Ринок праці в торгівлі: організаційно-економічні засади функціонування та регулювання

Размещено на http://www.allbest.ru/

УКООПСПІЛКА

ЛЬВІВСЬКА КОМЕРЦІЙНА АКАДЕМІЯ

УДК 339.13:331.5

Автореферат

дисертації на здобуття наукового ступеня

кандидата економічних наук

РИНОК ПРАЦІ В ТОРГІВЛІ: ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНІ ЗАСАДИ ФУНКЦІОНУВАННЯ ТА РЕГУЛЮВАННЯ

Спеціальність 08.07.05 - економіка торгівлі та послуг

ІЛЯШ ОЛЬГА ІГОРІВНА

Львів - 2005

Дисертацією є рукопис.

Робота виконана на кафедрі економіки підприємства Львівської комерційної академії Укоопспілки.

Науковий керівник:

Марцин Володимир Степанович, доктор економічних наук, професор, Львівський банківський інститут НБУ, завідувач кафедри фінансів.

Офіційні опоненти:

Садєков Алімжан Абдуллович, доктор економічних наук, професор, Донецький державний університет економіки і торгівлі імені М.І. Туган-Барановського, проректор з наукової роботи, завідувач кафедри економіки підприємства.

Даниленко Олена Авксентіївна, кандидат економічних наук, доцент, Київський національний економічний університет, доцент кафедри управління персоналом.

Провідна установа: Інститут регіональних досліджень НАН України, відділ регіональної соціально-економічної політики і територіального управління, м. Львів.

Захист дисертації відбудеться "16" червня 2005 р. о 14 год. на засіданні спеціалізованої вченої ради К. 35.840.01 у Львівській комерційній академії (79005, Львів-5, вул. М. Туган - Барановського, 10, ауд. 205).

З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Львівської комерційної академії, м. Львів, вул. М. Туган - Барановського, 10.

Автореферат розісланий " 14" травня 2005 р.

Вчений секретар спеціалізованої вченої ради Блонська В.І.

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальність теми дослідження. Однією з найважливіших закономірностей розвитку світової господарської системи є взаємозв'язок економічного зростання та підвищення ролі торгівлі в національній економіці. Особливо чітко ця закономірність прослідковується в економіці України, де темпи розвитку сфери торгівлі за останні роки значно перевищують темпи зростання валового національного продукту, що відображається у збільшенні чисельності робочих місць у сфері торгівлі. Водночас зміна структури та ускладнення функцій торгівлі, диверсифікація торговельної діяльності зумовлюють формування нових вимог до рівня кваліфікації, освіти та норм поведінки працівників.

Незважаючи на активізацію розвитку торгівлі, сьогодні ринок праці у цій сфері залишається деформованим і не здатним забезпечити паритет між попитом та пропозицією робочої сили. Недосконалою є і система регулювання ринку праці в торгівлі України, що проявляється у порушенні ринкових регуляторів зайнятості, високому рівні прихованого безробіття, низькій продуктивності праці, малоефективній соціальній політиці держави.

Вагомий внесок у вивчення теоретико-методологічних та прикладних засад функціонування ринку праці та політики його регулювання зробили такі провідні українськими вчені як С.І. Бандур, Д.П. Богиня, І.К. Бондар, С.Й. Вовканич, О.А. Грішнова, О.А. Даниленко, М.І. Долішній, Т.А. Заяць, С.М. Злупко, А.М. Колот, Ю.М. Краснов, Г.І. Купалова, В.І. Куценко, Е.М. Лібанова, В.П. Мікловда, У.Я. Садова, Л.К. Семів, В.В. Онікієнко, О.В. Павловська, І.Л. Петрова, М.В. Семикіна, М.Г. Чумаченко, М.В. Шаленко та інші. Проблеми зайнятості та ринку праці широко висвітлені і у працях закордонних вчених: В. Іноземцева, А. Пігу, Дж. Пері, Дж. Хікса, О. Лівшица, П. Самуельсона, В. Нордхауза.

Суттєве значення для дослідження обраної проблеми склали праці з проблематики функціонування та розвитку торгівлі таких відомих вчених як В. Апопія, Г. Башнянина, Б. Вейту, Я. Гончарука, В. Доненбурга, І. Дюмулена, М. Леві, А. Мазаракі, Ю. Макогона, В. Марцина, Р. Монкріфа, А. Садєкова.

Разом з цим, питання функціонування та регулювання ринку праці в торгівлі залишається без належної уваги науковців. Детального вивчення потребує питання якості трудових ресурсів сфери торгівлі, що зумовлюється появою нових видів торговельних послуг та зростанням вимог до якості традиційних торговельних послуг, спричинених процесами розвитку та інформатизації суспільства. Суттєвого доопрацювання в напрямі активізації вимагає і організаційно-економічний механізм регулювання ринку праці в торгівлі, який сьогодні не здатний гармонізувати дію важелів та інструментів макроекономічного і мікроекономічного регулювання в умовах потужного розвитку сфери торгівлі.

Актуальність і наукова значущість окреслених проблем зумовили вибір теми дисертаційної роботи, визначили об'єкт і предмет, мету і конкретні завдання дослідження.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Обраний напрямок дисертаційного дослідження є складовою частиною науково-дослідних робіт Львівської комерційної академії: "Стратегія розвитку споживчої кооперації України (2004-2015 рр.)" (Постанова правління Укоопспілки №172 від 08.05.2003р.) та "Проблеми зайнятості населення та формування ринку праці України в умовах переходу до ринкових відносин" (розроблялась на кафедрі економіки підприємства Львівської комерційної академії). Під час виконання вказаних досліджень автор безпосередньо брала участь у формуванні теоретико-методологічних засад та визначенні напрямів регулювання ринку праці загалом та у сфері торгівлі зокрема.

