Проблема изучения взаимосвязи семьи и работы в психологии

Методика состоит из списка утверждений (от 1 до 20). Задача испытуемого заключается в том, чтобы дважды оценить каждое утверждение по степени его выраженности, используя пятибалльную шкалу:

почти никогда -- 1,

редко -- 2,

время от времени -- 3,

часто -- 4,

почти всегда -- 5.

В первом случае задача испытуемого оценить реальное семейное функционирование, во втором - идеальное, то есть такое, каким хотелось бы его видеть.

Обработка и интерпретация результатов

1. Определение типа структуры семьи. При обработке подсчитывается количество баллов, полученных при суммировании четных и нечетных утверждений. Количество баллов, полученное при суммировании нечетных пунктов, определяет уровень семейной сплоченности, четных -- уровень семейной адаптации. Тип семейной системы определяется двумя параметрами -- суммарными оценками по шкалам сплоченности и семейной адаптации в соответствии с нормами оценок, стандартизированных на различных выборках.

2. Определение уровня удовлетворенности семейной жизнью.

Разница между идеальными и реальными оценками по двум шкалам (сплоченности и адаптации) определяет степень удовлетворенности испытуемого семейной жизнью. В настоящее время не существует никаких эмпирических норм для определения оценки расхождения идеального и осознаваемого. Высокая оценка расхождения указывает на низкую семейную удовлетворенность. Расхождение должно быть рассчитано для каждого индивидуума по сплоченности и адаптации, а общая опенка может быть получена в результате сложения этих двух оценок. Обратная зависимость полученных результатов является оценкой семейной удовлетворенности.

Таблица 1. Нормы оценок и средние показатели дляFACES-3 (Шкала семейной адаптации и сплоченности)

Основные параметры	Группы семей
	Зрелые супружеские пары
	X		SD
Сплоченност ь	39,8		5,4
Адаптация	24,1		4,7
	Сплоченность
	ранг		%
Разобщенны й	10-34		16,3
Разделенный	35-40		33,8
Связанный	41-45		36,3
Сцепленный	46-50		13,6
	Адаптация
	ранг		%
Ригидный	10-19		16,3
Структурный	20-24		38,3
Гибкий	25-28		29,4
Хаотичный	29-50		16,0

Примечание: X -- средние показатели; SD -- стандартные отклонения от средних.

Диагностика удовлетворенности трудом (Снетков В.М.).

В первой части задания просим вас оценить по десятибалльной шкале степень справедливости перечисленных суждений для вашей личной работы в данном коллективе (на участке или в бригаде). Причем 10 баллов - это абсолютно (на 100%) справедливо, то есть оцениваемое качество постоянно присутствует. Если же, хотя бы и очень редко, качество не обнаруживается, то следует ставить 9 баллов и так далее до 0, который обозначает полное отсутствие данного качества, то есть никогда такого не бывает. Для ответа необходимо написать в соответствующей графе ответного листа тот балл, который выражает ваше мнение по данному суждению.

Во второй части задания используется тот же опросник. Но теперь следует ответить на вопрос: «Если бы у вас вдруг появилась возможность сменить эту работу на другую, то вы бы выбрали ту, в которой…». При выполнении этой части работы вам следует прежде всего ориентироваться на свои личные желания и интересы, то есть отметить, что для вас в работе наиболее важно, а что наименее.

Методика определяет степень субъективной привлекательности работы для человека в данном коллективе путем нахождения разности средних арифметических значений шкал между двумя частями задания, в первой из которых оценивается справедливость суждений для личной работы респондента в данном коллективе, а во второй оценивается то, какой работе респондент отдал бы преимущество, если бы представилась такая возможность. Важное значение при оценке результатов имеют величина разницы и знак: отрицательные значения интерпретируются как неудовлетворенность тем или иным аспектом работы; положительные как привлекательность данного аспекта для человека.

2.2 Анализ полученных результатов

На основе полученных данных все респонденты были распределены по группам семей с разной степенью удовлетворенности браком. В данном случае, в рамках используемого опросника, удовлетворенность браком выступает в качестве основного критерия благополучия семьи.

На рисунке 1 представлены диагностические параметры удовлетворенности браком супружеских пар. Зеленая черта означает границу удовлетворенности-неудовлетворенности браком по суммарному баллу ответов. Высокий балл соответствует высокой удовлетворенности браком респондентов.

Рис. 1. Диагностические параметры удовлетворенности браком

На рисунке 2 показано распределение супружеских пар по 7 категориям удовлетворенности браком.

В выборке условно выделились благополучные и неблагополучные семьи.

Неблагополучные семьи разделились на имеющие абсолютно неблагополучные супружеские отношения (1 пара - 3%), с разной степенью неблагополучности (1 пара - 3%). Среди благополучных различаются скорее благополучные (2 пары - 6%); благополучные (5 пар - 14 %); абсолютно благополучные (4 пары - 11 %); с разной степенью благополучности ( 5 пар - 14%). (см. рис. 2)

Рис. 2. распределение супружеских пар по степени удовлетворенности браком

В таблице 2 приведены показатели удовлетворенности браком пар в группе.

Таблица 2. Средние показатели удовлетворенности браком пар в группе

УДБ мужчины	УДБ женщины	Р\с
31,8	31,4	0,4

Средний показатель удовлетворенности браком в группе равен 31,6 баллов. Таким образом, в среднем выборка характеризуется, как скорее благополучная. Причем показатель удовлетворенности браком у мужчин (31,8 балла) несколько выше, чем у женщин (31,4 балла).

69% респондентов считают себя благополучными в семейной жизни, 31% - в разной степени неблагополучности.

Удовлетворенность браком в благополучных и неблагополучных семьях имеют различные суммарные показатели (табл. 3).

Таблица 3. Удовлетворенность браком в благополучных и неблагополучных семьях

	мужчины	женщины	среднее
УДБ в благополучных семьях	33,2	35,4	34,3
УДБ в неблагополучных семьях	28,8	22,7	25,8

По результатам исследования удовлетворенность браком в благополучных семьях характеризуется как значительная удовлетворенность, а в неблагополучных - скорее неудовлетворенность, чем удовлетворенность.

Средний показатель рассогласованности удовлетворенности браком в парах равен 7,9 баллов. 22% пар имеют рассогласованность в субъективной оценке удовлетворенности браком в конкретной супружеской паре.

Шкала семейной адаптации и сплоченности (FACES-3)

Характер семейных взаимоотношений можно определить с помощью циркулярной модели Олсона, включающей две оси: сплоченность - эмоциональное принятие членами семьи друг друга и гибкость - возможность изменения в семейном руководстве, в семейных ролях и правилах, регулирующих взаимоотношения. Данные параметры задают тип семейной структуры.

