Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Типизация по темпераменту

Типизация по стилю мышления

Типизация Карла Юнга

Характеристика личностных психотипов

Взаимодействие и распределение ролей различных психотипов в рабочей группе

Заключение

Список литературы

Введение

Рабочая группа - это социальная группа, общность людей, объединенных совместной деятельностью, характеризующаяся наличием органов управления, единством общественно значимых целей и интересов, взаимной ответственностью, отношениями товарищества и взаимопомощи.

Теория психологических типов утверждает, что каждый из нас обладает естественными предпочтениями и что наш истинный психологический тип показывает, каким образом мы предпочитаем действовать в различных ситуациях и в какой обстановке чувствуем себя наиболее комфортно [4].

Существует множество критериев классификации личностей. Так, с точки зрения индивидуально-психологических данных, возможна типизация на основе физической конституции, особенностей нервной системы (Кречмер, Шелдон, Павлов). Сюда относится достаточно популярное деление на астеников, пиквиков и атлетов, сангвиников (сильный, уравновешенный, подвижный), холериков (сильный, неуравновешенный), флегматиков (сильный, уравновешенный, инертный) и меланхоликов (слабый, неуравновешенный, инертный); разработанное Юнгом деление на экстравертов (расположены к общению, ориентированы во вне) и интровертов (не склонны к общению, ориентированы во внутрь); типология Хейманса - Ле Сенна (восемь типов личностей, различающихся по эмоциональности, активности, впечатлительности) и т.д. [5].

Из числа рассмотренных выше психотипов личности наибольшее практическое значение для делового общения имеет деление по темпераменту, под которым понимается «характеристики индивида со стороны динамических особенностей его психической деятельности, т.е. темпа быстроты, ритма, интенсивности составляющих эту деятельность психических процессов и состояний» [6].

Типизация по темпераменту

Рассмотрим наиболее популярное и имеющее важное значение для делового общения деление по темпераменту.

Темперамент - это определенное соотношение степени эмоциональной стабильности и ориентации либо на самого себя, либо во внешний мир, на окружающих [5].

Холерик. У него нет устойчивых психических реакций, он неусидчив, суетлив, тороплив, для него характерны резкость и прямолинейность, он упрям, быстр, находчив в споре, зато не обидчив и незлопамятен. Отсюда следует, что он предрасположен к конфликтам, не умеет слушать других, склонен к риску, плохо работает с неодушевленными предметами, т.е. не годится для рутинной работы с бумагами, персональными компьютерами и требующих терпения длительных деловых переговоров. Холерикам присуща деятельность, позволяющая установить нормальный порядок в труде и отдыхе, работа умерено-деятельная, т.е. утомляющие физические и умственные занятия неблагоприятны для представителей данного типа темперамента. Вместе с тем они не должны выбирать профессию, требующую сидячего образа жизни, а также занятий, связанных с длительным пребыванием у огня (горны, печи) и, вообще, с высокими температурами, т.к. это тоже вредно для их здоровья. У холериков движения резкие, напряженные, не всегда согласованные. Двигательные навыки образуются с большим трудом, чем у сангвиников, однако после тренировки деятельность первых приближается к уровню вторых. Его возможности в качестве начальника ограничены, желателен заместитель - флегматик.

Сангвиник. Начинает дело с увлечением, но редко доводит его до конца, неустойчив в симпатиях и антипатиях, быстр в принятии решений, легко приспосабливается к изменяющейся деловой ситуации. Контактен и легок в общении, не конфликтен, умеет слушать других людей. Вместе с тем, его ориентация на одушевленные предметы не позволяет ему кропотливо работать с деловыми документами, персональными компьютерами. Сангвиники должны искать себе живого дела, в котором умственная деятельность сочеталась бы с умеренным физическим трудом. Им вполне соответствуют занятия, связанные с общением и взаимодействием с другими людьми. Поэтому деятельность торговая и, вообще, коммерческая, отлично подходит данному типу. У сангвиников двигательные навыки образуются весьма быстро, хотя в начале наблюдается хаотическая деятельность типа «проб и ошибок». Сформированные навыки отличаются прочностью и механоустойчивостью. Сангвиник идеально подходит для работы с людьми, в том числе как руководитель.

