Конфликты в молодой семье как психологическая проблема

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Конфликты в молодой семье как психологическая проблема

1.1 Основные психологические подходы к изучению конфликтов в молодой семье

1.2 Понятие семейных конфликтов и причины их возникновения

1.3 Факторы конфликтного поведения в молодой семье

1.4 Описание особенностей протекания конфликтов в молодой семье

2. Эмпирическое исследование особенностей конфликтов в молодой семье

2.1 Описание методов и ход исследования

2.2 Анализ результатов исследования

2.3 Пути предупреждения и разрешения семейных конфликтов

Заключение

Список использованных источников

Приложение А

Приложение Б

Введение

Молодая семья - это самая первая ступень на пути долгой и счастливой совместной жизни супругов. От того, насколько удастся молодоженам построить взаимоотношения в своей семье, будет зависеть их будущее: как долго будет длиться брак, насколько оба супруга и их дети будут счастливы в этой семье и многое другое [1, c. 36].

В настоящее время наблюдается определенный дефицит теоретических работ в области исследования супружеских конфликтов. При этом они могут быть очень полезны при решении вполне конкретных ситуаций, в которых наблюдается столкновение интересов двух или большего числа сторон. Чтобы найти оптимальное решение, нужно обладать знанием того, как развиваются такого рода конфликты. Чтобы выработать верную линию поведения в подобных конфликтных ситуациях, очень полезно знать, что такое супружеские конфликты и как люди приходят к согласию.

С практической точки зрения актуальность работы не менее значительна. В настоящее время резко повышается число разводов и повторных браков. А ведь не стоит забывать, что семья - это основная ячейка общества. Данная проблематика носит не только межличностный характер, но и социальный. Поэтому исследования в этой области представляют большой практический интерес [1, с. 59].

В предупреждении и преодолении семейных конфликтов очень многое зависит от искусства общения в семье, основу которого составляет стремление сгладить назревающий семейный конфликт, а не разжигать его; умение воспринимать супруга таким, какой он есть, видеть в нем прежде всего положительное, не выпячивать его недостатки, преувеличивая их значение; стремление видеть источник своего раздраженного состояния прежде всего в себе самом, а не в супруге. Очень важно не позволить себе опуститься до употребления оскорбительных выражений по отношению к близкому к тебе человеку.

Вопросам семейных конфликтов посвящены труды В.А. Сысенко, И.С. Голода, Н.Г. Юркевича, М.Я. Соловьева, Н.В. Гришиной, А.Я. Анцупова, А.И. Шипилова. В работах данных авторов нашли отражение отдельные вопросы конфликтов в семье, в частности, развод, причины конфликтов, формы конфликтного взаимодействия и т.д. [2, с. 67].

Цель исследования: изучить особенности конфликтов в молодой семье.

Объект исследования: конфликты.

Предмет исследования: особенности конфликтов в молодой семье.

В соответствии с целью исследования были определены следующие задачи:

- рассмотреть основные психологические подходы к изучению конфликтов в молодой семье;

- рассмотреть понятие семейных конфликтов и причины их возникновения:

- выявить факторы конфликтного поведения в молодой семье;

- выявить особенности протекания конфликтов в молодых семьях;

- изучить пути предупреждения и разрешения семейных конфликтов.

Практическая значимость исследования заключается в возможности использования результатов эмпирического исследования в деятельности психологических служб, центров, консультаций для оказания психологической помощи молодым семьям.

1. Конфликты в молодой семье как психологическая проблема

1.1 Основные психологические подходы к изучению конфликтов в молодой семье

конфликт молодой семья психологический

Изучение межличностных конфликтов базируется на некоторых подходах, выведенных известными философами, психологами и конфликтологами [3, c. 17].

Первый из них - мотивационный. Наибольшее влияние на развитие этой ветви конфликтологии оказали М. Дойч, Л. Козер, Г. Зиммель и другие представители психологического изучения конфликтологии. Сторонники этого подхода рассматривают конфликт как неизбежное явление, которое рассматривается в двух аспектах: враждебность и взаимоисключающие цели участников противоборства.

Мотивационный подход выделяет два типа конфликтов: реалистичные и нереалистичные. К первым относятся объективно существующие противоречия. Ко вторым относятся конфликты, где предмет не имеет значения. Сам по себе конфликт является самоцелью.

Психологи, работающие над мотивационным подходом изучения межличностных конфликтов много внимания уделяют функциям конфликта. Г. Зиммель считал конфликты не просто неизбежной, но и необходимой частью общества. Они способствуют развитию общества, не дают ему застаиваться, а также помогают создать сплоченность. Ведь конфликт в том или ином виде рано или поздно приходит к разрешению, а следовательно проблема, изначально его вызвавшая, оказывается решенной. По завершении противоборства снижается уровень фрустрации, эмоционального дискомфорта, внутренней напряженности.

Деструктивные функции конфликта появляются в том случае, если одна из сторон или обе недовольны решением, которое было принято, чтобы прекратить противоборство. Отрицательные эмоции ведут к фрустрации и в дальнейшем к возобновлению этого же конфликта. Отличительной чертой является то, что противоборство может выйти за рамки изначально обозначенного предмета. Конструктивность или деструктивность функций зависит от следующих факторов: размера конфликта, уровня осознанности нахождения в противоречии и взаимозависимость с другими проблемами. Уровень осознанности играет одну из самых важных ролей на этапе развития конфликта [3, с. 22].

Деятельностный подход исследовали М. Иванова, Н. Повякель, Г. Ложкина и другие. Он базируется на двух факторах: конфликтная ситуация и конфликтное поведение. Конфликтная ситуация - ситуация, объективно создающая предпосылки для начала конфликта. Под конфликтным поведением понимается поведение, при котором сторона специально или непреднамеренно развивает конфликт, не идя на уступки и не желая приходить к компромиссу. Таким образом, сторона делает невозможным разрешение конфликта.

Большая часть исследований в этой области посвящена межличностным внутригрупповым конфликтам. Главное противоречие здесь состоит в том, что нередко индивиды, находясь в группе, преследуют свои личные цели, иногда идущие в разрез с коллективными целями. В конечном итоге это неизбежно ведет к конфликту.

