа институциональных структур; высокая степень индивидуализации сделок - это: особенности функционирования:

1) рынка труда

2) рынка товаров

3) рынка услуг

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Рынок тесно связан с остальными рынками.

Занятость, приносящая трудящимся доход, обеспечивающий достойные условия жизни. Причём труд каждого человека был экономически целесообразным для общества.

Занятость

Полная занятость

Продуктивная занятость

Свободно избранная занятость

Полная занятость - наличие достаточного количества рабочих мест для удовлетворения запросов на работу всего трудоспособного населения государства, практическое отсутствие продолжительной безработицы, возможность предоставить желающим трудиться рабочие места, соответствующие их профессиональной ориентации, образованию, опыту работы; это состояние на рынке труда, когда полностью удовлетворяется потребность граждан в труде.

Работник работает не полную рабочую неделю. Это может быть:

1) скрытая безработица;

2) частичная занятость;

3) и то, и другое верно;

4) и то, и другое не верно.

Занятость частичная (относительная) - неполная занятость трудоспособного населения, характеризующаяся наличием безработицы.

Экономика труда изучает:

1) экономические отношения в труде;

2) управленческие отношения;

3) организацию труда;

4) взаимодействие в системе: человек - техника - производственная среда.

Экономика труда изучает трудовые отношения, условия формирования и использования трудового потенциала. Это фундаментальная наука и базовая дисциплина организации хозяйства.

Экономика труда призвана теоретически обобщать явления и процессы в области общественного труда и вооружать практику научными методами использования экономических законов и преимуществ в конкретных условиях хозяйственной деятельности.

Предметы социологии и экономики труда:

1) совпадают полностью;

2) совпадают частично;

3) не совпадают.

Экономика и социология труда как наука изучает закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией.

Экономика и социология труда изучает вопросы общественной организации труда как особое явление в системе единого сложного общественного организма.

Оборот рабочей силы характеризует:

1) уровень безработицы;

2) изменение в количестве рабочих мест;

3) сумму всех приёмов и увольнений;

4) разность между принятыми и уволенными.

Оборот рабочей силы - движение контингента работников предприятий. Различают оборот по приему и оборот по выбытию сотрудников. В составе последнего выделяют необходимый оборот - выбытие работников по причинам общегосударственного, производственного и демографического характера и изменений оборот - увольнения работников по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и т. д. Излишний оборот называют текучестью кадров.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новый постатейный научно-практический комментарий. М.: ФГУ «Редакция Российской газеты». ЗАО «Библиотечка РГ». 2007 г.

2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.:Юнти, 2000.

3. Галаева A.M. Экономика и социология труда: Учебные пособия для вузов. М.,2003.

4. Генкин , Борис Михайлович. Экономика и социология труда: учеб. для вузов/ Б.М. Генкин . - 6-е изд., доп. - М.: Норма, 2006. - 448 с

5. Голубева И. В. Тестовые задания по дисциплине "Экономика и социология труда"/ И. В. Голубева, О. А. Голубева //Вестник педагогических инноваций. - ISSN 1812-9463. - 2008. - № 3.

6. Козырева П.М. Некоторые тенденции адаптационных процессов в сфере труда/ П.М. Козырева //СОЦИС: ежемес. науч. и обществ.-полит. журн./ Рос. акад. наук. - М.: Наука. - ISSN 0132-1625. - 2005. - №9.

7. Мазин, Александр Леонидович Экономика труда : [учеб. пособие для вузов по специальности 080104 "Экономика труда"] / А. Л. Мазин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 574 с.

8. Максимова Л.Н. Социологические интерпретации профессиональной культуры/ Л.Н. Максимова //Вопросы культурологии: Научно-практический и методический журнал. - 2008. - N5.

9. Одегов Ю. От экономики труда к управлению человеческими ресурсами: 100 лет Плехановской академии/ Ю. Одегов //Управление персоналом/ ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез". - М., 2007. - №11.

10. Попов, Юрий Николаевич. Введение в социологию труда и занятости: учеб. пособие/ Ю.Н. Попов, А.В. Шевчук. - М.: Дело, 2005. - 200 с

11. Ромашов, Олег Викторович Социология труда : учеб. пособие для вузов / О. В. Ромашов. - М.: Гардарики, 2001. - 319 с. - Библиогр.: с. 253-260.

12. Ромашов, Олег Викторович. Социология труда: Учеб.пособ./ О.В. Ромашов. - М.: Гардарики, 2001. - 320 с

13. Старков А. М. Проблемы процесса воздействия социальных факторов на повышение эффективности экономики предприятий/ А. М. Старков //Вестник Московского университета. Сер. 18. Социология и политология: Науч. журн./ Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. - М.: Изд-во МГУ. - 2006. - №3.

14. Тощенко, Жан Терентьевич. Социология труда: учеб./ Ж.Т. Тощенко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 423 с.

15. Управление персоналом организации: учеб./ под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: "ИНФРА-М", 2007. - 638 с.

16. Экономика и социология труда. Бондаренко О.В., Бахтинов Т.С. Ростов-на-Дону,2000.

17. www.mintrud.ru (сайт Министерства труда и социального развития Российской Федерации).

18. www.chelt.ru (электронная версия журнала «Человек и труд»).