Оперативный интеллект руководителя в системе психической регуляции принятия решений в проблемной ситуации

5. Пыжова, Н.Н. Стратегии принятия управленческих решений в проблемной ситуации / Н.Н. Пыжова // Науч. тр. Респ. ин-т высш. шк. Ист. и психол.-пед. науки : сб. науч. ст. / под ред. В.Ф. Беркова. - Минск, 2011. - Вып. 10, ч. 2. - С. 296-304.

Статьи в сборниках научных трудов

6. Пыжова, Н.Н. К вопросу оперативного отражения в процессе принятия управленческих решений / Н.Н. Пыжова // Науч. тр. Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь ; редкол.: С.Н. Князев (гл. ред.) [и др.]. - Минск, 2005. - Вып. 6. - С. 290-299.

7. Пыжова, Н.Н. Деловая игра как метод обучения принятию управленческих решений в проблемных ситуациях / Н.Н. Пыжова // Науч. тр. Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь ; редкол.: С.Н. Князев (гл. ред.) [и др.]. - Минск, 2006. - Вып. 8. - С. 535-549.

Материалы конференций

8. Пыжова, Н.Н. Роль способности самоуправления в управленческой деятельности и принятии решений / Н.Н. Пыжова // Женщина. Общество. Образование : материалы XX междунар. междисциплинар. науч.-практ. конф., Минск, 14-15 дек. 2007 г. / Жен. ин-т «ЭНВИЛА» ; редкол.: Л.А. Черепанова [и др.]. - Минск, 2008. - С. 663-668.

9. Пыжова, Н.Н. Диагностика управленческих способностей как психолого-акмеологическая проблема / Н.Н. Пыжова // Акмеологические основы становления специалиста-профессионала в различных видах деятельности : материалы Междунар. науч.-практ. конф., Гомель, 21-22 нояб. 2008 г. / Гомел. обл. ин-т развития образования ; редкол.: Н.В. Кухарев (отв. ред.) [и др.]. - Гомель, 2008. - Вып. 10, ч. 4. - С. 32-35.

10. Пыжова, Н.Н. Гендерные различия в представлениях руководителей об управленческих проблемах / Н.Н. Пыжова // Женщина. Общество. Образование : материалы Междунар. междисциплинар. науч.-практ. конф., Минск, 19-20 дек. 2008 г. : в 2 т. / Жен. ин-т «ЭНВИЛА» ; редкол. : Л.А. Черепанова [и др.]. - Минск, 2009. - Т. 2. - С. 262-265.

11. Пыжова, Н.Н. Принятие управленческих решений на различных уровнях психического отражения / Н.Н. Пыжова // Социально-психологические основания оптимизации управления персоналом [Электронный ресурс] : материалы Междунар. науч.-практ. Интернет-конф., 26 февр. 2010 г. / Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь. - Минск, 2010. - Режим доступа : http://www.pac.by/ru/general-information/structure/institut_gos_sluzhbi/fakultet_perepodgotovki/kaf_psih_upr/material_konferencii_3/. - Дата доступа : 15.03.2011.

12. Пыжова, Н.Н. Критерии оценки уровня оперативного интеллекта по результатам деловой игры / Н.Н. Пыжова // Социально-психологические основания социализации управления персоналом [Электронный ресурс] : материалы III Респ. науч.-практ. Интернет-конф., Минск, 17 янв. 2011 г. / Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь. - Минск, 2011. - Режим доступа : http://www.pac.by/ru/general-information/structure/institut_gos_sluzhbi/fakultet_perepodgotovki/kaf_psih_upr/materiali_3_conferencii/. - Дата доступа : 15.03.2011.

Тезисы докладов

13. Пыжова, Н.Н. Практический интеллект в управленческой деятельности / Н.Н. Пыжова // Основы государственного управления : материалы Респ. науч.-практ. конф. молодых ученых, Минск, 12 апр. 2005 г. / Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь ; под общ. ред. И.И. Ганчеренка. - Минск, 2005. - С. 247-249.