Мета та завдання дослідження. Мета дисертаційного дослідження полягає у вдосконаленні теоретико-методологічних підходів до вивчення проблем працевикористання у сфері торгівлі через функціонування ринку праці та обґрунтування напрямів їх регулювання із врахуванням специфіки розвитку торгівлі.

Для досягнення мети дисертантом поставлені й вирішувалися такі завдання:

обґрунтувати теоретико-методологічні засади функціонування ринку праці в торгівлі, визначити зміст поняття "ринок праці в торгівлі" та його структуру;

провести дослідження основних важелів, методів та інструментів регулювання ринку праці на макроекономічному та мікроекономічному рівнях;

визначити та класифікувати системоутворювальні фактори, які впливають на функціонування ринку праці в торгівлі;

здійснити оцінку зайнятості у сфері торгівлі та проаналізувати кон'юнктуру ринку праці в торгівлі на прикладі областей Західного регіону України;

розробити методичні підходи до дослідження якості робочої сили та на цій основі проаналізувати якість робочої сили в торгівлі та її конкурентоспроможність на ринку праці;

вивчити механізм регулювання ринку праці в торгівлі та запропонувати напрями його активізації в контексті узгодження цілей розвитку ринку праці та сфери торгівлі;

запропонувати мотиваційний механізм регулювання конкурентоспроможності працівників та підвищення якості робочої сили в торгівлі;

спрогнозувати основні показники розвитку ринку праці в торгівлі у регіональному розрізі як підґрунтя управлінських рішень у сфері зайнятості.

Об'єктом дослідження є процеси функціонування та регулювання ринку праці у торгівлі в Україні.

Предметом дослідження є теоретико-методологічні та прикладні проблеми ефективного функціонування і регулювання ринку праці в торгівлі у контексті соціально-економічних трансформувань.

Методи дослідження. Теоретичною та методологічною базою дисертаційної роботи стали загальновизнані наукові методи фундаментальної і загальнонаукової методології пізнання досліджуваних явищ і процесів. Зокрема, дослідження функціонування та регулювання галузевих ринків праці в контексті соціально-економічної політики держави здійснено за допомогою діалектичного та системного підходів. Під час вивчення та узагальнення наукових розробок використані методи порівняння, аналізу і синтезу, індукції і дедукції.

Діагностика стану ринку праці та оцінка ефективності його функціонування здійснені з використанням соціологічних (соціологічне опитування та обробка його результатів) і статистико-економічних методів: вибіркового спостереження, порівняння, групування, рядів динаміки, середніх величин, індексного тощо. Під час прогнозування основних показників розвитку ринку праці в торгівлі та регіональних ринків праці використовувалися економіко-математичні методи, зокрема, метод аналітичного вирівнювання за рівняннями тренду.

Дослідження ґрунтувалось на ідеях конвенції Міжнародної організації праці, нормативно-правових документах України, розробках науково-дослідних установ та окремих вчених.

Наукова новизна одержаних результатів полягає в такому:

вперше:

- запропоновано модель механізму регулювання ринку праці в торгівлі, який ґрунтується на принципах системного підходу, включає важелі, методи та інструменти макро- і мікроекономічного регулювання ринку праці, дія яких зумовлюється особливостями функціонування сфери торгівлі;

удосконалено:

систему класифікації важелів та методів регулювання галузевого ринку праці, зокрема, за метою, суттю, формою, характером, інструментами, способом реалізації. Це дало змогу провести поглиблене вивчення системи регулювання ринку праці в торгівлі та сформулювано основні напрями вдосконалення ринку праці в розрізі фінансового, організаційного та правового блоків заходів, дія яких спрямована на активізацію ринку праці;

методичні підходи до оцінки якості робочої сили в торгівлі. Зокрема, запропоновано структурно - логічну схему дослідження якості робочої сили в торгівлі та визначено її складові, які формують конкурентоспроможність працівника, що дозволяє визначити шляхи підвищення конкурентоспроможності робочої сили в торгівлі.

соціально-економічну суть поняття "ринок праці в торгівлі", який розглядається як складова частина загальнонаціонального ринку праці та становить складну, динамічну систему економічних, соціальних і правових відносин, що виникають в процесі використання робочої сили на засадах найму, специфіка якого визначається особливостями функціонування сфери торгівлі;

отримали подальший розвиток:

класифікація системоутворювальних факторів функціонування ринку праці в торгівлі, яка враховує макроекономічний, мікроекономічний та індивідуальний рівні, що дозволяє розширити межі аналізу ринку праці в торгівлі (зокрема, в частині якості робочої сили в торгівлі) для виявлення сучасних тенденцій його розвитку;

мотиваційний механізм регулювання якості робочої сили та підвищення її конкурентоспроможності, який включає блоки організаційно-правового забезпечення, оплати праці та доходів, соціальних інвестицій та соціального захисту. Ключовим чинником підвищення якості робочої сили та її конкурентоспроможності визначено створення передумов для істотного підвищення мобільності робочої сили (професійної, соціальної, територіальної) шляхом належної професійно-освітньої підготовки робочої сили відповідно до поточних та перспективних вимог сфери торгівлі.

Практичне значення одержаних результатів. Практична цінність дослідження полягає в науковому обґрунтуванні та розробці методичних підходів і практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності функціонування та активізації ринку праці в торгівлі. Окремі результати дисертаційного дослідження впроваджено і використано у практичній діяльності Львівського обласного центру зайнятості (довідка № 122/01 від 18.01.2005 р.) та Головного управління праці та соціального захисту населення (довідка № 01-368 від 21.01.2005 р.).

