Мониторинг социальных сетей

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Мониторинг социальных сетей (2010)

Казалупова А.А.

Введение

В течение нескольких коротких лет Интернет превратился в достаточно прибыльную рыночную зону продвижения различных товаров и услуг, став во многом центром приложения усилий со стороны многих предпринимателей, как ведущих легальную деятельность, так и участников теневого бизнеса. Ввиду этого Интернет в наше время предоставляет собой обширное пространство для реализации различного рода легальных и нелегальных предложений и сделок.

В то же время именно Интернет стал излюбленным оружием в руках неудовлетворенных потребителей, с помощью которого они успешно атакуют компании и их продукцию. Они публикуют критические замечания по поводу того или иного вида товаров или услуг, которые влияют на выбор тысяч других покупателей со всего мира при очередной покупке. Нетрудно прийти к выводу, что подобная "антиреклама" представляет собой реальную угрозу для репутации компании в целом или для конкретной торговой марки и приводит в конечном счете к серьезным финансовым потерям.

Размещение в Сети негативной информации может осуществляться различными способами: многие пользователи предпочитают создавать специализированные сайты; сайты "Общественного мнения", на которых потребители выражают недовольство в адрес определенного вида продукции или услуг (consumer opinion sites); "электронные сплетни": именно посредством Интернет распространяются самые невероятные слухи, "утки" и прочая недостоверная информация; а также создавать различные группы в социальных сетях, блогах, форумах. И именно Интернет позволяет им распространяться по всему миру с невероятной скоростью. Несмотря на то, что большинство из них с первого взгляда воспринимаются как полнейшая чепуха, они оставляют неизгладимый след в душе пользователей, что в результате не может не наносить ущерб компаниям-производителям.

В результате компании вынуждены защищать свою репутацию и торговые марки путем мониторинга (регулярного отслеживания) информации для выяснения рыночных предпочтений, корректировки недостоверной информации и улучшения сервиса обслуживания потребителей. Качественно разработанная система мониторинга может обеспечить компанию информацией, которая бы позволила заранее выявить опасные моменты путем отслеживания состояния рынка, при котором особое внимание уделяется исследованию настроений потребителей во многом за счет изучения различных Интернет-публикаций, что помогает минимизировать количество поступающих жалоб и предотвращает многие судебные разбирательства.

Система Интернет-мониторинга позволяет как можно раньше понять возможные проблемы и постараться минимизировать негативные последствия при экономном расходовании временных ресурсов клиентов.

Интернет-мониторинг весьма эффективен при проведении антикрисизных мероприятий, ибо в последнее время реакция общественности в первую очередь проявляется именно в Интернете, так что своевременное обнаружение электронных публикаций подобного рода дает возможность оперативно отследить намечающиеся тенденции и принять необходимые меры.

Интернет-мониторинг также является важнейшей частью исследований политики существующих и потенциальных конкурентов и тенденций развития отрасли в целом.

Также следует отметить, что во многом именно мониторинг позволяет отследить каналы утечки стратегически важной информации о собственной компании.

1. Мониторинг социальных сетей. Цели и субъекты

Мониторинг социальных сетей - специально организованное, систематическое наблюдение за состоянием социальных сетей, явлений и процессов, происходящих в данное среде, с целью их оценки, контроля и прогноза.

Постоянные мониторинг сети Интернет, блогосферы и форумов - первый шаг по противодействию информационному нападению.

Выявление начала информационной войны на ранних стадиях значительно снижает затраты на противодействие информационной атаке.

Следует четко понимать тот факт, что активность пользователя в социальных сетях может влиять на его дальнейшую жизнь, карьеру и т.д.. Вследствие этого начали появляться компании, анализирующие активность пользователя в социальных сетях.

Джоэл Джевитт, вице-президент компании Rapleaf, которая специализируется на интеллектуальном анализе данных, утверждает, что может изучить список контактов любого человека в социальных сетях и предсказать, какие рекламные объявления привлекут его внимание, насколько рискованно выдавать ему деньги или кредитную карту. И взламывать аккаунты не надо - достаточно открытой информации http://slon.ru/articles/186457/18.12.2009.

«Исходя из того, с кем вы общаетесь, можно сделать практические выводы о ваших привычках, - говорит Джевитт. - Это новый тип информации. Ее исследования пока на ранней стадии, но результаты есть уже сейчас».

Rapleaf - один из множества стартапов, ведущих работу в области мониторинга социальных сетей (SMM), нового и растущего направления бизнеса. Среди них - Trendrr http://www.trendrr.com/ 16.12.2009, Trackur http://www.trackur.com/ 16.12.2009, Sentiment Metrics http://www.sentimentmetrics.com/ 16.12.2009.

Trendrr - сервис, привлекающий следующими дополнительными возможностями: отслеживает количество загрузок приложений для Facebook; поддерживает большое количество видео sharing сайтов (какое количество видео с тем или иным тегом было просомтрено); веб-статистика сайтов с данными от Compete, Netcraft Site Rank и Quantcast.

