Социальная статистика, исследование безработицы

2

Социальная статистика, исследование безработицы

Безработица при кризисе: цифры растут с каждым днем

Официальные цифры по безработице в России таковы: число безработных за январь увеличилось на 5,2%, и достигло 6,1 миллионов человек. Это составляет 8,1% всего трудоспособного населения страны. Если учесть, что спад производства в январе в среднем составил 19,9% по отношению к декабрю, то число безработных через 2-3 месяца может увеличиться в три раза. Далее - статистика по безработице в условиях кризиса.

Россия движется к социально опасному уровню безработицы

Общая численность безработных в России, рассчитываемая по методологии Международной организации труда, в январе 2009 г увеличилась на 5,2% по сравнению с предыдущим месяцем - до 6,1 млн. человек, что составило 8,1% всего экономически активного населения страны. Об этом свидетельствует очередной доклад Федеральной службы государственной статистики (Росстат).

Число официально зарегистрированных безработных в январе 2009 г возросло на 12,2% по сравнению с предыдущим месяцем и составляло 1,708 млн. человек. По сравнению с концом января 2008 г общая численность безработных в России увеличилась на 23,1%, а официально зарегистрированных - на 10,1%.

Численность экономически активного населения в России по состоянию на конец января 2009 г оценивалась Росстатом в 75,7 млн. человек - более 53% от общей численности населения страны. 52,6% всех занятых в декабре 2008 г работали в организациях, не относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Накануне ситуацию на рынке труда страны прокомментировала глава Минздравсоцразвития Татьяна Голикова. По ее словам, число безработных в России с октября 2008 г по февраль 2009 г выросло на 1,1 млн. Сейчас безработными официально числятся более 1,8 млн. россиян, и такой уровень был характерен для 2003-2004 гг., отметила Т. Голикова. При этом она напомнила, что при формировании бюджета на 2009 г правительство РФ исходило из прогноза безработицы в 1,6 млн. человек. (прим. КК - умножьте число безработных на среднюю сумму пособия и подумайте, кто будет кормить эту ораву).

"Сейчас наиболее значительный рост безработицы отмечается в Калининградской, Челябинской, Нижегородской, Тверской, Свердловской, Вологодской и Владимирской областях", - отметила Т. Голикова.

Ориентировочный уровень безработицы в 2009 г составит 2,2 млн. человек, подчеркнула Т. Голикова. Министр также сообщила, что "в настоящее время готовится проект постановления об увеличении субвенций регионам на сумму 34 млрд. руб.", пояснив, что эти средства должны быть направлены на поддержку занятости населения, осуществления региональных программ помощи людям, оставшимся без работы.

В то же время Т. Голикова потребовала повысить ответственность регионов РФ за ситуацию на рынке труда, так как в свое время, до мирового финансового кризиса, "они в должной степени им не занимались". "Я не могу не согласиться, что уровень ответственности региональных руководителей надо повышать. У нас возникло чувство спокойствия в период благоприятной экономической ситуации, рынком труда в должной степени региональные власти не занимались", - констатировала министр. По ее мнению, "сложившаяся сегодня ситуация, с одной стороны, заставила их /региональные власти/ этим заниматься, но у них с Нового года ушло много времени на раскачку и понимание ситуации". В этой связи Т. Голикова отметила, что Минздравсоцразвития уже "направило доклад на имя председателя правительства РФ по поводу ответственности - и руководителей федеральных органов и руководителей регионов - за ситуацию, которая складывается на рынке труда и с задержками зарплат".

Она также напомнила, что Федеральная служба по труду и занятости совместно с Генпрокуратурой РФ сейчас осуществляет совместные надзорные и контрольные мероприятия на предприятиях, где происходят невыплаты и задержки выплат зарплат. "Отдельная работа ведется с теми предприятиями, где задолженность возникла из-за недофинансирования самого предприятия", - добавила министр.

