Диагностика уровня профессиональной дезадаптации предпринимателей

1.3 Мотивация успеха и мотивация боязни неудачи

Толчком к деятельности в равной степени могут стать и желание достичь успеха, и страх перед неудачей. Итак, мы очертили контуры двух важных типов мотивации -- мотивации успеха и мотивации боязни неудачи. Мотивация успеха, несомненно, носит положительный характер. При такой мотивации действия человека направлены на то, чтобы достичь конструктивных, положительных результатов. Личностная активность здесь зависит от потребности в достижении успеха.

А вот мотивация боязни неудачи относится к негативной сфере. При данном типе мотивации человек стремится, прежде всего, избежать порицания, наказания. Ожидание неприятных последствий -- вот что определяет его деятельность. Еще ничего не сделав, человек уже боится возможного провала и думает, как его избежать, а не как добиться успеха.

Анализ многочисленных экспериментов, касающихся этой проблемы, позволяет нарисовать обобщенный портрет этих двух типов мотивации, ориентированных, соответственно, на успех и на неудачу.

Мотивация успеха. Личности этого типа обычно активны, инициативны. Если встречаются препятствия -- ищут способы их преодоления. Продуктивность деятельности и степень ее активности в меньшей степени зависят от внешнего контроля. Отличаются настойчивостью в достижении цели. Склонны планировать свое будущее на большие промежутки времени.

Предпочитают брать на себя средние по трудности или же слегка завышенные, хоть и выполнимые обязательства. Ставят перед собой реально достижимые цели. Если рискуют, то расчетливо. Обычно такие качества обеспечивают суммарный успех, существенно отличный как от незначительных достижений при заниженных обязательствах, так и от случайного везения при завышенных. В значительной степени (более, чем у противоположного типа) выражен эффект Зейгарник*. Склонны к переоценке своих неудач в свете достигнутых успехов. При выполнении заданий проблемного характера, а также в условиях дефицита времени результативность деятельности, как правило, улучшается. Склонны к восприятию и переживанию времени как «целенаправленного и быстрого», а не бесцельно текущего.

Привлекательность задачи возрастает пропорционально ее сложности. В особенности это проявляется на примере добровольных, а не навязанных извне обязательств. В случае же неудачного выполнения такого «навязанного» задания его привлекательность остается, тем не менее, на прежнем уровне.

Мотивация избегания неудач. Избегают ответственных заданий, изыскивают причины отказа от них. Ставят перед собой неоправданно завышенные цели; плохо оценивают свои возможности. В других случаях, напротив, выбирают легкие задания, не требующие особых трудовых затрат.

Эффект Зейгарник выражен в меньшей степени, чем у ориентированных на успех. Склонны к переоценке своих успехов в свете неудач, что, очевидно, объясняется эффектом контроля ожиданий.

При выполнении заданий проблемного характера, в условиях дефицита времени результативность деятельности ухудшается. Отличаются, как правило, меньшей настойчивостью в достижении цели (впрочем, нередки исключения).

Склонны к восприятию и переживанию времени как «бесцельно текущего» («Время -- это постоянно струящийся поток»). Склонны планировать свое будущее на менее отдаленные промежутки времени.

зависит от 3-х факторов:

степени предполагаемого риска;

преобладающей мотивации;

опыта неудач на работе.

Усиливают установку на защитное поведение два обстоятельства:

первое, когда без риска удается получить желаемый результат;

второе, когда рискованное поведение ведет к несчастному случаю. Достижение же безопасного результата при рискованном поведении, наоборот, ослабляет установку на защиту, т. е. мотивацию к избеганию неудач.

В случае неудачи при выполнении какого-либо задания его притягательность, как правило, снижается. Причем это будет происходить независимо от того, «навязано» ли задание извне или выбрано самим субъектом, хотя в количественном отношении снижение притягательности во втором случае (выбрал сам) может быть менее выражено, чем в первом (навязано кем-то). Если говорить о диагностике мотивации успеха и .мотивации боязни неудачи, то в арсенале современной психодиагностики имеется множество специальных методик, позволяющих диагностировать рассматриваемые типы мотивации личности.

