Маркетинг рынка труда в строительстве

Размещено на http://www.allbest.ru/

Маркетинг рынка труда в строительстве

1. Понятие маркетинга рынка труда в строительстве

Рынок труда - это составная часть структуры рыночной экономики, функционирующая в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, рынком инвестиций, ценных бумаг, потребительских товаров.

В общем виде под рынком труда понимают особую подсистему рыночной экономики, в которой взаимодействуют с одной стороны - работодатели (собственники средств производства), с другой - наемные работники. В результате этих взаимоотношений формируется объем, структура и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Рынок труда в строительстве отличается от рынка труда в других отраслях по:

- отраслевым различиям;

- профессиональной специфике.

В различных подотраслях строительного комплекса (проектирование, научно-исследовательское обеспечение, производство промстройматериалов, строительство) насчитывается около 300 профессий, то в международном стандарте классификации профессий около 10000 профессий.

Освоение рыночных механизмов все в большей мере заставляет каждого человека взвешено, ответственно задумываться над правильностью выбора профессии, сферы образования, трудовой деятельности. В этих условиях представляется необходимым развитие науки и практики маркетинга рынка труда (рабочей силы).

Под маркетингом рынка труда понимается систематизированная деятельность по изучению состояния рабочей силы, ее воспроизводства и рационального использования.

Структурная схема процесса маркетинга рынка труда в строительстве показана на рисунке 22.

Рис. 22. Схема процесса маркетинга рынка труда в строительстве.

С учетом ожидаемого выпуска специалистов, демографических условий, перспектив развития отрасли разрабатываются:

- стратегия и тактика воспроизводства рабочей силы;

- стратегия и тактика использования рабочей силы на перспективу.

В процессе изучения состояния рынка труда и на этапе разработки планов воспроизводства и рационального использования рабочей силы на перспективу возможны изменения, а это требует соответствующих уточнений маркетинговой деятельности.

Для обеспечения согласованной работы на каждой стадии предусмотрен общий блок контроля и координации всего процесса.

Каждый последующий этап процесса основывается на результатах достигнутых в предыдущем, а все стадии имеют обратную связь как с предыдущим этапом, так и с исходным этапом маркетингового процесса на рынке труда в строительстве.

На рынке труда товар специфичен и качественно отличается от обычных товаров: с одной стороны - он не материален, а с другой - неотчуждаем от самого продавца, так как представляет его физические и умственные способности, обогащенные знаниями, умениями и опытом.

Под товаром подразумевается способности человека к труду, с которыми он входит на рынок труда и предлагает их для использования в трудовом процессе, называемые условно рабочей силой.

Разнообразные виды рабочей силы на рынке труда в строительстве обусловлены:

- разнообразием трудовых функций в отрасли, отраслевой спецификой;

- работники классифицируются в зависимости от вида работ (строительство, строительно-монтажные работы, отделочные, ремонтные работы);

- по профессиональным различиям (плотник, каменщик, штукатур);

- по юридической форме приема на работу (по срочному или бессрочному договору (контракту), по трудовому соглашению);

- по видам труда (работники физического и умственного (инженерного, управленческого) труда;

- по участию в производстве (на основном и вспомогательном).

Различие видов рабочей силы на рынке труда в строительстве используется в маркетинговой деятельности для сегментации рынка.

Товар рабочая сила имеет свой жизненный цикл, определяемый государством и обусловленный трудоспособным возрастом человека.

Жизненный цикл трудоспособного человека с точки зрения маркетинга можно разделить условно на три стадии:

- стадия профессионального и трудового роста;

- стадия профессионально-трудовой стабилизации;

- стадия спада трудовой активности личности.

Конкурентоспособна на рынке труда рабочая сила, которая:

1)владеет необходимой для работодателя суммой человеческих и профессиональных качеств;

2)полно и правильно умеет продемонстрировать их на рынке труда.

Работодатели и трудоустраивающиеся лица выступают в качестве субъектов рынка труда в строительстве.

Работодатели - юридические (организации) и физические (предприниматели) лица. Их интерес - поиск и привлечение отвечающей качественным и количественным параметрам рабочей силы для заполнения вакантных рабочих мест с последующим производством необходимых рынку товаров. Конечная их цель - получение расчетной прибыли от реализации произведенной продукции.

Трудоустраивающиеся лица - безработные или впервые ищущие работу, т. е. рабочая сила. Интерес у них - найти на рынке труда подходящее рабочее место, где можно применить свои профессиональные и личностные качества в производстве конкретного товара (услуги), который был бы оплачен работодателем в порядке и размерах, удовлетворяющих работника.

На рынке труда в качестве субъектов дополнительно могут выступать:

- посреднические юридические фирмы (частные посреднические фирмы, государственные службы занятости);

- физические лица (предприниматели - агенты по трудоустройству).

Готовность работодателя выйти на рынок труда и объявить потребность в рабочей силе зависит от наличия свободных и готовых к участию в производственном процессе мест.

Готовность индивидуума приступить к поиску работы - это совокупность физических и умственных способностей к трудовой деятельности.

Приведенные различия и определяют во многом дисбаланс рабочих мест и незанятой рабочей силы на рынке труда.

Специфической особенностью рынка труда является то обстоятельство, что рабочая сила как способность человека участвовать в трудовом процессе не может быть отчуждена от него, а лишь частично применяется в повторяющемся трудовом процессе.

Маркетинг рынка труда в строительстве нуждается в прогнозировании, организации и контроле.

Его целью представляется обеспечение стабильности кадрового состава строительных организаций, обусловливающей их эффективную деятельность, планомерность их развития.

Задачей маркетингового рынка труда в строительстве является обеспечение качественных и количественных параметров кадрового потенциала строительных организаций в процессе их формирования и развития.

Экономический смысл состоит в обеспечении следующих результатов:

1. формирование конкурентоспособной рабочей силы по всему спектру профессий строительного комплекса;

2. продвижение рабочей силы на рынке труда (профессиональная подготовка и предложение строительным организациям);

3. удовлетворение потребностей работодателей строительного комплекса по количественным и качественным параметром рабочей силы;

4. ускорение отдачи от инвестиций в человеческий капитал;

5. обеспечение конечной прибыльности строительных организаций.

Маркетинговая деятельность на рынке труда в строительстве начинается с планирования и маркетинговых исследований:

- наличия ресурсов;

- собственных возможностей строительной организации в совершенствовании структуры и обеспечении необходимыми кадрами;

- разработки программ реализации процессов обучения.

маркетинг труд рынок строительство

Размещено на Allbest.ru