Из формулы 6 произведем расчет расходов на функционирование программы. До внедрения разработанной программы эти расходы составляли:

С_д=0,80 руб.*t_д=1708 M₁=0,80*1708=1367 руб.

после внедрения разработанной программы:

С_д =0,025 руб.* tд=2000 M₂=0,025*2000=50 руб.

При внедрении программы уменьшается время работы с одной и той же задачей, так как приближенные методы, используемые в ней, позволяют сделать быстрый расчет, а приближенные методы обладают очень высокой достоверностью и на качество исполняемой задачи не влияют.

Расходы на эксплуатационные принадлежности определяются простым подсчетом затрат на их приобретение:

H=1,2*2516=3019,2 руб.

Прочие расходы составляют от 1 до 3% от суммы всех эксплуатационных расходов.

До внедрения программы

Pпр₁=(Z+M₁+H)*0,03=(4128,3+1367+3019,2)*0,03=255,45 руб.

После внедрения программы

Pпр₂=(Z+M₂+H)*0,03=(4128,3+50+3019,2)*0,03=215,94 руб.

Таким образом, эксплуатационные расходы составляют:

до внедрения программы

P₁=Z+M₁+H+Pпр₁=4128,3+1367+3019,2+255,45=8769,95 руб.

после внедрения программы

P₂=Z+M₂+H+Pпр₂=4128,3+50+3019,2+215,94=7413,44 руб.

Если пользователь при экономии i- вида с применением программы экономит ?T_i, часов, то повышение производительности труда Р_i (в %) определяется по формуле:

, (8)

где

F_j - время, которое планировалось пользователем для выполнения работы j-вида до внедрения разрабатываемой программы (час.).

Экономия, связанная с повышением производительности труда пользователя Р определим по формуле:

?P=Z_n*?P_i/100, (9)

где Z_n - среднегодовая заработная плата пользователя.

?P=2752,2*(60+30+59,4+60)/100=5763,1;

Э_р=(8769,95 -7413,44)+5763,1=7119,61;

Э=7119,61- 0,15*4424,6=6455,92.

По произведенным расчетам мы видим, что при автоматизации деятельности начальника отдела кадров произойдет снижение времени на работу с информацией, что в свою очередь позволит повысить производительность труда начальника отдела кадров, и это должно привести к экономии производственных затрат примерно на 6400 рублей ежегодно.

3.3 Проектирование структуры базы данных

Весь процесс проектирования базы данных подразделяется на три основных этапа: инфологическое (концептуальное), даталогическое (логическое) и физическое проектирование.

3.3.1 Построение инфологической модели

На начальной стадии разработки информационного обеспечения производится анализ предметной области.

Каждая информационная система в зависимости от её назначения имеет дело с той или иной частью реального мира, которую принято называть предметной областью системы. Она рассматривается, прежде всего, как некоторая совокупность реальных объектов (сущностей), которые представляют интерес для её пользователей.

Каждый из объектов предметной области обладает определённым набором свойств (атрибутов). Подробно объекты и атрибуты описаны при построении инфологической модели. Инфологическое проектирование прежде всего связано с попыткой представления семантики предметной области в модели БД. Инфологическая модель должна включать такое формализованное описание предметной области, которое легко будет «читаться» не только специалистами по базам данных. Это описание должно быть настолько емким, чтобы можно было оценить глубину и корректность проработки проекта БД, и оно не должно быть привязано к конкретной СУБД [13]. Для её составления требуются основные контролируемые элементы: сущность, атрибут, связь. Множество сущностей предметной области разбивается на группы объектов, однородных по структуре и поведению и называемых типами сущностей.

Сущности:

сотрудник;

должность;

Описание атрибутов:

сотрудник:

идентифицирующий: код,

описывающие: ФИО,

должность,

семейное положение;

образование;

телефон;

город;

дата рождения.

должность:

идентифицирующий: код,

описывающие: ставка,

оклад,

надбавка;

зарплата.

3.3.2 Построение даталогической модели

В реляционных БД даталогическое или логическое проектирование приводит к разработке схемы БД, то есть совокупности схем отношений, которые адекватно моделируют абстрактные объекты предметной области и семантические связи между этими объектами. Основой анализа корректности схемы являются так называемые функциональные зависимости между атрибутами БД. Некоторые зависимости между атрибутами отношений являются нежелательными из-за побочных эффектов и аномалий, которые они вызывают при модификации БД. При этом под процессом модификации БД понимается внесение новых данных в БД или удаление некоторых данных из БД, а также обновление значений некоторых атрибутов [14].