Висновки і пропозиції дисертаційної роботи можуть бути використані в процесі вдосконалення методів державного, галузевого та регіонального регулювання ринку праці та зайнятості населення. Окремі положення кандидатської дисертації використовуються у навчальному процесі Львівської комерційної академії під час викладання економічних дисциплін "Економіка праці і соціально-трудові відносини" та "Економіка малого підприємства".

Особистий внесок здобувача. Дисертаційне дослідження є одноосібно виконаною науковою працею, в якій викладено авторський підхід до вирішення наукового завдання - поглиблення теоретико-методологічних підходів до дослідження проблем працевикористання у сфері торгівлі через функціонування ринку праці та обґрунтування напрямків їх регулювання із врахуванням специфіки розвитку торгівлі. З наукових праць опублікованих у співавторстві у роботі використано лише ті ідеї та положення, які є результатом особистої роботи здобувача.

Апробація результатів дисертаційного дослідження. Основні положення та висновки дисертаційної роботи доповідались та отримали схвальну оцінку на науково-практичних конференціях, зокрема: на міжнародній науково-практичній конференції "Ринкова інфраструктура: суть, функції та побудова" (Львів, 7-9 грудня 2000р.), на науково-практичній конференції "Раціонально-доцільна модель української економіки" (Львів, 8-9 квітня 2003 р.), на науковій конференції професорсько-викладацького складу і аспірантів Львівської комерційної академії (ЛКА) "Стратегія соціально-економічного розвитку України і формування механізмів зростання" (Львів, 15-16 квітня 2003р.), на міжнародній науково - практичній конференції "Обліково-аналітичні системи суб'єктів господарської діяльності в Україні" (Львів, 25-26 березня 2005р.).

Публікації. Основні наукові положення, висновки і рекомендації автора опубліковані в 10 наукових працях, загальним обсягом 2,7 д.а., в тому числі 2,3 д.а. належить особисто автору. З усіх праць автора 8 опубліковано у фахових виданнях.

Структура і обсяг роботи. Дисертація складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел (168 позицій). Зміст роботи викладено на 182 сторінках комп'ютерного тексту та проілюстровано у 18 таблицях, 32 рисунках (з них 6 таблиць та 6 рисунків займають площу цілої сторінки). Робота містить 10 додатків, представлених на 35 сторінках.

У вступі обґрунтовано актуальність дисертаційного дослідження, визначено мету, завдання, наукову новизну, практичне значення отриманих результатів та форми їх апробації.

У першому розділі "Теоретико-методологічні засади функціонування та регулювання ринку праці в торгівлі" проаналізовано теоретичні засади й методичні підходи до дослідження ринку праці, визначено соціально-економічну сутність та складові елементи ринку праці в торгівлі, класифіковано системоутворювальні фактори ринку праці в торгівлі, досліджено форми, методи та інструменти регулювання ринку праці.

У дисертаційному дослідженні автором зазначається, що поняття "ринок праці", необхідно розглядати з позицій системного підходу, оскільки такий підхід враховує взаємозв'язки між окремими аспектами, механізмами ринку праці та їхніми елементами і полягає в розробці кінцевих цілей, визначенні шляхів їхнього досягнення. Застосування термінології складних систем до категорії "ринок праці" дозволяє її трактувати: як множину взаємопов'язаних елементів (попиту, пропозиції, ціни робочої сили, що формують його структуру (територіальну, галузеву, соціально-демографічну, освітньо-професійну); як динамічну відкриту систему, що має прямі, зворотні і опосередковані зв'язки із ринковим середовищем (ринком інвестицій, інновацій, землі, фінансовим ринком, ринком науково-освітніх послуг) та є структурною підсистемою господарства країни, системою вищого рівня стосовно внутріфірмових ринків праці. Ієрархічність ринку праці визначає певну впорядкованість територій за показниками відтворення та зайнятості населення. Виділення в сегментаційній моделі ринку праці первинного та вторинного ринків праці, внутрішнього та зовнішнього, секторів офіційної та неформальної зайнятості, їх суміщення визначають особливості відносин попиту та пропозиції праці в державі, її регіонах, галузях тощо.

Серед науковців не існує одностайності у визначенні суті, критеріїв та структури сегментації ринку праці. Сегментованість ринку праці як системи визначається вибором ознак: територіальної, організаційної, виробничо-господарської, соціально-економічної, професійно-кваліфікаційної, етнонаціональної та інших. Поширеним явищем є обмеження теорії сегментації за будь-якою окремою ознакою. Сегментація ринку праці за галузевою ознакою дала можливість виділити ринок праці в торгівлі, який є складовою частиною національного ринку праці та являє собою механізм узгодження інтересів роботодавців та найманих працівників у межах торговельної діяльності, тобто діяльності з купівлі та продажу товарів і послуг. Дисертантом доведено, що ринок праці в торгівлі є похідним від сфери торгівлі: саме рівень розвитку сфери торгівлі визначає обсяги попиту та пропозиції на ринку праці в торгівлі, а також рівноважну ціну робочої сили. Товаром на ринку праці в торгівлі виступають послуги праці у торговельній діяльності. Продавцями на ринку праці в торгівлі є фахівці у даній сфері, тобто особи, які володіють фізичними та розумовими здібностями, рівнем кваліфікації та освіти, необхідними для роботи в торгівлі, а покупцями є різні за видами діяльності та формами власності заклади, підприємства, організації, які володіють місцями прикладання праці в сфері торгівлі.

