Повышение имиджа ТОО GSM Kazakhstan
Изучение путей и способов повышения имиджа ТОО GSM Kazakhstan. Популяризация имиджа компании с целью продвижения ее услуг, формирования благоприятного общественного мнения о ее деятельности и достижения престижа для поддержания лояльности потребителей.
Рубрика | Маркетинг, реклама и торговля |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 27.01.2018 |
Размер файла | 33,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Повышение имиджа ТОО «GSM KAZAKHSTAN»
М.Т. Давлетова,
М.Ж. Турсумбаева
Цель исследования - изучение путей, методов и способов повышения имиджа ТОО «GSM Kazakhstan», популяризация имиджа компании с целью продвижения ее услуг, формирования благоприятного общественного мнения о ее деятельности и достижения высокого престижа для поддержания лояльности потребителей.
Методология - комплексный, системный подход к изучению проблемы, метод индукции и дедукции, системного анализа.
Оригинальность/ценность - статья представляет не только теоретический интерес, но и имеет практическую значимость, поскольку опыт маркетинговой деятельности ТОО «GSM Kazakhstan» может быть применен в практике деятельности казахстанских компаний.
Выводы - PR-деятельность ТОО «GSM Kazakhstan», спонсорство и благотворительные акции компании способствуют значительному укреплению имиджа компании, расширению ее абонентской базы, увеличению количества лояльных клиентов и привлечению потенциальных, а также приводят к увеличению прибыли компании и закрепляют ее лидирующую позицию на рынке сотовой связи.
Перспективным направлением развития ТОО «GSM Kazakhstan» является намерение сохранить свою лидирующую роль в развитии телекоммуникационной инфраструктуры путем внедрения стратегического планирования, оптимизации существующих бизнес-процессов, рентабельной инвестиционной программы и модернизации управления.
Приоритетные направления развития компании:
· реализация системообразующих технологических проектов (НИСМ, Центр управления сетями, сеть передачи данных);
· расширение присутствия в районах деловой активности, в частности, в Западном регионе республики;
· внедрение систем мультисервисного доступа для обеспечения нужд корпоративных клиентов;
· оказание услуг с расширенными дополнительными возможностями (услуги интеллектуальной сети, услуги Call-centre и т.д.).
Одной из составляющих успеха ТОО «GSM Kazakhstan» является популяризация имиджа компании с целью продвижения ее услуг, формирования благоприятного общественного мнения о ее деятельности и достижения высокого престижа для поддержания лояльности потребителей.
В 2011 г. компания «Kcell» получила медаль «Выбор года» как лучшая сотовая связь в Казахстане. По оценкам экспертов, ее сетью ныне пользуются 70% абонентов от общего числа в нашей стране. Но это лишь видимая часть «айсберга» под названием «Kcell», касающаяся только профессиональной деятельности. Компания «GSM Kazakhstan» исповедует принципы социально-ответственного бизнеса и осознает, что положение абсолютного лидера - это не только слава и почет, но и обязанности. Компания принимает активное участие в различных социальных программах и сама является организатором многих проектов, ориентированных на молодое поколение и устойчивое развитие общества.
С недавнего времени большое внимание компания «GSM Kazakhstan» стала уделять развитию спорта. Жизнь доказала, что именно с помощью спорта можно отказаться от употребления сигарет, алкоголя, наркотиков и других пагубных привычек, и самое главное - воспитать в подростке настоящую личность.
Так, в Алматы запущен проект по строительству детских спортивных площадок во дворах жилых домов. В комплекс каждой площадки входят баскетбольные и футбольные поля, теннисные столы, шведские стенки. Проект появился благодаря компаниям «БТА Ипотека», «GSM Kazakhstan», «Кокакола Алматы боттлерс». Вскоре такие спортивные площадки появятся и в других городах Казахстана. Организаторы проекта «Здоровое детство» построили площадку, так сказать, по всем строгим правилам детского и юношеского зодчества, дабы ничто не могло омрачить радость детворы. Площадка обнесена трехметровой сеткой, а тренажеры и прочие спортивные «игралки» сделаны из безвредных и безопасных материалов. Первые соревнования прошли прямо в день открытия.
