Маркетинговая деятельность предприятия ООО "Траверс"

- коэффициент текущей ликвидности:

К₁ = итог раздела II актива / (итог раздела V пассива - стр. 720)(2.2)

- коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами:

К₂ = (итог раздела III пассива + итог раздела IV пассива - итог раздела I актива) / / итог раздела II актива (2.3)

- коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами:

К₃ = итог раздела V пассива/ итог бухгалтерского баланса(2.4)

Анализ платежеспособности ЗАО «Брест-Оптимал» приведен в таблице 2.4.

Таблица 2.4 Анализ платежеспособности ЗАО «Брест-Оптимал»

Показатели	2007	2008	2009	Норма-тив
1	2	3	4	5
Коэффициент текущей ликвидности: н.г. к.г.	1,100 1,167	1,167 1,475	1,475 1,248	К1? 1,30
Коэффициент обеспеченности собств. оборотными средствами: н.г. к.г.	0,090 0,096	0,096 0,289	0,289 0,290	К2? 0,20
Коэффициент обеспеченности фин. обязательств активами (К3) н.г. к.г.	0,76 0,793	0,793 0,625	0,625 0,495	К3? 0,85

Коэффициент ликвидности показывает, что оборотные активы могут быть конвертируемы в наличные деньги и способны обеспечить уплату по краткосрочным обязательствам. На данном предприятии К_т.л. не соответствует нормативному на конец 2007г. и 2009 г., за год он снизился на 22,7 %.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами ниже нормативного в 2007 г. на начало года 2008 г. и выше нормативного в конце анализируемого периода.

Что касается коэффициента обеспеченности финансовых обязательств, то его значение соответствует нормативному, т.е. финансовые обязательства предприятия обеспечены в должной степени активами организации.

Таким образом, финансовые результаты предприятия незначительно улучшились в 2009 г. по сравнению с 2007 г. и 2008 г.

Основные факторы, повлиявшие в отчетном году на финансовые результаты деятельности организации:

В 2008 году в результате хозяйственной деятельности были получены следующие финансовые показатели:

- прибыль от реализации продукции (товаров, работ и услуг) составила 380,7 млн. руб.

- прибыль от операционных доходов и расходов составила 7,4 млн. руб.

- убыток от внереализационной деятельности составил 53,0 млн. руб.

Показатели рентабельности предприятии приведены в таблице 2.5.

Таблица 2.5 Анализ рентабельности ЗАО «Брест-Оптимал», %

Показатели	2007	2008	2009	2009 к 2008г.
1	2	3	4	5
Рентабельность совокупного капитала (сколько прибыли получено на рубль вложенного капитала)	6,60	16,68	25,52	153,00
Рентабельность продаж (характеризует уровень прибыльности предприятия)	0,68	3,45	4,50	130,43
Рентабельность затрат (характеризует окупаемость затрат)	0,74	4,10	5,29	129,02

Показатели рентабельности имеют тенденцию к повышению: в 2009 г. по отношению к 2008 г. рентабельность капитала увеличилась на 53,0 %, рентабельность продаж - на 30,43 %, рентабельность затрат - на 29,02 %. Все это говорит о стабильной работе рассматриваемого предприятия. Финансовая отчетность предприятия приведена в ПРИЛОЖЕНИИ 2.

3. Организация охраны труда и техники безопасности

Законодательную и нормативную основу системы управления охраной труда составляют: Конституция Республики Беларусь, Трудовой Кодекс Республики Беларусь, другие законы, система стандартов безопасности труда (ССБТ), государственные стандарты (ГОСТ), нормы, Правила..., Положения, указания, строительные нормы м правила (СНиП-Ш-4-80).

Наряду с этими документами, нормативную основу охраны труда составляют также указания, положения, инструкции и другие документы, разрабатываемые в ЗАО «Брест - ОПТИМАЛ» и его структурных подразделениях, учитывающие их специфику.

Главным документом, регулирующим всю деятельность по организации охраны труда и техники безопасности на предприятии, является «Положение о системе управления охраной труда в ЗАО «Брест-Оптимал»», утвержденное приказом руководителя. Этим положением определены функции и обязанности ответственных должностных лиц.

Ответственными лицами за охрану труда и технику безопасности на предприятии являются: главный инженер, инженер по охране труда, руководитель предприятия и руководители структурных подразделений. С должностными инструкциями главного инженера и инженера по охране труда можно ознакомиться в ПРИЛОЖЕНИИ 2 отчета Парфеевца Станислава.

