Обоснование ролевого конфликта работающей женщины

Функции, статусы и социальные роли образуют своеобразный стыковочный механизм, благодаря которому поведение человека становится предсказуемым, надежным для общества, а сам он становится носителем его культуры.

Социальные статусы и роли как средства описания взаимосвязи личности и общества позволяют во многом по-новому осмыслить социальную жизнь, установить более ясные «осязаемые» научно-логические механизмы подключения личности к сложным социальным образованиям, и в этом немалая заслуга социологической статусно-ролевой теории.

В работе выделены характеристики ролевого конфликта работающей женщины как социально-психологического феномена: определены психологические факторы связанные с разной степенью выраженности ролевого конфликта и изучены психологические стратегии используемые женщинами для снижения ролевого конфликта.

Новым является понимание феномена ролевого конфликта работающей женщины. Он был рассмотрен как психологическое явление, как комплекс субъективных, негативных переживаний, испытываемых женщиной, который возникает как следствие восприятие ею себя и собственной модели жизни. Такой подход позволил выявить новые и важные для дальнейшего исследования проблемы ролевого конфликта факты.

В итоге, суммируя и обобщая основные результаты эмпирического исследования, были сделаны следующие выводы:

1. Степень выраженности ролевого конфликта связана с психологическим полом женщины. Высокая выраженность полоролевых качеств (маскулинности и феминнности) позволяет женщине успешно адаптироваться в различных сферах жизни и, как следствие, испытывать меньший ролевой конфликт.

2. Высокая андрогиния связана с низким ролевым конфликтом.

3. Выбор женщиной приоритетной сферы реализации - профессиональной или семейной - и личная оценка такой жизненной ситуации как благополучной, способствует снижению ролевого конфликта.

4. Степень выраженности ролевого конфликта у работающей замужней женщины обусловлена способом построения ею ролевой иерархии и субъективной картиной мира, восприятием своей жизненной ситуации. Субъективная картина мира у женщин с высоким ролевым конфликтом гораздо более противоречивая, чем у женщин с низким ролевым конфликтом.

5. С ростом внутренней ролевой конфликтности у работающих женщин лучше обозначаются приоритеты: потребность больше внимания уделять себе, затем семье, одновременно уменьшается их стремление совмещать семью и работу: формируется стратегия отказа от профессиональных ролей в пользу семейных.

6. Невозможность реализации в поведении роли матери в той степени, которая соответствует этой роли в когнитивной и эмоциональной ролевой иерархии, является одной из основных причин ощущения работающими женщинами ролевого конфликта.

7. Существует связь между мотивацией профессиональной деятельности женщин и степенью выраженности у них ролевого конфликта: потребность в материальном обеспечении как ведущая мотивация работы женщины будет способствовать росту ролевого конфликта. Потребность же в достижении успеха, в признании и высоком социальном статусе, как мотив профессиональной деятельности женщины, напротив, связана со снижением ролевой конфликтности.

Список литературы

1. А. Я. Анцупов, А. И. Шипилов. Значение, предмет и задачи конфликтологии // Конфликтология -- М.: ЮНИТИ, 1999. -- С. 81. -- 551 с

2. Алешина Ю.Г., Лекторская Е.В., 2009, с. 80

3. Васильев Г.А., Деева Е.М.Организационное поведение. Учебник. - М.: Юнити-Дана, 2005.- 255 с.

4. Виткин Дж. Женщина и стресс. СПб.: Питер, 2006

5. Вишневская А.В. Конфликтология. Курс лекций. - 2003

6. Горностай П.П. Личностный выбор. Психология отчаяния и надежды. - К.: Миллениум, 2005. - 336 с

7. Горностай П.П. Личностный выбор. Психология отчаяния и надежды. - К.: Миллениум, 2005. - 336 с.