Напомним также, что в декабре 2008 г премьер-министр РФ Владимир Путин заявил, что правительство России выделит до 50 млрд. руб. на борьбу с безработицей. "Я все-таки надеюсь, что массовой безработицы у нас не будет, но количество людей, которые временно утратили работу, конечно, возрастет", - отметил тогда В. Путин.

В свою очередь, президент РФ Дмитрий Медведев в январе заявил, что на программы по борьбе с безработицей в регионах в 2009 г будет выделено 43 млрд. руб. Как отметил тогда глава государства, 65 региональных программ уже сданы в Минздравсоцразвития. Президент РФ также подчеркнул, что эти деньги должны использоваться целенаправленно, прежде всего на организацию общественных работ, временное трудоустройство, адресную поддержку граждан, включая переезд на работу в другие регионы.

Ситуацию с безработицей в РФ ПРАЙМ-ТАСС прокомментировал руководитель Института национального проекта "Общественный договор" Олег Комаровский. Отвечая на вопрос о том, адекватно ли правительство оценивает ситуацию с безработицей в РФ и достаточной ли следует считать сумму в 43 млрд. руб. на решение проблем на рынке труда, О. Комаровский сказал, что "объем выделяемых из бюджета денег на решение проблем с безработицей вполне соответствует реалиям, цифра эта вполне реалистичная. Я не думаю, что правительство еще осенью прошлого года смотрело на проблему безработицы в стране в период кризиса через розовые очки, ведь в правительстве есть достаточно экспертов, экономистов, которые отслеживают этот вопрос. Думаю, что правительство, выделяя из бюджета 43 млрд. руб., исходило из максимально худшего сценария развития событий на рынке труда".

По его словам, теперь правительство должно проинструктировать глав местных администраций, как цивилизованно решать проблему с занятостью населения в текущем году. Если, например, станет известно, что сокращения начинаются на крупном предприятии, где работает большое количество людей, то власти на местах должны будут изыскать деньги из местных бюджетов. Возможно, деньги найдутся и у собственника предприятия, где начинаются масштабные увольнения, если это предприятие частное. "Социальная ситуация в стране сейчас не связана, на мой взгляд, с кризисом, как таковым. Люди не привыкли выходить на забастовки, а кто выходил - та категория граждан не связана с текущей ситуацией на рынке труда, как правило, люди более болезненно реагируют на снижение зарплат, а не на безработицу как таковую", - рассуждает О. Комаровский.

"Что касается народных волнений из-за еды, отсутствием еды, повышением цен на продукты питания, то 2009 год покажет, как умеет правительство управлять страной в кризисной ситуации, каков из правительства кризисный менеджер. Причем, речь не идет только о решениях в социально-экономической сфере, принимаемых в Москве. Следует говорить о комплексной программе антикризисных мер, распространяемых по всей цепочке - от Москвы до самого маленького городка в глубокой провинции. Вот и посмотрим, как сработает пресловутая вертикаль власти в период кризиса", - говорит О. Комаровский.

В свою очередь, Игорь Николаев из аудиторской и консалтинговой компании ФБК сказал в интервью ПРАЙМ-ТАСС, что "те, данные, которые приводит Росстат по количеству безработных в России на конец января, не критичны в том плане, что они не грозят стране массовыми забастовками граждан из-за потери работы. Важна динамика роста числа безработных в стране. И вот здесь все очень критично. Если число безработных растет ежемесячно на более чем 5 проц., то к концу 2009 г их количество может вырасти в 2 раза по сравнению с сегодняшними цифрами". "Отвечая на прямой вопрос о том, стоит ли ожидать к осени этого года волны забастовок из-за негативных тенденций на рынке труда, отвечу, что нет, не стоит. Все - спокойность, ментальность российского народа, привыкшего терпеливо переживать трудности, говорит в пользу такого прогноза", - продолжает И. Николаев. При этом он считает, что более важно поднять вопрос о том, как нынешняя экономическая политика правительства влияет на ситуацию с безработицей.