К концу 2012 г. в разных районах были запущены в эксплуатацию еще три подобные детские площадки, за состоянием которых следят КСК. По условиям подписанного ими договора в их обязанности также входит и ежегодная покраска детских площадок. Открытие каждой новой будет сопровождаться шоу-представлением. Уже в 2013 г. организаторы проекта намерены провести ряд соревнований между районными спортивными коллективами города.
В конце прошлого года в Алматы было уже 14 таких площадок. Появятся они и в других городах Казахстана. А между дворовыми командами здесь будут проводиться районные и даже городские соревнования по футболу, баскетболу, теннису. Ухаживать за новыми площадками и охранять их будут КСК. Лидер сотовой связи в Казахстане, и это не голословное утверждение, а достоверный факт, медленно, но верно выводит отечественный баскетбол (от детского до взрослого) на цивилизованный, принятый во всех развитых странах уровень.
Тесно работая с Министерством образования и науки, «Kcell» добилась больших успехов за последнее время. Теперь при посредничестве министерства в некоторых школах баскетбол, наряду с историей, литературой и другими предметами, встал в ряд профилирующих. Со школьниками работают профессиональные преподаватели, которые в последнее время стали забывать, чему их учили в институте и подрабатывали на рынке.
Специалист отдела маркетинга компании «GSM Kazakhstan» Алексей Сергеев отметил: «Есть призовой фонд. Мы выделяем определенные деньги. Мы полностью финансируем эту команду, выделяем форму. Выделяем мячи, платим физрукам».
Компания не стала изобретать велосипед, а взяла за основу прежний советский опыт, когда спортсмена готовили с раннего возраста, начиная с ДЮСШ, специализированных школ-интернатов, а оттуда лучшим из лучших прямая дорога в команды мастеров. Ну а если нет таланта, то физическая закалка еще никому не мешала. По словам представителя компании «GSM Kazakhstan» Алексея Сергеева, компания «Kcell» стратегически всегда нацелена на результат, поэтому не боится вкладывать деньги в долгосрочные, фундаментальные проекты.
Формирование здорового образа жизни и вовлечение молодежи в спортивную среду - вот главнейшая задача баскетбольного проекта «Kcell - школьная лига». За четыре года в нем удалось задействовать детей почти из всех регионов страны. В 2011 г., вдобавок к десяти областям, в процесс включился Восточный Казахстан. А общее количество занимающихся баскетболом школьников достигло восьми тысяч. Старт Общереспубликанской школьной лиге был дан в Алматы. Сейчас в чемпионате южной столицы уже участвуют 44 команды в четырех зонах: север, восток, запад, центр. В год открытия Школьной лиги в чемпионате приняли участие 500-600 школьников города. На сегодняшний день лига насчитывает более 8 тысяч участников.
Самое главное, что «Kcell» сделала правильный выбор вида спорта, в первую очередь рассчитывая на широкий круг населения и «всепогодность». Глобальность, а не местничество - таков главный лозунг компании. Футбол слишком громоздок и сложен по своей структуре для таких проектов. Хоккей был бы актуален лет тридцать назад, до всемирного «потепления», и то не во всех регионах, волейбол и гандбол хотя и интересны, все же уступают по динамичности баскетболу. Тем более казахстанская молодежь уже более десятка лет наблюдает на телеэкранах матчи с участием кудесников оранжевого мяча баскетболистов НБА. И глядя на чудеса игровой техники в их исполнении, даже ленивый двоечник захочет выйти на площадку. К слову, заниматься баскетболом на уровне «Kcell - школьная лига» может каждый учащийся школы, где культивируется этот вид спорта. На данном этапе только в Алматы привлечено около пятидесяти школ по две команды в каждой. В остальных городах чуть меньше, но понятно почему. В октябре 2012 г. в Алматы был дан старт очередному сезону. А буквально за два дня до празднования Нового года «Kcell - школьная лига» открыла сезон - 2010-2011 в Астане. Главное другое: «Kcell» вкладывает деньги в будущее нашей страны - детей.
