Особенности рынка труда Республики Беларусь

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ»

БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

Реферат

по дисциплине «Маркетинг рынка труда»

на тему: Особенности рынка труда Республики Беларусь.

Исполнитель: слушатель

группы Пв1-11УП

Кукреш Татьяна Валерьевна

Руководитель: старший

преподаватель Трусь Ю.А.

МИНСК 2012

Содержание

Введение

Раздел 1. Особенности рынка труда Республики Беларусь

Заключение

Список использованных источников

Введение

Социально-экономические реформы, проводимые в Республике Беларусь, затронули все сферы жизни общества, в том числе разные аспекты формирования и использования трудовых ресурсов. Демографический кризис, во многом обусловленный общим социально-экономическим кризисом в стране, отрицательно повлиял и, согласно прогнозным расчетам, в будущем еще более повлияет на количественное формирование трудовых ресурсов. Рыночная экономика повышает требование к их качественным показателям, особо обостряются проблемы занятости и безработицы населения.

Для характеристики занятых работников используют категорию «трудовой потенциал». Это понятие более широкое, чем численность трудовых ресурсов, или число занятых. Оно включает качественные характеристики трудовых ресурсов: их образовательный уровень, специализацию, профессиональный опыт и т.п. Названные характеристики при равной численности трудовых ресурсов определяют наличие трудового потенциала, то есть способности трудовых ресурсов выполнять возложенные на них функции.

Таким образом, трудовой потенциал характеризуется следующими параметрами: численностью работников с соответствующим уровнем подготовки; их дисциплинированностью; уровнем научной организации труда; производительностью труда и т.д.

В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровню работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.

Трудовые ресурсы являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия и экономику страны в целом. С переходом к рыночным отношениям их значение увеличивается, так как с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий будут, особенно тщательно относится к подбору кадров, учитывать их квалификационный уровень, профессиональные навыки, дисциплинированность.

Сформировавшийся в Республике Беларусь рынок труда обостряет социальные вопросы. Жизненный уровень работников все теснее увязывается с уровнем оплаты их труда. В сложившихся условиях работник начинает понимать, что от качества выполняемой им работы напрямую зависит его благосостояние. Он стремится хорошо заработать, и требует от работодателя соответствующих для этого условий - механизации труда, полного использования рабочего времени и т.д. Поэтому с переходом к рыночной экономике проблема рационального использования трудовых ресурсов на предприятиях становится все более актуальной.

Раздел 1. Особенности рынка труда Республики Беларусь

Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (с собственниками рабочей силы), предпринимателями и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Республика Беларусь развивается в контексте мировых процессов, которые свойственны сообществу в целом, но прежде всего она решает проблемы формирования и распространения рыночных преобразований своей страны. Основой процессов развития экономики и трансформации трудовых отношений как на микро, так и на макроуровне здесь выступают в первую очередь отношения занятости, поскольку они определяют привлечение в производство новых инвестиций, структурную перестройку предприятий и их техническое переоснащение, внедрение новых методов управления, новой технологии и видов изделий, повышение эффективности производства, качества продукции и рыночной восприимчивости, выход на новые рынки сбыта. [11, с. 386]

В целом сегодня можно говорить, что численность экономически активного населения характеризуется относительной стабильностью и колеблется в пределах 4426 - 4630 тысяч человек [14, с. 54]. Причем следует отметить, что на базе небольшого роста трудовых ресурсов происходит некоторое сокращение экономически неактивного населения, что является положительной тенденцией.

В 2010 г. количество занятых в экономике не сократилось, а незначительно возросло - до 4,646 млн. человек против 4,580 млн. в сравнении с 2009 г. [15, с. 6]. В органах по труду, занятости и социальной защите на 2010 г. зарегистрировано 35,2 тыс. безработных. При этом уровень безработицы на 2010 г. составил 0,7 процента от экономически активного населения (на 2009 г. -0,9 процента).

