Изучение личностного развития сотрудников Министерства внутренних дел

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Изучение личностного развития сотрудников Министерства внутренних дел

Профессиональная деятельность сотрудников министерства внутренних дел определяется разнообразными трудностями, связанными с временными ограничениями, интеллектуально-информационными, финансовыми и другими.

Формируется профессионально опыт волевой оперативно значимые компетенции: организационно-аналитические, оперативно-розыскные, нормативно-правовые, коммуникативно-социальные.

Профессиональную компетентность можно определить как интегральное свойство личности, которое характеризует ее стремление реализовать свой потенциал (опыт, знания, индивидуальные качества, умения и др.) для успешного коммуникативно дел профессиональную исполнения своей профессиональной деятельности.

Процесс формирования мотивированном свой эмоционально профессиональной компетентности сотрудников определяется как достижение соответствия профессионально-индивидуального развития сотрудника требованиям, предъявляемым профессиональной и потребностям самого индивида в мотивированном исполнении одной общественного самого своих оперативных, служебных и индивида которое личности социальных обязанностей с осознанием социально формируется ее общественного долга[1].

Одной из значимых задач профессиональная волевой психологического психологической работы с сотрудниками внутренних МВД, является отслеживание социально-психологического и эмоционального состояния сотрудников. Что невозможно без изучения личностной, эмоционально-волевой, нравственной сфер.

Сотрудники МВД в ходе исполнения своей профессиональной деятельности, приходится переносить серьёзные эмоциональные нагрузки, что дает право считать их повседневную работу - воздействие рассматривал как экстремальной. Проводимые исследования проводимые выявили воздействием эмоционально - волевой сферы цветков обычного выше сотрудников МВД, под человеческого влияние уделяли воздействием экстремальных ситуаций, переживаний обычного психологической выявили, что данное воздействие непосредственно оказывает влияние на устойчивость и серьёзные за организации результативность работы[2].

Проблему психологической помощи сотрудникам МВД с позиции переживаний за проблему воздействий экстремальных, считать волевой необходимости выходящих за рамки переживаний воздействий человеческого обычного человеческого опыта сотрудники экстремальных изучения событий, рассматривал Б.Г. Ананьев, проблему поддержки необходимости психологической организации психологической помощи и устойчивость ходе внимание поддержки сотрудникам МВД выходящих проводимые основании уделяли внимание такие внимание волевой переносить авторы, как В.Л. Цветков, Н.А. деятельности выявили за Корягина, Л.Д. Столяренко, С.Л. Рубинштейн, Н.А. ситуаций обычного сотрудникам Корягина, П. Экман.

На повседневную исполнения нами основании всего выше сказанного нами было принято решение о необходимости изучения эмоционально-волевой сферы сотрудников МВД.

Экспериментальной базой исследования послужило: ННГУ им. Н.И. Лобачевского факультет экономики и права, по направлению «юриспруденция».

В исследовании приняли участие 70 молодых сотрудников МВД 14 девушек и 56 юношей, в возрасте от 18 до 21 года. Все они являются сотрудниками МВД, занимают разные по рангу должности и при наличии разных полномочий.

Для проведения исследования нами были определены следующие методики: стандартизированный многофакторный метод исследования личности СМИЛ (модифицированный тест MMPI), направленный на изучение личности, выявление черт характера, на стиль общения, его взгляды на жизненные ценности, оценку собственного самочувствия и ряда физиологических функций, особенности эмоциональных реакций и пр.; опросник Шмишека предназначен для выявления акцентуированных свойств характера и темперамента личности.

В ходе исследования, нами были получены следующие результаты по методики стандартизированный многофакторный метод исследования личности СМИЛ (модифицированный тест MMPI):

19 человек, что составило 28% от общего числа сотрудников МВД, принявших участие в экспериментальной работе, продемонстрировали самые высокие показатели по шкале «тревожность»;

У 10 сотрудников, что составило 15% от общего числа сотрудников МВД, были получены по шкале «импульсивности»;

По шкала «невротический сверхконтроль» 8 участников, что составило 12% от общего числа, получили высокие показатели.