Все мероприятия по охране труда и технике безопасности на ЗАО «Брест-Оптимал» изложены в плане мероприятий по обеспечению охраны и безопасности труда ЗАО «Брест-Оптимал» на 2010 год. План мероприятий изложен в ПРИЛОЖЕНИЕ 3.

Организационно-методическую работу по управлению охраной труда, подготовку управленческих решений, контроль за их реализацией, осуществляет инженер по охране труда, непосредственно подчиненный главному инженеру, ведающему вопросами охраны труда, а в структурных подразделениях - на их руководителей, непосредственно подчиненных руководителю предприятия (главному инженеру).

Конечная цель системы управления охраной труда достигается решением следующих основных задач охраны труда:

обеспечение соблюдения работающими требований безопасности и гигиены труда;

профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям;

обеспечение безопасности производственного оборудования;

обеспечение безопасности производственных процессов;

обеспечение безопасности зданий и сооружений;

обеспечение электробезопасности работающих;

нормализация санитарно-гигиенических условий на производстве;

санитарно-бытовое обслуживание работающих;

обеспечение безопасности дорожного движения;

защита работающих от отрицательных последствий воздействия вредных и опасных производственных факторов;

предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

Решение задачи обеспечения соблюдения работниками требований безопасности и гигиены труда обеспечивается осуществлением основных мероприятий:

обучение и повышение квалификации работающих по охране труда и проверка знаний;

- проведение вводного, первичного, повторных, внеплановых и целевых инструктажей по охране труда;

проверка знаний по охране труда у руководителей и специалистов;

обучение и проверка знаний по охране труда работников, занятых на работах с повышенной опасностью, обслуживающих объекты и оборудование повышенной опасности;

- воспитание у работников ответственного отношения к собственной безопасности и безопасности окружающих работников;

пропаганда охраны труда в ЗАО «Брест - ОПТИМАЛ».

Профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям с целью установления пригодности работающих выполняемой работе по профессиональным, физическим и психофизиологическим характеристикам ввиду повышенных требований к безопасному выполнению работ.

Обеспечение безопасности производственного оборудования решается путем:

проведения регламентно-профилактического обслуживания и ремонта;

осмотров и технических освидетельствований оборудования повышенной опасности;

модернизации эксплуатируемого оборудования;

- замены устаревшего и изношенного оборудования, не отвечающего требованиям безопасности и гигиены труда;

создания оборудования, отвечающего требованиям безопасности и санитарно-гигиенических нормативов.

Обеспечение безопасности производственных процессов достигается:

приведением действующих технологических процессов в соответствие с требованиями ССБТ, норм и правил органов государственного надзора и других нормативных правовых актов по охране труда;

внедрением новых безопасных и безвредных технологических процессов;

заменой несовершенных (с точки зрения охраны труда) технологических процессов более безопасными и безвредными;

механизацией и автоматизацией опасных и тяжелых ручных работ, и работ, выполняемых во вредных условиях труда.

Обеспечение безопасности зданий и сооружений решается при их строительстве, реконструкции, эксплуатации и ремонте путем:

проведения периодических и внеплановых технических осмотров зданий и сооружений;

проведения регламентно-профилактических и непредвиденных ремонтных работ;

реконструкции эксплуатируемых зданий и сооружений;

вывода из эксплуатации зданий и сооружений, не отвечающих требованиям безопасности и гиены труда.

Обеспечение электробезопасности работающих достигается:

строгим выполнением требований Правил устройства электроустановок потребителей;

выполнением Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей;

выполнением Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей.

С целью нормализации санитарно-гигиенических условий труда проводится:

определение параметров, характеризующих условия труда на каждом рабочем месте как оптимальные и допустимые;

аттестация рабочих мест по условиям труда;

рационализация рабочих мест для достижения на них оптимальных условий труда;

ликвидация рабочих мест с вредными условиями труда.

Санитарно-бытовое обслуживание работающих включает:

- определение необходимого набора санитарно-бытовых помещений и устройств для данного вида производства в соответствие с требованиями СНиП;

- оснащение предприятия, организации установленным набором санитарно-бытовых помещений и устройств;

- выполнение регламентно-профилактических работ по поддержанию санитарно-бытовых помещений и устройств в надлежащем состоянии;

- модернизацию и реконструкцию действующих санитарно-бытовых помещений и устройств;

- вывод из эксплуатации санитарно-бытовых помещений и устройств, не отвечающих нормативным требованиям.

