Определение технико-экономических показателей работы ГРЭС 5500 МВт

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Расчет среднегодовых технико-экономических показателей ГРЭС

1.1 Капиталовложения в строительство ГРЭС

1.2 Расчет удельных капиталовложений

2. Энергетические показатели работы станции

2.1 Выработка электроэнергии и отпуск ее с шин станции

2.2 Годовой расход условного и натурального топлива

3. Расчет себестоимости отпускаемой электрической энергии

3.1 Топливо на технологические нужды

3.2 Вода на технологические нужды

3.3 Основная заработная плата производственных рабочих

3.4 Дополнительная заработная плата производственных рабочих

3.5 Отчисления на социальное страхование

3.6 Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования

3.7 Цеховые расходы

3.8 Общественные расходы

3.9 Общие издержки производства ГРЭС

4. Калькуляция себестоимости электроэнергии и теплоты

5. Таблица технико-экономических показателей

6. Теоретический вопрос

Список использованных источников

Экономическая часть

Для определения технико-экономических показателей работы ГРЭС, в том числе и себестоимости электроэнергии, рассчитываются следующие разделы:

Расчет среднегодовых технико-экономических показателей

Расчет себестоимости отпускаемой электрической энергии

1. Капиталовложения в строительство ГРЭС

1.1 Капиталовложения в строительство ГРЭС по укрупненным показателям , млн.руб., вычисляются по формуле

=[+З·+4·]·К_рс (1)

=65·172,5=11212,5 млн.руб

=65·97=6305 млн.руб

=65·23,2= 1508 млн.руб

,млн. руб - капиталовложения в первый блок;

,млн. руб - капиталовложения в каждый последующий блок;

- коэффициент, учитывающий район строительства (прил. 2 [4]);

- коэффициент инфляции, принимаемый равным 50.

Укрупненные капиталовложения, отнесенные на один энергоблок, приведены в прил.3 [4]

=[11212,5+3·6305+4·1508]·1,06=38329 млн.руб

1.2 Расчет удельных капиталовложений ,руб/кВт, вычисляют по формуле

= (2)

где - установленная мощность станции в кВт;

- капиталовложения в строительство ГРЭС, млн. руб.

=38329000/4000000=9580руб/кВт

2. Энергетические показатели работы станции

2.1 Выработка электроэнергии и отпуск ее с шин станции

2.1.1 Годовая выработка электроэнергии ГРЭС , МВт·ч, вычисляют отдельно для блоков разной мощности по формуле, а затем находят сумму:

= ( 3)

=

=

где ,час - годовое число часов использования установленной мощности, принимаем исходя из задания;

, МВт·ч - годовая выработка электроэнергии для блоков одной мощности.

, МВт·ч - суммарная годовая выработка электроэнергии всех блоков станции.

=4·800·8000=25600000 МВт·ч

=4·200·8000=6400000 МВт·ч

=25600000+6400000=32000000 МВт·ч

2.1.2 Расход электроэнергии на собственные нужды станции, МВт·ч, вычисляются по формуле для каждого блока отдельно, а затем находят сумму:

=

=

=

где - относительный расход электроэнергии на собственные нужды в процентах от выработки электроэнергии каждым блоком (см. электрическую часть дипломного и курсового проекта по электро -оборудованию )

=·25600000=588800 МВт·ч

=·6400000=147200 МВт·ч

=588800+147200=736000 МВт·ч

2.1.3 Годовой отпуск электроэнергии с шин станции, МВт·ч, вычисляют по формуле

= (5)

=32000000+736000=31264000 МВт·ч

2.2 Годовой расход условного натурального топлива

2.2.1 Годовой расход условного топлива на выработку электроэнергии вычисляют по приближенным топливным характеристикам станции, для отдельных блоков и в целом для ГРЭС, т.у.т.:

=4,4· n_бл · +0,285·+0,018·(N_н-187)· n_бл ·h_y Тут

=19,7· n_бл · +0,278· Тут

= (6)

где n_бл - количество блоков;

- годовое число часов работы блоков может быть равным 7300 - 8000 ч;

=4,4·4·7500+0,285·6400000+0,018·(200-187)·4·8000=1963488 Тут

=19,7·4·7500+0,278·25600000=7707800 Тут

=1963488+7707800=9671288 Тут

2.2.2 Годовой расход натурального топлива , т.н.т., вычисляют по формуле

=29330/· (7)

где - теплотворная способность принятого вида топлива, берется по справочным данным.

= 29330/34000*9671288=8342908,148 Т.н.т

2.2.3 Удельный расход условного топлива на отпущенный кВт·ч и КПД по отпуску электроэнергии

=·10⁶ /· 10³ гут/кВт·ч (8)

=9671288*10^6//31264000*10³=329 гут/кВт·ч

2.2.4 КПД по отпуску электроэнергии, %, вычисляются по формуле

=123/·100 (9)

=123/329*100=37%

электроэнергия себестоимость управление предприятие

3. Расчет себестоимости отпускаемой электрической энергии

Расчет себестоимости на ГРЭС производится в соответствии номенклатурой статей калькуляции, которая включает в себя следующие затраты.

