13

Размещено на http://www.allbest.ru/

Позитивный имидж личности, организации, территории

Типологии имиджа

Целесообразно разделять имидж на корпоративный (имидж компании, фирмы, предприятия, учреждения, политической партии, общественной организации и т.д.) и индивидуальный (имидж политика, бизнесмена, артиста, руководителя, лидера общественного движения и т.п.). Содержание и механизмы формирования этих имиджей будут различны, но они связаны.

И в том и в другом случае, т.е. по отношению к организации и индивиду (личности), можно говорить об имидже внешнем и внутреннем.

Внешний имидж организации - это её образ, представление о ней, формирующееся во внешней, окружающей её среде, в сознании "контрагентов" этой организации - клиентов, потребителей, конкурентов, органов власти, СМИ, общественности.

Внешний имидж индивида складывается из различных форм вербального, визуального, этического, эстетического выражения и поведения, а субъектом являются те люди, которые вступают с ним в прямой или опосредованный контакт.

При конструировании определения понятия "имидж", в частности имидж организации можно учитывать следующие взаимно противоположные категории:

1. объективное - субъективное. Имидж может пониматься не только как определённое содержание массового или индивидуального сознания, но и как набор атрибутов предприятия, его товаров и услуг, его рекламной продукции и т.п. (например, логотип, слоган, отличительные особенности деловой этики). При разработке понятия имиджа организации должен быть решён вопрос о различении этих двух значений и в терминологическом плане.

2. естественное - искусственное. Есть два полярных представления о том, как создаётся имидж организации. Первое. Имидж складывается в достаточной степени стихийно, как "естественный" результат деятельности организации, как оценка реальных характеристик процессов и продуктов этой деятельности в социальной среде. Второе. Организация целенаправленно создаёт выгодный для себя имидж, используя специальные социопсихотехнические средства.

3. когнитивное - эмоциональное. В имидже (как субъективном образовании) могут выделяться когнитивные элементы - вербальные понятия, слуховые, зрительные и др. образы; и эмоциональные элементы - чувства, переживания, аффекты и т.п. Из этой методологической посылки следует, что имидж есть не только субъективное, зависящее исключительно от индивидуального или группового сознания, не только искусственно созданное (с помощью имиджмейкеров, СМИ или рекламы), не только эмоциональное, чувственное (а ведь именно так и следует из большинства определений имиджа, встречающихся в отечественной литературе). Имидж формируется, исходя и из объективных характеристик деятельности организации или отдельного лица, он может складываться естественным путём, в ходе "эволюционного" развития организации или индивида, и нести в себе значительный объём рационального. Отсюда ясно, сколь непросто дать удовлетворяющее всем этим критериям определение.

Подводя итог вышеописанного, можно сделать следующее определение имиджа: "имидж - это некий синтетический образ, который складывается в сознании людей в отношении конкретного лица, организации или иного социального объекта, содержит в себе значительный объём эмоционально окрашенной информации об объекте восприятия и побуждает к определённому социальному поведению".

Исследователи предлагают три возможных подхода к классификации имиджа:

· функциональный, при котором выделяют разные его типы, исходя из различного функционирования;

имидж корпоративный личный

· контекстный, при котором эти типы находятся в разных контекстах реализации;

· сопоставительный, при котором сравнивают близкие имиджи.

Ф. Джевкинз, сторонник функционального подхода, предлагает следующие типы имиджа:

1. зеркальный - имидж, свойственный нашему представлению о себе.

2. текущий - вариант имиджа, характерный для взгляда со стороны.

3. желаемый - тип имиджа отражает то, к чему мы стремимся. В некоторых работах выделяется близкий ему по содержанию эталонный имидж, который должен соответствовать трем основным требованиям. Во-первых, он базируется на ментальном потенциале человека и ориентирован на постоянное развитие духовно-нравственных и профессионально-личностных качеств. Во-вторых, гармонично сочетает внешний облик и поведение человека с его внутренним настроем в процессе делового общения. В-третьих, настраивает человека на постоянное саморазвитие и самосовершенствование, на достижение успеха в профессиональный и иных видах деятельности;

4. корпоративный - представляет имидж организации в целом, а не отдельных подразделений или результатов ее работы; он включает такие важные составляющие, как деловая репутация фирмы, стабильность, успешное продвижение по всем основным показателям;

5. множественный - образуется при наличии ряда независимых структур вместо единой корпорации.