Під час дослідження встановлено, що структура поточного ринку праці в торгівлі зумовлена особливостями функціонування економіки на етапі переходу до ринкових відносин і є аналогічною структурі загальнонаціонального поточного ринку праці, включає відкритий та прихований сегменти, кожен з яких, у свою чергу, поділяється на офіційну та неофіційну частини. ринок праця торгівля сегментація

Функціонування ринку праці в торгівлі визначається системоутворювальними факторами, які поділяються на макроекономічні (динаміка ВВП, його структурні та відтворювальні пропорції, інституціональні трансформації, законодавча база, інвестиційна та кредитна політика, політика розвитку внутрішнього ринку, освітня, міграційна, інформаційна, соціальна політика), мікроекономічні (розмір заробітної плати, конкурентоспроможність та кадрова політика торговельного підприємства, якість послуг, що ним пропонуються, якість та конкурентоспроможність робочої сили) та індивідуальні (мотивація, потреби, ціннісні орієнтири, етнонаціональні особливості, віросповідання, рівень та якість життя). Запропонована класифікація дозволяє розширити межі аналізу ринку праці в торгівлі, зокрема в частині якості робочої сили торгівлі, для виявлення сучасних тенденцій його розвитку.

Аналіз макроекономічних системоутворювальних факторів дозволяє констатувати позитивну і стійку динаміку результативних показників розвитку сфери торгівлі: зростання товарообороту, позитивні зміни в його структурі та кон'юнктурі ринку, розвиток матеріально-технічного потенціалу торгівлі. В умовах загальноекономічного піднесення сфера торгівлі набуває надзвичайно важливого значення, що зумовлює зростання зайнятості в цій сфері та вимагає значної активізації функціонування ринку праці в торгівлі.

У дисертації проведено діагностику форм регулювання галузевого ринку праці та визначено, що це діяльність, пов'язана з оцінюванням соціально-економічної коректності порад та рішень (та їх варіантів), які приймаються чи можуть прийматися в практиці як загальнодержавного, так і галузевого управління й місцевого самоврядування з метою підтримки чи зміни кон'юнктури галузевого ринку праці.

За способом реалізації форми регулювання галузевого ринку праці (як і ринку праці загалом) поділяються на активні та пасивні, відповідно такого ж поділу дотримуються в аналізі інструментів регулювання ринку праці. Активні форми регулювання галузевого ринку праці виконують кілька головних функцій (професійної активізації безробітних, зменшення структурного дисбалансу на ринку праці, підвищення продуктивності праці робочої сили, впливу на обсяги зайнятості та безробіття, верифікації готовності безробітних до праці) і реалізуються за допомогою набору економічних інструментів. Пасивні форми регулювання ринку праці виконують низку функцій, основними з яких є компенсаційна (матеріальна або соціальна) та мотиваційна (стимуляційна) функції. Фінансовими інструментами пасивної політики ринку праці є: допомога для безробітних, соціальна допомога, відшкодування для осіб, котрих звільняють з роботи.

У другому розділі "Оцінка процесів функціонування та регулювання ринку праці в торгівлі (на матеріалах західних областей України)" проведена оцінка стану зайнятості у сфері торгівлі та кон'юнктури ринку праці в торгівлі у Львівській, Тернопільській, Івано-Франківській та Волинській областях, на основі опрацювання результатів соціологічного обстеження досліджено якість робочої сили сфери торгівлі, проаналізовано механізми регулювання галузевого ринку праці та визначено їх ефективність.

Діагностика ринку праці в торгівлі дозволила визначити, що його домінуючою тенденцією є зростання зайнятості в торгівлі по Україні (із 1503 тис. осіб у 1995 році до 3923,4 тис. осіб у 2004 році (тобто у 2,6 раза)), що зумовлено макроекономічним зростанням та особливо швидкими темпами розвитку торгівлі. При цьому зазначимо, що загальна кількість зайнятих за усіма видами економічної діяльності зменшилась за цей же період більше ніж на 2 млн. осіб. Особливо стрімке зростання чисельності зайнятих у торгівлі можна спостерігати протягом 2000-2003 років: за цих чотири роки кількість зайнятих подвоїлась. Поряд з цим відбувається поступове скорочення чисельності найманих працівників у цій сфері, що доводить твердження, що торгівля є потужною сферою розвитку самозайнятості (рис. 1).

Дослідження статево-вікової структури зайнятості в торгівлі виявило зниження частки жінок серед зайнятих та зростання питомої ваги жінок серед вивільнених із торговельних підприємств (кількість жінок, що працюють у сфері торгівлі, за 2000-2003рр. скоротилася у Львівській області на 10,1 %, у Тернопільській області - на 3,7 %, у Волинській області - на 5,3 %, у Івано-Франківській області - на 1,9 %). Водночас питома вага середньорічної чисельності жінок у загальній кількості зайнятих зростає у всіх областях Західного регіону України за цей же період. Таким чином, торгівля втрачає своє "жіноче обличчя", хоча специфіка торговельної діяльності дозволяє саме в цій сфері за допомогою ефективних механізмів регулювання ринку праці розв'язувати проблему жіночого та молодіжного безробіття.

Рис. 1. Зміна абсолютної чисельності зайнятих та найманих працівників у сфері торгівлі та їх частки у загальній чисельності зайнятих і найманих працівників по Україні за 2000-2004 роки

Характерним для ринку праці в торгівлі є щорічне зростання кількості вакансій. Водночас знижується частка робочих місць, які пропонуються для жінок та молоді у віці до 28 років, хоча саме жінки та молодь становлять близько 80 % працевлаштованих у торгівлі. Це свідчить про високий рівень конкурентоспроможності цих сегментів незайнятого населення.

Незважаючи на те, що величина заробітної плати виступає сьогодні одним з найпотужніших мотиваторів до зайнятості, її роль дещо обмежується. Так, у торгівлі середня заробітна плата хоча й мала тенденцію до зростання протягом останніх років, все ж залишається значно нижчою за середній рівень заробітної плати у інших сферах економічної діяльності України. Заборгованість із заробітної плати, попри зменшення майже вдвічі протягом 1997-2004 років, все ж залишається і становить близько 700 грн. в розрахунку на одного штатного працівника торгівлі.

