Цветная работоспособность

Размещено на http://www.allbest.ru/

«Цветная работоспособность»

Семь цветов, палитра бесконечности.

Анжелика Миропольцева

Влияние цвета на психологическое и физическое состояние человека - давно известный и доказанный факт, который успешно используется дизайнерами и декораторами для создания в помещениях необходимой атмосферы. Работодатели в последнее время уделяют цвету логотипа, рекламных буклетов, а также интерьеру офиса и рабочих мест своих работников очень много внимания преследуя коммерческие цели. Ведь современный человек более 60% своей жизни проводит на работе. И от того, каким образом у нас сложатся взаимоотношения с окружающим его рабочим пространством и коллективом, зависит очень многое - и его настроение, и его здоровье, работоспособность, желание работать, инициативность, даже качество выпускаемого продукта. Поэтому очень важно, что бы атмосфера на рабочем месте полностью устраивала работника, половина комфортной атмосферы на рабочем месте - это удачный дизайн интерьера, а большая половина удачного дизайна - цвет.

Механизм воздействия цвета заключается в том, что мозг обрабатывает поступающую зрительную информацию и реагирует на нее определенным образом, влияя на психологическое состояние человека. Физическое проявление воздействия цвета заключается в изменении физиологических параметров тела, таких как пульс, дыхание, давление и пр. Однако, все эти реакции не универсальны и разнятся в зависимости от характера человека, его пола, возраста, профессии и даже национальности. Поэтому при планировании интерьера офиса обязательно берется в расчет не только род деятельности компании, но и состав сотрудников.

И все же есть некоторая универсальность в воздействии цветов на нервную систему человека, на которую можно опираться при создании нужной атмосферы в рабочем помещении.

Влияние основных цветов на работоспособность:

- красный цвет с точки зрения психологов, требует особо осторожного отношения к себе. Основное воздействие, которое чистый красный цвет оказывает на человека, - возбуждающее и стимулирующее, активного, навязчивого, принудительного характера. При кратковременном воздействии красного цвета у человека повышается работоспособность, но чересчур длительное воздействие насыщенного красного цвета быстро утомляет, приводит к снижению работоспособности.

Очень многое, однако, зависит от оттенка красного цвета. Так, светло-красный может поднять настроение и мобилизовать (светлые оттенки красного воздействуют возбуждающе, наступательно), а вот насыщенный, яркий и темный красный ассоциируется с тревогой и создает напряженную атмосферу в помещении. А коричнево-красный цвет, наоборот, успокаивает, вызывает ощущение умиротворенности. Глубокий темно-бордовый оттенок красного цвета может иметь множество богатых тонов. Этот цвет ассоциируется с жизнеспособностью и силой, придает целеустремленность, сдержанность, стойкость к невзгодам или превратностям судьбы. Что очень важно при выполнении напряженной работы. Малиновый оттенок красного создает жажду соперничества и успеха. Это очень оптимистичный цвет, способный пробудить в человеке активность и агрессивность на интеллектуальном плане.

- оранжевый возникающий из комбинации красного с желтым, способствует хорошему настроению, вызывает ощущение тепла, стремление к движению, активизирует. При условии непостоянного воздействия благоприятно влияет на работоспособность.

- желтый оказывает наиболее физиологичное тонизирующее влияние, стимулирует зрение и нервную деятельность, при этом не действует истощающе, не утомляет. Благоприятен для умственной деятельности. Нежные оттенки желтого цвета оказывают наиболее благоприятное влияние на настроение человека, они быстрее других цветов гасят отрицательные эмоции. При непостоянном воздействии желтый цвет может повысить работоспособность. Желтый цвет улучшает работоспособность, настроение, «питая» мозг. Желтый способствует развитию фантазии. Является достаточно оптимальным и универсальным цветом для оформления рабочих мест.

- зеленый считается самым благоприятным цветом для человека с точки зрения психологического восприятия. Оттенки зеленого цвета по-разному влияют на человека. Мягкие желто-зеленые тона (бриллиантовая зелень) могут стимулировать мыслительную деятельность, укрепляют нервную систему, способствуют релаксации. Желто-зеленый цвет психологически означает раскрытие возможностей, желание встречи с новым. Поэтому этот цвет можно успешно использовать в интерьере рабочего кабинета.

- голубой - успокаивающий цвет, снижает мышечное напряжение, понижает кровяное давление, замедляет ритм дыхания, понижает температуру тела, освежает, настраивает на терпение, снижает аппетит. Поэтому, если от работника не требуется мозгового штурма, но требуется длительная и методичная работа то голубой цвет станет очень уместным. Голубой цвет также очень подойдет для интерьера кабинета работника выполняющего однообразную монотонную работу.

- синий - особенно его темные оттенки, способен оказывать благотворное влияние на людей, нуждающихся в покое, разрядке и отдыхе, склонных к возбуждению и легко раздражающихся. Синий цвет - холодный, спокойный, пассивный, под его влиянием снижается работоспособность, возникает склонность к созерцательности и размышлению. Затененный, тусклый синий цвет может вызывать чувство боязни, ощущение потерянности и печали. Поэтому не стоит использовать его в оформлении рабочих мест как доминирующего цвета или цвета в большом количестве.

