Планирование работы малого мебельного предприятия ООО "Крона"

Выбор сферы, миссии и целей деятельности. Учет потребностей и конкуренции на мебельном рынке. Организационная структура предприятия и его финансовое планирование. Показатели рентабельности и окупаемости, оценивающие эффективность реализации проекта.

Рубрика Маркетинг, реклама и торговля
Вид бизнес-план
Язык русский
Дата добавления 28.10.2010
Размер файла 383,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

15

Содержание

    • Введение
    • 1. Резюме
    • 2. План маркетинга
    • 2.1 Цели бизнеса
    • 2.2 Бизнес-процесс
    • 2.3 Описание товара
    • 2.4 Рынок сбыта
    • 3. План производства
    • 3.1 Объемы реализации в стоимостном и натуральном выражении
    • 3.2 Организация производственного процесса
    • 4. Организационный план и менеджмент
    • 5. План по персоналу
    • 6. Финансовый план
    • 6.1 Издержки производства
    • 6.2 Инвестиции и уставной капитал
    • 6.3 Финансовые потоки
    • 7. Эффективность и целесообразность реализации проекта
    • Заключение
    • Список литературы

Введение

Внедрение компании на рынок является довольно сложным творческим процессом, требующим высокой квалификации исполнителей. Прежде всего, внедрение базируется на прогнозировании отдельных условий и конъюнктуры рынка, как в целом, так и в разрезе отдельных его сегментов.

Сложность этого процесса заключается в том, что при внедрении компании идет обширный поиск и оценка альтернативных вариантов, наиболее полно соответствующих имиджу компании и задачам ее развития. Определенная сложность стратегии внедрения заключается также в том, что она не является неизменной, а требует периодической корректировки с учетом меняющихся внешних условий и новых возможностей роста компании.

В современных условиях нельзя добиться стабильного успеха, если не планировать эффективное развитие бизнеса, не аккумулировать и перерабатывать информацию о собственных перспективах и возможностях, о состоянии рынка, о возможностях конкурентов и т.д.

Цель данной работы - разработать бизнес-план открытия и функционирования ООО «Крона».

Задачи, которые решались в процессе работы:

1) изучение литературы по данной теме;

2) изучение тенденций развития компании на определенном сегменте рынка;

3) исследование возможных путей решения проблем выхода на современный рынок;

4) исследование и оценка возможностей открытия новой компании;

5) оценка внешней и внутренней среды развития данного бизнеса.

1. Резюме

Наименование бизнеса

ООО «Крона»

Расположение предприятия

Почтовый адрес

Новосибирск, Красный проспект (20-80)

Телефон

200-00-00

Факс

-

Е-mail

-

Основные направления деятельности

изготовление корпусной и встроенной мебели по индивидуальным заказам для физических и юридических лиц

Начало деятельности

1 квартал 2006 года

Краткое содержание бизнес-плана

1. Основные направления бизнеса

удовлетворение рациональных потребностей (мебель по индивидуальным заказам)

2. Основной товар

корпусная и встроенная мебель для дома, офиса, кафе, школы

3. Рынок сбыта

г. Новосибирск, прямые каналы сбыта

4. Емкость рынка сбыта

емкость рынка порядка 10% от общего числа производителей

5. Прогнозируемый объем продаж на ближайший год и последующие годы (до 5 лет)

-

6. Ожидаемая прибыль

870 тыс. руб. в месяц

7. Потребность в инвестициях

на закупку необходимого оборудования и помещения - 1 000 тыс. руб.

8. Источник инвестиций (если кредит, то указать процент)

возможен банковский кредит под 18% годовых

9. Окупаемость инвестиций

1,14

2. План маркетинга

2.1 Цели бизнеса

Жизнь любой организации начинается с определения ее предназначения или того, чем она должна стать для потребителей ее продукции или услуг в регионе, в пределах которого она действует, и для общества в целом в ближайшие 10-15 лет. Основная общая цель организации - четко сформулированная причина ее существования - обозначается как миссия.

Миссия мобилизует людей на действия по достижению поставленной цели, объединяет их. Она должна быть жизненно важной для сотрудников. Поэтому определение миссии имеет не только идеологический смысл, но и носит сугубо прагматический характер. Миссия формулируется высшим руководством организации.

