Гендерная идентичность и модели поведения россиян предпенсионного возраста в условиях изменений в российской пенсионной системе

Были сформулированы следующие исследовательские вопросы.

1. Насколько информированы женщины и мужчины о пенсионных изменениях? Какие проблемные жизненные зоны в связи с этим появились? (Эти вопросы позволяют определить готовность респондентов сформировать отношение к пенсионным реформам, воспринять изменения и начать приспосабливаться к изменившимся условиям.)

2. Как изменились позиции и ценностные ориентации информантов после правового закрепления изменений в пенсионной системе и модификации социальных практик?

3. Как намерены информанты адаптироваться к новым условиям? Какие способы сохранения здоровья и трудоспособности они выбирают?

4. На какие модели адаптационного поведения в условиях имеют установки респонденты?

Информированность женщин и мужчин о пенсионных изменениях. Обозначение проблемных жизненных зон. Об изменениях в пенсионной системе информированы все участники опроса, вне зависимости от пола. Большинство знают о том, что возраст выхода на пенсию увеличен на 5 лет. Следствием пенсионной реформы стала концентрированность внимания респондентов на наиболее проблемных жизненных зонах, актуальность которых в создавшихся условиях возросла. Такой зоной стала необходимость дольше работать. Опрошенные вынуждены менять свой статус с позиции пенсионера на позицию продолжающего работать человека: «Знаю, что будем больше работать. Продлевают срок работоспособности» (жен., 53, среднее, охранник); «Сейчас пенсия оттягивается на 5 лет» (муж., 57, среднеспециальное, слесарь); «Сложно определить, через сколько лет я могу выйти на пенсию» (муж., 54, среднее, водитель).

В рамках гендерной системы изменение идентичности происходит в направлении позиций и ценностных ориентаций. С помощью метода поступательной аппроксимации выяснено, что профиль ценностных ориентаций поменялся как у женщин, так и у мужчин. Так, основными зонами значений для информантов женского пола в связи с продлением срока выхода на пенсию стали «боязнь потерять работу», «проблема снижения качества работы с повышением возраста», «отсутствие защиты со стороны государства». Иными словами, трансформация социальных практик заставляет поменять ценностные координаты внутри гендерных систем. Женщины не доверяют государству в плане защиты интересов работников предпенсионного возраста перед работодателями и считают, что государство хочет с помощью этих изменений избавиться от пожилых людей.

Что поменялось в сознании женщин в контексте пенсионных реформ? Прежде всего позиция: они почувствовали себя незащищенными (возможность потерять работу, объективные причины снижения качества работы по причине возраста, произвол работодателей). Изменяются акценты в системе ценностных ориентаций. Сохранение работы становится главной жизненной целью: «Известно, что повысился пенсионный возраст. Мало того что люди в возрасте хуже работают, но им и негде работать - нет заводов, фабрик, предприятий. Представляю, что мой работодатель с возрастом скажет, что мое лицо не подходит для торговли. Я “потыркаюсь” и все - максимум, куда могут взять, - полы мыть в торговых центрах» (жен., 45, среднеспециальное, продавец); «Государство считает, что пенсионеры долго живут. Поэтому они увеличили пенсионный возраст. Я считаю, что это проблемы не решит» (жен., 55, среднетехническое, аппаратчик); «Слышала об изменениях. Все возмущаются, а это зря, как

наверху решили, так и будет» (жен., 59, высшее, пенсионерка).

Опрос показал, что у мужчин также модифицируются позиции и ценностные ориентации как следствие изменений в пенсионной системе и социальных практиках. В сфере позиционирования для них важной являлась возможность совмещать статусы работающего и пенсионера, заработную плату и пенсию. В связи с пенсионными реформами сочетать обе денежные выплаты становится невозможно еще какое-то время, иногда продолжительное. Изменение одного ценностного основания привело к трансформации системы ценностей. Поскольку жить только на зарплату и пенсию трудно, а нужно помогать детям, информанты-мужчины начинают задумываться о поиске дополнительного заработка. Это, в свою очередь, приводит к формированию значимости сохранения эффективности работы и опасения по поводу увеличения количества больных стариков, с которыми они начинают себя идентифицировать: «Я планировал совмещать пенсию и работу. Но сейчас пенсия откладывается, и мне придется ждать этого совмещения» (муж., 60, среднетехническое, электрик); «К изменениям отношусь отрицательно, так как придется искать дополнительный заработок, пока не смогу уйти на пенсию» (муж., 54, среднее, водитель).

