Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• 1. Гипертекстовая технология. Сущность, основные компоненты
• 1.2 Архитектура WWW-технологии
• 1.3 Основные понятия HTML
• 2. 1С:Предприятие 8(Бухгалтерский учет). Учет кадров. Начисление заработной платы.
• 2.1 Учет кадров
• 2.2 Начисление заработной платы
• Список использованной литературы6

1. Гипертекстовая технология. Сущность, основные компоненты

Гипертекст - текст со вставленными в него словами (командами) разметки, ссылающимися на другие места этого текста, другие документы, картинки и т.д.

Основные компоненты технологии World Wide Web.

К 1989 году гипертекст представлял новую, многообещающую технологию, которая имела относительно большое число реализаций с одной стороны, а с другой стороны делались попытки построить формальные модели гипертекстовых систем, которые носили скорее описательный характер и были навеяны успехом реляционного подхода описания данных.

Идея Т.Бернерс-Ли заключалась в том, чтобы применить гипертекстовую модель к информационным ресурсам, распределенным в сети, и сделать это максимально простым способом. Он заложил три краеугольных камня системы из четырех существующих ныне, разработав:

- язык гипертекстовой разметки документов HTML (HyperText Markup Lan-guage);

- универсальный способ адресации ресурсов в сети URL (Universal Resource Locator);

- протокол обмена гипертекстовой информацией HTTP (HyperText Transfer Protocol).

Позже команда NCSA добавила к этим трем компонентам четвертый:

- универсальный интерфейс шлюзов CGI (Common Gateway Interface).

Идея HTML - пример чрезвычайно удачного решения проблемы построения гипертекстовой системы при помощи специального средства управления отображением. На разработку языка гипертекстовой разметки существенное влияние оказали два фактора: исследования в области интерфейсов гипертекстовых систем и желание обеспечить простой и быстрый способ создания гипертекстовой базы данных, распределенной на сети.

В 1989 году активно обсуждалась проблема интерфейса гипертекстовых систем, т.е. способов отображения гипертекстовой информации и навигации в гипертекстовой сети. Значение гипертекстовой технологии сравнивали со значением книгопечатания. Утверждалось, что лист бумаги и компьютерные средства отображения/воспроизведения серьезно отличаются друг от друга, и поэтому форма представления информации тоже должна отличаться. Наиболее эффективной формой организации гипертекста были признаны контекстные гипертекстовые ссылки, а кроме того было признано деление на ссылки, ассоциированные со всем документом в целом и отдельными его частями.

Самым простым способом создания любого документа является его набивка в текстовом редакторе. Опыт создания хорошо размеченных для последующего отображения документов в CERN-е был - трудно найти физика, который не пользовался бы системой TeX или LaTeX. Кроме того к тому времени существовал стандарт языка разметки - Standard Generalised Markup Language (SGML).

Следует также принять во внимание, что согласно своим предложениям Т. Бернерс-Ли предполагал объединить в единую систему имеющиеся информационные ресурсы CERN, и первыми демонстрационными системами должны были стать системы для NeXT и VAX/VMS.

Обычно гипертекстовые системы имеют специальные программные средства построения гипертекстовых связей. Сами гипертекстовые ссылки хранятся в специальных форматах или даже составляют специальные файлы. Такой подход хорош для локальной системы, но не для распределенной на множестве различных компьютерных платформ. В HTML гипертекстовые ссылки встроены в тело документа и хранятся как его часть. Часто в системах применяют специальные форматы хранения данных для повышения эффективности доступа. В WWW документы - это обычные ASCII - файлы, которые можно подготовить в любом текстовом редакторе. Таким образом, проблема создания гипертекстовой базы данных была решена чрезвычайно просто.

В качестве базы для разработки языка гипертекстовой разметки был выбран SGML (Standard Generalised Markup Language). Следуя академическим традициям, Бернерс-Ли описал HTML в терминах SGML (как описывают язык программирования в терминах формы Бекуса-Наура). Естественно, что в HTML были реализованы все разметки, связанные с выделением параграфов, шрифтов, стилей и т. п., т.к. реализация для NeXT подразумевала графический интерфейс. Важным компонентом языка стало описание встроенных и ассоциированных гипертекстовых ссылок, встроенной графики и обеспечение возможности поиска по ключевым словам.