3.1 Топливо на технологические нужды

В этой статье отражены стоимость топлива, расходуемого ГРЭС непосредственно на производство энергии. Потери топлива при хранении и внутренних перевозках в эту статью не включаются.

Топливо на технологические нужды И_топ тыс.руб. определяются по формуле

И_топ=Ц_пр· (10)

Ц_пр - стоимость топлива по прейскуранту (прил. 9)

И_топ=1,5*8342908,15=12514362,23 тыс.руб

3.1.1 Цена 1 тонны условного топлива Ц_тут руб/тут, вычисляются по формуле:

Ц_тут=Ц_топ/В_у (11)

Ц_тут=12514362,23/9671288=1,294 тыс.руб/тут

3.2 Вода на технологические нужды

По этой статье учитываются следующие затраты по основным стадиям производства;

- по котельному отделению - на питание парогенераторов;

- по турбинному отделению - для системы циркуляционного водоснабжения;

- по электроцеху - для охлаждения генераторов и трансформаторов;

- затраты по химводоочистке - заработная плата основная и дополнительная, начисление на нее по соцстраху, химреактивы и другие расходы, кроме амортизации.

Укрупнено эти затраты И_в тыс. руб, могут быть определены по формуле

Ив=(1·/1000+2 · ?+3·+ Плв·nбл) (12)

где П_лв - годовая плата в бюджет за воду в зависимости от типа турбины;

? - суммарная номинальная производительность установленных котлов тыс. т./ч;

И_в=(0,045·8342908,15/1000+0,4·4·2650+0,7·4·670+4·106,8+4·28)·50=351531,5 тыс. руб

3.3 Основная заработная плата производственных рабочих

В этой статье учитывается основная заработная плата за отработанное персонала, непосредственно участвующего в технологическом процессе:

- по установленным окладам и ставкам;

- доплата к тарифному фонду;

- премии производственным рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы;

- районные надбавки к зарплате персонала;

По этой статье не учитывается заработная плата общецехового эксплуатационного персонала и рабочих.

3.3.1 Для укрупненных расчетов затраты тыс.руб., по этой статье находим по формуле:

=_пр·Ч_экс·ЗП·К_рэп (13)

где _пр - 0,65 для производственных рабочих в общей численности эксплуатационного персонала;

Ч_экс - численность эксплуатационного персонала ГРЭС;

ЗП - среднегодовая заработная плата одного производственного рабочего;

К_рэп - районный коэффициент по заработной плате;

=0,65*640*150*1,15=71760 тыс.руб

3.3.2 Штатный коэффициент эксплуатационного персонала , чел/МВт, определяется по формуле

= /_у; (14)

=640/4000=0,16 чел/МВт

3.3.3 Штатный коэффициент промышленно - производственного персонала , чел/МВт, определяется по формуле:

= /_у; (15)

=0,8*(525+755)=1024 чел/МВт

3.4 Дополнительная заработная плата производственных рабочих

По этой статье учитывается заработная плата производственного персонала за неявочное время, оплачиваемое в соответствии с трудовым законодательством, оплата отпусков, времени исполнения общественных и государственных обязанностей. Эти затраты тыс.руб., ориентировочно могут быть определены по формуле

= (0,0750,1)· (16)

=0,1*71760=7176 тыс.руб

3.5 Отчисления на социальное страхование с заработной платы производственных рабочих.

Расходы на социальное страхование определяются по установленному для энергетики страховому коэффициенту, равному 26%.

Отчисления на социальное страхование , тыс.руб. вычисляем по формуле

=0,26·(+ (17)

=0,26*(71760+7176)=20523,36 тыс.руб

3.6 Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования

В эту статью включаются расходы:

- по содержанию оборудования (материалы, расходуемые в процессе эксплуатации: обтирочные, смазочные и др.);

- амортизационные отчисления силовых и рабочих машин, передаточных устройств и внутрицехового транспорта;

- по текущему ремонту оборудования и прочие.

3.6.1 Стоимость оборудования, являющегося частью основных фондов, С_об млн.руб., вычисляются по формуле

С_об= m· К_ст (18)

где m - коэффициент, зависящий от номинальной мощности блока.

Если блоки разной мощности, рассчитывают m_ср

С_об=0,44*38329000=16864760 тыс.руб

3.6.2 Определяется сумма амортизационных отчислений для производственного оборудования тыс.руб.

