Алгоритм пошуку роботи та специфіка роботи з агентствами з працевлаштування

Размещено на http://www.allbest.ru/

Міністерство освіти і науки України

Рівненський державний гуманітарний університет

Кафедра педагогіки і психології (дошкільної та корекційної)

Реферат

на тему: «Алгоритм пошуку роботи та специфіка роботи з агентствами з працевлаштування»

Підготувала:

Студентка 5 курсу

Педагогічного факультету

Групи ДО-51

Синюта К.О.

Рівне ? 2014

План

Вступ

1. Методи пошуку роботи

2. Алгоритм пошуку роботи

3. Робота з агентствами з працевлаштування

Список використаних джерел

Вступ

Пошук роботи вимагає не тільки професійних знань, але й загальних правил поведінки, вміння ефективно використовувати конкретні ситуації, що виникають на цьому етапі.

Конкуренція при прийомі на роботу досить значна й продовжує зростати, тому знання певних неписаних правил, що вже склалися на ринку праці, має стати в пригоді кожному, хто шукає роботу.

Першим кроком у здійсненні успішного пошуку роботи є прийняття рішення щодо роботи, яка Вам потрібна, і наскільки Ваша кваліфікація відповідає необхідним вимогам.

Існує декілька поширених підходів до пошуку роботи, а саме:

· Пошук роботи на основі власних бажань.

· Пошук роботи на основі врахування потреб ринку праці.

· Пошук роботи на основі особистого досвіду практичної роботи, професійних навичок та вмінь.

При цьому необхідно відповісти на наступні питання:

· Ким саме я хочу бути?

· Які для цього необхідні знання, вміння та навички?

· Для виконання якої роботи вони потрібні?

· Якими з цих знань та вмінь я володію?

· Чи користується професія попитом на ринку праці?

· Як і де можна набути професію?

· Де і як можна працевлаштуватися за цією професією?

Для наступного кроку пошуку роботи необхідно проаналізувати джерела вакансій та визначити методи пошуку роботи.

Джерелом вакансій може бути будь-яка особа чи організація, яка може запропонувати Вам роботу. Джерело вакансій - це не тільки вакансії, про які повідомляється, а і приховані вакансії.

До джерел вакансій можна віднести:

- засоби масової інформації (періодичні видання: газети, журнали; передачі та телетексти по телебаченню та радіо);

- довідники місцевих організацій, щорічний телефонний довідник „Золоті сторінки України”, видання, які висвітлюють благодійні заходи;

- оголошення про вакансії на дошках оголошень (на підприємствах, біля зупинок), у транспорті та інших громадських місцях;

- центри зайнятості та приватні агенції;

- особисті контакти: друзі, колишні товариші по роботі, родичі;

- Інтернет;

- різні масові інформаційні заходи (ярмарки вакансій, аукціони спеціалістів, дні інформацій та відкритих дверей тощо);

- спілки, бібліотеки.

1. Методи пошуку роботи

- спілкування при здійсненні особистісних контактів (друзі, колишні товариші по роботі, родичі, знайомі), при зверненні на підприємства, організації, установи (зі спеціалістами по підбору персоналу, роботодавцями, працівниками);

- підготовка та розсилка резюме, рекомендаційних листів з пропозиціями щодо власних трудових послуг підприємствам, організаціям та установам;

- здійснення телефонних дзвінків на підприємства, організації та установи, в яких зацікавлені (пошукових та по рекламі).

Особисті контакти. Необхідно систематизувати перелік власних особистих контактів з друзями, родичами, колишніми співробітниками, які можуть інформувати Вас про наявність вакансій. Завчасно сплануйте, про що і як Ви будете просити, чітко сформулюйте своє прохання, щоб співрозмовник зрозумів, яку роботу Ви шукаєте, якими навичками та досвідом Ви володієте. Таке спілкування здійснюється з метою одержання інформації про вакантні місця, умови роботи.

Друзі, знайомі та люди, з якими Ви зустрічаєтесь, можуть:

Знати про певні вільні робочі місця; погодитись повідомити Вас в тому разі, якщо в них буде інформація про вакансії; бути знайомі з людиною, яка залишає роботу; знати певні підприємства чи організації, до яких є сенс звернутись в пошуках вакансій; мати інформацію про підприємства чи організації, які переїжджають в місцеві райони, чи підприємства, які планують розширити свою діяльність.