Такая динамика свидетельствует о приоритете национальной политики на рынке труда по сохранению занятости. Следует отметить, что службы занятости в кризисных условиях сработали как своеобразный фильтр, отслеживая ситуацию с безработными и нуждающимися в содействии в трудоустройстве, усилили акценты на заполнении имевшихся вакансий, обучении и переобучении безработных и скорейшем возвращении их на рабочие места.

Так, в 2010 г. на учет было поставлено 287,9 тыс. граждан, обратившихся за помощью в трудоустройстве, из них признано безработными 175,9 тыс. человек, или 61,1 процента от числа обратившихся. Трудоустроено в 2010 г. 175,3 тыс. человек, в том числе 115,6 тыс. безработных, или 65,9 процента от числа всех трудоустроенных

Вместе с тем отдельные индикаторы белорусского рынка труда активно реагировали на вызовы мирового кризиса. Это, прежде всего, касается политики сокращения продолжительности рабочего времени и предоставления «административных» отпусков. В 2010 г. 141,3 тыс. работников предприятий, или 4,1 процента среднемесячной численности трудились в режиме вынужденной неполной занятости, тогда как в прошлом году -7,3 процента.

Одной из главнейших задач Государственной комплексной программы развития регионов, малых и средних городских поселений, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь 7 июня 2007 г. №265 (далее - Государственная программа), является обеспечение занятости населения, проживающего в малых городах.

Поставленная задача решается комплексно, через реализацию мероприятий Государственной программы, а также ежегодно разрабатываемой Государственной программы содействия занятости населения. Так, в «Плане мероприятий на 2009 год по выполнению Государственной программы содействия занятости населения Республики Беларусь на 2009-2010 годы», приоритетное внимание в которой уделено обеспечению занятости населения в малых и средних городских поселениях с уровнем безработицы, превышающем этот показатель в среднем по области и по республике.

В Программу включен 21 малый город с наиболее сложной ситуацией на рынке труда. По каждому малому городу реализуются меры, разработанные с учетом специфики территорий, максимально детализированные и скоординированные с основными показателями Государственной программы, и направленные на обеспечение занятости населения и снижение уровня безработицы.

По результатам за 2010 год численность занятых в экономике в малых городах выросла по сравнению с 2009 годом на 4,5 тыс. человек и составила 823,7 тыс. человек. Наблюдается рост численности занятых в Брестской области - на 0,3 тыс. человек; в Витебской - на 0,7 тыс. человек; в Гомельской - на 0,7 тыс. человек; в Минской области - на 1,9 тыс. человек, в Могилевской - на 1,7 тыс. человек. Снижение отмечается в Гродненской области - на 0,7 тыс. человек.

В январе - сентябре 2011 г. в экономике республики было занято 4 653,2 тыс. человек, что на 0,2 процента меньше, чем в январе - сентябре 2010 г (рисунок 2.1).

Рисунок 2.1 - Численность занятого населения Республики Беларусь (тысяч человек)

Примечание - источник : [17]

Динамика занятости в государственном секторе в период с 1995 по 2008 гг., как рассмотрено выше, характеризовалась устойчивой тенденцией сокращения численности. В последующие годы динамика не изменилась (табл. 2.2).

Таблица 2.2 - Распределение численности занятого населения по формам собственности в Республике Беларусь

(в процентах к итогу)

Примечание - источник : [17]

С 2009 по 2010 гг. также произошло сокращение численности занятого населения в государственном секторе с 47,3 процента до 44,2 процента, отток рабочей силы произошел в частный сектор, где доля занятости возросла за этот же период с 51,1 процента до 54 процента; в смешанной собственности - с 3,2 процента до 3,9 процента и в иностранной с 1,6 процента - до 1,8 процента.

Сравнивая процент распределения численности занятого населения по отраслям экономики Республики Беларусь за 2000 и 2010 годы, можно сделать вывод, что уменьшение занятого населения произошло в образовании, промышленности, здравоохранении, физической культуре, социальном обеспечении и в сельском хозяйстве. В строительстве, транспорте, связи, торговле, материально-техническом снабжении и сбыте, наоборот, произошел рост численности занятого населения (рис. 2.2).

