Так как конформизм во взаимоотношениях человека с группой, с одной стороны, выступает условием интеграции индивида в группу, а с другой -- может порождать негативные последствия, как для окружения, так и для группы в целом, и данного индивида в частности, важным является выяснение того, какие факторы и в какой мере требуют от члена группы делать уступки общественному влиянию. Козловский А. В. Социальная работа: теория и практика: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 69 с.

Причины конформизма:

- необходимость в одобрении и поддержке

- тревога

- неуверенность в себе.

В зависимости от реакции на групповое давление люди делятся на:

- конформистов

- нонконформистов (сопротивляются давлению, действуют по-своему. Типичными чертами таких людей являются интеллигентность, творческие способности, терпимость, чувство долга, вера в себя, устойчивость к стрессам)

- коллективистов (избирательно реагируют на воздействие группы, в зависимости от степени эффективности, для функционирования группы, вносимых предложений).

Причины конформности:

- причины, которые заставляют согласиться с мнением группы

- низкая самооценка

- низкий уровень интеллекта

- характер определенной ситуации.

Факторы конформного поведения Морозов П.Р. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты. Учеб. для вузов / В.А. Михеев. -- М.: Экзамен, 2010. --58 с..

Индивидуальные и личностные характеристики. Конформность максимальна в 12-13 лет, а затем снижается. Конформность имеет отрицательную зависимость с интеллектом, ответственностью, активностью, способностью к лидерству.

Групповые факторы: величина группы, структура коммуникаций, степень групповой сплоченности, особенности композиции группы.

Особенности деятельности - выявляются в соответствии внешнего согласия индивида с групповыми нормами и их внутреннего одобрения.

Последние исследования В.Э. Чудновского выделяют два типа конформного поведения: внешнее и внутреннее подчинение индивида группе.

Внешнее подчинение проявляется в двух формах Павленок, П. Д. Теория, история и методика социальной работы: избр. работы, 1991-2014 гг.: учеб. пособие / П.Д. Павленок. - 7-е изд., доп. - М.: Дашков и К°, 2014. -78 с.:

а) сознательном приспособлении к мнению группы, сопровождающемся острым внутренним конфликтом;

б) сознательном приспособлении без ярко выраженного конфликта.

Внутреннее подчинение состоит в том, что часто индивид воспринимает мнение группы, как свое собственное и придерживается его не только в данной ситуации, но и за ее пределами.

Виды внутреннего подчинения:

а) бездумное принятие неверного мнения группы, так как большинство всегда право;

б) принятие мнения группы посредством выработки собственной логики объяснения сделанного выбора.

Уровни конформного поведения (в ситуации принятия решения) Спиварева Е.Н., Лидерс А.Г., Социальная психология. - М.: ИНФРА-М, 2014. -87 с.:

1. Подчинение - влияние других людей или группы носит внешний характер.

2. Идентификация - личность стремится оправдать ожидания партнера или уподобиться агенту влияния.

3. Интернализация - совпадение внешних мнений с ценностными ориентациями конкретной личности.

3. Конформизм в малой группе

В общем плане конформизм определяется, как пассивное, принятие групповых стандартов в поведении, безапелляционное определение существующих порядков, нормы и правил, безмолвное склонение перед авторитетами. В определении конформизм малое означает три разные хоть внешне подобные между собой явления Гусева Л.Д. «Психология отношений» - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°»; Академцентр, 2010. -66 с.:

- выражение отсутствия у человека собственных взглядов, убеждений, слабость характера, приспособления;

- влияние одинаковости в поведении, согласия личности с взглядами, нормами, ценностными ориентациями большинства окружающих людей;

- результат давления групповых норм на индивида, который в результате этого давления начинает действовать, думать, чувствовать подобно другим членам группы.

Конформное поведение - это ситуативное поведение индивида в условиях конкретного группового давления (влиянию). Комфортность можно определить как особенность или свойство индивида, которое оказывается в его склонности поддаваться реальному или мнимому давлению группы. Эта покладистость находит свое проявление в изменении его взглядов и поведения в соответствии с точкой зрения большинства. Павленко О.Л. Практикум по социальной психологии. - М.: Инфра-М, 2014. - 46 с.

Есть два типа конформного поведения: внутреннее и внешнее подчинение индивида группе.

Внешнее подчинение оказывается в сознательном приспособлении к мнению группы, которое сопровождается острым внутренним конфликтом, и в сознательном приспособлении к мнению группы без ярко выраженного внутреннего конфликта.

Внутреннее подчинение заключается в том, что часть индивидов воспринимает мнение группы как свое собственное и поддерживает его не только в конкретной ситуации, но и за ее границами. Здесь идет речь, как о бездумном принятии мнения группы через выработку собственной логики, объяснения осуществленного выбора.

Есть три уровня конформного поведения человека Эрмут Р.О. Психологической консультации.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. - 92 с.:

1. подчинение (влияние группы имеет внешний характер, длительность конформного поведения ограничивается конкретной ситуацией);

2. идентификация (существует в двух формах; человек может полностью или частично уподоблять себя другим членам группы, или же участники взаимодействия ожидают один от другого определенного поведения, пытаясь оправдать эти взаимные ожидания);

3. интернализация (связанная с ценностями личности); в такой ситуации поведение человека является относительно независимым от внешних влияний, потому что мысли или точки зрения других объединенные в систему ценностей самого человека.

Конформизм рассматривается также как функция трех разновидностей влияния:

Во-первых, это информационная конформность относительно группы, когда точка зрения группы, считается адекватным отображением действительности. Нигматуллин Е.Е. Поведение человека в организации. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°»; Академцентр, 2014. -33 с.

Во-вторых, нормативная конформность относительно группы, когда человек заинтересован получить оценку группы.

В-третьих, нормативная конформность относительно экспериментатора. Она возникает тогда, когда интересы подопытного направлены главным образом на оценку его не группой, а экспериментатором. Иванова К.Н. Личность, деятельность, коллектив. - 2014. - М.: КНОРУС, 2014. -64 с.

Обобщая разные точки зрения на природу конформного поведения, можно выделить группу главных факторов, которые ее вызывают. Конформное поведение возникает только в случае конфликта (реального или мнимого) между индивидом и группой. Конформное поведение возникает только в ситуации давления (влияния группы). При этом важным является то, что это давление осуществляется не как прямая угроза, а именно как психологическая: через оценки, общую мысль, обидчивую шутку. Важными факторами конформного поведения являются групповые. К ним принадлежит размер группы, ее структура, мера сплоченности. Вязов В.В. Эффективность делового общения. - М.: КНОРУС, 2014. - 36 с.

На конформное поведение влияют индивидуальные и личностные характеристики членов группы. Конформизму часто противостоит нонконформизм, то есть, стремление индивида придерживаться и отстаивать установки, мнения, поведение и так далее, прямо противоречащие тем, которые господствуют в данной группе. Поведенческий негативизм нередко связан с тем, что конкретный индивид оказывается на стадии вхождения в группу, когда первостепенной личностной задачей для него выступает задача «быть и, главное, казаться не таким, как все». В значительно большей степени реакциям и конформизма, и нонконформизма противоположен феномен самоопределения личности в группе.

Заключение