Люди, які працюють в організаціях, в яких Ви зацікавлені, можуть: знати про вакансії на своєму підприємстві; мати інформацію про звільнення з роботи людей на цьому підприємстві; в разі, якщо підприємство планує приймати нові кадри, повідомити директору чи менеджеру про Вашу кандидатуру; передати директору чи менеджеру Ваше резюме.

Той, хто тільки-но почав працювати на новому підприємстві, міг: нещодавно звертатись у підприємство чи організацію, яка пропонувала вакансію для людини Вашої кваліфікації.

Той, хто працює в тій самій професійній галузі, що й Ви, може:

взяти копії Вашого резюме та запропонувати їх особам, які можуть бути в них зацікавлені.

Інші люди, які шукають роботу, можуть: знати або чути про вакансії, які зацікавили їх і можуть бути корисними для Вас.

“Вільний пошук” складається з планового і системного відвідування шукачем роботи підприємств і організацій. На місцях, які зацікавили вас залишайте свої анкети і номер телефону, а краще складене резюме.

2. Алгоритм пошуку роботи

Найперший крок до вдалого працевлаштування, який ви можете зробити, ? зібратися з думками. Перш за все, вирішіть для себе, чого ж ви всетаки хочете від майбутньої роботи. Обов'язково запишіть свої очікування по пунктах: розмір заробітної плати, виплачується вона офіційно чи ні, страховка, колектив ... Коли точно знаєш, чого хочеш, домогтися цього набагато легше.

Крок другий. Налаштуйтеся на те, що пошук нової роботи повинен займати досить тривалий час. Не припиняйте його до тих пір, поки у вас на руках не буде пропозиції, яка вас влаштовує.

Крок третій. Використовуйте всі доступні вам джерела інформації про вакансії: інтернет-сайти, газети, оголошення в транспорті. На сьогоднішній день все більше і більше роботодавців віддають перевагу віртуальному способу пошуку фахівців ? швидкому і часто безкоштовному. Крім того, що ви самі можете залишити своє резюме на якому сайті цікавить вас компанії, кадрового агентства або сайті з працевлаштування, всесвітня павутина запропонує вам величезну кількість вакансій. Щоб тримати руку на пульсі ринку праці, можна скористатися будь пошуковою системою. Ось деякі адреси універсальних сторінок з широким діапазоном вакансій: www.superjob.ru, www.headhunter.ru, www.rabota.ru, www.job.ru, www.zarplata.ru. Ви можете надіслати своє резюме безпосередньому роботодавцю або розмістити у відповідному розділі і зробити його доступним для перегляду потенційним роботодавцям. Сьогодні існує кілька видань, які допомагають людям знайти роботу. Найбільші та ефективні з них ? «Робота для Вас», «Елітний персонал», «Робота сьогодні», «Робота і зарплата» та ін. Діапазон пропозицій, що публікуються в пресі, дуже широкий ? як в сенсі роду діяльності, так і в плані оплати праці. Кожна газета або журнал з працевлаштування зазвичай має зручний рубрикатор, що дозволяє вибрати цікаву для вас сферу діяльності. Коли ви уважно подивитеся пропозиції та виберете те, що вас влаштовує, вам залишиться тільки зателефонувати за вказаними телефонами і вислати резюме по факсу або електронною поштою. Якщо ви зацікавите роботодавця або кадрового співробітника, вам обов'язково подзвонять.

Крок четвертий. Підключіть до процесу вашого працевлаштування знайомих, сусідів, родичів, колег по старих місцях роботи. Від них найпростіше отримати інформацію, наскільки сумлінний той чи інший роботодавець, як він ставиться до своїх співробітників.

Крок п'ятий. Скористайтеся можливостями державної служби зайнятості населення, центри якої є в кожному районі міста. Тут ви можете безкоштовно скористатися банком вакансій, а також отримати консультацію психолога, який підкаже вам, як вести себе на співбесіді, з чого починати спілкування з роботодавцем.

Крок шостий. Збираючись на ярмарок вакансій, візьміть з собою візитні картки, ручку і блокнот, своє резюме. Одягніться в діловому стилі - можливо, вам належить зустріти свого майбутнього начальника. У ході ярмарку відвідайте кожен стенд, поговоріть з представниками кожної компанії. Зберіть брошури та інші рекламні матеріали компаній, щоб детальніше ознайомитися з ними пізніше.

