Размещено на http://www.allbest.ru/

Національний Університет цивільного захисту України

Автореферат

дисертації на здобуття наукового ступеня

кандидата психологічних наук

Мотиваційно-особистісні детермінанти успішності професійної діяльності рятувальників

Спеціальність 19.00.09

"Психологія діяльності в особливих умовах"

Скляров Станіслав Олександрович

Харків - 2010

Дисертацією є рукопис.

Роботу виконано в Національному університеті цивільного захисту України, Міністерство України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи.

Науковий керівник:

кандидат психологічних наук, доцент Олефір Валерій Олександрович, Національний університет цивільного захисту України, кафедра прикладної психології, доцент.

Офіційні опоненти:

доктор психологічних наук, доцент Кузнєцов Марат Амірович, Харківський національний педагогічний університет імені Г.С. Сковороди, кафедра практичної психології, професор.

кандидат психологічних наук, старший науковий співробітник Приходько Ігор Іванович, Академія внутрішніх військ МВС України, науково-дослідна лабораторія будівництва та психології службово-бойової діяльності внутрішніх військ МВС України, начальник лабораторії.

Захист відбудеться "29" квітня 2010 р. о "10" на засіданні спеціалізованої вченої ради К 64.707.02 Національного університету цивільного захисту України за адресою: вул. Чернишевська, 94, м. Харків, 61023, зал засідань.

З дисертацією можна ознайомитися у бібліотеці Національного університету цивільного захисту України за адресою: вул. Чернишевська, 94, м. Харків, 61023.

Автореферат розіслано "26" березня 2010 р.

Учений секретар спеціалізованої вченої ради, кандидат психологічних наук, доцент В.Є. Христенко.

Загальна характеристика роботи

- уперше на емпіричному рівні виявлені психологічні детермінанти, що визначають професійну успішність рятувальника; доведено, що успішність професійної діяльності рятувальника забезпечується поєднанням мотиваційних і особистісно-регулятивних якостей особистості працівника;

- обґрунтовано, що успішність професійної діяльності рятувальників визначається не лише рівнем розвитку окремих психологічних чинників, але і їх структурною організацією;

- уточнено та доповнено зміст поняття "успішність професійної діяльності"; уявлення про вплив життєстійкості особистості на успішність діяльності рятувальника;

- набуло подальшого розвитку знання з проблематики підвищення рівня та ефективності психологічного забезпечення діяльності фахівців аварійно-рятувальних підрозділів МНС України.

Практичне значення одержаних результатів полягає в створенні опитувальника для експертної оцінки професійно важливих якостей рятувальників та розробці правила ймовірнісного прогнозування рівня професійної успішності рятувальників, яке може бути використане в практиці психологічного забезпечення професійної діяльності персоналу МНС України.

Матеріали дисертації використовуються у навчальному процесі Національного університету цивільного захисту України при підготовці фахівців-психологів за спеціалізацією "Екстремальна та кризова психологія" (акт впровадження від 14 вересня 2009 р.).

Результати дослідження впроваджено в діяльність центру психологічного забезпечення та роботи з особовим складом ГУ МНС України в Харківській області (акт впровадження від 18 листопада 2009 р.).

Особистий внесок автора. У статті "Дослідження структури мотивації діяльності в екстремальних умовах", написаній у співавторстві з В.О. Олефіром, автору належать обґрунтування положення про багатовимірність структури мотивації до діяльності.

Апробація результатів дослідження. Основні теоретичні положення та результати дослідження розглядались і обговорювались на наукових семінарах соціально-психологічного факультету Національного університету цивільного захисту України.

Основні результати роботи та її окремі фрагменти викладались автором на 8 міжнародних і всеукраїнських науково-практичних конференціях, наукових семінарах та круглих столах, зокрема на VII Всеукраїнській науково-практичній конференції "Актуальні проблеми практичної психології" 19-20 квітня 2007 року (м. Херсон), ІІІ Міжнародній науково-практичній конференції "Психологические тренинговые технологии в правоохранительной деятельности: научно-методические и организационно-практические проблемы внедрения и использования, перспективы развития" 24-26 мая 2007 года (г. Донецк), IV Міжнародній науково-практичній конференції "Чрезвычайные ситуации: предупреждение и ликвидация" 6-8 июня 2007 год (г. Минск), Науково-практичній конференції "Сучасний стан розвитку екстремальної та кризової психології" 23 листопада 2007 року (м. Харків), III Всеукраїнській науково-практичній конференції "Актуальні проблеми психології діяльності в особливих умовах" 19-20 лютого 2008 року (м. Київ), VIII Всеукраїнській науково-практичній конференції "Актуальні проблеми практичної психології" 17-18 квітня 2008 року (м. Херсон), Міжнародній науково-практичній конференції "Практична психологія у міждисциплінарному аспекті: проблеми та перспективи" 15-16 жовтня 2008 року (м. Дніпропетровськ).