Помимо финансирования «Kcell - школьная лига» компания «GSM Kazakhstan» принимает активное участие в развитии стрит-бола на территории Казахстана. Стрит-бол (в переводе «уличный мяч») очень простая и зрелищная игра, созданная на основе баскетбола. Ежегодно в Алматы «GSM Kazakhstan» проводит чемпионат по стрит-болу. Количество команд, принимающих участие в данном чемпионате, растет. В прошлом году компания не только «арендовала» площадь Независимости в южной столице и выделила средства на приобретение наград победителям, но и сшила для всех участников чемпионата форму, приобрела мячи и переносные баскетбольные корзины.
Популярность стрит-бола среди тинейджеров растет из года в год. В первый раз, а было это семь лет назад, пальму первенства оспаривали всего 16 команд, через два года их количество удвоилось, а затем стало расти в геометрической прогрессии. В 2008 г. Ассоциация стрит-бола приняла заявки уже от 700 команд, а прошлогодний турнир показал, что число фанов этой игры превзошло все ожидания: жюри, куда вошли 50 судей, буквально выбилось из сил, оценивая все зарегистрированные команды и определяя победителя из тысячи участников! Шествие стрит-бола уже не остановить.
Не зря стрит-бол завоевал огромное количество поклонников. Это такое действо, нет, пожалуй, более точное слово - праздник, который объединяет независимо от возраста, вкусов и пристрастий.
Пока участники соревнований выясняли, кто лучше, мальчишки и девчонки тусовались перед импровизированной сценой с установленным над нею плакатом с логотипами «Kcell» и «Activ». Поучаствовать в конкурсах, а больше потанцевать, подвигаться, послушать рэп, восхититься ловкостью брейкеров и попытаться повторить их движения собралось еще больше народа, чем на игровых площадках.
В нынешнем году за звание лучшей уличной команды решили побороться более 1000 коллективов. Организаторы соревнований предвосхитили такой ход событий, поэтому заранее было решено провести два отборочных тура в десять колец каждое.
К слову сказать, для «GSM Казахстан» организация соревнований по стрит-болу - один из многих социальных проектов. Перечислить все не хватит места, назовем лишь некоторые из них, направленные на развитие спорта в Казахстане. Сотовый оператор обеспечивал мобильную связь казахстанской команды на Олимпиаде в Афинах, выступил спонсором казахстанской команды в чемпионате мира по боксу, состязаний в рамках «Special Olympics».
Казахстан - страна с древними обычаями и богата традициями. Одной из таких замечательных, но не по праву забытых, традиций является охота на диких зверей с ловчими птицами - беркутчи. В 2011 г. общественный фонд республиканской федерации «Кыран», Ассоциация национальных видов спорта РК решили возобновить эту давнюю традицию. Компания «GSM Kazakhstan» выступила спонсором данных соревнований и взяла на себя не только спонсорство, но и выделила в качестве награды для победителя денежную премию. Местом проведения «Беркутчи - 2011» было выбрано ущелье Ченгелсу, что вблизи аула Нура в Енбекшиказахском районе. В соревновании приняли участие 12 охотников-беркутчи.
Компания «GSM Kazakhstan» проводит также большую социально-благотворительную деятельность. Летом 2011 г. самые обездоленные из наших сограждан - дети-инвалиды - получили в подарок прекрасный дом. К 1 июня строители сдали новое здание спецшколы-интерната №2 для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата. Ждали этого события долгие годы: строительство было начато еще в 1989 г.
Это самый настоящий дом для 155 детей, возможно, гораздо более удобный и красивый, чем родной. Так и должно быть, ведь в интернате они проводят большую часть своей жизни. И учителя, и медики понимают, что их детям придется очень сложно в мире, что ждет их за воротами школы. Поэтому важно их подготовить к взрослой жизни: социально-трудовой реабилитации в интернате уделяется не меньше времени, нежели обычной медицинской. Питомцы интерната должны овладеть будущей профессией еще за школьной партой. Поэтому в школе есть швейные, столярные, слесарные мастерские, сапожные и картонажные цеха. Повзрослев, дети могут полагаться не только на государство, но и на собственные силы. Кроме того, работа в мастерских является частью трудовой терапии: выполняя мелкие работы, ребята развивают подвижность суставов.