Организационный подход базируется на анализе противоречий в управленческой сфере. Здесь речь идет в основном о двух типах конфликтов: вертикальных и горизонтальных. Первый вид связан с отношениями «руководитель - подчиненный». Возникновение противоречий может возникать по нескольким причинам. Во-первых, отсутствие должных управленческих навыков у руководителя. Неумение конкретно ставить цели, объяснять, что требуется от работника, слишком придирчивый спрос ведут к возникновению недовольства у подчиненных. Во-вторых, конфликты могут возникать на почве ресурсов. Неудовлетворенность своей заработной платой, невозможность подниматься по карьерной лестнице также неизбежно ведут к появлению недовольства.

Межличностные конфликты, по мнению основателей этого подхода, помогают устранить негативную настроенность группы, сплотить ее, получить новую информацию об окружающей внешней среде, создать условия для дальнейшего сотрудничества между обеими сторонами.

Психоаналитический подход трактует межличностные конфликты как отражение внутриличностных. Поведение человека зависит исключительно от его психологических факторов, его поведения, настроения и эмоционального состояния [3, с. 28].

Итак, существует четыре основных подхода к изучению межличностных конфликтов: мотивационный, организационный, деятельностный, психоаналитический. Все эти четыре подхода объединяет то, что конфликт рассматривается не только как деструктивное, но и как конструктивное явление, способное восстановить благоприятное функционирование общества и препятствующее стагнации. Считается, что разрешение накопившихся противоречий способствует повышению работоспособности общественности. При межличностных конфликтах в группах, устранение конфликта помогает устранить негативную настроенность группы, сделать ее более сплоченной и создать положительные условия для дальнейшего сотрудничества. Особое внимание при изучении межличностных конфликтов заслуживает психоаналитический подход, разработанный Н.В. Гришиной. Работа с внутриличностными аспектами отдельного человека помогает в разрешении накопившихся противоречий, так как она в первую очередь направлена на достижение полного снятия эмоционального напряжения у сторон.

Довольно стройную теорию межличностного конфликта создает Н.В. Гришина, она считает конфликт реакцией человека на препятствия по достижению целей совместной деятельности; на поведение других, не соответствующее ожиданиям; реакцию на почве несовместимости характерологических черт, различия культурных основ поведения и потребностей [3, с. 33].

Сложный характер семьи как социального образования предопределяет наличие разнообразных методологических подходов к ее изучению. Вместе с тем их можно объединить в несколько групп в зависимости от того, в какой роли рассматривается семья.

Символический интеракционизм. Методология символического интеракционизма рассматривает семью как малую социальную группу. Семья понимается здесь как совокупность социальных ролей, которые возникают и реализуются во взаимодействии ее членов, предопределяя их позиции. В большинстве таких исследований семья отождествляется с относительно закрытой системой, которая имеет достаточно слабые связи с окружающими институтами, организациями и группами. Поэтому институциональный и культурный аспект семьи практически не анализируется. Это направление концентрирует внимание на исследовании ролей и статусов, межстатусных отношений в процессе коммуникации, конфликтов, принятии решений и т. д.

Конфликтологический подход. Для этого подхода характерным является рассмотрение отношений не только в семье, но и между семьей как социальным институтом и другими социальными институтами и организациями. Такого рода конфликты могут возникать по поводу воспитания детей (где лучше это делать: совместно дома родителям или в дошкольных учреждениях, организованных государством), перераспределения материальных средств (кто должен принимать решение об использовании средств, которыми владеет семья, члены семьи или представители государственного аппарата) и даже питание (где лучше пообедать дома блюдами, приготовленными женщиной, в кафе или ресторане). Итак, в русле конфликтологической парадигмы разрабатываются проблемы как внутрисемейного, так и внешних конфликтов - между семьей и ее социальным окружением [4, с. 99].

Структурологічний функционализм. Наиболее характерными здесь являются модели семьи, разработанные в рамках структурного функционализма. Его представитель Т. Парсонс исходит из позиции о универсальный характер нуклеарной семьи, внутри которой он различает два типа лидерства, инструментальное, связано с решением организационных задач, и эмоциональное. Поэтому социальная система нуклеарной семьи представляется Т. Парсонсом как совокупность таких ролей:

- муж/отец, жена/мать;

- сын/брат дочь/сестра.

Инструментальное лидерство устанавливается за ролью «муж/отец», эмоциональное - за ролью «женщина/мать». Функциональная задача поддержания эмоционального баланса между всеми членами семьи, необходимого для нормальной социализации детей, требует прочного союза между супругами, закрепленного браком.

Ситуационный подход сосредотачивается на исследовании ценностей и норм в сфере семейно-брачных отношений и рассматривает их как социальную ситуацию, что определяет функционирование различных типов семей. Для сторонников этого направления центральным является понятие социальной ситуации и роли [4, с. 101].

Институциональный подход позволяет рассматривать семью как социальную систему, которая является одним из основных социальных институтов. При этом отмечается, что много важных функций семьи переходит к обществу. В этих исследованиях центральными понятиями становятся индивид и культурные ценности, которые он признает [4, c. 103].

1.2 Понятие семейных конфликтов и причины их возникновения

Люди, создающие семью, стремятся удовлетворить комплекс потребностей - в любви, в детях, в переживании общих радостей, в понимании, общении. Однако становление семьи - это не только реализация идеальных представлений о браке, которые сложились у будущих супругов. Это реальная жизнь двух, а затем и нескольких людей, во всей ее сложности и многообразии; она включает в себя непрерывные переговоры, заключения соглашений, компромиссы и, конечно, преодоление трудностей, разрешение конфликтов, которые есть в каждой семье.

Семейные конфликты - это конфликты, возникающие между членами одной семьи как по поводу вопросов жизнедеятельности семьи, так и по поводу удовлетворения разнообразных потребностей ее членов, соответствия ролевого поведения ожиданиям [2, с. 11].