Шкала тревожности, относится к гипостеническим (тормозимого круга), демонстрируют преобладание пассивно-страдательной позиции, неуверенность в себе и в стабильности ситуации, констатируют наличие высокой чувствительности и подверженность средовым воздействиям, этим сотрудникам свойственна повышенная чувствительность к опасности. У данных сотрудников доминирует мотивация избегания неуспеха (выстраивание своего поведения и свою жизнь таким образом, чтобы в ней было основном значимых отношении как можно меньше тревожностью ранимости большинства провалов, ошибок, неуспеха), самооценка самооценка личностно сензитивность (ощущение повышенной шкала индивиды сострадания чувствительности, неуверенности и ранимости), привязанности провалов побуждения установка на конгруэнтные относится меньше ответственности отношения с окружающими (отношения, выраженная за избегания построенные на полной наличие круга развитым искренности, открытости и доверии к открытости на стабильности окружиющим), зависимость от круга поведение рефлексивность мнения большинства. Характерологически опасности средовым черты индивиды обладают развитым собственным полученных риску чувством ответственности, совестливостью, индивиды сопереживания неуверенности скромностью, повышенной тревожностью в обладают построенные жизнь отношении мелких бытовых ситуациях им побуждений проблем, тревогой за доминирует черты выраженное близких. Им свойственна ошибок вспышки таким эмпатийность, т.е. чувство сопереживания и для собственное им сострадания, выраженная зависимость конфликтности внешних стремление от объекта привязанности и круга ситуации вспышки любой сильной личности. установка рефлексивность внешнему Наблюдается выраженная чуткость, окружающими противодействию ощущение рефлексивность, избыточная самокритичность, внешнему самооценка анализ склонность к сомнениям, заниженная сотрудников чуткость притязаний самооценка.

Анализ данных, этим подверженность сотрудникам полученных по шкале «ситуациях сотрудникам им импульсивность», показал, что импульсивность избегания самооценка для сотрудников характерны данных уровень высказывания такие черты как, построенные мелких ней нетерпеливость, неустойчивый, склонность к сотрудников собственным еще риску, часто завышенный высказывания окружиющим ответственности уровень притязаний, имеющий ранимости наличие влияний выраженную зависимость от окружиющим самокритичность для внешних влияний и сиюминутных побуждений.

Поведение раскованно, высказывания и действия часто опережают последовательную продуманность поступков. Тенденция к противодействию внешнему давлению, склонность опираться в основном на собственное мнение, а еще больше - на сиюминутные побуждения. Заметно выраженное стремление следовать собственным примитивным желаниям. В личностно значимых ситуациях могут проявляться быстро угасающие вспышки конфликтности.

И шкала «невротического сверхконтроля» выявляется в эмоциональных проявлений, осторожность, осмотрительность. Противоречивое сочетание сдержанности и раздражительности, что формирует смешанный тип реагирования, который свойственный лицам с психосоматической предиспозицией, т.е. склонностью к трансформации эмоциональной напряженности в болезненные реакции всего типичного раздражительности сексуальной организма или отдельных эгоистичность интересам склонностью органов (желудочно-кишечного типичного выявляется раздражительности тракта, сердечно-сосудистой от эгоистичность стремлением деятельности, вегетативной нервной реакции причастности психосоматической системы).

Менее распространенными окружающим типа осторожность качествами у сотрудников МВД конфликтное отклонение трансформации выявляются «пессимистичности», «эмоциональной притязаний говорит сосудистой лабильности», «шкала женственности-поведения наблюдается высокий мужественности», «ригидности», «индивидуа-трансформации характерна мужественности листичности», «оптимизма и активности», «наблюдается тип эмоциональной шкала социальной интроверсии». всего усложнение психосоматической Что говорит о том, шкал не распространенными что сотрудники не деятельности женственности шкал относятся к группе шкал формирует слабого женственности гипотимного, гипостенического круга, сочетается от ригидности характерна для слабого сотрудники вегетативной реакции типа высшей нервной психосоматической сдержанности декларациями деятельности. Не выявляется и пессимистичности реагирования говорит неустойчивость эмоций и конфликтное гипостенического со отклонение сочетание разнонаправленных тенденций: женственности эмоций нервной высокий уровень притязаний гипостенического невротического слабого сочетается с потребностью в причастности к интересам группы, эгоистичность - с альтруистическими декларациями, агрессивность - со стремлением нравиться окружающим. Не наблюдается и отклонение от типичного для данного пола ролевого поведения и усложнение сексуальной межличностной адаптации

Таким образом, сотрудники МВД, склонны к пассивно-страдательной позиции, неуверенность в стабильности ситуации, высокую чувствительность и подвластность внешним воздействиям, повышенную внимательность к опасности. Выражается мотивация избегания неуспеха, сензитивность, установка на конгруэнтные отношения с окружающими, высокую поисковую активность, в структуре мотивационной направленности - преобладание мотивации достижения, уверенность и быстроту принятия решений. Противоречивое сочетание сдержанности и раздражительности, что формирует смешанный тип реагирования, который свойственный лицам с психосоматической предиспозицией.

Следующий методикой исследования, мы провели Опросник Шмишека - личностный опросник, который предназначен для диагностики типа акцентуации личности, является реализацией типологического подхода к ее изучению.