Trackur -сервис, отслеживающий потоки информации о многих онлайновых проектах, среди которых можно найти и свой (сервис собирает все типы информации, отображая ее в максимально удобном виде), с недавнего времени ввел парочку интересных новых функций.

Например, есть мини-чарт, который показывает в кратком виде оценки пользователями различных сервисов и брендов. Есть платная функция RSS, позволяющая постоянно отслеживать информацию в сети о своем собственном ресурсе. Даже крупные корпорации пользуются услугами Trackur, экономя собственные средства и ресурсы

SentimentMetrics - система, которая располагает информацией о бренде, продукте, поступающей из различных блогов, форумов, новостей, пресс-релизов. Данный сервис анализирует и обрабатывает данные, представляя их в доступном и понятном виде.

SMM-компании используют сложные алгоритмы для сбора и анализа огромного количества персональных данных - того следа, который люди оставляют в Интернете. Будь то комментарии о книгах на Amazon.com, отзывы о ресторане на Yelp, компьютеры проанализируют все эти данные и добавят результаты в персональный «социальный граф».

Основной массив данных аналитики получают на таких сайтах, как Twitter, Facebook и MySpace, vkontakte. Здесь можно встретить настоящее разнообразие пользовательского контента, где изменения статуса, фотографий и любая другая информация о политических, религиозных или сексуальных предпочтениях, если пользователь ее специально не закрыл, доступна всем. Большая ее часть - бессмысленный мусор: сообщения о настроении, комментарии с кучей смайликов и интернет-акронимов.

Но в мониторинге социальных сетей нет такого понятия, как «слишком много информации».

До недавнего времени такие данные в основном использовались для «управления репутацией» и помогали брендам, рекламным агентствам и PR-компаниям выяснять, что мы о них думаем. Но объем пользовательского контента возрос, технология для сбора, фильтрации и анализа была усовершенствована, и теперь фирмы перевернули задачу - они хотят знать, что пользовательские данные говорят о самих юзерах.

Поступает все больше и больше подтверждений тому, что персональные контакты могут поведать о человек все - от его веса до уровня счастья. Исследователи из университета Виктории недавно предложили использовать SMM, чтобы «выявить и следить за теми блоггерами, которые находятся в депрессии, могут совершить самоубийство или нанести вред себе или окружающим». Даже ЦРУ и Агентство национальной безопасности США, а также и наше ГУВД стали предпринимать попытки исследовать социальные сети в интересах общественной безопасности. Об этом расскажу потом более подробно.

Нетрудно догадаться, что наибольшую ценность SMM может представлять для тех, кто делает свой бизнес on-line, и этот факт не обошли вниманием многие лидеры отрасли.

Google и Microsoft объявили об открытии своих собственных SMM-сервисов, соответственно, Social Search и Looking Glass. Facebook на днях запустил «Friends of Connections» - услугу, благодаря которой компании могут показывать рекламу не только поклонникам своих брендов, но и их знакомым.

CDT - только одна из организаций, следящих за теми, кто изучает социальные сети; среди таких контролеров и некоммерческие организации, и государственные органы, и их становится все больше. В феврале член Федеральной комиссии по торговле (FTC) Джон Лейбовиц заявил, что предложенный комиссией пакет добровольных обязательств компаний может стать «последним шансом показать, что саморегулирование способно эффективно защитить право частную жизнь потребителей».

Юридический комитет Конгресса США одобрил два законопроекта - «Закон о неприкосновенности и безопасности персональных данных» и «Закон о предупреждении о взломе данных». Они увеличат штрафы за хищение данных и расширят права потребителей по защите их частной жизни, в той их части, которая касается сбора и распространения информации «коммерческими операторами».

Rapleaf собирает только ту информацию, которая находится в публичном доступе, и что у клиентов есть право запретить использовать данные или зарегистрироваться и «выяснить, какая информация о вас есть в интернете, чтобы изменить свой сетевой «отпечаток». Но также он настаивает на том, что Rapleaf просто знимается тем, что делает бизнес в интернете быстрее, дешевле и проще как для компаний, так и для потребителей.

Используя досье Rapleaf на 378 968 953 частных лиц, банки, ритейлеры и организации по борьбе с мошенничеством могут быстро просчитать, кто из их покупателей реален, и отфильтровать мошенников. Это сокращает расходы на проверку и повышает удовлетворение от работы с продуктом. Так компании тратят до $100, чтобы привлечь клиента на их сайт. Цель в том, чтобы отфильтровать всех неподходящих людей и оставить как можно больше достойных. Если электронный адрес клиента числится на трех - четырех сайтах социальных сетей, и у него несколько сотен контактов - скорее всего, этот е-mail настоящий, и продавец может смело отнести его к «достойным».

Но Rapleaf не просто помогает проверить личность, но и заявляет, что по информации о поведении ваших знакомых можно предсказывать ее собственное поведение. Одной компании Rapleaf помог отредактировать рекламные объявления, опираясь на отзывы знакомых и друзей клиентов, и это немедленно утроило показатель «кликабельности» (CTR).