Публікації. Результати дисертаційного дослідження викладено у 12 публікаціях, 6 з яких - статті у фахових наукових виданнях, одна з яких у співавторстві, 6 - тези доповідей на наукових конференціях.

Структура і обсяг роботи. Дисертація складається зі вступу, 3 розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Рукопис дисертації містить 195 сторінок машинописного тексту (із них 163 сторінки основного змісту). Ілюстративний матеріал подано у 18 таблицях та 8 рисунках. Список використаних джерел налічує 203 найменувань, у тому числі 20 - іноземних.

Основний зміст дисертації

Вступ містить обґрунтування актуальності проблеми дослідження та обраного напрямку дисертаційної роботи, розкриває її об'єкт та предмет, головну мету, гіпотезу та завдання, методологічні та методичні підходи. Викладено наукову новизну та практичне значення роботи. Наведено відомості про особистий внесок автора, апробацію та впровадження результатів дослідження у практику діяльності МНС України.

Перший розділ "Теоретичне дослідження професійної діяльності і професійної успішності рятувальника" містить стислий огляд концептуальних поглядів на проблему успішності професійної діяльності у вітчизняній і зарубіжній психології. Показано, що питання успішності професійної діяльності було предметом багатьох досліджень, проте аналіз літератури з даної проблеми дозволив відзначити, що, не дивлячись на велику кількість наукових робіт, в думках про поняття, чинники і діагностику професійного успіху багато істотних відмінностей і протиріч.

Аналіз різних підходів вітчизняних і зарубіжних учених дозволяє констатувати, що чіткого і загальновизнаного уявлення як про саму успішність професійної діяльності, так і про критерії її оцінки як успішної немає. Автори часто вживають поняття "ефективність", "успішність" як синонімічні, хоча кожний з них несе в собі різне змістовне навантаження. Також не склалося єдиного уявлення про те, які складові входять у поняття "успішність професійної діяльності". Компоненти успішності професійної діяльності, що виділяються авторами, дуже різноманітні і суперечливі. Це - здібності, мотивація, адаптація, професійна кваліфікація (рівень професійних знань, умінь і навичок), особистісні риси працівників та їх професійна самосвідомість.

На наш погляд, при встановленні компонентів успішності професійної діяльності авторами допускається одна істотна помилка: оцінюється не сама успішність професійної діяльності, а чинники, що її зумовлюють.

Ми вважаємо, що компонентами успішності професійної діяльності рятувальників є досягнення мети діяльності (результат) - об'єктивна складова і віддзеркалення результату діяльності у вигляді задоволеності - суб'єктивна складова, які зв'язані із певними індивідуальними якостями рятувальника.

Теоретичний аналіз праць вітчизняних та зарубіжних вчених дозволив визначити поняття "успішність професійної діяльності" рятувальників. На наш погляд, успішність - це спостережувана частота досягнення цілей професійної діяльності, пов'язана з групою деяких індивідуальних якостей (професійні значимі якості), які сприяють досягненню професійних цілей.

На основі теоретичного аналізу літературних джерел з проблеми, яка досліджується, узагальнено наукові підходи до теоретико-методологічних основ вивчення професійної діяльності, описано специфіку діяльності працівників пожежно-рятувальних підрозділів МНС України. Професійна діяльність рятувальників пов'язана з ризиком для здоров'я і життя, містить у собі велику кількість стресогенних факторів. Екстремальні умови професійної діяльності рятувальників визначають підвищені вимоги до їх індивідуально-психологічних властивостей.

Крім того, у першому розділі проведено аналіз критеріїв успішності професійної діяльності рятувальників. Критерії успішності розглядаються в двох аспектах - об'єктивному і суб'єктивному. До об'єктивних критеріїв належать: продуктивність, частота аварійних ситуацій, нещасних випадків та ін.

Суб'єктивні критерії - це оціночні судження про роботу людини. Суб'єктивними критеріями, що найчастіше використовуються, є рейтингові оцінювання.