8. Горностай П.П. Психологическая диагностика, 2004

9. Гурко Т., Босс П. Отношения мужчин и женщин в браке // Семья на пороге третьего тысячелетия / Гл. ред. А. И. Антонов. М., 2005.

10. Емельяненко Л.М., Петюх В.М., Торгова Л.В. Конфликтология. Учебное пособие. -К.: КНЕУ, 2003. - 215 с.

11. Женщина на работе. Конфликты и стрессы: умение их преодолевать. РостовнаДону: Феникс, 2006

12. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М.: Аспект-Пресс, 1996. - 318 с.

13. Ильин Е.П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб.: Питер, 2003

14. Киппер Д. Клинические ролевые игры и психодрама: Пер. с англ. - М.Класс, 1993. - 224 с.

15. Кириченко О.А. Менеджмент внешнеэкономической деятельности. Учебное пособие. - К.: Знания-Пресс, 2002. - 384 с.

16. Клочко Ю.Н., Ермилова Н.Ю., Клочко А.Ю. Социализация личности, ее социальный статус и социальная роль. Вестник СевКавГТУ Серия «Гуманитарные науки», №1 (11), 2004.

17. Мерлин, Психология конфликта, - М.: ЮНИТИ, 2007.

18. Н. В. Гришина Ролевые конфликты. Спб.: Питер, 2010

19. Новикова С.С. Введение в прикладную социологию. Анкетирование: Учеб. пособ. - М.: «СпортАкадемПресс», 2000. - С. 34

20. Фролов С.С.Социология: Учебник. -- 3-е изд., доп. М.: Гардарики, 2004. -- 344 с.

21. Хорни К. Женская психология. СПб.: Восточно-Европейский инт психоанализа, 2003.

22. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. М., 1999. - С. 70

Приложение 1

Текст опросника «Маскулинность-фемининность»

1.Верящий в себя

2.Умеющий уступать

3.Способный помочь

4.Склонный защищать свои взгляды

5.Жизнерадостный

6.Угрюмый

7.Независимый

8.Застенчивый

9.Совестливый

10.Атлетический

11.Нежный

12.Театральный

13Напористый

14.Падкий на лесть

15.Удачливый

16.Сильная личность

17.Преданный

18.Непредсказуемый

19.Сильный

20.Женственный

21.Надежный

22.Аналитичный

23.Умеющий сочувствовать

24.Ревнивый

25.Способный к лидерству

26.Заботящийся о людях

27.Прямой, правдивый

28.Склонный к риску

29.Понимающий других

30.Скрытный

31.Быстрый в принятии решений

32.Сострадающий

33.Искренний

34.Полагающийся только на себя (самодостаточный)

35.Способный утешить

36.Тщеславный

37.Властный

38.Имеющий тихий голос

39.Привлекательный

40.Мужественный

41.Теплый, сердечный

42.Торжественный, важный

43.Имеющий собственную позицию

44.Мягкий

45.Умеющий дружить

46.Агрессивный

47.Доверчивый

48.Малорезультативный

49.Склонный вести за собой

50.Инфантильный

51.Адаптивный, приспособляющийся

52.Индивидуалист

53.Не любящий ругательств

54.Не систематичный

55.Имеющий дух соревнования

56.Любящий детей

57.Тактичный

58.Амбициозный, честолюбивый

59.Спокойный

60.Традиционный, подверженный условностям

Ключ к тесту

маскулинность («да»): 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31, 34, 37, 40, 43, 46, 49, 52, 55, 58

фемининность(«да»): 2, 5, 8, 11, 14,17, 20, 23, 26, 29.32, 35, 38, 41,44, 47, 50, 53, 56 ,59

Приложение 2

Локус конфликта

Инструкция: Внимательно прочтите приведенные ниже утверждения и оцените их по критерию соответствия или несоответствия вашему собственному поведению. Если утверждение в большинстве случаев относится к Вам, Вы ставите оценку "Да". Если утверждение редко совпадает с Вашим настоящим поведением, Вы ставите оценку "Нет".