- Бежевый и коричневый оттенки считаются "домашними", природными цветами. Такие оттенки, с точки зрения психологов, предпочитают люди, стремящиеся к стабильности и покою, старающиеся избежать риска и резких перемен в жизни. Это цвет надежности, прочности, здравого смысла. В таком рабочем кабинете человек почувствует себя спокойно и уверенно, но если перед ним стоят творческие задачи, или его работа связанна с принятием быстрых решений, то этот цвет не совсем уместен для оформления его рабочего места.

- фиолетовый цвет особенно глубокий и сочный, считается цветом творчества. Считается, что фиолетовые оттенки предпочитают люди, склонные к живописи, а также натуры, нуждающиеся в любви и восхищении. Однако вкупе с необычайной красотой этот цвет еще и очень "коварен": считается, что яркий фиолетовый влияет на подсознание и настраивает на раздумья, а в больших количествах - способствует меланхолии, расслабляет психику, вызывая утомление. Поэтому для работника с творческими задачами в небольших количествах он очень даже подойдет главное не переусердствовать. цвет психологический работоспособность

- Белый цвет уместен практически в любом интерьере, поскольку он словно уравновешивает все вокруг. Психологически предпочтение белого цвета означает стремление к абсолютной свободе от всех препятствий, свободе для любых возможностей. Считается, что белый цвет излучает энергию и свет, придает силы.

Для предания свежести в интерьере вполне будет уместным, и хорошо повлияет на работоспособностью находящихся помещении с подобным интерьером людей.

- Серый цвет может иметь множество оттенков, однако чистый серый (так называемый промежуточный цвет) свободен от каких-либо психологических тенденций. Считается, что этот цвет расслабляет, помогает чувствовать себя спокойно и способствует сну. Серый цвет вызывает ассоциацию с неподвижностью и стабильностью, здравомыслием и реализмом, однако некоторые оттенки серого цвета очень унылы и могут вызывать апатию, скуку, а темно-серые оттенки - даже угнетать. Влияние серого цвета вряд ли подходит для рабочего места.

- Черный цвет с психологической точки зрения отражает агрессивное упорство, абсолютный отказ, психологическую защиту. Считается, что в больших количествах черный цвет угнетает, резко снижает настроение и работоспособность. Однако черный цвет может быть и очень динамичным, способствовать лучшему пониманию и спокойствию, придавать достоинство.

Какой же цвет выбрать для оформления рабочего места? В первую очередь следует учитывать какая работа будет выполняться на этом рабочем месте (творческая, напряженная, работа с людьми или монотонная, возможно требующая сосредоточенности или быстрого принятия решений), например работа инженера связанная с обеспечением правильной и бесперебойной работы электронного оборудования, с участием в разработке перспективных внедрений нового оборудования, с техническим обслуживанием и ремонтом оборудования, то есть достаточно ответственная, напряженная, требующая принятия быстрых решений, но в какой то степени творческая, для такого рабочего места были бы уместны сочетания желтого и зеленого цветов, с небольшими аксессуарами темно фиолетового. Во вторую очередь следует учитывать индивидуальные качества работника (пол, возраст, вкусовые качества и национальность), например в ярком и контрастном помещении себя комфортно чувствовал бы молодой коллектив наполненный творческими людьми, но члены пожилого коллектива чувствовали бы себя в подобном помещении угнетенным и раздражительными. Также не мало важным является сочетание цветов и их контрастность, насыщенность цвета и его оттенки, количество различных цветов и количество каждого цвета в отдельности. Не стоит использовать в одном кабинете всю гамму цветов, что станет отвлекать и раздражать работников или ограничится каким-то одним, создав однотонное помещение, в котором будет сложно сосредоточиться или проявлять необходимые для работы качества.

Список литературы

1. Алиева. Н. З. Физика цвета и психология зрительного восприятия.- М.: Академия, 2008 г.- 208с.

2. Базыма. Б. А. Психология цвета. Теория и практика. - СПб: Речь, 2005г.-208с.

3. Битянова. М. Р. Практикум по психологическим играм с детьми и подростками. - СПб: Питер, 2007г.-304с.

4. Браэм. Г. Психология цвета. - СПб: Астрель., 2009г.-160с.

5. Обухов. Я.Л. Красный цвет.// Журнал практического психолога. № 5.- М.: 1996г. - 39-47с.

6. Собчик. Л. Н. Метод цветовых выборов -- модификация восьмицветового теста Люшера. Практическое руководство. -- СПб.: Речь,2007г.-128с.

7. Чуднова. А. Карточки Люшера. - М.: АСТ, 2010г. - 157с.

8. http://www.work.ua/ua/articles/subject/787/

9. http://rjob.ru/articles/tsvet_i_rabotosposobnost/

10. http://nsportal.ru/blog/obshcheobrazovatelnaya-tematika/all/2012/12/19/psikhologiya-tsveta-simvolika-tsveta-tsvet-i

11. Базыма Б.А.; Психология цвета: Теория и практика; Изд: Речь 2005.

12. Дерибере М. Цвет в жизни и деятельности человека. М., 1965.

13. Б.А. Базыма, «Цвет и психика», Харьков, 2001.- С34-35.

14. http://ru.exrus.eu/Kak-sozdat-blagopriyatny-psikhologichesky-klimat-v-kollektive-id4f22aa406ccc19823f069b01

15. http://www.zartex.ru/coloristica.html

Размещено на Allbest.ru