У другому розділі "Організація і методи дослідження мотиваційно-особистісних чинників успішності професійної діяльності рятувальника" наводиться схема побудови дослідження, загальна характеристика груп досліджуваних та подана характеристика методологічних принципів та методів дослідження.

Загальна схема емпіричного дослідження складалася з 3 етапів, на кожному з яких вирішувалися конкретні завдання.

На першому етапі дослідження нами сформовано вибірку досліджуваних та групу експертів, а також виявлено провідні психологічні якості рятувальників за допомогою авторської анкети.

У дослідженні взяли участь 108 рятувальників ГУ МНС України в Харківській області віком від 20 до 44 років, стаж роботи в системі МНС від 1 до 24 років. За тривалістю професійного стажу, який брався за критерій рівня професіоналізму, випробовувані розділялися на три групи: фахівці-початківці (стаж до 12 міс.) - 30 чол., молоді фахівці (стаж до 3 років включно) - 35 чол., досвідчені фахівці (стаж понад 3 роки) - 43 чол.

Для виявлення професійно важливих якостей рятувальників застосовувався метод експертних оцінок. Експертами виступили: начальники варти, начальники пожежно-рятувальних частин та їх заступники, які мають тривалий стаж служби та є загальновизнаними професіоналами. Ці фахівці взяли участь в опитуванні за авторським психографічним запитальником, який був спрямований на отримання оцінок професійно важливих якостей у рятувальників. На підставі цих оцінок було отримано психограму рятувальника.

Усереднені оцінки, одержані від експертів, свідчать, що провідними індивідуально-психологічними якостями є стійкість до стресу (6,76 балів), негидливість (5,86 балів), відповідальність (4,94 бали), уміння управляти емоціями (4,89 балів), організованість (4,83 бали), самостійність (4,83 бали). Крім того, до провідних належать цінності як мотиви діяльності рятувальників. Найвищі оцінки експертів одержали такі цінності: здоров'я (5,92), гроші, матеріальна забезпеченість (5,84 балів), чесність, справедливість (5,64 бали).

Для формування груп досліджуваних із різними рівнем професійної успішності використовувався метод експертних оцінок - метод парних порівнянь, який дав можливість виділити "полярні" групи досліджуваних.

На другому етапі дослідження було проведено комплексне психологічне обстеження рятувальників "полярних" груп із метою виділення мотиваційно-особистісних чинників, що детермінують успішність професійної діяльності рятувальника. Одержані дані надалі оброблялися методами статистичного аналізу. Результатом цього етапу дослідження стала розробка вирішального правила прогнозу успішності професійної діяльності рятувальників за комплексом мотиваційних та особистісних якостей.

На третьому етапі дослідження проводилась оцінка ефективності застосування запропонованого класифікаційного правила прогнозу успішності діяльності рятувальників, в якому взяли участь 40 рятувальників (20 "успішних" і 20 "неуспішних").

У третьому розділі "Дослідження мотиваційних та особистісних детермінант успішності професійної діяльності рятувальників" подано результати дослідження особливостей мотиваційних та особистісних характеристик рятувальників, їх зв'язок з успішністю професійної діяльності залежно від етапу професіоналізації.

Порівняльний аналіз середніх значень показників мотиваційної та особистісної сфер рятувальників дає можливість говорити про те, що вони мають такі особливості мотиваційної сфери та особистісних якостей: у рятувальників переважає мотивація досягнення успіху над мотивацією уникнення невдач; домінуючими мотивами до їх професійної діяльності виступають матеріальні мотиви в поєднанні із соціальними - прагненням почувати свою значущість і суспільну корисність; розвинений акціональний контроль над діяльністю.

Результати кореляційного аналізу показали, що з успішністю професійної діяльності рятувальника на статистично значущому рівні пов'язані такі мотиваційні фактори (рис.1а): мотивація досягнення успіху (r = 0,46), контроль над діяльністю в ситуації успіху (r = 0,43), контроль над діяльністю при плануванні (r = 0,35); контроль над діяльністю в ситуації неуспіху (r = 0,34).

Крім того, виявлено статистично значущі кореляційні зв'язки між особистісними властивостями рятувальників та успішністю їх професійної діяльності. Успішність професійної діяльності рятувальників має вагомі зв'язки із низкою особистісних якостей, а саме: емоційна стійкість (r = 0,47), життєстійкість (r = 0,47), локус контролю (r = 0,42), тривожність (r = - 0,45), психічна напруженість (r = - 0,45), інтелект (r = 0,45), схильність до ризику (r = 0,39), залученість (r = 0,35), контроль (r = 0,38), прийняття ризику (r = 0,41).