Семью можно рассматривать с двух основных позиций: как малую социальную группу и как социальный институт. В первом случае речь может идти о социально-психологическом (эмоционально-психологическом), а во втором - о социологическом (инструментальном) уровнях группового общения. Исходя из этого, первая группа конфликтов будет обусловлена в основном личными качествами супругов и особенностями внутрисемейных отношений. Вторая - влиянием внешних субъективно-объективных условий на супружеские отношения. В повседневной семейной жизни отличить внутренние причины конфликтов от внешних бывает непросто. Одни и те же внешние воздействия могут вызывать порой диаметрально противоположную реакцию у различных супружеских пар. Например, тяжелые финансовые и бытовые условия для одной семьи могут стать причиной постоянных конфликтов и даже развода, а для другой - одним из основных факторов укрепления семейных уз. Порой и сами супруги не в полной мере осознают реальные причины конфликтов [2,с. 44].

Новый, весьма сложный образ жизни, груз семейных обязанностей, не устроенность быта и прочие связанные с началом совместной жизни вещи оказываются для многих супружеских пар неожиданной, неприятной, а порой и неподъемной ношей. О том, что дело обстоит именно так, свидетельствует авторитетные мнения А. Харчева и В. Мацковского, которые к числу основных причин семейных конфликтов и разводов в молодых семьях относят установку на брак как на нечто легкое. Проявляется эта установка в следующих четырех факторах:

1) неподготовленность молодых людей к резкому изменению образа жизни;

2) сложность отношений между поколениями;

3) гедонистическое отношение к браку (когда от него ждут одних только приятных неожиданностей);

4) отсутствие подготовки к выполнению всего комплекса функций, необходимых семье [5, с. 112-113].

Семейные конфликты обычно связаны со стремлением людей удовлетворить те или иные потребности или создать условия для их удовлетворения без учета интересов партнера. Конфликт, как правило, порождается не одной, а комплексом причин, среди которых весьма условно можно выделить основную причину.

Так, В.А. Сысенко выделил следующие причины супружеских конфликтов:

- неудовлетворенность потребности в ценности и значимости своего «Я», нарушение чувства достоинства со стороны другого партнера;

- неудовлетворенность сексуальных потребностей одного из супругов;

- неудовлетворенность потребности одного или обоих супругов в положительных эмоциях: отсутствие ласки, нежности, заботы, внимания и понимания;

- пристрастие одного из супругов к спиртным напиткам, азартным играм, наркотикам;

- финансовые разногласия супругов: вопросы взаимного бюджета, содержания семьи, вклада каждого из партнеров в ее материальное положение;

- неудовлетворенность потребности во взаимопомощи, взаимоподдержке, в сотрудничестве по вопросам разделения труда в семье, ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, в отношении к родителям и так далее;

- различные потребности и интересы в проведении отдыха и досуга, разногласия в увлечениях [6, с. 12-13]

Разумеется, данная классификация не охватывает всего многообразия супружеских конфликтов, но дает возможность систематизировать основные из них. Рассмотрим некоторые из этих конфликтов.

Одной из наиболее часто встречающихся психологических проблем у молодых супругов является проблема взаимодействия с родительскими семьями. Она может порождаться в большей степени кем-то из супругов либо родителями.

В первом случае недостаточная зрелость одного из молодых людей, его эмоциональная зависимость от родительской семьи не позволяет сформироваться нормальной супружеской системе.

Во втором случае проблема исходит от родителей, которым трудно снизить степень своего участия в жизни выросшего ребенка. Им бывает непросто отказаться от идеи оказания помощи, даже если молодые в ней не очень нуждаются. При этом ожидания детей и родителей относительно баланса оказания и получения помощи и благодарности могут не совпадать [7, с. 136].

Многие молодые люди далеко не сразу осознают, что теперь все проблемы, трудности, спорные вопросы они должны решать именно друг с другом, а не со своими родителями.

Молодая пара должна установить территорию, относительно независимую от родительского влияния, а родителям, в свою очередь, необходимо изменить способы взаимодействия с детьми после того, как те создали собственную семью.

Как утверждают социологи, истоки многих конфликтов в молодых семьях следует искать в борьбе за главенство в семье. Причем установка на лидерство касается не только сугубо бытовых проблем брака (как тратить деньги, где проводить отпуск и тому прочее), но и, по сути дела, всего комплекса взаимоотношений между мужем и женой [1, с. 35].

У каждого человека еще до вступления в брак складываются свои представления о том, какой должна быть семейная жизнь, какие обязанности должны быть у супругов. Но складывающиеся семейные отношения нередко приходят в противоречие с тем, что ожидали от семейной жизни будущие супруги [2, с. 40].

Конфликты на почве разделения труда, рассогласования в системе - взаимных прав и обязанностей в семье порой неразрешимая проблема для молодых супругов.

Любые социально-экономические трудности семьи: отсутствие собственного жилья, низкая зарплата, необеспеченность детскими садами и яслями - отражаются на психическом самочувствии супругов, а в конечном счете на их взаимоотношениях [6, с. 21].

У всех молодых супругов независимо от их обеспеченности существуют финансовые проблемы. Начинающим семейную жизнь необходимо научиться уравновешивать свои желания с возможностями, расходы - с доходами, то есть создать удовлетворяющую их модель планирования и распределения семейного бюджета [8, с. 21].

Много ссор, обид и недоразумений возникает из-за расхождения во взглядах на проведение свободного времени.

Если супруги признают друг за другом право на своеобразное временное отдельное времяпровождение как своеобразный отдых от постоянного контакта друг с другом, то конфликтов в их жизни будет меньше. В современной жизни, напряженной, насыщенной многими событиями, люди нуждаются в разнообразном отдыхе, в том числе и за пределами семьи. Такой отдых крайне необходим каждому, но он будет полноценным тогда, когда между супругами установились полное взаимопонимание и доверие [9, с. 163].

Если нет доверия, возникает чувство ревности, которое вносит в семейную жизнь много неприятностей.

Психологи утверждают, что здоровое чувство ревности, ревность в малых дозах - необходимый компонент любви. А вот проявление ревности уже зависит от общего уровня культуры человека, от чувства собственного достоинства, умения управлять своими эмоциями.