Изучение функциональных отношений в имиджелогии позволяет обосновать приемлемость, доказательство, обоснование профессионально-личностного и корпоративного имиджей их составляющих, а также технологий, используемых в процессе их формирования.

Контекстный подход к имиджу означает, что он должен носить целостный, согласованный характер, учитывать условия реализации, а отдельные черты - не противоречить друг другу. Системный характер имиджа позволяет по одной видимой черте вызывать в массовом сознании сопутствующие характеристики. При этом необязательно ставить задачу завоевания всеобщей любви.

Английская исследовательница Э. Сэмпсон, говоря о личностном имидже, выделяет в зависимости от сочетания внешних и внутренних факторов три вида имиджа: самоимидж, воспринимаемый имидж и требуемый имидж. Эта типология отражает взгляд на имидж с разных позиций: со стороны своего "я" и со стороны других людей, со стороны реалий и со стороны желаний.

Самоимидж вытекает из прошлого опыта и отражает нынешнее состояние самоуважения, доверия к себе.

Воспринимаемый имидж - это то, как нас видят другие. Естественно, что эта точка зрения может отличаться от предыдущей. Мы часто не знаем, как к нам относятся на самом деле, как реально о нас отзываются.

Требуемый имидж означает, что ряд профессий (ролей) требует определённых имиджевых характеристик. В некоторых случаях этому способствует тип одежды. Военная форма, судебная мантия, царская корона - всё это имиджевые знаки, указывающие на исполнителей конкретных ролей, они как бы входят в требуемый набор символов, необходимых для исполнения этих ролей.

Некоторые исследователи в качестве самостоятельного выдвигают тип харизматического имиджа. Понятие харизмы, харизматического руководителя ввёл классик социологии М. Вебер. Он писал: "преданность харизме пророка или вождя на войне, или выдающегося демагога в народном образовании или в парламенте как раз и означает, что человек подобного типа считается внутренне "призванным" руководителем людей, что последние подчиняются не в силу обычая или установления, но потому, что верят в него. Правда, сам "вождь" живет своим делом, "жаждет свершить свой труд", если только он не ограниченный и тщеславный выскочка. Именно к личности вождя и ее качествам относится преданность его сторонников апостолов, последователей, только ему преданных партийных приверженцев".

Ныне, благодаря развитию средств массовой информации, особенно телевидения, сохранить и удержать харизму затруднительно, так как она в значительной мере покоится на закрытости, на приписывании "вождю", "герою" не существующих у него качеств. Однако появляется новое - харизматичностью наделяют лидера, используя его максимальную открытость публике (пример президент, поп-звезда).

Закрытый имидж тоже можно отнести к списку возможных имиджей. Он был характерен для многих советских руководителей. Каждый человек мог вписать в этот имидж те черты, которые сам считал для себя убедительными - как "черная дыра" он готов был принять все. И чем меньше информации будет иметь аудитория, тем серьезнее и значительнее начинает выглядеть фигура такого руководителя (недавний пример загадочный Ким Чен Ир, молчаливо и невидимо проследовавший на бронепоезде через всю Россию для встречи с президентом В.В. Путиным).

В зависимости от сфер деятельности, от различного социального контекста, в котором формируется имидж, можно выделить имидж в политике (и политиков), имидж бизнеса, имидж масс-медиа (имидж поп-звезд), имидж организации, имидж страны. Эти имиджи различаются и по содержанию, и по механизмам их формирования, и по формам проявления.

Таким образом, формирование имиджа может и должно быть включено в систему рационального социального управления, так как здесь скрывается широкий пласт еще неиспользованных управленческих резервов. Не все практические работники, руководители осознали значение имиджа в деле презентации себя, своих фирм и организаций контрагентам и общественности, многие продолжают действовать по известному рекламному слогану: "имидж - ничто, жажда - все!". и проигрывают в конкурентной борьбе.

В качестве резюме следует отметить в имиджелогии понятие имиджа - центральная гносеологическая проблема, от решения которой зависят все другие ее теоретико-прикладные и технологические проблемы.