Наукой менеджмента не выработаны какие-либо универсальные правила, применяемые при формулировании миссии. Приведем лишь некоторые рекомендации:

Ш миссия не должна зависеть от текущего состояния организации, форм и методов ее работы, так как она устремлена в будущее;

Ш в миссии не принято указывать в качестве цели получение прибыли. Фокусирование на прибыли может существенно ограничить спектр рассматриваемых организацией путей и направлений развития, что в конечном счете приведет к негативным последствиям. На первое место предпочтительно ставить интересы, ожидания и ценности потребителей (сегодняшних и будущих);

Ш между миссией организации и более общей системой (обществом), частью которой она является, не должно быть противоречий.

Специалисты по менеджменту считают, что организации должны идентифицировать себя в миссии не по производимому продукту или услуге, а по ключевому назначению, т. е. по определению того, «кто мы и чем мы отличаемся от других». Другими словами, значение имеет не то, что организация производит, а то, за что она борется, что она будет делать в будущем Менеджмент. / Сост. Басаков М.И. - М.: Дашков и К, 2005. - с.-24..

Определение цели бизнес-плана - второй важный шаг после определения сферы деятельности будущего предприятия или проекта. Цель - это положение вещей, реальное или воображаемое, к которому будет стремиться разработчик бизнес-плана, предприятие или проект. На данном этапе не следует значительное внимание уделять реалистичности поставленных целей, так как именно составление бизнес-плана и должно ответить на этот вопрос. Важно следующее: цель должна быть однозначной, может быть разбита на подцели, и она должна соответствовать намерениям предпринимателя. Если в деятельности предполагается непосредственное участие партнеров, то их нужно пригласить именно на этом этапе для формулирования целей, чтобы они стали соратниками в дальнейшем. Кроме того, необходимо отличать личные цели и цели бизнеса (так, например, личные цели «обогащение» или «власть» могут стать мощным стимулом деятельности, однако вряд ли будут восприняты партнерами или работниками).

Цель организации -- это конечное состояние или желаемый результат, которого стремится достичь трудовой коллектив. Чем больше целей ставит перед собой организация, тем она более сложна по структуре и управляемости. Цели всегда формируются на основе прогнозов. Чем более отдаленный период времени рассматривается, тем менее точен прогноз, тем в более общей форме ставятся цели. Однако цели должны быть конкретными и преодолимыми, быть достижимыми, а также взаимно поддерживать друг друга (быть согласованными между собой).

Цели являются исходным пунктом планирования, они лежат в основе построения организационных структур, на целях базируется система мотивации, наконец, цели -- это точка отсчета в процессе контроля, оценки результатов труда. Достижение целей осуществляется через функции управления.

В зависимости от временного интервала, необходимого для реализации цели, цели подразделяются на стратегические (перспективные) и оперативные (тактические, краткосрочные); по комплексности их постановки -- на комплексные и частные; по уровню обоснования -- на научно обоснованные и эмпирические (опытные); по степени определенности -- на планируемые и прогнозируемые.

Существенное значение имеет деление целей на промежуточные и конечные, что обусловлено необходимостью учета конкретных, специфических условий становления, развития и завершения деятельности организации Бизнес-планы. Полное справочное руководство / Под ред. И.М. Степнова. - М.: ИНФРА-М, 2001. - с. 16..

На рисунке 1 представлено «древо целей» ООО «Крона».

Рис. 1. - «Древо целей» ООО «Крона»

2.2 Бизнес-процесс

В повседневной жизни потребностью считается «нужда», «надобность», стремление приобрести то, что отсутствует. Удовлетворить потребность - значит ликвидировать отсутствие чего-либо, дать нужное. Однако более глубокий анализ показывает, что потребность имеет сложную структуру. В ней выделяются два главных компонента - объективный и субъективный.

Объективное в потребностях - это реальная зависимость человека от внешней природной и социальной среды и от свойств его собственного организма. Таковы потребности во сне, пище, дыхании и другие фундаментальные биологические потребности, без которых жизнь невозможна, а также некоторые более сложные социальные потребности.

Субъективное в потребностях - это то, что привносится субъектом, определяется им, зависит от него. Субъективный компонент потребности - это осознание человеком его объективных нужд (правильное или иллюзорное).

В потребностях можно выделить два больших пласта.