По результатам исследования большинство мужчин (54%) и женщин (49%) данной выборки характеризуют структуру своей семьи по уровню сплоченности как разделенную. Она характеризуется умеренной сплочённостью. (см. рис. 3)



Рис. 3. Распределение испытуемых с помощью циркулярной модели Олсона

В эмоциональных отношениях в семье присутствует некоторая раздельность, однако, она не является такой крайней, как в разобщенной системе. Несмотря на то, что время, проводимое отдельно, для членов семьи более важно, семья способна собираться вместе, обсуждать проблемы, оказывать поддержку друг другу и принимать совместные решения. Интересы и друзья являются обычно разными, но существует и область, разделяемая с другими членами семьи. Разделенный уровень относится к сбалансированному уровню по шкале сплоченности. И 28% мужчин и 17% женщин относятся к разобщенному несбалансированному уровню по шкале семейной сплоченности. Разобщенная система характеризуется низким уровнем сплоченности и лояльности семье. В такой семье существует чрезмерно много центробежных сил. Члены семьи крайне эмоционально разделены, мало привязаны друг к другу и ведут себя несогласованно. Они часто проводят свое время раздельно, имеют каждый свои, не связанные друг с другом интересы. Друзья у таких супругов тоже у каждого свои. Им бывает трудно оказывать поддержку друг другу и совместно решать жизненные проблемы. Изолируясь друг от друга, подчеркивая свою независимость, они часто скрывают свою неспособность устанавливать близкие взаимоотношения. Описывая этот процесс, М.Боуэн отмечал, что при сближении с другими у таких людей отмечается возрастание. "Полюса данной шкалы (близость - раздельность) отражают два фундаментальных человеческих страха - страха одиночества и страха быть поглощенным другими"50.

Шкала семейной гибкости показывает, насколько гибко или, наоборот, ригидно способна семейная система приспосабливаться, изменяться при воздействии стрессоров на нее. По результатам исследования большинство мужчин (83%%) и женщин (88%) данной выборки по уровню семейной адаптации относятся к крайне низкому, хаотичному уровню. Хаотическая система характеризуется очень высокой степенью непредсказуемости. Такое состояние система часто приобретает в момент кризиса, например, при рождении ребенка, разводе, потере источников дохода и т.д. Проблемным оно становится, если система застревает в нем надолго. Такой тип системы имеет неустойчивое или ограниченное руководство и испытывает недостаток лидерства. Решения являются импульсивными и непродуманными. Роли неясны и часто смещаются от одного члена семьи к другому. Большое количество изменений приводит к непредсказуемости того, что происходит в системе.

Таблица 4. Диагностические параметры шкал сплоченности и адаптации (средние значения)

Шкала	Диагностические параметры	реальные	идеальные
		муж	жен	муж	жен
Семейная сплоченность	Эмоциональная связь	13	13	14	14
	Семейные границы	8	8	8	8
	Принятие решений	4	4	5	5
	Совместное время	3	4	4	5
	Общие друзья	4	4	4	4
	Интересы и отдых	5	6	8	8
итого:	37	39	43	44
		38	43,5
Гибкость (семейная адаптация)	Лидерство	7	7	6	6
	Контроль	7	7	8	8
	Дисциплина в семье	6	7	7	8
	Семейные роли	9	10	10	12
	Семейные правила	3	2	3	3
итого:	32	33	34	37
	32,5	35,5

Средний показатель семейной сплоченности в группе равен 38 баллов. И относится к разделенному уровню. Разделенный уровень - это сбалансированный уровень. Эмоциональная связь в данной паре умеренная, семейные границы очерчены. Семья характеризуется совместным принятием решений, общими друзьями, интересами и отдыхом. В раздельных отношениях есть общие друзья и общие интересы, но время, проведенное вне семьи предпочтительнее для партнеров. Общность есть, но она расценивается как то, что не мешает развитию индивидуальности, которая стоит в таких отношениях на первом месте.

Средний уровень семейной адаптации 32,5 балла, и относится к хаотичному уровню. Хаотичный уровень диагностируется как экстремальный уровень семейной адаптации. Т.е. семья находится в критическом состоянии. Не решен вопрос лидерства в семье, контроля, дисциплины. Нарушена функционально-ролевая структура семьи, семейные правила не определены. Хаотичное управление, когда партнеры говорят о том, что в их союзе никто не командует, а решения принимаются сами собой, «как сложится жизнь». Это структура, где нет устойчивого руководства, и решение принимается спонтанно, что, к сожалению, делает семью или пару непредсказуемой. В ситуации, когда нужно взять на себя ответственность, все от нее отказываются в надежде на то, что все само устроится.

Таким образом, выборка характеризуется как среднесбалансированная. Отношения в таких союзах могут существовать сколь угодно долго. Но эти союзы называются среднесбалансированные, потому что со временем такие отношения имеют тенденцию скатываться к несбалансированным - в них существует угроза того, что разделенность станет разобщенностью, диктатура надоест, а демократия превратится в анархию.

Уровень удовлетворенности семейной жизнью в выборке характеризуется параметрами, приведенными в таблице 5.

Таблица 5. Уровень удовлетворенности семейной жизнью по шкале семейной адаптации и сплоченности

	сплоченность (ид - реал)	адаптация (ид-реал)
	Эмоциональная связь	Семейные границы	Принятие решений	Совместное время	Общие друзья	Интересы и отдых	Лидерство	Контроль	Дисциплина в семье	Семейные роли	Семейные правила
муж	1,54	0,46	0,66	0,91	0,77	2,43	0,4	0,89	1,2	1,46	0,09
жен	1,77	0,4	0,49	0,91	0,31	1,4	0,91	0,91	1,49	1,91	0,77
общ	3,31	0,86	1,14	1,83	1,09	3,83	1,3	1,8	2,69	3,37	0,86

Низкая семейная удовлетворенность у респондентов наблюдается по шкале сплоченности как расхождение между восприятием и идеалом: низкаяРазмещено на http://www.allbest.ru/

эмоциональная связь, интересы и отдых, совместное время. То есть испытуемые хотели бы иметь более сплоченную семью с общими интересами, совместным отдыхом, общими друзьями и времяпрепровождением.

По шкале адаптация расхождение между восприятием и идеалом: низкая дисциплина и ролевое распределение. То есть хотели бы, чтобы более гибко распределялись роли в семье, осуществлялся контроль и дисциплина.