Я обычно легко могу сказать человеку о том, что мне в нем что-то не нравится.

Если меня просят что-то сделать, то в первый момент мне трудно отказаться, даже если это мне не выгодно.

Я считаю, что можно легко нарушать неразумные правила, если это не вредит окружающим.

Я легко могу отказаться от выполнения каких-то обязанностей, если они мне не по душе.

В общественном транспорте мне легче самому терпеть неудобства, чем доставить их другим.

Мне очень трудно выступить с критикой по поводу чьей-то работы.

Я часто конфликтовал с родителями оттого, что они навязывали мне свои правила поведения.

Мне обычно трудно отказывать людям.

Удовлетворенность от хорошо сделанной работы мне гораздо важнее, чем похвала начальства.

Я считаю, что человек должен стремиться быть образцом мужчины (женщины).

Главное, хорошо выглядеть в глазах окружающих.

Во всех ситуациях важно оставаться самим собой, независимо от того, что о тебе подумают окружающие.

Когда нужно вернуть одолженные кому-то деньги, мне очень трудно напомнить об этом должнику.

Родители в детстве часто считали меня непослушным сыном (упрямой дочерью).

Обычно другим людям легко заставить меня что-либо сделать, даже, если мне этого не хочется.

Оказываясь в ситуации "непрошеного гостя" я очень боюсь доставить лишние хлопоты хозяевам.

В детстве я старался быть независимым от мнения и желаний своих сверстников.

Если мне не нравится, как кто-то что-либо делает, мне нелегко сказать ему об этом.

Я обычно легко говорю "Нет".

Положительный отзыв руководителя является для меня очень важной наградой за проделанную работу.

В детстве я обычно был послушным ребенком.

Теща (свекровь), не должна вмешиваться своими советами в дела семьи.

Мне трудно не выполнить каких-то обязанностей, даже если они мне неприятны.

Мнение окружающих следует учитывать в своем поведении.

Ключ опросника: Ответы "Да" - 1; 3; 4; 7; 9; 12; 14; 17; 19; 22.

Ответы "Нет" - 2; 5; 6; 8; 10; 11; 13; 15; 16; 18; 20; 21; 23; 24.

Обработка: подсчитать количество ответов опросника, совпадающих с ключом.

Нормы: экстернальный тип локуса ролевого конфликта - 0-10 баллов; промежуточный тип - 11-15 баллов; интернальный тип - 16-24 балла.

Приложение 3

Текст опросника Т. Лири

Поставьте знак "+" против тех определений, которые соответствуют Вашему представлению о себе (если нет полной уверенности, знак "+" не ставьте).

1. Другие думают о нем благосклонно

2. Производит впечатление на окружающих

I. 3. Умеет распоряжаться, приказывать

4. Умеет настоять на своем

5. Обладает чувством собственного достоинства

6. Независимый

II. 7. Способен сам позаботиться о себе

8. Может проявить безразличие

9. Способен быть суровым

10. Строгий, но справедливый

III. 11. Может быть искренним

12. Критичен к другим

13. Любит поплакаться

14. Часто печален

IV. 15. Способен проявить недоверие

16. Часто разочаровывается

17. Способен быть критичным к себе

18. Способен признать свою неправоту

V. 19. Охотно подчиняется 20. Уступчивый

21. Благородный

22. Восхищающийся и склонный к подражанию

VI. 23. Уважительный

24. Ищущий одобрения

25. Способен к сотрудничеству

26. Стремится ужиться с другими

VII. 27. Дружелюбный, доброжелательный

28. Внимательный и ласковый

29. Деликатный

30. Одобряющий

VIII. 31. Отзывчивый к призывам о помощи

32. Бескорыстный

33. Способен вызвать восхищение

34. Пользуется уважением у других

I. 35. Обладает талантом руководителя

36. Любит ответственность

37. Уверен в себе

38. Самоуверен и напорист

II. 39. Деловит и практичен

40. Любит соревноваться

41. Строгий и крутой, где надо

42. Неумолимый, но беспристрастный.