Сравнение представлений женщин и мужчин о последствиях изменений в пенсионной системе показали, что происходит процесс дезориентации, возрастает неуверенность в завтрашнем дне, своих возможностях. Женщины как менее защищенные и придерживающиеся традиционной культуры чаще всего надеются на защиту со стороны государства и мужчин, однако пенсионные реформы эту уверенность поколебали. Поэтому они так критично оценивают роль государства в проведении пенсионных реформ, для них повышается ценность сохранения работы. Мужчин больше беспокоят не потеря работы и недостаток рабочих мест, а утрата дохода, вследствие чего они начинают ориентироваться на дополнительный заработок. Дополнительная работа становится для них значимой: «Я пойду теперь не скоро на пенсию. В 60 лет только. Стараюсь об этом не думать, не накручивать себя» (жен., 45, высшее, старший менеджер); «Сейчас в наше время женщинам очень тяжело - все на ней. И дом, и дети, и все. Поэтому я против» (жен., 57, среднеспециальное, пенсионерка).

Трансформация содержания позиций и ценностных ориентаций информантов после изменений в пенсионной системе и модификации социальных практик. Этот вопрос задавался в целях выяснения содержания изменения гендерных смыслов и установок. Информанты, надеющиеся на пенсию и возможность использовать время после выхода на пенсию по своему желанию, вынуждены менять намерения. Резко возросла ценность здоровья и трудоспособности. Несмотря на то что часть респондентов-мужчин продолжают идентифицировать себя с вполне здоровыми и способными работать дальше людьми, сомнение в будущем физическом потенциале имеется: «Снижение трудоспособности - это проблема, связанная с ухудшением здоровья. Но я считаю, что зависимость трудоспособности связана со здоровьем не только категории пенсионеров, но и вообще любого возраста» (муж., 60, среднетехническое, электрик); «Ладно на 1-2 года бы подняли возраст, не на 5 же лет. Мы не молодеем» (муж., 60, высшее, диспетчер).

Другая часть информантов-мужчин считают, что в рамках продления существующего статуса необходимо правильно распределять свои силы в трудовой деятельности, чтобы доработать до нового пенсионного возраста. Трансформация гендерной идентичности мужчин происходит прежде всего в самосознании, оценке социокультурного контекста и практик поведения, после чего начинают меняться позиции и гендерные смыслы. Ценность трудоспособности и здоровья возрастает, так как в сознании появляется неуверенность в возможности сохранять здоровье по причине усталости, увеличения трудозатрат и времени на выполнение трудовых функций: «С возрастом многие функции организма уже не так работают. И сам организм в целом дает слабину» (муж., 54, среднее, водитель); «Устаю быстрее и на отдых мне нужно больше времени» (муж., 49, высшее, заместитель директора ДК); «Когда вопрос касается здоровья, то это генетическая предрасположенность и условия жизни. Люди работают на износ, потому что не хватает денег» (муж., 60, высшее, диспетчер).