С момента разработки первой версии языка (HTML 1.0) прошло уже пять лет. За это время произошло довольно серьезное развитие языка. Почти вдвое увеличилось число элементов разметки, оформление документов все больше приближается к оформлению качественных печатных изданий, развиваются средства описания не текстовых информационных ресурсов и способы взаимодействия с прикладным программным обеспечением. Совершенствуется механизм разработки типовых стилей. Фактически, в настоящее время HTML развивается в сторону создания стандартного языка разработки интерфейсов как локальных, так и распределенных систем.

Вторым краеугольным камнем WWW стала универсальная форма адресации информационных ресурсов. Universal Resource Identification (URI) представляет собой довольно стройную систему, учитывающую опыт адресации и идентификации e-mail, Gopher, WAIS, telnet, ftp и т. п.

E-mail (Electronic mail) - электронная почта (простонародн. - электронный аналог обычной почты).

Gopher - это интегратор возможностей Internet. Он в удобной форме позволяет пользоваться всеми услугами, предоставляемыми Internet.

WAIS - диалоговая система с оконным интерфейсом для поиска данных по ключевым словам в контексте.

telnet имеет и свой собственный набор команд, которые управляют собственно этой программой, т.е. сеансом связи, его параметрами, открытием новых, закрытием и т.д.; эти команды подаются из командного режима telnet, в который можно перейти, нажав так называемую escape-последовательность клавиш, которая вам сообщается при достижении удаленной машины.

ftp (File Transfer Protocol) - протокол передачи файлов - протокол, определяющий правила передачи файлов с одного компьютера на другой. ftp - также название программы из прикладного обеспечения. Использует протокол ftp для того, чтобы пересылать файлы.

Но реально из всего, что описано в URI, для организации баз данных в WWW требуется только Universal Resource Locator (URL). Без наличия этой спецификации вся мощь HTML оказалась бы бесполезной. URL используется в гипертекстовых ссылках и обеспечивает доступ к распределенным ресурсам сети. В URL можно адресовать как другие гипертекстовые документы формата HTML, так и ресурсы e-mail, telnet, ftp, Gopher, WAIS, например.

Различные интерфейсные программы по-разному осуществляют доступ к этим ресурсам. Одни, как например Netscape, сами способны поддерживать взаимодействие по протоколам, отличным от протокола HTTP, базового для WWW, другие, как например Chimera, вызывают для этой цели внешние программы. Однако, даже в первом случае, базовой формой представления отображаемой информации является HTML, а ссылки на другие ресурсы имеют форму URL. Следует отметить, что программы обработки электронной почты в формате MIME также имеют возможность отображать документы, представленные в формате HTML. Для этой цели в MIME зарезервирован тип «text/html».

Третьим в списке стоит протокол обмена данными в World Wide Web - HyperText Transfer Protocol. Данный протокол предназначен для обмена гипертекстовыми документами и учитывает специфику такого обмена. Так в процессе взаимодействия, клиент может получить новый адрес ресурса на сети (relocation), запросить встроенную графику, принять и передать параметры и т. п. Управление в HTTP реализовано в виде ASCII-команд. Реально разработчик гипертекстовой базы данных сталкивается с элементами протокола только при использовании внешних расчетных программ или при доступе к внешним относительно WWW информационным ресурсам, например базам данных.