Обеспечение безопасности дорожного движения решается посредством:

обеспечения надлежащего технического состояния автомобильного, электротранспорта и автотракторной техники;

безопасной организации транспортных потоков и передвижения работников;

содержания в надлежащем состоянии проходов и проездов.

Защита работающих от отрицательных последствий воздействия опасных и вредных производственных факторов включает:

бесплатную выдачу работающим спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;

оснащение рабочих мест средствами коллективной защиты;

бесплатную выдачу смывающих и обезвреживающих веществ;

обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;

организацию лечебно-профилактического обслуживания работающих.

Предоставление работникам льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда включает:

предоставление дополнительных отпусков в связи с ненормированным характером труда;

предоставление дополнительного отпуска и сокращение продолжительности рабочего времени в связи с работой во вредных условиях труда;

бесплатную выдачу молока и других равноценных продуктов для работников отдельных профессий и при выполнении определенных работ с вредными условиями труда;

бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания работникам отдельных профессий при выполнении отдельных работ с особо вредными условиями труда;

доплату к должностным окладам и тарифным ставкам за работу в особых условиях труда;

возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей;

льготное пенсионное обеспечение определенных категорий работников за особые условия труда (по спискам № I, № 2).

Функции управления охраной труда включают в себя:

прогнозирование состояния охраны труда и планирование работ по охране труда;

организацию работ и управление охраной труда;

оперативное руководство и координацию работ по охране труда;

контроль за состоянием охраны труда и функционирование системы
управления охраной труда;

активизацию и стимулирование выполнения работ по охране труда.

Прогнозирование состояния и планирования работ по охране труда базируется на изучении состояния условий труда, травматизма и заболеваемости на производстве в прошлое и настоящее время с целью получения прогнозных показателей указанных факторов в будущем при условии сохранения действующей системы работы по охране труда и предусматривает:

прогнозирование травматизма, заболеваемости, условий труда на рабочих местах, производственных участках;

определение целей и задач в работе по охране труда;

планирование работ по охране труда, выполнение требований нормативных правовых актов по вопросам охраны труда.

Реализация функции организации работ и управления охраной труда, как ведущей в системе управления, обеспечивает:

формирование органов управления охраной труда на предприятии на всех уровнях управления производством и на всех стадиях производственного процесса;

определение должностных обязанностей, прав и ответственности руководителя и специалистов, осуществляющих управление охраной труда;

организацию процесса управления охраной труда.

Оперативное руководство и координация работ по ОТ обеспечивает:

практическую реализацию планов по обеспечению безопасности и гигиены труда, выполнению и соблюдению требований законодательства о труде, нормативных правовых актов по вопросам охрани труда, постановлений правительства, приказов и распоряжений вышестоящих органов государственного управления, предписаний и представлений органов государственного надзора и контроля;

четкое взаимодействие между всеми уровнями управления и исполнителями в процессе управления охраной труда;

устранение сбоев в управлении охраной труда и оперативное решение вопросов, выявившихся в процессе работы по созданию здоровых и безопасных условий труда.

Функция контроля за состоянием охраны труда и функционирование системы управления охраной труда направлена на:

проверку соответствия условий труда на рабочих местах требованиям нормативно-технической документации, нормативных правовых актов по вопросам охраны труда, стандартов безопасности и гигиены труда;

проверку правильности и своевременности исполнения планов, мероприятий, приказов, постановлений, распоряжений, предписаний и представлений, а также выполнения должностными лицами своих обязанностей в рамках системы управления охраной труда;

выявление эффективности принятых управленческих решений, избранных форм и методов работы по достижению поставленных и решению конкретных задач охраны труда;

создание информационного обеспечения процесса управления охраной труда.