На рисунке 3.2 представлена даталогическая модель базы данных.

3.3.3 Выбор СУБД

Поскольку использование баз данных является основой деятельности многих предприятий и организаций, то руководители вправе выдвигать к ним такие требования как: быстрота, простота, эффективность, надёжность. При этом база данных должна в полной мере удов Даталогическое проектирование базы данных заключается в преобразовании инфологической модели данных в логическую модель с учетом типа выбранного СУБД (в нашем случае предполагается использовать реляционный тип СУБД). Логическая модель данных является источником информации для этапа физического проектирования.

Выделяются следующие методы логического проектирования:

1. Отображение ER-диаграмм на логическую схему.

2. Нормализация таблиц.

3. Определение требований поддержки целостности данных.



Рисунок 3.3 - Даталогическая модель базы данных

Для реализации программного продукта была использована среда визуального программирования Borland Delphi 7.0, так как это комбинация нескольких технологий: высокопроизводительный компилятор в машинный код, объектно-ориентированная модель компонент, визуальное (а, следовательно и скоростное) построение приложений из программных прототипов, масштабируемые средства для построения баз данных.

В стандартную поставку Delphi входят основные объекты, которые образуют иерархию из 270 базовых классов. Традиционно в среде Windows было достаточно сложно реализовать пользовательский интерфейс, но разработка интерфейса в Delphi является самой простой задачей для программиста.

Все манипуляции со схемой базы данных производятся с помощью структурированного языка запросов SQL: создание таблиц и связей между ними, добавление, удаление и редактирование записей в связанных таблицах, организация поиска данных.

3.3.4 Физическая структура базы данных

Для построения физической модели данных необходимо указать физическую структуру базы данных, типы атрибутов и связи. Основное отличие физической модели от логической модели в том, что физическая модель привязана к конкретной СУБД (в рассмотренном случае - это Erwin data modeler), т.е. одной логической модели может соответствовать несколько различных физических моделей. В физической модели важно описать всю информацию о конкретных таблицах, колонках, индексах (например, явно указывается тип данных каждого атрибута).

На рисунке 3.3 представлена физическая модель данных:

Рисунок 3.3 - Физическая модель данных

3.4 Выбор программного и технического обеспечения

Необходимое программное обеспечение включает следующие параметры: операционная система не ниже Windows 95, программное средство Borland Delphi 7 версии. Готовый программный продукт в распакованном виде занимает около 2,40 Мб памяти.

Под комплексом технических средств понимается совокупность взаимосвязанных или автономных технических средств организационной техники, предназначенной для решения задач АСУ и информационного обмена между техническими средствами.

Техническое обеспечение, необходимое для нормальной работы этого программного средства представляет собой следующие параметры: процессор Pentium, ОЗУ не ниже 128 Мб, винчестер не менее 10 Гб, VGA - совместимый видеоадаптер, принтер.

3.5 Выводы

В третьей главе дипломного проекта представлено описание АРМ «Отдел кадров», разработанного для предприятия «Управление лесами РА».

Разработана экономико-математическая модель и функциональная структура АРМ начальника отдела кадров, спроектирована информационная модель данных, произведён выбор программного и технического обеспечения, дано экономическое обоснование внедрения АРМ.

Внедрение данного автоматизированного рабочего места должно повысить эффективность работы с персоналом предприятия.



4. Описание программного средства

4.1 Функциональная структура программы

Разработанная программа предназначена для автоматизированного учёта кадров на предприятии «Управление лесами РА», а также для автоматизации процесса создания отчётов, поиска и обработки поступившей и поступающей информации. Программа обеспечивает эффективную работу с информацией, быстрый поиск данных о сотрудниках и выдачу печатных форм.

Программа выполняет следующие функции:

– ввод данных о сотруднике;

– выдача информации о сотруднике;

– распечатка отчётов.

Задачи, соответствующие перечисленным функциям:

– ввод и обновление информации;

– автоматизация поиска;

– автоматизация создания отчётов.

4.2 Входные и выходные данные

При разработке программы были использованы следующие входные документы:

– личная карточка сотрудника;

– приказ о приеме на работу;

– приказ о предоставлении трудового отпуска;

– приказ об увольнении;

– книга о приемах и переводах.