1.4 Психологические особенности современного предпринимателя

После многих лет экспериментирования с государственно-бюрократической экономикой наше общество приходит к осознанию давно уже признанного в мире положения о том, что основным двигателем развития и обновления экономической жизни являются инициатива и творчество частного предпринимателя.

Говоря о предпринимателе, мы имеем в виду, прежде всего предпринимателя-производителя, «организатора производства», а не спекулянта-перекупщика. Как по своей функциональной роли в экономике, так и по психологическому складу эти два типа не имеют между собой ничего общего. У первых в качестве ведущего мотива выступает стремление к самостоятельной творческой и созидательной деятельности, у вторых -- желание быстро и легко обогатиться.

Одним из стимулов развития предпринимательской деятельности нередко оказываются ситуативные обстоятельства, затрагивающие судьбы отдельных людей, побуждающие их решать свои жизненные проблемы вступлением на путь предпринимательства.

Психологические особенности предпринимателя определяются, прежде всего, содержанием его мотивационной сферы. В мотивации предпринимателя ведущей всегда является потребность в самоактуализации, направленной на реализацию своего личностного потенциала. Этим подлинный предприниматель отличается от человека, единственным стремлением которого является лишь обогащение, а также от мелкого бизнесмена, для которого предпринимательство -- лишь способ поддержания определенного уровня существования. В предпринимательство идут люди, обладающие высоко развитой потребностью в достижениях, но если у них нет объективной возможности ее реализовать, она начинает постепенно угасать.

Мотивации достижения удачи противостоит боязнь неудачи. Принятие ответственных решений зависит от соотношения этих мотиваций. Если вторая превосходит первую, то человек вряд ли станет преуспевающим предпринимателем. Когда обстановка в обществе слишком нестабильна или острота конкуренции очень велика, и, следовательно, в обоих случаях риск неудачи весьма высок, то от предпринимательства могут отказаться люди даже с высокой мотивацией достижения и умеренной боязнью неудач. Поэтому важнейшим фактором, влияющим на вовлечение в предпринимательскую деятельность, является обстановка стабильности в обществе и, в первую очередь, политика государства по отношению к предпринимательству.

С мотивационной сферой личности неразрывно связаны и такие ее компоненты, как самооценка, уровень притязаний, способность принимать решения и идти на риск. Хороший предприниматель обычно отличается высокой, но достаточно объективной, трезвой самооценкой, что позволяет ему реалистично взвешивать свои возможности, самокритично и продуктивно оценивать собственный опыт и восполнять пробелы в знаниях. Специфичность уровня притязаний успешного предпринимателя заключается, прежде всего, в готовности его к автономной деятельности, в которой можно полагаться только на себя и свои возможности.

Принятие решений -- это выбор между несколькими альтернативами действий для достижения цели. Необходимость такого выбора возникает в ситуациях неопределенности. Подобного рода ситуации в деятельности предпринимателя постоянны и в них проверяется его способность идти на риск. Специальные исследования показали, что заниженный уровень притязаний ведет к излишней осторожности при принятии решения, избеганию риска, а в конечном итоге, к значительным потерям в прибылях или в других показателях успешности деятельности.

«Идеальному» предпринимателю свойственна способность реалистично оценивать ситуацию, свои возможности и притязания, и идти при этом смелый, но разумный риск.

Современный преуспевающий предприниматель ориентируется, прежде всего, на собственный анализ и оценку информации, мало подвержен конформистским влияниям, способен преодолеть узкоконъюнктурные оценки, стремится прогнозировать развитие событий. Он обладает обычно хорошим природным интеллектом, который дополняется высоким уровнем профессионализма, а нередко и широкой эрудицией. Необходимой чертой предпринимательского мышления является творческий характер, стремление к инновациям, умелое использование конструктивных идей. Это позволяет избегать стереотипных, стандартных решений и находить выходы из ситуаций неопределенности.