При оценке семейной структуры выборка условно разделилась на благополучные и неблагополучные семьи. Средние показатели сплоченности и адаптации благополучных и неблагополучных семей находятся на разделенном и хаотичном уровнях.

Таблица 6. Уровень удовлетворенности семейной жизнью по шкале семейной адаптации и сплоченности в благополучных и неблагополучных семьях

		сплоченность (ид - реал)	адаптация (ид-реал)
		Эмоциональная связь	Семейные границы	Принятие решений	Совместное время	Общие друзья	Интересы и отдых	Лидерство	Контроль	Дисциплина в семье	Семейные роли	Семейные правила
благ	муж	1,0	0,2	0,5	1,0	0,7	2,2	0,3	0,7	0,7	1,1	0,5
благ	жен	1,2	0,0	0,2	0,7	0,1	1,0	0,6	0,6	0,6	1,9	0,9
благ	О	2,3	0,3	0,7	1,7	0,9	3,2	0,9	1,3	1,3	3,0	1,4
неблаг	муж	2,5	0,9	0,9	0,8	0,8	2,8	0,7	1,3	2,3	2,2	0,7
неблаг	жен	2,8	1,1	1,1	1,3	0,7	2,3	1,5	1,5	3,2	1,9	0,6
неблаг	О	5,3	2,0	2,0	2,1	1,5	5,1	2,2	2,8	5,4	4,1	1,3

В неблагополучных семьях низкая семейная удовлетворенность у респондентов наблюдается по шкале сплоченности как расхождение между восприятием и идеалом: нарушена эмоциональная связь, то есть испытуемые отдалены друг от друга, у каждого есть свои интересы и увлечения, не интересен совместный отдых (таблица 6, 7, 8).

Таблица 7. Диагностические параметры шкал сплоченности и адаптации (А- реальные) в благополучных и неблагополучных семьях

		сплоченность	адаптация
		Эмоциональная связь	Семейные границы	Принятие решений	Совместное время	Общие друзья	Интересы и отдых	Лидерство	Контроль	Дисциплина в семье	Семейные роли	Семейные правила
благ	муж	13,1	7,74	3,91	3,39	3,78	5,57	6,52	7,83	6,87	8,7	2,7
благ	жен	13	7,83	4,35	3,74	4,04	6,09	7	7,35	7,48	9,39	2,26
Небл	муж	11,9	7,6	3,8	3,5	3,5	5,3	7,25	6,5	4,83	8,92	2,5
Небл	жен	12,1	7,75	3,83	3,5	3,75	6,58	7,92	6,58	5,42	10	2,42

В неблагополучных семьях по шкале адаптация расхождение между восприятием и идеалом: низкая семейная дисциплина, рассогласование семейных ролей. То есть респонденты хотели бы, чтобы семейная система более гибко приспосабливалась к изменяющимся условиям и распределялись роли в семье (таблица 6, 7, 8).

Таким образом, благополучные семьи в отличии от неблагополучных, обладают общей системой супружеских ценностей. В этих семьях более высокая удовлетворенность по шкалам: эмоциональная связь, интересы и отдых, совместное время. То есть испытуемые имеют семью с общими интересами, совместным отдыхом, общими друзьями и времяпрепровождением.

Диагностические параметры шкал сплоченности и адаптации (Б- идеальные) в благополучных и неблагополучных семьях

		сплоченность	адаптация
		Эмоциональная связь	Семейные границы	Принятие решений	Совместное время	Общие друзья	Интересы и отдых	Лидерство	Контроль	Дисциплина в семье	Семейные роли	Семейные правила
благ	муж	14,2	7,96	4,43	4,39	4,52	7,78	6,26	8,48	7,52	9,78	2,22
благ	жен	14,2	7,87	4,52	4,43	4,17	7,04	6,39	7,96	8,09	11,3	3,13
Небл	муж	14,4	8,5	4,8	4,3	4,3	8,1	6,58	7,83	7,08	11,1	3,17
Небл	жен	14,9	8,83	4,92	4,83	4,42	8,83	6,42	8,08	8,58	11,9	3

В благополучных семьях более гибко распределяются роли в семье, осуществляется контроль и дисциплина.

Единство ценностей, взглядов и интересов супругов, взаимопонимание и ориентированность на сохранение установок в супружеской паре дает ощущение гармонии в паре.

Диагностика удовлетворенности трудом (Снетков В.М.)

Для определения уровня удовлетворенности трудом семейных пар, проживающих в браке более 10 лет, нами использовалась диагностика удовлетворенности трудом, разработанная Снетковым В.М.

Методика определяет степень субъективной привлекательности работы для человека в данном коллективе путем нахождения разности средних арифметических значений шкал между двумя частями задания. Отрицательные значения интерпретируются как неудовлетворенность тем или иным аспектом работы; положительные как привлекательность данного аспекта для человека.

Средние показатели удовлетворенности потребностей представлены в таблице 9.

Таблица 9. Диагностические показатели удовлетворенности работой семейных пар

№	Потребности	идеальные	реальные	разница
		муж	жен	муж	жен	муж	жен
1.	Потребность в творческой и интересной работе	31	37	29	33	-2	-4
2.	Потребность в благоприятных условиях труда	35	38	26	27	-9	-11
3.	Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе	35	38	28	28	-7	-10
4.	Потребность в признании, в личном авторитете	34	38	30	31	-4	-7
5.	Потребность в собственном развитии	32	37	24	24	-8	-13
6.	Потребность в личном материальном и социальном обеспечении	36	35	22	16	-14	-19
7.	Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе	33	35	26	25	-7	-10
8.	Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива	28	34	22	27	-6	-7
9.	Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива	32	37	24	27	-8	-10
10.	Потребность в хорошей организации труда	35	36	24	24	-11	-12
11.	Потребность в производственных успехах всего коллектива	32	33	23	24	-9	-9
12.	Утилитарная потребность (потребность в удовлетворении узких личных интересов	33	34	21	23	-12	-11
13.	Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом	33	37	31	29	-2	-8
14.	Потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали»	26	33	23	25	-3	-8

Определив степень субъективной привлекательности работы для человека в данной выборке можно сделать вывод о неудовлетворенности респондентов работой.

По полученным данным наибольшая разница между идеальными и реальными параметрами: потребность в личном материальном и социальном обеспечении, в хорошей организации труда, в производственных успехах всего коллектива, утилитарная потребность ( потребность в удовлетворении узких личных интересов), потребность в собственном развитии, потребность в благоприятных условиях труда.