При работе программы могут быть получены следующие выходные документы:

– отчет личная карточка сотрудника;

– приказ о приёме на работу;

– приказ об увольнении;

– приказ о предоставлении трудового отпуска;

– отчет о семейном положении.

4.3 Описание файлов базы данных

Информационная база данных разработанной программы представлена в виде файлов формата .db:

– основная информация - содержит основные сведения о работнике;

– дополнительная информация - контактная информация о человеке (телефон, место регистрации, ИНН, номер пенсионного свидетельства, полис ОМС);

– должности - содержит характер заработной платы;

– командировки - место назначения на определенный срок ;

– отпуск - когда и на какой срок работник уходил в отпуск;

– семья - сведения о составе семьи.

4.4 Логическая структура программы

Логическая структура программного продукта «Отдел кадров» включает в себя: главное меню программы, панель управления данными и многостраничную панель представления данных. Главное меню программы содержит различные подменю, выполняющие заданные функции. Панель управления данными - это тот инструментарий, который позволяет конечному пользователю работать с поступающими данными: производить ввод информации и её поиск, подготавливать отчёты и т.д. Многостраничная панель представления данных - это конкретные формы, с которыми будет работать пользователь, в частности вводить информацию о конкретном сотруднике, производить изменения или дополнения и т.д. То есть с помощью многостраничной панели пользователь имеет возможность работать с информацией.



4.5 Выводы

В четвертой главе дипломного проекта дано описание программного средства для работы спроектированного в предыдущей главе автоматизированного рабочего места начальника отдела кадров «Управлении лесами РА».

Представлено: описание файлов информационной базы данных, структура базы данных, логическая структура программы, руководство пользователя, анализ результатов работы программного средства на контрольном примере.



5. Безопасность труда пользователя

5.1 Анализ условий труда пользователя

Программный продукт АРМ «Отдел кадров» разрабатывался для внедрения и использования на предприятии «Управление лесами РА».

К основным вредным физическим факторам в этом помещении относятся электрические токи, статическое электричество, излучение монитора компьютера и электромагнитное излучение системного блока.

Также существуют вредные психофизические факторы, связанные с умственным напряжением, напряжением зрительных и слуховых анализаторов, а также с монотонностью труда.

Тепло и чистый воздух имеют одно из первостепенных значений для жизни и деятельности человека. Тепло необходимо для поддержания в помещениях благоприятной температуры и для предохранения помещений от сырости, приводящей к преждевременному разрушению строительных конструкций зданий [15].

Воздушную среду, соответствующую санитарно-гигиеническим нормам создают в помещениях системы воздухообмена или вентиляции путем замены загрязненного воздуха чистым атмосферным или вентиляционно - обработанным. К основным вредным выделениям в жилых и общественных зданиях относится углекислый газ, избытки тепла и влаги, пыль, а в производственных помещениях ещё и вредные газы.

В процессе проведения анализа труда начальника отдела кадров были выявлены следующие данные.

Помещение представляет собой одну комнату площадью 43,2 кв. м., в которой размещается рабочее место начальника отдела кадров, занимающее 4-ю часть всей площади, что удовлетворят санитарным нормам СН 245-71. В помещении поддерживается относительно постоянная температура около 19⁰ - 22⁰ С, влажность около 40 - 45 %. Для поддержания оптимального для работы микроклимата используются кондиционеры и система вентиляции. Отопление помещения осуществляется с помощью батареи, расположенной в нише под окном.

В помещении характерно наличие различных видов шумов. Механический обусловлен работой вентиляционной системы, кондиционеров, работой принтера, а также работой технического оборудования вне помещений банка. Аэродинамический также вызван работой ПЭВМ и кондиционера, но он практически не наблюдается. Электромагнитный шум создают электронные устройства, ультразвуковой - преобразователями напряжения в импульсных блоках питания. Средние частоты шумов находятся в пределах от 1 600 Гц до 30 000 Гц. Таким образом, общий шум в помещении составляет порядка 50 дБ [16].