"Я недавно разговаривал с несколькими представителями малого бизнеса. Они прямо говорят, что в один момент уволили всех работников, продали бизнес, а полученные деньги перевели в валюту. Теперь рассчитываем, что заработаем на валютном рынке", - рассказывает И. Николаев. "Природа безработицы в России такова, что мощным мотивом к сворачиванию деятельность малых предприятий является желание пересидеть кризис в валюте", - разъясняет он. "Я также осенью беседовал с одним из представителей крупного российского бизнеса, входящего в первую десятку самых богатых россиян, олигархом, одним словом. Так вот он прямо сказал, что сейчас не 90-е годы, никто не будет бороться за сохранение рабочих мест. Главное, по его словам, сохранить бизнес. Надо уволить людей из-за финансовых проблем, говорит этот бизнесмен, увольняем, ужимаемся и будем ждать, когда отрастут котировки на фондовом рынке", - откровенно продолжает И. Николаев.

"Тогда возникает вопрос, насколько адекватна нынешняя экономическая политика государства нынешней кризисной ситуации", - задается вопросом И. Николаев. Впрочем, ответ на этот вопрос он уже дал в высказываниях, приведенных выше.

Как мы видим из данной статьи проблема рынка труда, занятости и безработицы являются важными социально-экономическими проблемами на данный момент в России.

Из приведённых статистических данных видно, что реальный уровень безработицы представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Отсутствие денег, потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму, поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

Последствия безработицы отрицательно влияют на всех членов общества, вызывая рост уровня заболеваний, способствуя появлению других проблем, таких как алкоголизм, наркомания, разводы, насилие в семье. Вывод человека из кризисной ситуации, его реализация, достойная жизнь в обществе лежит в основе социальной работы, поэтому в первую очередь безработного, у которого снижается способность адаптироваться к новым и сложным для него жизненным условиям, поддерживает социальный работник. На наш взгляд, он выступает как посредник между государством, призванным быть защитником прав своих граждан и человеком. Необходимость такого посредничества обусловлена тем, что государство не всегда выступает той инстанцией, которая гарантирует права и достойные способы его существования. Обратной реакцией человека, который не получает достойных гарантий в стабильности рабочего места, выплате заработной платы является отчуждение, асоциальное поведение, психологический кризис. При таком взаимодействии страдают обе стороны: и человек и государство. Социальный работник на основе знания социальных закономерностей и различных форм их практической реализации адаптирует интересы государства и человека.

Существуют три основных направления государственного регулирования сферы занятости:

- стимулирование занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе;

- профессиональная подготовка и переобучение граждан, потерявших работу;

- содействие найму рабочей силы.

При такой политики, помощь социального работника может быть прямой и опосредованной: прямая направлена непосредственно на защиту прав и интересов безработного, улучшение условий его жизни, снятие нежелательных психических состояний. Опосредованная помощь предоставляется через работу в социальном окружении безработного (семья, друзья, родственники), через различные государственные фонды и организации.

Современные методы профессиональной помощи, оказываемой социальным работником разнообразны. В соответствии с законом "О занятости в Российской Федерации" граждане нашей страны имеют право на бесплатную консультацию в выборе профессии, профессионального обучения. Социальный работник -- консультант предоставляет консультацию о наличии вакантных мест, о предприятиях, где они имеются, о возможности переобучения. Так же проводится профессиональное консультирование. На этом этапе может выясниться, что клиент нуждается в психологической поддержке. Личная психологическая консультация необходима тем безработным, которые находятся в состоянии депрессии со сниженной активностью поведения, пессимистическим настроем и плохим самочувствием. Такие люди испытывают трудности в общении, как с близкими, так и с потенциальными работодателями.

Помощь в преодолении стрессовой ситуации является первым шагом на пути трудоустройства безработного. Следующим направлением помощи социального работника будет обучение безработного навыкам самопрезентации, планирования своего трудоустройства, путем очередности постановки целей поиска работы. При проработке всех этапов: составление резюме, объявление в газету, обучение деловому общению безработный испытывает эмоциональный подъем.