Флегматик. Его главное качество - ориентация на неодушевленные предметы, самого себя. Он спокоен и хладнокровен, последователен и обстоятелен в делах, терпелив, устойчив в симпатиях и антипатиях, равнодушен к похвале. При этом важно помнить, что его реакция на изменяющуюся деловую ситуацию нередко запаздывает, ему трудно установить обратную эмоциональную связь с собеседником и, следовательно, общаться, вести деловой диалог. Он прагматик в том смысле, что собеседник интересен ему только в том случае, если он заинтересован в нем. Зато флегматик незаменим при работе с документацией, это - идеальный бухгалтер. Движения флегматиков замедленные, но высоко координированные. Благодаря точности и согласованности движений, а в ряде случаев, и большой настойчивости, они в значительной мере компенсируют инертность, показывая высокую продуктивность труда.

Меланхолик. Его главная черта - обостренная чувствительность к окружающему миру. Это прекрасное качество, например, для художника или музыканта, но отрицательно сказывается на деловом общении. Меланхолик стеснителен и застенчив, мнителен, обидчив, не верит в свои силы, склонен к подозрительности. Наряду с этими качествами общение с другими людьми затрудняют скрытность, стремление замкнуться в себе; склонность к образному, а не понятийному мышлению затрудняет анализ деловой ситуации, но создает прекрасные предпосылки для деятельности, например, в области рекламы. Для меланхоликов нужен свежий воздух, солнечный свет, умеренные физические упражнения, хорошие взаимоотношения с сослуживцами. Сидячий образ жизни также оказывает вред представителями этого типа темперамента, особенно связанный с умственным напряжением без достаточного сна. Для меланхоликов характерны скованные, неуверенные, хаотичные движения. Навыки вырабатываются с трудом и легко тормозятся. Поэтому работа диспетчера, оператора пульта управления и т.д., полная неожиданностей и осложнений, им противопоказана. Описанные особенности в значительной степени проявляются и в других, не только двигательных, видах деятельности.

Психологи выяснили, что два меланхолика -- отличные партнеры в работе. Зато соединение холерика с меланхоликом -- ситуация довольно неприятная (прежде всего для меланхолика). Холерик -- человек несдержанный, он может и накричать. А чем это может кончиться для меланхолика, прекрасно показано хотя бы в рассказе А. П. Чехова «Смерть чиновника». Два холерика яростны в работе, как (да простится мне такое сравнение) пара норовистых лошадей. Их нужно твердо держать в узде, иначе вряд ли когда-нибудь удастся завершить работу. Флегматики по причине своего несокрушимого спокойствия хорошо срабатываются со всеми. А вот сангвиники не могут ужиться с меланхоликами и холериками. Холерики кипят, меланхолики расстраиваются - сангвиники непроницаемо оптимистичны, вызывая у одних отчаяние и гнев, у других: сухарь-человек, ничем его не прошибешь [87].

Еще одной интересной с точки зрения рабочей группы является типизация по стилю мышления. Ее разрабатывали такие ученые, как Аллен Ф.Харрисон, Роберт М.Брамсон [9], А.А. Алексеев и Л.А.Громова [1].

Синтезатор. Творец, интегратор, человек, который создает что-то новое и оригинальное, порой из самых несовместимых элементов. Синтезаторы ищут способ совместить несовместимое в новой творческой комбинации. Они не боятся обострять противоречия, устраивать разборки, провоцировать назревающие конфликты, для того чтобы создать новые взаимоотношения. Синтезаторы питают страстную любовь к теориям, преимущественно собственным, и нередко весьма сложным и абстрактным для других. Еще одна страсть синтезаторов - любовь к переменам (часто ради самих перемен). Синтезаторы - люди творческие, с чувством нового, остротой взгляда и языка.

Идеалист. Люди, входящие в эту группу, прежде всего обладают широким взглядом на вещи. Они склонны к интуитивным глобальным оценкам и не утруждают себя детальным анализом проблем с опорой на полное множество фактов и формальную логику. Идеалисты имеют повышенный интерес к целям, потребностям, мотивам и человеческим ценностям. "Куда мы идем и почему" - вот классический вопрос идеалистов. Они часто размышляют о тех или иных вещах, с точки зрения того, какую пользу/вред это принесет обществу и людям, что есть благо, а что - вред. Что есть добро и зло. В целом они обладают развитым моральным чувством, их жизненная философия часто сводится к следующему: "Я - хороший человек, поступаю правильно и получу за это справедливое вознаграждение". С их точки зрения следует верить в добро, дружбу, моральные законы. Не допускать дурных мыслей и поступков. Действовать позитивно.