= С_об·/100 (19)

где С_об - стоимость оборудования;

- средняя норма амортизации для производственного оборудования, 7,5 - 8%;

=16864760*0,07=1180533,2 тыс.руб

3.6.3 Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования тыс.руб., рассчитываются по формуле:

=в· (20)

где в - коэффициент, учитывающий расход на текущий ремонт и эксплуатацию оборудования равный 1,151,35

=1,2*1180533,2=1416639,84 тыс.руб

3.7 Цеховые расходы

В эту статью включаются затраты по оборудованию цехов и управлению ими:

- заработная плата основная, дополнительная и отчисления по соц - страху общецехового персонала, амортизации, затраты по содержанию и текущему ремонту зданий и инвентаря общественного назначения;

- расходы по охране труда.

Приближенно эти расходы определяются косвенно - долей от расходов на содержание и эксплуатацию оборудования

=д· (21)

где д - величина, зависящая в первую очередь от установленной мощности ( табл.6[4]).

=0,8*1416639,84=113331,1872 тыс.руб/год

3.8 Общестанционные расходы.

Общестанционные расходы являются комплексными расходами, связанными с управлением работой станции. В этой статье отражаются следующие расходы:

- зарплата административно - управленческого персонала;

- прочие расходы по управлению (командировки, канцелярские расходы);

- общепроизводственные расходы (содержание, текущий ремонт, амортизация, заводских средств, испытания, опыт, рационализация, охрана труда и т.д.);

- отчисления на целевые расходы (техническая пропаганда, отчисления вышестоящим организациям и др.);

Общестанционные расходы И_ос тыс.руб., приближенно можно вычислить по формуле

И_ос=ЗП_ауп ·Ч_ауп ·К_рзп+г·() (22)

где ЗП_ауп - среднегодовая заработная плата на 1 человека административно - управленческого персонала, принимается 150200 тыс.руб./год;

Ч_ауп - численность административно - управленческого персонала в соответствии с нормативами (прил.14);

К_рзп - районный коэффициент (прил.15);

г - доля прочих затрат общественного характера, зависит от установленной мощности станции (табл.7[4]);

И_ос=200*96*1,15+0,05(113331,1872+1416639,84)=98578,55136 тыс.руб/год

3.9 Общестанционные издержки производства ГРЭС

В общие издержки производства ГРЭС включаются все рассчитанные затраты. Общие издержки И_ст, тыс.руб. вычисляются по формуле:

И_ст= И_топ+И_в+++И_соц+И_экс+И_цех+И_ос; (23)

И_ст=12514362,23+351531,5+71760+7176+20523,36+1416639,84+

+113331,872+98578,55136=14593902,67 тыс.руб

4. Калькуляция себестоимости электроэнергии, отпущенной с шин станции

Калькуляционной единицей электроэнергии на станции является 1 кВт·ч.

Себестоимость отпущенной энергии , коп/кВт·ч, определяется по формуле:

=И_ст·100/ (24)

=14593902,67*100/31264000=46,7 коп/кВт·ч

Составляется калькуляция себестоимости в виде таблицы.

Таблица 1.1 - Калькуляция себестоимости электроэнергии, отпущенной с шин станции.

№	Наименование статей калькуляции	Годовые издержки тыс. руб	Структура себестоимости, %	Затраты на 1кВт*ч Коп/кВт*ч
1	Топливо на технологические цели	12514362,23	85,7	40
2	Вода на технологические цели	351531,5	2,4	1,12
3	Основная заработная плата производственных рабочих	71760	0,5	0,2
4	Дополнительная заработная плата производственных рабочих	7176	0,05	0,02
5	Отчисления на социальное страхование	20523,36	0,14	0,06
6	Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования	1416639,84	9,7	4,5
7	Цеховые расходы	113331,1872	0,8	0,3
8	Общестанционные расходы	98578,55136	0,7	0,32
	Итого	14593902,67	100	46,52

Таблица 1.2 - Сводная таблица технико-экономических показателей ГРЭС.

№	Наименование показателя	Величина
1	Установленная мощность станции Ny,МВт;	4000
2	Число часов использования установленной мощности hy, час/год;	8000
3	Годовая выработка электроэнергии Wв,МВт*ч;	32000000
4	Годовой отпуск электроэнергии Wотп,МВт*ч	31264000
5	Расход электроэнергии на собственные нужды , %;	2,3; 4,6
6	Капиталовложения в строительство станции Кст, млн.руб;	38329
7	Удельные капиталовложения Куд, руб/кВт;	9580
8	Удельный расход условного топлива на отпущенный кВт*ч, ,г.у.т./кВт*ч	329
9	КПД по отпуску электроэнергии ,%;	37
10	Себестоимость отпущенного кВт*ч, , коп/кВт*ч	46,52
11	Цена одной тонны условного топлива Цут, руб/т.у.т.	1,294
12	Штатный коэффициент промышленно - производственного персонала , чел/МВт;	0,3
13	Штатный коэффициент эксплуатационного персонала , чел/МВт;	0,16

Полученные ТЭП проектируемой ГРЭС вполне реальны, соответствуют аналогичным показателям действующих электростанций.