На сайте Rapleaf даже утверждается, что клиенты «используют социальные сети, чтобы улучшить качество кредитного скоринга». Предположим, кому-то собирались отказать в выдаче кредитной карты, но согласно его «социальному графу», его знакомые - надежные плательщики. И здесь вместо того чтобы сказать отказать ему, банкиры одобрят его заявку».

Но проблема в том, что 70% американских потребителей заявляют, что они «определенно не позволят» рекламодателям отслеживать их действия on-line, даже анонимно. И вряд ли люди доброжелательно отнесутся к тому, что компании изучают и оценивают их социальные действия.

Но многие эксперты утверждают, что ужесточение контроля в этом вопросе неизбежно, и вероятно, оно приведет к большей прозрачности действий компаний.

Вице-президент CDT, Джим Дэмпси говорит: «Социальные сети - часть интернета, который живет за счет рекламы. Сейчас мы все получаем этот сервис бесплатно. Но люди уже начинают понимать, что цена есть всегда» http://slon.ru/articles/186457/ 16.12.2009.

2. Мониторинг социальных сетей стражами порядка

Американское Центральное разведывательное управление также не осталось в стороне от возможности отслеживать потоки информации по социальным сетям. Инвестиционный оператор управление ЦРУ (In-Q-Tel) вложился в компанию Visible Technologies, которая специализируется на мониторинге блогосферы. Этот шал был сделан в рамках новой стратегии ЦРУ по улучшению эффективности использования этой организацией «открытых разведданных» - публично доступной, но, как правило, скрытой в потоке статей, блог-постов, онлайн-видеороликов и другого контента информации.

Visible Technologies занимается различными услугами по поставке на рынок информации. Клиент получает сводку разных дискуссий и публикаций в социальных сетях, отобранных по некоторым формальным признакам. По обещаниям разработчиков, мгновенно транслирует колебания отношения рынка и потребителей к брэнду заказчика, интегрирует в своем анализе информацию из любых RSS, Twitter, социальных сетей обмена видео и картинками, блогов на двенадцати языках, помогает управлять вовлечением целевых аудиторий через твиттер, выявляет тренды, идентифицирует кризисы и делает множество других потрясающих вещей.

Но есть и некоторые минусы, например, на сегодняшний день технология Visible Technologies не приспособлена для мониторинга популярных «закрытых» социальных сетей, таких как Facebook, vkontakte, odnoklassniki.

По словам представителей In-Q-Tel, задача Visible - помогать ЦРУ отслеживать иностранные социальные медиа и обеспечивать военных информацией о выявлении различных проблем. Впрочем, как отмечают аналитики, данный инструмент можно будет направить и на контроль медиа в самих США. Сейчас Visible Technologies уже занимается мониторингом WEB 2.0-ресурсов для таких компаний, как Dell, AT&T и Verizon. Компания мониторит отклик социальных сетей на выход Windows 7 по заказу Microsoft. Предполагается, что деньги ЦРУ пойдут на наращивание числа языков, с которыми уверенно работают продукты Visible Technologies.

По словам Дэна Ветраса, исполнительного директора Visible, благодаря инвестициям от In-Q-Tel ЦРУ станет «конечным потребителем» продуктов компании. Также продуктами от Visible могут в ближайшее время начать пользоваться и другие государственные ведомства.

Российские милиционеры также мониторят социальные сети и блоги и считают UGC-площадки важным источником рабочей информации.

Глава Управления информации и общественных связей московского ГУВД Виктор Бирюков объяснил как милиция взаимодействует с РУНЕТом http://virusinfo.info/showthread.php?t=59852/ 16.12.2009.

По данным TNS Web Index, россияне тратят на социальные сети и блоги больше времени, чем жители других стран, - в среднем 6,6 часа в месяц. Сегодня это, наверное, самое оперативное СМИ. Не использовать такой потенциал, а уж тем более не "мониторить", по его словам, было бы нерационально. Возьмем хотя бы использование возможностей этих сетей во время проведения различного рода общественно-политических мероприятий. «Народные корреспонденты» пишут в Twitter короткие репортажи, это использовалось на всех последних акциях. Административно задержанные 31-ого октября писали даже из автобусов и отделений - что происходит, кто и что говорит, и т.п.ГУВД отслеживает, "что они пишут", "что они планируют". И стараются быстро реагировать, в том числе и по вопросам контроля соблюдения прав человека. В целом, как считает В. Бирюков, получается оперативно и эффективно. В то же время многие люди не понимают, что информация, размещенная ими в социальных сетях, может быть найдена и использована кем угодно - в том числе не обязательно с благими намерениями. Сегодня, кстати, некоторые работодатели запрещают пользоваться социальными сетями - не только ради экономии, но и чтобы воспрепятствовать утечке служебной, коммерческой или иной информации.