Аналіз взаємозв'язку між рівнем професіоналізації рятувальників та їх професійною успішністю (c² = 19,32 (p < 0,001), дозволив зробити висновок про те, що найбільш високий рівень успішності професійної діяльності спостерігається у групі рятувальників, які належать до досвідчених рятувальників.

Була виявлена особливість взаємозв'язку мотивації з показником успішності діяльності, що полягає в тому, що при порівнянні мотивації найбільш успішних рятувальників, що знаходяться на різних етапах професіоналізації, не було виявлено вагомих відмінностей у вираженості окремих мотиваційних компонентів. Тим часом характер мотивації найменш успішних фахівців відрізнявся залежно від етапу їх професіоналізації. Одержані дані дозволяють стверджувати, що успішність професійної діяльності забезпечується сукупністю певних мотиваційних компонентів, вираженість яких практично не змінюється у процесі становлення фахівця.

Результати порівняльного аналізу властивостей особистості рятувальників, що представляють групи різного рівня успішності та етапу професіоналізації, дозволили встановити, що наявність таких рис особистості як самоконтроль емоцій і поведінки, низька тривожність, тверда упевненість у собі і високий рівень розвитку саморегуляції сприяє успішності в професійній діяльності незалежно від етапу професіоналізації.

У подальшому за допомогою процедури кореляційного аналізу розраховувалися значення коефіцієнтів інтеркореляції між мотиваційними та особистісними характеристиками.

Аналіз матриць інтеркореляції мотиваційних та особистісних якостей, одержаних для груп високо та низько успішних рятувальників проводився на основі методу обчислення організованості структур корелограм, розробленого А.В. Карповим.

Розраховувалися такі індекси: індекс когерентності структур індивідуальних якостей (ІКС) - функція числа позитивних вагомих зв'язків у структурі й міри їх значущості, індекс дивергентності структур (ІДС) - функція числа і значущості негативних зв'язків у структурі, індекс загальної організованості (ІЗО) - функція загальної кількості зв'язків і їх значущості. При цьому зв'язкам, значущим при р ? 0,001 (0,61 < r < 1,00), приписувалися вагові коефіцієнти 3 бали, зв'язкам значущим при р ? 0,01 (0,50 < r < 0,61) приписувалися вагові коефіцієнти 2 бали, зв'язкам значущим при р ? 0,05 (0,39 < r < 0,50) приписувався ваговий коефіцієнт 1 бал.

Мотиваційний або особистісний чинник, що набирав більше число ваги, визначався як базовий чинник системи психологічної детермінації успішності професійної діяльності рятувальників. Базові чинники мотиваційної та особистісної підсистеми детермінації успішності професійної діяльності рятувальників із більшою кількістю значущих зв'язків і з наявністю високої сумарної оцінки ваги розглядалися як суттєві фактори успішності професійної діяльності рятувальників, що виявляють значний вплив на успішність професійної діяльності.

Аналіз кореляційних матриць показав, що базовими мотиваційними характеристиками найбільш успішних рятувальників є потреба в чіткому структуруванні роботи, контроль над діяльністю в ситуації неуспіху, контроль над діяльністю при плануванні.

Для менш успішних у професійній діяльності рятувальників характерні такі базові мотиваційні якості: потреба у високій заробітній платі, у впливовості і владі, необхідність бути креативним працівником.

Очевидно, що специфіка мотиваційних чинників успішності професійної діяльності полягає в тому, що у найбільш успішних рятувальників у структурі мотиваційних факторів провідну роль відіграє контроль за дією, який відображає готовність рятувальника діяти тим або іншим чином (переживаючи те, що відбувається або активно вирішуючи завдання). Менш успішні рятувальники мотивуються переважно зовнішніми мотивами до роботи - грішми, владою, впливовістю.

Базовими особистісними якостями найбільш успішних рятувальників є життєстійкість, залученість, прийняття ризику, комунікабельність, схильність до ризику, практичність.

Для менш успішних у професійній діяльності рятувальників характерними базовими особистісними якостями є тривожність, контроль та життєстійкість. Останні дві особистісні якості менш вагомо представлені в структурі особистісних детермінант успішності діяльності, ніж аналогічні якості у більш успішних рятувальників. Звертає на себе увагу і той факт, що в структурі особистісних якостей менш успішних рятувальників більше представлено негативних кореляційних зв'язків. Тобто у них переважають антибазові особистісні якості, які скоріше диференціюють структуру особистісних детермінант успішності.