Недавно в школе появилось новое современное швейное оборудование - подарок от постоянных спонсоров компании «GSM Казахстан». В качестве благотворительной помощи сотовый оператор №1 преподнес своим подшефным швейные и швейно-вязальные машинки и оверлоки общей стоимостью миллион тенге. При вручении оборудования представитель компании «GSM Казахстан» Алексей Сергеев сказал: «Для трудовой и социальной реабилитации детей-инвалидов нужно проводить уроки труда на профессиональном уровне. Мы поздравляем детей с начавшимся учебным годом и желаем успехов в освоении швейно-вязального дела. Мы хотим, чтобы новая профессия позволила выпускникам школы устроиться в жизни и чувствовать себя полноценными членами общества».
Для компании «GSM Казахстан» благотворительность одна из составляющих успешного бизнеса. Спецшкола-интернат №2 не единственная, кому помогает компания. В свой актив сотовый оператор может записать передачу алматинским школам компьютерного оборудования, оснащение нескольких компьютерных классов, предоставление детскому дому, где тоже живут дети с ограниченными возможностями, различного оборудования, крайне необходимого для обучения и отдыха ребятишек.
Основные приоритеты компании «GSM Казахстан» в сфере социальной ответственности бизнеса заключаются в следующем.
Основные принципы корпоративного управления:
· наличие документально оформленной политики, регламентирующей управление корпорацией;
· опубликование ежегодных отчетов перед общественностью по выполнению КСО (на веб-сайте компании, для сотрудников компании).
Этические и доверительные взаимоотношения с продавцами, заказчиками и партнерами по бизнесу:
· принцип справедливого подхода к заказчикам (на веб-сайте, для сотрудников компании);
· обучение персонала компании принципам этического обращения с покупателями / партнерами;
· сертификация в соответствии со стандартами международного качества (ISO);
· курсы обучения для покупателей и партнеров по бизнесу.
Благотворительность / социальные программы:
· защита уязвимых слоев населения (людей, имеющих инвалидность, пожилых людей и т.п.);
· поддержка детских домов / сиротских приютов;
· поддержка культурно-массовых мероприятий;
· образовательные программы для детей и молодежи, поддержка образовательных учреждений;
· поддержка спортивных проектов;
· программы по линии здравоохранения.
Социальная ответственность бизнеса по отношению к работникам:
· организация образовательных программ / курсов повышения квалификации;
· принятие мер по улучшению техники безопасности;
· социальные пакеты (медицинская страховка, бесплатное питание и т.п.);
· увеличение размеров зарплаты и премий.
В целом «GSM Kazakhstan» намеревается реализовывать подобные проекты регулярно, так как компания развивается очень динамично, и каждый день сотни людей становятся абонентами Kcell и Activ. По словам менеджера по развитию бизнеса Нурлана Саргаскаева, в ближайшие годы намечается не только внедрение всевозможных технических новшеств (таких как уже существующие GPRSуслуги и современнейший формат EDGE), а также освоение новых форматов коммуникаций.
Компания «GSM Казахстан» закрепила свои лидирующие позиции по количеству абонентов, по области покрытия, инновациям и технологиям, а также инвестициям. Но компания вкладывает в понятие лидерства нечто большее, чем только предоставление услуг и сервисов лучшего качества. Быть лидером для GSM Казахстан - значит вносить свой вклад в развитие и совершенствование общественных процессов в стране, занимать активную позицию социально-ответственного бизнеса. Поэтому компания выступает инициатором и оказывает поддержку многим общественно-значимым проектам. Ежегодно «GSM Казахстан» реализует более 60 социальных программ.
Таким образом, вышеприведенные мероприятия значительно укрепляют имидж компании, увеличивают абонентскую базу компании, количество лояльных клиентов и привлекают потенциальных, а также ведут к росту прибыли компании и закрепляют ее лидирующую позицию на рынке сотовой связи.
Список литературы
имидж потребитель лояльность продвижение
1. Официальный сайт АО «Кселл» [Электронный ресурс] // http://www.kcell.kz/ru/article/show/189/ false?navipageId=387
2. Procopie, R. Personal touch of the company's image by design and aesthetics // Amfiteatru- Bucharest, 2008. - 98-102 pp.
3. Vanhamme, To Do Well by Doing Good: Improving Corporate Image Through Cause-Related Marketing // Journal of business ethics. - 2012. - №109 (3). - C. 259-274.
4. Годовой отчет компании «GSM Kazakhstan» за 2011г.