Современная отечественная типология имиджа, исходя из основополагающего критерия, такова:

по знаковому критерию: положительный, отрицательный, нейтральный;

по виду деятельности: личностный и профессиональный;

по виду профессии или по занятости в конкретной сфере деятельности: политик, бизнесмен, менеджер, педагог, сотрудник туристической фирмы, ресторана, гостиницы, музея, библиотеки, сферы досуга и др.;

по степени правильности оценки личности: объективный и субъективный;

по среде обитания: семейный, школьный, вузовский и т.д.;

по внешности личности: габитарный;

по результатам труда: материальный, нематериальный;

по манере общения: вербальный;

по движению тела и его частей: кинетический.

Личный имидж, программа работы над ним

Функции персонального имиджа на примере имиджа специалиста по связям с общественностью

Прежде чем приступить к разработке модели персонального имиджа PR-специалиста следует разобраться в том, что же такое имидж, каким образом он формируется и с чего следует начать это формирование: с профессионального или личного аспекта.

Определение понятия имиджа

Имидж - это эффективно функционирующий в социально-коммуникационном пространстве образ. Когда мы произносим слово "имидж", то говорим об образе (представлении о человеке), который возник в сознании других людей. Наличие аудитории - обязательный элемент построения имиджа. Человек никогда не будет создавать имидж для себя, он всегда создает его для кого-то. В свою очередь на созданный нами имидж должна возникнуть определенная реакция аудитории - готовность действовать в отношение нашего объекта определенным образом (в зависимости от того, с каким знаком был воспринят имидж: с "+" или "-"). При этом следует учитывать тот факт, что мнение об объекте возникает вне зависимости от того, хочет он этого или нет (искусственный и спонтанно складывающийся имидж). Поэтому целенаправленное формирование собственного имиджа - это один из основных элементов, указывающих на профессионализм человека. Еще одним немаловажным моментом является то, что имидж должен восприниматься целостно, а не как сумма частей. Действительно, когда мы создаем имидж, то делаем это с помощью простых элементов. Но когда "презентуем" его аудитории, то образ всегда должен быть представлен как нечто завершенное, не сводимое к сумме своих частей. И чем больше этих частей, тем труднее аудитории собрать из них единый образ.

Таким образом, когда мы говорим об имидже, то обязательно учитываем следующие моменты:

1) Важно принимать участие в формировании мнения о собственной персоне.

2) Имидж всегда создается для кого-то (наличие аудитории).

3) Процесс создания имиджа должен быть целенаправленным.

4) Имидж - это целостный образ, а не сумма простых элементов.

5) У аудитории не должно возникать сложностей с восприятием и расшифровкой имиджа.

6) Имидж - это совокупность внешних и внутренних характеристик человека.

Разобравшись с определением понятия "имидж" и обязательными его составляющими, можно перейти к рассмотрению профессионального и личного имиджа человека.

Личный и профессиональный имидж человека - над чем необходимо работать прежде всего.

Личный имидж - это совокупность как внешних, так и внутренних факторов, которые предопределяют имидж представителя определенной профессии.

Профессиональный имидж - это образ, который соответствует специфике той или иной профессии, то представление о специалисте, которое складывается о нем у его руководителей, подчиненных, коллег, клиентов компании (Ольга Плисецкая. Лицо компании. Профессиональный имидж PR-специалиста).

Личный имидж и профессиональный могут иметь следующие варианты:

1) Личностный (+) и профессиональный (+)

2) Личностный (-) и профессиональный (+)

3) Личностный (+) и профессиональный (-)

4) Личностный (-) и профессиональный (-)

Вариант №4 однозначно вызывает негативную реакцию: человек мало того что грубый, лицемерный, хмурый, так он еще безответственный, необучаемый, нецелеустремленный. В данном случае необходима большая и плодотворная работа над реконструкцией сложившегося имиджа.

Вариант № 1 - идеальная модель имиджа.

Вариант №2 и №3 - практически одинаковые. Однако что лучше: иметь положительный профессиональный или личностный имидж (если бы пришлось выбирать). Положительный профессиональный имидж означает, что человек зарекомендовал себя как хороший специалист, который качественно выполняет свою работу. Однако как человек он несдержанный, грубый, хмурый и не расположенный к общению по нерабочим вопросам. Скорее всего, такого человека не примет коллектив.

В современном обществе очень широко распространен проектный подход к решению задач, а значит, большое внимание при приеме на работу уделяется такому качеству, как умение работать в коллективе. Профессионал со знаком плюс и личность со знаком минус не сможет найти общий язык с коллегами, поэтому все его профессиональные качества автоматически будут сводиться на "нет". Ведь для решения поставленной задачи необходимо обращаться за информацией к другим людям - к тем, к кому Вы как личность относитесь с пренебрежением, но в силу своих профессиональных обязанностей должны с ними взаимодействовать.