Данные показывают, что удовлетворенность выполняемой работой зависит, главным образом, от фактора "материальное и/или моральное удовлетворение", т.е. от возможности реализовывать на работе творческий потенциал и жить при этом в достатке.

Рис. 4. Показатели неудовлетворенности работой респондентов

На рисунке показана степень неудовлетворения потребностей мужчин и женщин. Наибольшая неудовлетворенность потребностей у жен и мужей наблюдается в потребности в личном материальном и социальном обеспечении. Наиболее значимой у мужей является утилитарная потребность (потребность в удовлетворении узких личных интересов), для жен особо значимой является потребность в собственном развитии. Наименее значимой для мужей и жен является потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом, для жен - потребность в признании, личном авторитете и потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива.

Рассмотрим уровень удовлетворенности работой в благополучных и неблагополучных семьях. В таблице 10 приведены диагностические параметры субъективной привлекательности работы для человека в данном коллективе.

Таблица 10. Диагностические параметры удовлетворенности работой (А- реальные) в благополучных и неблагополучных семьях

		Потребность в творческой и интересной работе	Потребность в благоприятных условиях труда	Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе	Потребность в признании, в личном авторитете	Потребность в собственном развитии	Потребность в личном материальном и социальном обеспечении	Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе	Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива	Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива	Потребность в хорошей организации труда	Потребность в производственных успехах всего коллектива	Утилитарная потребность (потребность в удовлетворении узких личных интересов	Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом	Потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали»
бл	М	29,2	27	28,2	30,4	23,9	24	27,8	23,1	25,3	24,7	23	21,3	30	23,3
бл	Ж	33,7	26,1	27,3	30,4	22,7	14,3	25,6	27,4	28	23,9	23,5	23,3	27,7	22,5
неб	М	27,3	23,3	25,3	29,3	22,7	18,7	22,3	20	21,3	21,4	22,3	20,3	30,3	22,7
неб	Ж	32,4	27,3	29,8	30,9	26,3	18,4	24,6	27	25,8	25,3	25,1	21,8	30,8	29,3

Наиболее привлекательными параметрами для благополучных и неблагополучных семей являются потребности в творческой и интересной работе, в признании и личном авторитете, в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом. В неблагополучных семьях наименее привлекательной характеристикой является потребность в личном материальном и социальном обеспечении. Причем данная тенденция наблюдается как у мужей, так и у жен. То есть функцию по материальному обеспечению семьи никто из супругов не берет на себя. В благополучных семьях данная потребность выражена у мужей, жены же придерживаются традиционных взглядов в плане материального обеспечения семьи.

В таблице 11 приводятся диагностические параметры субъективной оценки привлекательности желаемой работы, если бы у испытуемых появилась возможность сменить эту работу на другую.

Наиболее привлекательной для благополучных семей являются потребности в благоприятных условиях труда, в теплых и доверительных отношениях в коллективе, в хорошей организации труда.

Таблица 11. Диагностические параметры удовлетворенности работой (А- идеальные) в благополучных и неблагополучных семьях

		Потребность в творческой и интересной работе	Потребность в благоприятных условиях труда	Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе	Потребность в признании, в личном авторитете	Потребность в собственном развитии	Потребность в личном материальном и социальном обеспечении	Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в	Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива	Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива	Потребность в хорошей организации труда	Потребность в производственных успехах всего коллектива	Утилитарная потребность (потребность в удовлетворении узких личных интересов	Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива	Потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали»
благ	М	30,5	35,1	34	33,1	30,3	35,1	33,2	26	30,2	34,8	30,1	31,2	31,4	24,3
благ	Ж	36,8	38	38	37,9	35,9	35,7	35	33	36,5	36,3	32,8	32,3	36	33
неблаг	М	31,8	36,1	36,2	36	36,3	36,9	33,1	31,3	34,8	34,8	34,3	35,2	36,3	28,2
неблаг	Ж	36,9	37,3	38,4	38,4	37,8	35,1	36,3	34,8	37,3	37,1	34,3	36,2	37,8	33,4

Размещено на http://www.allbest.ru/

В неблагополучных семьях наиболее важными являются потребность в признании и личном авторитете, в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом, в теплых и доверительных отношениях в коллективе, в хорошей организации труда, потребность в собственном развитии.

Несмотря на то, что разность средних показателей шкал между реальными и идеальными показателями удовлетворенности работой отрицательна во всей выборке, нами выявлена разница между показателями удовлетворенности работой в благополучных и неблагополучных семьях.

Таблица 12. Уровень удовлетворенности работой в благополучных и неблагополучных семьях

Наибольшее расхождение между восприятием и идеалом в неблагополучных семьях в потребности личном материальном обеспечении, в потребности удовлетворения личных узких интересов. В благополучных - наименьшее расхождение между восприятием и идеалом в потребности творческой и интересной работе. Таким образом, можно сказать, что в благополучных семьях супруги удовлетворены браком и работой.

Итак, мы видим, что между удовлетворенностью браком и работой существует тесная связь.

Для математического подтверждения гипотезы о том, что удовлетворенность браком имеет взаимосвязь с семейной структурой: семейной сплоченностью и семейной адаптацией и с характеристиками удовлетворенности работой: мы использовали статистическую обработку, корреляцию методом Пирсона, которая считается по формуле:

rх у =

В результате проведенной математической обработки показателей удовлетворенности браком и параметрами удовлетворенности работой супругов, были получены результаты, приведенные в таблице 13.

В таблице рассматриваются следующие показатели: УДБм+Рм(реал)- это взаимосвязь удовлетворенности браком мужа и параметрами удовлетворенности реальной работой мужа, УДБм+Рм(ид) - это взаимосвязь удовлетворенности браком мужа и параметрами удовлетворенности предпочитаемой (идеальной) работой мужа, УДБм+Рж(реал) - это взаимосвязь удовлетворенности браком мужа и параметрами удовлетворенности реальной работой жены, УДБм+Рж(ид) - это взаимосвязь удовлетворенности браком мужа и параметрами удовлетворенности предпочитаемой (идеальной) работой жены, УДБж+Рж(реал) - это взаимосвязь удовлетворенности браком жены и параметрами удовлетворенности реальной работой жены, УДБж+Рж(ид) - это взаимосвязь удовлетворенности браком жены и параметрами удовлетворенности предпочитаемой (идеальной) работой жены, УДБж+Рм(реал) - это взаимосвязь удовлетворенности браком жены и параметрами удовлетворенности реальной работой мужа, УДБж+Рм(ид) - это взаимосвязь удовлетворенности браком жены и параметрами удовлетворенности предпочитаемой (идеальной) работой мужа.