Причин и поводов для возникновения конфликтных ситуаций становится значительно больше с появлением ребенка в семье. У супругов появляются новые нелегкие обязанности по уходу за ребенком, его воспитанию. В связи с этим у них существенно ограничиваются возможности для профессионального роста, для реализации своих интересов. Возможны столкновения взглядов супругов и их родителей по вопросам воспитания ребенка. В этот период усталость жены, связанная с уходом за ребенком, может привести к временной дисгармонии сексуальных отношений.

Таким образом, мы рассмотрели наиболее часто встречающиеся причины конфликтов в молодых семьях: сложность отношений между поколениями, претензии на лидерство, разделение домашних дел, экономические проблемы, проведение досуга, ревность и появление ребенка в семье [9, с. 254].

1.3 Факторы конфликтного поведения в молодой семье

На взаимоотношения в семье оказывают влияние внешние и внутренние факторы. Семейные отношения невозможны без конфликтных ситуаций. Конфликт указывает на проблемные зоны в семейных отношениях. Но, в супружестве очень важно умение разрешать эти ситуации. Выделяют несколько основных причин супружеских конфликтов. Одна из них - это разные типы личности людей, которые решили жить вместе, что относится к внутреннему фактору, влияющему на супружеские конфликты. Под конфликтом понимают рассогласование в целях или интересах, взглядах или идеях двух людей. Под супружеским конфликтом понимают столкновение противоположно направленных взглядов, мотивов и интересов супругов.

Люди могут объединяться в пары по типу похожести характеров и темперамента или по типу дополнения друг друга, то есть противоположности. Вот пример схожести типов личности: оба супруга экстраверты - то есть тип личности, который ориентирован в своей жизни на внешние факторы, у таких супругов общие интересы, увлечения и взгляд на мир, конфликты могут возникать из-за нежелания супругов уступать друг другу.

Другой пример - один из супругов любит доминировать, а другой привык подчиняться, в таком союзе партнеры, будут дополнять друг друга, и конфликты будут возникать тогда, когда кто-то устанет от выполняемой привычной роли.

Другим фактором, влияющим на супружеские конфликты являются внешние факторы. А именно: влияние родительской семьи, друзей, культурных правил и норм поведения, ценностных ориентиров. Различия в этих факторах могут влиять на возникновение проблем в супружестве [9, с. 57].

Изучением проблемами воздействия психологических и социальных факторов занимались В.А. Сысенко, А.Т. Разумихина, А.И. Кочетов и многие другие ученые. В.А. Сысенко объединила факторы конфликтных отношений в три большие категории:

1. Конфликтные отношения на почве несправедливого распределения труда (разные понятия прав и обязанностей).

2. Конфликтные отношения на почве неудовлетворения каких-либо потребностей.

3. Ссоры из-за недостатка в воспитании [6, с. 56].

По поводу первого фактора следует отметить, что главным в распределении семейных обязанностей является именно их согласованность. Поиски этой согласованности могут быть сопряжены с конфликтами. Муж и жена могут ожидать от супружества очень многого и по-разному представлять свою семейную жизнь. При этом, чем более не совпадают эти представления, тем менее прочной является семья, тем больше возникает опасных для нее ситуаций. В подобном случае можно говорить о несовпадении ролевых ожиданий, ролевом конфликте или, более широко, о конфликте представлений.

Если члены семьи каждый по-своему понимают свои роли и предъявляют друг другу несогласованные, отвергаемые другими ожидания и соответствующие им требования, семья является малосовместимой и конфликтной. Поведение одного, отвечающее его индивидуальным представлениям о своей семейной роли, будет рассматриваться им как единственно правильное, а поведение другого партнера, противоречащее им, как, наверное, и даже злонамеренное.

С этими ожиданиями и представлениями тесно смыкаются потребности, которые супруги хотели бы удовлетворить в браке. Если представления не совпадают, то во взаимном рассогласовании находятся и потребности, которые являются актуальными для другого, и соответственно, ждут от партнера удовлетворения тех своих потребностей, которые он как раз удовлетворять не собирается. Такое рассогласование переходит сначала в скрытый, а потом и в открытый поведенческий конфликт, когда один из супругов с его ожиданиями и потребностями становится препятствием для удовлетворения желаний, намерений и интересов другого. Одна из наиболее распространенных факторов конфликтных отношений по мнению П.П. Разумихиной - эгоистичность одного или обоих супругов. Эгоист, прежде всего, думает о своих потребностях, заботится о себе, не считается с потребностями и интересами близких людей. Эгоизм одного из супругов делает несчастными обоих.

Другим фактором конфликтных отношений, с точки зрения А.Т. Разумихиной может стать неуступчивость супругов. Она - главное препятствие к взаимопониманию, согласию, семейной гармонии. Уступать должны оба супруга. Но первым уступить должен тот, кто мудрее, сильнее, кто понимает, что нежелание и неумение уступать - путь, ведущий к ссорам и нередко - к разводам [9, с. 190].

Очень важно научиться такту и выдержке, умению убедительно и аргументировано излагать свою точку зрения. Если же убедить супруга не удается, лучше прекратить спор. Самое главное - не превратить семейные споры в ссоры, дискуссии - в скандалы и выяснения отношений. Супругам надо научиться взаимодействовать с родителями и родственниками, а важнее - научиться уважать друг друга.

Семейное согласие строится постепенно на взаимопонимании и собственном самосовершенствовании. Если кого-либо из супругов не устраивают привычки, потребности и установки другого, надо, чтобы и другой это осознал и понял, что необходима перемена. Исправить положение можно в том случае, если этого хотят оба супруга. Скандалы, ультиматумы, брань, даже физическое насилие не побуждают к лучшему поведению, не помогают, а только мешают виновному исправить свои ошибки или избавиться от недостатков. Повысить культуру быта, культуру отношений - это значит и повысить требовательность супруга к самому себе. Стремясь помочь любимому человеку избавиться от недостатков, нельзя занимать позиции судьи. Важно и самому определить свою долю вины в неправильном поведении любимого человека. Новый, весьма сложный образ жизни, груз семейных обязанностей, неустроенность быта и прочие связанные с началом совместной жизни вещи оказываются для многих супружеских пар неожиданной, неприятной, а порой и неподъемной ношей [6, с. 142].