Основными видами контроля состояния охраны труда являются:

самоконтроль работников за соблюдением требований безопасности и гигиены труда;

трехступенчатый контроль;

оперативный контроль непосредственными руководителями работ и другими специалистами;

административно-общественный контроль, осуществляемый на паритетной основе представителями нанимателя и представителями трудового коллектива;

контроль, осуществляемый инженером по охране труда ;

контроль, осуществляемый государственными органами надзора и контроля за соблюдением требований законодательства о труде, нормативных правовых актов по вопросам охраны труда специализированными и ведомственными инспекциями по охране труда и технике безопасности;

Функция активизации и стимулирования выполнения работ по охране труда направлена на создание заинтересованности работников в строгом и точном соблюдении требований и норм охраны труда, качественном выполнении обязанностей по созданию здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом и имеет целью:

улучшить состояние условий труда;

поднять активность работников по соблюдению нормативных правовых актов по вопросам охраны труда;

привить чувство ответственности за выполнение своих обязанностей по обеспечению безопасности труда и непримиримости к нарушениям требований нормативных правовых актов по вопросам охраны труда.

Организационная структура системы управления охраной труда неразрывно связана со структурой управления предприятия, его структурных подразделений и является ее неотъемлемой частью.

Организационная структура системы управления охраной труда в ЗАО «Брест-ОПТИМАЛ» строится в следующем порядке: ЗАО «Брест - ОПТИМАЛ», структурные подразделения (строительный участок, производственный центр, ремонтно-механический и транспортный участок, торгово-коммерческий центр).

4. Индивидуальное задание на тему «Формирование уставного фонда акционерного общества»

В соответствии со статьей 28 Закона Республики Беларусь «О хозяйственных обществах» при создании хозяйственного общества формируется его уставный фонд в порядке, установленном настоящим Законом и иным законодательством.

Уставный фонд хозяйственного общества определяет минимальный размер имущества этого общества, гарантирующего интересы его кредиторов.

Уставный фонд хозяйственного общества должен быть не менее минимального размера, предусмотренного законодательством для соответствующих формы и вида хозяйственного общества.

В соответствии с Декретом Президента РБ от 16.01.2009 № 1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования» минимальный размер уставного фонда устанавливается в сумме, эквивалентной:

100 базовым величинам, - для закрытых акционерных обществ;

400 базовым величинам, - для открытых акционерных обществ.

Сроки формирования уставного фонда хозяйственного общества соответствующих формы, вида и сферы деятельности устанавливаются законодательством.

Общество, уставный фонд которого разделен на определенное число

акций, признается акционерным.

В соответствии с Уставом предприятия, уставный фонд ЗАО «Брест-Оптимал» составляет 140 000 000 рублей, разделенный на простые обыкновенные акции в количестве 100 штук номинальной стоимостью 1 000 000 рублей каждая. (Выборку из Устава предприятия относительно темы индивидуального задания см в ПРИЛОЖЕНИИ 4)

Общество вправе увеличивать уставный фонд. Увеличение уставного фонда Общества осуществляется путем выпуска дополнительных акций либо увеличения номинальной стоимости акций. Увеличение уставного фонда Общества допускается полной его оплаты. Увеличение уставного фонда Общества путем увеличения номинальной стоимости акций осуществляется за счет собственных источников средств Общества, а при условии единогласного принятия такого решения всеми акционерами - за счет средств его акционеров. Сумма, на которую увеличивается уставный фонд Общества за счет источников собственных средств, не должна превышать разницу между стоимостью чистых активов и суммой уставного фонда и резервных фондов Общества. При увеличении уставного фонда Общества путем выпуска дополнительных акций общим собранием акционеров утверждается решение об их выпуске, содержащее реквизиты и сведения, установленные законодательством о ценных бумагах.

При увеличении уставного фонда Общества путем выпуска дополнительных акций за счет источников собственных средств Общества, акции этого выпуска размещаются среди всех акционеров пропорционально количеству принадлежащих им акций той же категории и того же типа.

При увеличении уставного фонда Общества путем выпуска дополнительных акций уставный фонд увеличивается на сумму номинальных стоимостей размещенных акций дополнительного выпуска. В случае размещения акций дополнительного выпуска, осуществляемого посредством проведения подписки на акции, результаты подписки утверждаются общим собранием акционеров.

Увеличение уставного фонда акционерного общества для покрытия понесенных этим обществом убытков не допускается.

Уменьшение уставного фонда Общества осуществляется путем снижения номинальной стоимости акций либо приобретения Обществом части акций в целях сокращения их общего количества. Общество не вправе принимать решение об уменьшении своего уставного фонда, если в результате такого уменьшения уставный фонд Общества станет меньше минимального размера уставного фонда, предусмотренного законодательством.