У цілому структурограмний аналіз дозволив виявити такі основні закономірності.

По-перше, не зважаючи на те, що склад мотиваційної та особистісної підсистем в обох групах повністю ідентичний, їх організація різниться (матриці інтеркореляції мотиваційних та особистісних показників виявились статистично достовірно різнорідними за критерієм ² = 29,04 (p < 0,05) та ² = 33,35 (p < 0,05) відповідно, що свідчить про їх якісну гетерогенність). Це говорить про те, що зміна рівня успішності професійної діяльності рятувальників значною мірою зумовлюється, власне, ефектами та механізмами інтеграції мотиваційної та особистісної підсистем (а не лише рівнем розвитку окремих мотивів та особистісних властивостей, хоча і це має місце). По-друге, структурограми високо та низько успішних рятувальників значно відрізняються і за загальним рівнем їх організованості. Цей результат вказує на достатньо важливий механізм успішності професійної діяльності рятувальників: зростання успішності професійної діяльності має характер не лише кількісних змін, навпаки в основі цього лежить якісне переструктурування сукупності основних мотиваційних та особистісних підсистем. Зміна рівня професійної успішності рятувальників визначається саме структурними ефектами інтеграції мотиваційної та особистісної підсистем, що також доводить якісну специфіку цього рівня.

Зіставлення результатів факторного аналізу з результатами, одержаними на основі знаходження матриць інтеркореляцій, показує, що обидва методи призводять до схожих даних, що свідчать про високу організованість структур якостей найбільш успішніших рятувальників.

Ще однією важливою відмінністю між структурами високо і низько успішних рятувальників є різні співвідношення мотиваційної й особистісної підсистем. Було виявлено, що кількість і сумарна вага зв'язків між мотиваційною та особистісною підсистемами в низько успішних рятувальників перевищує кількість і вагу зв'язків усередині кожної підсистеми окремо. У високо успішних рятувальників - навпаки, сумарна вага і кількість зв'язків між підсистемами в цілому менша за суму зв'язків усередині кожної з підсистем. Такий результат свідчить про більш високий ступінь складності структури особистості високо успішних рятувальників.

Низько успішні рятувальники, в свою чергу, характеризується більшою інтеграцією мотиваційної й особистісної підсистем, при цьому кількість кореляційних взаємозв'язків усередині підсистем значно менша, ніж у високо успішних рятувальників.

Відмінності в рівнях вираженості мотиваційно-особистісних якостей рятувальників різного рівня успішності дозволили провести дискримінантний аналіз, у результаті якого ми одержали вирішальне правило прогнозування успішності діяльності рятувальників. Сумарна точність передбачення успішності діяльності рятувальників на основі канонічних дискримінантних функцій за мотиваційними та особистісними характеристиками є такою - 84,29 %, для групи найбільш успішних рятувальників - 85,71 %, а найменш успішних - 82,86 %.

Розв'язання задачі виявлення найбільш інформативних мотиваційних та особистісних характеристик рятувальників для прогнозу успішності діяльності здійснювалося процедурою покрокового лінійного дискримінантного аналізу.

Коефіцієнти для скороченого набору класифікаційні функції Фішера наведені в таблиці 1.

Таблиця 1

Коефіцієнти класифікаційних функцій

Правило називається вирішальним, тому що воно дозволяє за значеннями дискримінантних перемінних, що наведені в табл.1, віднести кожного рятувальника до одного з класів: більш успішних та менш успішних у професійній діяльності.

Для того, щоб спрогнозувати приналежність рятувальника до однієї з класифікаційних груп за допомогою лінійних дискримінантних функцій, необхідно значення його мотиваційних та особистісних перемінних, одержаних у результаті тестування, підставити в рівняння лінійної функції дискримінанта. В результаті ми одержуємо значення змінної дискримінанта для цього рятувальника, від якого віднімаємо константу. Рятувальник належить до тієї групи, де значення функції буде більшим.

Це класифікаційне правило прогнозування успішності професійної діяльності було перевірено на 40 рятувальниках (20 "успішних" і 20 "неуспішних").

Результати цієї перевірки показали, що вірогідність правильного діагнозу для груп "успішних" рятувальників дорівнювала p = 0,80, а для груп психологічно "неуспішних" рятувальників - p = 0,90.