Как-то раз директор частной фирмы, в которой я работаю сказал одному из подчиненных: "Ты же понимаешь, что если мы с тобой не сможем найти общий язык, то по окончании испытательного срока тебе придется уйти". И этого человека, действительно, попросили уйти, потому как за три месяца ему не удалось наладить контакты не только с руководством, но и с коллегами. "Профессиональное я" настолько явно выходило наружу, что все закончилось увольнением.

Если же рассматривать другую ситуацию: личностные качества (+) и профессиональные (-). В данном случае человек легко вольется в коллектив, сможет найти общий язык с теми, с кем ему придется работать. При этом профессиональные качества можно будет сформировать за сравнительно быстрый срок, методом пристройки к… То есть приходя на работу в ту или иную компанию, человек начинает изучать требования, предъявляемые к специалистам, правила работы и т.д.

Для того чтобы наглядно представить эту ситуацию, возьмем в качестве примера две компании с разными типами корпоративной культурой: банк (иерархический тип) и компания-разработчик бухгалтерского программного обеспечения (клановая культура). Человек в течение 3 лет проработал в банке и сформировал у себя необходимые профессиональные качества (пунктуальность, четкость, своевременность, безынициативность - как бы удивительно это не звучало, но в подобных организациях инициатива - это зло). Спустя три года он пришел работать в компанию по производству ПО для бухгалтеров и за первый месяц работы понял, что такое качество как инициатива - на вес золота, тогда как пунктуальность и четкость особого значения не имеют. Грубо говоря, на работу ты можешь вообще не приходить, главное, чтобы идеи были, и процесс по их реализации был запущен. Тогда человек начинает перестраиваться под другие требования в профессиональном плане. Но поскольку он продолжает оставаться личностью со знаком "+", то коллеги всегда готовы прийти на выручку, подсказать что-то. В той компании, где я работаю, есть такое определение как "корпоративный человек". Это значит, если ты соответствуешь негласным требованиям, предъявляемым к типу личности, то компания сделает все возможное, чтобы "слепить" из тебя профессионала.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что личностный имидж важнее профессионального в том плане, что личностный - это база, а профессиональный некая надстройка. То есть начинать всегда надо с формирования личных качеств, а затем уже на их основе развивать требуемые профессиональные качества.

Априорное мнение как важный аспект, который следует учитывать при разработке персонального имиджа.

На формирование имиджа человека влияют не только его качества, но и та социальная роль, которую он исполняет. Отсюда возникает понятие априорного мнения - мнение, которое возникло "заочно". То есть мы можем видеть человека впервые, но у нас уже возникнет неприятное впечатление о нем, как о представителе той или иной социальной группы. Поэтому при формировании персонального имиджа следует проанализировать принадлежность объекта к той или иной социальной группе и выявить отношение общественности к этой социальной группе.

Профессиональный имидж следует формировать на базе личностного имиджа, с учетом принадлежности объекта к той или иной социальной группе. Лишь в этом случае удастся сформировать положительный имидж.

Формирование личного имиджа включает в себя следующие имиджи (они подразделяются на несколько видов и в итоге создают одну целостную картину):

Средовой имидж

Габитарный имидж: вербальное и визуальное измерение

Кинетический имидж

Средовой имидж - искусственная среда обитания человека (вещи, окружающие человека, его дом, автомобили и прочее). Следовательно, если мы хотим соответствовать определенному социальному уровню - допустим, высший класс, то надо понимать, что необходимо будет приобрести, как минимум, иномарку, квартиру в центре города в новом доме, обставить свое жилище по высшему разряду, чтобы у нашей аудитории не возникало некоего дискомфорта внутри (подсознательный уровень): вроде бы человек представительный, а живет в хрущевке.

Габитарный имидж - включает в себя вербальное и визуальное измерение. Визуальный образ объекта включает в себя характеристику его внешности: макияж, одежда, прическа и т.д. Тогда как вербальный - это темп речи, словарный запас, умение правильно говорить, умение использовать паузы, правильно выстраивать свою речь и т.д.