Таблица 13. Коэффициенты корреляции удовлетворенности браком и параметров удовлетворенности работой

	Потребность в творческой и интересной работе	Потребность в благоприятных условиях труда	Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе	Потребность в признании, в личном авторитете	Потребность в собственном развитии	Потребность в личном материальном и социальном обеспечении	Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в	Потребность в индивидуальном развитии всех	Потребность в активной жизненной позиции	Потребность в хорошей организации труда	Потребность в производственных успехах всего коллектива	Утилитарная потребность (потребность в	Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы	Потребность в общении как по«вертикали»,
УДБм+Рм(реал)	0,08	0,21	0,17	0,11	0,03	0,27	0,27	0,08	0,03	0,23	0,2	0,1	0,17	0,09
УДБм+Рм(ид)	-0,14	-0,15	-0,21	-0,36	-0,38	- 0,048	- 0,077	-0,18	-0,3	-0,13	-0,12	-0,18	-0,34	-0,28
УДБм+Рж(реал)	0,27	-0,05	-0,26	-0,09	-0,22	-0,12	0,01	0,08	-0,08	-0,18	-0,11	-0,05	-0,17	-0,33
УДБм+Рж(ид)	-0,05	0,1	0,02	-0,04	-0,06	0,05	-0,03	-0,2	-0,03	- 0,002	-0,07	-0,15	-0,11	-0,03
УДБж+Рж(реал)	0,28	-0,02	-0,12	-0,04	-0,17	-0,17	0,08	0,07	0,12	-0,05	-0,08	0,02	-0,05	-0,19
УДБж+Рж(ид)	-0,05	0,11	0,03	-0,04	-0,06	0,05	-0,03	-0,20	-0,04	- 0,002	-0,08	-0,15	-0,11	-0,04
УДБж+Рм(реал)	0,34	0,21	0,28	0,22	0,06	0,18	0,31	0,21	0,18	0,19	0,009	0,197	0,192	0,085
УДБж+Рм(ид)	0,002	-0,04	-0,13	-0,18	-0,25	-0,04	0,003	-024	-0,15	0,02	-0,11	-0,20	-0,29	-0,21

По результатам математической обработки выяснилось, что существует статистически значимая обратно пропорциональная корреляционная взаимосвязь между удовлетворенностью браком мужа и параметром удовлетворенности идеальной работы мужа - собственное развитие. То есть чем меньше муж удовлетворен браком, тем больше он думает о собственном развитии, о реализации своих профессиональных интересов. Тем больше он уходит в работу.

Обнаружена статистически значимая обратно пропорциональная корреляционная взаимосвязь между удовлетворенностью браком мужа и параметром удовлетворенности идеальной работы мужа - потребностью в признании, личном авторитете. Чем меньше удовлетворен браком муж, тем больше он хочет стать признанным, известным, иметь личный авторитет.

Выявлена обратно пропорциональная корреляционная взаимосвязь между удовлетворенностью браком мужа и параметром удовлетворенности идеальной работы мужа - потребностью в общественном признании личного вклада и важности работы. Следовательно, чем меньше удовлетворен браком мужчина, тем выше потребность в общественном признании личного вклада, тем важнее становится работа.

Имеется статистически значимая обратно пропорциональная корреляционная взаимосвязь между удовлетворенностью браком мужа и параметром удовлетворенности идеальной работы мужа - потребностью в активной жизненной позиции. Чем меньше удовлетворен браком муж, тем больше стремление стать активным, занять активную жизненную позицию.

Существует статистически значимая обратно пропорциональная корреляционная взаимосвязь между удовлетворенностью браком мужа и параметром удовлетворенности реальной работы жены - потребностью в общении, как по «вертикали», так и по «горизонтали». То есть чем меньше удовлетворенность браком у мужа, тем выше потребность общения у жены.

Существует статистически значимая корреляционная взаимосвязь между удовлетворенностью браком жены и параметром потребности в творческой и интересной работе. То есть чем больше жена удовлетворена браком, тем больше она способна к творчеству на работе.

Выявлена корреляционная взаимосвязь между удовлетворенностью браком жены и параметром удовлетворенности реальной работы мужа - потребностью в принципиальных и требовательных отношениях в коллективе. Следовательно, чем больше удовлетворена браком женщина, тем выше потребность в принципиальных отношениях в коллективе, тем важнее становится требовательность в работе.

Анализируя коэффициенты корреляции удовлетворенности браком супругов и параметров шкал сплоченности и адаптации можно сказать, что обнаружена статистически значимая корреляционная взаимосвязь между показателями удовлетворенности браком и эмоциональной связью. Чем ближе, теснее развита эмоциональная связь между супругами, тем более они удовлетворены браком (см. таблицу 14).

Таблица 14. Коэффициенты корреляции удовлетворенности браком супругов и параметров шкал сплоченности и адаптации

	сплоченность	адаптация
	Эмоциональная связь	Семейные границы	Принятие решений	Совместное время	Общие друзья	Интересы и отдых	Лидерство	Контроль	Дисциплина в семье	Семейные роли	Семейные правила
УДБ м Сп-Ад м	0,430	0,207	-0,106	-0,079	0,072	0,044	0,125	0,193	0,110	0,112	-0,011
УДБ м Сп-Ад ж	0,247	0,029	0,277	0,190	0,301	0,268	0,235	0,369	0,375	0,349	-0,087
УДБ ж Сп-Ад ж	0,334	0,267	0,436	0,361	0,342	-0,196	-0,043	0,340	0,471	-0,046	-0,202
УДБ ж Сп-Ад м	0,402	0,132	0,217	-0,018	0,173	0,114	-0,057	0,358	0,259	0,001	0,211

Выявлена статистически значимая корреляционная взаимосвязь между показателями удовлетворенности браком и общими друзьями. Чем больше у супругов общих друзей, тем более они удовлетворены браком (см. таблицу 14).

Имеется статистически значимая корреляционная взаимосвязь между показателями удовлетворенности браком и принятием решений супругов. То есть, чем больше согласованных совместно решений принимают супруги, тем больше удовлетворенность браком (см. таблицу14).

Обнаружена статистически значимая корреляционная взаимосвязь между показателями удовлетворенности браком и показателями времени. Следовательно, чем больше времени супруги проводят друг с другом, тем более они удовлетворены браком (см. таблицу 14).

Выявлена статистически значимая взаимосвязь между показателями удовлетворенности браком и показателями по шкале адаптации - контроль. Чем больше супруги контролируют свою семейную жизнь, тем более они удовлетворены браком (см. таблицу 14).