1. Существуют так называемые первичные, насущные, или витальные, потребности, без удовлетворения которых человек вообще не может существовать. Это потребности в пище, жилье и одежде. Однако способы удовлетворения насущных потребностей постоянно меняются, порождая новые, вторичные, или производные, потребности. Экономисты сформулировали особый закон -- закон возвышения потребностей: удовлетворение одних потребностей ведет к формированию других, более сложных.

2. Представление о разумных потребностях опирается не только на объективные свойства человеческого организма, но и на систему ценностей, мировоззренческие представления, господствующие в обществе в целом или в отдельной социальной группе. Поэтому люди, имеющие сходные первичные, биологические потребности, могут обладать совершенно разными потребностями социального характера. Социальные потребности не передаются по наследству биологическим путем, а заново формируются у каждого человека в процессе воспитания, приобщения к культуре своего времени. Эти приобретенные в ходе индивидуального развития потребности зависят от социальной среды и принятой в ней системы ценностей Сервисная деятельность. / Под общей ред. Романович В.К. - СПб.: Питер, 2005. - с. 16..

В таблице 1 представлена информация о потребностях и предлагаемых товарах, в таблице 2 - о потребителях.

Таблица 1. - Потребности и предлагаемые товары (услуги)

п/п

Потребности по группам

Предлагаемые товары (услуги) ООО «Крона»

1

Физиологические (пища, жилье и т. д.)

-

2

Социальные (одежда, обувь и т. д.)

-

3

Рациональные (мебель, бытовая техника и т. д.)

изготовление и установка мебели

4

Технические (оборудование и т. д.).

-

5

Информационные (информация, организации доступа к ней)

-

Таблица 2. - Информация о потребителях ООО «Крона»

№ п/п

Информация о потребителях

Группы потребителей по возрастам (годы)

1-6

7-16

16-18

18-26

25-35

36-50

50-65

свыше 65

1

Пол

?

?

?

?

?

2

Семейное положение

?

?

?

?

?

3

Доход

?

?

?

?

?

4

Образование

?

?

?

?

?

5

Место покупок

?

?

?

?

?

Как видно из таблиц, ООО «Крона» удовлетворяет рациональные потребности. Потребителями товаров ООО являются мужчины и женщины в возрасте от 18 лет, независимо от семейного положения, дохода, образования.

Рынок нужно считать механизмом, с помощью которого покупатели и продавцы могут определять цены и обмениваться товарами и услугами. Существуют рынки, на которых продается все. Рынок может быть централизованным, как например, рынок ценных бумаг, и децентрализованным, как например, рынки недвижимости или труда. Или он может существовать только в электронном виде - как в случае многих финансовых активов и услуг, которые продают при помощи компьютера. Важной характеристикой рынка является то, что он сводит вместе покупателей и продавцов для установления цен и количеств товаров и услуг Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: Прогресс, 1991. - с. 10-11. .

Рынок - это механизм, посредством которого покупатели и продавцы взаимодействуют для установления цен и количеств товаров и услуг.

Емкость рынка (потребительский потенциал) - возможность рынка поглотить определенное количество товаров и услуг.

Расчет емкости рынка потребительских товаров можно осуществить в стоимостном выражении, исходя из следующих сведений:

Ш численность населения;

Ш количество семей;

Ш уровень дохода на одного члена семьи.

Для определения возможности потребления следует ввести поправочные коэффициенты, учитывающие уровень доходов и виды потребностей (табл. 3).

Таблица 3 - Поправочные коэффициенты

Группы потребителя по доходам на одного человека

Продовольствие и услуги (физиологические потребности)

Предметы потребления (социальные и рациональные)

Другие виды товаров и услуг

До 1000

0,7... 0,9

0,3... 0,1

0,1

От 1000.. .1500

0,7... 0,8

0,3... 0,2

0,1

1500... 2000

0,7

0,3

0,1

2500... 3500

0,7

0,3

0,1

3500... 5000

0,6

0,4

0,2

свыше 5000

0,6

0,4

0,2

Рассчитаем емкость рынка по формуле:

где Еj - емкость рынка по j-й группе товаров или услуг;

Si - количество потребителей по уровню дохода;

Д i - величина дохода (руб.);

Кn - поправочный коэффициент, учитывающий долю потребления;

К - доля конкурентов;

А - альтернативные рынку формы удовлетворения потребностей (личные, хозяйство, дачный участок...).