Последняя составляющая технологии WWW - это уже плод работы группы NCSA - спецификация Common Gateway Interface. CGI была специально разработана для расширения возможностей WWW за счет подключения всевозможного внешнего программного обеспечения. Такой подход логично продолжал принцип публичности и простоты разработки и наращивания возможностей WWW. Если команда CERN предложила простой и быстрый способ разработки баз данных, то NCSA развила этот принцип на разработку программных средств. Надо заметить, что в общедоступной библиотеке CERN были модули, позволяющие программистам подключать свои программы к серверу HTTP, но это требовало использования этой библиотеки. Предложенный и описанный в CGI способ подключения не требовал дополнительных библиотек и буквально ошеломлял своей простотой. Сервер взаимодействовал с программами через стандартные потоки ввода/вывода, что упрощает программирование до предела. При реализации CGI чрезвычайно важное место заняли методы доступа, описанные в HTTP. И хотя реально используются только два из них (GET и POST), опыт развития HTML показывает, что сообщество WWW ждет развития и CGI по мере усложнения задач, в которых будет использоваться WWW-технология.

1.2 Архитектура WWW-технологии

WWW построена по хорошо известной схеме «клиент-сервер». Программа-клиент выполняет функции интерфейса пользователя и обеспечивает доступ практически ко всем информационным ресурсам Internet. В этом смысле она выходит за обычные рамки работы клиента только с сервером определенного протокола, как это происходит в telnet, например. Отчасти, довольно широко распространенное мнение, что Mosaic или Netscape, которые безусловно являются WWW-клиентами, это просто графический интерфейс в Internet, является отчасти верным. Однако, как уже было отмечено, базовые компоненты WWW-технологии (HTML и URL) играют при доступе к другим ресурсам Mosaic не последнюю роль, и поэтому мультипротокольные клиенты должны быть отнесены именно к World Wide Web, а не к другим информационным технологиям Internet.

Фактически, клиент - это интерпретатор HTML. И как типичный интерпретатор, клиент в зависимости от команд (разметки) выполняет различные функции. В круг этих функций входит не только размещение текста на экране, но обмен информацией с сервером по мере анализа полученного HTML-текста, что наиболее наглядно происходит при отображении встроенных в текст графических образов. При анализе URL-спецификации или по командам сервера клиент запускает дополнительные внешние программы для работы с документами в форматах, отличных от HTML, например GIF, JPEG, MPEG, Postscript и т. п. Вообще говоря для запуска клиентом программ независимо от типа документа была разработана программа Luncher, но в последнее время гораздо большее распространение получил механизм согласования запускаемых программ через MIME-типы. Другую часть программного комплекса WWW составляет сервер протокола HTTP, базы данных документов в формате HTML, управляемые сервером, и программное обеспечение, разработанное в стандарте спецификации CGI. До самого последнего времени (до образования Netscape) реально использовалось два HTTP-сервера: сервер CERN и сервер NCSA. Но в настоящее время число базовых серверов расширилось.

Появился очень неплохой сервер для MS-Windows и Apachie-сервер для Unix-платформ. Существуют и другие, но два последних можно выделить из соображений доступности использования. Сервер для Windows - это shareware, но без встроенного самоликвидатора, как в Netscape. Учитывая распространенность персоналок в нашей стране, такое программное обеспечение дает возможность попробовать, что такое WWW. Второй сервер - это ответ на угрозу коммерциализации. Netscape уже не распространяет свой сервер Netsite свободно и прошел слух, что NCSA-сервер также будет распространяться на коммерческой основе. В результате был разработан Apachie, который по словам его авторов будет freeware, и реализует новые дополнения к протоколу HTTP, связанные с защитой от несанкционированного доступа, которые предложены группой по разработке этого протокола и реализуются практически во всех коммерческих серверах.

База данных HTML-документов - это часть файловой системы, которая содержит текстовые файлы в формате HTML и связанные с ними графику и другие ресурсы. Особое внимание хотелось бы обратить на документы, содержащие элементы экранных форм. Эти документы реально обеспечивают доступ к внешнему программному обеспечению.

Прикладное программное обеспечение, работающее с сервером, можно разделить на программы-шлюзы и прочие. Шлюзы - это программы, обеспечивающие взаимодействие сервера с серверами других протоколов, например ftp, или с распределенными на сети серверами Oracle. Прочие программы - это программы, принимающие данные от сервера и выполняющие какие-либо действия: получение текущей даты, реализацию графических ссылок, доступ к локальным базам данных или просто расчеты.

