Положение молодежи на современном рынке труда

Данная курсовая работа написана на тему "Положение молодежи на современном рынке труда". Работа состоит из двух частей: теоретической и практической. В теоретической части использовалась литература по экономике, экономической теории и социологии труда. В практической части Были использованы статьи по экономике, социологии, аналитические обзоры и доклады, а т. ж. информация и данные с официальных сайтов организаций. В работе применялись методы анализа теоретической литературы и контент-анализ статей.

В данной работе сделана попытка, дать анализ как теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Очевидно, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Можно с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными молодыми работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает большое влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе. Следовательно, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Молодежь является основным источником пополнения трудовых ресурсов. Уровень занятости молодежи определяется целым рядом специфических факторов. К числу таких факторов относится, во-первых, участие в различных формах обучения, во-вторых, на показатели молодежного рынка труда влияют и факторы, специфичные для отдельных полов, наконец, именно для молодежи характерны максимальные показатели миграционной активности. От того насколько молодые люди себя реализуют на рынке труда во многом зависит и благополучие общества и собственное благополучие молодёжи. Социологические исследования и анализ процессов, происходящих на рынке труда, показывают, что с наибольшими трудностями объективного и субъективного характера молодежь сталкивается именно в сфере трудовых отношений.

В ходе исследований выявлены характеристики молодежи, которые способствуют или препятствуют упрочению положения молодого человека в сфере социально-трудовых отношений. В основном это социально-психологические характеристики, обусловленные особенностями молодежи как группы трудовых ресурсов.

Основные характеристики молодежи:

Большое значение "материальной" позиции и возможность быть востребованным на рынке труда;

возможное Эпизодическое участие в трудовой деятельности;

Осознанное формирование материальных стимулов к труду отмечается у 16-17-летних молодых людей.

Процесс получения профессиональных знаний, умений и навыков наиболее интенсивно протекает в группе 18-20-летних.

Постепенно завершающийся процесс социализации приводит к тому, что в сознании молодого человека материальные стимулы к труду начинают соседствовать с моральными. Это происходит в возрасте 21 - 24 лет.

Стремление личности заявить о себе, достичь успеха, завоевать признание в организации характеризуют работника 25-29 лет.

В период 21 - 29 лет большинство молодых людей вступают в брак, в семьях рождаются первые дети.

Из всего вышесказанного, можно сделать вывод: молодежь имеет ряд особенностей, обусловливающих специфику ее положения на рынке труда.

В различных условиях трудовой деятельности, либо в рамках отдельно взятых организаций оценка особенностей молодого работника могут быть интерпретированы администрацией по-разному, в зависимости от приоритетов кадровой стратегии фирмы.

Особенностями молодых работников являются: высокий уровень социальной и трудовой мобильности; ориентация не на опыт, а на идеалы, усвоенные в процессе обучения и воспитания; отсутствие практического производственного опыта; способности к инновациям; более продолжительный период предстоящей трудоспособности; более высокий образовательный уровень; отсутствие навыков трудовой жизни и построения взаимоотношений в рабочей группе; неустойчивость поведения, излишняя эмоциональность.

Масштабность и устойчивость влияния стереотипов по отношению к молодым людям приводит к дискриминационному отношению к молодежи на рынке труда.

Выбор направления или специальности, по которым будет осуществляться обучение, часто делается абитуриентом исходя из идеальных представлений о будущей желаемой работе, а не в результате анализа реальной ситуации на рынке труда. В данном случае общество сталкивается с социально-психологическими, а не только с экономическими факторами, влияющими на молодого человека в процессе выбора будущей профессии.

Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной. Борьба за выживание российских предприятий приводит к ужесточению условий вступления молодежи на рынок труда. Ухудшение условий вступления молодежи на рынок труда приводит к тому, что молодежь становится одной из самых многочисленных групп населения среди официально зарегистрированных безработных.

Существуют органы государственной службы занятости населения, которые проводят программы занятости. Они обычно направлены либо на уменьшение предложения рабочей силы, либо на стимулирование спроса на рабочую силу. Также, проводят мероприятия, направленные на содействие трудоустройства молодежи.

Важно также уделять серьезное внимание изучению и мониторингу ситуации на молодежном рынке труда. Необходимо информировать население об общем содержании практических шагов, направленных на разрешение проблем на молодежном рынке труда, способствовать взаимодействию государственных и общественных структур, занимающихся вопросами молодежи. Здесь не возможно развитие без участия непосредственно молодых людей.

Решить проблему увеличения занятости можно, но подходить к этому решению следует комплексно и здесь ресурс, непосредственно, молодежи незаменим. Естественно, существует огромное поле для творческого поиска путей выхода из сложившейся на рынке труда ситуации.

Список литературы

1. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах; Учебное пособие. - М. ИНФРА-М, 2001. - 199с. - (Серия "Вопрос - ответ").

2. Под ред. Г.Г. Меликьяна Р.П. Колосовой М. Экономика труда и социально-трудовые отношения; Учебное пособие. - Издательство Московского Университета, 1996. - 186 с.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов /. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с.

4. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Теория рынка труда: Учеб. - метод. пособие.2-е изд., испр. - М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 1999. - 192 с.

5. Журавлева Г.П., Экономика: Учебник. - М.: Юристь, 2001. - 574 с.

6. Борисова Е.В., Формирование и математическая обработка данных в социологии: учебное пособие.1-е изд., Тверь: ТГТУ, 2006. - 120 с.

7. Агранович М.Л., Королева Н.Ю., Полетаев А.В., Селиверстова И.В., Сундиев И.Ю., Фатеева А.В. Положение молодежи в России: Аналитический доклад. - М.: Издательский комплекс "Машмир", 2005. - 168 с.

8. Мкртчян Г.М. Социологические исследования. 2005. № 2. С.104-113.

9. Золотова И.К., Зуев А.Э. Молодежь на рынке труда. - Общественные науки и современность. 1994. № 5. С.34-41.

10. Руденко Г.Г., Савелов А.Р. Специфика положения молодежи на современном рынке труда // Социологические исследования. 2002. № 5. С.101-107.

11. Бугрова Е.И. Современный рынок труда: Информационно-аналитический обзор.

12. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица в переходной экономике // Человек и труд. 1999. № 2. С.28-32.

13. Сигарева Е.П. Безработные в структуре общества // Социологические исследования. 1998. № 7. С.59-67

14. Кашепов А.В. Рынок труда и проблемы его регулирования // Российские реформы: социальные аспекты: Материалы науч. практ. конф., посвящ. памяти Г.В. Мильнера, Москва, 21 янв. 1998 г.М. 1998. С.215-223

15. Бордюгов, Т.Ю. Особенности рынка труда молодежи: сущность, типы, развитие и современное состояние // Занятость населения в России. 2009.

16. Четверина Т. Особенности российского рынка труда // Человек и труд. 1998. № 7. С.49-51

17. Гольцова Е.В., Клеймёнов В.Ф. и Усольцева Ю.Н. Информационно-социологическая система "Занятость молодежи" // Фундаментальные исследования. 2006. № 4. С.49 - 51

18. www.czn-nk.ru/index. php - официальный сайт Центра Занятости населения г. Новокузнецка Семененко И. Перекрёстки рынка труда // Вектор. 2009

19. http://fadm.gov.ru/ - Официальный сайт федерального агентства по делам молодежи.

20. http://www.rostrud. info/ - Официальный сайт Федеральной Службы по труду и занятости населения Демин С.Н., Попова И.П. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации // Социологические исследования. 2000. № 5. С.35-46

21. Разумова Т. Подростки на рынке труда // Человек и труд. 1998. № 4. С.76-79