Формирование группового поведения в организации

Ситуация, складывающаяся в социальной сфере, оказывает значительное влияние на деятельность ООО «Мелета», так как подавляющий объем продукции организации потребляется населением, чей уровень доходов растет, постоянно происходят прибавки к пенсиям. Но несмотря на это происходит увеличение смертности как в стране, так и в республике в целом, что негативно сказывается на социальной обстановке в России, В первой половине 2009 года в демографической ситуации произошли положительные изменения, которые дают основания надеяться на улучшение в целом по году показателей, достигнутых в 2009 году.

В первом полугодии 2010 г. обеспечена положительная динамика основных показателей, характеризующих уровень жизни населения.

Темпы роста денежных доходов превысили показатели соответствующего периода 2009 года. Номинальные денежные доходы населения выросли по сравнению с январем-июнем 2009 г. на 24,8% (в январе-июне 2009 г. по сравнению с соответствующим периодом 2008 г. прирост составлял 20,5%), в том числе номинальная зарплата - на 28,7% (в январе-июне 2009 г. по сравнению с соответствующим периодом 2008 г. - 26,6%).

Реальные денежные доходы населения выросли по сравнению с январем-июнем 2009 г. на 8,1%, в том числе реальная зарплата - на 13,0%. Эти показатели несколько ниже, чем в соответствующем периоде 2008 г. (по сравнению с январем-июнем 2007 г.), поскольку рост потребительских цен в I полугодии 2009 г. был выше, чем в I полугодии 2008 г. (108,7% против 105,7%). [22].

Влияние факторов международной среды создает предпосылки расширения внешнеэкономических связей. В нынешних условиях местные производители не в состоянии выдержать конкуренцию с импортными товаропроизводителями. В связи с этими условиями государство приняло меры по защите национальных товаропроизводителей, повысив ввозную таможенную пошлину.

Институциональная среда характеризуется совокупностью институтов, обслуживающих предприятие во всех сферах деятельности. При расчетах с поставщиками предприятие взаимодействует с банковской сферой. ООО «Мелета» имеет текущий счет в АКБ «АК-Барс», г. Йошкр-Ола.

Ценообразование на анализируемом предприятии зависит от направления продаж/ закупок. Цены в основном рыночные. В целом ассортимент реализуемой продукции обладает гибким ценовым диапазонам. В нем сочетаются цены доступные людям с невысоким уровнем дохода, средним уровнем доходов, так и высоким.

В ООО «Мелета» применяется традиционная система налогообложения, учета и отчетности, в связи, с чем информационная база для проведения оценки экономического потенциала хозяйствующего субъекта представлена в полном объеме.

Принципы налогообложения ООО «Мелета» отражены в Положении об учетной политике предприятия для целей налогообложения.

Прибыль, полученная по данным бухгалтерского учета, корректируется для целей налогообложения

Для ведения налогового учета предприятие утвердило двухступенчатую систему налогового учета, т.е. вариант, в котором данные бухгалтерского учета формируются таким образом, что на их основании могут быть сформированы регистры налогового учета с отражением данных, пригодных для заполнения налоговой декларации.

Согласно главе 25 «Налог на прибыль организаций» НК РФ предприятие использует метода учета доходов и расходов для целей налогообложения: метод начисления, т.е. доходы и расходы признаются в том периоде, к которому они относятся, независимо от даты оплаты.

Таким образом, влияние внешней среды на деятельность ОО «Мелета» проявляется в основном со стороны государства, потребителей, поставщиков материалов, конкурентов.

Процесс формирования внутренней среды ООО Мелета» происходит под влиянием многих переменных и оказывает различное влияние на реализацию продукции. Эта среда включает в себя структуру: ресурсы, производственную деятельность, финансовое состояние, маркетинговую деятельность и корпоративную культуру.

Основные показатели деятельности предприятия за 2008-2009 гг. ООО «Мелета», рассчитанные на основании бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках (приложения 3-4) представлены в табл. 6.

Таблица 6 Основные показатели деятельности ООО «Мелета» за 2008-2009 гг.