Различными электронными устройствами генерируются электромагнитные поля, которые оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека. По обобщенным данным, у людей, работающих за монитором от 2 до 6 часов в сутки, функциональные нарушения центральной нервной системы происходят в среднем в 4,6 раза чаще, чем у людей, не связанных с работой на ПК, болезни сердечно-сосудистой системы - в 2 раза чаще, болезни опорно-двигательного аппарата - в 3,1 раза чаще. Результаты исследований также показали, что для женщин, работающих более 20 часов в неделю за ПК риск выкидыша на 80% выше, чем для не связанных в работе с терминалами [17].

На рабочем месте начальника отдела кадров можно выделить несколько видов электромагнитного излучения: низкочастотное - 50 - 60 Гц (излучение технического оборудования); излучение с частотой от 16 кГц до 4 МГц (электроннолучевые трубки дисплеев); излучение высоких частот от 8 до 25 МГц (тактовые частоты процессоров). Таким образом, видно, что фактические значения излучений не превышают допустимые.

В помещении применяется в основном искусственное освещение с помощью 5-ти люминесцентных ламп мощностью 80 Вт. Для запитывания электрооборудования используется однофазная электрическая сеть с напряжением 220 В.

5.2 Карта условий труда

Основные факторы, влияющие на условия труда начальника отдела кадров и их оценка представлены в таблице 5.1.

Таблица 5.1 Карта условий труда начальника отдела кадров.

Наименование	Оценка по шкале
фактора
Эффективно - эквивалентная температура воздуха в помещении а) в теплый период, С0; б) в холодный период, С0;	20-22 22-25
2. Атмосферное давление, КПа	100
3 Промышленный шум, дБ	10
4. Ультразвук, дБ	40
5. Тепловое излучение, Вт/м2	менее 300
Электромагнитные поля радиочастот а) 60 кГц - 300 МГц В/м; А/м б) 300 МГц - 300 ГГц Вт/м2	10; 0,3 1
7. Ионизирующее излучение, дБ	0,05
8. Рабочая поза	Положение сидя, корпус в удобном положении
9. Характеристика зрительной работы	Средней точности, объекты от 1 до 10 мм
10. Длительность сосредоточенного наблюдения, % времени суток	до 33
11. Число информационных сигналов в час	более 500
12. Нервно-эмоциональная нагрузка	Сложные действия с возможностью корректировки



5.3 Мероприятия по уменьшению воздействия вредных излучений

Ионизирующее излучение - это излучение с очень высокой энергией, способное выбивать электроны из атомов и присоединять их к другим атомам с образованием пар положительных и отрицательных ионов. Источник ионизирующего излучения - радиоактивные вещества и космические лучи. Доза излучения (1 рад) - это такая доза излучения, при которой на 1 г ткани поглощается 100 эрг энергии. Единица дозы излучения, которую получает человек, называется бэр (биологический эквивалент рентгена); 1 бэр равен 0.01 Дж/кг.

В результате воздействия ионизирующего излучения на организм человека в тканях могут происходить сложные физические, химические и биохимические процессы.

Для ослабления интенсивности ионизирующего излучения целесообразно использовать метод экранирования источников излучения.

Электромагнитные поля характеризуются напряженностями электрических и магнитных полей, и являются наиболее вредными для организма человек. Основным источником этих проблем для людей, использующих в своей работе автоматизированные информационные системы на основе персональных компьютеров, являются дисплеи (мониторы), особенно дисплеи с электронно-лучевыми трубками. Они представляют собой источники наиболее вредных излучений, неблагоприятно влияющих на здоровье программиста.

ПЭВМ являются источниками таких излучений как:

– мягкого рентгеновского;

– ультрафиолетового 200-400 нм;

– видимого 400-700 нм,

– ближнего инфракрасного 700-1050 нм;

– радиочастотного З кГц-ЗО МГц;

– электростатических полей.

Для предупреждения внедрения опасной техники все дисплеи должны проходить испытания на соответствие требованиям безопасности (например, международные стандарты MRP 2, TCO 99).

Степень опасного и вредного воздействия на человека электрического тока зависит от рода и величины напряжения и тока, частоты электрического тока, пути тока через тело человека, продолжительности воздействия на организм человека.

Электробезопасность на предприятии обеспечивается техническими способами и средствами защиты, а так же организационными и техническими мероприятиями.

5.4 Пожарная безопасность

Степень огнестойкости зданий принимается в зависимости от их назначения, категории по взрывопожарной и пожарной опасности, этажности, площади этажа в пределах пожарного отсека.