Блогосфера это колоссальное поле деятельности, в том числе и в вопросах создания положительного имиджа стражи порядка. Сейчас рассматривается возможность проведения круглого стола или дебатов милиции с представителями блогосферы. Оно будет интересно, не только журналистам и блогерам, но и самой московской милиции и, самое главное, жителям города.

В настоящее время совместно с компанией «Горком» создается новый официальный сайт ГУВД «www.petrovka-38.org», где будет страница начальника ГУВД по г. Москве генерал-майора милиции Владимира Колокольцева. Планируем запустить обновленный сайт с 01.12.2009 г. Вопросы, поступившие начальнику ГУВД по г. Москве, будут рассматриваться им лично в ежедневном режиме. Таким образом интернет-сообщество сможет напрямую обращаться напрямую к милицейскому руководству

По сравнению с прошлым годом, уличных преступлений в Москве зарегистрировано на 4,3% меньше. Колоссальное подспорье в раскрытии преступлений - техническое оснащение улиц столицы и подразделений московской милиции. Система активного отслеживания в социальных сетях также должна поспособствовать снижению уровня преступности в стране.

3. Мониторинг социальных сетей работодателями

Говоря о мониторинге социальных сетей, очень важно упомянуть о тех лицах, которые заинтересованы в данном вопросе больше других. Это, конечно, работодатели. Репутация работодателя на рынке труда - это распространенная в информационном поле оценки преимуществ и недостатков работодателя с точки зрения, как потенциального работника, так и существующего персонала/бывшего персонала.

Мониторинг социальных сетей дает возможность проанализировать, отследить тенденции, услышать обратную связь, определить свое место на рынке, и конечно оценить эффективность своей деятельности в интернете.

Мониторингом могут заниматься как сами работодатели, так и специализированные компании. Можно выделить следующие виды мониторинга:

- регулярный мониторинг, которые позволяет постоянного отслеживать появляющуюся в социальных сетях информацию, помогает понять тенденции изменения мнения, реакцию на ту или иную информацию и даже скорректировать информационную политику компании.

- первичный мониторинг предназначен для компаний, которые только начинают использовать новые интернет media в своей коммуникационной активности. Первичный мониторинг позволят определить «горячие темы», места присутствия целевой аудитории, лидеров мнений. Данный анализ позволяет создать основу коммуникационной стратегии в интернет.

- конкурентный мониторинг позволяет определить положение конкурентов в сети, их активность и promo компании;

- репутационный мониторинг - проводится, как правило, за период не менее 6 месяцев и позволят определить имидже компании и ее продукции, который сложился в интернете в целом. Результаты анализа - это образ компании, который складывается у потребителей, ищущих информацию в безграничных просторах сети.

При поиске работы Интернет является одним из основных источников информации о работодателях -- соискателей интересует не столько официально распространяемые сведения, сколько мнения нынешних работников, бывших сотрудников, не прошедших собеседование кандидатов. Поэтому компания, заботящаяся о своем имидже, должна постоянно отслеживать негативные отзывы в сети и проводить работу по повышению лояльности персонала.

Более 30 миллионов совершеннолетних граждан Российской Федерации пользуются Интернетом, а в крупных городах доля пользователей превышает 50%. Рунет полон сервисов для поиска работы, ведущие из которых посещают более 100 000 человек в день. Интернет стал привычным спутником и работодателя, размещающего свои вакансии, и соискателей, рассматривающих через Интернет предложения о работе. Неудивительно, что перед собеседованием соискатель будет искать информацию о компании там, откуда уже привык черпать сведения, -- в Глобальной сети.

Интернет становится основным media -каналом современности, при помощи которого заинтересованные лица получают информацию о деятельности организаций. Репутация компании как работодателя является существенной частью её образа. Плохая репутация работодателя -- это негативные отзывы бывших сотрудников или соискателей, инсайды, попадание в «черные списки». При этом слухи и сплетни, обсуждаемые в Интернете, надолго оставляют следы в информационном поле компании, находясь в открытом поиске по запросам всех заинтересованных пользователей.

Интернету в России исполнилось 14 лет. За это время в нём накопилось внушительное количество данных о различных компаниях, часть которых уже устарела или перестала соответствовать стратегии продвижения организаций. Зачастую информация находится на площадках, которые трудно контролировать: в блогах, социальных сетях, СМИ 2.0. Именно поэтому всё чаще HR-специалист решает новые для себя задачи: быть максимально осведомлённым о том, как компания выглядит в глазах соискателей, и контролировать распространение негативной информации.

Что собственно Интернет может рассказать о работодателе? Информационное поле работодателя состоит не только из официальных документов -- новостей, пресс-релизов, white papers, подготовленных и распространённых службой связей с общественностью. Образ компании в Интернете формируют также экспертные мнения, отзывы сотрудников, инсайдерская информация, слухи, сплетни -- реальные или сфальсифицированные недоброжелателями. Современный Интернет, развивающийся в духе концепции Web 2.0, дает пользователям массу новых возможностей для публикации своего мнения и поиска информации. Контент, создаваемый пользователями на площадках Web 2.0, легко индексируется и практически мгновенно попадает в поисковые системы. Эту информацию невозможно игнорировать, поскольку увидеть её может каждый.