Прагматик. Непосредственный личный опыт - их главное и единственное мерило правильности / неправильности идей, решений, поступков. Хороши все средства, которые ведут к цели. Что-нибудь да сработает. Годится все, что помогает добиться цели. Прагматик считает, что события в этом мире происходят несогласованно и зависят, преимущественно от случайных обстоятельств. Мир как целое непредсказуем, практически не поддается пониманию, еще меньше управлению. Поэтому "сегодня сделаем так, а там посмотрим..." Прагматики - гибкие и адаптивные люди как в плане мышления, так и в плане поведения и они гордятся этими качествами, которые помогают им завоевать расположение людей (если не тех, так этих!).

Аналитик. Анализ - систематическое, всестороннее рассмотрение вопроса, проблемы или объекта. Представителей аналитического стиля мышления отличает логическая, методичная, тщательная (с акцентом на детали) и осторожная манера решения проблем. Прежде чем принять решение, они разрабатывают подробный план и стараются собрать как можно больше информации, поэтому часто попадают "в яблочко", особенно если не находятся в цейтноте. Аналитик всегда ищет самый лучший способ решения задачи и для этого затрачивает много сил на добывание информации. Он беспокоиться о грядущих проблемах. В своей области деятельности они весьма компетентны.

Реалист. Реалисты прежде всего - эмпирики. Главное для них - факты. Реалистическое мышление отличается конкретностью и установкой на исправление. Девиз: "Следует добиться успеха сегодня, сейчас, любой ценой" [9].

Типизация Карла Юнга

Карл Юнг первым разработал теорию, гласящую, что каждый человек обладает психологическим типом. Он был убежден, что существуют два класса психологических «функций», используемых людьми: первые, через которые мы получаем информацию («воспринимаем» вещи) и, вторые, на основании которых мы принимаем решения. Внутри каждого из этих двух классов существуют два противоположных способа функционирования: мы получаем информацию через 1) ощущения, или 2) интуицию и принимаем решения на основании 1) объективной логики, или 2) субъективных чувств.

Прежде всего, следует различать два устойчивых типа: экстраверт и интроверт.

Экстраверт характеризуется врожденной тенденцией направлять свою психическую энергию, или либидо, вовне, связывая носителя энергии с внешним миром. Данный тип естественно и спонтанно проявляет интерес и уделяет внимание объекту - другим людям, предметам, внешним манерам и благоустройству. Экстраверт ощущает себя наилучшим образом, когда имеет дело с внешней средой, взаимодействует с другими людьми. И делается беспокойным и даже больным, оказываясь в одиночестве, монотонной однообразной среде. Поддерживая слабую связь с субъективным внутренним миром, экстраверт будет остерегаться встречи с ним, будет стремиться недооценить, умалить и даже опорочить любые субъективные запросы как эгоистические.

Интроверт же характеризуется тенденцией своего либидо устремляться вовнутрь, непременно связывая психическую энергию со своим внутренним миром мысли, фантазии или чувства. Интроверт наиболее успешен в то время, когда он освобожден от обязанности приспосабливаться к внешним обстоятельствам. Интроверт предпочитает свой “тесный мирок” и немедленно замыкается в больших группах.

Четыре функциональных типа по Юнгу: мыслительный, чувственный, сенсорный, интуитивный.

Мыслительный тип идентифицирует себя с мыслительными процессами и не осознаёт в себе наличия других функций, а попросту подавляет их; его мышление носит автократический характер, интеллектуальные формулы сковывают целостное проявление жизни. Чувство оказывается подчиненной функцией. Человеческие взаимоотношения сохраняются и поддерживаются лишь до тех пор, пока они служат и следуют управляющим интеллектуальным формулам, во всех иных случаях они легко приносятся в жертву.

Чувственный тип соответственно больше распространен у женщин. Утверждение и развитие межличностных взаимодействий и отношений партнерства являются здесь главной целью. Чувствительность и отзывчивость к нуждам других являются показательной чертой, основным качеством данного типа. Самое большое удовлетворение здесь встречает переживание эмоционального контакта с другими людьми. В своем крайнем проявлении этот функциональный тип может вызывать неприязнь своим чрезмерным интересом, нездоровым любопытством по поводу личных дел других. Мышление оказывается функцией подчиненной, как таковое обслуживая интересы чувственных взаимоотношений.