Социальный работник может содействовать безработному в поиске работы и его трудоустройстве. Особое внимание следует обращать на то, насколько полно работа будет реализовывать профессиональный потенциал человека, на какое время она предоставляется, как она соотносится с прошлым местом работы, уровнем заработной платы.

Также социальный работник может помочь безработным в создании их ассоциаций. Объединившись, безработные могли бы создавать собственные предприятия. Функциями социального работника в этом деле может быть оказание разовых консультаций ассоциациям, которые обращаются за помощью, сбор информации о существующих группах и направление туда клиентов.

Необходимый аспект деятельности социального работника -- это проведение предупредительных мероприятий, способствующих сокращению возможности безработицы. Одним их таких мероприятий является просветительская деятельность социального работника в школе.

Таким образом, социальный работник занимающийся сферой профессиональной ориентации должен уметь не только проводить диагностику личностных особенностей, профессиональных качеств и намерений безработных граждан, но изучить их цели и ценности, мотивационные установки. При этом серьезное внимание следует уделять формированию активной жизненной позиции человека в решении проблем своей занятости.

Решение проблем безработицы во многом зависит от проведения активной политики на рынке труда. Во-первых, она должна включать мероприятия, влияющие на предложение рабочей силы: подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочей силы в соответствии с потребностями рынка труда, содействие в перемещении работников в масштабах территорий. Во-вторых, меры, влияющие на спрос рабочей силы: организацию общественных работ, содействие в развитии среднего и малого бизнеса с целью привлечения высвобождающейся рабочей силы, субсидирование занятости в частном секторе и на перепрофилированных предприятиях, поддержку самозанятости.

По каждому направлению деятельности службы занятости, по каждой программе содействия трудоустройству различных групп населения необходима выработка конкретного и гибкого механизма взаимодействия с социальными партнерами с определением наиболее эффективной формы сотрудничества. Только последовательная, совместная и согласованная деятельность всех субъектов социально-трудовых отношений позволит создать эффективный рынок труда, обеспечивающий работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а работника - работой, соответствующей его возможностям, достойной заработной платой и приемлемыми условиями труда.

Исследование воздействие характера и условий труда на здоровье социальных работников

Проблемная ситуация:

В современных российских условиях многие направления профилактической деятельности в здравоохранении в полной мере не были реализованы по ряду причин системного характера. В настоящее время в связи с внедрением Приоритетного национального проекта "Здоровье" и имеющейся потребностью в снижении воздействия различных факторов риска государственные профилактические программы обретают особую значимость и актуальность. Стратегии и методы профилактической работы определяются в зависимости от уровня воздействия.

Гипотеза:

Одним из перспективных направлений профилактической работы можно считать меры по оценке факторов риска и разработке программ оздоровления сотрудников в организации, укрепления здоровья на рабочем месте. Первым шагом в создании подобного рода программ является диагностика в смысле оценки факторов риска и детерминант здоровья для определенной профессиональной группы.

Цель исследования:

Выявить основные факторы риска, присутствующие в образе жизни социальных работников в целом, и определяемые характером и условиями труда, в частности, проанализировать состояние здоровья.

Объектом исследования стали социальные работники муниципальных центров социального обслуживания населения.

Задачи исследования:

1. Определить характер воздействия условий и содержания труда на состояние здоровья и общее самочувствие социальных работников.

2. Определить степень удовлетворенности условиями и содержанием труда социальных работников.

3. Охарактеризовать образ жизни социальных работников.

4. Определить уровень самооценки здоровья социальных работников.

5. Выявить основные группы заболеваний социальных работников или предрасположенности к ним.

Методы исследования:

Объект анкетирования социальные работники. Выборка для анкетирования - сплошная по фактическому присутствию в день опроса на рабочем месте. Распределение работников по отделениям в выборочной совокупности должно соответствовать структуре Городских Центров социального обслуживания. Пробное анкетирование проводилось среди 10 социальных работников Центра социального обслуживания Ленинского района г. Саратова ГУ (ул. Чемодурова, д. 10А).