14. Пыжова, Н.Н. Интеллектуальные способности, позволяющие эффективно разрешать проблемные ситуации / Н.Н. Пыжова // Актуальные проблемы теоретической и практической психологии в свете идей Л.С. Выготского (к 110-летию со Дня рождения ученого: 1896-2006) : материалы Междунар. науч.-практ. конф., Минск, 16-18 нояб. 2006 г. / Белорус. гос. пед. ун-т, Белорус. о-во психологов ; редкол.: Л.А. Кандыбович [и др.]. - Минск, 2006. - С. 134.

15. Пыжова, Н.Н. Оперативный интеллект как профессиональная управленческая способность / Н.Н. Пыжова // Теоретические и методологические аспекты государственного управления : материалы XII Респ. науч.-практ. конф. молодых ученых, Минск, 9 апр. 2009 г. / Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь ; [редкол.: В.А. Богуш, Л.Ф. Медведева, Л.Г. Русак]. - Минск, 2009. - С. 86-88.

16. Пыжова, Н.Н. Проблема развития оперативного интеллекта в процессе обучения руководящих кадров / Н.Н. Пыжова // Актуальные проблемы в изучении и преподавании общественно-гуманитарных наук (дисциплин) : материалы I Междунар. науч. конф., Витебск, 2-3 дек. 2010 г. / Витеб. фил. Междунар. ин-та трудовых и соц. отношений ; редкол.: С.С. Костырева [и др.]. - Витебск, 2010. - С. 417-419.

17. Пыжова, Н.Н. Закономерности формирования механизма оперативного интеллекта при принятии управленческих решений / Н.Н. Пыжова // Управление в социальных и экономических системах : материалы ХХ междунар. науч.-практ. конф., Минск, 20 мая 2011 г. / Мин. ин-т упр. ; редкол.: Н.В. Суша (пред.) [и др.]. - Минск, 2011. - С. 278-279.

Рэзюмэ

Пыжова Наталля Мікалаеўна

Аператыўны інтэлект кiраўнiка ў сістэме псіхічнай рэгуляцыі прыняцця рашэнняў у праблемнай сiтуацыi

Ключавыя словы: аператыўны вобраз, аператыўны інтэлект, псіхічная рэгуляцыя, прыняцце кіраўніцкіх рашэнняў, праблемныя сітуацыі, стратэгіі мэтапакладання, стратэгіі прыняцця рашэнняў.

Мэта даследавання: выявіць асаблівасці фарміравання аператыўнага інтэлекту пры прыняцці кіраўніцкіх рашэнняў у праблемнай сітуацыі.

Метады даследавання: тэарэтычны аналіз, эксперыментальнае мадэляванне, тэст, апытанне, кантэнт-аналіз, метады статыстычнай апрацоўкі дадзеных.

Атрыманыя вынікі і іх навізна: прапанавана аўтарскае вызначэнне паняцця «аператыўны інтэлект», выяўлены асаблівасці яго фарміравання, абгрунтавана яго значнасць пры прыняцці рашэнняў у праблемнай сітуацыі; вынікі даследавання ўпершыню атрыманыя на матэрыялах эксперыментальнага мадэлявання; выяўлены дынамічныя асаблівасці фарміравання кіраўніком аператыўнага вобраза праблемнай сітуацыі; устаноўлены стратэгіі мэтапакладання, фармаваныя пры аналізе пачатковых умоў і патрабаванага выніку; выяўлены тыпы стратэгій прыняцця кіраўніцкіх рашэнняў у праблемнай сітуацыі і прааналізаваны асноўныя прычыны неаптымальных рашэнняў; распрацаваны крытэрыі ацэнкі аператыўнага інтэлекту і праграма яго развіцця ў працэсе навучання кіруючых кадраў.