Имеется статистически значимая взаимосвязь между показателями удовлетворенности браком и дисциплиной в семье. Чем более согласованы вопросы семейной дисциплины, тем более они удовлетворены браком (см. таблицу 14).

Обнаружена статистически значимая корреляционная взаимосвязь между показателями удовлетворенности браком и распределением ролей супругов. Следовательно, чем более гибко происходит распределение ролей в семье, тем больше удовлетворенность браком (см. таблицу 14).

В результате проведенной корреляции методом Пирсона показателей характеристик сплоченности и удовлетворенности браком, были получены следующие результаты:

Таблица 15. Коэффициенты корреляции характеристик сплоченности и удовлетворенности браком супружеской пары

УДБ	Сплоченность мужа	Сплоченность жены
УДБ мужа	0,262	0,294
УДБ жены	0,350	0,343

Выявлена статистически значимая взаимосвязь сплоченности супругов и удовлетворенности браком жены, следовательно, чем более эмоционально связаны супруги, привязаны друг к другу, тем больше удовлетворенность браком (см.таблицу 15).

Анализируя коэффициенты корреляции параметров адаптации и показателей удовлетворенности браком, можно отметить, что существует статистически значимая корреляционная взаимосвязь между характеристиками адаптации и удовлетворенности браком жены. Чем более жена способна адаптироваться, изменяться при воздействии на нее стрессоров, тем больше удовлетворенность браком супруга (см. таблицу 16).

Таблица 16. Коэффициенты корреляции характеристик адаптации и удовлетворенности браком супружеской пары

УДБ	Адаптация мужа	Адаптация жены
УДБ мужа	0,216	0,509
УДБ жены	0,243	0,236

В результате проведенной математической обработки показателей семейной структуры и параметрами удовлетворенности работой, были получены следующие результаты: (см. таблицу 17, 18, 19).

Обнаружена статистически значимая обратно пропорциональная корреляционная взаимосвязь между характеристикой сплоченности мужа и параметрами удовлетворенности реальной работы мужа - потребностью в общественном признании личного вклада и важности работы, в признании, личном авторитете, в общении, как по «вертикали», так и по «горизонтали». То есть чем меньше эмоциональная дистанция у мужа с семьей, тем больше он хочет стать признанным, известным, иметь личный авторитет, иметь связи и общение, как по «вертикали», так и по «горизонтали». (см. таблицу 17).

Обнаружена статистически значимая обратно пропорциональная корреляционная взаимосвязь между характеристикой сплоченностью жены и параметрами удовлетворенности реальной работы жены - потребностью в творческой и интересной работе, потребностью в индивидуальном развитии всех членов коллектива. То есть чем меньше эмоциональная дистанция у жены с семьей, тем больше она реализуется на работе, повышается интерес к творческой и интересной работе, жена стремится к индивидуальному развитию всех членов коллектива.

Таблица 17. Коэффициенты корреляции параметров семейной структуры и параметров удовлетворенности работой

	Потребность в творческой и интересной работе	Потребность в благоприятных условиях труда	Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе	Потребность в признании, в личном авторитете	Потребность в собственном развитии	Потребность в личном материальном и социальном обеспечении	Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в	Потребность в индивидуальном развитии всех	Потребность в активной жизненной позиции	Потребность в хорошей организации труда	Потребность в производственных успехах всего коллектива	Утилитарная потребность (потребность в	Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы	Потребность в общении как по «вертикали»,
Спл м+ Р м реал	-0,29	-0,10	-0,18	-0,33	-0,26	-0,01	-0,13	-0,27	-0,13	-0,16	-0,18	-0,17	- 0,46	- 0,30
Спл м+ Р ж реал	-0,27	-0,06	-0,10	-0,06	-0,04	-0,12	-0,13	-0,13	-0,03	0,12	0,03	0,08	-0,17	-0,01
Спл ж+ Р ж реал	-0,43	-0,25	-0,15	-0,21	-0,11	-0,04	-0,25	-0,34	-0,15	-0,04	-0,17	-0,24	-0,15	-0,04
Спл ж+ Р м реал	-0,39	-0,42	-0,38	-0,47	-0,40	-0,33	-0,40	-0,52	-0,46	-0,40	-0,37	-0,19	-0,42	-0,27
Ад м+ Р м реал	-0,17	0,01	0,01	-0,08	-0,11	-0,01	-0,05	-0,11	-0,03	-0,16	-0,08	-0,08	-0,25	-0,15
Ад м + Р ж реал	-0,07	-0,07	-0,05	-0,08	0,04	-0,12	-0,17	-0,12	-0,13	0,06	-0,04	-0,04	- 0,007	0,11
Ад ж+ Р ж реал	-0,36	-0,09	0,04	0,11	-0,04	-0,13	-0,19	-0,24	0,09	-0,01	-0,07	-0,13	-0,08	0,02
Ад ж + Р м реал	-0,51	-0,06	-0,11	-0,13	-0,20	-0,03	-0,08	-0,25	-0,02	-0,13	-0,17	-0,01	-0,51	-0,27

Имеется статистически значимая обратно пропорциональная корреляционная взаимосвязь между характеристикой сплоченностью жены и параметрами удовлетворенности реальной работы мужа - потребностью в индивидуальном развитии всех членов коллектива, потребность в признании, в личном авторитете, потребность в активной жизненной позиции; потребностью в благоприятных условиях труда; потребностью в общественном признании личного вклада и важности работы; потребностью в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе, потребностью в хорошей организации труда, потребностью в собственном развитии, потребностью в творческой и интересной работе; потребностью в теплых и доверительных отношениях в коллективе; потребностью в производственных успехах всего коллектива; потребностью в личном материальном и социальном обеспечении. Чем менее дистанцирована жена от мужа, чем уже эмоциональная дистанция между супругами, тем больше у мужа стремление стать активным, занять активную жизненную позицию. Тем более муж стремится к индивидуальному развитию всех членов коллектива, к признанию, в личном авторитете. Стремится к благоприятным условиям труда; в общественном признании личного вклада и важности работы. Стремится к принципиальным и требовательным взаимоотношениям в коллективе; стремится к хорошей организации труда. Выше становится собственное развитие; повышается интерес к творческой и интересной работе; возникает потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе; повышается потребность в производственных успехах всего коллектива; потребность в личном материальном и социальном обеспечении. (см. таблицу 17).

В результате проведенной математической обработки показателей семейной структуры - параметрами адаптации и параметрами удовлетворенности работой, были получены следующие результаты: (см. таблицу 17).