III. 43. Раздражительный

44. Открытый и прямолинейный

45. Не терпит, чтобы им командовали

46. Скептичен

IV. 47. На него трудно произвести впечатление 48. Обидчивый, щепетильный

49. Легко смущается

50. Не уверен в себе

V. 51. Уступчивый

52. Скромный

53. Часто прибегает к помощи других

54. Очень почитает авторитеты

VI. 55. Охотно принимает советы

56. Доверчив и стремится радовать других

57. Всегда любезен в обхождении

58. Дорожит мнением окружающих

VII. 59. Общительный и уживчивый

60. Добросердечный

61. Добрый, вселяющий уверенность

62. Нежный и мягкосердечный

VIII. 63. Любит заботиться о других

64. Бескорыстный, щедрый

65. Любит давать советы

66. Производит впечатление значимости

I. 67. Начальственно-повелительный

68. Властный

69. Хвастливый

70. Надменный и самодовольный

II. 71. Думает только о себе

72. Хитрый и расчетливый

73. Нетерпим к ошибкам других

74. Своекорыстный

III. 75. Откровенный

76. Часто недружелюбен

77. Озлобленный

78. Жалобщик

IV. 79. Ревнивый

80. Долго помнит обиды

81. Склонный к самобичеванию

82. Застенчивый

V. 83. Безынициативный

84. Кроткий

85. Зависимый, несамостоятельный

86. Любит подчиняться

VI. 87. Предоставляет другим принимать решения

88. Легко попадает впросак

89. Легко попадает под влияние друзей

90. Готов довериться любому

VII. 91. Благорасположен ко всем без разбору

92. Всем симпатизирует

93. Прощает все

94. Переполнен чрезмерным сочувствием

VIII. 95. Великодушен и терпим к недостаткам

96. Стремится покровительствовать

97. Стремится к успеху

98. Ожидает восхищения от каждого

I. 99. Распоряжается другими

100. Деспотичный

101. Сноб (судит о людях по рангу и личным качествам)

102. Тщеславный

II. 103. Эгоистичный

104. Холодный, черствый

105. Язвительный, насмешливый

106. Злобный, жестокий

III. 107. Часто гневливый

108. Бесчувственный, равнодушный

109.Злопамятный

110. Проникнут духом противоречия

IV. 111. Упрямый

112. Недоверчивый и подозрительный

113. Робкий

114. Стыдливый

V. 115. Отличается чрезмерной готовностью

116. Мягкотелый

117. Почти никогда и никому не возражает

118. Ненавязчивый

VI. 119. Любит, чтобы его опекали

120. Чрезмерно доверчив

121. Стремится снискать расположение каждого

122. Со всеми соглашается

VII. 123. Всегда дружелюбен

124. Всех любит

125. Слишком снисходителен к окружающим

126. Старается утешить каждого

127. Заботится о других в ущерб себе

128. Портит людей чрезмерной добротой

Приложение 4

Методика изучения ригидности

Инструкция

Вам предлагается оценить 50 простых утверждений. Прочитав утверждение, укажите согласны Вы с ним или нет. Старайтесь долго не думать над каждым утверждением, отвечайте, то, что первым приходит в голову. Если Вы все же сомневаетесь и не можете сразу оценить утверждение, переходите к следующему. Оценив последнее утверждение вернитсеь к пропущенным.