6. Теоретический вопрос

Предприятие в условиях рыночной экономики. Общая характеристика предприятия

Понятие предприятия, цели и направления деятельности

В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги.

Предприятие - это самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий субъект производственной сферы народного хозяйства, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или предоставляет платные услуги.

Предприятие имеет конкретное название - завод, фабрика, комбинат, шахта, мастерская и т.п.

Любое предприятие является юридическим лицом, имеет законченную систему учета и отчетности, самостоятельный бухгалтерский баланс, расчетный и другие счета, печать с собственным наименованием и товарный знак (марку).

Главной целью (миссией) создания и функционирования предприятия является получение максимально возможной прибыли за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг), на основе которой удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства.

На основе общей миссии предприятия формируются и устанавливаются общефирменные цели, которые определяются интересами владельца, размерами капитала, ситуацией внутри предприятия, внешней средой и должны отвечать следующим требованиям: быть конкретными и измеримыми, ориентированными во времени, досягаемыми и взаимно поддерживаемыми.

Каждое предприятие - это сложная производственно-экономическая система с многогранной деятельностью. Наиболее четко выделяются направления, которые следует отнести к главным:

1) комплексное изучение рынка (маркетинговая деятельность);

2) инновационная деятельность (научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки, внедрение технологических, организационных, управленческих и других новшеств в производство);

3) производственная деятельность (изготовление продукции, выполнение работ и оказание услуг, разработка номенклатуры и ассортимента адекватных спросу на рынке);

4) коммерческая деятельность предприятия на рынке (организация и стимулирование сбыта произведенной продукции, услуг, действенная реклама);

5) материально-техническое обеспечение производства (поставка сырья, материалов, комплектующих изделий, обеспечение всеми видами энергии, техникой, оборудованием, тарой, и т.д.);

6) экономическая деятельность предприятия (все виды планирования, ценообразования, учет и отчетность, организация и оплата труда, анализ хозяйственной деятельности и т.п.);

7) послепродажный сервис продукции производственно-технического и потребительского назначения (пусконаладочные работы, гарантийное обслуживание, обеспечение запасными частями для ремонта и т.д.);

8) социальная деятельность (поддержание на надлежащем уровне условий труда и жизни трудового коллектива, создание социальной инфраструктуры предприятия, включающей собственные жилые дома, столовые, лечебно-оздоровительные и детские дошкольные учреждения, ПТУ и т.д.).

Правовые основы функционирования предприятий

Деятельность предприятия упорядочивают многочисленные юридические акты, основными из которых являются: Закон Украины о предприятии, устав предприятия и коллективный договор, регулирующий отношения трудового коллектива с администрацией предприятия.

Закон Украины о предприятии определяет порядок создания, регистрации, ликвидации и реорганизации предприятия.

Согласно существующему законодательству предприятие может создаваться собственником или по решению трудового коллектива; в результате принудительного разделения другого предприятия в соответствии с антимонопольным законодательством; в результате выделения из состава действующего предприятия одного или нескольких структурных подразделений, а также в других случаях.

Предприятие включается в государственный реестр Украины со дня его регистрации. Для осуществления этой процедуры необходимы заявление, решение учредителя о создании, устав и другие документы по перечню, определяемому Кабинетом Министров Украины.

Ликвидация и реорганизация предприятия производятся по решению собственника и при участии трудового коллектива, либо по решению суда или арбитража, а также в случаях: признания его банкротом; если принято решение о запрете деятельности предприятия; если решением суда признаны недействительными учредительные документы и в других случаях.

Управление предприятием осуществляется в соответствии с уставом на основе сочетания прав собственника и принципов самоуправления трудового коллектива. Собственник может делегировать свои права по управлению предприятием совету предприятия либо другому органу, предусмотренному уставом предприятия и представляющему интересы собственника и трудового коллектива.

Имущество предприятия составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в балансе предприятия. Источниками его формирования являются:

* денежные и материальные взносы учредителей;

* доходы от основной и других видов деятельности;

* доходы от ценных бумаг; кредиты банков и других кредиторов;

* капитальные вложения и дотации из бюджетов;

* поступления от разгосударствления и приватизации собственности;

* безвозмездные или благотворительные взносы предприятий, организаций и граждан и иные источники.

Предприятие пользуется и распоряжается имуществом по своему усмотрению: продает, передает безвозмездно, обменивает или сдает в аренду.

Обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятия согласно Закону Украины о предприятии является прибыль (доход), порядок использования которой определяет собственник.

Предприятие самостоятельно определяет фонд оплаты труда без ограничения его роста со стороны государственных органов, минимальный размер оплаты труда наемных работников (не может быть меньше черты малообеспеченности, устанавливаемой законодательством Украины), устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда и другие виды доходов работников.