Комплекс отмеченных выше личностных свойств и поведенческих особенностей предпринимателя в их единстве позволяет ему занять в обществе положение лидера. Причем показатели «потребности во власти» у крупных преуспевающих предпринимателей вполне умеренные, в то время как показатели потребности в достижениях всегда на очень высоком уровне, т. е. власть для предпринимателя не является самоцелью, она нужна ему как инструмент в реализации свободы деятельности[15].

Большая увлеченность предпринимателя своим делом позволяет некоторым западным специалистам утверждать, что предпринимательство не просто профессия или род деятельности, а особый образ жизни.

Американский психолог Р. Хисрич сделал сопоставительное сравнение психологических и поведенческих качеств «традиционного менеджера», предпринимателя и «внутреннего предпринимателя» («интрапренёра») [Приложение 2]. Под «традиционным менеджером» имеется в виду управленец, который не обладает свойствами предпринимателя, а просто исполняет свои обязанности как служащий. «Интрапренёр» -- это человек, работающий в организации, но обладающий наклонностями и способностями предпринимателя. Слева в таблице указаны те действия и обстоятельства, по отношению к которым сравниваются ориентации и поведение трех названных представителей современного бизнеса. Как наглядно видно из таблицы, предприниматель и «внутренний предприниматель» обладают, примерно, одинаковыми наборами психологических свойств и поведенческих характеристик. Различия возникают лишь в связи с тем, что внутреннему предпринимателю постоянно приходится считаться с нормами и ограничениями корпорации, в которой он работает, и приспосабливать к ним свое поведение.

Глава II. Экспериментальное исследование

Реализация исследования происходила в несколько этапов. На начальном этапе собирались и исследовались анамнестические данные (социально-профессиональный анализ, анамнез жизни), анализировались результаты тестирования, анкетирования, собеседования с лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью.

Цель исследования - изучить аспекты профессиональной дезадаптации предпринимателей. Объект исследования - профессиональная дезадаптация предпринимателей как психологический феномен. Предмет исследования - аспекты профессиональной дазадаптации предпринимателей. Гипотеза исследования: существует ли связь между профессиональной дезадаптацией предпринимателей как с определенными личностными особенностями так и с его самооценкой. В соответствии с целью, предметом и объектом исследования были выдвинуты следующие задачи исследования: 1. Изучить психологическое содержание феномена «профессиональная дезадаптация предпринимателей». 2. Рассмотреть аспекты профессиональной дезадаптации предпринимателей. 3. Экспериментально определить взаимосвязь связь между профессиональной дезадаптацией предпринимателей как с определенными личностными особенностями так и с его самооценкой.

Изучение особенностей психической адаптации/дезадаптации у предпринимателей является одной из целей работы, что связано не только с особенностями профессиональной деятельности лиц, занимающихся предпринимательством, но и с основными социально-демографическими факторами - пол, возраст, уровень образования. Для решения поставленных в исследовании задач нами было обследовано 50 лиц, из них: мужчин - 29 (58%) и женщин 21 (42%), в возрасте от 22 до 58 лет.