Компоненты World Wide Web, существуют практически для всех типов компьютерных платформ и свободно доступны в сети. Любой, кто имеет доступ в Internet, может создать свой WWW-сервер, или, по крайней мере, посмотреть информацию с других серверов.

1.3 Основные понятия HTML

HTML - язык гипертекстовой разметки документов (HyperText Markup Language). С помощью HTML создаются Web-страницы, которые находятся в глобальной компьютерной сети Интернет. HTML - это не язык программирования в традиционном смысле, он является языком разметки. С помощью HTML текстовый документ разбивают на блоки смысловой информации (заголовки, параграфы, таблицы, рисунки и т.п.).

Гипертекстовый документ - это документ, содержащий переходы (гиперссылки) на другие документы. При использовании гиперссылки происходит перемещение от одного документа к другому (как по цепочке) в Интернете. HTML-документ является гипертекстовым документом.

Особенности HTML-документа:

1. HTML-документ может содержать текст, графику, видео и звук.

2. В общем случае HTML-документ - это один или несколько текстовых файлов, имеющих расширение .htm или .html.

3. Создавать HTML-документ можно как с помощью специальных программ - редакторов HTML (например, FrontPage), так и с помощью любого текстового редактора (например, блокнота Windows).

4. Для просмотра HTML-документов существуют специальные программы-броузеры. Они интерпретируют HTML-документы, т.е. переводят текст документа в Web-страницу, и отображают ее на экране пользователя. Существует очень много различных броузеров, но наиболее распространенными броузерами являются Microsoft Internet Explorer, Netscape Navigator и Opera. http://www.mini-soft.ru

5. Если при интерпретации HTML-документа броузер чего-то не понимает, то сообщения об ошибке не возникает, а это место в HTML-документе игнорируется и не отображается броузером.

HTML-документ состоит из элементов HTML.

Элемент HTML - это чаще всего два тега (открывающий и закрывающий) и часть документа между ними. Кроме того, существуют элементы HTML, состоящие только из одного тега.

Тег - в переводе с английского - ярлык, этикетка. Тег определяет тип выводимого элемента HTML (например, заголовок, таблица, рисунок и т.п.). Сам тег не отображается броузером. Тег представляет собой последовательность элементов:

- символ левой угловой скобки (<) - начало тега;

- необязательный символ слеша (/) - символ используется, чтобы обозначить закрывающий тег;

- имя тега;

- необязательные атрибуты в открывающем теге;

- символ правой угловой скобки (>)

Атрибуты - необязательный набор параметров, определяющих дополнительные свойства элемента HTML (например, цвет или размер). Атрибут состоит:

- из имени атрибута;

- знака равенства (=);

- значения атрибута - строки символов, заключенной в кавычки

Пример элемента HTML:

<H1 ALIGN= «CENTER»>Глава 1</H1>

В этом примере:

<H1 ALIGN= «CENTER»> - открывающий тег

</H1> - закрывающий тег

H1 - имя тега

ALIGN= «CENTER» - атрибут

ALIGN - имя атрибута

«CENTER» - значение атрибута

Глава 1 - содержание элемента HTML

Правила создания HTML-документов:

1. Теги и атрибуты можно записывать в любом регистре, т.е. </H1> и </h1> - это одно и то же.

2. Несколько пробелов подряд, символы табуляции и перевода строки при интерпретации броузером заменяются на один пробел. Это позволяет писать хорошо структурированные исходные тексты файлов HTML.

3. Рекомендуется давать имена файлам HTML строчными английскими буквами. Длина имени - до восьми символов. В принципе, можно не придерживаться данной рекомендации, но тогда пользователи, работающие в операционных системах, отличных от Windows, не смогут воспользоваться вашими HTML-документами.

2. 1С:Предприятие 8(Бухгалтерский учет). Учет кадров. Начисление заработной платы.