Сенсорный (ощущающий) тип характеризуется приспособленностью к обычной сиюминутной реальности, к “здесь и сейчас”. Ощущающий тип выглядит устойчивым и земным, реальным и настоящим в смысле готовности “жить” в данную минуту, но одновременно он выглядит довольно глупым. Ощущающий тип фактически подавляет интуитивные проявления как нереалистические фантазии и таким образом избавляется от обременительных дрожжей внутренней неуклюжести, инертности.

Интуитивный тип мотивируется главным образом постоянным потоком новых видений и предчувствий, проистекающих от его внутреннего активного восприятия. Все новое и возможное, непонятное и другое, отличное являются приманкой для данного типа. Интуитивный тип чаще ухватывает слабые связи между вещами, которые для других кажутся несвязанными и чуждыми. Его разум работает скачкообразно и быстро, трудно проследить его действие. Если попросить его действовать более медленно, он может раздражаться и посчитать своих собеседников тугодумами и тупицами. Ощущение как психическое свойство у него подчинено и подавленно. В реальной жизни зачастую такой человек остается непонятым окружающими, и его прозрения, если в результате они оказываются конструктивными, должны терпеливо разрабатываться другими людьми [10].

Характеристика личностных психотипов

личностный психотип темперамент

Интересную концепцию классификации личностей и особенностей их поведения на производстве предлагает А.П. Егидес [2]. Он пользуется понятием «личностный психотип». Оно охватывает рисунок личности, акцентуацию и психопатию. При «рисунке» превалируют некоторые личностные черты. Заострение их до степени, при которой эти черты заметны любому, но еще не мешают человеку жить в обществе и не мешают обществу, означает акцентуацию. Патологическая выраженность черт личности, которая мешает человеку жить в обществе и мешает обществу, знаменует психопатию.

Очень условно он делит признаки на внешние и внутриличностные. Например, эпилептоид одет почти всегда в строгом соответствии с официальными требованиями - это легко заметить на глаз, так что отнесем это к внешним чертам. А то, что он выполняет обещания - качество внутреннее. Важно, что, поняв по внешним моментам психотип человека, с вероятностью можно ожидать от него определенного поведения по отношению к людям. В этом примере стиль одежды дает основание думать, что человек обычно выполняет обещания. Связь не жесткая. Но таких нежестких связей много. И это можно учитывать при построении отношений.

К тому, что было сказано об эпилептоиде, добавим следующее. Основная черта его - любовь к порядку. Ему надо, чтобы стулья стояли ровно, в линию, чтобы ключи не валялись в ящике, а висели бы на специально обустроенной витринке, чтобы все было под рукой из нужных инструментов. Он заставляет людей наводить порядок в вещах. Эпилептоид любит, чтобы был порядок и в отношениях между людьми. Мышление у эпилептоида прагматическое, четкое, ясное. Он хорошо структурирует свои высказывания, разлагает их на простые фразы. Логика его последовательна и понятна, это заземленная логика здравого смысла. Эпилептоид разумно решителен в принятии решений. Ему как нельзя лучше подходит пословица "семь раз отмерь, один раз отрежь". Он надежен. Денег на ветер, как и слов, не бросает. Речь у него чеканная, не очень выразительная, но с хорошей артикуляцией. Движения - с чувством достоинства. Похож на служебную собаку. Любимое средство воздействия - ультиматумы. Эпилептоид сдержан, временами взрывчив. Телосложение атлетическое.