№	пол	возраст	образование
1	м	22	среднее техническое
2	м	24	высшее техническое
3	м	28	высшее медицинское
4	м	28	высшее техническое
5	м	29	высшее юридическое
6	м	33	высшее техническое
7	м	33	среднее специальное
8	м	33	среднее специальное
9	м	35	высшее аграрное
10	м	35	высшее экономическое
11	м	36	высшее экономическое
12	м	36	Высшая школа МВД
13	м	36	Высшая школа МВД
14	м	36	высшее экономическое
15	м	37	высшее техническое
16	м	37	среднее специальное
17	м	42	среднее
18	м	44	среднее техническое
19	м	45	высшее юридическое
20	м	45	высшее экономическое
21	м	45	среднее специальное
22	м	46	среднее специальное
23	м	48	высшее экономическое
24	м	48	высшее гуманитарное
25	м	52	высшее техническое
26	м	52	высшее техническое
27	м	53	среднее специальное
28	м	56	высшее юридическое
29	м	58	высшее техническое
30	ж	24	среднее специальное
31	ж	27	высшее экономическое
32	ж	32	высшее лесотехническое
33	ж	34	высшее экономическое
34	ж	36	высшее экономическое
35	ж	36	высшее экономическое
36	ж	36	высшее экономическое
37	ж	37	Высшее театральное
38	ж	38	высшее юридическое
39	ж	38	высшее техническое
40	ж	38	высшее экономическое
41	ж	38	среднее специальное
42	ж	38	высшее медицинское
43	ж	39	высшее юридическое
44	ж	40	высшее экономическое
45	ж	40	среднее специальное
46	ж	41	высшее педагогическое
47	ж	41	высшее экономическое
48	ж	44	высшее Ин.Яз
49	ж	45	высшее гуманитарное
50	ж	51	высшее экономическое

Группы различались по половому и возрастному составу (р>0,05). Основную часть обследованных составили представители наиболее социально активной части населения.

Анализ групп проводился по половой принадлежности.

Для удобства анализа первичных данных, нами было выделено 4 группы: две группы мужчины и женщины до40 лет, и две группы мужчины и женщины после 40 лет.

Проведенный анализ показывает, что изученная группа предпринимателей отличается своей однородностью.

Показатели Мо, Ме, Хср, варьируются от +0,5 до -0,5.

При проведении расчетных данных было выявлено, что данная выборка несвязная, но однородная. Поэтому были выбраны Параметрические методы сравнительной статистики.

В частности был применен Т-критерий Стьюдента для сравнительной статистики.

Основной целью интервьюирования проводящегося в процессе исследования, было выявление наиболее влияемых факторов на дезадаптацию предпринимателей.

2.1 Опросник Н.О. Родиной для диагностики профессиональной дезадаптации

Предпринимателям был предложен опросник Н.О.Родиной для диагностики профессиональной дезадаптации. Опросник состоит из 64 вопросов, все ответы фиксируются в пять шкал.

Ухудшение самочувствия: эмоциональные сдвиги, особенности отдельных психических процессов, снижение общей активности. Выявилось у мужчин 56,3%, у женщин 43,7%.на приведенной в приложениях 3,4 гисторграмме видно, что эмоциональные сдвиги, особенности отдельных психических процессов, снижение общей активности у опрашиваемых мужчин и женщин показатели до 40 лет меньше, чем показатели после 40 лет. Это говорит о том, что с возрастными изменениями, происходят изменения состояния здоровья.

Соматовегетативные нарушения выявлены у мужчин 47,1%, у женщин 52,8%.

Нужно отметить, что по данному критерию отмечается разница между мужчинами и женщинами. Так у мужчин до 40 лет нарушения преобладают над показателями мужчин после 40 лет.

Противоположную картину видим у женщин. Здесь показатель в группе до 40 лет ниже, чем в группе после 40 лет.

Нарушения цикла «сон - бодрствование» обнаружено у мужчин 53,8%, у женщин 46,2%, из гистограммы видно, что у мужчин, что у женщин показатели в группах до 40 лет меньше, чем показатели в группах после 40 лет.

Особенности социального взаимодействии Что у мужчин, что у женщин в группе до 40 лет показатели меньше, чем в группах после 40 лет.

Снижение мотивации к деятельности. Исследования показали, что у мужчин до 40 лет мотивация к деятельности выше, чем у мужчин после 40 лет.

Обратную картину мы видим у женщин. В группе до 40 лет показатель ниже, чем в группе после 40 лет.