Бланк вопросов и ответов

ФИО ______________________________________________________ Пол:_______ Возраст:_____ Дата:_______

№	Содержание утверждений	Да	Нет
1	Полезно читать книги, в которых содержатся мысли, противоположные моим собственным.
2	Меня раздражает, когда отвлекают от важной работы (например просят совета).
3	Праздники нужно отмечать с родственниками.
4	Я могу быть в дружеских отношениях с людьми, чьи потсупки не одобряю.
5	В игре я предпочитаю выигрывать.
6	Когда я опаздываю куда-нибудь, я не в состоянии думать ни о чем другом, кроме как скорее доехать.
7	Мне труднее сосредоточиться чем другим.
8	Я много времени уделяю тому, чтобы все вещи лежали на своих местах.
9	Я очень напряженно работаю.
10	Неприличные шутки нередко вызывают у меня смех.
11	Уверен, что за моей спиной обо мне говорят.
12	Меня легко переспорить.
13	Я предпочитаю ходить известными маршрутами.
14	Всю свою жизнь я строго следую принципам, основанным на чувстве долга.
15	Временами мои мысли проносятся быстрее, чем я успеваю их высказать.
16	Бывает, что чья-то нелепая оплошность вызывает у меня смех.
17	Бывает, что мне в голову приходят плохие слова, часто даже ругательства, и я не могу никак от них избавиться.
18	Я уверен, что в мое отсутствие обо мне говорят.
19	Я спокойно выхожу из дома, не беспокоясь о том, заперта ли дверь, выключен ли свет, газ и т.п.
20	Самое трудное для меня в любом деле - это начало.
21	Я, практически всегда, сдерживаю свои обещания.
22	Нельзя строго осуждать человека, нарущающего формальные правила.
23	Мне часто приходилось выполнять распоряжения людей, гораздо меньше знающих, чем я.
24	Я не всегда говорю правду.
25	Мне трудно сосредоточиться на какой-либо задаче или работе.
26	Кое-кто настроен против меня.
27	Я люблю доводить начатое до конца.
28	Я всегда стараюсь не откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня.
29	Когда я иду или еду по улице, я часто подмечаю изменения в окружающей обстановке - подстриженные кусты, новые рекламные щиты и т.д.
30	Иногда я так настаиваю на своем, что люди теряют терпение.
31	Иногда знакомые подшучивают над моей аккуратностью и педантичностью.
32	Если я не прав, я не сержусь.
33	Обычно меня настораживают люди, которые относятся ко мне дружелюбнее, чем я ожидал
34	Мне трудно отвлечься от начатой работы даже ненадолго.
35	Когда я вижу, что меня не понимают, я легко отказываюсь от намерения доказать что-либо.
36	В трудные моменты я умею позаботиться о других.
37	У меня тяга к перемене мест, и я счастлив, когда брожу где-нибудь или путешествую.
38	Мне нелегко переключиться на новое дело, но потом, разобравшись, я справляюсь с ним лучше других.
39	Мне нравится детально изучать то, чем я занимаюсь.
40	Мать и отец заставляли подчиниться меня даже тогда, когда я считал это неразумным.
41	Я умею быть спокойным и даже немного равнодушным при виде чужого несчастья.
42	Я легко переключаюсь с одного дела на другое.
43	Из всех мнений по спорному вопросу только одно действительно является верным.
44	Я люблю доводить свои умения и навыки до автоматизма.
45	Меня легко увлечь новыми затеями.
46	Я пытаюсь добиться своего наперекор обстоятельствам.
47	Во время монотонной работы я невольно начинаю изменять способ действия, даже если это поройухудшает результат.
48	Люди порой завидуют моему терпению и дотошности.
49	На улице, в транспорте я часто разглядываю окружающих людей.
50	Если бы люди не были настроены против меня, я бы достиг в жизни гораздо большего.

Обработка результатов

Каждый ответ, совпадающий с ключом кодируется в один балл. Результаты суммируются.

Код ответов:

"НЕТ": 1, 4, 6, 8, 9, 11, 13, 14, 18, 20, 23, 26, 27, 30, 31, 33, 34, 38, 39, 40, 43, 44, 46, 48, 50.

"ДА": 2, 3, 5, 7, 10, 12, 15, 16, 17, 19, 21, 22, 24, 25, 28, 29, 32, 35, 36, 37, 41, 42, 45, 47, 49.