Предприятие самостоятельно осуществляет планирование деятельности и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимую продукцию. Основу планов составляют договоры, заключенные с потребителями продукции, работ, услуг, и поставщиками материально-технических ресурсов.

Предприятие реализует свою продукцию по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на договорной основе. В расчетах с зарубежными партнерами применяются контрактные цены в соответствии с условиями и ценами мирового рынка.

Вопросы социального развития, включая улучшение условий труда, жизни и здоровья членов трудового коллектива и их семей, решаются трудовым коллективом с участием собственника в соответствии с уставом предприятия, коллективным договором и законодательными актами Украины.

Государство гарантирует соблюдение прав и законных интересов предприятия: обеспечивает ему равные правовые и экономические условия хозяйствования, независимо от форм собственности; способствует развитию рынка и регулирует его с помощью экономических законов и стимулов, реализует антимонопольные меры; обеспечивает льготные условия предприятиям, внедряющим прогрессивные технологии, создающим новые рабочие места.

Предприятие несет ответственность за нарушение договорных обязательств, кредитно-расчетной и налоговой дисциплины, требований к качеству продукции, за загрязнение окружающей среды. Предприятие должно обеспечивать безопасность производства, санитарно-гигиенические нормы и требования по защите здоровья его работников, населения и потребителей продукции.

Контроль за отдельными сторонами деятельности предприятия осуществляют: государственная налоговая администрация, налоговая полиция и государственные органы, на которые возложен надзор за безопасностью производства, труда, противопожарной и экологической безопасности, другие органы, определенные законодательством Украины.

Предприятие действует на основании Устава, который утверждается собственником имущества, а для государственных предприятий - также при участии трудового коллектива.

В уставе предприятия определяются: собственник и полное наименование предприятия, его местонахождение, предмет и цели деятельности, органы управления и порядок их формирования, компетенция и полномочия трудового коллектива и его выборных органов, порядок образования имущества, условия реорганизации и прекращения деятельности предприятия.

В устав могут включаться положения: о трудовых отношениях; о полномочиях, порядке создания и структуре совета предприятия; о товарном знаке и др.

6.3 Классификация предприятий (объединений)

Классификация предприятий может быть дана с использованием ряда признаков.

По цели и характеру деятельности можно выделить два вида предприятий: предпринимательские (коммерческие) и непредпринимательские (некоммерческие), существование которых обеспечивается бюджетным финансированием государства.

В соответствии с формами собственности, установленными Законом Украины о собственности, могут действовать предприятия следующих видов:

- индивидуальные предприятия, основанные на личной собственности физического лица и исключительно его труде;

- частные предприятия, основанные на собственности отдельного гражданина, с правом найма рабочей силы;

- семейные предприятия, основанные на собственности и труде членов одной семьи;

- государственные предприятия, основанные на общегосударственной собственности;

- коллективные предприятия, основанные на собственности трудового коллектива предприятия;

- совместные предприятия, основанные на базе объединения имущества разных собственников. В числе их учредителей могут быть иностранные юридические лица и граждане;

- арендные предприятия, основанные на договорном временном владении и использовании имущества, которое необходимо арендатору для осуществления предпринимательской деятельности. Объектами аренды могут быть целые имущественные комплексы предприятий, их структурных подразделений или отдельные единицы имущества.

Предприятия различаются по признаку принадлежности капитала: национальные, заграничные (капитал является собственностью иностранных предпринимателей, контролирующих их деятельность) и смешанные.

По форме хозяйствования выделяют хозяйственные товарищества, представляющие объединение предпринимателей.

Вид предприятия могут определять технологическая (региональная) целостность и степень подчиненности. По этому признаку разнятся головные и дочерние предприятия и их филиалы. Головные предприятия контролируют деятельность дочерних и филиалов.

Дочернее предприятие является юридически самостоятельным и организационно обособленным, самостоятельно осуществляет коммерческие операции и составляет отчетный баланс, но контрольный пакет акций принадлежит головному предприятию.

В отличие от дочерних предприятий филиал не пользуется юридической и хозяйственной самостоятельностью, не имеет собственного устава и баланса, действует от имени и по поручению головного предприятия. Почти весь акционерный капитал филиала принадлежит головному предприятию.

По функционально-отраслевому виду деятельности выделяют следующие виды предприятий: промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые, производственно-торговые, торгово-посреднические, строительные, инновационно-внедренческие, лизинговые, банковские, страховые, туристические, предприятия связи и т.п.

В соответствии с объемами хозяйственного оборота предприятия и численности его работников предприятие может быть отнесено к малым, средним и большим.

К малым относятся предприятия с численностью работающих:

- в промышленности и строительстве - до 200 человек;

- в других отраслях производственной сферы - до 50 человек;

- в науке и научном обслуживании - до 100 человек;

- в отраслях непроизводственной сферы - до 25 человек;

- в розничной торговле - до 15 человек.