Истероид. Главная его черта - демонстративность. Он всем своим видом показывает: «Я ставлю свою личность в центр внимания окружающих, я любуюсь ею сам и демонстрирую свои положительные, а то и отрицательные черты всем людям. Я добиваюсь внимания постоянно: ежесекундно и ежеминутно - внимание должно быть тотальным!» Усилия для получения такого внимания могут быть разными. Внешние - изощренно одеться, заказать красивую визитную карточку - то здесь скорее всего можно говорить об истероидном рисунке личности. Что бы ни делал истероид, какие бы поступки он ни совершал, для него важно не столько их содержание, сколько то, насколько они смогут привлечь внимание. Он постоянно производит впечатление и живет своими эмоциями от того, какое он произвел впечатление. Истероид любит эпатировать. Такое поведение истероидов особенно задевает эпилептоидов. Ненадежен, неотвественен. Он весь в долгах, от которых старается убежать. Мышление неглубокое, эрудиция поверхностная. Любит приврать, при этом ставит себя в центр рассказа. Но зато он хороший развлекатель, рассказчик, держит вечер, душа компании. Интонации у истероида мелодичные. У него широкий диапазон от баса до колоратурного сопрано. Средство влияния чаще всего - манипуляция, то есть скрытое психологическое воздействие с материальной или психологической выгодой для себя в ущерб партнеру. Конфликты проходят с тенденцией к скандалу. Истероиды пластичны. Движения их плавные, раскованные, ловкие, кокетливые. Похож на кошку.

Гипертимный человек похож на истероида своей общительностью, но у него нет той элегантности, наоборот, он бурлив. Врет он тоже иначе: не ставит себя в центр вранья. Во всем видит положительные стороны. Везде наводит беспорядок. Он не чувствителен к чужому горю. Это в нем странным образом сочетается с отзывчивостью. Гипертим грешит и кается. Грех - это как бы состояние тела гипертима, как у истероида - состояние души. Ненадежен, но в отличие от истероида, он не бегает от долгов; впрочем, ему о них надо напоминать. В нем привлекает то, что он человек без маски. Русское «авось» - его девиз, принцип, образ жизни. Говорит быстро и сбивчиво, «захлебываясь». Размахивает руками. Несдержан в еде и в выражениях.

Главная черта шизоида - теоретичность. Это человек-формула, человек-схема. Это мыслительный тип. У него мысль превалирует над действием. И над образом. Ему легче даются математика-физика, чем литература-история. Он хорошо разберется в теории стихосложения, но тускло прочитает даже яркое стихотворение. О таких людях говорят, что они ученые сухари. Шизоиды неэнергетичны. Днем они испытывают сонливость. А вот ночью, когда требования жизни минимизируются, они могут работать долго - читать, писать. Будучи эрудированными в научной литературе, они могут соревноваться в этом с менее эрудированными истероидами и эпилептоидами. Часто агрессивность шизоида проявляется в юморотворчестве, направленном на людей по любому поводу. В связи со слабой энергетикой у шизоида новые архивы кладутся на более ранние. В этом видимом хаосе он неплохо разбирается. Он помнит, где что лежит. Но окружающих это раздражает. Можно сказать, что у шизоида свой «беспорядочный порядок». «Во рту каша»: плохо с артикуляцией, которая обусловливает плохую дикцию. Интонации неадекватны содержанию высказывания. Плюс к этому речь изобилует словами-паразитами, вводными словами, причастными и деепричастными оборотами… Часто бросает фразу, начинает новую, меняет план высказывания. Плюс нередко скороговорка с повторением фраз, слов, слогов, неадекватные замедления в произнесении и неадекватные же паузы. Шизоида часто трудно понять еще и потому, что он раб освоенной им терминологии. Собеседнику навязывается недоступный стиль речи. В результате связь с окружением совсем уж плохая. Движения шизоида диспластичны. Он не может слитно выполнить одно сложное действие, а выполняет неуклюже набор изолированных движений. Многие действия шизоида воспринимаются как вычурно-смешные. Плохо танцует. Во всем неаккуратность. Телосложение диспластичное. Худой-тонкий ли, увесистый-толстый ли - диспластичный! Шизоиды творят себе свободно, как бог на душу положит. Они - генераторы идей. Шизоид может развивать в корне противоположные мысли. Шизоиды - формалисты, на работу обычно не опаздывают. Шизоид может работать на низко оплачиваемых должностях. Для него главнее быть в обойме людей, утоляющих свою любознательность на рабочем месте. Организация труда у него слабенькая. Записи о делах - на бумажках, которые теряются в карманах. Шизоид не в состоянии сам построить свою карьеру. Ему нужен импресарио. И если этот импресарио окажется проходимцем или даже преступником, шизоид не откажется ради карьеры от бессовестного проекта. Но чаще шизоид просто работает, становится мастером, и его повышают. Он информатик, философ. Власть и шизоид - чаще несовместны. Он не стремится к власти и стремится не подчиняться власти. Это паранойяльный - вождь. Это эпилептоид берет под козырек. А шизоид - отщепенец…