Выявлена корреляционная статистически значимая обратно пропорциональная взаимосвязь между показателем адаптации жены и параметром удовлетворенности реальной работы жены - потребностью в творческой и интересной работе. Следовательно, чем более ригидная в браке жена, тем ниже у нее потребность в творческой и интересной работе.

Существует статистически значимая обратно пропорциональная корреляционная взаимосвязь между показателем адаптации жены и параметром удовлетворенности реальной работы мужа - потребностью в творческой и интересной работе, потребностью в общественном признании личного вклада и важности работы. То есть чем более ригидная в браке жена, тем ниже потребность в творческой и интересной работе у мужа, в общественном признании личного вклада и важности его работы. (см. таблицу 17).

В результате проведенной математической обработки показателей семейной структуры и параметрами удовлетворенности работой, были получены следующие результаты: (см. таблицу 18, 19).

Существует статистически значимая корреляционная взаимосвязь между эмоциональной связью супруга, совместным проведением времени в семье и параметрами реальной работы мужа- потребностью в теплых и доверительных отношениях в коллективе; потребностью в признании, в личном авторитете; потребностью в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе; потребностью в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом; потребностью в личном материальном и социальном обеспечении. То есть, чем теснее эмоциональная связь и организовано совместное проведение времени в семье, чем сплоченнее супруги, тем больше муж стремится к теплым и доверительным отношениям в коллективе, к признанию и личному авторитету, в общественном признании личного вклада и важности работы в целом. Стремится к принципиальным и требовательным взаимоотношениям в коллективе. Повышается потребность в личном материальном и социальном обеспечении.

Обнаружена статистически значимая корреляционная взаимосвязь между контролем и дисциплиной в семье и реальной работой мужа - потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе; потребность в личном материальном и социальном обеспечении; потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе. Также дисциплина в семье связана с потребностью в хорошей организации труда.

Таблица 18. Коэффициенты корреляции параметров семейной структуры и параметров удовлетворенности работой (мужчины А-реальные)

	Эмоциональная связь	Семейные границы	Принятие решений	Совместное время	Общие друзья	Интересы и отдых	Лидерство	Контроль	Дисциплина в семье	Семейные роли	Семейные правила
Потребность в творческой и интересной работе	0,116	-0,11	-0,11	0,116	-0,16	0,242	-0,12	0,086	0,071	-0,04	0,015
Потребность в благоприятных условиях труда	0,238	-0,09	0,168	0,238	0,167	0,031	-0,08	0,163	0,203	0,064	-0,01
Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе	0,443	-0,28	0,249	0,443	0,209	-0,05	-0,29	0,345	0,320	0,007	-0,04
Потребность в признании, в личном авторитете	0,438	-0,08	-0,06	0,438	0,099	-0,01	-0,21	0,139	0,146	0,006	-0,09
Потребность в собственном развитии	0,262	-0,11	-0,13	0,262	0,006	0,143	-0,10	0,062	0,134	0,173	-0,02
Потребность в личном материальном и социальном обеспечении	0,336	-0,39	0,289	0,336	0,038	-0,24	-0,32	0,436	0,356	-0,10	0,032
Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе	0,370	-0,42	0,211	0,370	0,047	-0,06	-0,33	0,460	0,407	-0,05	0,006
Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива	0,267	-0,08	-0,01	0,267	-0,05	0,221	-0,09	0,223	0,135	0,184	0,066
Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива	0,216	-0,20	-0,02	0,216	-0,03	0,084	-0,19	0,219	0,293	0,065	-0,02
Потребность в хорошей организации труда	0,262	-0,24	0,196	0,262	0,035	-0,13	-0,21	0,179	0,377	-0,21	-0,10
Потребность в производственных успехах всего коллектива	0,302	-0,19	-0,38	0,302	-0,08	-0,23	-0,29	0,054	0,097	-0,18	-0,13
Утилитарная потребность (потребность в удовлетворении узких личных интересов)	0,103	0,174	0,338	0,103	0,172	0,258	0,153	0,001	0,050	0,202	-0,01
Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом	0,352	0,055	-0,28	0,352	0,039	0,007	-0,13	-0,06	-0,03	-0,07	0,006
Потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали»	0,257	-0,07	0,037	0,257	0,167	0,063	-0,09	0,192	0,219	0,081	0,340

Размещено на http://www.allbest.ru/

Следовательно, чем выше контроль и дисциплина в семье, тем выше стремление мужа к принципиальным и требовательным взаимоотношениям в коллективе; потребность в личном материальном и социальном обеспечении; потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе.

Выявлена корреляционная статистически значимая обратно пропорциональная взаимосвязь между определением семейных границ и лидерством в семье и удовлетворенностью работой мужа - потребностью в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе; потребностью в личном материальном и социальном обеспечении. То есть чем менее сбалансированы семейные границы и ведется борьба за лидерство в семье, тем более развита потребность мужа в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе; потребность в личном материальном и социальном обеспечении.

При рассмотрении коэффициентов корреляции параметров семейной структуры и параметров удовлетворенности работой жены, выявлено, что существует статистически значимая корреляционная взаимосвязь между потребностью в творческой и интересной работе жены и параметрами семейной структуры - эмоциональной связью в семье, осуществление контроля и дисциплины, совместным принятием решений. Таким образом, чем теснее развита эмоциональная связь между супругами, чем более согласованы вопросы контроля и дисциплины в семье, чем больше совместно принятых решений, тем выше потребность жены в творческой и интересной работе (см. таблицу 19).

Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива находится в прямо пропорциональной корреляционной взаимосвязи от реализации функции контроля в семье и эмоциональной связью супругов. То есть, чем выше параметры эмоциональной связи и контроля в семье, тем более важным для жены становится индивидуальное развитие ее коллег (см. таблицу 19).