При формировании визуального образа надо быть очень осторожными. Самая распространенная ошибка - резкая смена образа (когда блондинка вдруг становится брюнеткой или длинноволосая красотка делает стрижку под каре). Смена визуального образа - это довольно сложный этап, которому следует уделить много времени и внимания. Прежде чем сменить прическу или цвет волос, необходимо психологически подготовить себя к этой перемене. Зачастую люди "перевоплощаются" за один день, после чего не могут психологически восстановиться на протяжении долгого времени (потому что образ вызывает отторжение, не смотря на все усилия свыкнуться с ним).

Однажды в ВК " Экспо-Волга" у нас в Самаре, проводили программу "Доктор красоты", в которой мне удалось поучаствовать. И я на себе ощутила определение имиджа как совокупности внешних и внутренних элементов. Участие в программе подразумевает полную перемену в образе, при этом участник до конца "перевоплощения" не видит результата. Ни о какой психологической подготовке в данном случае и речи быть не может. В течение 5 часов я провела в имидж-студии (исходя из определения имиджа, это можно назвать просто парикмахерской), после чего мне продемонстрировали результат. Шок - первое впечатление от перемены. Психологически было тяжело свыкнуться с такой резкой переменой, но благо образ понравился. А что было бы, если бы не понравился? После того как я свыклась с образом, пришлось психологически перестраивать себя.

Косметика - важный элемент визуального образа любой уважающей себя женщины. Косметика должна быть качественной. Макияж - имитация своего здоровья, а следовательно, демонстрация своей целесообразности (красиво то, что целесообразно). Поэтому следует выбирать цвета наиболее приближенные к естественным оттенкам (розовые ногти, красные губы, бежевые тени, розовый румянец). В целом макияж выполняет две функции:

1) демонстрирует природную "целесообразность";

2) приобщает к определенной социальной группе.

Одежда. Выражение "встречают по одежде" можно считать верным, так как одежда - это первая (после конституции) имиджеформирующая информация. Принцип формирования положительного габитарного имиджа через одежду. Одежда объекта должна в подсознании воспринимающих его:

1) как минимум, не ассоциироваться с той социальной группой, к которой аудитория относится негативно;

2) как максимум, ассоциироваться с той социальной группой, к которой у аудитории положительное отношение. Важно также учитывать тот факт, что психологически человек должен принимать подобранный ему стиль.

Вербальное измерение - это то, как говорит человек и что он говорит. При формировании собственного имиджа необходимо учитывать, что, выступая перед аудиторией, важно разговаривать (диалог), а не говорить (монолог) с ней. Разговаривать надо о тех проблемах, которые интересны людям, и тогда они скорее поверят тому, что накладывается на их потенциальные желания. В ходе своего выступления необходимо провоцировать улыбку, тогда возникнет подсознательный позитив к выступающему, который зачастую оказывается гораздо сильнее сознательного негатива. Также следует внимательно следить за словами-паразитами в своей речи. Ведь на подсознательном уровне они доносят до аудитории негативную информацию:

* "как говорится", "как говорят" - эти словосочетания появляются в нашей речи тогда, когда мы хотим показать, что говорим не мы, а другие. Таким образом, ответственность за сказанное выступающий не несет, он лишь транслирует чье-то мнение, либо не уверен в истинности того, что говорит.

* "так сказать" в значении "так обычно не говорят" - если это словосочетание входит в активный словарь человека, то можно сделать выводы о неуверенности выступающего как черте его характера.

* "вот", употребляемое вне контекста - в значении "больше нечего прибавить".

Речь человека с положительным имиджем должна быть четкой, громкой, чтобы слушающему не пришлось переспрашивать. По темпу - средней (не быстрой и не медленной), обязательно с интонацией (смысловые ударения, паузы).

Кинетический имидж - жестикуляция, положение частей тела в пространстве, мимика. Обязательно используются одновременно с вербальным языком. При этом следует учитывать, что вербальный язык люди чаще контролируют сознанием (прежде чем что-то сказать, мы думаем), а кинетический язык проявляет подсознательные установки человека. И важно в таком случае в процессе взаимодействия с людьми воспроизводить кинетику, вызывающую положительные эмоции, но таким образом, чтобы человек видел жест, но не фиксировал его своим сознанием (положение головы, корпуса, взгляд, выражение лица, улыбка, положение рук и ног).

Безусловно, здесь представлена идеальная модель того, что должно составлять личный имидж человека, представляя, таким образом, целостную картинку. Но над этим важно и нужно работать все время, помня о том, что имидж бывает текущим, он не создается навсегда. Так же следует понимать, что все эти имиджи следует формировать одновременно, а не попеременно.