Висновки

1. Теоретичний аналіз наукової літератури показує, що поняття "успішність" є однією з найважливіших характеристик будь-якої діяльності, проте чітке загальноприйняте визначення критеріїв оцінки діяльності як успішної відсутні. Узагальнюючи різні підходи вітчизняних і зарубіжних учених, можна стверджувати, що успішність професійної діяльності розуміється як частота досягнення цілей професійної діяльності, яка пов'язана з групою деяких індивідуальних якостей (професійно значимі якості), що сприяють досягненню професійних цілей.

2. Провідними професійно важливими якостями рятувальника є стійкість до стресу, нормативність поведінки, емоційна стійкість, організованість, самостійність. Провідні професійно важливі якості успішного рятувальника збігаються з його базовими професійно важливими якостями.

3. Результати порівняльного аналізу профілів "більш успішних" і "менш успішних" рятувальників дозволили виявити досить чіткі відмінності як щодо якісного складу мотиваційних та особистісних характеристик, так і щодо ступеня їх вираженості. Виявлено, що "більш успішні" на відміну від "менш успішних" рятувальників мають достовірно вищий ступінь вираженості мотиваційно-особистісних чинників успішності професійної діяльності.

4. На основі проведеного дослідження встановлено, що професіонал високого рівня володіє такими характеристиками: мотивацією досягнення успіху, акціональним контролем над діяльністю, життєстійкістю, інтернальним локусом контролю, низькою тривожність та психічною напруженістю, схильністю до ризику, інтелектуальною активністю.

5. Встановлено специфіку взаємозв'язку мотиваційних та особистісних характеристик із показником успішності діяльності, суть якої полягає в тому, що у найбільш успішних рятувальників, що знаходяться на різних етапах професіоналізації, не було виявлено достовірних відмінностей у вираженні окремих мотиваційних та особистісних компонентів. Проте характер мотивації та особистісних рис найменш успішних фахівців достовірно відрізнявся залежно від етапу їх професіоналізації. Одержані дані дозволяють стверджувати, що успішність професійної діяльності забезпечується сукупністю певних мотиваційно-особистісних компонентів, вираженість яких практично не змінюється у процесі становлення фахівця.

6. Успішність професійної діяльності рятувальників визначається не стільки рівнем вираженості мотиваційно-особистісних чинників, скільки особливостями їх структури. Показано, що не зважаючи на те, що склад мотиваційної та особистісної підсистем у групах рятувальників із різним рівнем професійної успішності повністю ідентичний, їх організація суттєво відрізняється. Зміна рівня успішності професійної діяльності рятувальників значною мірою зумовлюється, власне, ефектами та механізмами інтеграції мотиваційної та особистісної підсистем. Підвищення рівня успішності професійної діяльності має характер як кількісних змін, так і пов'язане з якісним переструктуруванням сукупності мотиваційної та особистісної підсистем.

7. Розроблене багатовимірне вирішальне правило на основі канонічних дискримінантних функцій, до якого ввійшли найбільш інформативні мотиваційні та особистісні показники, дозволяє на високому рівні (p = 0,80) здійснювати диференціацію рятувальників за рівнем їх професійної успішності та здійснювати ймовірнісний прогноз успішності їх професійної діяльності.

Проблема дослідження мотиваційно-особистісних чинників успішності професійної діяльності рятувальників, без сумніву має подальші перспективи розвитку. При вивчення цієї теми необхідно приділити увагу:

- питанню моделювання структурними рівняннями міжсистемних і внутрісистемних зв'язків прихованих і наявних мотиваційно-особистісних характеристик особистості рятувальників різного рівня успішності;

- створенню методик та розробці критеріїв релевантних і репрезентативних, відносно до роботи працівників різних підрозділів та служб, оперативно-рятувальних сил цивільного захисту України.

Список опублікованих праць за темою дисертації

1. Скляров С.О. Психосемантична діагностика професійної мотивації діяльності в екстремальних умовах / С.О. Скляров // Актуальні проблеми психології. - Т.10: Психологія навчання. Генетична психологія. Медична психологія / За ред. С.Д. Максименка, М.В. Папучі. - К.: - Ніжин: Видавництво НДУ ДС "Міланік", 2007. - Вип.1. - С.114 - 116.