Набор индикаторов для анализа ситуации:

Немалое количество рабочего времени в день социальные работники находятся под влиянием негативных "психологических" факторов. Чаще им приходится испытывать нервное напряжение, утомление, нередки случаи негативного воздействия бесед с обслуживаемыми, связанных с выслушиванием чужих проблем и несправедливых претензии клиентов.

По данным характеристикам условия труда социальных работников можно назвать неблагоприятными для здоровья. Поэтому главным показателем изучения воздействия условий труда является уровень здоровья. Он определялся по показателям самооценки здоровья в целом, наличию конкретных проблем со здоровьем, некоторым объективным косвенным показателям (потери рабочего времени в связи с состоянием здоровья, обращений в медицинские учреждения и т.д.). Применялись следующие индикаторы: Как Вы охарактеризуете состояние Вашего здоровья?

1. Вполне здоров;

2. В основном здоров;

3. Есть некоторые проблемы со здоровьем;

4. Есть серьёзные проблемы со здоровьем.

5. Затрудняюсь ответить.

Поскольку образ жизни является комплексной детерминантой здоровья, отдельный блок анкеты был посвящен оценке образа жизни социальных работников. В общем виде "образ жизни" можно определить через его основные составляющие - питание, физическая активность, условия быта и труда, привычки, стрессоустойчивость, а также профилактические мероприятия (в том числе медицинские осмотры, своевременная медицинская помощь).

Индикаторы: Считаете ли Вы рациональным и полноценным свое питание?

1. Да, я питаюсь полноценно и рационально;

2. Я стараюсь чаще питаться полноценно и рационально;

3. Нет, моё питание часто не достаточно полноценно;

4. Моё питание в основном не полноценно и не рационально;

5. Затрудняюсь ответить.

Одной из важнейших характеристик здорового образа жизни является позитивное отношение к своей жизни, оптимистичное настроение. Поэтому мы внесли в анкету блок, посвящённый оценке образа жизни социальных работников.

Индикаторы: Есть ли у Вас вредные привычки, курите ли Вы?

1. Да;

2. Курю редко;

3. Нет, вообще не курю.

Отдельный блок исследования был посвящен изучению содержания и условий труда социальных работников как факторов здоровья.

Индикаторы: Как условия труда влияют на Ваше здоровье?

1. Отрицательно влияют;

2. Никак не влияют;

3. Положительно влияют;

4. Затрудняюсь ответить.

Инструментарий.

Анкета состоит из 26 вопросов как открытого, так и закрытого типа.

№	Переменная	Тип	Значение	Интерпретация
3	Образование	Номинальная	Открытый вопрос	Уровень образования.
7	Как вы оцениваете своё положение?	Порядковая шкала	Оценочная шкала	Удовлетворённость материальным положением
10	Как часто вы болеете?	Интервальная шкала.	Вопрос меню.	Состояние здоровья
15	Оцените качество вашего питания.	Порядковая шкала	Контрольный список	Оценка образа жизни
20	Стаж работы	Интервальная	Контрольный список	Время работы в исследуемой области
23	Как вы оцениваете уровень своей зарплаты?	Порядковая шкала	Оценочная шкала	Удовлетворённость результатами своего труда

Анализ данных осуществлялся методом частотных распределений.

Анкета

Добрый день! Мы проводим исследование воздействия характера и условий труда на здоровье социальных работников. Пожалуйста, уделите немного времени заполнению данной анкеты. Ваши ответы помогут нам лучше разобраться в данной проблеме.

1. Ваш пол:

- мужчина;

- женщина.

2. Ваш возраст:

3. Образование:

4. Состоите ли Вы в браке?

1. Да.

2. Нет.

5. Есть ли у вас дети?

1. Да.

2. Нет.

6. Назовите Ваши основные источники дохода

7. Как вы оцениваете своё материальное положение?

1. ниже среднего;

2. среднее;

3. выше среднего.

8. Как Вы оцениваете свои жилищные условия?

1. ниже среднего;

2. среднее;

3. выше среднего.

9. Как Вы охарактеризуете состояние Вашего здоровья?