Результаты:

От 0-13 - мобильный; 14-27 - проявляет черты ригидности и мобильности; 28-40 - ригидный

Приложение 5

Опросник К. Томаса

Ответ "А"	Ответ "Б"
1. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.	Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.
2. Я стараюсь найти компромиссное решение.	Я пытаюсь уладить дело, учитывая интересы другого и мои.
3. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.	Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения.
4. Я стараюсь найти компромиссное решение.	Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.
5. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.	Я стараюсь сделать все, чтобы избежать напряженности.
6. Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя.	Я стараюсь добиться своего.
7. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.	Я считаю возможным уступить, чтобы добиться своего.
8. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.	Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.
9. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.	Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.
10. Я твердо стремлюсь достичь своего.	Я пытаюсь найти компромиссное решение.
11. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.	Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.
12. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.	Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
13. Я предлагаю среднюю позицию.	Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.
14. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.	Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.
15. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.	Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности.
16. Я стараюсь не задеть чувств другого.	Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.
17. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.	Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
18. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.	Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
19. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.	Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.
20. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.	Я стремлюсь к лучшему сочетанию выгод и потерь для всех.
21. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.	Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.
22. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей позицией и точкой зрения другого человека.	Я отстаиваю свои желания.
23. Я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого.	Иногда я представляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
24. Если позиция другого кажется ему очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.	Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.
25. Я пытаюсь доказать другому логику и преимущества моих взглядов.	Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
26. Я предлагаю среднюю позицию.	Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.
27. Я избегаю позиции, которая может вызвать споры.	Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
28. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.	Улаживая ситуацию, я стараюсь найти поддержку у другого.
29. Я предлагаю среднюю позицию.	Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий
30. Я стараюсь не задеть чувств другого.	Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы с другим заинтересованным человеком могли добиться успеха.

Ключ к тесту

№	Соперн.	Сотрудн.	Компр.	Избег.	Приспособ.
1				А	Б
2		Б	А
3	А				Б
4			А		Б
5		А		Б
6	Б			А
7			Б	А
8	А	Б
9	Б			А
10	А		Б
11		А			Б
12			Б	А
13	Б		А
14	Б	А
15				Б	А
16	Б				А
17	А			Б
18			Б		А
19		А		Б
20		А	Б
21		Б			А
22	Б		А
23		А		Б
24			Б		А
25	А				Б
26		Б	А
27				А	Б
28	А	Б
29			А	Б
30		Б			А

Обработка и интерпретация результатов теста

За каждый ответ, совпадающий с ключом, соответствующему типу поведения в конфликтной ситуации начисляется один балл. Доминирующим считается тип (типы) набравшие максимальное количество баллов.

Приложение 6

Результаты теста «Маскулинность-фемининность»