По данным табл. 6 видно, что в 2009 г. наблюдается уменьшение среднегодовой стоимости основных средств на 915 тыс. руб. или на 32,4 % повлекло за собой увеличение фондоотдачи на 0,5 руб. Уменьшение суммы прибыли до налогообложения в 2009 году на 817 тыс. руб. уменьшило значение фондорентабельности на 112,2 п.п.. За анализируемый период произошло уменьшение фондовооруженности до 43,3 руб. Это объясняется опережением темпов роста среднегодовой численности предприятия по сравнению с среднегодовой стоимости основных средств.

Увеличение суммы оборотных средств в 2009 г. на 330 тыс. руб. или на 9,5% снизил период оборачиваемости на 1,8 дней что, естественно, повлияло на увеличение количества совершаемых оборотными средствами оборотов на протяжении всего периода.

В 2009 г. по сравнению с 2008 г. произошло значительное увеличение доли собственных оборотных средств в оборотных активах предприятия, что, прежде всего, связано с уменьшением периода оборачиваемости оборотных средств

В 20098 г. среднесписочная численность увеличилась на 2 чел., или на 4,8 %, за счет открытия новых рабочих мест. Соответственно увеличились расходы на оплату труда на 450 тыс. руб. или на 37.5 %.

Доля расходов на заработную плату в общих затратах в 2008 г. по сравнению с 2007 г. увеличилась на 6,1 п.п..

Объем деятельности ООО «Мелета» в 2009 г. по сравнению с 2008 г. уменьшилась на 4391 тыс.руб. за счет снижения спроса на продукцию предприятия.

Средняя сумма заработной платы в месяц составила 7243 тыс.руб. в 2009 г. , что на 8,3 % больше по сравнению с 2008 г. за счет совершенствования системы стимулирования и мотивации работников (увеличились премии, создана бонусная система продаж). При этом производительность труда упала на 9,7 %.

Затраты ООО «Мелета» в 2009 г. по сравнению с 2008 г. увеличились на 117 тыс. руб. или на 1,9 %. При этом увеличилась доля затрат к выручке от продажи на 2,6 п.п.

Деятельность ООО «Мелета» в 2009 г. было убыточным, что подтверждается тем, что в этом году получен чистый убыток в сумме 631 тыс. руб., тогда как в 2008 г. получена чистая прибыль в сумме 1269 тыс. руб.

Рассмотрев внешнюю и внутреннюю среду деятельности ООО «Мелета», перейдем к анализу психологического климата трудового коллектива данного предприятия.

2.2 Исследование психологического климата в трудовом коллектива ООО «Мелета

Описание восприятия самого себя - "Белбин"

Инструкция: В каждом распределите сумму в 10 баллов между утверждениями, которые, по Вашему мнению, лучше всего характеризуют Ваше поведение. Эти баллы можно либо распределить между несколькими утверждениями, либо в редких случаях все 10 баллов можно отдать какому-то одному утверждению. Занесите баллы в прилагаемую таблицу.

Что, по моему мнению, я могу привнести в групповую работу:

а Я считаю, что я могу быстро заметить и использовать преимущества тех или

иных новых открывшихся возможностей

б Я могу хорошо работать с разными людьми

в Создание идей - это один из моих природных навыков

г Я помогаю другим людям выдвигать их идеи

д Я способен очень эффективно работать и мне нравится интенсивная работа

е Я согласен быть непопулярным, если, в конечном счете, это приведет к хорошим результатам

ж Обычно я чувствую, что может быть реально осуществимо, и каков будет результат в группе

з У меня нет предубеждений, поэтому я всегда даю возможность альтернативного действия

Если и есть у меня недостаток в совместной деятельности группы, то это скорее то, что:

а Я чувствую себя напряженное, если мероприятие плохо спланировано, не контролируется, не проведено

б Я даю слишком большую свободу людям, чью точку зрения я считаю обоснованной

в Я склонен слишком много говорить, когда группа начинает обсуждать новые идеи

г Мои амбиции мешают мне быстро и с энтузиазмом присоединиться к коллегам

д Я авторитарен в ситуациях, когда что-то должно быть выполнено

е Мне трудно поставить себя в позицию руководителя, т.к. я боюсь разрушить атмосферу сотрудничества в группе