Рисунок 2.2 - Распределение численности занятого населения по отраслям экономики¹⁾ (в процентах к итогу)

¹⁾ Данные приведены с учетом итогов переписи населения 2009 года.

Примечание - источник : [17]

Организациями республики (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности) в январе - сентябре 2011 г. было принято на работу 647,3 тыс. человек, в том числе на дополнительно введенные рабочие места - 43,2 тыс. человек, уволено по различным причинам 691,4 тыс. человек (рисунок 2.3).

Рисунок 2.3 - Численность принятых и уволенных работников организаций по отдельным видам деятельности в январе-сентябре 2011 г. (тысяч человек)

Примечание - источник : [17]

Соотношение принятых и уволенных работников по республике в январе - сентябре, как и в январе - августе текущего года, составило 93,6 процента (табл. 2.3). Из общей численности уволенных 7,7 процента было уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, 0,9 процента - в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организаций.

Таблица 2.3 - Прием и увольнение работников по Республике Беларусь в 2011 году (человек)

Примечание - источник : [17]

Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, на конец октября 2011 г. составила 29,6 тыс. человек, что на 15,7 процента меньше, чем в октябре 2010 г. и на 1,5 процента меньше, чем в сентябре 2011 г. Уровень зарегистрированной безработицы на конец октября 2011 г. составил 0,6 процента от экономически активного населения (на конец октября 2010 г. - 0,7 процента).

В январе - октябре 2011 г. на учет было поставлено 270,8 тыс. граждан, обратившихся за помощью в трудоустройстве, из них признано безработными 157,7 тыс. человек, или 58,2 процента от числа обратившихся. Трудоустроено в январе - октябре текущего года 169,3 тыс. человек, в том числе 108,6 тыс. безработных, или 64,1 процента от числа всех трудоустроенных.

Данные о численности безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, по областям и г. Минску приведены в таблице 2.4:

Таблица 2.4 - Численность безработных на период 2010 - 2011 гг.

Примечание - источник : [17]

Таким образом, проанализировав статистику занятости населения Республики Беларусь на период 2009 - 2011 гг., можно сделать следующие выводы.

В 2010 г. количество занятых в экономике не сократилось, а незначительно возросло, в сравнении с 2009 г. Такая динамика свидетельствует о приоритете национальной политики на рынке труда по сохранению занятости.

По результатам за 2010 год численность занятых в экономике в малых городах выросла по сравнению с 2009 годом на 4,5 тыс. человек и составила 823,7 тыс. человек.

В январе - сентябре 2011 г. в экономике республики было занято 4 653,2 тыс. человек, что на 0,2 процента меньше, чем в январе - сентябре 2010 г. С 2009 по 2010 гг. произошло сокращение численности занятого населения в государственном секторе, отток рабочей силы произошел в частный сектор, где доля занятости возросла за этот же период до 54 процента; в смешанной собственности - до 3,9 процента и в иностранной - до 1,8 процента.

Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, на конец октября 2011 г. составила 29,6 тыс. человек, что меньше, чем в октябре 2010 г. и в сентябре 2011 г.

По основным положениям проекта Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011 - 2015 годы, следующее пятилетие пройдет под стягом модернизации экономики, перехода на более высокий технологический уклад развития производства. Как известно, в условиях структурных изменений экономики и ее инновационного развития приоритеты в политике занятости смещаются в сторону повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Таким образом, речь идет об обеспечении не только полной, но и экономически эффективной занятости с высокой производительностью труда, достойной оплатой и условиями труда. Тем более это важно для Беларуси в условиях прогнозируемого уменьшения трудового потенциала, просто необходимо для успешного вхождения страны в мировое экономическое пространство после глобального финансово-экономического кризиса.