Женщины в новом качестве «не пенсионера» также ставят на приоритетное место в системе ценностных ориентаций трудоспособность и здоровье. На фоне повышения важности этих ценностей они акцентируют внимание на таких проблемах, как невозможность питаться натуральными продуктами, наличие стрессов, отсутствие квалифицированных врачей, трудности с приобретением недорогих лекарств, лечением у платных специалистов: «Раньше мы продукты натуральные ели, а сейчас масло - не масло... Не каждый себе может позволить полечиться. Деньги это огромные» (жен., 55, среднетехническое, аппаратчик); «Здоровье, конечно, все хуже и хуже. И это связано со многими причинами - ведением неправильного образа жизни, экологией, питанием. Хотелось бы пойти к квалифицированному врачу, специалисту. Но таких просто нет» (жен., 45, высшее, старший менеджер); «У нас большинство людей не может себе позволить лечение серьезных заболеваний. Можно в поликлинику пойти и какие-то маленькие болячки вылечить, а серьезные - нет. Грубо говоря, “работайте до смерти”» (жен., 45, среднеспециальное, продавец).

Адаптационные модели поведения женщин и мужчин в условиях пенсионных реформ. Гендерная идентичность формируется в рамках динамичного процесса идентификации, не только зависящего от внешних изменений, особенностей культуры, истории и ценностей общественной жизни, но и способствующего адаптации субъекта к этим изменениям [15, с. 46]. Трансформация гендерной идентичности, произошедшая по причине изменения статуса и ценностных оснований поведения, повлияла на становление адаптационных моделей поведения в новых социальных условиях.

Женщины для адаптации к новым условиям считают необходимым для обеспечения своей трудоспособности сконцентрироваться прежде всего на сохранении и укреплении здоровья. При этом они демонстрируют следующие модели поведения.

Модель 1. Активное поведение. Женщины, имеющие установку на эту модель поведения, решительно настроены и уверены в правильности выбранной схемы действий. Они рассчитывают только на себя: «Спорт. Что еще. прогулки. Не пить, не курить. ..Также стабильный сон, чтобы 8 часов сна и ложиться до 12 часов» (жен., 53, среднее, охранник); «Зарядку с утра надо делать, гимнастику, которая тебе посильна. Конечно, не перегружаться. Зависит от того, как ты стараешься, когда занимаешься. Ночью надо восстанавливать силы. До 12 часов ложиться - самый плодотворный сон. Я не скажу, что придерживаюсь питания по часам. Нет, как получится, не как в детском садике. Кушать захотелось - пошла. Хотя режим многое значит» (жен., 57, среднеспециальное, пенсионерка).

Модель 2. Пессимистическое поведение. Женщины, демонстрирующие установку на эту модель поведения, оценивают перспективы негативно, себе отводят место жертвы: «Да никак. Сейчас даже у пенсионеров нет денег на лекарства. Как можно его сохранить, если ты сидишь на одном аспирине. А у некоторых давление, сахарный диабет, ноги больные. Лекарства очень дорогие. Здоровье никак не поправишь. Люди предназначены сами себе. Потихоньку выживают» (жен., 59, высшее, пенсионерка); «Медицина должна стать доступной. В городе мало мест, где можно работать. Чтобы люди покупали и лечились, им нужно зарабатывать. Нужно еще обратить внимание на препараты, лекарства, которыми торгуют в аптеках» (жен., 55, среднетехническое, аппаратчик).

Модель 3. Оптимистическое поведение. Женщины, имеющие установку на эту модель поведения, отмечают негативные стороны ситуации, но стремятся в этих условиях найти решение: «По поводу питания скажу. Питание у нас сейчас - химия. Но все равно придерживаться можно. Мы сами себе здоровье создаем: нормальный образ жизни, питание, физкультура. Главное - двигаться побольше» (жен., 62, высшее, учитель); «К врачам обращаться сейчас страшно, моей знакомой неправильный диагноз поставили. Нет квалифицированных специалистов. Поэтому здоровый образ жизни нужно вести, не пить, не курить. Заниматься спортом. Если захочешь, найдешь для всего время» (жен., 45, высшее, старший менеджер); «Это правильное питание, спорт, утром зарядку можно делать. Не надо брать на себя негативную информацию. Я стараюсь не смотреть телевизор, потому что негатив оттуда. Лечу себя сама, что не знаю - читаю в Интернете. Если что-то серьезное, надо обращаться только к платным врачам»» (жен., 45, среднеспециальное, продавец).