Предприятия могут объединяться в:

* ассоциации - договорные объединения, созданные в целях постоянной координации хозяйственной деятельности, но лишь в той области, к которой имеет отношение ассоциация;

* корпорации - договорные объединения, созданные на основе сочетания производственных, научных и коммерческих интересов, с делегированием отдельных полномочий централизованного регулирования деятельности каждого из участников;

* консорциумы - временные уставные объединения промышленного и банковского капитала для достижения общей цели. После выполнения задач консорциум прекращает свое существование;

* концерны - уставные объединения предприятий промышленности, научных организаций, транспорта, банков, торговли и т.д. на основе полной финансовой зависимости от одного или группы предпринимателей;

* картели - договорные объединения предприятий одной отрасли для осуществления совместной коммерческой деятельности;

* синдикаты - разновидность картельного соглашения, предполагающая реализацию продукции через единый совместный сбытовой орган или уже имеющуюся сбытовую сеть одного из участников объединения;

* тресты - монополистическое объединение предприятий, ранее принадлежащих разным предпринимателям, в единый производственно-хозяйственный комплекс. Поскольку здесь интегрируются все направления деятельности, такие предприятия полностью утрачивают свою юридическую и хозяйственную самостоятельность;

* холдинги - специфические организационные формы объединения капиталов. Подобные объединения образуются, когда акционерное общество (товарищество) само непосредственно не занимается производственной деятельностью, а лишь использует свои финансовые средства для приобретения контрольных пакетов акций других акционерных фирм с целью финансового контроля за их работой и получения дохода на вложенный в акции капитал;

* финансовые группы (финансово-промышленные группы) - объединения юридически и экономически самостоятельных предприятий разных отраслей народного хозяйства, при формировании которых в качестве главных ставится задача объединения банковского капитала и производственного потенциала. Финансовую группу возглавляют один или несколько банков, которые распоряжаются капиталом предприятий, входящих в объединение, координируют все сферы их деятельности. При этом основным доходом деятельности банка должны быть дивиденды от повышения эффективности работы предприятий, а не процент на кредит.

Управление и структура предприятия

Понятие, принципы, функции и методы управления

Управление представляет собой централизованное воздействие на коллектив людей с целью организации и координации их деятельности в процессе производства. Необходимость управления связана с процессами разделения труда на предприятии.

Главной задачей управления является обеспечение роста эффективности производства на основе постоянного совершенствования технического уровня, форм и методов управления, повышение производительности труда как важнейших условий получения и наращивания доходов предприятия.

В основе управления предприятием лежат принципы, под которыми принято понимать руководящие направления и правила, положенные в основу решения задач, связанных с управлением. В принципах проявляются наиболее устойчивые черты объективных закономерностей управления.

Важнейшими принципами организации управления производством являются:

1) принцип целевой совместимости и сосредоточения. Заключается в создании целенаправленной системы управления, ориентированной на решение общей задачи - организации производства той продукции, в которой в данное время нуждается потребитель;

2) принцип непрерывности и надежности. Означает создание таких условий производства, при которых достигается стабильность и непрерывность заданного режима производственного процесса;

3) принцип планомерности, пропорциональности и динамизма. Нацеливает систему управления на решение не только текущих, но и долговременных задач развития предприятия с помощью долгосрочного, текущего и оперативного планирования;

4) демократический принцип распределения функций управления. Основан на методах и правилах общественного разделения труда, согласно которым за каждым функциональным подразделением предприятия закрепляется определенная часть управленческой работы. При этом обязательно соблюдение следующих требований: подготовка управленческого решения и ответственность за его реализацию возлагается на ту службу, которая лучше всего осведомлена о состоянии дел на соответствующем объекте и больше всего заинтересована в реализации и высокой эффективности принятого решения;

5) принцип научной обоснованности управления. Исходит из того, что средства и методы управления должны быть научно обоснованы и выверены на практике. Его соблюдение возможно только на основе непрерывного сбора, переработки и анализа различной информации: научно-технической, экономической, правовой и др. с использованием новейшей техники и математических методов;

6) принцип эффективности управления. Предполагает рациональное и эффективное использование ресурсов производства, выпуск конкурентоспособной продукции;

7) принцип совместимости личных, коллективных и государственных интересов. Определяется общественным характером производства;

8) принцип контроля и проверки исполнения принятых решений. Предполагает разработку конкретных мероприятий по вскрытию недостатков, мешающих выполнению производственных заданий.

К общим функциям управления относятся:

* планирование - это формирование цели управления, выбор путей и методов достижения этой цели;

* организация - это создание оптимальной структуры управления. Руководитель подбирает работников для конкретной работы, делегируя им задания или полномочия, или право использовать ресурсы предприятия;

* мотивация (активизация) - это совокупность методов, стимулирующих работников к наиболее эффективной работе;

* контроль и учет - это система регулирования деятельности работников по выполнению работы определенного количества и качества.