Возможно, набрав в поисковой строке название компании, пользователь найдет официальные материалы. Но может оказаться, что в неформальном информационном океане официальные материалы организации -- только капля. Основные поисковые системы Рунета предоставляют отдельную возможность поиска по блогам, что значительно упрощает и ускоряет доступ всех заинтересованных лиц к информации «сарафанного радио». Обмен мнениями и отзывами в рамках UGC-площадок (сайтов, контент которых создают сами пользователи) стал высокотехнологичным продолжением «кухонных разговоров». В условиях, когда более миллиона человек в России ведут в сети личные дневники, информация в которых доступна всем, риск того, что репутация компании пострадает от неосторожного или намеренного слова, как никогда велик. Обиженный или уволенный сотрудник, недовольный бонусом менеджер, не принятый на работу соискатель -- высказывания этих лиц могут негативно повлиять на привлекательность образа компании как работодателя и сыграть решающую роль при принятии решения о трудоустройстве. При этом не вызывает сомнений тот факт, что соискатель скорее поверит тому, что сказал человек его круга -- бывший или нынешний сотрудник компании, кандидат, проходивший собеседование, -- нежели официальным заявлениям HR-службы или пресс-секретариата. Примеров негативных изменений репутации работодателей под влиянием отдельных отзывов довольно много.

В социальных сетях, таких как vkontakte.ru, odnoklassniki.ru, Webby.ru, сотрудники могут объединяться в группы по признаку работы в той или иной компании, но их высказывания в этих группах, не ограниченные корпоративной этикой, будут носить неформальный характер.

Разговор о неприятном рабочем моменте на странице группы может вовлечь в дискуссию большое количество участников и стать сенсацией дня в Интернете.

Негативной может оказаться не только текстовая, но и визуальная информация -- фотографии интерьеров офиса, корпоративных праздников могут не соответствовать образу компании, формируемому у соискателя влиянием официальной информации, особенно если моральные и этические нормы сотрудника, разместившего фотографии, допускают использование ненормативной лексики и сюжетов, находящихся на грани общепринятой морали. При этом визуальные сервисы набирают всё большую популярность в Рунете. Так, сервис «Яндекс. Картинки» посещают до 1 000 000 человек в день, и многие посетители используют его для получения дополнительных сведений о компаниях и персонах.

Сообщения HR-менеджеров в отраслевых сообществах или даже статьи в профильных онлайн-изданиях, предназначенные для коллег, могут быть также с легкостью найдены кандидатом, обладающим минимальными навыками поиска в сети. Профессиональный сленг не всегда позитивно воспринимается представителем другой профессии, особенно если он сейчас чувствует себя «по другую сторону баррикад».

Не стоит забывать и о различных акциях против «недобросовестных работодателей», проводимых профильными сообществами. В «черные списки» любой человек может внести любую компанию, сопроводив это негативным комментарием. Например, такой отзыв можно найти об одном производителе ювелирных изделий (сохранены авторская орфография и пунктуация):

«В офисе ведётся постоянная аудио и видео запись сотрудников и даже при этом „стучат“ все и вся и обо всём. Доносы поощряются. Генеральный директор -- он же владелец бизнеса -- предельно неуважительно относится к людям, позволяет себе оскорблять и материться даже на своих заместителей в присутствии любого количества подчинённых».

Информация, почерпнутая из множества интернет-источников, позволяет кандидату сравнить условия работы в нескольких компаниях и выбрать ту, атмосфера и принципы построения рабочих процессов которой покажутся ему близкими и интересными. Вот и оказывается, что HR-департамент является далеко не единственным влиятельным источником создания имиджа работодателя. А практика формирования благоприятного для компании информационного поля на тех площадках, где общаются потенциальные кандидаты, пока не очень распространена. Застраховать себя от большей части неприятных сюрпризов вполне возможно, если уделять внимание мониторингу и коррекции информационного поля работодателя в Интернете.

4. Аудит имиджа работодателя в Интернете

Первым шагом к контролю информационного поля компании и формированию благоприятного образа работодателя является аудит информационного поля компании в Интернете. Аудит позволяет оценить сложившийся образ компании как работодателя в глазах сотрудников и соискателей, выявить существующие проблемы (негативные отклики о компании в блогах и на тематических площадках, нежелательные для компании изображения в фотохостингах и т. п.), узнать, на каких сайтах общаются потенциальные кандидаты.

Аудит имиджа работодателя начинается с формирования списка ключевых слов, по которым будет проводиться мониторинг информационного поля. Ключевые запросы формируются добавлением к общим запросам, связанным с компанией (название, услуги, бренды, имена ключевых персон в различных написаниях) специфических слов и словосочетаний, связанных с HR-тематикой («ищу работу», «поиск работы» и т. д.).