1. Вполне здоров;

2. В основном здоров;

3. Есть некоторые проблемы со здоровьем;

4. Есть серьёзные проблемы со здоровьем.

5. Затрудняюсь ответить.

10. Как часто вы болеете?

1. Не чаще одного раза в год;

2. 1-2 раза в полгода;

3. 1 раз в месяц;

4. Вообще не болею.

11. Интересна ли вам тема здоровья?

1. Да;

2. В некоторой степени;

3. Не интересна;

12. Владеете ли Вы достаточной информацией по сохранению и укреплению здоровья?

1. Да, я достаточно информирован;

2. Владею общей информацией;

3. Ощущаю недостаток информации;

13. Назовите Ваш основной источник знаний по сохранению и укреплению здоровья.

1. Газеты и журналы;

2. Телевидение и радио;

3. Консультации врачей;

4. Знакомые или родственники.

14. Считаете ли Вы рациональным и полноценным свое питание?

1. Да, я питаюсь полноценно и рационально;

2. Я стараюсь чаще питаться полноценно и рационально;

3. Нет, моё питание часто не достаточно полноценно;

4. Моё питание в основном не полноценно и не рационально;

5. Затрудняюсь ответить.

15. Оцените качество вашего питания по пятибалльной шкале.

1. 2. 3. 4. 5.

16. Вы принимаете витаминные препараты или биологически активные добавки?

1. Вообще не принимаю;

2. Принимаю не чаще, чем один курс в год;

3. Принимаю два курса в год и чаще;

17. Опишите Вашу физическую активность.

1. Только работа;

2. Занятия спортом;

3. Пешие прогулки;

4. Утренняя гимнастика;

5. Работа на садовом участке;

6. Свой вариант

18. Обращались ли Вы за прошедший год в медицинские учреждения по поводу профилактического осмотра и получения консультации?

1. Да;

2. Нет;

3. Затрудняюсь ответить.

19. Есть ли у Вас вредные привычки, курите ли Вы?

1. Да;

2. Курю редко;

3. Нет, вообще не курю.

20. Какой у Вас стаж работы по данной специальности?

1. Более 5 лет;

2. От 3 до 5 лет;

3. 1-2 года;

4. Менее года.

21. Оцените по пятибалльной шкале степень привлекательности для Вас выполняемой Вами работы.

1. 2. 3. 4. 5.

22. Какие Вы можете отметить положительные факторы Вашей работы?

1. Возможность помогать людям;

2. Общение с людьми;

3. График работы;

4. Получение проездного билета;

5. Свой вариант

23. Как Вы оцениваете уровень своей зарплаты?

1. Очень низкая;

2. Низкая;

3. Средняя;

4. Высокая.

24. На что бы Вы сменили данное место работы?

1. На любую более высокооплачиваемую работу;

2. На более высокооплачиваемую работу, связанную с социальной сферой;

3. На работу, не связанную с социальной сферой;

4. Затрудняюсь ответить.

25. Приходилось ли Вам за последний месяц испытывать.

	Часто	Иногда	Однажды	Нет
Чувство чрезмерного физического напряжения
Состояния психо-эмоционального стресса
Сильной подавленности

26. Как условия труда влияют на Ваше здоровье?

1. Отрицательно влияют;

2. Никак не влияют;

3. Положительно влияют;

4. Затрудняюсь ответить.

Спасибо, что приняли участие в нашем исследовании.

Результаты анкетирования.

Практически все опрошенные социальные работники - это женщины, в выборочной совокупности всего один мужчина социальный работник. По возрастным характеристикам самыми распространенными группами стали группа предпенсионного и среднего возраста. То есть, женщины в возрасте от 46 до 55 лет, и лишь 3 женщины в возрасте от 36 до 45 лет. Половина опрошенных имеет среднее специальное образование, и лишь 3 социальных работника с высшим образованием.

Среди них с образованием по специальности "социальная работа" всего 1. Чаще переходят на социальную работу специалисты из педагогической сферы, а также обладатели технических рабочих специальностей, средние медицинские работники.