Вивчення неофіційного та прихованого сегментів ринку праці в торгівлі показало, що в торгівлі, як і в інших сферах економічної діяльності, наявна тенденція до зниження частки вимушеної неповної зайнятості, яка все ще є високою і становить близько 15 % зайнятих у торгівлі. Особливої уваги потребує неофіційна частина прихованого ринку праці, оскільки саме в торгівлі існують широкі можливості для здійснення певних видів нерегламентованої зайнятості (в тому числі кримінального характеру).

Важливим напрямом дослідження ринку праці в торгівлі визначено оцінку якості робочої сили в торгівлі, для чого автором розроблено методичні підходи до її аналізу. Зокрема, запропоновано структурно - логічну схему дослідження якості робочої сили в торгівлі та визначено її складники, які формують конкурентоспроможність працівника. Такий підхід дозволяє визначити шляхи підвищення конкурентоспроможності робочої сили в торгівлі. В умовах ринкової економіки якість робочої сили є цілком реальним, структурно організованим, вимірюваним поняттям, суть якого визначається наявністю певних елементів. Їх структуровано у два блоки: кваліфікацію працівника характеризують рівень здобутої освіти та досвід роботи, а особисті якості працівника формують його адаптованість, мобільність, мотивованість, інноваційність, профорієнтованість, професійну придатність. З метою практичної оцінки якості робочої сили торгівлі в ході дисертаційного дослідження проведено соціологічне обстеження, яке ґрунтувалося на анкетному опитуванні працівників торговельних підприємств м. Львова та студентів Львівської комерційної академії (ЛКА) (як потенційної робочої сили на ринку праці у сфері торгівлі). Опрацювання результатів соціологічного дослідження дозволило сформулювати такі висновки та рекомендації:

а) освітній рівень робочої сили у сфері торгівлі не можна оцінити як високий: лише 25 % працівників досліджуваної сфери закінчили вищі навчальні заклади ІІІ-ІV рівня акредитації, а близько 40 % мають лише середню освіту. Зумовлено це тим, що вимоги до рівня кваліфікації зайнятих в торгівлі не настільки жорсткі - це дозволяє залучати працівників з низьким рівнем освіти. Проте набуття малокваліфікованими працівниками, зайнятими в цьому сегменті сфери послуг, належного досвіду роботи дозволяє їм поступово підвищувати рівень своєї кваліфікації, отримувати навички індустріальної праці та змінювати вид діяльності. Таким чином, сфера торгівлі виступає своєрідним буфером для переходу працівників на вищий кваліфікаційний рівень за рахунок розширення сфери професійних знань;

б) найвищим рівнем конкурентоспроможності характеризуються такі групи працівників торговельної сфери як керівники - власники (співвласники) та самозайняті, тобто ті, хто здатен сам собі створити робоче місце. На їхню думку, лише напружена праця здатна принести покращення умов життя. На противагу їм, наймані працівники схильні покладатись на випадок та зв'язки та лише половина з них вважають себе конкурентоспроможними на ринку праці;

в) активним сегментом ринку праці в торгівлі у досліджуваних регіонах виступає студентська молодь: випускники ЛКА свідомо оцінюють ситуацію з огляду на потреби сучасного ринку праці. Вони високо оцінюють свою конкурентоспроможність на ринку праці та в більшості впевнені у можливості самостійно знайти місце праці за здобутою спеціальністю;

г) студенти, порівняно з працівниками торговельних підприємств, є групою із значно вищою потенційною просторовою та професійною мобільністю, що підвищує їхню конкурентоспроможність саме за цими критеріями. Для збереження схильності до високої мобільності держава повинна йти шляхом ліквідації бар'єрів, в тому числі житлових, соціальних, на шляху включення молоді в активне трудове життя;

д) мотивація досягнення високого соціального статусу в житті у респондентів є досить високою, разом з цим, проведені соціологічні оцінки засвідчили, що сьогодні основним мотивом, який значно перекриває усі інші мотивації трудової активності, виступає рівень оплати праці. При цьому, молодь віддає перевагу високому рівню оплати праці (71,9 %), тоді як працівники сфери торгівлі були б більше вдоволені її стабільністю (51,5 %) (рис. 3.);

Рис. 2. Мотивація вибору місця праці в соціологічній оцінці працівників торговельних підприємств Львівщини та студентів - випускників ЛКА

е) у контексті розвитку освітянської політики доцільним є впровадження в систему освіти знань, які можуть полегшити випускникам безконфліктне входження в ринок праці, запроваджувати програми формування у випускників активної позиції, навчати методам пошуку роботи і способів подання власних умінь. Такі кроки можуть спричинити ріст індивідуальної активності молоді, у свою чергу молодь перестане переносити відповідальність за свій професійний шлях на інституції, котрі представляє держава, та найближче оточення.

Оцінка ефективності активних та пасивних заходів державного регулювання ринку праці України свідчить про їх активізацію, починаючи із 2001 року, що безумовно спричинено зростанням фінансування програм зайнятості.

Для суспільства економічно вигідними є активні форми регулювання ринку праці. Зокрема такі види активної політики ринку праці як навчання та перекваліфікація безробітних характеризуються значно вищим рівнем економічної ефективності порівняно із громадськими роботами (витрати повторного працевлаштування після них є значно нижчими). Враховуючи те, що сьогодні в Україні має місце високий ступінь структурного безробіття, саме ці інструменти уможливлюють створення робочих місць, сприяють підвищенню кваліфікації робочої сили, що впливає безпосередньо на активізацію осіб, які залишились без роботи, а, у підсумку, на зниження рівня безробіття. Аналіз також виявив, що сукупні витрати на активні форми боротьби з безробіттям є доволі низькими в структурі видатків бюджету Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття (ФЗДСС). Більша частина видатків останнього спрямована на пасивні форми регулювання ринку праці.