Возможными горючими материалами в помещении отдела кадров могут быть материалы эстетической отделки, мебель, бумага, а также материалы, используемые для изоляции силовых и сигнальных кабелей.

Пожар может привести к очень неблагоприятным последствиям, поэтому необходимо выявить и устранить все причины возникновения пожара, разработать план мер по ликвидации пожара в здании и план эвакуации людей из здания.

В соответствии со СанПиН 2.2.2/2.4 1340-03 категорию производства по каждой опасности можно отнести к категории В (пожароопасные), так как не производятся работы с легковоспламеняющимися жидкостями и горючими газами. Степень огнестойкости основных строительных конструкций можно отнести к первой степени [18].

В целях предотвращения пожара необходимо проводить с работниками противопожарный инструктаж, на котором знакомить их с правилами противопожарной безопасности, а также обучать использованию первичных средств пожаротушения.

В случае возникновения пожара необходимо отключить электропитание, вызвать по телефону пожарную команду, эвакуировать людей из помещения согласно плану эвакуации и приступить к ликвидации пожара огнетушителями. При наличии небольшого очага пламени можно воспользоваться подручными средствами с целью прекращения доступа воздуха к объекту возгорания [18].

5.5 Мероприятия по защите окружающей среды

На состояние окружающей среды и на живые организмы оказывают сильное влияние различные экологические факторы. Экологический фактор - любое условие среды, способное оказывать прямое или косвенное воздействие на живые организмы. Экологические факторы делятся на три категории: факторы неживой природы, факторы живой природы и факторы человеческой деятельности.

Высший государственный надзор за исполнением законов по защите окружающей среды возложен на генерального прокурора РФ. Кроме того государственный надзор осуществляют органы Госпроматомнадзора, Госэнергонадзор, Госпожнадзор и техническая и правовая инспекции профсоюзов. Кроме того, в области охраны окружающей среды осуществляют контроль Государственный комитет по гидрометеорологии и контролю природной среды, Государственный комитет лесного хозяйства.

Должностные и административные лица, виновные в нарушении законодательства об охране окружающей среды несут дисциплинарную, административную, уголовную или материальную ответственность.

Защита окружающей среды - это комплексная проблема, требующая совместного использования различных мероприятий и методов. Нарастающее загрязнение окружающей среды при очевидной невозможности локализации этих явлений придаёт проблеме охраны глобальное значение. Быстрое получение информации об отклонении каких- либо параметров состояния окружающей среды, позволяет своевременно выявить причины повышения концентрации вредных веществ и принять все необходимые меры по их устранению.

Для улучшения работоспособности людей ведутся мероприятия по защите окружающей среды, такие как: озеленительные работы внутри и вблизи территории, занимаемой предприятием (деревья, клумбы, газоны); поддерживается чистота и порядок как внутри зданий, так и на территории.

5.6 Выводы

В пятой дипломного проекта был произведен анализ условий труда на рабочем месте пользователя в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами «Гигиенические требования к ПЭВМ» (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), утвержденными Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 30 мая 2003 года.

В процессе анализа были выявлены наиболее опасные и вредные факторы, влияющие на работающего в этих условиях человека.

Предложены мероприятия по уменьшению влияния вредных факторов, такие как: усовершенствование планировки рабочих мест, приобретение индивидуальных средств защиты, соблюдения режима работы за ПЭВМ и отдыха.

В области охраны окружающей среды рассмотрены основные мероприятия по защите окружающей среды, дан анализ активных и пассивных методов по защите окружающей среды.

Заключение

В дипломном проекте поэтапно представлена автоматизированная система управления «Управление лесами РА» и автоматизированное рабочее место начальника отдела кадров.

Также в дипломном проекте определены основные пути повышения эффективности производственной деятельности предприятия за счет автоматизации отделов управления и обеспечения.

Программный продукт реализован в среде визуального программирования Borland Delphi 7.0.

Произведен расчет экономической эффективности от внедрения программы. Расчеты показывают, что в результате автоматизации деятельности начальника отдела кадров произойдет снижение времени на работу с информацией, что в свою очередь позволит повысить производительность труда начальника отдела кадров, и это должно привести к экономии производственных затрат примерно на 6400 рублей ежегодно.