Объектами аудита выступают различные срезы Интернета, среди которых могут быть тематические интернет-СМИ, освещающие темы рекрутинга, такие как:

базы «чёрных списков» работодателей,

библиотеки изображений, аудио- и видеохостинги,

UGC-площадки (user generated content - площадки, которые классифицируются по следующим типам: сообщества, включающие тематические блоги, форумы и т.д.; социальные сети с индексируемым контентом, СМИ 2.0, блоги),

отраслевые интернет-площадки в соответствии с отраслевой принадлежностью работодателя -- и др.

Анализ информационного поля должен быть направлен на выявление информации, находящейся в сети, по всем срезам информационного поля. Итог такого анализа -- качественная оценка: необходимо понять, насколько образ, формируемый работодателем, соответствует общественному мнению. Например, качество информации на UGC-площадках может оцениваться по следующим параметрам:

тексты, их количество и качество;

количество комментариев;

наличие ключевых слов в тегах;

рейтинг публикации (для СМИ 2.0., контент которых наполняется и рейтингуется самими пользователями);

соотношение позитива/негатива в представленных публикациях и отзывах;

авторство материала (перепечатка или уникальный текст);

рейтинг автора (в блогах -- количество читателей, в СМИ 2.0., на форумах -- репутация).

Наблюдение за UGC-ресурсами позволяет выявить самые тонкие изменения в информационном поле. Постоянный мониторинг UGC-ресурсов в течение двух месяцев даёт ключ к пониманию того, какая информация является наиболее стабильной, какая -- наиболее востребованной и какие информационные пласты нуждаются в коррекции.

В целом детальный многогранный анализ репутации работодателя позволит выявить типичные репутационные проблемы, описать сложившийся образ работодателя в Интернете и составить план его коррекции.

Для минимизации репутационных рисков в Интернете и оперативного реагирования на появление негативной информации необходимо проводить ежедневный мониторинг блогов и тематических площадок, иметь четкую корпоративную концепцию коммуникации в Интернете, в том числе для сотрудников, не являющихся спикерами компании. Но главной, безусловно, остается работа с сотрудниками компании. Уже стало очевидным, что формирования лояльных кадров недостаточно, необходимо стимулировать довольных сотрудников рассказывать о своей компании в Интернете.

Позитивные записи в блогах работников позволят создать плотное информационное поле организации. Тогда негативные отзывы недовольных, от которых не застрахован никто, не окажут решающего влияния на мнение соискателей, а могут быть и вообще не найдены среди множества позитивных историй. Вариантом реализации такой стратегии может стать проведение конкурса среди сотрудников. К примеру, можно предложить им описать самое яркое за рабочую неделю событие, а три лучших рассказа опубликовать в блоге компании.

Формирование позитивного имиджа компании как работодателя -- задача, решение которой лежит на стыке таких областей, как HR, PR, поисковая оптимизация (SEO -- search engine optimization), оптимизация для социальных сетей (SMO -- social marketing optimization). В ней необходимо учитывать не только потребности HR-департамента, но и принципы работы PR-службы и технические требования, предъявляемые алгоритмами индексации поисковых систем, такие как использование в текстах ключевых запросов, которые делают пользователи.

5. Формирование позитивной репутации работодателя в Интернете

Павел Цыпин, HR-директор агентства Fleishman-Hillard Vanguard http://hrbrand.ru/dialogues13.php/ 18.12.2009 выделяет несколько факторов, способствующих формированию позитивной репутации компании-работодателя в Интернете.

Наличие сайта компании.

Оптимальна ситуация, когда соискатель имеет возможность ознакомиться с сайтом своего потенциального работодателя. В современных условиях отсутствие сайта на рынке труда расценивается как негативный фактор, свидетельствующий о том, что компания-работодатель, мягко говоря, не «продвинутая» и совершенно не заботится о своем имидже. А это в глазах кандидата -- признак опасности, поскольку организация, не уделяющая внимания своему имиджу, может халатно относиться и к соблюдению норм трудового кодекса.

Юлия Губанова, руководитель департамента по работе с персоналом Представительства в России и СНГ компании BBK Electronics Corp., LTD добавляет, что немаловажным явлеятс создание художественного дизайна своей веб-страницы. Большое значение имеет форма представления информации. Быстрый и понятный доступ к информации оставит у пользователя положительное впечатление и упрочнит фундамент благоприятного корпоративного имиджа.

Наличие вакансий компании на тех или иных работных сайтах. Если работодатель стремится привлечь кандидатов, он должен занимать активную позицию, т. е. давать знать рынку о имеющихся вакансиях. Соискатель гораздо позитивнее реагирует на предложения работодателя, который широко представлен в сети своими вакансиями.

Наличие вакансий компании на её собственном сайте. Сайт компании-работодателя должен быть дружелюбным по отношению к соискателям. Это дружелюбие демонстрируется в разделе сайта, посвященного карьере и вакансиям. Отсутствие этого раздела или хотя бы соответствующих контактов одного из сотрудников, занимающихся рекрутингом, дает понять кандидату, что компания не слишком рада новым людям. Сайт может как привлечь соискателя, воодушевить его оправить своё резюме в компанию, так и отпугнуть от потенциального трудоустройства.