У третьому розділі "Шляхи та механізми активізації ринку праці в торгівлі" запропоновано авторську модель механізму регулювання ринку праці в торгівлі, визначено основні заходи, спрямовані на активізацію ринку праці в торгівлі, розроблено напрями вдосконалення механізму регулювання конкурентоспроможності та якості робочої сили в торгівлі, проведено розрахунки основних прогнозних показників розвитку ринку праці в торгівлі у західних областях та по Україні загалом.

Активізувати ринок праці в торгівлі та підвищити ефективність його функціонування покликані важелі, методи та інструменти регулювання ринку праці в торгівлі. Вивчення особливостей функціонування ринку праці в торгівлі дозволи автору розробити модель механізму регулювання ринку праці в торгівлі (рис. 3).

Механізм регулювання ринку праці в торгівлі становить цілісну систему нормативно-правових, соціально-економічних методів, організаційних форм та заходів, здатних творити прозору, стабільну систему мотивації, котра гармонізує інтереси суб'єктів державного, галузевого та регіонального управління з метою соціальної безпеки. У дисертаційному дослідженні доведено, що він повинен ґрунтуватись на принципах системного підходу, а базовими принципами побудови механізму регулювання ринку праці в торгівлі визначено: принцип цілісності, ієрархічності, синхронізації, комунікативності, необхідної різноманітності, наявності мети, інтегративності. Засадничою умовою ефективності функціонування механізму регулювання ринку праці в торгівлі є інтеграція використання макроекономічних та мікроекономічних форм регулювання, що зумовлено особливостями сучасного етапу становлення ринкового господарства в Україні. Водночас такий механізм повинен враховувати умови та цілі розвитку торгівлі, а це означає, що метою його функціонування є не лише забезпечення соціальної безпеки, а й підвищення ефективності торгівлі як сфери економічної діяльності.

Для активізації ринку праці в торгівлі запропоновано комплекс заходів фінансового, правового та організаційного характеру. Особлива увага приділяється удосконаленню нормативно-правового поля регулювання зайнятості, зокрема наголошується на необхідності прийняття Законів України "Про зайнятість населення" (у новій редакції), "Про професійний розвиток персоналу на виробництві", доповнення до Закону України "Про оплату праці".

На основі аналізу якості робочої сили в торгівлі виділено основні чинники її конкурентоспроможності та розроблено мотиваційний механізм регулювання конкурентоспроможності праці. Регулювання конкурентоспроможності праці повинно здійснюватись на макро-, мезо-, мікроекономічному та індивідуальному рівнях. Визначальними блоками мотиваційного забезпечення окресленого механізму визначено: організаційно-правовий блок, блок оплати праці та доходів, соціальних інвестицій, соціального захисту, соціально-психологічного забезпечення трансформування трудового менталітету та запровадження корпоративної культури, блок мотиваційного моніторингу, блок оцінки та регулювання конкурентоспроможності робочої сили.

В дисертації розраховані рівняння взаємозв'язку та взаємозалежності чисельності працівників, середньомісячної номінальної заробітної плати як системоутворювальних факторів формування і раціонального використання фонду оплати праці на підприємствах оптової та роздрібної торгівлі у Західних областях України у 1999-2003 роках.

На підставі кореляційно - регресійного аналізу автором спрогнозовано чисельність зайнятого населення та найманих працівників у західних областях та в Україні (загалом та в розрізі видів економічної діяльності); рівні безробіття у регіональному розрізі; фонд оплати праці та середньомісячну номінальну заробітну плату найманих працівників у досліджуваних областях за всіма видами економічної діяльності та в оптовій і роздрібній торгівлі зокрема (табл. 1).

Дослідження прогнозних показників розвитку ринку праці в торгівлі дозволяє говорити, що у західних областях та в Україні загалом прогнозується зростання рівня зайнятості у найближчі кілька років і, відповідно, зниження рівня безробіття. Позитивна динаміка чисельності зайнятих прогнозуються і в торгівлі, причому матиме місце зростання частки зайнятих в торгівлі у загальній чисельності зайнятих. Водночас спостерігатиметься зниження чисельності найманих працівників у торгівлі у всіх досліджуваних областях та по Україні загалом (така тенденція спричинена високою часткою самозайнятих у цій сфері). Прогноз заробітної плати в торгівлі, а також фонду оплати праці найманих цієї сфери визначив їх поступове зростання (за одночасного зменшення кількості найманих працівників у торгівлі).

Таблиця 1. Матриця - прогноз основних показників розвитку ринку праці торгівлі у Львівській, Тернопільській, Волинській, Івано-Франківській областях та по Україні на 2004-2006 рр.

ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦЇ

У дисертації поглиблено теоретико-методологічні засади функціонування та регулювання ринку праці в торгівлі і запропоновано шляхи та механізми вдосконалення управління ринком праці в торгівлі в умовах трансформування. На основі дослідження сформульовано низку висновків теоретичного, методологічного та прикладного характеру:

1. В основі досліджень ринку праці в торгівлі лежить використання двох теоретичних підходів - неокласичного та сегментаційного. Якщо у першому випадку епіцентром наукового аналізу є пояснення умов рівноваги (або ж нерівноваги) між базовими співвідношеннями економічних показників попиту й пропозиції робочої сили на ринку праці в торгівлі, то у другому - обґрунтування принципів організації, зокрема галузевої, взаємозв'язків з приводу оптимізації працевикористання. Сегментація ринку праці за галузевою ознакою дозволила виділити ринок праці в торгівлі, який є складовою частиною національного ринку праці та являє собою механізм узгодження інтересів роботодавців та найманих працівників у межах торговельної діяльності.