Практическая значимость заключается в том, что разработанное автоматизированное рабочее место предназначено для оптимизации работы кадровой службы в организациях с любым количественным составом сотрудников. Отличительными особенностями этого программного средства является то, что используемые процедуры и формы интуитивно понятны любому кадровику организации, все отчёты соответствуют нормативным требованиям российского законодательства, а также в программе есть заполненные по умолчанию и в соответствии с общепринятыми нормативами справочники, значительно облегчающие заполнение отчетов.



Список литературы

1. Коржаков В.Е. Методические рекомендации к курсовому проектированию АСОИУ. Методические рекомендации для студентов очной формы обучения по специальности: 23. 01. 02 - Автоматизированные системы обработки информации и управления [Текст] / Коржаков В.Е., Коржаков А.В. - Майкоп: АГУ 2006.-40 с.

2. Мамиконов А. Г. Проектирование АСУ / А. Г. Мамиконов. - М.: Высшая школа, 1987.

3. Мамиконов А. Г. Основы проектирования АСУ / А. Г. Мамиконов. - М.: Высшая школа, 1981.

4. Давыдов И.И. Теория автоматизированного управления / И.И. Давыдов. - Ростов-на-Дону: Наука и жизнь, 1999.

5. Брага В. В. Автоматизированные информационные технологии в экономике / В. В. Брага, Н. Г. Бубнова и др. - М.: Компьютер, 1998.

6. устав управления

7. Борисов В.И., Петров М.А. Основы автоматизации / В.И. Борисов, М.А. Петров - М.: Экономика, 1990

8. Васильев И.К. Автоматизированные системы управления / И.К. Васильев, Н.И. Николаев. - М.: Бином, 1994.

9. Ехлаков Ю.П. Теоретические основы автоматизированного управления. - Томск: Изд-во Томск, госуниверситета систем управления и радиоэлектроники, 2001. -- 337 с.

10. Мельников В.В. Защита информации в компьютерных системах / В.В. Мельников. - М.: Финансы и статистика, 1997.

11. Борисов В.И. Основы автоматизации / В.И. Борисов, М.А. Петров. - М.: Наука, 1990.

12. Давыдов И.И. Теория автоматизированного управления / И.И. Давыдов. - Ростов-на-Дону: Наука и жизнь, 1999.

13. Тейсекъери С. Delphi 7.0 / С. Тейсекьери - Киев: Bhv, 2001.

14. Гофман В.Е. Delphi 7 - Наиболее полное руководство / В. Е. Гофман, А. А. Хомоненко. - СПб.: БХВ - Санкт Петербург, 2000.

15. СанПиН 2.2.2.542 - 96 / Госкомсанэпиднадзор России МОСКВА 1996.

16. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 / Госкомсанэпиднадзор России - М., 2003.

17. СНиП 21-01-97 / Пожарная безопасность зданий и сооружений - М., 1997.



Приложение А. Руководство пользователя.

Программа «Отдел кадров» предназначена для автоматизированного учета кадров «Управление лесами РА». Программа обеспечивает эффективную работу с информацией, а именно, быстрый поиск информации о сотрудниках в базе данных по различным критериям, выборку групп сотрудников по общим характеристикам и выдачу отчетов.

Запуск программы осуществляется путем двойного щелчка левой кнопки мыши по ярлыку программы (Рисунок 1).

Рисунок 1 - Ярлык программы «АРМ Отдел кадров»

После запуска программы на экране появится основное окно программы (Рисунок 2).

Рисунок 2 - Окно программы.

На форме располагаются ряд кнопок за которыми закреплены определенные функции.

При нажатии кнопки выдаются отчеты по выбранным критериям: семья, отпуск, командировки.

Кнопка после нажатия этой кнопки на экране появится форма, в которой находятся вкладки редактирования информации о сотрудниках, а именно вкладки: основная информация, дополнительная информация, семья - родственники, должности (Рисунок 3).

Рисунок 3 - Форма окна редактирования.

При нажатии кнопки открывается окно изменения данных о сотруднике (Рисунок 4).

Рисунок 4 - Окно изменения данных о сотруднике.

При нажатии кнопки выдается личная карточка сотрудника (рисунок 5).

Рисунок 5 - Личная карточка сотрудника.

При нажатии кнопки выдается приказ принятии на работу (рисунок 6).

Рисунок 6 - Приказ о приёме на работу.

При нажатии кнопки выдается приказ об увольнении работника (рисунок 7)

.

Рисунок 7 - Приказ об увольнении работника.

Размещено на Allbest.ru