Таблица 19. Коэффициенты корреляции параметров семейной структуры и параметров удовлетворенности работой (женщины А-реальные)

	Эмоциональная связь	Семейные границы	Принятие решений	Совместное время	Общие друзья	Интересы и отдых	Лидерство	Контроль	Дисциплина в семье	Семейные роли	Семейные правила
Потребность в творческой и интересной работе	0,303	0,227	0,458	0,139	0,181	0,196	0,091	0,494	0,426	0,099	-0,44
Потребность в благоприятных условиях труда	0,115	-0,13	0,057	-0,09	0,070	0,178	-0,11	0,192	0,131	-0,05	-0,04
Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе	0,116	-0,24	-0,01	-0,15	0,042	0,152	-0,21	0,127	0,081	-0,12	0,046
Потребность в признании, в личном авторитете	0,221	0,011	-0,02	-0,10	0,156	0,193	-0,08	0,110	0,146	-0,11	-0,15
Потребность в собственном развитии	0,033	-0,28	0,036	-0,14	-0,07	0,296	-0,10	0,116	0,007	-0,09	-0,01
Потребность в личном материальном и социальном обеспечении	0,037	-0,24	-0,14	-0,10	-0,04	0,097	-0,15	-0,08	-0,20	-0,03	0,232
Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе	0,230	-0,18	-0,01	0,009	0,238	0,005	-0,25	0,124	0,060	-0,25	0,180
Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива	0,314	-0,15	0,138	-0,01	0,244	0,227	-0,13	0,326	0,159	-0,20	-0,04
Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива	0,150	-0,03	-0,145	-0,10	0,065	0,035	-0,21	-0,21	0,07	-0,40	-0,01
Потребность в хорошей организации труда	-0,03	-0,20	-0,09	-0,02	0,09	-0,24	-0,26	0,073	-0,13	-0,24	0,265
Потребность в производственных успехах всего коллектива	0,024	-0,31	-0,05	-0,17	0,017	0,015	-0,27	0,109	0,046	-0,21	0,169
Утилитарная потребность (потребность в удовлетворении узких личных интересов	0,020	-0,22	-0,13	-0,09	0,116	0,027	-0,20	0,042	0,006	-0,19	0,209
Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом	0,248	-0,06	0,259	-0,04	0,068	0,225	-0,02	0,393	0,250	-0,15	-0,21
Потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали»	0,038	-0,16	0,062	0,011	0,035	0,087	-0,11	0,172	-0,08	-0,01	0,052

Размещено на http://www.allbest.ru/

Имеется статистически значимая взаимосвязь между потребностью в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом для жены и показателем контроля по шкале адаптации. Чем больше супруги контролируют свою семейную жизнь, тем более значимым для жены становится признание ее личного вклада в работу и эффективность работы коллектива в целом.

Выводы по главе 2

В ходе исследования супружеских пар на предмет взаимосвязи удовлетворённости браком супругов и их удовлетворенностью работой, были выявлены некоторые закономерности.

На показатели удовлетворенности супругами работой большое влияние влияют параметры семейной сплоченности и адаптации. Чем ближе эмоциональная связь между супругами, чем больше времени они проводят вместе, чем более согласованы вопросы контроля и дисциплины в семье, тем более привлекательной для супругов становится их работа.

Следует отметить, что женщин в работе больше привлекает творческий аспект, потребность в развитии не только личном, но и всех членов коллектива. Также удовлетворенность браком жены находится в прямой зависимости от реальной работы мужа.

Удовлетворенность работой мужа прежде всего связана с потребностью в личном материальном и социальном обеспечении, в потребности в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом, в потребности в теплых и доверительных и, в то же время, в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе.

Выявлены расхождения удовлетворенности браком и работой в благополучных и неблагополучных семьях.

В неблагополучных семьях низкая семейная удовлетворенность у респондентов наблюдается по шкале сплоченности как расхождение между восприятием и идеалом: нарушена эмоциональная связь, то есть испытуемые отдалены друг от друга, у каждого есть свои интересы и увлечения, не интересен совместный отдых. Расхождение между восприятием и идеалом по шкале адаптация: низкая семейная дисциплина, рассогласование семейных ролей. То есть респонденты хотели бы, чтобы семейная система более гибко приспосабливалась к изменяющимся условиям и распределялись роли в семье.

Благополучные семьи в отличии от неблагополучных, обладают общей системой супружеских ценностей. В этих семьях более высокая удовлетворенность по шкалам: эмоциональная связь, интересы и отдых, совместное время. То есть испытуемые имеют семью с общими интересами, совместным отдыхом, общими друзьями и времяпрепровождением. В них более гибко распределяются роли в семье, осуществляется контроль и дисциплина.

Единство ценностей, взглядов и интересов супругов, взаимопонимание и ориентированность на сохранение установок в супружеской паре дает ощущение гармонии в паре.

Наиболее привлекательными параметрами для благополучных и неблагополучных семей являются потребности в творческой и интересной работе, в признании и личном авторитете, в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом. Однако, в неблагополучных семьях наименее привлекательной характеристикой является потребность в личном материальном и социальном обеспечении. Причем данная тенденция наблюдается как у мужей, так и у жен. То есть функцию по материальному обеспечению семьи никто из супругов не берет на себя. В благополучных семьях данная потребность выражена у мужей, жены же придерживаются традиционных взглядов в плане материального обеспечения семьи.

Наиболее привлекательной для благополучных семей являются потребности в благоприятных условиях труда, в теплых и доверительных отношениях в коллективе, в хорошей организации труда.

В неблагополучных семьях наиболее важными являются потребность в признании и личном авторитете, в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом, в теплых и доверительных отношениях в коллективе, в хорошей организации труда, потребность в собственном развитии.

Подводя итог, следует отметить, что выдвинутые общая гипотеза о том, что существует взаимосвязь между удовлетворенностью браком, характеристиками сплоченности и адаптации супругов с их показателями удовлетворенности работой, подтвердилась, поставленные задачи решены, цель достигнута.

Заключение

Данная работа посвящена исследованию взаимосвязи удовлетворенности браком и удовлетворенностью работой.

В первой главе мы определили, что удовлетворенность браком - это генерализованное понятие, отражающее субъективное отношение супругов к своему браку. Поскольку удовлетворенность браком - это интегративный показатель, отражающий внутреннее, субъективное отношение и оценку своего брака супругами, мы рассмотрели составляющие его факторы. Такими факторами являются: готовность к браку (готовность личности принять на себя новую систему обязанностей по отношению к своему брачному партнеру; подготовленность к межличностному общению и сотрудничеству; правильное понимание роли семьи и брака); способность к браку (психологическая зрелость личности), мотивация вступления в брак (любовь, общность интересов, бегство от одиночества и т.д.), согласованность ценностей супругов, психологическая совместимость супругов, личностные особенности супругов, степень удовлетворения потребностей супругов, количество детей, стаж супружества, удовлетворенность работой, материальный фактор и экономические характеристики семьи.

Вторая часть первой главы была посвящена исследованию удовлетворенности работой. Мы выяснили, что это состояние зависит от таких факторов, как: соответствие ожиданий и возможностей, удовлетворенность заработной платой, удовлетворенность возможностью использовать интеллектуальный потенциал, удовлетворенность физическими условиями работы, удовлетворенность профессиональным статусом и др.