Психологические негативные воздействия, сопутствующие деятельности лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью. На этапе предварительного исследования обследованным, был предложен список возможных ситуаций, которые могут сопровождать их род занятий или могут быть актуальными по другим причинам. Но и в том и в другом случае они могут быть факторами, негативно влияющими на работоспособность и здоровье.

Каждый из обследованных мог отметить несколько ситуаций из предлагаемого списка. Преобладающие пять мест в ней занимают ситуации, вполне психологически объяснимые для мелкого предпринимателя в нашей стране, первой из которых, является утрата материальных средств (47,3% положительных ответа). Концентрация собственности в чьих-либо руках предполагает, прежде всего, концентрацию ответственности. Крупным предпринимателям по ходу деятельности приходится решать проблемы связанные с наращиванием темпа своего бизнеса, реорганизацией своих функциональных служб, производства, корпоративной культурой; проблемы связанные с большим количеством страстно желающих выступить в роль учредителя и иметь с бизнесменом свою долю бизнеса и т.д. Обладание крупным капиталом в условиях жесткой экономической конкуренции, огромной финансово-материальной поляризации общества, гипертрофии денег, заставляет предпринимателей вечно находиться под угрозой финансово-материального разорения.

Необходимость «делиться с нужными людьми», рэкетирами и проч., держит предпринимателя в постоянном страхе вплоть до физической расправы, принимающей порой ужасающие формы (например, применение пыток). Этим объясняется другой указанный негативный фактор - угроза физического насилия,

Совокупность таких факторов как угроза физического насилия, утрата материальных средств, угроза жизни и здоровью родственников, указывает на наличие длительного и мощного пресса с внешней стороны. Действительно, сейчас наблюдается массовое, внутреннее (психологическое) и внешнее (бюрократическое) сопротивление формированию цивилизованного бизнеса, выражающиеся в действии антирыночных социокультурных стереотипов, антикапиталистической ментальности, следовании ценностям и нормам общинной исторической традиции, псевдорыночное состояние экономического сознания и эмоциональное, противоречивое экономическое мышление, зависимые и паразитические формы социально-экономической адаптации, иждивенческая экономическая психология, диффузное состояние идейно-ценностного ядра преобразований. Низкая эффективность налоговой системы ведет к тому, что наиболее широкий круг правонарушений, совершаемых в сфере предпринимательства, относится к нарушениям налогового законодательства.

Факторный анализ позволил выявить у обследованных наличие таких групп факторов риска как психосоматические заболевания, несчастные случаи, угроза жизни и здоровью родственников, снижение уровня жизни и плохие условия работы. Признак «психосоматические заболевания» находится во взаимосвязи с алкоголем, курением, снижением уровня жизни, загрязнением окружающей среды. Эти переменные свидетельствуют о том, что наличие психосоматических расстройств зависит от стабильности материального положения предпринимателей. Соответственно, частный предприниматель не уходит в аддиктивные формы поведения и наоборот - наличие кредиторских задолженностей, долгов, межклановых конфликтов и угрозы физического насилия вызывает возникновение и формирование психопатологических и психосоматических расстройств.

В целом, данный негативный фон, формирует у частных предпринимателей высокий уровень тревоги, снижающий общую работоспособность, качество жизни и определяющий формирование различных расстройств адаптации.

С учетом основных половозрастных критериев, нами были составлены группы факторов риска. К группе факторов относящихся к мужчинами, в большинстве случаев относились - угроза физического насилия, утрата материальных средств. При сравнении с женщинами было определено отсутствие достоверных различий данных групп по отношению к вышеуказанным признакам. Однако, помимо этого, женщины-предприниматели в большей степени характеризуются совокупностью еще и таких признаков как проблемы семейно-бытового характера, угроза жизни и здоровью родственников. В целом, именно эта плеяда признаков создает у предпринимателей женского пола постоянный повышенный тревожный фон, переходящий в последствии в различные виды дезадаптации и пограничные психические расстройства (ППР).