Есть еще психастеноиды. Их сближает с шизоидами превалирование мысли над образом. Но главная черта психастеноида - повышенная нравственная требовательность к себе, чего нет у шизоида. Никогда ничего не подтасуют. Не склонны к риску. Не грешат, но постоянно каются. Долги отдают раньше договорного срока, но они в них и не влезают. Психастеноиды хорошо считают, много раз перепроверят. Сверхаккуратны в любом порученном деле. Довольствуются малым. Они не инициативны, вообще малоактивны. Лучше ладят с бумагами, чем с людьми. Одежда чистенькая, выглаженная, блеклая.

Сензитивы робкие и застенчивые, они не склонны обучаться, разве что близко от дома и то в колледже, а не в вузе.

Паранойяльный психотип - таких людей мало, но значение их большое. Ведущее качество личности здесь - более выраженная, чем у других людей, целеустремленность. Она съедает на своем пути буквально все. Прежде всего, в своем движении к цели паранойяльный наступает «на горло собственной песне». Но при этом он заставляет работать на это дело и других, пренебрегая их интересами, даже судьбами. Паранойяльный очень энергетичен, работает практически без отдыха. Встанет по первому требованию жизни. Паранойяльный - это вечный двигатель, perpetuum mobile, человек, приводящий в движение множество людей вокруг. Он организует нетрадиционный порядок в вещах. Но работа паранойяльной личности состоит в основном в глобальном изменении общественного порядка, установленного ранее кем-то из предшествующих паранойяльных деятелей и поддерживаемого ревностными эпилептоидами. Он считает этот порядок вещей плохим, отношения, сложившиеся в мире людей и поддерживаемые традицией, признает негодными и подлежащими замене на лучшие, им придуманные. Он требует от других некритичной веры в свои построения. Паранойяльный как бы устроитель и катализатор процессов в обществе. Он перерабатывает идеи шизоидов. К нему присоединяются и греются в лучах его парадигмы истероиды, эти восторженные почитатели, легковерные и легко разуверяющиеся, но их много, они создают ореол, и когда масса истероидов вокруг паранойяльного становится критической, потихоньку к ней начинают подсоединяться эпилептоиды. И чем больше эпилептоидов уже присоединилось, тем больше их присоединяется. Паранойяльный грешит и не кается! Он один раз отмерит и один раз отрежет. В отличие от эпилептоида, паранойяльный может быть вероломным. Паранойяльные мстительны. Эти люди авторитарны, категоричны в высказываниях. Резки в суждениях. Речь в основном понятная, он доносит мысль. Говорят паранойяльные убежденно и убедительно.

Взаимодействие и распределение ролей различных психотипов в рабочей группе

Два паранойяльных рядом - все равно, что два медведя в одной берлоге. Паранойяльные вожди занимаются поиском адептов и перетягиванием каната. Сотрудничать они явно не смогут. В организации царит вечный конфликт. Ее лихорадит. В конце концов один останется, другой уйдет. Эпилептоиды могут работать руководителями, заместителями, финансистами. Но им менее подходят роли рекламщиков и коммивояжеров. Не хватает «легкости в мыслях». Истероиды прекрасно исполняют представительские роли. Они шоумены на вечерах отдыха. Истероидки хорошие секретарши-пиарщики. Но из истероидных людей получаются плохие руководители и замы. Царит подмена делового общения аффилиативным (общение ради общения), подмена письменных ответственных договоров - представительскими фуршетами. Шизоиды - «великие комбинаторы», генераторы идей, поставщики нестандартных решений, но они постоянно нарушают рабочую дисциплину, в деловых отношениях могут не считаться с законами. Гипертимы легки на подъем в плане командировок в глубинки, они коммивояжеры, рекламщики. Но им нельзя поручить бухгалтерию и кассу - будут растраты и неоправданные риски. Психастеноиды тщательны и сверхчестны в ведении финансовых дел и документов, но не смогут организовать даже чай. И если мы наделим щепетильного в нравственном плане психастеноида властными полномочиями - он не сдвинет проблему, потому что семь раз отмерит и ни одного раза не отрежет. Сензитивы - бесшумные работники по комфорту в кабинетах и коридорах, но беспомощны в ведении документации и в исполнении поручений, требующих даже минимальной смелости в социуме.