гипертекстовый информационный программный обеспечение

2.1 Учет кадров

Для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет ведется по субконто вида «Работники Организации» типа справочник «Физические лица».

Ведение списка работников производится документами «Прием на работу в организацию», «Кадровое перемещение организации» и «Увольнение из организации».

Рассмотрим порядок работы с документами на примерах.

Пример 1.

Приказом от 29 января 2004г. на постоянную работу в должности инспектора по кадрам с окладом 8000 руб. в месяц со 2 февраля 2004 г. принята Геращенко Оксана Петровна (табельный номер 00006, паспорт гражданина Российской Федерации серия 4421 №113260, выдан ОВД района «Свиблово» г.Москвы 22.09.2002, код подразделения 032-17, ИНН 771734560802, страховой номер в ПФР 017-470-893 02, дата рождения 16.08.1965, место рождения - г. Москва, проживает по адресу: Москва, проспект Мира, д.84ж, кв.300, домашний телефон 768-9902). При оформлении представлена справка по форме №2-НДФЛ, из которой следует, что в текущем году физическим лицом получен доход в январе в сумме 6500 руб. Имеет наиждивении дочь 1996 г. рождения.

Для отражения в информационной базе факта приема физического лица на работу предназначен документ «Прием на работу в организацию». Экранная форма нового документа (рис.1) открывается из списка «Учет кадров организации» (меню «Зарплата» --» пункт «Кадровый учет» -> подпункт «Журнал кадровых документов»; меню «Действия» --» пункт «Добавить» -> «Прием на работу в организацию»).

Рис. 1. Форма документа «Прием на работу в организацию»

Для добавления в раздел «Работники организации» новой строки нажимаем на клавишу <Ins>.

Колонку «Работник» заполняем выбором элемента из справочника «Физические лица». Поскольку речь идет о новом работнике, то сведения о нем необходимо сначала внести в этот справочник. Для этого открываем и заполняем имеющимися данными форму личных данных физического лица (рис.2).



Рис. 2. Ввод личных данных физического лица

Затем по кнопке «НДФЛ» командной панели открываем форму, где приводится информация для целей налогообложения доходов работника налогом на доходы физических лиц. На закладке «Вычеты» указываем право работника на стандартные вычеты и их применение в организации (рис.3), а на закладке «Доходы на предыдущих местах работы» - доходы, полученные физическим лицом в текущем налоговом периоде согласно представленной справки по форме №2-НДФЛ (рис.4)



Рис 3.Право на стандартные вычеты

Рис. 4. Доходы на предыдущем месте работы

Введенные данные записываем (по кнопке «Записать»), форму закрываем (по кнопке «ОК»), двойным щелчком мыши выбираем работника в справочнике «Физические лица» и продолжаем заполнение раздела «Работники организации» документа «Прием на работу в организацию».

Указываем (рис.5):

- дату приема на работу - 02.02.2004]

- присвоенный работнику табельный номер - 00006;

- подразделение, к которому относится работник - Администрация (выбором из справочника «Подразделения организации»);

- занимаемую должность - Инспектор по кадрам (выбором из справочника «Должности организаций»);

- мессячный оклад работника согласно трудовому договору - 8000 руб.;

- наименование шаблона проводок для отражения начисленной работнику зарплаты в бухгалтерском и налоговом учете - Общехозяйственные расходы (выбором из справочника «Способы отражения зарплаты в регламентированном учете»

Рис. 5. Пример заполнения формы документа «Прием на работу в организацию»

После заполнения экранной формы по кнопке «Форма Т-1» формируем приказ по форме № Т-1, который выводим на бумажный носитель, затем по кнопке «ОК» проводим документ. При этом форма документа закрывается.

При проведении документ производит движения в регистрах сведений «Работники организации» и «Начисления работников организации» (рис.6).

В первый регистр вносится запись о новом работнике организации, его табельном номере, подразделении, в которое он принят на работу, и занимаемой должности.

Во втором регистре производится запись о начислении новому работнику с 1 февраля в плановом порядке заработной платы из расчета 8000 руб. в месяц, с отнесением ее на общехозяйственные расходы организации.