Интерес также представляет разнообразие наборов характерных свойств, которое наблюдается при возрастном делении.

Данные показатели свидетельствуют о высокой степени тревожности, некоторое снижение работоспособности, легкие транзиторные астенические расстройства и формирование повышенной конфликтности.

Однако, все эти проявления, в отличие от старшей возрастной (50-60 лет) группы, не доходит до степени болезненных психопатологических расстройств, и наблюдаются у относительно адаптированных лиц в силу сохранившихся достаточно высоких индивидуально-адаптационных ресурсов психики.

При делении обследованных предпринимателей по образовательному уровню также наблюдаются достоверные различия. Все предприниматели, имеющие среднее и средне-специальное образование, характеризуются в целом высоким уровнем тревоги.

Таким образом, ситуации, связанные с опасностью для жизни и здоровья оказывают массовое истощающее воздействие на организм. Особую значимость представляет проблема разработки профилактических мероприятий, направленных на сохранение у лиц работающих в особых условиях психического и соматического здоровья, трудоспособности. С учетом этого сохраняется актуальность целенаправленного изучения расстройств психической адаптации у лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, для определения прогноза и выработки мер профилактики и психокоррекции.

2.2 Исследование самооценки по методике Дембо-Рубинштейна

Было проведено исследование самооценки по методике Дембо-Рубинштейна.

Опрашиваемым предлагалось на семи вертикальных шкалах определить уровень желаемого и уровень реального состояния по следующим критериям:

1. Здоровье.

2. Ум, способности.

3. Характер.

4. Авторитет у коллег.

5. Профессионализм

6. Внешность

7. Уверенность в себе.

Согласно исследованию у всех предпринимателей уровень притязаний выше чем уровень самооценки по всем показателям.

По критерию здоровья 26% составили группу с очень высокими показателями,

74% в группе средних показателей,

Наибольший интерес составляет показатель характера.

Здесь наблюдается следующий результат:

Уровень притязаний составляют высокие и средние показатели, а уровень самооценки-6% высокий уровень, 67%- средний уровень, 27% низкий.

Судя по показателю внешности, для предпринимателей он имеет неоднозначное значение. Так уровень притязаний 32% высокий, 58% средний, 10% низкий.

2.3 Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса

Следующим исследованием была методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса., состоящий из 41 вопроса.

Исследование показало, что у 11% очень высокий уровень мотивации, у 77% высокий уровень мотивации, и 12% со средним уровнем мотивации.

Это свидетельствует о профессиональном выборе.

Рассмотрим результаты корреляционного анализа.

Получились следующие выводы :

Наблюдается корреляционная зависимость между показателями методики мотивации к успеху Т.Элерса и профессиональным уровнем притязаний.

Зависимость уровня самооценки своих умственных способностей от уровня самооценки уверенности в себе.

Группы различались по половому и возрастному составу (р>0,05). Основную часть обследованных составили представители наиболее социально активной части населения.

Анализ групп проводился по половой принадлежности.

Для удобства анализа первичных данных, нами было выделено 4 группы: две группы мужчины и женщины до40 лет, и две группы мужчины и женщины после 40 лет.

Проведенный анализ показывает, что изученная группа предпринимателей отличается своей однородностью.

Показатели Мо, Ме, Хср, варьируются от +0,5 до -0,5.

При проведении расчетных данных было выявлено, что данная выборка несвязная, но однородная. Поэтому были выбраны Параметрические методы сравнительной статистики.

В частности был применен Т-критерий Стьюдента для сравнительной статистики.

Заключение

Актуальность исследования обусловлена необходимостью выработать действенный алгоритм работы (управленческие решения, психологическая и социальная работа), который позволил бы снизить не только психологические нагрузки, но и избежать прямых человеческих потерь из-за психогенных факторов (травматизм на рабочем месте, суициды). Цель исследования - изучить аспекты профессиональной дезадаптации предпринимателей.

Цель достигнута. В ходе работы были изучены факторы влияющие на профессиональную дезадаптацию предпринимателей.

