Психологические особенности руководителя с учетом латеральной специализации головного мозга

Размещено на http://www.allbest.ru/

Психологические особенности руководителя с учетом латеральной специализации головного мозга

Э.Ю. Сарсембаева

Аннотация

В статье представлены результаты эмпирического исследования взаимосвязи психофизиологической основы развития индивида, а именно латеральной специализации головного мозга, и психологических средств управленческой деятельности, представлен психологический профиль руководителя и использования им средств управления в зависимости от латеральной специализации головного мозга.

Ключевые слова: латеральная специализация головного мозга, процесс управления, личность руководителя, психологический профиль личности.

Сопоставление психофизиологической основы личности руководителя и используемых им средств управления представляется нам одним из перспективных путей оптимизации управленческой деятельности.

Анализ работ А.Г. Асмолова, Л.С. Выготского, Л.Д. Столяренко, Ю.В. Чуфаровского и других исследователей позволяет сделать вывод: необходимыми условиями человеческой деятельности и познания являются психические процессы, структурными элементами которых являются ощущение, восприятие, представление, память, воображение, мышление, речь, внимание, воля, эмоции [1, с 367; 2, с.704; 3, с.231]. Научные исследования в области физиологии, психологии и медицины доказывают различные характеристики внимания, мышления и памяти при восприятии информации левым и правым полушарием. Так как специализация полушарий головного мозга является биогенетическим феноменом, психофизиологической основой и особенностью восприятия и проявляется независимо от нашего желания, то мы предположили, что при выявлении психологических особенностей руководителя нужно учитывать сущностные характеристики (признаки) полушарий головного мозга.

В проведенном нами исследовании были установлены конкретные статистические взаимосвязи между доминированием полушария головного мозга и использования средств управления. Мы провели исследование среди руководителей различных организаций г. Павлодара и области в рамках "Программы повышения квалификации руководящих работников и менеджеров в сфере экономики РК" (ИПК Международная профессиональная академия "Туран-Профи"), Павлодарский алюминиевый завод, ферросплавный завод (г. Аксу), Павлодарский электролизный завод, ТОО "Вигас", ТОО "Глория-фарм", "Богатырь-транс" и "Разрез-Богатырь" (г. Экибастуз), (258 руководителей, средний управленческий персонал, стаж управленческой деятельности - 5-8 лет) и использовали следующие методики:

1. Группа тестов, определяющих доминирование полушария головного мозга: "Рисунки Н. Борисовой", "Моторные пробы".

2. Группа тестов, определяющих психологическую характеристику параметров эффективной управленческой деятельности: "Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса", "Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса", "Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2)".

Определение социотипа личности.

Целью исследования являлось установление взаимосвязи между доминированием полушария профиля личности руководителя.

На основе этих исследований мы получили следующие результаты: общее количество испытуемых составило 258 человек. Из них: с доминированием левого полушария составило 183 человека, что составляет 71% от общего количества испытуемых, и с доминированием правого полушария 75 человек, то есть 29% от общего количества испытуемых.

Чтобы подтвердить или опровергнуть наше предположение о взаимосвязи доминирования полушария головного мозга и профиля личности руководителя, мы использовали корреляционный анализ, с помощью которого измеряли тесноту связи. При анализе результатов исследования мы использовали коэффициент ассоциации Дж. Юла.

Первым фактором в совокупности характеристик эффективной управленческой деятельности, на наш взгляд, является мотивация деятельности. Проанализируем взаимосвязь мотивации достижения успеха (Т. Элерса) и доминирования полушария головного мозга.

В нашем эксперименте мы получили следующие данные:

Среди 183 испытуемых с доминированием левого полушария выявлено 123 человека с высоким уровнем мотивации достижения успеха, что составляет 67% от общего количества испытуемых, 13 человек имеют низкий уровень мотивации достижения успеха (7%), у 47 человек выявлен средний уровень мотивации достижения успеха (25%).

Среди 75 испытуемых с доминированием правого полушария выявлено 15 человек с высоким уровнем мотивации достижения успеха (20%), у 51 испытуемых - низкий уровень мотивации достижения успеха (68%), у 9 испытуемых - средний уровень мотивации.

Проанализируем взаимосвязь мотивации к избеганию неудач (Т. Элерса) и доминирования полушария головного мозга.

Нами были получены следующие данные:

1. Среди 183 испытуемых с доминированием левого полушария выявлено 20 человек с высоким уровнем мотивации избегания неудач, что составляет 11% от общего количества леволатеральных испытуемых, 139 человек имеют низкий уровень мотивации избегания неудач (76%), у 24 человек выявлен средний уровень мотивации избегания неудач (13%).

2. Среди 75 испытуемых с доминированием правого полушария выявлено 60 человек с высоким уровнем мотивации избегания неудач (80%), у 8 испытуемых - низкий уровень мотивации избегания неудач (10%), у 7 испытуемых - средний уровень мотивации.

Следующей методикой, которую мы провели среди испытуемых нашего пилотного исследования, была "Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2)". Мы получили следующие результаты:

1. Среди 183 испытуемых с доминированием левого полушария выявлено 24 человек с коммуникативными способностями, что составляет 13% от общего количества леволатеральных испытуемых, 159 человек имеют выраженные организаторские способности (87%).

2. Среди 75 испытуемых с доминированием правого полушария выявлено 67 человек выраженными коммуникативными способностями (89%), у 8 испытуемых - более выраженные организаторские способности (1%).

Следовательно, на этапе первичной диагностики можно составить следующий профиль руководителя (рисунок 1).

Таким образом, в результате проведенного исследования выявлены психологические особенности руководителя с доминированием левого или правого полушарий головного мозга. Данные исследования послужили основой для составления психологической программы развития личности руководителя с учетом психофизиологической основы, составления рекомендаций, которые являются необходимыми для оптимизации процесса управления. психофизиологический управленческий руководитель

Список литературы

1. Асмолов А. Психология личности: Принципы общепсихологического анализа. - М.: Издательство МГУ, - 367 с.

2. Столяренко Л. Основы психологии: практикум. - Ростов н/Д: Феникс, 2001. - 704 с.

3. Чуфаровский Ю. Психология общения в становлении и формировании личности. - М.: Мысль, - 231 с.

Размещено на Allbest.ru