Публикации сотрудников компании в Интернете; интервью с руководителями и ведущими специалистами компании. Каждое упоминание компании-работодателя в статьях различной тематики льет воду на мельницу самой компании, поскольку соискатель -- сознательно или нет -- обращает внимание на должности и места работы авторов. Таким образом, с помощью интернет-публикаций можно мягко и ненавязчиво привлекать персонал: ведь соискатель «резонирует» на знакомые названия, особенно если сами публикации, где эти названия фигурировали, были интересными. Интервью еще более действенно, так как позволяет соискателю разглядеть личность одного из ключевых сотрудников компании и почувствовать ту или иную степень сопричастности к ценностям организации.

Присутствие компании на сайтах различных профессиональных ассоциаций. Очень часто соискатель узнает о компании и пытается наладить с ней контакт с помощью той или иной профессиональной ассоциации, куда компания-работодатель входит. Кроме того, это еще и фактор престижа: различные маститые международные, да и известные отечественные ассоциации на слуху у большинства кандидатов, которые считают, что компании-члены этих ассоциаций интереснее и надежнее.

Новости компании на профильных сайтах. Новости отражают текущую жизнь компании, демонстрируя её открытость и динамичность. По этим новостям заинтересованный кандидат может составить представление об истории организации и её ближайших планах.

Присутствие компании в различных рейтингах. Бесспорно, присутствие компании в первой десятке любого рейтинга позитивно влияет на мнение соискателя, вселяет в него уверенность в блестящих перспективах потенциального работодателя. Но даже если место не призовое, сам факт наличия названия компании в списке действует на кандидата воодушевляюще.

Гульшат Садыкова, менеджер по управлению персоналом Евразийского банка развития (ЕАБР) выделяет также различные форумы, по большей части отраслевые (например, Bankir), где специалисты обмениваются информацией о компаниях. Влияние на формирование имиджа работодателя на таких площадках зачастую производится по аналогии с методом «тайного покупателя», где один из зарегистрированных анонимных пользователей -- HR работник -- может вступать в дискуссии с остальными участниками форума, информируя о преимуществах своего работодателя как бы «со стороны». Не думаю, что какие-либо организации целенаправленно используют такой инструмент и вменяют в обязанности конкретного работника участие в подобных форумах, но, безусловно, такой канал существует.

6. Управление репутацией компании в интернете или как скорректировать информационное поле

Люди пишут все больше и больше и не только о своей работе, неудачных отношениях, но также о товарах и услугах, об опыте работы с данной компанией. Вся эта информация тщательно обрабатывается поисковыми системами и становится доступна миллионам по всей стране.

Регулярная работа по мониторингу и реагированию на упоминания компании в Интернете позволит создать положительный образ о ней: мы слышим, мы реагируем, мы помогает и это запоминается. Опять же не стоит забывать, что комментинг - часть ссылочной стратегии.

Мониторинг упоминания компании в Интернете (online reputation management) не делается вручную, слишком большой поток информации. Процесс происходит автоматизировано с использованием специальных on-line сервисов или программного обеспечения, как платного, так и бесплатного. Сервис реагирует на появление на любом сайте упоминания названия компании, имен ключевых фигур, конкурентов, ссылки на ваш сайт, а также ключевых слов, важных для вашей индустрии. Сервис высылает менеджеру уведомление о таком факте.

Социальные сети практически не индексируются поисковыми системами (исключение составляет лишь какая-то часть facebook), поэтому отслеживание здесь происходит вручную без применения автоматизированных инструментов (ежедневный просмотр основных групп, сообществ).

Прежде всего, нужно выяснить с чего начать работу.

Во-первых, это анализ ключевых слов, которые необходимо отслеживать в Интернете (название компании, продукта, сервиса, услуги, название компании-конкурента, ссылки, важные ключевые слова индустрии). Весь этот материал необходим для настройки мониторинг сервисов или программ. Во-вторых, осуществить поиск площадок (сайтов, блогов), обозревающих нужную индустрию. Работа по установлению «хороших» отношений с владельцами (это поможет оперативно договариваться о размещении статьи в случае потока негативных отзывов).

Сначала следует провести работу с уже имеющейся информацией:

1. необходимо работать с негативными постами, особенно, если ссылка них выходит в топ 20 поисковых результатов по важным ключевым словам. Предпринять попытку устранения негативной информации, навести контакты с владельцами сайтов.

2. провести работу с блогом компании. Вывод блога, сайта компании на первые места по важным и значимым для компании поисковым запросам.

Затем заняться мониторингом и реагированием:

1. Проверить уведомления об упоминании компании в Интернете, основные группы в социальных сетях.

Лучше всего в данном случае представиться официальным представителем компании. Уточнить, в чем проблема, перенаправить информацию в отдел по работе с клиентами. Если человек попросил совет, дать совет как частное лицо.