Рис. 6. Движения документа «Прием на работу в организацию» по регистрам

Документом «Кадровое перемещение организации» в программе регистрируется изменение должностного оклада работника, перевод на работу в другое подразделение, перевод на другую должность.

Пример 2

Приказом от 25 февраля бухгалтер Панасюк М.Б. с 1 марта переведена на должность главного бухгалтера с должностным окладом 18000 руб.

Для внесения изменений открываем регистр сведений «Работники организации» (меню «Зарплата» --* пункт «Работники»), выделяем работницу курсором и на командной панели выбираем пиктограмму для ввода документа «Кадровое перемещение организации» (рис.7).



Рис. 7. Ввод документа «Кадровое перемещение организации»

В экранной форме (рис.169) в шапке указываем дату создания документа - 25.02.2004 (дата приказа по организации). Поля со сведениями об организации и ответственном лице заполняются значениями по умолчанию.

В табличной части указываем: дату, с которой изменения вступают в силу, - 0L03.2004; новый должностной оклад - 18000 руб.; новую должность - Главный бухгалтер (выбором из справочника «Должности организаций»). Табельный номер и подразделение оставляем прежними.

Документ записываем (по кнопке «Записать»), формируем (по кнопке «Форма Т-5») и выводим на бумажный носитель приказ по форме №Т-5, после чего по кнопке «ОК» проводим документ

Рис. 8. Пример заполнения документа «Кадровое изменение организации»

При проведении документа в регистр сведений «Работники организации» вносится запись о том, что с 1 марта 2004г. Панасюк М.В. переведена на должность главного бухгалтера (рис.9).

Рис. 9. История сведений о работнице организации Панасюк М.В.

Чтобы с 1 марта заработная плата начислялась исходя из нового оклада, производится запись и в регистре сведений «Начисления физических лиц организации» (рис.10).

Период -Физическое ли	J Размер : Способ страже... Организа л \ 18 000.00 Торгово-п \
¦I
< >

Рис. 10. Запись о начислении заработной платы исходя из нового оклада

Для отражения факта расторжения с работником трудовых отношений предназначен документ «Увольнение из организации».

Пример 3

Приказом от 13 марта организация расторгает трудовой договор с работником Тимохиным В.М. с 31 марта по инициативе работника (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Прежде всего, причину расторжения трудового договора необходимо внести в справочник «Основания увольнения работников из организации». Для этого открываем этот справочник (меню «Зарплата» --> пункт «Кадровый учет» --* подпункт «Основания увольнения»), по кнопке «Подбор» обращаемся к списку возможных оснований увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, двойным щелчком выбираем в нем нужную строку и переносим данные в справочник (рис.11).



Рис. 11. Заполнение справочника «Основания увольнения из организации»

После этого открываем регистр сведений «Работники организации» (меню «Зарплата» --> пункт «Работники»), выделяем работника курсором и на командной панели выбираем пиктограмму для ввода документа «Увольнение из организации»

В экранной форме (рис.13) в шапке указываем дату создания документа - 13.02.2004 (дата приказа по организации). Поля со сведениями об организации и ответственном лице заполняются значениями по умолчанию

Рис. 13. Пример заполнения формы документа «Увольнение из организации»

В табличной части указываем дату увольнения (последний день работы в организации) - 31.03.2004 и основание расторжения трудового договора (выбором из справочника «Основания увольнения из организации»).

Документ записываем (по кнопке «Записать»), формируем (по кнопке «Форма Т-8») и выводим на бумажный носитель приказ по форме №Т-8, после чего по кнопке «ОК» проводим документ.

При проведении документа в регистр «Сведения о работниках организации» вносится запись о том, что с 1 апреля 2004г. Тимохин В.М. уже не является работником организации (рис.14).

Рис. 14. История сведений о работнике организации Тимохине В.М.

Для прекращения начисления работнику заработной платы в связи с его увольнением при проведении документа изменения вносятся и в регистр «Начисления физических лиц организации» (рис.15).

