Крайне агрессивная политика ряда западных государств во главе с США в отношении Российской Федерации обострила и без того непростые социальноэкономические условия развития общества, результатом которых становится накопление психологической усталости и нарастание раздражительности населения в отношении органов исполнительной власти.

Ситуация рассогласования между потребностями, интересами, социальными ожиданиями всей массы населения или его значительной части и мерой их фактического удовлетворения приводит к росту недовольства, агрессивности отдельных групп и индивидов. Обстановка усугубляется поляризацией слоев общества по материальному положению, что, в свою очередь, стало причиной их расслоения и создало определённый элемент социальной напряженности, проявляющийся в увеличении числа дерзких криминогенных проявлений. В создавшихся условиях противодействия преступности, участия в обеспечении охраны общественного порядка, общественной безопасности, защиты жизни, здоровья, собственности, прав и свобод граждан, сотруднику полиции приходится сталкиваться с неизбежным применением огнестрельного оружия в соответствии со ст.23 "Применение огнестрельного оружия" Федерального закона от 07.02.2011г. №3-ФЗ "О полиции" [1].

В свою очередь, факт применения огнестрельного оружия сотрудником полиции является психотравмирующим фактором, приводящим к различным психическим расстройствам личности и нуждающимся в соответствующей коррекции в кратчайшие сроки.

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 10 января 2012 г. № 5 "О медико-психологической реабилитации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (далее - приказ) определяет основные положения нормативной правовой базы по оказанию реабилитационной помощи сотрудникам органов внутренних дел после применения оружия и специальных средств с летальным исходом, а также после выполнения задач в чрезвычайных обстоятельствах (далее ЧО) [2].

Руководство подразделений ОВД РФ зачастую обеспечивает реализацию приказа в отношении сотрудников, выполнявших задачи в служебных командировках (вооруженные конфликты, контртеррористические операции, мероприятия по восстановлению конституционного порядка, чрезвычайные происшествия и другие специальные мероприятия), повлекших психическую травматизацию личного состава ОВД.

В свою очередь, в условиях повседневной оперативно-служебной деятельности сотрудникам подразделений ОВД, подвергшимся психической травматизации при применении оружия, отводится недостаточно внимания необходимости незамедлительного реагирования на устранение негативных последствий, а именно реабилитации внутренней эмоционально-психической составляющей личности. Поскольку чувства, мысли и переживания, связанные с причиненным вредом человеку (правонарушителю, преступнику) даже на законных основаниях, правовая оценка, служебные проверки, угроза увольнения, возможного уголовного преследования, могут терзать сотрудника, пробуждая в нем ряд негативных проявлений:

Эмоциональные:

? страдание, угнетенное настроение, отчаяние;

? тревога, чувство внутреннего напряжения, ожидание беды; ? чувство вины, самообвинение. Физиологические:

? нарушение сна;

? изменение аппетита;

? снижение энергии, боли и неприятные ощущения во всем теле.

Мыслительные:

? сниженное или полное отсутствие концентрации внимания; ? трудности принятия решения; ? замедленность мышления.

Эти проявления становятся причинами нарушений служебной дисциплины, пренебрежения служебными обязанностями в виде неисполнения инструкций, безответственности и, как правило, выражаются состояниями пассивности, неисполнениями поручений, приказов из-за рассеянности и отсутствия внимания. Крайняя раздражительность и агрессивность сотрудника по отношению к коллегам и руководителям является следствием недовольства собой, снижением уверенности и уровня самооценки, что, в свою очередь, становится, несомненно, препятствием поддержания, и уж тем более развития благоприятного социально-психологического климата в коллективе, способствующего продуктивному несению службы в подразделении. Но это в лучшем случае. В худшем - снижается интерес к окружающим, наблюдается избегание контактов даже с близкими людьми, выражена склонность к уединению. В таком состоянии у сотрудника преобладают мрачные, негативные мысли о себе, о своей жизни, о мире в целом, пессимистическое видение собственного будущего с отсутствием перспективы и бессмысленности жизни, становятся причинами распада личности, проявлениями которого являются алкоголизация, употребление наркотических средств и в окончании - появление мыслей о собственной ненужности, результатом которых может стать суицидальный исход.

Во избежание вышеуказанных проявлений именно незамедлительное реагирование руководства подразделений ОВД позволит не допустить усугубления отрицательных психологических состояний сотрудников или свести их к минимуму, тем самым предотвратив возможные негативные последствия. Так как нарушения, не подвергшиеся своевременному лечению, сложнее поддаются реабилитации, требуя использования более сложных методик, которые, в свою очередь, также требуют значительно больше временных затрат. Именно по ряду этих причин хотелось бы подчеркнуть значимость незамедлительного анализа морально-психологического и психического состояния сотрудника, применившего огнестрельное оружие и назначения соответствующей индивидуальной психологической реабилитации. Руководителям, чьи сотрудники были подвержены психической травматизации, необходимо в срочном порядке проводить с подчиненным беседу разъяснительного характера о необходимости посещения специалиста (психолога), который в свою очередь определит степень полученной травмы и необходимую реабилитационную программу, позволяющую вовремя локализовать последствия применения огнестрельного оружия, а также ограничиться минимально затраченным временем, возможно даже без отрыва от выполнения непосредственных служебных обязанностей, с минимальным ущербом для самого сотрудника и его окружения. Необходимо понимать, что в большинстве случаев сотрудник, применивший огнестрельное оружие в отношении лица (правонарушителя, преступника), пребывает в состоянии эмоционального стресса (а возможно, и шока) и не может сам дать объективную оценку своему настоящему восприятию, окружающей его реальности. Именно поэтому в случае отказа сотрудника от посещения психолога и прохождения необходимого курса реабилитации, указания руководства должны нести обязательный характер, не подлежащий обсуждению и неисполнению. В связи с этим руководителям совместно с психологом подразделения требуется осуществлять личный контроль за своевременным и качественным прохождением сотрудником назначенного курса реабилитации.