2. Скляров С.О. Взаємозв'язок компонентів загально-трудової мотивації й особистісних особливостей пожежних-рятувальників / С.О. Скляров // Проблеми екстремальної та кризової психології: [збірник наукових праць]. - Харків: УЦЗУ, 2007. - Вип.2. - С.212 - 218.

3. Скляров С.О. Мотиви як предиктори ефективності професійної діяльності пожежних-рятувальників / С.О. Скляров // Вісник Харківського національного педагогічного університету імені Г.С. Сковороди. Психологія. - Харків: ХНПУ, 2008. - Вип.25. - С.165 - 172.

4. Скляров С.О. Особливості мотивації пожежних-рятувальників на різних етапах професіоналізації / С.О. Скляров // Проблеми екстремальної та кризової психології: [збірник наукових праць]. - Харків: УЦЗУ, 2007. - Вип.3. ч.2. - С.283 - 289.

5. Скляров С.О. Мотивація пожежних-рятувальників на різних етапах професіоналізації / С.О. Скляров // Вісник Харківського національного педагогічного університету імені Г.С. Сковороди. Психологія. - Харків: ХНПУ, 2008. - Вип.27. - С.157 - 164.

6. Скляров С.О. Дослідження структури мотивації діяльності в екстремальних умовах / В.О. Олефір, С.О. Скляров // Проблеми екстремальної та кризової психології: [збірник наукових праць]. - Харків: УЦЗУ, 2007. - Вип.1. - С.216 - 225.

7. Скляров С.О. Формирование мотивации достижения у пожарных-спасателей в когнитивно-бихевиориальном тренинге / С.О. Скляров // Психологические тренинговые технологии в правоохранительной деятельности: научно-методические и организационно-практические проблеми внедрения и использования, перспективы развития: Материалы III междунар. науч. - практ. конфер., (24-26 мая 2007 г., г. Донецк) - Донецк: Донецкий юридический институт ЛГУВД, 2007. - С.416 - 420.

8. Скляров С.О. Діагностика професійної мотивації методами психосемантики / С.О. Скляров // Актуальні проблеми практичної психології: [збірник наукових праць]. - Херсон: ПП Вишемирський В.С., 2007. - С. 199 - 202.

9. Скляров С.О. Взаимосвязь компонентов общетрудовой мотивации и личностных особенностей пожарных-спасателей. / С.О. Скляров // Чрезвычайные ситуации: предупреждение и ликвидация: Сборник докладов IV международной научно-практической конференции / Под ред. Э.Р. Бариева. - Минск: НИИ ПБиЧС МЧС Беларуси, 2007. - С.116-121.

10. Скляров С.О. Прогнозування ефективності професійної діяльності пожежних-рятувальників за показниками мотивації / С.О. Скляров // Актуальні проблеми практичної психології: [збірник наукових праць]. - Херсон: ПП Вишемирський В.С., 2008. - Вип.1. - С.364 - 367.

11. Скляров С.О. Використання у професійному психологічному відборі тесту для оцінки мотиваційної спрямованості Куля / С.О. Скляров // Практична психологія у міждисциплінарному аспекті: проблеми та перспективи: матеріали міжнародної науково-практичної конференції (15-16 жовтня, м. Дніпропетровськ, Україна). - Дніпропетровськ: ДГУ, 2008. - С.292 - 298.

12. Скляров С.О. Зв'язок мотивації рятувальників і успішності професійної діяльності / С.О. Скляров // Актуальні проблеми психології діяльності в особливих умовах: матеріали III Всеукр. наук. - практ. конф., (19-20 лютого 2008 р., м. Київ) / За заг. ред. О.В. Петренка, О.М. Ічанської. - К.: НАУ, 2008. - С.109 - 111.

Анотації

Скляров С.О. Мотиваційно-особистісні детермінанти успішності професійної діяльності рятувальників. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наук за спеціальністю 19.00.09 - "Психологія діяльності в особливих умовах". - Національний університет цивільного захисту України. - Харків, 2010.

У дисертації наведено результати дослідження наукової проблеми щодо успішності професійної діяльності рятувальників оперативно-рятувальних підрозділів МНС України та визначення мотиваційно-особистісних чинників, що її детермінують.

Автором доведено, що успішність професійної діяльності рятувальників залежить як від рівня розвитку окремих професійно важливих якостей працівників, так від структурної організації мотиваційної та особистісної підсистем, що конституюють більш успішну і менш успішну особистість рятувальника.