Основная цель государственной политики в социально-трудовой сфере повышение эффективности использования трудовых ресурсов и формирование кадрового потенциала с учетом реальных потребностей производства. Стабилизации, сохранению контроля над ситуацией на рынке труда и благоприятного социального фона осуществляемых экономических преобразований, поддержанию социальной стабильности общества в целом служит реализация мероприятий ежегодно разрабатываемых государственной и региональных программ содействия занятости населения, программы господдержки малого предпринимательства, развития малых городов, сферы услуг, а также ряда иных программ.

С 2005 года наблюдается устойчивая тенденция роста численности населения, занятого в экономике, - с 4403 тыс. человек в 2006-м до 4646,3 тыс. в январе - сентябре 2011 года. Уровень безработицы удерживается в социально допустимых пределах. Более того, этот показатель снизился с 1,5 процента до 0,7 процента. Значительно уменьшилась дифференциация регионов республики по уровню безработицы.

Современная демографическая ситуация в республике характеризуется процессом естественной убыли населения. С 2007 года идет сокращение численности трудоспособного населения, с 2009 года - численности трудовых ресурсов. При этом уровень занятости населения составляет около 78 процента трудовых ресурсов страны. Такой высокий уровень занятости наблюдался в СССР в 1986 - 1987 годах (82 процента), когда конституцией предусматривалась обязательная занятость, а тунеядство влекло административное наказание. Действующая Конституция Республики Беларусь предусматривает свободно избранную занятость.

В Республике Беларусь растет количество свободных рабочих мест. На 1 ноября 2010 года число вакансий в 1,6 раза превысило количество зарегистрированных безработных, при этом более 80 процентов вакансий - по рабочим профессиям. Оптимистичный факт - вдвое по сравнению с прошлым годом уменьшилась численность работавших в режиме вынужденной неполной занятости на производстве.

Приоритетами в сфере занятости на следующую пятилетку должны стать стимулирование роста занятости на основе создания рабочих мест в наукоемких и высокотехнологичных производствах и сфере услуг, создание условий мотивации к высокоэффективному труду и повышение социальной ответственности за результаты своего труда. Очень важно повысить гибкость рынка труда за счет совершенствования системы переподготовки кадров. Формирование кадрового потенциала должно идти в одной связке с потребностями развития экономики и требованиями нанимателей к качеству рабочей силы. И еще одно магистральное направление - создание системы социального страхования населения от безработицы.

Чтобы максимально широко информировать население о возможностях трудоустройства, будут проводиться ярмарки вакансий, дни организаций. Планируется создание на крупных предприятиях информационно-консультационных пунктов органов по труду, занятости и соцзащите, а также организация работы телефонной горячей линии. Значительно повысит оперативность предоставления информации о наличии свободных рабочих мест внедрение электронного обмена информацией с нанимателями на базе существующих в республике сетей и каналов связи.

Таким образом, в Республике Беларусь следующее пятилетие пройдет под стягом модернизации экономики, перехода на более высокий технологический уклад развития производства. Реализация мероприятий госпрограмм позволит повысить уровень занятости населения к 2015 году до 80 процентов трудовых ресурсов, увеличить долю работающих в сфере услуг до 58 процентов от общей численности занятых в экономике, сохранить стабильную и контролируемую ситуацию на рынке труда, удержать регистрируемую безработицу в социально допустимых пределах. [18]

трудовой безработный демографический кадровый

Заключение

В ходе проведенного исследования были сделаны следующие теоретические выводы.

В занятое население входят две группы населения: экономически активное и экономически неактивное население. К экономически пассивному населению относятся иждивенцы всех категорий, как семьи, так и общества, а также лица, живущие на сбережения, и т.п. К экономически активному - население, представляющее свой труд для производства товаров.

Трудовые ресурсы - это трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике. Трудоспособным населением в трудоспособном возрасте является постоянное население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих лиц, получающих пенсию.