Основным источником дохода для социальных работников является зарплата. При этом каждый пятый опрошенный подрабатывает. Около трети работников получают те или иные социальные выплаты - пенсии по возрасту или инвалидности, иные социальные пособия. Несмотря на то, что более чем у трети опрошенных, имеется несколько источников дохода, общий уровень дохода остается низким, не превышающим двух-трех тысяч рублей на одного члена семьи в месяц.

Большинство социальных работников состоят в браке, более трети опрошенных нет. Подавляющее большинство имеет детей, в основном - двоих детей, реже - одного. Большинство опрошенных проживают в благоустроенном жилье, но при этом многие из них - в достаточно стесненных условиях - коммунальных квартирах, общежитиях. Судя по характеристикам социального статуса работников ЦСО, можно сделать вывод, что по большинству параметров изучаемая группа сама является социально уязвимой. Уровень рисков, связанных со здоровьем, для данной группы можно оценивать как более высокий по сравнению с более благополучными социальными группами. И тем важнее обеспечивать снижение этих рисков в организации трудовой деятельности этих работников.

Среди субъективных оценок состояния здоровья в целом наиболее распространенной является невысокая оценка, констатирующая наличие "некоторых проблем со здоровьем". Показательно то, что для каждого второго опрошенного свойственно часто испытывать чувство усталости, когда утром выходит из дома на работу. Достаточно высок и уровень заболеваемости по самооценке респондентов. Меньше половины респондентов указали, что болеют не чаще одного раза в год, каждый третий болеет 1-2 раза в полгода. На момент проведения опроса показатели уровня артериального давления у трёх социальных работников были повышены.

Практически для всех участников анкетирования тема здоровья интересна в той или иной степени: 7 ответили - "да, интересна", 2 - "в некоторой степени". Треть опрошены утверждают, что владеют достаточной информацией по здоровому образу жизни. Примерно у половины есть общее представление о здоровом образе жизни. Остальные отмечают недостаток информации по здоровому образу жизни. Основными источниками знаний по сохранению и укреплению здоровья являются средства массовой информации: газеты и журналы; телевидение и радио. Далее следуют консультации врачей и знакомые, родственники.

Есть некоторая взаимосвязь между уровнем информированности о здоровом образе жизни и уровнем оценок собственного здоровья. Те, кто владеет достаточной информацией по теме здоровья, склонны чаще других оценивать свое самочувствие как "вполне здоров". Среди тех, у кого есть "общее представление о здоровом образе жизни", в отличие от предыдущей группы, наибольшее число людей, "имеющих некоторые проблемы со здоровьем".

Одной из важнейших характеристик здорового образа жизни является позитивное отношение к своей жизни, оптимистичное настроение. В целом отношение к жизни большинство респондентов характеризуют как не совсем удовлетворительно. "Вполне удовлетворены" своей жизнью 4 опрошенных, в меньшинстве те, кто совсем не удовлетворен жизнью - 6. Последняя категория людей является определенной "группой риска", поскольку подобные высказывания могут свидетельствовать о серьезных жизненных трудностях, депрессивном состоянии и т.п.

Важным элементом поддержания здоровья особенно при несбалансированном питании является также периодическое принятие витаминных препаратов или биологически активных добавок. 4 социальных работников вообще их не употребляют; 2 - употребляют реже, чем один курс в год. Каждый второй респондент принимает витаминные препараты раз в год; 1 - два курса в год чаще.

Физическая активность социальных работников, главным образом, проявляется в виде физического труда, и не всегда сопровождается позитивным настроем, является чаще необходимым условием, нежели осознанным выбором. Тем не менее, социальные работники являются достаточно физически активной профессиональной группой: 6 ответивших практикуют пешие прогулки, имея в виду рабочее время. Среди опрошенных распространена работа на садовом участке в свободное время. Занятия спортом представлены гораздо в меньшей степени: занимаются спортом не реже одного раза в неделю - 7, делают утреннюю зарядку - 1.