Рэкамендацыі па выкарыстанні: вынікі даследавання маюць прамы выхад у практыку навучання кіруючых кадраў, дазваляюць ацаніць здольнасць кіраўніка прымаць аптымальныя рашэнні ў праблемных сітуацыях. Выкарыстанне праграмы развіцця аператыўнага інтэлекту кіраўнікоў дазваляе павысіць эфектыўнасць псіхалагічнага суправаджэння гэтай катэгорыі навучэнцаў у працэсе прафесійнай адукацыі.

Галiна прымянення: вынікі даследавання можна выкарыстоўваць у практычнай дзейнасці псіхолагаў і выкладчыкаў ВНУ, пры распрацоўцы дапаможнiкаў i метадычных рэкамендацый, вучэбных праграм, пры правядзенні лекцыйных і практычных заняткаў па праблемах навучання кіруючых кадраў.

Резюме

Пыжова Наталия Николаевна

Оперативный интеллект руководителя в системе психической регуляции принятия решений в проблемной ситуации

Ключевые слова: оперативный образ, оперативный интеллект, психическая регуляция, принятие управленческих решений, проблемные ситуации, стратегии целеполагания, стратегии принятия решений.

Цель исследования: выявить особенности формирования оперативного интеллекта при принятии управленческих решений в проблемной ситуации.

Методы исследования: теоретический анализ, экспериментальное моделирование, тест, опрос, контент-анализ, методы статистической обработки данных.

Полученные результаты и их новизна: предложено авторское определение понятия «оперативный интеллект», выявлены особенности его формирования, обоснована его значимость при принятии решений в проблемной ситуации; результаты исследования впервые получены на материалах экспериментального моделирования; выявлены динамические особенности формирования руководителем оперативного образа проблемной ситуации; установлены стратегии целеполагания, формируемые при анализе начальных условий и требуемого результата; выявлены типы стратегий принятия управленческих решений в проблемной ситуации и проанализированы основные причины неоптимальных решений; разработаны критерии оценки оперативного интеллекта и программа его развития в процессе обучения руководящих кадров.

Рекомендации по использованию: результаты исследования имеют прямой выход в практику обучения руководящих кадров, позволяют оценить способность руководителя принимать оптимальные решения в проблемных ситуациях. Использование программы развития оперативного интеллекта руководителей позволяет повысить эффективность психологического сопровождения данной категории обучаемых в процессе профессионального образования.

Область применения: результаты исследования можно использовать в практической деятельности психологов и преподавателей ВУЗ, при разработке пособий и методических рекомендаций, учебных программ, при проведении лекционных и практических занятий по проблемам обучения руководящих кадров.

Summary

Pyzhova Natalia

Operational Intelligence of Leader in the System of Mental Regulation of Decision-Making in Problem Situations

Key words: operational image, operational intelligence, psychic regulation, decision-making, problem situations, goal-setting strategies, strategies for decision-making.

Objective: reveal features of the formation of operational intelligence in decision-making in the problem situation.

Methods: theoretical analysis, experimental simulation, test, survey, content analysis, statistical treatment.

These results and their novelty: suggested the author's definition of "operational intelligence", described features of its formation, proved its importance in decision-making in a problem situation; for the first time results of research obtained on materials of experimental model; revealed dynamic features of the leader operational image formation of the problem situations; established goal-setting strategies that are generated in the analysis of the initial conditions and desired results; identified types of strategies for decision-making in a problem situation and analyzed the main causes of nonoptimal solutions; developed criteria for evaluation of operational intelligence and its development program in leadership training.

Recommendations for use: results of the study have direct access to the practice of training management personnel, allow us to estimate the ability of managers to make optimal decisions in problem situations. The use of operational intelligence development program for managers can improve the effectiveness of psychological support of this category of students in professional education.

Scope: this study can be used in the practice of psychologists and university teachers and lecturers, in the development of manuals and guidelines, training programs, during the lectures and workshops on Leadership Training.

Размещено на Allbest.ru