Основой программы адаптации мужчин предпенсионного возраста является установка на оптимизацию энергетических затрат в процессе трудовой деятельности. Данная программа базируется на двух способах и их модификациях: отдыхе и снижении рабочей нагрузки. Все опрошенные мужчины продемонстрировали оптимизм в оценке собственной трудоспособности: «Отлично оцениваю свою трудоспособность, но без выходных бывает тяжело»» (муж., 57, среднеспециальное, слесарь); «Оцениваю в принципе отлично. На здоровье существенных жалоб нет»» (муж., 60, среднетехническое, электрик).

На фоне позитивных оценок перспектив в труде мужчины демонстрируют следующие модели поведения.

Модель 1. Щадящее поведение. Программа направлена на сокращение трудовой нагрузки: «Я буду работать в такую силу, которую мне позволяет здоровье» (муж., 57, среднеспециальное, слесарь); «Я стараюсь не перетруждаться»» (муж., 60, среднетехническое, электрик).

Модель 2. Отдыхающее поведение. Направлено на увеличение времени на отдых: «Стараюсь больше времени уделять отдыху» (муж., 49, высшее, заместитель директора ДК).

Модель 3. Сочетание работы и отдыха: «Необходимо чередовать работу с отдыхом» (муж., 60, среднетехническое, электрик).

Модель 4. Оптимистичное поведение. В основе лежит уверенность в своих силах и поддержании трудоспособности: «Работаю как и раньше» (муж., 54, среднее, водитель); «Пока есть возможность работать - буду работать» (муж., 60, высшее, диспетчер).

Выводы. Жизненный опыт приобретается и усваивается женщинами и мужчинами в ходе деятельности. Каждый субъект не только постигает социально заданные правила и отношения, но и создает свои. Исследование показало, что в рамках гендерных систем социально определенные гендерные отношения в России, в том числе в регионах, трансформируются, реагируя на изменения в пенсионной системе. Так, отношения неравенства в сфере занятости, выражающиеся в том, что мужчине легче найти работу, удержаться на рабочем месте, несмотря на возраст, приводят к тому, что мужчины больше обеспокоены ритмом работы и сожалеют об откладывании возможности сочетать заработную плату и пенсию. Женщины хорошо понимают условия дискриминации при найме или увольнении, влияющие на необходимость поддержания состояния здоровья. Поэтому крепкое здоровье и хороший внешний вид необходимы им для продолжения работы, совмещения трудовых и домашних обязанностей.

Изменения в пенсионной системе, являющиеся реакцией на кризисное состояние российской экономики, трансформировали социальные условия выхода не пенсию для значительного числа россиян, модифицировали социальные практики. Эти перемены повлияли на статус людей предпенсионного возраста, предопределили поиск моделей приспособления.

Оценка меняющейся в связи с пенсионными реформами ситуации способствует адаптации мужчин и женщин к внутренним и внешним условиям, что происходит на базе процесса гендерной идентификации. Мужчины предпенсионного возраста поставили для себя личностные задачи и на их основе сконструировали модели поведения, направленные на снижение трудовой нагрузки, увеличение времени на расслабление и перерывы, поиск дополнительного заработка.

Женщины предпенсионного возраста сформировали другие задачи: укрепить и сохранить здоровье, а значит, улучшить внешний вид. Модели поведения чаще носят активный или приближающийся к нему характер и направлены на обеспечение здорового образа жизни и возможности получать медицинские услуги и покупать недорогие лекарства.

Вместе с тем далеко не все потенциальные пенсионеры сразу способны сконструировать активные адаптационные модели поведения. Часть из них оказываются дезориентированными, не умеющими быстро ставить перед собой ясные цели и задачи, поэтому они демонстрируют ряд негативных реакций: обиду на государство, нежелание заниматься здоровьем, чувство безнадежности, озлобления, непонимание перспектив своей жизнедеятельности.

Литература

постмодернизм пенсионный мир