Влияние копинг–поведения на эмоциональное выгорание у сотрудников коррекционных школ

Размещено на http://www.allbest.ru/

Влияние копинг-поведения на эмоциональное выгорание у сотрудников коррекционных школ

выгорание эмоциональный психолог

Коврова С.И., Дмитриева А.В.

Северо-восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова

Якутск, Россия

The impact of coping on burnout among staff of correctional schools

Kovrova S.I., Dmitrieva A.V.

North-Eastern Federal University, M.K.Ammosov

Yakutsk, Russia

Из множества факторов, влияющих на эмоциональное состояние человека, важнейшим и обязательным является эмоциональное выгорание, присущее каждому работнику, независимо от сферы деятельности, что обязательно должно обеспокоить работодателей и самих работников, так как это влияет на социальные и личные семейные отношения. Также последствия эмоционально выгоревших работников могут развить негативные установки по отношению к клиентам, к работе, к организации. Исходя из этого, можно предположить, что у сотрудников, которые тесно взаимосвязаны, каждый день, с детьми и вообще людьми - инвалидами, с теми, кто столкнулся с жизненными проблемами, могут быть иные варианты реакций копинг поведения и другая степень эмоционального выгорания.

Целью исследования является выявление влияния копинг поведения на эмоциональное выгорание у сотрудников психологически - социальной сферы деятельности.

Объектом являются сотрудники психолого-социальной сферы деятельности.

Предметом исследования является синдром эмоционального выгорания у сотрудников психолого-социальной сферы деятельности.

Гипотезой является суждение о том, что выбор оптимального копинг поведения, для личности, может остановить, или ослабить степень напряжения.

Исходя из гипотезы, были сформулированы задачи

1) Введение в теоретический обзор понятия копинг поведение.

2)Исследование типов реагирования на сложные ситуации

3) Диагностика «синдрома эмоционального выгорания», возникающего в процессе выполнения деятельности, связанного с длительным воздействием ряда неблагоприятных стресс-факторов. В исследовании приняли участие: 30 сотрудников психолого социальной сферы деятельности в возрасте от 35 до 55 лет, со стажем работы не менее 3 лет.

В исследовании были использованы следующие методики:

• Методика диагностики эмоционального выгорания (В.В.Бойко)

• Методика определения копинг-стратегий (Э.Хайм)

Практическая значимость: исследование копинг поведения, у работников коррекционных центров, для дальнейшего проведения профилактических работ, с целью минимизации степени эмоционального выгорания.

Было проведено 2 опросника на выявление копинг-стратегий Э. Хайма и выявили степень эмоционального выгорания методикой В.В. Бойко, у 30 сотрудников различных организаций, работающих в психолого-социальной сфере, со стажем не менее 3 лет. Исследование проходило в три этапа.

На первом этапе исследования изучались механизмы психологических защит, копинг-поведение и степень эмоционального выгорания различных сотрудников из психолого - социальной сферы деятельности.

На втором этапе исследования проводилась математическая обработка данных, выявлялось взаимодействие между полученными результатами.

На третьем этапе исследования после оценки данных и выявления взаимосвязи между ними были сделаны соответствующие выводы.

Полученные результаты были приведены в проценты, также количественно и качественно обработаны. Обработанные результаты проинтерпретированы. На основе полученных результатов, даны рекомендации по снижению или устранению синдрома эмоционального выгорания.

Данные эмпирического исследования позволяют подтвердить выдвинутую гипотезу о том, что выбор адекватных копинг-стратегий может предотвратить или остановить эмоциональное выгорание личности.

Итак, у 33% опрошенных полностью сформирована фаза резистенции, у 30% она находится в стадии формирования, и не сформирована у 37%. Фаза напряжения не сформирована у 67% испытуемых, находится в стадии формирования у 23% и сформировалась у 10%. Фаза истощения не сформирована у 57% испытуемых, находится в стадии формирования у 40% и сформирована у 3%.

У подавляющего числа испытуемых копинг-механизмы относительно продуктивные - 50% (продуктивные - 30% и непродуктивные - 20%).

Можно сделать вывод о том, что испытуемые, у которых сформировались фазы эмоционального выгорания, или сложились симптомы, доминирующие в синдроме, используют в своей жизни чаще относительно продуктивные копинг стратегии, которые помогают в некоторых ситуациях, например, не очень значимых.

На основании полученных данных был разработаны рекомендации по преодолению синдрома эмоционального выгорания и профилактике возникновения.

Размещено на Allbest.ru