Безработица бывает в двух основных формах: естественная и истинная. Каждая из них имеет свои виды. Безработным является человек трудоспособного возраста, не имеющий работы к моменту проведения статистического обследования, активно ее ищущий и готовый приступить к работе немедленно. Совокупность занятых и безработных образует рабочую силу. Уровень безработицы определяется как соотношение численности безработных и численности рабочей силы или как соотношение доли занятых, ежемесячно теряющих работу, и суммы этой доли с долей безработных, ежемесячно находящих работу.

Структура официальной безработицы в Беларуси характеризуется высокой долей женщин, что свидетельствует о существовании женской безработицы, причем женщины более уязвимы на рынке труда, чем мужчины. Женщины доминируют и в структуре длительно безработных. В общем составе состоящих на учете безработных на начало 2008 г. 39,77 процента составляет молодежь в возрасте 16 - 29 лет. Анализ распределения безработных по продолжительности безработицы позволяет говорить о снижении числа длительно безработных (свыше 1 года) - с 12,6 процента в 2000 г. до 8,2 процента в 2008 г. Следует отметить, что их шансы на трудоустройство снижаются, так как рынок труда пополняется молодой рабочей силой, происходит быстрое моральное старение профессий.

Наличие скрытой безработицы и особая значимость вызываемых ею последствий предполагает ряд мероприятий по оптимизации отношений занятости в рамках трудовых отношений. Для урегулирования скрытой технологической безработицы в Республике Беларусь необходимо развитие по пути формирования новой экономики, смещение акцента на технологические параметры развития, осуществление инновационного прорыва, доведение уровня производительности труда до аналогичных параметров развитых стран и высвобождение занятых в сферу услуг.

Проблемы наличия скрытой нормативной безработицы, которая связана с тем, что существующие в нашем государстве законодательные, нормативные акты, методики исчисления параметров безработных автоматически ориентированы на минимизацию их количества, (согласно законодательству Республики Беларусь, пособие по безработице выплачивается только тем гражданам, которые зарегистрированы в службе занятости и были признаны безработными), предполагают осуществления комплекса мероприятий по совершенствованию нормативной базы, проведению социологических обследований, усилению мотивирующего статуса пособия по безработице.

Решение проблем скрытой безработицы, обусловленной неэффективностью использования труда, предполагает высвобождение неэффективно занятого персонала и трансформацию его за счет системы переквалификации и переобучения. Общеизвестным здесь является тот факт, что государства социальной ориентации в условиях кризисных явлений не экономят на персонале, они сохраняют его даже ценой роста издержек производства. Что же касается либеральных моделей рынка, то в условиях нестабильности экономической конъюктуры осуществляется значительное высвобождение занятого персонала и солидная экономия на издержках. Однако следует учитывать и позитивный опыт социально ориентированных стран, поскольку, во-первых, сохранение высокой занятости означает стимулирование совокупного спроса населения, прежде всего за счет компоненты потребительского спроса; во-вторых, означает рост свободного времени работников, что может сориентировать их на удовлетворение личных потребностей.

Проанализировав статистику занятости населения Республики Беларусь на период 2009 - 2011 гг., можно увидеть следуещее.

В 2010 г. количество занятых в экономике не сократилось, а незначительно возросло, в сравнении с 2009 г. Такая динамика свидетельствует о приоритете национальной политики на рынке труда по сохранению занятости.

По результатам за 2010 год численность занятых в экономике в малых городах выросла по сравнению с 2009 годом на 4,5 тыс. человек и составила 823,7 тыс. человек.

В январе - сентябре 2011 г. в экономике республики было занято 4 653,2 тыс. человек, что на 0,2 процента меньше, чем в январе - сентябре 2010 г. С 2009 по 2010 гг. произошло сокращение численности занятого населения в государственном секторе, отток рабочей силы произошел в частный сектор, где доля занятости возросла за этот же период до 54 процента; в смешанной собственности - до 3,9 процента и в иностранной - до 1,8 процента.