Еj = 15 * 5000 * 0,4 - 90% - 0 = 3000

Сильное влияние на предприятие оказывает фактор внешней среды, обобщенно определяемый словом «конкуренция». Отсюда следует неизбежная необходимость изучения уровня; и интенсивности конкуренции, явлений и обстоятельств, оказывающих наибольшее влияние на конкуренцию и ее перспективы.

Анализ конкуренции необходимо проводить в двух аспектах. Первый аспект - анализ деятельности конкретных фирм, которых можно рассматривать как ближайших конкурентов предприятия. Но, помимо непосредственного влияния определенных предприятий, необходимо иметь в виду влияние фактора, называемого «конкурентная среда». Такую среду образуют все предприятия-конкуренты вместе. Поэтому важной составной частью анализа конкуренции является анализ конкурентной среды, который включает:

Ш анализ основных факторов, определяющих интенсивность конкуренции на конкретном рынке;

Ш оценку общего характера конкурентной среды и интенсивности конкуренции;

Ш прогнозирование тенденций изменения конкурентной среды и отдельных ее факторов.

Поскольку конкурентная среда формируется не только как следствие борьбы фирм-конкурентов внутри одной отрасли, то для анализа конкуренции на рынке необходимо учитывать более широкий круг факторов. Эти факторы характеризуются разной сферой действия, интенсивностью и продолжительностью действия. Можно выделить 6 основных групп факторов, которые связаны с различными субъектами микросреды. Деятельность всех этих шести субъектов рынка создает условия для конкуренции:

Ш непосредственно предприятия-производители (продавцы), действующие на рынке рассматриваемого товара, в настоящее время;

Ш потенциальные конкуренты - предприятия, которые могут вступить на рассматриваемый рынок и, соответственно, обострить конкурентную борьбу;

Ш производители товаров-заменителей, «отбирающие» часть спроса с анализируемого рынка;

Ш поставщики сырья, материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий, условия сотрудничества с которыми могут обострить конкурентную борьбу;

Ш покупатели, которые могут оказывать влияние на предприятие рассматриваемого рынка;

Ш государство, проводящее определенную политику по регулированию конкуренции.

Каждый из перечисленных факторов конкуренции может оказывать различное влияние на ситуацию в отрасли, как по интенсивности, так и по направлению (усиление - ослабление). Суммарное же действие этих факторов определяет характер конкурентной среды на конкретном рынке (чистая конкуренция, монополистическая конкуренция, олигополия, монополия), Прибыльность всего рынка, статус конкретного предприятия на рынке. Существует методика, с помощью которой можно оценить значимость различных факторов конкуренции по силе их влияния на рынок товара и сделать общий вывод об уровне конкуренции на данном рынке Шкардун В.Д. Методика исследования конкуренции на рынке // Маркетинг в России и за рубежом. - 2000. - №4. - с. 44-54..

Основные факторы, определяющие конкуренцию ООО «Крона», и система их проявления представлены в таблице 4.

Таблица 4. - Факторы конкуренции ООО «Крона» и их проявление

№ п/п

Факторы конкуренции

Признаки действия факторов на рынке

Ситуация в отрасли

1

Количество и размер фирм, конкурирующих на рынке

На рынке работает группа равных по размеру и силе фирм, или имеются фирмы, значительно превосходящие анализируемое предприятие по мощности

2

Изменение платежеспособного спроса

Платежеспособный спрос на товар падает, перспектива спроса неблагоприятна

3

Степень однородности, стандартности, дифференциации товаров, предлагаемых конкурентами

Фирмы-конкуренты не специализированы по видам и товарам; их продукция принципиально не отличается; товар фирмы и товары-конкуренты практически взаимозаменяемы

4

Стандартность или различие сервиса по анализируемому товару

Набор услуг, входящих в сервис фирм-конкурентов данного рынка, в общем, идентичен

5

Затраты покупателя на переключение с одного производителя на другого

Затраты, возникающие у покупателя в связи с переходом на аналогичную продукцию другого производителя (поставщика), небольшие, поэтому вероятность перехода покупателей к конкурентам и наоборот -- велика

6

Барьеры (затруднения) проникновения на рынок

Начальные затраты для работы фирмы на рынке данного товара невелики; другие рыночные и общественные условия благоприятствуют вступлению фирм на этот рынок