№	Фамилия, имя	Должность	F	M	IS	Заключение
	Бурда О.	Менеджер	23	17	2,58	Ярко выраженная фемининность
	Вербицкая Т.	Менеджер	20	19	0,43	Андрогинность
	Денисова Е.	Менеджер	20	18	1,7	Ярко выраженная фемининность
	Епишкина Н.	Менеджер	25	19	6,89	Ярко выраженная фемининность
	Забелина С.	Старший менеджер	18	18	0	Андрогинность
	Зарова Т.	Менеджер	18	18	0	Андрогинность
	Иванова О.	Старший менеджер	22	24	-0,86	Андрогинность
	Ковалева О.	Менеджер	19	18	0,43	Андрогинность
	Колесникова Е.	Менеджер	20	18	0,86	Анрогинность
	Корнеева Н.	Менеджер	16	22	-2,58	Ярко выраженная маскулинность
	Крочева Н.	Менеджер	23	17	2,58	Ярко выраженная фемининность
	Кукушкина Н.	Менеджер	18	18	0	Андрогинность
	Лисова Н.	Управляющий отделом	23	17	2,58	Ярко выраженная фемининность
	Маркова Г.	Управляющий отделом	18	18	0	Андрогинность
	Моисеева Н.	Менеджер	23	17	2,58	Ярко выраженная фемининность
	Набиева М.	Менеджер	23	17	2,58	Ярко выраженная фемининность
	Одинцова Е	Менеджер	23	17	2,58	Ярко выраженная фемининность
	Орехова И.	Менеджер	16	22	-2,58	Ярко выраженная маскулинность
	Орлова О.	Менеджер	16	22	-2,58	Ярко выраженная маскулинность
	Петрова Е.	Менеджер	23	17	2,58	Ярко выраженная фемининность
	Рыбенко Е.	Старший менеджер	16	22	-2,58	Ярко выраженная маскулинность
	Самсонова Т.	Управляющий отделом	16	22	-2,58	Ярко выраженная маскулинность
	Ситникова Т.	Менеджер	23	17	2,58	Ярко выраженная фемининность
	Татюшева Е.	Старший менеджер	16	22	-2,58	Ярко выраженная маскулинность
	Удеева С.	Менеджер	23	17	2,58	Ярко выраженная фемининность
	Федорова Н.	Менеджер	23	17	2,58	Ярко выраженная фемининность
	Фролова О.	Старший менеджер	16	22	-2,58	Ярко выраженная маскулинность
	Холодкова Е.	Старший менеджер	16	22	-2,58	Ярко выраженная маскулинность
	Щербакова М.	Старший менеджер	16	22	-2,58	Ярко выраженная маскулинность
	Юшкова Ю.	Менеджер	23	17	2,58	Ярко выраженная фемининность

Приложение 7

Результаты исследования по методике «Локус ролевого конфликта»

№	Фамилия, имя	Должность	Результат теста	Заключение
	Иванова О.	Менеджер	15	Промежуточный тип
	Петрова Е.	Менеджер	10	Экстернальный тип
	Федорова Н.	Менеджер	12	Промежуточный тип
	Холодкова Е.	Менеджер	4	Экстернальный тип
	Орлова О.	Старший менеджер	7	Экстернальный тип
	Колесникова Е.	Менеджер	7	Экстернальный тип
	Бурда О.	Старший менеджер	19	Интернальный тип
	Орехова И.	Менеджер	3	Экстернальный тип
	Корнеева Н.	Менеджер	7	Экстернальный тип
	Вербицкая Т.	Менеджер	7	Экстернальный тип
	Фролова О.	Менеджер	14	Промежуточный тип
	Юшкова Ю.	Менеджер	15	Промежуточный тип
	Ситникова Т.	Управляющий отделом	4	Экстернальный тип
	Епишкина Н.	Управляющий отделом	7	Экстернальный тип
	Зарова Т.	Менеджер	6	Экстернальный тип
	Удеева С.	Менеджер	9	Экстернальный тип
	Ковалева О.	Менеджер	16	Интернальный тип
	Самсонова Т.	Менеджер	11	Промежуточный тип
	Маркова Г.	Менеджер	11	Промежуточный тип
	Набиева М.	Менеджер	3	Экстернальный тип
	Рыбенко Е.	Старший менеджер	6	Экстернальный тип
	Забелина С.	Управляющий отделом	2	Экстернальный тип
	Моисеева Н.	Менеджер	9	Экстернальный тип
	Лисова Н.	Старший менеджер	14	Промежуточный тип
	Крочева Н.	Менеджер	4	Экстернальный тип
	Щербакова М.	Менеджер	9	Экстернальный тип
	Кукушкина Н.	Сташий менеджер	9	Экстернальный тип
	Одинцова Е	Старший менеджер	10	Экстернальный тип
	Денисова Е.	Старший менеджер	11	Промежуточный тип
	Татюшева Е.	Менеджер	11	Промежуточный тип

Приложение 8

Результаты теста «Ригидность-мобильность»