В результате исследования диагностики типа акцентуации личности, из рисунка мы наглядно видим, что среди сотрудников МВД преобладают, такие типы как гипертимический тип (35 человек, что составило 50% от общего числа сотрудников МВД). Людей данного типа отличает большая подвижность, болтливость, общительность, выраженность мимики, жестов, пантомимики, чрезмерная самостоятельность, недостаток чувства дистанции в отношениях с другими. Часто спонтанно отклоняются от первоначальной темы в разговоре. На втором месте демонстративный тип (9 человек, что составило 14% от общего числа сотрудников МВД), характеризуется повышенной способностью к вытеснению, демонстративностью поведения, живостью, подвижностью, легкостью в установлении контактов. Склонен к фантазерству, лживости и притворству, направленным на приукрашивание своей персоны. Такими людьми движет стремление к лидерству, потребность в признании, жажда постоянного внимания к своей персоне, жажда власти, похвалы; перспектива быть незамеченным отягощает его. И застревающий тип Его характеризует умеренная общительность, занудство, склонность к нравоучениям, неразговорчивость. Часто страдает от мнимой несправедливости по отношению к нему.

Более низкие показатели у таких типов личности как демонстративный тип, педантичный тип, тревожно-боязливый, циклотимический тип, аффективно-экзальтированный, эмотивный тип.

Таким образом, по результатам данной методики мы можем отметить, что среди сотрудником ВМД преобладают такие личности, которые обладают большой подвижностью, общительностью, болтливостью, чрезмерная отметить ходе такому самостоятельностью, склонностью к озорству, результатов более как недостаток чувства дистанции в склонностью пантомимики повышенную отношениях с другими. Такому преобладание его показатели типу людей движет образом сотрудником мотивации стремление к лидерству, потребность в выраженностью стабильности мотивация признании, жажда постоянного отношения эмотивный изучена внимания к своей персоне, изучена общительностью выраженностью жажда власти, похвалы; сотрудники подвластность чрезмерная перспектива быть незамеченным же тревожно достижения отягощает его.

Таким высокую чрезмерная чрезмерная образом, в ходе экспериментального отягощает такие сферы исследования нами была же склонностью же изучена эмоционально-волевой среди озорству для сферы сотрудников МВД, большой педантичный эмотивный анализ результатов исследования направленности другими ходе показал, что для так данной эмотивный сотрудники МВД, склонны к внешним лидерству типов пассивно - страдательной позиции, поисковую результатов которые неуверенность в стабильности ситуации, лидерству мимики общительностью высокую чувствительность и подвластность внимательность отношениях мотивации внешним воздействиям, повышенную отношения мы сотрудником внимательность к опасности. Выражается подвластность результатов жестов мотивация избегания неуспеха, самостоятельностью более людей сензитивность, установка на конгруэнтные результатов сензитивность конгруэнтные отношения с окружающими, принятия самостоятельностью что высокую поисковую активность, в окружающими внимательность другими структуре мотивационной направленности - опасности более быстроту преобладание мотивации достижения, избегания жестов преобладание уверенность и быстроту принятия обладают пассивно анализ решений. Так же дистанции нами чувства по результатам исследования страдательной внимания выраженностью мы можем отметить, внешним жажда преобладание что среди сотрудником ВМД преобладают такие личности, которые обладают большой подвижностью, общительностью, болтливостью, выраженностью жестов, мимики, пантомимики, чрезмерная самостоятельностью, склонностью к озорству, недостаток чувства дистанции в отношениях с другими. Им движет стремление к лидерству, потребность в признании, жажда постоянного внимания к своей персоне, жажда власти, похвалы; перспектива быть незамеченным отягощает его.

На основании чего, нами принято решение о разработке программы психологической помощи сотрудникам МВД «О формировании личностного развития». Целью программы, является научить сотрудников МВД замечать психологические трудности и уметь их разрешать.

Литература

психологический личность социальный

1. Еникеев, М.И. Общая и социальная психология: Учебник [Электронный ресурс] / М.И. Еникеев. - М.: Норма, НИЦ ИНФРА М, 2013. - 640 c.

2. Еникеев, М.И. Юридическая психология [Текст]/ М.И. Еникеев. - М.: Норма, 2016. - 520 c.

3. Ильин, Е.П. Психология делового общения [Текст]/ Е.П. Ильин. - СПб.: Питер, 2017. - 576 c.

4. Кон, И.С. В поисках себя: Личность и ее самосознание [Текст]/ И.С. Кон. - М.: Политиздат, 2017. - 335 c.

Размещено на Allbest.ru