Уменьшение уставного фонда Общества путем приобретения самим Обществом части акций в целях сокращения их общего количества допускается, за исключением следующих случаев:

- до полной оплаты уставного фонда;

- если Общество имеет устойчивый характер неплатежеспособности в соответствии с законодательством об экономической несостоятельности (банкротстве) или если указанный характер появится у Общества в результате приобретения акций;

- если на момент приобретения акций стоимость чистых активов Общества меньше суммы его уставного фонда и резервных фондов либо станет меньше их суммы в результате приобретения акций;

- если сумма номинальных стоимостей акций, находящихся в распоряжении Общества, составит более 10 процентов от уставного фонда Общества, за исключением случая уменьшения уставного фонда;

При уменьшении уставного фонда Общества путем приобретения самим Обществом части акций в целях сокращения их общего количества уставный фонд уменьшается на сумму номинальных стоимостей приобретенных акций.

Уменьшение уставного фонда Общества допускается после уведомления всех его кредиторов в следующем порядке: в течение 30 дней с даты принятия такого решения Общество обязано письменно уведомить своих кредиторов об уменьшении уставного фонда и о его новом размере либо опубликовать в печатном издании, предназначенном для публикации данных о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о принятом решении. Кредиторы Общества вправе в течение 30 дней с даты направления им уведомления или в течение 30 дней с даты опубликования сообщения о принятом решении письменно потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств Общества и возмещения им убытков.

Ценные бумаги (акции), составляющие размер уставного фонда ЗАО «Брест-Оптимал» находятся на хранении в Брестском депозитарии.

Заключение

В Республике Беларусь акционерные общества сыграли особую роль в период рыночной трансформации национальной экономики. Акционирование государственных предприятий явилось в Беларуси наиболее приемлемой формой их разгосударствления. Оно позволило без разрушительных последствий персонифицировать обезличенную государственную собственность, закрепляя ее за конкретными собственниками.

В данной работе дана характеристика предприятия - ЗАО «Брест-Оптимал», проведен анализ его финансовой деятельности за 2007 - 2009 гг.

Коэффициенты платежеспособности в 2007-2009 гг. не соответствуют отраслевым нормативам, коэффициенты ликвидности балансов тоже не всегда соответствуют условию (К_лб >1), он достиг его только к концу 2009 г. За 2008 г. не выполнялось первое условие структурной ликвидности баланса. Причем, активы (А1) значительно меньше обязательств (П1), остальные условия выполнялись, что в принципе благоприятно сказывается на финансовом положении предприятия.

Проведен анализ состава финансовых отношений ЗАО «Брест-Оптимал». По данным ф. № 1 бухгалтерской отчетности предприятия резервный фонд равен нулю, хотя по законодательству он должен быть не менее 15 % его уставного фонда, на протяжении последних трех лет он не пополнялся.

Долги по зарплате могут быть уменьшены за счет реорганизации структуры управления предприятием и снижения доли управленческого состава.

Аудиторские проверки по направлениям проводятся нерегулярно.

По дивидендному фонду информация предприятием не представлена.

По решению высшего органа управления в обществе ежегодно распределяется прибыль в установленном порядке, определенным уставом. Так, за 2009 год прибыль была распределена и направлена: - в Фонд потребления 30%, - в Фонд накопления 55%, - на выплату дивидендов 15%. При этом, для выплаты дивидендов, направляется размер прибыли, оставшийся в распоряжении общества после уплаты налогов и иных обязательных платежей и покрытии убытков за текущие периоды. Льготируемой прибыли нет.

Множество случаев возникновения кризисного состояния предприятий РБ, приводящих к резкому снижению выпуска продукции, неплатежеспособности и даже к их финансовому банкротству, свидетельствуют о том, что в экономике страны, в отраслях, на предприятиях не создано надежной системы экономического диагностирования состояния отраслей народного хозяйства и предприятий.

Случаи перехода предприятий в кризисное состояние могли бы быть значительно уменьшены или даже исключены, если бы были созданы и внедрены в практику экономического управления определенные индикаторы качества экономического функционирования предприятия, которые бы своевременно обнаруживали и сигнализировали о признаках существенных отклонений от нормального экономического функционирования.

После установления причин возникновения существенных отклонений экономической деятельности предприятия от нормального функционирования разрабатывается система мероприятий по предотвращению дальнейшего негативного развития этого процесса и выходу на режим нормального экономического функционирования.