2. Среагировать на негативные замечания, которые оказались небезосновательными.

Нет ничего плохого, если компания признает вину и предложит решить проблему. Предоставить детальную информацию о том, как проблема будет устранена.

7. Среагировать на негативные заявления, которые оказались безосновательными

В случае, если автор или on-line издание, опубликовавшее пост, идет на контакт, необходимо предоставить ему полную достоверную информацию. Если автор не хочет идти на контакт, нужно указать о неправильной или искаженной информации в блоге компании с ссылкой на негативный пост, изложить реальные факты. Попробовать выйти на сайты, лидеры мнения в данной индустрии, опубликовать опровержение (возможно, они согласятся напечатать заметку).

4. Если обсуждение в сети переросло в волну негатива против компании, нужно максимально локализовать обсуждение в одном месте. Например, создав форум обсуждения на официальном сайте или блоге, перенаправив потоки читателей со сторонних блогов и сайтов на официальный сайт.

В итоге, в процессе регулярной работы можно перейти от работы с материалом в Интернете «как он есть» к управлению мнением клиентов компании, побуждение их к разговору в нужном для компании русле.

При этом всегда важно помнить, что официальность, подготовленность ответов и комментариев - это то, что не работает в социальном Интернете. Интернет построен по принципу общения человека с человеком. И при выступлении в качестве официального представителя компании, главное правило - индивидуальный подход к каждому человеку.

Заключение

Таким образом, в данной работе были рассмотрены основные вопросы, касающиеся мониторинга социальных сетей, а именно: его назначение, основные цели, субъекты, которые преследуют своей целью отслеживание информации в социальных сетях, а также вопросы коррекции информационного поля.

Мониторинг дает возможность прислушаться к тому, что говорят в социальных сетях, проанализировать и отследить тенденции, услышать обратную связь, определить свое место на рынке, оценить эффективность своей деятельности. Мониторинг позволяет уловить настроения и предпочтения людей с целью прогнозирования их дальнейших действий.

Мониторинг могут осуществлять как сами представители компании, так и специализированные сервисы, так называемые SMM-компании. Мониторингом социальных сетей заинтересовались также и стражи порядка (ЦРУ в США и ГУВД РФ). Система активного отслеживания в социальных сетях должна поспособствовать снижению уровня преступности в этих странах.

Самыми заинтересованными в проведении мониторинга социальных сетей являются, конечно, работодатели. Информационное поле работодателя состоит не только из официальных документов -- новостей, пресс-релизов, white papers, подготовленных и распространённых службой связей с общественностью. Образ компании в Интернете, как уже было сказано, формируют также экспертные мнения, отзывы сотрудников, инсайдерская информация, слухи, сплетни -- реальные или сфальсифицированные недоброжелателями. Информация, почерпнутая из множества интернет-источников, позволяет кандидату сравнить условия работы в нескольких компаниях и выбрать ту, атмосфера и принципы построения рабочих процессов которой покажутся ему близкими и интересными. Поэтому на сегодняшний день HR-департамент является далеко не единственным влиятельным источником создания имиджа работодателя. И в этом случае для того, чтобы застраховать себя от большей части подобного рода проблем можно с помощью мониторинга и коррекции информационного поля работодателя в Интернете.

В данной работе был также рассмотрен вопрос о том, как можно поспособствовать формированию позитивной репутации компании-работодателя в Интернете и правильно провести коррекцию информационного поля в случае негативных тенденций, проявляющихся по отношению к данной компании.

Мониторинг социальных сетей является наиболее актуальным на сегодняшний день для компаний, которые преследуют долгосрочные цели, и является одним из главных инструментов повышения эффективности деятельности успешных компании.

Источники информации

социальный сеть работодатель репутация

Деловые новости и блоги. Статья Лукаса Конли «Мониторинг общения в социальных сетях позволяет строить рекламные кампании и оценивать кредитные риски» / http://slon.ru/articles/186457/18.12.2009

Официальный сайт Trenfrr http://www.trendrr.com/ 16.12.2009

Официальный сайт Trackur http://www.trackur.com/ 16.12.2009

Официальный сайт SentimentMetrics http://www.sentimentmetrics.com/ 16.12.2009

Блог о государственных сайтах и государственных услугах в Интернете. Статья «Мониторинг социальных сетей: что дальше»/ http://gov-gov.ru/?p=918/ 16.12.2009

Politomline. Статья «ГУВД о блогерах, избытке ОМОНа, Твиттере и личном контроле»/ http://www.politonline.ru/politika/1692.html/ 18.12.2009

Статья «Формирование репутации работодателя в Интернете»/ http://hrbrand.ru/dialogues13.php/ 18.12.2009

Сайт компании It minotoring/ http://www.itmonitoring.ru/blogs.html/ 17.12.2009

Блог Марии Подоляк. Статья «Управление репутацией компании в интернете. С чего начать»/ http://www.marysam.com/monitoring-reputacii-kompanii-v-internete-organizaciya-raboty/ 18.12.2009

Размещено на Allbest.ru