Семь основных факторов конфликтных отношений называет А.И. Кочетов:

- нарушение этики супружеских отношений (измена, ревность);

- биологическая несовместимость;

- неправильные взаимоотношения супругов (одного из них) с окружающими их людьми - родственниками, знакомыми, сослуживцами и т.д.;

- несовместимость интересов и потребностей;

- различие педагогических позиций по отношению к ребенку;

- наличие личностных недостатков или отрицательных качеств у одного, а подчас и у обоих супругов;

- отсутствие взаимопонимания между родителями и детьми.

Основным фактором конфликта, конфликтных отношений в молодых семьях, является проблема семейного лидера; по существу это означает отсутствие постоянной, стабильной структуры семьи. В тех случаях, когда в семье имеется лидер, его партнер обычно этого лидерства не принимает - либо по существу, либо по форме. Лидерство, как правило, носит авторитарный характер и непременно сопровождается подавлением партнера. Именно поэтому в некоторых супружеских парах наблюдается такая картина: один из партнеров - лидер; второй принимает такое положение в принципе, но не может смириться с конкретными формами лидерства [11, с. 44].

1.4 Описание особенностей протекания конфликтов в молодой семье

Прежде всего, семейные конфликты отличаются особым предметом, специфика которого обусловлена уникальностью семейных отношений. Важнейшей особенностью семейных отношений является то, что их основное содержание составляют как межличностные отношения (любовь, кровное родство), так и правовые и нравственные обязательства, связанные с реализацией функций семьи: репродуктивной, воспитательной, хозяйственно-экономической, рекреативной (взаимопомощь, поддержание здоровья, организация досуга и отдыха), коммуникативной и регулятивной.

Особенности семейных конфликтов проявляются в их динамике, а также в формах протекания. В целом динамика семейных конфликтов характеризуется классическими этапами (возникновение конфликтной ситуации, осознание конфликтной ситуации, открытое противоборство, развитие открытого противоборства, разрешение конфликта и эмоциональное переживание конфликта). Но такие конфликты отличаются повышенной эмоциональностью, скоростью протекания каждого из этапов, формами противоборства (упреки, оскорбления, ссора, семейный скандал, нарушение общения и т.п.), а также способами их разрешения (примирение, достижение согласия, притирка отношений на основе взаимных уступок, развод и др.).

Существенной особенностью семейных конфликтов является и то, что они могут иметь тяжелые социальные последствия. Нередко они заканчиваются трагически. Очень часто приводят к различным заболеваниям членов семьи. Особенно тяжелые последствия семейные конфликты имеют для детей [12, с. 65].

Супружеские конфликты могут протекать по-разному, иметь разный «внешний вид». Это обусловлено множеством факторов: личностными особенностями супругов (вспыльчивость или уравновешенность, стремление к доминированию или подчинению, эмоциональность или рациональность и пр.), прошлым опытом и культурой разрешения конфликтов (склонность приводить обоснованные доводы или манипулировать, «брать горлом» или слезами и пр.), спецификой сложившихся между супругами отношений. Существует большое разнообразие «сценариев» конфликта, и какая-либо классификация здесь вряд ли возможна. Однако необходимо выделить два варианта протекания конфликта, которые являются существенными для понимания взаимоотношений в семье:

- явный конфликт протекает открыто, осознается обоими супругами, супруги вербально и невербально (молчание, хлопанье дверью и т.д.) демонстрируют свое несогласие;

- скрытый конфликт незаметен со стороны, может не осознаваться одним или обоими супругами.

В протекании конфликта как процесса выделяют четыре основные стадии:

- возникновение объективной конфликтной ситуации;

- осознание объективной конфликтной ситуации;

- переход к конфликтному поведению;

- разрешение конфликта. [12, с. 145].

Конфликт становится реальностью только после осознания противоречий, так как только восприятие ситуации как конфликтной порождает соответствующее поведение (из этого следует, что противоречие может быть не только объективным, но и субъективным, мнимым). Переход к конфликтному поведению - это действия, направленные на достижение своих целей, и блокирование достижения противоположной стороной ее стремлений и намерений. Существенно, что и действия оппонента также должны осознаваться им как конфликтные. Эта стадия связана с обострением эмоционального тона взаимоотношений и прогрессирующей их дестабилизацией. Однако действия участников выполняют одновременно и своеобразную познавательную функцию, когда эскалация и развитие конфликта приводят к более глубокому, хотя и не всегда более точному пониманию ситуации.

Семья, как социальная общность, имеет периоды своего развития. Переход от одного периода к другому связан с появлением и проявлением более или менее заметных противоречий в отношениях супругов и других членов семьи. В связи с этим выделяют четыре кризисных периода в развитии семьи, а именно:

1. Первый кризисный период (брачный стаж менее 1 года) связан с адаптацией супругов друг к другу. Происходит выявление и согласование интересов, ценностей, установок супругов в волевой, интеллектуальной и эмоциональной сферах.

2. Второй кризисный период (брачный стаж 5-7 лет) связан с появлением детей, что вызывает перераспределение ролей, появление новых обязанностей у супругов. В связи с этим существенно ограничиваются возможности для профессионального роста, для реализации личных интересов. Возможны противоречия во взглядах супругов на воспитание ребенка.

3. Третий кризисный период (10-15 лет брака) связан с проявлением психологической усталости супругов. В этот период проявляется тяготение к новизне в отношениях и образе семьи.

4. Четвертый кризисный период (18-24 года брачного стажа) связан с перераспределением ролей в семье после взросления и ухода детей. Он проявляется в форме опустошенности, повышенной нервозности, ощущения невостребованности.

Учет кризисных периодов позволяет более рационально подойти к предупреждению и разрешению конфликтов в семье [13, с. 109].