2. Використання системного підходу дозволило виділити визначальні фактори функціонування ринку праці в торгівлі на трьох рівнях: макроекономічному, мікроекономічному та індивідуальному, що поглибило межі аналізу цих факторів та обумовило набір інструментів реалізації механізму регулювання ринку праці в торгівлі. Так, активізацію ринку праці в торгівлі пропонується забезпечити шляхом впровадження механізму регулювання ринку праці в торгівлі, який ґрунтується на одночасному задіянні макроекономічних та мікроекономічних форм регулювання, що викликано особливостями сучасного етапу становлення ринкового господарства в Україні. Метою функціонування такого механізму визначено забезпечення соціальної безпеки у регіоні поряд із підвищенням ефективності торгівлі як сфери економічної діяльності. Досягнення мети можливе через забезпечення паритету між попитом та пропозицією робочої сили на ринку праці в торгівлі.

3. Стратегічною метою державного регулювання галузевого ринку праці є протидія безробіттю, забезпечення належного рівня доходів населення та соціальної безпеки. Регулювання ринку праці галузі (як і ринку праці загалом) здійснюється за допомогою активних та пасивних форм. Незважаючи на те, що для суспільства економічно вигіднішими є активні форми регулювання ринку праці, сьогодні в Україні вони не використовуються повною мірою. Водночас більша частина коштів ФЗДСС спрямовується саме на пасивні заходи.

4. Детермінація особливостей розвитку ринку праці в торгівлі у західних областях та по Україні загалом дозволила визначити проблеми, які потребують державного регулювання. Серед них: розбалансованість попиту і пропозиції праці в кількісному та якісному розрізі, наявність прихованого ринку праці у торгівлі, низький освітній рівень працівників торговельних підприємств, один із найнижчих серед сфер діяльності рівень оплати праці, зниження частки робочих місць, які пропонуються для жінок та молоді.

5. Стрімкий розвиток новітніх форм торгівлі вимагає суттєвого поліпшення освітнього та кваліфікаційного рівня працівників торговельних підприємств. Цьому сприятиме реалізація принципу "освіта впродовж життя" через створення сучасної системи підвищення кваліфікації та перекваліфікації. Її розвиток має відбуватися у напрямі сприяння навчанню безпосередньо на підприємствах, законодавчого та організаційного сприяння розвитку мережі центрів перекваліфікації при вищих закладах освіти, задіяння центрів перепідготовки, навчання та професійної орієнтації.

6. Проведений аналіз дозволив виділити окремі блоки заходів регулювання ринку праці в торгівлі: нормативно-правові, фінансові та організаційні. Реалізація комплексу означених заходів допоможе вирішити такі завдання як збільшення кількості та поліпшення якості робочих місць, підвищення якості робочої сили, регулювання трудової міграції, реформування оплати праці.

7. На основі дослідження якості робочої сили в торгівлі виділено основні чинники її конкурентоспроможності та удосконалено мотиваційний механізм регулювання конкурентоспроможності праці. Загальна модель механізму на практиці конкретизується шляхом включення суб'єктивних та об'єктивних факторів мотивації для різних суб'єктів ринку праці - найманих працівників, самозайнятих, працюючих власників. Основними напрямами підвищення якості робочої сили є розширення напрямів освіти дорослого населення, своєчасної підготовки та перепідготовки зайнятого населення; забезпечення безпосереднього зв'язку між стандартами оплати праці та освітньо-кваліфікаційним рівнем працівників; запровадження багатоканального фінансування професійної освіти; забезпечення трансформування професійно-технічної освіти, належну її відповідність потребам ринку праці.

8. Прогнозування показників розвитку ринку праці в торгівлі дозволило визначити його основні тенденції (зростання зайнятості в сфері торгівлі із одночасним скороченням чисельності найманих працівників, зростання рівня заробітної плати у цій сфері та фонду оплати праці), що підтверджує подальший розвиток сфери торгівлі та можливе зниження рівня соціальної напруги в Україні.

Реалізація розроблених теоретико-методологічних та практичних положень і рекомендацій ефективного функціонування ринку праці в торгівлі сприятиме удосконаленню політики зайнятості на галузевому рівні та активізації ринку праці в торгівлі.

СПИСОК ОПУБЛІКОВАНИХ ПРАЦЬ ЗА ТЕМОЮ ДИСЕРТАЦІЇ

У фахових виданнях:

1. Іляш О.І. Теоретична сутність та структура ринку праці сфери торгівлі // Збірник науково - технічних праць. Вип.14.4. - Львів: УкрДЛТУ, 2004. - С. 191-195. (0,2 д.а.)

2. Іляш О.І. Система факторів, що визначають функціонування ринку праці торгівлі // Збірник науково - технічних праць. Вип.14.7. - Львів: УкрДЛТУ, 2004. - С. 202-205. (0,2 д.а.)

3. Іляш О.І. Проблеми зайнятості населення та формування ринку праці в умовах трансформації економіки // Економіка: проблеми теорії та практики: Збірник наукових праць. Вип. 175 / ДНУ. - Дніпропетровськ, 2003. - С. 44-49. (0,3д.а.)

4. Іляш О.І. Стратегічний підхід до забезпечення якості та конкурентоспроможності робочої сили регіону // Вісник Львівського національного університету ім. Івана Франка. Серія економічна. Вип. 31. - Львів, 2003. - С. 221-223. (0,2 д.а.)

5. Іляш О.І. Інфраструктура ринку праці та її вплив на процеси зайнятості населення в сучасних умовах господарювання // Соціально - економічні дослідження в перехідний період. Механізм реалізації регіональної політики (Збірник наукових праць). Вип. 2 (XL). / Інститут регіональних досліджень НАН України. - Львів, 2003. - С. 335-339. (0,2 д.а.)