Современный аппарат управления имеет в своем арсенале методы руководства: экономические, организационно-распорядительные (административные) и социально-психологические.

Так, вопросы планирования, экономического анализа, организации труда, финансирования, кредитования и экономического стимулирования составляют систему экономических методов управления.

Комплекс распорядительных актов по руководству хозяйственной деятельностью представляет собой организационно-распорядительный метод управления. Положения, инструкции и другие служебные документы, определяющие функции, права и персональную ответственность должностных лиц и производственных коллективов, являют собой нормы административного воздействия.

Социально-психологические методы управления - это методы убеждения, морального и нравственного воздействия на психологию людей.

Производственная и общая структура

Структура предприятия - это его внутреннее строение, характеризующее состав подразделений и систему связи, подчиненность и взаимодействие между ними. Различают понятия производственной, общей и организационной структур управления.

Совокупность производственных подразделений (цехов, участков, обслуживающих хозяйств и служб) прямо или косвенно участвующих в производственном процессе, их количество и состав определяют производственную структуру предприятия.

К факторам, которые влияют на производственную структуру предприятия, относят характер продукции и технологии ее изготовления, масштаб производства, степень специализации и его кооперирования с другими предприятиями, а также степень специализации производства внутри предприятия.

В зависимости от того, какое подразделение является основной структурной производственной единицей предприятия, различают цеховую, безцеховую, корпусную и комбинатскую производственную структуру.

Цех - это обособленное в технологическом и административном отношении звено предприятия, в котором изготавливается полностью тот или иной продукт или выполняется определенная законченная стадия по выработке продукта.

По характеру деятельности цехи подразделяются на:

- основные, вырабатывающие продукцию, определяющую основное назначение предприятия;

- вспомогательные (энергетические, ремонтные, инструментальные и др.), обеспечивающие бесперебойную и эффективную работу основных цехов;

- обслуживающие цехи и хозяйства, выполняющие операции по транспортировке и хранению материально-технических ресурсов и готовой продукции;

- побочные цехи, изготавливающие продукцию из отходов основного производства или их утилизирующие;

- экспериментальные (исследовательские) цехи, занимающиеся подготовкой и испытанием новых изделий, разработкой новых технологий.

Основные цехи делятся на заготовительные (специализируются на производстве заготовок), обрабатывающие (механообрабатывающие, деревообрабатывающие, термические и др.) и сборочные (агрегатной и окончательной сборки изделий из деталей и узлов, изготовленных на других предприятиях).

Известны три типа производственной структуры предприятия: предметный, технологический и смешанный (предметно-технологический).

Признаком предметной структуры является специализация цехов на изготовлении определенного изделия или группы однотипных изделий, узлов, деталей (цехи по изготовлению двигателей, задних мостов, кузовов, коробок передач на автомобильном заводе).

Признаком технологической структуры является специализация цехов предприятия на выполнении определенной части технологического процесса или отдельной стадии производственного процесса. Например, наличие литейного, кузнечно-прессового, штамповочного, механического и сборочного цехов на машиностроительном заводе.

На практике часто встречается смешанная производственная структура при которой часть цехов специализирована технологично, а остальная - предметно.

На предприятиях с простым производственным процессом применяется безцеховая производственная структура, основой построения которой является производственный участок - совокупность территориально обособленных рабочих мест, на которых выполняются технологически однородные работы или изготавливается однотипная продукция.

При корпусной производственной структуре основным производственным подразделением крупного предприятия является корпус, в который объединены несколько однотипных цехов.

На предприятиях с многостадийными процессами производства и комплексной переработкой сырья (металлургическая, химическая, текстильная промышленность) используется комбинатская производственная структура. Ее основу составляют подразделения, изготавливающие технологически завершенную часть готового изделия (чугун, сталь, прокат).

Общую структуру предприятия представляет совокупность всех производственных, непроизводственных (по обслуживанию работников и членов их семей) и управленческий подразделений предприятия.

Внешняя среда предприятия

Общая характеристика внешней среды предприятия

Предприятие - это открытая система, которая может существовать лишь при условии активного взаимодействия с окружающей (внешней) средой.

Внешняя среда - это совокупность активных хозяйствующих субъектов, экономических, общественных и природных условий, национальных и межгосударственных институционных структур и других внешних условий и факторов, действующих в окружении предприятия и влияющих на различные сферы его деятельности.

Внешнюю среду подразделяют на:

- микросреду - среду прямого влияния на предприятие, которую создают поставщики материально-технических ресурсов, потребители продукции (услуг) предприятия, торговые и маркетинговые посредники, конкуренты, государственные органы, финансово-кредитные учреждения, страховые компании и др. контактные аудитории.