Крок сьомий. Чимало людей, що мають досвід роботи, звертається сьогодні до посередництва кадрових агентств, а також агентств з працевлаштування. Корінне відмінність цих компаній полягає в тому, що кадрові агентства за послуги з підбору персоналу беруть гроші з роботодавця, а агентства з працевлаштування ? з претендента. Координати цих фірм ви можете знайти в спеціалізованих виданнях та в Інтернеті.

Крок восьмий. Якщо ви чітко уявляєте собі, чим хочете займатися, то рекомендується роздобути координати компаній, що займаються діяльністю в цікавій для вас сфері. Попередньо зателефонувавши і впевнившись, що компанія дійсно розширюється або зацікавлена в припливі свіжих кадрів, можете сміливо посилати резюме. Воно не залишиться без уваги, якщо ви з'ясуєте прізвище керівника відділу персоналу та адресуєте своє послання саме йому. Адресність ? досить інтелігентний хід. Також потенційного роботодавця можна зустріти на численних виставках, конференціях, презентаціях. Особистий, ні до чого не зобов'язує розмова і вчасно вручена візитка можуть буквально творити дива.

Крок дев'ятий. Паралельно з пошуком вакансії не забувайте збирати інформацію про зацікавили вас компаніях ? їх історії, продукції, корпоративних правилах. Це допоможе вам, зокрема, підготуватися до співбесіди, щоб справити враження на роботодавця. Добре продумайте і аргументуйте приклади особливих особистих якостей, які вигідно відрізняють вас від інших кандидатів. Після кожного співбесіди нагадуйте про себе людям, з якими зустрічалися.

робота конкуренція вакансія працевлаштування

3. Робота з агентствами з працевлаштування

Ринок даних послуг став розвиватися в Україні і Росії ще з кінця 1980-х років і сьогодні являє собою досить розвинену інфраструктуру, особливо у великих містах. Відмінність кадрових агентств від агентств з працевлаштування полягає в цільової установці роботи цих установ. Кадрові агентства працюють на роботодавців, забезпечуючи їм підбір необхідного персоналу. В цілому, зараз дуже велике число компаній (як великих, так і невеликих) воліють працювати на ринку трудових ресурсів через професійних посередників.

Агентство з працевлаштування орієнтоване на претендента і за певну плату підбирає йому відповідні вакансії. Багато організації працюють і як кадрові агентства, і як агентства з працевлаштування, намагаючись забезпечити максимальне охоплення ринку.

Кадрові агентства зазвичай працюють з досвідченими і свого роду дефіцитними фахівцями. Вони формують свого роду базу даних шукачів та, у разі звернення роботодавця з відповідними вакансіями, намагаються підібрати для нього відповідних співробітників, проводячи їх попередній відбір. Якщо таких немає в агентстві, то вони шукаються на ринку праці через оголошення в засобах масової інформації або навіть переманювали з інших організацій. У разі Вашого бажання потрапити в базу даних кадрового агентства слід направити туди резюме. Якщо з'явиться відповідне для вказаних Вами параметрів робоче місце, то Вас запросять на первинну співбесіду в Агентство. Якщо за його підсумками співробітники Агентства вирішать, що ви відповідаєте вимогам роботодавця, то Вас підготують до візиту вдану компанію і в окремих випадках навіть супроводжуватимуть на співбесіду.

Агентство з працевлаштування може надати Вам послуги зі складання грамотного професійного резюме, розіслати його по кадрових агентствах і прямо роботодавцям, зорієнтувати на ринку праці відповідно до Вашої спеціальністю і наявним досвідом і навичками, надати допомогу у підготовці та проходженні співбесід. При зверненні в Агентство з працевлаштування дуже важливо простежити за правильністю заповнення договору між Вами і даною організацією. У ньому мають бути чітко прописані права та обов'язки сторін. З Вашого боку позначається сума, яку Ви платите за конкретні послуги Агентства і терміни, в які це має бути зроблено. Існують варіанти, коли Ви оплачуєте послуги з працевлаштування після того, як вони були надані або передбачена передоплата. В останньому випадку важливо щоб були передбачені гарантії, терміни виконання та можливість повернення грошових коштів у разі невиконання Агентством своїх зобов'язань.Деякі подібні організації беруть плату з претендентів тільки після того, як знайдуть роботу. Це може бути частина або повністю перша заробітна плата з нового місця роботи.