5. Годовой отчет компании «GSM Kazakhstan» за 2012г.
6. Горчакова Р.Р. Особенности формирования корпоративного имиджа // Известия высших учебных заведений. - Пенза: Пензенский государственный университет, 2012. - № - С.185-192.
7. Новый взгляд на новое будущее // Журнал «Kcell Magazine». - 2012. - № - С. 16. 8 Kcell - бренд №1 // Журнал «VOX.com». - 2012. -№3 - С. 32.
8. Иванюк В. Практические аспекты маркетинга телекоммуникационных услуг [Электронный ресурс] // www.marketing.spb.ru
9. Кречетникова О.К. Корпоративная индивидуальность как составляющая имиджа компании // В мире научных открытий. - Красноярск: Общество с ограниченной ответственностью «Научно-инновационный центр», 2010. - №3-2. - С.113-116.
10. Одегов Ю.Г. Организационная культура и формирование имиджа компании // Управление корпоративной культурой. - М.: Общество с ограниченной ответственностью «Объединенная редакция», - С.58-70.
11. Стратегический план развития компании «GSM Kazakhstan» на 2011-2015 гг.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Бренд как фактор формирования конкурентного преимущества и имиджа товара. Методика сохранения имиджа и лояльности потребителей к советским брендам при их расширении. Повышение осведомленности потребителей и улучшение имиджа средствами медиамикса.
курсовая работа [83,3 K], добавлен 25.02.2015Теоретические основы формирования и поддержания имиджа предприятия. Методики анализа имиджа предприятия как внешнего, так и внутреннего. Оценка воздействия внутренних и внешних факторов, влияющих на восприятие имиджа компании. Модели изучения имиджа.
курсовая работа [336,7 K], добавлен 18.01.2011Изучение понятия имиджа, его значимости для деятельности предприятия. Этапы реализации построения благоприятного общественного мнения Центра здорового питания "Богатырь". Обзор методов исследования покупателей, роли сервисного обслуживания в маркетинге.
курсовая работа [216,1 K], добавлен 18.06.2012- Маркетинговые стратегии построения имиджа туристической компании (на примере ООО "ТК "Розовый слон")
Теоретическо-практические аспекты формирования имиджа организации. Маркетинговый подход к формированию имиджа организации сферы услуг. Моделирование и оценка маркетинговых возможностей формирования имиджа. Реализация программы построения имиджа.
дипломная работа [460,0 K], добавлен 05.07.2017 Основы имиджевого строительства. Этапы формирования имиджа кампании. Комплекс инструментов построения имиджа. Построение имиджа средствами рекламы. Рекламное агентство как коммерческая структура. Технологии продвижения имиджа компании ООО "РПК Финкрек".
дипломная работа [1,3 M], добавлен 28.06.2013Понятие имиджа и психологические аспекты его создания. Особенности формирования имиджа газеты. Суть метода семантического дифференциала и технология исследования имиджа с его помощью. Разработка информационного обеспечения по исследованию имиджа газеты.
дипломная работа [168,4 K], добавлен 03.12.2008Понятие, задачи и функции PR. Корпоративный имидж, его цели. Технологии продвижения PR-кампании ЗАО "Фарба Групп". Оценка имиджа организации посредством опроса потребителей. Мероприятия по совершенствованию внутреннего и внешнего имиджа компании.
дипломная работа [210,4 K], добавлен 09.06.2015Сущность понятия "связи с общественностью". Значение имиджа компании для ее продвижения на рынке. Особенности формирования имиджа инструментами PR. Специфика работы по формированию имиджа ветеринарной клиники "Оберег". План PR-работы для "Оберег".
дипломная работа [78,0 K], добавлен 07.11.2009Теоретические основы формирования имиджа компании как работодателя. Понятие маркетинга персонала. Возникновение внутреннего и внешнего имиджа. Формирование положительного имиджа компании как работодателя. Выявление проблем по маркетингу персонала.
курсовая работа [250,4 K], добавлен 26.08.2017Изучение способов формирования позитивного имиджа фирмы в глазах общественности, который повышает конкурентоспособность коммерческой организации на рынке, привлекает потребителей и партнеров. Анализ методов и психологических аспектов создания имиджа.
реферат [43,4 K], добавлен 15.02.2010