2. Эмпирическое исследование особенностей конфликтов в молодых семьях

2.1 Описание методов и ход исследования

База исследования: Гомельский Государственный университет им. Ф. Скорины.

Выборка исследования. В эмпирическом исследовании приняли участие 30 супружеских пар, средний возраст которых составил 31 год, из них 50% составили молодые семьи, т.е. семьи, состоящие в браке не более 5 лет, 50% - семьи, стаж в браке которых составляет 10 - 15 лет.

Цель исследования: изучить особенности конфликтов в молодой семье.

Объект исследования: конфликты.

Предмет исследования: особенности конфликтов в молодой семье.

Методы: эмпирические: опросник, анкетирование; методы обработки и интерпретации данных: методы количественного и качественного описания данных. В качестве методов математической статистики использовался критерий ц*-углового преобразования Фишера.

Теоретический анализ психолого-педагогической литературы и выдвинутая цель определили состав психодиагностического инструментария:

- методика «Характер взаимодействия супругов в конфликтных ситуациях» (Ю.Е. Алешиной, Л.Я. Гозмана, Е.М. Дубовской);

- опросник «Определение способов регулирования конфликтов» К. Томаса (в адаптации Н.В. Гришиной).

Методика «Характер взаимодействия супругов в конфликтных ситуациях» (Ю.Е. Алешиной, Л.Я. Гозмана, Е.М. Дубовской)

Опросник «Характер взаимодействия супругов в конфликтных ситуациях» позволяет выявить наиболее конфликтогенные сферы супружеских отношений, степень согласия (или несогласия) в конфликтных ситуациях, уровень конфликтности в паре.

Методика представляет собой бланковый тест-опросник, содержащий описание 32 ситуаций супружеского взаимодействия, которые носят конфликтный характер.

В качестве ответа респондентам (испытуемым) предлагается шкала возможных реакций на определенную ситуацию, в которую заложены два признака: активность или пассивность реакции и согласие или несогласие с партнером (стороной в конфликте). Левый полюс шкалы - активное выражение несогласия, несогласное нейтральное отношение, пассивное выражение согласия и, наконец, правый полюс ? активное выражение согласия. Делениям шкалы ответов приписываются значения в баллах соответственно от «-2» до «+2».

Стимульный материал разработан отдельно для мужчин и для женщин. Обследование проходит каждый из супругов отдельно.

Изучение конфликтов в супружеских парах позволило авторам методики выделить 8 сфер, в которых чаще всего происходят столкновения: проблемы отношений с родственниками и друзьями; вопросы, связанные с воспитанием детей; проявление стремления к автономии; нарушение ролевых ожиданий; рассогласование норм поведения; проявление доминирования одним из супругов; проявление ревности; расхождения в отношении к деньгам.

Текст методики представлен в приложении А.

Опросник «Определение способов регулирования конфликтов» К. Томаса (в адаптации Н.В. Гришиной)

Тест предназначен для изучения способов регулирования конфликтной ситуации. Базируется на двухмерной модели регулирования конфликтов, основополагающими измерениями в которой являются: позиция, связанная со вниманием человека к интересам других людей, вовлечённых в конфликт, и позиция, для которой характерен акцент на защите собственных интересов. На основе этих двух измерений были выделены пять типичных способов поведения в конфликтной ситуации: сотрудничество; компромисс; соперничество; избегание; приспособление.

С помощью данной методики можно определить к какому способу регулирования конфликтов чаще всего прибегают супруги.

Текст опросника в приложении Б.

2.2 Анализ результатов исследования

Результаты исследования наиболее конфликтогенных сфер супружеских отношений в молодых семьях, полученные с помощью методики «Характер взаимодействия супругов в конфликтных ситуациях (Ю.Е. Алешиной, Л.Я. Гозмана, Е.М. Дубовской), представлены на рисунке 2.1.

Анализ данных, представленных на рисунке 2.1, показал, что преобладающими конфликтогенными сферами в молодых супружеских парах в отличие от супружеских пар, проживших в браке 10 - 15 лет, являются:

- расхождение в отношениях к деньгам (в качестве доминирующей данная сфера была выявлена у 11 мужчин и 12 женщин из молодых семей и у 5 мужчин и 4 женщин, находящихся в браке 10 - 15 лет). Так, супруги из молодых семей испытывают расхождение взглядов в отношении к деньгам. Проблемы, связанные с материальными опросами, воспринимают крайне негативно, демонстрируют свое недовольство, крайне резко реагируют. Можно предположить, что различное материальное и жизненное обеспечение семьи может по-разному отражаться в сознании супругов. Например, заработок может казаться одному весьма приличным и достаточно высоким, а другому низким или же каждый из супругов может воспринимать мужа или жену как виновного в тяжелом материальном положении, неразумной трате денег.



Рисунок 2.1 - Результаты исследования наиболее конфликтогенных сфер семейных отношений в молодых семьях (в%)

Супруги же, стаж в браке которых составляет 10 - 15 лет понимают и принимают возможные разногласия в вопросах денег, понимают и принимают мнение партнера;

- проявление доминирования одним из супругов (в качестве доминирующей данная сфера была выявлена у 11 мужчин и 10 женщин из молодых семей и у 4 мужчин и 4 женщин, находящихся в браке 10 - 15 лет). Молодые супруги стремление к доминированию партнера воспринимают крайне негативно, высказывают свое недовольство, весьма категоричны в данном вопросе. Однако супруги, прожившие в браке более 10 лет, конфликтные ситуации, связанные с проявлением доминирования одним из супругов, воспринимают более позитивно. Они понимают и принимают желание и поведение партнера, дают ему возможность доминирования в некоторых случаях;

- нарушение ролевых ожиданий (в качестве доминирующей данная сфера была выявлена у 11 мужчин и 13 женщин из молодых семей и у 4 мужчин и 5 женщин, находящихся в браке 10 - 15 лет). Супруги из молодых семей негативно воспринимают ситуации, в которых один из супругов нарушает их ролевые ожидания, действует не в соответствии с ролью, предписанной им в обществе. Они выражают категорическое несогласие с поведением супругов, активно возражают и настаивают на своем, в отельных случаях демонстрируют свое недовольство, однако избегают открытого обсуждения. Супруги же, прожившие в браке более 10 лет, конфликтные ситуации, связанные с нарушением ролевых ожиданий, воспринимают позитивно. Они понимают и принимают ситуации, в которых их представления не совпадают с мнением партнера, или же несвоевременное выполнение своих обязанностей партнером;