Предмет исследования - аспекты профессиональной дазадаптации предпринимателей.

Гипотеза исследования: существует ли связь между профессиональной дезадаптацией предпринимателей как с определенными личностными особенностями так и с его самооценкой. В соответствии с целью, предметом и объектом исследования были выдвинуты следующие задачи исследования: 1. Изучить психологическое содержание феномена «профессиональная дезадаптация предпринимателей».

2. Рассмотреть аспекты профессиональной дезадаптации предпринимателей.

Психологические особенности предпринимателя определяются, прежде всего, содержанием его мотивационной сферы. В мотивации предпринимателя ведущей всегда является потребность в самоактуализации, направленной на реализацию своего личностного потенциала. Этим подлинный предприниматель отличается от человека, единственным стремлением которого является лишь обогащение, а также от мелкого бизнесмена, для которого предпринимательство -- лишь способ поддержания определенного уровня существования. В предпринимательство идут люди, обладающие высоко развитой потребностью в достижениях, но если у них нет объективной возможности ее реализовать, она начинает постепенно угасать.

Мотивации достижения удачи противостоит боязнь неудачи. Принятие ответственных решений зависит от соотношения этих мотиваций. Если вторая превосходит первую, то человек вряд ли станет преуспевающим предпринимателем. Когда обстановка в обществе слишком нестабильна или острота конкуренции очень велика, и, следовательно, в обоих случаях риск неудачи весьма высок, то от предпринимательства могут отказаться люди даже с высокой мотивацией достижения и умеренной боязнью неудач. Поэтому важнейшим фактором, влияющим на вовлечение в предпринимательскую деятельность, является обстановка стабильности в обществе и, в первую очередь, политика государства по отношению к предпринимательству.

С мотивационной сферой личности неразрывно связаны и такие ее компоненты, как самооценка, уровень притязаний, способность принимать решения и идти на риск. Хороший предприниматель обычно отличается высокой, но достаточно объективной, трезвой самооценкой, что позволяет ему реалистично взвешивать свои возможности, самокритично и продуктивно оценивать собственный опыт и восполнять пробелы в знаниях. Специфичность уровня притязаний успешного предпринимателя заключается, прежде всего, в готовности его к автономной деятельности, в которой можно полагаться только на себя и свои возможности.

Принятие решений -- это выбор между несколькими альтернативами действий для достижения цели. Необходимость такого выбора возникает в ситуациях неопределенности. Подобного рода ситуации в деятельности предпринимателя постоянны и в них проверяется его способность идти на риск. Специальные исследования показали, что заниженный уровень притязаний ведет к излишней осторожности при принятии решения, избеганию риска, а в конечном итоге, к значительным потерям в прибылях или в других показателях успешности деятельности.

«Идеальному» предпринимателю свойственна способность реалистично оценивать ситуацию, свои возможности и притязания, и идти при этом смелый, но разумный риск.

Современный преуспевающий предприниматель ориентируется, прежде всего, на собственный анализ и оценку информации, мало подвержен конформистским влияниям, способен преодолеть узкоконъюнктурные оценки, стремится прогнозировать развитие событий. Он обладает обычно хорошим природным интеллектом, который дополняется высоким уровнем профессионализма, а нередко и широкой эрудицией. Необходимой чертой предпринимательского мышления является творческий характер, стремление к инновациям, умелое использование конструктивных идей. Это позволяет избегать стереотипных, стандартных решений и находить выходы из ситуаций неопределенности.

Комплекс отмеченных выше личностных свойств и поведенческих особенностей предпринимателя в их единстве позволяет ему занять в обществе положение лидера. Причем показатели «потребности во власти» у крупных преуспевающих предпринимателей вполне умеренные, в то время как показатели потребности в достижениях всегда на очень высоком уровне, т. е. власть для предпринимателя не является самоцелью, она нужна ему как инструмент в реализации свободы деятельности[15].