Каково же оптимальное распределение ролей в трудовом коллективе на основании вышеописанного подхода к определению психотипов личности? Нужен один паранойяльный руководитель (можно на эту роль и эпилептоида), несколько эпилептоидных заместителей. Представительские функции - за истероидами. Шизоиды (генераторы идей) в свободном полете знакомятся с литературой по актуальным направлениям и выдают оригинальные решения постоянно возникающих проблем. Гипертимы устраивают рекламные ток-шоу и ездят в командировки. Психастеноид занимается бухгалтерией. Сензитивы обеспечивают чистоту, уют и душевную теплоту в офисах.

Заключение

Важно учитывать, что принадлежность к тому или иному типу определяется генетической предрасположенностью. «Многие динамические характеристики поведения человека формируются под большим или меньшим влиянием факторов наследственности, причем это влияние обнаруживается уже на первом году жизни. Относительно же генетических влияний на экстраверсию и нейротицизм можно сделать два вывода. Во-первых многие черты обнаруживают умеренную наследуемость, причем в экстраверсии ее влияние, очевидно, несколько выше, чем в нейротизме. Во-вторых, классический близнецовый метод дает более высокие оценки наследуемости, чем семейный метод или метод приемных детей» [7].

Нельзя забывать и то, что в разных возрастах компонентный состав темперамента оказывается разным, поскольку некоторые особенности поведения характерные, например, для молодых людей имеют совершенно иной смысл в более старших возрастах, во-вторых, методы диагностики динамических характеристик - вопросники, основанные на самооценке, экспертные оценки, проективные методики, наблюдение имеют меньшую надежность, чем тесты IQ, и часто дают разные результаты [7]. Вероятно, это связано с тем, что “чистых” психотипов практически не существует; лишь немногие являются чистыми представителями этих типов: у большинства же мы наблюдаем отдельных черт одного темперамента с некоторыми чертами другого. Один и тот же человек в различных ситуациях и по отношению к различным сферам жизни и деятельности может обнаруживать черты разных темпераментов. Причем, различные сочетания темпераментов могут быть как природными (т.е. врожденными), так и приобретенными, когда под воздействием тех или иных жизненных обстоятельств основной темперамент осложняется другим, его дополняющим. Видимо поэтому не существует одной единственно верной классификации психологических типов. Но знание различных классификаций поможет найти наиболее эффективный способ общения с людьми и понимание того, в каких сферах они проявляют себя лучше всего. Изучение и применение теории психологических типов может стать мощным и полезным инструментом, если она используется в качестве инструмента познания, а не как метод заключения людей в рамки или оправдания поведения.

Список литературы

1. Алексеев А. А., Громова Л. А. Поймите меня правильно. - М.: Экономическая школа, 1993. - 154 с.

2. Егидес А.П. «Как разбираться в людях, или Психологический рисунок личности». - М.: АСТ-ПРЕСС, 2008. - 320 с.

3. Деловое общение: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / Л.Г. Титова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 271 с.

4. Зеленский В. Словарь аналитической психологии [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - 2003. - 28 июля - Режим доступа:

http://vocabulary.ru/dictionary/11/word

5. Классификация психотипов личностей в рабочей группе [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. - 2003. - 28 июля - Режим доступа: http://rudiplom.ru/lectures/psixologiya-delovogo-obshheniya/1010.html)

6. Небылицын В.Д. Психофизиологические исследования индивидуальных различий. М., 1976.

7. Психогенетика.Учебник/И.В. Равич-Щербо, Т.М. Малютина, Е.Л. Григоренко. Под редакцией И.В. Равич-Щербо - М.: Аспект Пресс, 2003. - 447с.

8. Резапкина Г.В. Психология и выбор профессии: программа предпрофильной подготовки. Учебно-методическое пособие для психологов и педагогов. - М.:Генезис, 2005.

9. Харрисон А.Ф., Брамсон Р.М. Думай и постигай / Пер. с англ. - Мн.: "Попурри", 1998. - 240 с.

10. Юнг К.Г. Психологические типы: Пер. с нем. // Под общ. ред. В.Зеленского. - С-Петербург: «Ювента», М.: Изд. фирма «Прогресс-Универс», 1995. - 715 с.

Размещено на Allbest.ru