- макросреду, влияющую на предприятие и его микросреду. Она включает природную, демографическую, научно-техническую, экономическую, экологическую, политическую и международную среду.

Предприятие должно ограничивать негативные воздействия внешних факторов, наиболее существенно влияющих на результаты его деятельности или, наоборот более полно использовать благоприятные возможности.

Рынок и поведение на нем субъектов хозяйствования

Рынок - это сфера товарного обмена и связанная с ним совокупность отношений, которые складываются между товаропроизводителями и покупателями по поводу купли-продажи.

Условия функционирования рынка: реализация многообразных форм собственности и их равноправие, создание рыночной инфраструктуры и свободная конкуренция, являющаяся регулирующей силой в рыночной экономике.

Рынок выполняет следующие функции:

- регулирующую (регулирует производство и обращение товаров и услуг);

- контролирующую (определяет общественную значимость произведенного продукта и затраченного на его производство труда);

- распределительную (устанавливает необходимые производственные пропорции, обеспечивающие сбалансированность экономики);

- стимулирующую (побуждает снижать индивидуальные затраты труда, использовать новую технику);

- информационную (информирует о состоянии дел в хозяйственной сфере);

- санирующую (очищает общественное производство от экономически слабых, неконкурентоспособных хозяйственных единиц).

Инфраструктуру рынка составляет совокупность субъектов, имеющих разные направления деятельности и обеспечивающих эффективное взаимодействие всех рыночных контрагентов. К наиболее важным элементам рыночной инфраструктуры относятся: товарные, товарно-сырьевые, фондовые и валютные биржи, коммерческие информационные центры, банки, транспортная и складская сеть, системы и средства коммуникации.

Существуют следующие принципы поведения хозяйствующих субъектов в рыночной экономике:

1) принцип свободы экономической, хозяйственной и предпринимательской деятельности, который проявляется в предоставлении субъекту собственнических и предпринимательских прав, дающих возможность создать собственное дело и воплотить замыслы в конкретные объекты, а также в ликвидации чрезмерных ограничений на формы, виды, объекты предпринимательства предприятий и граждан;

2) принцип свободного рыночного ценообразования;

3) принцип главенства потребителя;

4) принцип партнерства (на основе договоров и контрактных отношений);

5) принцип государственного регулирования рыночных отношений (на основе государственных программ, антимонопольных мер, ценовых ограничений, налогового, финансово-кредитного и трудового законодательства).

Предприятие, являясь составной частью внешнего окружения, обязано постоянно решать вопросы социального развития не только собственного трудового коллектива, но и местного и общегосударственного значения.

Поведение хозяйствующих субъектов на рынке регулируется также принципами:

- взаимовыгодности и равноправия деловых отношений;

- ответственности перед конечным потребителем;

- достижения экономического и коммерческого преимущества исключительно за счет инноваций;

- экономного ведения хозяйства;

- соблюдения этического кодекса предпринимательства.

Список использованных источников

1. Закон РФ от 11 октября 1991г.№ 1738 «О плате за землю» (в ред. от 29.12.98 № 192-ФЗ).

2. Закон РФ от 6 мая 1998г.№71-ФЗ «О плате за пользование водными объектами» (в ред. от 30.03.99 № 54-ФЗ).

3. Закон РФ от 26 марта 2003г.№35-ФЗ «Об электроэнергетики» (в ред. от 25.12.2008 № 281-ФЗ).

4. Закон РФ от 23ноября 2009г.№261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности».

5. Барлыбаева Х.А. Экономика Башкортостана: Учебник для вузов и ссузов/Под общ. ред. Х.А. Барлыбаева. 3-е изд.,перераб. и доп. Уфа,2007.-563с.

6. Басова Т.Ф.Экономика и управление в энергетике: Учеб пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений/ Т.Ф.Басова, Н.Н. Кожевников, Э.Г. Леонова и др.; Под ред. Н.Н. Кожевникова: -М. - Издательский центр «Академия»,2006. -384с.

7. Самсонов В.С. Экономика предприятий энергетического комплекса: Учеб. для вузов/ В.С. Самсонов, М.А. Вяткин - 2-е изд.-М:-Высш. Шк.,2005.-416с.

8. Медведева Е.Б. Методические рекомендации по расчету среднегодовых технико-экономических показателей РЭС в курсовой работе и экономической части дипломного проекта М.: 2006 - 68с.; Табл.- В надзаг.: Министерство энергетики РФ.

9. Беседина Т.Н. Стандарт УТЭК Методическое пособие по оформлению пояснительной записки и графических работ курсового и дипломного проектирования - Уфа,2006 - 20с. - В надзаг.: Министерство энергетики РФ, Уфимский топливно-энергетический колледж. Библиогр 40с.

Размещено на Allbest.ru