Большая увлеченность предпринимателя своим делом позволяет некоторым западным специалистам утверждать, что предпринимательство не просто профессия или род деятельности, а особый образ жизни.

Экспериментально определить взаимосвязь связь между профессиональной дезадаптацией предпринимателей как с определенными личностными особенностями так и с его самооценкой.

Наличие взаимосвязей обнаружено в результате исследования.

Реализация исследования происходила в несколько этапов. На начальном этапе собирались и исследовались анамнестические данные (социально-профессиональный анализ, анамнез жизни), анализировались результаты тестирования, анкетирования, собеседования с лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью.

Изучение особенностей психической адаптации/дезадаптации у предпринимателей является одной из целей работы, что связано не только с особенностями профессиональной деятельности лиц, занимающихся предпринимательством, но и с основными социально-демографическими факторами - пол, возраст, уровень образования. Для решения поставленных в исследовании задач нами было обследовано 50 лиц, из них: мужчин - 29 (58%) и женщин 21 (42%), в возрасте от 22 до 58 лет.

Исследование показало, что у 11% очень высокий уровень мотивации, у 77% высокий уровень мотивации, и 12% со средним уровнем мотивации.

Я считаю, что тему дезадаптации нужно изучать. Требуется неоднократное проведение исследований по данной теме, чтобы установить закономерности, особенности адаптации этой категории работников.

В данном вопросе имеет место и помощь со стороны государства.

Наличие щадящей налоговой политики, снижения ставок, отсутствие коррупции и т.д., что повлияет на снижение уровня тревожности, а значит повысит производительность труда, возможности расштрения сфер деятельности и профессионального роста.

Со стороны психологического подхода требуется создание психологического консультирования, телефонов доверия и психологической помощи, проведение тренингов, кабинетов психологической разгрузки, что приведет к повышению производительности труда.

Список литературы

1. Адлер А. Понять природу человека. СПб.: Академический проект, 1997. 256 с.

2. Гиппенрейтер Ю.Б. Введение в общую психологию. М.: Изд-во МГУ, 1988. 320 с

3. Зеер Э.Ф. Психология профессий. Екатеринбург: УГППУ, 1997. 244 с.

4. Зинченко В.П. Аффект и интеллект в образовании. М.: Тривола, 1995. 64 с.

5. Климов Е.А. Введение в психологию труда. М.: Изд-во МГУ, 1988. 199 с.

6. Климов Е.А. Как выбирать профессию. М.: Просвещение, 1990. 159 с.

7. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Ростов н/Д: Феникс, 1996. 512 с.

8. Климов Е.А. Образ мира в разнотипных профессиях. М.: Изд-во МГУ, 1995. 224 с.

9. Климов Е.А. Психология профессионала. М.: Изд-во "Институт практической психологии"; Воронеж: НПО "МОДЭК", 1996. 400 с.

10. Климов Е.А. Введение в психологию труда. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1998. 350 с.

11. Климов Е.А., Носкова О.Г. История психология труда в России. М.: Изд-во МГУ, 1992. 221 с.

12. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. Л., 1968.

13. Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: "Знание", 1996. 308 с.

14. Менегетти А. Система и личность. М.: Серебряные нити, 1996. 128 с.

15. Мерлин В.С. Очерк интегрального иследования индивидуальности. М.: Педагогика, 1986. 256 с.

16. Пряжников Н.С. Психологический смысл труда. Учебное пособие. М.: "Институт практической психологии", Воронеж: НПО "МОДЭК", 1997. 352 с.

17. Психологический словарь / Под ред. В.В. Давыдова, А.В. Запорожца, Б.Ф. Ломова и др. М.: Педагогика, 1983. 448 с.

18. Шихи Г. Возрастные кризисы. Ступени личностного роста. СПб.: Ювента, 1999. 436 с.

19. Эльконин Д.Б. Психология игры. М.: Педагогика, 1978. 304 с.