За прошедший год ни разу не обращались в медицинские учреждения по поводу профилактического осмотра и получения консультации - 2.

Что касается вредных привычек, то для данной категории людей курение не характерно. К разряду "некурящих" отнесли себя 8, "редко курящих" - 1 и "курящих" - 1.

Можно сделать вывод о том, что в профессиональной среде социальных работников не сформировано привычки заботиться о своем здоровье, с одной стороны, а с другой - нет выраженных вредных для здоровья привычек, таких как курение и злоупотребление алкоголем. То есть типичная стратегия в отношении собственного здоровья у работниц носит избегающий, а не достигающий характер. Отсюда в плане информационной работы особо важными являются не столько чисто просветительская функция, сколько идеологическая - повышение уровня оптимизма, уверенности в разрешимости проблем со здоровье, стимулирование индивидуальных инвестиций в здоровье.

Следующий блок исследования был посвящен изучению содержания и условий труда социальных работников как факторов здоровья. Большинство опрошенных социальных работников имеют опыт работы по данной специальности. По численности превосходящей группой социальных работников стали работающие по данной специальности более пяти лет. Являются социальными работниками от трех до пяти лет - 4 опрошенных, один - два года - 4, менее года - 2 респондентов.

Около половины от числа всех респондентов затрудняются определенно охарактеризовать степень привлекательности для них выполняемой работы. Число тех, кому работа в той или иной степени нравится, значительно превосходит число тех, кого работа не привлекает.

Практически половина социальных работников осознают и положительно оценивают гуманный целеполагающий фактор социальной помощи населению. "Возможность оказания помощи людям" как привлекательный фактор труда выбрали 5 респондентов. Немногим меньшее число социальных работников оценивают коммуникативную составляющую их труда как привлекательный фактор. Для этой категории работников общение с людьми, находящимися на обслуживании, является позитивной составляющей их труда. Что касается остальных наиболее привлекательных факторов труда, то они так или иначе связаны с вознаграждением за труд (гибкость графика, проездной билет и т.п.).

Подавляющее большинство социальных работников считают уровень своей зарплаты низким, либо очень низким. Поскольку размером финансового вознаграждения за свой труд социальные работники явно не удовлетворены, такой важный фактор как общественное признание за свой труд мог бы в какой-то степени сгладить данное обстоятельство. И, действительно, более чем для половины опрошенных , ощутимы поддержка и благодарность за свой труд со стороны клиентов. Что касается руководства, представителей других учреждений, родственников, то общественное признание ощущается гораздо в меньшей степени. 3 ощущают признание за свой труд со стороны родственников; 2 - со стороны руководства; представителей медицинских и других учреждений - 5. Отвечая на вопрос о том, на что бы Вы сменили данное место работы, наиболее распространенным вариантом ответа стал "на любое другое место, где выше зарплата", треть опрошенных затруднились дать ответ, а 1 человек выбрал бы другую сферу деятельности, несвязанную с социальной работой.

Говоря о воздействии негативных для здоровья факторов, можно отметить, что это воздействие не эпизодическое, а системное, ибо фиксируется в течение каждого дня у каждого работника, только в разных пропорциях. Главной проблемой является необходимость выполнения задач трех разных типов - физически затратных действий, действий, отягощенных психологической нагрузкой, связанной с общением с неблагополучной зоной социального мира, а также интеллектуальных действий по принятию решений, комбинированию нагрузок, а также действий, требующих концентрации внимания и памяти.

Таким образом, характер и условия труда во время выполнения социальными работниками своих основных функций можно оценивать как неблагоприятные с точки зрения возможностей сохранения и укрепления здоровья. Необходима разработка и внедрение системы здоровье сберегающих и реабилитационных мероприятий, с одной стороны, а, с другой - планомерное улучшение условий труда работниц и распределение обязанностей по обслуживанию клиентов в соответствии с индивидуальными возможностями сотрудниц. И, безусловно, необходимо внедрение программ постоянного повышения квалификации, где было бы предусмотрено развитие коммуникативных навыков, сервисных навыков, навыков саморегуляции.