Модель габитарного персонального имиджа PR-специалиста

Визуальный имидж. Поскольку PR-специалист - представитель профессии "человек-человек", его внешний вид будет играть большую роль в профессиональном становлении. Обаяние, приятная внешность, одежда, подобранная со вкусом, золотые украшения в умеренном количестве и главное - способность все это представить самым наилучшим образом. Созданный личный имидж в данном случае можно лишь немного подкорректировать в соответствии с профессиональными требованиями.

Средовой имидж. Речь пойдет о рабочем месте PR-специалиста. Порядок на столе будет свидетельствовать о том, что творится в голове специалиста. Важно соблюдать чистоту и порядок. В то же время стол не должен казаться пустым, иначе может сложиться впечатление о том, что человек бездельничает на работе. Наличие любимой книги (желательно что-нибудь классическое) будет свидетельствовать о широком кругозоре, фотографии семьи - о наличии семейных ценностей. Также важно обратить внимание на свою заставку на рабочем столе, тем более, если монитор стоит "лицом к общественности" - наличие там "откровенно вопиющих картинок" явно подпортит имидж профессионала.

Вербальный имидж. Выступление перед аудиторией - хлеб PR-специалиста. Умение общаться с аудиторией как нельзя лучше демонстрирует вербальный имидж человека. Перед выступлением необходимо тщательно подготовиться: составить краткий план, подобрать интересные примеры из практики, развернуть тему под углом, интересным аудитории. В ходе выступления постоянно поддерживать диалог, улыбаться и стараться говорить нормальным темпом, выдерживая паузы и расставляя "ударения". Важно чувствовать аудиторию, ее реакцию на свое выступление и регулировать ее "настроения".

Кинетический имидж. Является неким продолжением вербального имиджа. Лицо выступающего должно выражать дружелюбный настрой и заинтересованность в контакте с аудиторией. Взгляд должен быть распределен по всей аудитории, а не сосредоточен на одном человеке (жертве). Корпус повернут к слушателям, а голова чуть наклонена на бок - "голова внимающего", демонстрирующая готовность выслушать. Руки ни в коем случае нельзя скрещивать на груди. Важно использовать жестикуляцию.

При создании модели персонального профессионального имиджа PR-специалиста важно обратить внимание на качества, которые должны присутствовать в обязательном порядке у представителей этой профессии:

1) Ответственность. Одно из самых важных качеств, потому как PR-специалист зачастую выступает связующим звеном между несколькими объектами и от его слаженных действий зависит ход того или иного процесса.

2) Умение работать в команде. На сегодняшний день это качество является ценным, по той причине, что работа во многих компаниях строится по проектному принципу.

3) Обучаемость. Выпускник представляет собой, как правило, незаконченный образ профессионала (в случае, если он в процессе обучения не работал), поэтому компании делают ставку на обучение молодых специалистов. Главное, чтобы было желание у работника обучаться.

4) Стрессоустойчивость. Работа специалиста по связям с общественностью подразумевает собой постоянные стрессы, поэтому следует научиться ориентироваться в экстренной ситуации и научиться принимать в таких условиях правильные решения.

Это основные качества, которые необходимо сформировать у себя, еще будучи студентом, а всему остальному - креативный подход, коммуникабельность, гибкость ума - можно научиться в ходе практической деятельности.

Как оказалось, сформировать свой собственный профессиональный имидж PR-специалиста - задача, которая по сложности ничем не отличается от защиты диплома. Требования аналогичные. Существуют различные методики и советы по формированию имиджа, которые следует знать и к которым надо прислушиваться, но полностью переносить их на себя не следует, а следует адаптировать под себя. Начинать необходимо с личного имиджа, затем делать надстройку профессионального имиджа. И затем созданную модель корректировать в зависимости от обстоятельств.

Прежде чем приступить к формированию собственного профессионального имиджа, важно оптимизировать свой личностный имидж. Ведь именно личностный имидж является базой, на которой будет строиться профессиональный образ специалиста. Задуматься об этом стоит еще на студенческой скамье, потому как процесс формирования имиджа довольно длительный и требует значительных усилий. К тому же экспериментировать на семинарах, выступлениях на конференциях и лекциях гораздо "безопаснее", чем на важных переговорах, совещаниях с руководством или презентациях новых продуктов.

Размещено на Allbest.ru