В сентябре 2011 г. по сравнению с августом численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем), уменьшилась, численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, увеличилась.

Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, на конец октября 2011 г. составила 29,6 тыс. человек, что меньше, чем в октябре 2010 г. и в сентябре 2011 г.

В Республике Беларусь следующее пятилетие пройдет под стягом модернизации экономики, перехода на более высокий технологический уклад развития производства. Реализация мероприятий госпрограмм позволит повысить уровень занятости населения к 2015 году до 80 процентов трудовых ресурсов, увеличить долю работающих в сфере услуг до 58 процентов от общей численности занятых в экономике, сохранить стабильную и контролируемую ситуацию на рынке труда, удержать регистрируемую безработицу в социально допустимых пределах.

Список использованных источников

1. Базылева М.Н. Современное состояние занятости в Республике Беларусь в контексте анализа трудовых отношений // Экономика и управление. - 2010. - №3. - 195 с.

2. Библиографическое описание. Библиографическая ссылка : метод, указания / сост. Е.Г. Хохол. -- Барановичи : РИО БарГУ, 2008. -- 58[6] с.

3. Бычинская, В.Д. Макроэкономика : учебно-методический комплекс для студентов экономических специальностей / Министерство образования Республики Беларусь, Барановичский государственный университет. - Барановичи : РИО БарГУ, 2009. - 411 с.

4. Ванкевич, Е.В. Рынок труда в Республике Беларусь : тенденции и особенности развития // Экономический бюллетень НИЭН Министерства экономики Республики Беларусь. - 2009. - №1. - 97 с.

5. Лемешевский, И.М. Макроэкономика: социально-экономический аспект : курс лекций для студентов вузов / под. ред. И.М. Лемешевского. - Минск : ФУАинформ, 2007. - 543 с.

6. Лутохина, Э.А. Макроэкономика : социально-ориентированный подход. - Минск, 2005. - 400 с.

7. Методические указания о подготовке, оформлению и представлению к защите курсовых работ (проектов) / сост.: В.Н. Зуев, Е.Г. Хохол. -- Барановичи : РИО БарГУ, 2008. -- 29[3] с.

8. Нестерович, С.Р. Социально-экономическая статистика : учебное пособие / под общ. ред. Нестерович С.Р. - Мн. : БГЭУ, 2000г. - 231с.

9. Разоренова, Л.В. Оценка уровня реальной и скрытой безработицы в Республике Беларусь // Квартальный бюллетень клуба экономистов, выпуск 3. - 86 c.

10. Республика Беларусь в цифрах : стат. Сб. [Электронный ресурс]. - Электрон., текстовые дан. и прогр. (61,1 Мб). - Минск : Министерство статистики и анализа Республики Беларусь, 2009. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).

11. Савас, Э.С. Приватизация : ключ к рынку/ Э.С. Савас ; пер. с англ. - М. : Дело, 1992. - 414 с.

12. Статистический справочник «Беларусь в цифрах». - Минск, 2008. - 226 с.

13. Экономический бюллетень НИЭН Министерства экономики Республики Беларусь.- 2008. - №8. - 84 с.

14. Экономический бюллетень НИЭН Министерства экономики Республики Беларусь. - 2008. - №11. - 104 с.

15. Экономический бюллетень НИЭН Министерства экономики Республики Беларусь. - 2010. - №6. - 102 с.

16. Электронный ресурс: Белорусское телеграфное агенство. - www.belta.by. - Дата доступа : 01.11.2011

17. Официальный сайт Статистики и анализа Республики Беларусь. - www.belstat.by. - Дата доступа : 20.10.2011 г.

18. Электронный ресурс : Белорусская деловая газета. - www.bdg.by. - Дата доступа : 01.11.2011 г.

19. Электронный ресурс : Белорусское иОшибка! Недопустимый объект гиперссылки.. - www.profmedia.by. - Дата доступа : 20.10.2011 г.

Размещено на Allbest.ru