Рис. 15. Запись о прекращении начисления заработной платы уволенному работнику

2.2 Начисление заработной платы

Для начисления работникам вознаграждений и иных выплат предназначен документ «Начисление заработной платы».

Пример

Необходимо начислить заработную плату работникам организации за февраль 2004 г. исходя из их должностных окладов. В списке документов «Начисление заработной платы работникам организаций» (меню «Зарплата» --* пункт «Начисление зарплаты») и с помощью клавиши <Ins> открываем форму нового документа (рис.16).

Рис. 16. Форма документа «Начисление зарплаты работникам организаций»

Указываем дату создания документа - 29.02.2004 (заработная плата начисляется в последний день месяца) и дату начала месяца, за который начисляется заработная плата, - 01.02.2004.

В полях со сведениями об организации и ответственном лице программа проставляет значения по умолчанию.

Для заполнения разделов «Начисления» и «НДФЛ» нажимаем на кнопку «Заполнить» командной панели. В результате в первом разделе показывается список лиц, которые считаются работниками организации на дату начисления заработной платы, и размер полагающегося каждому вознаграждения исходя из установленного должностного оклада, а во втором - исчисленная сумма налога на доходы физических лиц (рис.17).

Рис. 17. Пример начисления заработной платы работникам организаций

После заполнения формы документ записываем щелчком на пиктограмме [% командной панели.

При выполнении процедуры проведения производятся записи в регистрах накопления «Взаиморасчеты с работниками организации», «НДФЛ: расчеты с бюджетом по работникам организации» и «Сведения о доходах физических лиц». Для их просмотра необходимо нажать на кнопку «Перейти» командной панели формы документа и выбрать соответствующую строку предлагаемого меню.

В регистре «Взаиморасчеты с работниками организации» (рис.18) по каждому работнику указывается:

- вид движения «Приход» (знак «+» в первой колонке), означающий возникновение (увеличение) задолженности перед работником;

- документ-регистратор, которым произведена запись в регистре;

- номер строки табличной части документа-регистратора, к которой относится текущая запись регистра; работник, перед которым возникла задолженность; период возникновения задолженности;

- суммма возникшей задолженности (сумма к выплате по документу-регистратору).

Рис. 18. Отражение в регистре задолженности перед работниками

В регистре «НДФЛ: расчеты с бюджетом по работникам организации» (рис.19) указывается:

- вид движения «Приход» (знак + в первой колонке), означающий возникновение (увеличение) «задолженности» по исчисленной сумме налога;

- дата записи и месяц, к которому относится расчет НДФЛ;

- физическое лицо, с доходов которого исчислен налог;

- исчисленная сумма налога;

- примененные стандартные вычеты при определении налоговой базы;

- признак (вид строки), что запись отражает «Начисление» налога;

- ставка, по которой исчислен налог.

Рис. 19. Отражение в регистре начисления НДФЛ, подлежащего удержанию

В регистр «Сведения о доходах работников организации» (рис.20) при проведении документа вводятся записи, в которых указывается:

- период начисления дохода и месяц налогового периода, к которому относится доход;

- физическое лицо, получившее доходы;

- код и сумма дохода.

Рис 20. Сведения о доходах работников организации

Если работник отработал рабочее время не полностью (находился в служебной командировке, был временно нетрудоспособен и т.д.), то сумма к начислению корректируется вручную, после чего по кнопке «Рассчитать НДФЛ» командной панели формы документа «Начисление зарплаты работникам организаций» производится перерасчет суммы налога

Список использованной литературы

1.Харитонов С.А.Технология ведения учетав программе 1С: Бухгалтерия 8.0.М.:1С-Паблишинг.2005г.

2.http://www.intuit.ru //Практика бухгалтерского учета в 1С:Бухгалтерии 8 Автор: А.А. Заика

3. http://www.mini-soft.ru//Mini-Soft Библиотека //Язык гипертекстовой разметки HTML

Размещено на Allbest.ru