Рекрутингові агентства. Від кадрових агентств вони відрізняються тим, що для здобувачів їхні послуги безкоштовні - добір кадрів оплачують роботодавці. Однак не поспішаєте радіти. Такі фірми дуже дбають про свою репутацію, тому часто ставлять зависокі вимоги і є надто примхливими стосовно кандидатів.

Проте це не означає, що в рекрутинговій фірмі з Вами просто не розмолятимуть. Ваше резюме вони, найімовірніше, візьмуть у будь-якому випадку, але численних запрошень на співбесіди після цього не чекайте. У рекрутингових агентствах орієнтуються, як правило, на добір керівних кадрів чи фахівців високої професійної кваліфікації, «продавати» яких дуже вигідно. А оскільки роботу з пошуку потрібного фахівця гарантовано оплачують, то вивченням і перевіркою кандидатів вони займаються досконало, без поспіху. Звичайно такі фірми добирають тільки ті кандидатури, які щонайкраще відповідають усім вимогам замовника. У більшості випадків рекрутерів цікавлять претенденти, котрі домоглися великих професійних успіхів, зі стабільним послужним списком і відсутністю «білих плям» у трудовій біографії. Якщо Ви щасливий власник усього перерахованого, Вам там будуть дуже раді.

Проблемні аспекти співпраці з кадровими агентствами. На думку багатьох претендентів через кадрові агентства практично неможливо знайти роботу. Проте тисячі працевлаштованих можуть сказати й протилежне. Тому потрібна низка уточнень щодо спірних питань роботи кадрових агентств.

Не всім щастить відразу. Найвищі шанси отримати допомогу в кадровому агентстві мають фахівці рідкісних професій, а також кваліфіковані професіонали: менеджери вищої та середньої ланок, інженерно-технічні працівники, виробничий персонал, адміністративні працівники. І головне досвідом роботи, хоча б від одного року.

Є кілька причин того, що рекрутери приховують назву фірми працедавця. З одного боку, договором може бути передбачена конфіденційність інформації про клієнта, а з іншого ? частими є випадки, коли претендент,дізнавшись назву компанії, відразу ж звертається до працедавця безпосередньо, тож кропітна робота, що її виконало агентство, стає нікому не потрібною.

Агентів часто звинувачують у тому, що вони не відповідають на надіслані резюме. Рекрутер протягом дня переглядає 150 - 200 резюме. За день на поштову скриньку приходить близько 500 листів, з яких резюме становлять близько половини. Резюме на конкретну вакансію може не надійти зовсім.

Окремі вакансії "висять" по півроку. Це справді так. Часто за однією по-зицією "ховаються" кілька вакансій. Наприклад, якщо в оголошенні написано «потрібен інженер з телекомунікацій на підприємство», це може означати, що в компанії ? 5 інженерів з телекомунікацій, і потрібно закрити всі вакансії. А з другого боку, і кадровим агентствам потрібно поновлювати свої бази даних.

Список використаних джерел

1. Конвенція про сприяння зайнятості й захист від безробіття № 168 (1988 р.); Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці 1965 - 1999, Том II, Міжнародне бюро праці, Женева. - Електронний ресурс. - Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi

2. Кодекс законів про працю України. Науково-практичний коментар. / [Авт. кол.: Прокопенко В. І. (керівник), Козак З.Я., Кузнєцова Л.О. та ін.]. - Харків, Консум, 2003. - Електронний ресурс. - Режим доступу: http://crimealawyers.com/naukovo-praktichnii-komentar-kodeksa-zakon-v-pro-pratsyu-ukra-ni

3. Волкова О.В. Ринок праці: Навчальн. посіб. / О.В. Волкова. - К.: Центр учбової літератури, 2007. - 642 с.

4. Працевлаштування та ділова кар'єра. Опорний конспект лекцій. Краматорськ - 2012. - Електронний ресурс. - Режим доступу: http://www.dgma.donetsk.ua/metod/ugo/tidk/oklpt.pdf

Размещено на Allbest.ru