ж Я склонен быть слишком поглощенным своими собственными идеями и поэтому теряю нить происходящего

з Мои коллеги склонны полагать, что я зачастую напрасно волнуюсь по мелочам в совместной деятельности

Когда я включен в работу с другими:

а Я влияю на людей, не подавляя их

б Я очень внимателен, так что ошибок из-за небрежности быть не может

в Я готов оказывать давление с тем, чтобы мероприятие не было пустой тратой времени, и основная цель его была достигнута

г Я могу внести оригинальное, новое в результаты совместной деятельности

д Я всегда готов поддержать хорошее предложение на благо общих интересов

е Я очень внимательно отношусь к новым идеям и предложениям

ж Окружающим нравится моя холодная рассудительность

з Мне можно доверить проследить, чтобы вся основная работа была выполнена

В групповой работе для меня характерно, что:

а Я заинтересован в более близком контакте с коллегами

б Я не против того, чтобы оспаривать мнения других или придерживаться взглядов меньшинства

в Обычно я могу найти правильный и сильный аргумент в ситуации необходимости фильтра слабых идей, предложений

г Я считаю, что у меня есть талант начинать новые дела в случае их необходимости

д Я предпочитаю избегать очевидные идеи (решения) и предлагать неожиданные

е В работе я стремлюсь добиться совершенства ее исполнения

ж Я готов устанавливать контакты и вне группы

з Несмотря на мой интерес к различным взглядам по проблеме, я, не колеблясь, могу принять собственное решение, если это необходимо

Я получаю удовольствие от своей работы потому, что:

а Мне нравится анализировать ситуации и проигрывать все возможные варианты

б Я заинтересован в нахождении практического решения проблемы

в Я ценю морально-психологический климат в коллективе и проявляю заботу о сохранении хороших рабочих отношений

г Мне приятно оказывать сильное влияние на принимаемые решения

д У меня есть возможность встречаться с людьми, которые могут предложить что-то новое

е Я могу достичь согласия между людьми по поводу совместных их действий

ж Я люблю полностью погружаться в выполнение задания

з Мне нравится работать в области, где я могу применять свое воображение и

творческие способности

Если неожиданно мне поручат выполнить сложное задание в ограниченное время с незнакомыми людьми, то:

а Я бы хотел забиться в угол и уйти

б Я был бы готов работать с человеком, проявившем наиболее позитивный подход к проблеме

в Я бы нашел способ уменьшить объем задания путем уточнения вклада каждого работника

г Моя настойчивость будет способствовать своевременному выполнению задания

д Я считаю, что я буду оставаться спокойным и в состоянии ясно мыслить

е Несмотря на давление, я буду целенаправленно и спокойно работать

ж Я буду готов взять осуществление работы на себя, если я замечу, что группа не справляется

з Я устрою обсуждение, чтобы стимулировать людей высказывать новые идеи и искать возможности продвижения к цели

Мои слабые стороны в групповой работе:

а Я обычно нетерпелив с теми, кто затрудняет / тормозит прогресс

б Меня могут критиковать за чрезмерный логический анализ проблемы и недоверие к интуиции

в Мое желание удостовериться, что работа выполняется на самом высоком уровне, вызывает недовольство

г Я склонен быстро терять интерес к работе и полагаюсь на одного - двух коллег, которые меня вдохновляют

д Мне трудно начать, если цели не ясны

е Мне иногда бывает трудно объяснить другим какие-либо сложные вещи, которые приходят мне на ум

ж Я сознательно требую от других того, чего не могу сделать сам

з В случае с серьезной оппозицией мне трудно четко изложить мою точку зрения

Приложение 3

Результаты анкетирования

человек - детерминатор

человек - детерминатор

человек - координатор

человек - трудоголик

человек - коммуникатор

человек - критик

человек - координатор

человек - трудоголик

человек - координатор

человек - трудоголик

человек - политик

человек - коммуникатор

человек - коммуникатор

человек - детерминатор

человек - критик-коммуникатор

человек - критик

Размещено на Allbest.ru