6. Іляш О.І. Система факторів, що формують зайнятість населення та їх місце у стабілізації ринку праці // Вісник ЛКА. Серія економічна. Вип.13. - Львів, 2002. - С. 80-83. (0,25 д.а.)

7. Іляш О.І. Забезпечення механізму ефективного формування ринку праці, як складова частина програми переходу до ринкової економіки // Торгівля, комерція, підприємництво / Ринкова інфраструктура: суть, функції та побудова: Збірник наукових праць. Львівська комерційна академія:. - Львів: вид-во ЛКА, 2001. - С. 60-65. (0,3 д.а.)

8. Ростислав Михайлишин, Ольга Іляш. Державна політика зайнятості як чинник формування ринку праці в умовах перехідної економіки України // Трансформація економічної системи в Україні. Науковий збірник / За ред. З.Г. Ватаманюка. Вип.6. - Львів: Інтереко, 2000. - С. 444-457. (0,6 д.а.) (Особистий внесок здобувача: теоретичні засади формування ринку праці в торгівлі в Україні).

В інших виданнях:

9. Іляш О.І. Тенденції зайнятості і навчання населення Львівської області в ринкових умовах господарювання // Молодь і ринок. - 2003. -№ 3 (5). - С. 82-85. (0,3 д.а.)

10. Іляш О.І. Механізм регулювання ринку праці торгівлі в світлі системного підходу // Матеріали Міжнародної науково - практичної конференції "Обліково - аналітичні системи суб'єктів господарської діяльності в Україні". - Львів, 2005. - С. 35-36. (0,1 д.а.)

АНОТАЦІЯ

Іляш О.І. Ринок праці в торгівлі: організаційно-економічні засади функціонування та регулювання. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.07.05 - економіка торгівлі та послуг. - Львівська комерційна академія, Львів, 2005.

У дисертації розглянуто еволюцію поглядів на ринок праці, обґрунтовано теоретичні, методичні та організаційні основи становлення ринку праці в торгівлі та механізму його функціонування в ринковому середовищі. Визначено зміст поняття "ринок праці в торгівлі", обґрунтовано основні концептуальні засади сегментації ринку праці та виявлено її особливості в умовах перехідної економіки.

В роботі обґрунтовано методологічні підходи до оцінки якості робочої сили та її конкурентоспроможності на ринку праці. Проаналізовано якість робочої сили сфери торгівлі на основі запропонованої структурно - логічної схеми дослідження якості робочої сили торгівлі та її складників, які формують конкурентоспроможність працівника.

Запропоновано нові підходи щодо оцінки сучасного регулювання попиту і пропозиції робочої сили сфери торгівлі. Досліджено інструментарій державного регулювання ринку праці в торгівлі в перехідній економіці України та запропоновано шляхи підвищення ефективності його застосування. Визначено напрями вдосконалення мотиваційного механізму регулювання конкурентоспроможності робочої сили.

Розроблено вдосконалену модель механізму регулювання ринку праці в торгівлі, який ґрунтується на принципах системного підходу, включає важелі, методи та інструменти макро- і мікроекономічного регулювання ринку праці, дія яких зумовлюється умовами функціонування сфери торгівлі.

Ключові слова: ринок праці, ринок праці в торгівлі, якість робочої сили, зайнятість, механізм регулювання ринку праці в торгівлі, попит на робочу силу, пропозиція робочої сили.

АННОТАЦИЯ

Иляш О.И. Рынок труда в торговле: организационно-экономические основы функционирования и регулирования. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.07.05 - экономика торговли и услуг. - Львовская коммерческая академия, Львов, 2005.

В диссертации рассмотрена эволюция взглядов на рынок труда, обоснованы теоретические, методические и организационные основы становления рынка труда торговли и механизм его функционирования в рыночной среде. В работе определено содержания понятия "рынок труда в торговле", определены главные концептуальные основы сегментации рынка труда и выявлено его особенности в условиях переходной экономики.

Обоснованы методологические подходы к оценке качества рабочей силы и ее конкурентоспособности на рынке труда. Проанализировано качество рабочей силы сферы торговли.

Произведенный анализ социально-экономической ситуации на региональном уровне и результатов её влияния на функционирование рынка труда в торговле даёт основания утверждать, что деятельность субъектов хозяйствования торговли в 1991-2001 гг. происходила в условиях неблагоприятной рыночной среды. Последствиями её влияния стало сокращение объёмов общественного производства, спад уровня производительности труда, возрастание безработицы. За последние несколько лет отмечается ускоренное развитие торговли, темпы которого превышают темпы роста ВНП Украины, что положительно влияет на развитие рынка труда в торговле.

Значительное внимание в диссертации уделено поиску решений проблемы безработицы и обеспечению продуктивной занятости в торговле.

Автором предложена усовершенствованная модель механизма регулирования рынка труда торговли, который базируется на принципах системного подхода, включает методы и инструменты макро- и микроэкономического регулирования рынка труда, действие которых обусловлено условиями функционирования сферы торговли; разработаны методические подходы к оценке качества рабочей силы торговли. В частности, предложена структурно - логическая схема исследования качества рабочей силы торговли и определен ее состав, которые формируют конкурентоспособность работника, что позволяет определить пути повышения конкурентоспособности рабочей силы торговли.

Усовершенствован мотивационный механизм регулирования качества рабочей силы и повышения ее конкурентоспособности, что включает блоки организационно-правового обеспечения, оплаты труда и доходов, социальных инвестиций и социальной защиты. Ключевым фактором повышения качества рабочей силы определено создание предпосылок для повышения мобильности рабочей силы (профессиональной, социальной, территориальной) путем надлежащей профессионально-образовательной подготовки рабочей силы соответственно текущим и перспективным требованиям сферы.