№	Фамилия, имя	Должность	Результат теста	Заключение
	Иванова О.	Менеджер	13	Мобильный
	Петрова Е.	Менеджер	24	ригидный+мобильный
	Федорова Н.	Менеджер	35	Ригидный
	Холодкова Е.	Менеджер	34	Ригидный
	Орлова О.	Старший менеджер	22	ригидный+мобильный
	Колесникова Е.	Менеджер	27	ригидный+мобильный
	Бурда О.	Старший менеджер	23	ригидный+мобильный
	Орехова И.	Менеджер	9	Мобильный
	Корнеева Н.	Менеджер	17	ригидный+мобильный
	Вербицкая Т.	Менеджер	37	Ригидный
	Фролова О.	Менеджер	22	ригидный+мобильный
	Юшкова Ю.	Менеджер	24	ригидный+мобильный
	Ситникова Т.	Управляющий отделом	34	Ригидный
	Епишкина Н.	Управляющий отделом	12	Мобильный
	Зарова Т.	Менеджер	14	ригидный+мобильный
	Удеева С.	Менеджер	16	ригидный+мобильный
	Ковалева О.	Менеджер	33	Ригидный
	Самсонова Т.	Менеджер	29	Ригидный
	Маркова Г.	Менеджер	30	Ригидный
	Набиева М.	Менеджер	40	Ригидный
	Рыбенко Е.	Старший менеджер	12	Мобильный
	Забелина С.	Управляющий отделом	11	Мобильный
	Моисеева Н.	Менеджер	19	ригидный+мобильный
	Лисова Н.	Старший менеджер	20	ригидный+мобильный
	Крочева Н.	Менеджер	21	ригидный+мобильный
	Щербакова М.	Менеджер	23	ригидный+мобильный
	Кукушкина Н.	Сташий менеджер	31	Ригидный
	Одинцова Е	Старший менеджер	29	Ригидный
	Денисова Е.	Старший менеджер	36	Ригидный
	Татюшева Е.	Менеджер	26	ригидный+мобильный

Приложение 9

Результаты теста «Опросник Томаса»

№	Фамилия, имя	Должность	Заключение
	Иванова О.	Менеджер	Соперничество
	Петрова Е.	Менеджер	Компромисс
	Федорова Н.	Менеджер	Сотрудничество
	Холодкова Е.	Менеджер	Компромисс
	Орлова О.	Старший менеджер	Соперничество
	Колесникова Е.	Менеджер	Избегание
	Бурда О.	Старший менеджер	Соперничество
	Орехова И.	Менеджер	Сотрудничество
	Корнеева Н.	Менеджер	Компромисс
	Вербицкая Т.	Менеджер	Приспособление
	Фролова О.	Менеджер	Соперничество
	Юшкова Ю.	Менеджер	Приспособление
	Ситникова Т.	Управляющий отделом	Сотрудничество
	Епишкина Н.	Управляющий отделом	Соперничество
	Зарова Т.	Менеджер	Приспособление
	Удеева С.	Менеджер	Приспособление
	Ковалева О.	Менеджер	Компромисс
	Самсонова Т.	Менеджер	Соперничество
	Маркова Г.	Менеджер	Избегание
	Набиева М.	Менеджер	Компромисс
	Рыбенко Е.	Старший менеджер	Приспособление
	Забелина С.	Управляющий отделом	Сотрудничество
	Моисеева Н.	Менеджер	Приспособление
	Лисова Н.	Старший менеджер	Соперничество
	Крочева Н.	Менеджер	Компромисс
	Щербакова М.	Менеджер	Компромисс
	Кукушкина Н.	Сташий менеджер	Приспособление
	Одинцова Е	Старший менеджер	Сотрудничество
	Денисова Е.	Старший менеджер	Соперничество
	Татюшева Е.	Менеджер	Сотрудничество

Размещено на Allbest.ru