- проявление стремления к автономии (в качестве доминирующей данная сфера была выявлена у 11 мужчин и 9 женщин из молодых семей и у 4 мужчин и 4 женщин, находящихся в браке 10 - 15 лет). Молодые супруги проявление стремления к автономии партнера воспринимают крайне негативно. Они категорически не согласны с поведением супруга, их поведение характеризуется либо активным возражением при возникновении ситуаций проявления автономии, либо демонстрацией своего недовольство, но избеганием открытого обсуждения. В то время супруги, прожившие в браке более 10 лет, конфликтные ситуации, связанные с проявлением стремления к автономии партнера, воспринимают позитивно. Они понимают и принимают желание и поведением партнера, дают ему возможность проявить свою независимость в некоторых случаях.

Для подтверждения статистически значимых различий конфликтогенных сфер семейных отношений между мужчинами и женщинами был использован статистический критерий ц*-углового преобразования Фишера.

С помощью критерия ц*-углового преобразования Фишера были выявлены статистически значимые различия между молодыми супружескими парами и супружескими парами, стаж браке которых составляет 10-15 лет, по следующим конфликтогенным сферам:

1. Расхождение в отношениях к деньгам:

- между мужчинами из молодых семей и мужчинами, стаж в браке которых составляет 10 - 15 лет (ц*эмп = 2,262 ? ц*кр= 1,64 при с ? 0,05 и ц*эмп = 2,262 < ц*кр= 2,31 при с ? 0,01), что позволяет принять решение о том, что доля мужчин из молодых семей, для которых конфликтогенной является сфера «расхождение в отношении к деньгам», статистически значимо выше, чем доля мужчин из семей, стаж в браке которых составил 10 - 15 лет (при с ? 0,05);

- между женщинами из молодых семей и женщинами, стаж в браке которых составляет 10 - 15 лет (ц*эмп = 3,089 ? ц*кр= 1,64 при с ? 0,05 и ц*эмп = 3,089 > ц*кр= 2,31 при с ? 0,01), что позволяет принять решение о том, что доля женщин из молодых семей, для которых конфликтогенной является сфера «расхождение в отношении к деньгам», статистически значимо выше, чем доля женщин из семей, стаж в браке которых составил 10 - 15 лет (при с ? 0,01);

2. Проявление доминирования одним из супругов:

- между мужчинами из молодых семей и мужчинами, стаж в браке которых составляет 10 - 15 лет (ц*эмп = 2,656 ? ц*кр= 1,64 при с ? 0,05 и ц*эмп = 2,656 > ц*кр= 2,31 при с ? 0,01), что позволяет принять решение о том, что доля мужчин из молодых семей, для которых конфликтогенной является сфера «проявление доминирования одним из супругов», статистически значимо выше, чем доля мужчин из семей, стаж в браке которых составил 10 - 15 лет (при с ? 0,01);

- между женщинами из молодых семей и женщинами, стаж в браке которых составляет 10 - 15 лет (ц*эмп = 2.495 ? ц*кр= 1,64 при с ? 0,05 и ц*эмп = 2.495 > ц*кр= 2,31 при с ? 0,01), что позволяет принять решение о том, что доля женщин из молодых семей, для которых конфликтогенной является сфера «проявление доминирования одним из супругов», статистически значимо выше, чем доля женщин из семей, стаж в браке которых составил 10 - 15 лет (при с ? 0,01);

3. Нарушение ролевых ожиданий:

- между мужчинами из молодых семей и мужчинами, стаж в браке которых составляет 10 - 15 лет (ц*эмп = 2,656 ? ц*кр= 1,64 при с ? 0,05 и ц*эмп = 2,656 > ц*кр= 2,31 при с ? 0,01), что позволяет принять решение о том, что доля мужчин из молодых семей, для которых конфликтогенной является сфера «нарушение ролевых ожиданий», статистически значимо выше, чем доля мужчин из семей, стаж в браке которых составил 10 - 15 лет (при с ? 0,01);

- между женщинами из молодых семей и женщинами, стаж в браке которых составляет 10 - 15 лет (ц*эмп = 3,19 ? ц*кр= 1,64 при с ? 0,05 и ц*эмп = 3,19 > ц*кр= 2,31 при с ? 0,01), что позволяет принять решение о том, что доля женщин из молодых семей, для которых конфликтогенной является сфера «нарушение ролевых ожиданий», статистически значимо выше, чем доля женщин из семей, стаж в браке которых составил 10 - 15 лет (при с ? 0,01);

4. Проявление стремления к автономии:

- между мужчинами из молодых семей и мужчинами, стаж в браке которых составляет 10 - 15 лет (ц*эмп = 2,656 ? ц*кр= 1,64 при с ? 0,05 и ц*эмп = 2,656 > ц*кр= 2,31 при с ? 0,01), что позволяет принять решение о том, что доля мужчин из молодых семей, для которых конфликтогенной является сфера «проявление стремления к автономии», статистически значимо выше, чем доля мужчин из семей, стаж в браке которых составил 10 - 15 лет (при с ? 0,01);

- между женщинами из молодых семей и женщинами, стаж в браке которых составляет 10 - 15 лет (ц*эмп = 1,879 ? ц*кр= 1,64 при с ? 0,05 и ц*эмп = 1,879 < ц*кр= 2,31 при с ? 0,01), что позволяет принять решение о том, что доля женщин из молодых семей, для которых конфликтогенной является сфера «проявление стремления к автономии», статистически значимо выше, чем доля женщин из семей, стаж в браке которых составил 10 - 15 лет (при с ? 0,05).

Результаты исследования стратегий поведения в конфликте супругами в молодых семьях, и в семьях, стаж в браке которых составляет 10 - 15 лет, выявленные с помощью опросника «Определение способов регулирования конфликтов» К. Томаса (в адаптации Н.В. Гришиной), представлены на рисунке 2.2.