Безусловно, необходимо ввести и определить понятие «нормальное функционирование». Под нормальным функционированием предприятия следует понимать такое состояние его экономических показателей в рассматриваемый период времени, при котором не наблюдается нарушений основных экономических законов производства (например, закона возмещения затрат, закона массового производства и др.), а экономические показатели (уровень прибыли, рентабельность, оборачиваемость и др.) не выходят за определенные пределы. Информация о состоянии предприятия необходима заказчику его продукции, налоговым органам, инвесторам, банкам, статистическим органам, министерствам и ведомствам и др.

Список использованных источников

1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / Под общ. ред. Л. Л. Ермолович. - Мн.: Современная школа, 2006. - 736 с.

2. Финансовая отчетность предприятия

3. Пояснительная записка к годовому балансу ООО «Траверс» за 2010 год

4. Устав ООО «Траверс»

5. Кондратьева Т.Н. Финансы предприятий. В схемах и таблицах: пособие/Т.Н. Кондратьева.-Минск: Выш. шк., 2007.-238 с.

6. Финансы предприятий: учебник/Е.М.Попов.-Минск.: Выш. шк., 2005.- 573 с.

7. Должностные инструкции работников ООО «Траверс».

Приложение 3

ПЛАН

мероприятий по обеспечению охраны и безопасности труда ЗАО «Брест-ОПТИМАЛ» на 2010 год