И в отечественной, и в зарубежной психологии большое внимание уделяется вопросам психорегуляции, направленной на оптимизацию психических состояний через использование аутогенной тренировки, методов прогрессивной релаксации и их модификаций, когнитивной перестройки, идеомоторной тренировки, визуализации и методов йоги.

Целью указанных методик является помощь в оценке и коррекции функционального состояния сотрудников ОВД в результате осуществления оперативно-служебной деятельности в экстремальных условиях, и особенно тех, кто получил контузию, ранение, травму или же по причине крайней необходимости нанес подобные увечья гражданину (правонарушителю, преступнику).

Для проведения наиболее эффективной психологической реабилитации сотрудников ОВД:

? осуществляется сбор полной информации о психотравмирующих факторах, воздействовавших на сотрудника;

? проводится психологический дебрифинг, который представляет собой обсуждение ситуации, связанной с применением оружия;

? обеспечивается возможность психологического консультирования и коррекции;

? выводы о необходимости дальнейшего психологического сопровождения.

Проведение психологической реабилитации наиболее эффективно с использованием функциональной музыки, основной задачей которой является облегчение (снятие) излишнего нервно-психического и мышечного напряжения и ненавязчивое переключение внимания сотрудника на новые, ситуационно необходимые объекты.

Индивидуальные различия сотрудников при релаксации оказывают большое влияние на исход коррекции стрессовых состояний, исходя из чего, для борьбы с последствиями стресса применяются индивидуальные методы - методы расслабления, обладающие терапевтическим эффектом, способным вызвать на определенное время снижение психофизиологической активности, что в свою очередь помогает восстановлению психофизиологического функционирования организма.

Наиболее широко применяемыми поведенческими релаксационными методиками являются нервно-мышечная релаксация, контроль дыхания и медитация. Также среди эффективных способов лечения и управления стрессом, возникающим в ходе профессиональной деятельности, хорошо зарекомендовала себя аутогенная тренировка, в основе которой лежит активная регуляция мышечного тонуса.

Широкое признание в последнее время, как одно из эффективных средств борьбы со стрессом, завоевал массаж, пользующийся популярностью в связи с тем, что снимает мышечное напряжение, способствуя снижению кровяного давления, восстановлению функционирования поврежденных тканей и органов, развивает гибкость и упругость мышц.

Все вышеперечисленные методы психологической реабилитации достигнут своего эффекта в условиях достаточной оснащённости специальной аппаратурой и различным массажным оборудованием кабинетов психологов подразделений ОВД и позволят качественно и оперативно реализовать назначенную коррекционную программу.

Разумеется, использование в одиночном порядке таких социальноадаптационных мероприятий, как дополнительные льготы в виде отпуска, выплаты единовременных денежных пособий, предоставление внеочередного санаторно-курортного обслуживания, присвоение внеочередного специального звания, а также перепрофилирование сотрудника в случае невозможности выполнения им прежних служебных задач, не может являться заменой вышеуказанных методов психологической реабилитации и быть достаточными для возобновления физиологических и морально-психологических ресурсов сотрудника. Подобная компенсация является мнимой и недопустимой.

В заключение необходимо отметить роль руководителей и психологов подразделений ОВД в осознании важности, ценности и необходимости каждого сотрудника, что, в свою очередь, позволит предупредить факты преждевременной профессиональной деформации, асоциального поведения и суицидальных последствий подчинённого личного состава.

Литература

1. Федеральный закон Российской Федерации от 07 февраля 2011 года №3-ФЗ "О полиции" (в редакции Федерального закона от 12.02.2015 № 16-ФЗ).

2. Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 10 января 2012 г. N 5 "О медико-психологической реабилитации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

3. Приказ МВД России от 11.02.2010 №80 "О морально-психологическом обеспечении оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации".

4. Приказ МВД России от 02.09.2013 №660 "Об утверждении Положения об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации".

5. Организация медико-психологического обеспечения сотрудников органов внутренних дел Республики Татарстан, выполняющих задачи в особых условиях: методические рекомендации. Сост. Динниулов Д.Р., Сафиуллин Ф.Н., Гарифулина Е.М., Шакирова Т.Г., Батюшкова О.В. Казань: УРЛС МВД по РТ, 2015.

Размещено на Allbest.ru