Показано, що зміна рівня успішності професійної діяльності рятувальників значною мірою зумовлюється, власне, ефектами та механізмами інтеграції мотиваційної та особистісної підсистем. В основі зростання успішності професійної діяльності лежить не лише характер кількісних змін, але й відбувається якісне переструктурування сукупності мотиваційних та особистісних підсистем. Зміна рівня професійної успішності рятувальників визначається саме структурними ефектами інтеграції мотиваційної та особистісної підсистем.

Запропоновано вирішальне правило прогнозування успішності діяльності рятувальників, яке розраховане на основі лінійних класифікаційних функцій Фішера.

Ключові слова: рятувальник, успішність професійної діяльності, мотиваційні детермінанти, особистісні детермінанти.

Скляров С.А. Мотивационно-личностные детерминанты успешности профессиональной деятельности спасателей. - Рукопись.

Диссертация на соискание учёной степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.09 - "Психология деятельности в особых условиях". - Национальный университет гражданской защиты Украины. - Харьков, 2010.

В диссертации представлены результаты исследования научной проблемы успешности профессиональной деятельности сотрудников аварийно-спасательных подразделений МЧС Украины и детерминирующих её мотивационно-личностных факторов.

Теоретический анализ современных концепций профессиональной деятельности позволил автору предложить определение и структуру успешности профессиональной деятельности. Обоснованы объективные и субъективные критерии успешности профессиональной деятельности спасателей.

В процессе экспериментального исследования выявлены ведущие мотивационные и личностные качества, детерминирующие успешность профессиональной деятельности спасателей.

Выявлены уровни сформированности, особенности и структура основных групп мотивов и личностных диспозиций у спасателей МЧС Украины с различным стажем и успешностью профессиональной деятельности.

Установлено, что успешность профессиональной деятельности спасателей обусловлена не только уровнем развития мотивационных и личностных качеств, но и особенностями мотивационной и личностной подструктур. Показано, что повышение успешности профессиональной деятельности имеет характер не только количественных изменений, но и связано с качественным переструктурированием совокупности мотивационных и личностных подсистем.

На основе стандартизированных мотивационных и личностных тестов разработано решающее правило прогнозирования уровня успешности профессиональной деятельности спасателей МЧС Украины. Обоснована его практическая пригодность.

Ключевые слова: спасатель, успешность профессиональной деятельности, мотивационные детерминанты, личностные детерминанты.

Sklyarov S.O. Motivational personality determinants of progress in professional activity of rescuers. Manuscript.

The dissertation submited for a scientific degree of a candidate of psychological sciences (specialty 19.00.09 "Psychology of activity under particular conditions". National University of Civil Defence of Ukraine. - Kharkiv, 2010.

The thesis presents the results of the study of the scientific problems - successful professional activity of the emergency departments personnel of the Ministry of Emergencies of Ukraine and determining its motivational personality factors.

The peculiarities of professional rescuers, which makeplaces greater demand of not only the level of health, physical training of these professionals, but also of their individual psychological characteristics.

A comprehensive theoretical analysis of modern professional activity concepts allowed the author to propose the definition and structure of successful professional activity. Successful career, as the author examines the observed frequency of achieving professional activities, is related to the group of some individual qualities (professionally significant qualities) that contribute to professional goals.

During the pilot study key motivational and personal qualities were identified. They determine the success of professional rescuers.

Revealed levels of formation, characteristics and structure of the major groups of motives and personality dispositions among Ukrainian Emergencies Ministry rescuers with different experience and a successful professional activity.

It was found that the success of professional lifeguards is due not only to the level of motivation and personal qualities, but also features motivational and personal substructures that constitute the identity of the successful rescue. It is shown that, despite the fact that the composition of the motivational and personal sub-group of rescuers at various levels of success is identical, their organization is substantially different. Changes in the level of success among professional rescuers are largely determined by the actual effects and mechanisms of integration of motivation and personality subsystems (not just the level of individual motivations and personality traits, though this is the case). Higher success of professional activity is shown not only in quantitative changes but is also due to the qualitative restructuring of combined motivation and personality subsystems. Changes in the level of success are determined by professional rescuer structural effects on the integration of motivation and personal subsystems.

On the basis of standardized motivation and personality tests developed by the decision rule predicting the level of success of professional rescuers Ministry of Emergencies of Ukraine. Its practical usefulness is grounded.

Keywords: rescuer, progress of professional activity, motivational determinants, personality determinants.

Размещено на Allbest.ru