Наименование мероприятий	Срок	Исполнитель	Примечание
1. Организационно-методическая работа:
а) - участие в разработке, подготовке и издании приказов, распоряжений, указаний; - издание установочных приказов на год	ежемесячно до 01.02.2010г.	инженер по ОТ нач.отд.по ПиКр - « -
б) ведение переписки с органами государственного надзора;	постоянно	инженер по ОТ нач.отд.по ПиКр нач.РМиТУ
в) разработка и участие в подготовке локальных нормативных документов по охране труда (положений, правил, программ, инструкций)	постоянно	инженер по ОТ нач.отд.по ПиКр рук.структ.подраз.
г) разработка планирующей документации (участие в разработке): - проекта бюджета по ОТ на год и каждый квартал; - планов устранения недостатков после проверок органов надзора (Госинспекции труда, Госпожнадзора, Госсанинспекции, Проматомнадзора и др.); - графика проверок структурных подразделений предприятия по ОТиПБ; - плана-заявки на обучение по ОТ в учреждения образования; - плана гражданской обороны;	до 05.12.2010г. после проверок до 01.02.2010г. до 15.12.2010г. до 01.07.2010г.	главный инженер главный бухгалтер инженер по ОТ нач.РМиТУ - « - - « - - « -
д) участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Брест-ОПТИМАЛ».	до 01.04.2010г.	инженер по ОТ нач.отд.по ПиКр
2. Обучение и инструктажи по охране труда
а) проведение вводного инструктажа со всеми поступающими на работу, проходящими практику, прикомандированными, подрядчиками;	по мере необходимости	инженер по ОТ
б) проведение инструктажа на рабочих местах сотрудников, которые не освобождаются приказом;	не менее 1 раза в 6 месяцев	руководители структ.подразд.
в) организация разработки программ производственного обучения по ОТ рабочих и специалистов, выполняющих работы повышенной опасности;	до 01.04.2010г.	Рук.структ.подраз. инженер по ОТ
г) проведение обучения, стажировки по ОТ с лицами ответственными за ОТ;	согласно плану обучения на год	инженер по ОТ
д) проведение занятий по ОТ: - при обучении, стажировке ответственных за ОТ; - с руководителями структурных подразделений, специалистами организующими работу сотрудников с оборудованием ЗАО «Брест-ОПТИМАЛ»; - с рабочими и специалистами, выполняющими работы повышенной опасности; - с членами комиссий по ОТ;	согласно плану обучения на год	специалисты органов Госнадзора, Пожнадзора, руководство Предприятия
е) участие в организации подготовки проведения обучения и проверки знаний по вопросам ОТ (аттестации): - руководителей структурных подразделений, специалистов; - сотрудников, выполняющих работы повышенной опасности; - членов комиссий по ОТ;	при кадр. измен., переаттестации июнь-октябрь, по мере необх., при кадр.измен. до 01.02.2010г.	специалисты органов Госнадзора, члены комиссии по ОТ, инженер по ОТ, рук.структ.подраз.
ж) изучение передового опыта: - ЧУПП «РеСпект»; - ОАО «Строительный трест № 8»; - ОАО «Облик».	февраль март апрель	инженер по ОТ
3. Работа в комиссии по охране труда и пожарной безопасности:
а) разработка проекта приказа о назначении комиссии и приложения о распределении обязанностей между членами комиссии;	декабрь, при изменении состава комисс.	инженер по ОТ
б) подготовка проектов материалов заседания комиссии;	за неделю до заседания	инженер по ОТ
в) участие в заседаниях комиссии по ОТ по вопросам: -проверка знаний по ОТ (аттестация) руководителей структурных подразделений; специалистов; рабочих; - анализ проверки состояния зданий, служебных и производственных помещений, двора, площадок по ОТ;	июнь-октябрь (в теч.м-ца для новых сотрудн.) апрель, сентябрь	руководство Предприятия, инженер по ОТ
г) выполнение практических проверок обследования состояния ОТ в составе и по поручению комиссии.	апрель-август	инженер по ОТ
4. Подготовка материалов и участие в совещаниях руководителей структурных подразделений (по охране труда и пожарной безопасности).	1 раз в неделю (понедельник)	инженер по ОТ
5. Анализ состояния охраны труда и пожарной безопасности ЗАО «Брест-ОПТИМАЛ» (информирование руководства, издание приказов и т.д.).	ежеквартально	инженер по ОТ
6. Анализ состояния травматизма и профилактические меры по его предупреждению.	ежеквартально до 10 числа следующ.месяца	инженер по ОТ
7. Анализ проектной документации на строительство и капитальный ремонт объектов по охране труда.	по мере необходимости	инженер по ОТ
8. Организация пропаганды по охране труда:
а) обновление уголков по охране труда: - оформление планшетов по ОТ, ТБ. ПБ, санитарии и текущей информации; - оборудование комплекта плакатов по обслуживанию и ремонту автомобилей; пожарному оборудованию и пожарной безопасности; инструменту и зарядке АКБ (по мере издания); - оборудование комплекта знаков по ТБ, ПБ и ЭБ;	до 30.03.2010г. до 30.07.2010г. до 30.10.2010г.	инженер по ОТ
б) содержание уголка по охране труда;	постоянно	инженер по ОТ
в) пропаганда новых достижений науки и техники по ОТ и ПБ и новой НТД;	постоянно	инженер по ОТ
г) подготовка и вывешивание обзоров по состоянию ОТ в городе, области и на Предприятии;	ежеквартально	инженер по ОТ
д) проведение разъяснительных бесед с рабочими и специалистами.	постоянно	инженер по ОТ
9. Проверка обеспечения охраны и безопасности труда в структурных подразделениях:
а) обучение и проведение инструктажей (ведение журналов регистрации инструктажей по ОТ) с рабочими и специалистами и особенно выполняющих работы повышенной опасности;	не менее 1 раза в 6 месяцев по мере ввода новых объектов	инженер по ОТ
б) соблюдение техники безопасности и санитарных норм при организации новых рабочих мест;	по мере необходимости	инженер по ОТ
в) умение действовать в экстремальных ситуациях (возгорание, электротравмы, экстренная эвакуация и т.д.);	ежеквартально	инженер по ОТ, рук.структ.подраз.
г) своевременность прохождения медосмотров;	март-май	инженер по ОТ
д) состояние оборудования, подконтрольного органам Госнадзора, и своевременность его освидетельствования и проверок (котельная, кран, подъемники, газовые баллоны и т.д.);	ежеквартально	инженер по ОТ, рук.структ.подраз.
е) наличие защитных средств, спецодежды и спецобуви, их учета, исправности и правильного использования;	ежеквартально	инженер по ОТ, рук.структ.подраз.
ж) соблюдение правил пожарной безопасности в зданиях, хоздворе, складах, производственных помещениях, служебных кабинетах;	ежемесячно	инженер по ОТ, рук.структ.подраз.
з) состояние электрощитовых, распределительных устройств, рабочего и эвакуационного освещения в производственных и складских помещениях;	ежемесячно	инженер по ОТ, рук.структ.подраз. электрик
и) составление предписаний, докладных записок по результатам проверок.	по мере необходимости	инженер по ОТ

Размещено на Allbest.ru