Рисунок 2.2 - Результаты исследования стратегий поведения в конфликте в молодых семьях, и семьях, стаж в браке которых составил 10 - 15 лет (в%)

Анализ данных, представленных на рисунке 2.2, показал, что преобладающей стратегией в конфликте в молодых семьях является «соперничество». Так, у 11 мужчин и 10 женщин из молодых семей данная стратегия доминирует. Используя тактику «соперничество» каждый из супругов стремится добиться удовлетворения своих интересов в ущерб интересов другого. Они используют все доступные средства, чтобы добиться своего, получить максимум желаемого и утвердиться в своем превосходстве над супругом. Тот, кто выбирает данную стратегию поведения, прежде всего, исходит из оценки собственных интересов в конфликте, как высоких, а интересов своего супруга - как низких. При такой стратегии активно используется власть, сила закона, связи, авторитет и т. д. В то время как в семьях, стаж в браке которых составил 10 - 15 лет, стратегию соперничество выбирают 6 мужчин и 5 женщин.

Доминирующими же стратегиями в семьях, стаж в браке которых составил 10 - 15 лет, являются «сотрудничество», «приспособление», «компромисс». Так, стратегия сотрудничества доминирует у 10 мужчин и 12 женщин, стаж в браке составил 10 - 15 лет, а также у 7 мужчин и 9 женщин из молодых семей. Используя тактику сотрудничества, супруги прибегают к такому поведению, при котором обоюдно приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон. Сотрудничество строится на основе баланса интересов и на признании ценности межличностных отношений. Сотрудничество предполагает высокий уровень направленности на интересы соперника и высокий уровень направленности на свои интересы.

У 12 мужчин и 12 женщин, стаж в браке составил 10 - 15 лет доминирует стратегия «приспособление». У данной части супругов отмечается готовность поступиться своими интересами с целью сохранения взаимоотношений, которые ставятся выше предмета и объекта разногласий. В этом стиле имеет место участие в ситуации и согласие делать то, чего хочет другой. Это стиль уступок, согласия и принесения в жертву собственных интересов. Так, супруг, использующий данную стратегию, в конфликтной ситуации готов ради семейного благополучия пожертвовать своими интересами, вследствие чего он оказывается в проигрыше. В то время как всего 5 мужчин и 6 женщин из молодых семей в конфликтной ситуации прибегают к стратегии «приспособления».

У 11 мужчин и 12 женщин, стаж в браке составил 10 - 15 лет в конфликтной ситуации готовы пойти на «компромисс». Для них характерно поведение, основанное на взаимных уступках. Прибегая в конфликтной ситуации к компромиссу, супруги используют такие действия, которые могут в некоторой степени напомнить сотрудничество, однако при помощи компромисса урегулирование конфликта достигается на более поверхностном уровне, чем при сотрудничестве. В конфликтной ситуации, выбирая стратегию компромисса, супруги проявляют больше терпимости и стремление к примирению интересов. Стратегия компромисса не портит межличностные отношения, более того, она способствует их положительному развитию. Что касается молодых семей, то лишь 6 мужчин и 7 женщин готовы пойти на компромисс.

8 мужчин и 8 женщин из молодых семей и 7 женщин и 8 мужчин, стаж в браке которых составил 10 - 15 лет, стараются избежать конфликта. Стратегия избегания отличается стремлением уйти от конфликта. Она характеризуется низким уровнем направленности на личные интересы и интересы соперника и является взаимной. Используя данную стратегию каждый из супругов отказывается от своих интересов при неготовности пойти навстречу интересам партнера, что приводит к отложенному конфликту и преобразованию его в хронический. При анализе данной стратегии важно учитывать два варианта проявления, а именно когда предмет конфликта не имеет существенного значения ни для одного из субъектов и адекватно отражен в образах конфликтной ситуации, то данная стратегия может быть эффективной, т.к. данная тактика может послужить основанием для исчерпывания конфликта. Во втором варианте, когда предмет спора имеет существенное значение для одной или обеих сторон, но занижен в образах конфликтной ситуации, то есть субъекты конфликтного взаимодействия воспринимают предмет конфликта как несущественный, данное поведение супругов может привести к рецидиву.

С помощью критерия ц*-углового преобразования Фишера были выявлены статистически значимые различия между молодыми супружескими парами и супружескими парами, стаж браке которых составляет 10-15 лет, в доминировании следующих стратегий поведения в конфликте:

1. «Соперничество»:

- между мужчинами из молодых семей и мужчинами, стаж в браке которых составляет 10 - 15 лет (ц*эмп = 1,881 ? ц*кр= 1,64 при с ? 0,05 и ц*эмп = 1,881 < ц*кр= 2,31 при с ? 0,01), что позволяет принять решение о том, что доля мужчин из молодых семей, у которых доминирует стратегия «соперничество», статистически значимо выше, чем доля мужчин из семей, стаж в браке которых составил 10 - 15 лет (при с ? 0,05);

- между женщинами из молодых семей и женщинами, стаж в браке которых составляет 10 - 15 лет (ц*эмп = 1,865 ? ц*кр= 1,64 при с ? 0,05 и ц*эмп = 1,865 < ц*кр= 2,31 при с ? 0,01), что позволяет принять решение о том, что доля женщин из молодых семей, у которых доминирует стратегия «соперничество», статистически значимо выше, чем доля женщин из семей, стаж в браке которых составил 10 - 15 лет (при с ? 0,05);

2. «Приспособление»:

- между мужчинами из молодых семей и мужчинами, стаж в браке которых составляет 10 - 15 лет (ц*эмп = 2,314 ? ц*кр= 1,64 при с ? 0,05 и ц*эмп = 2,314 > ц*кр= 2,31 при с ? 0,01), что позволяет принять решение о том, что доля мужчин, стаж в браке которых составил 10 - 15 лет, у которых доминирует стратегия «приспособление», статистически значимо выше, чем доля мужчин из молодых семей (при с ? 0,01);