7

Ситуация на смежных рынках

Высокий уровень конкуренции на смежных рынках, то есть на рынках товаров с близкими технологиями и сферами применения. Существует большое количество фирм, предлагающих готовую мебель

8

Стратегии конкурирующих фирм

Отдельные фирмы проводят или готовы к проведению агрессивной политики укрепления своих позиций за счет конкурентов. В частности, «Золушка»

9

Привлекательность рынка данного товара

Наблюдается заметно растущий спрос, большие потенциальные возможности рынка; имеется благоприятный прогноз развития рынка

Влияние потенциальных конкурентов

10

Трудности входа на отраслевой рынок

Для входа на рынок анализируемого товара требуется небольшой капитал. Эффективный объем производства можно достичь достаточно быстро. Предприятия отрасли не объединяют свои усилия по отражению проникновения новичков в отрасль

11

Доступ к каналам сбыта

На рынке отрасли большое число торговых посредников, слабо связанных с производителями. Создание собственных прямых каналов сбыта или привлечение имеющихся посредников к партнерству не требует значительных затрат со стороны новых фирм

12

Отраслевые преимущества

Предприятия данного рынка не обладают перед новыми конкурентами большими преимуществами, связанными с доступом к источникам сырья, патентами, капиталом, удобными месторасположениями

Знание преимуществ и недостатков конкурентов позволяет реально оценить свой бизнес и разработать направление его совершенствования. В таблице 5 проведена оценка собственной фирмы (ООО «Крона») и фирм конкурентов.

Таблица 5. - Оценка собственной фирмы и фирм конкурентов

п/п

Название фирмы

Достоинства и недостатки

ВСЕГО

Товар

Цена

Сервис

Местораспо-

ложение

Соотношение цена/качество

другие

1

ООО «Крона»

7

7

7

8

8

7

44

2

Фирмы - конкуренты

2.1

ООО «Золушка»

7

3

6

9

6

5

36

2.2

ООО «Мангуста»

8

2

6

4

6

5

31

2.3

МК - Ново

5

4

4

4

4

4

25

2.4

ЗАО «Модель плюс»

6

6

7

3

7

6

35

2.5

ООО «Еврокупе»

6

3

6

8

5

4

32

2.6

ПБОЮЛ Бубнов Л.В.

6

7

5

4

7

6

35

2.7

ИЧП Климов П.В.

7

5

5

4

5

5

31

В характеристику товара входят его качество, широта и глубина ассортимента. Месторасположение рассматривается в двух аспектах: расположение относительно центра города и относительно транспортных подъездов.

Как видно из приведенной выше таблицы, каждая из фирм - конкурентов имеет как свои недостатки, так и преимущества. Если брать общее количество баллов, то можно говорить о том, что основными конкурентами являются:

1. ООО «Золушка»

2. ЗАО «Модель плюс»

3. ПБОЮЛ Бубнов Л.В.

Остальные фирмы нельзя в полной мере назвать конкурентами, так как они не специализируются на изготовлении встраиваемой мебели.

Таким образом, выдержать конкуренцию ООО «Крона» планирует за счет своего более удачного территориального расположения, использования опыта, сервиса, отвечающего высоким стандартам, соотношения высокого качества и приемлемых цен на реализуемые товары, правильного ведения финансовой политики.

2.3 Описание товара

Товаром называется все, что может удовлетворить нужду или потребность и предлагается рынку с целью привлечения внимания, приобретения, использования или потребления. К товарам относятся не только материальные вещи. Вообще говоря, товары включают в себя физические объекты, услуги отдельных лиц, конкретные места, организации, идеи либо их сочетание.

Товары можно разделить исходя из времени их использования и материальности. Как следует из названия, товары кратковременного пользования, как правило, используются быстро, за один или несколько раз (мыло, пиво, пищевые продукты). Товары долговременного пользования, наоборот, служат обычно в течение многих лет (холодильник, автомобиль, мебель). Кроме того, делят товары на два более широких класса, принадлежность к которым определяется типом потребителя, -- речь идет о товарах широкого потребления и о товарах производственного назначения Приходько А.В., Замедлина Е.А. Маркетинг. - М.: Экзамен, 2005 . - с. 67..

К товарам широкого потребления относятся товары, приобретаемые конечным потребителем для личного пользования. Такие вещи обычно классифицируют в зависимости от покупательских привычек потребителей. К товарам широкого потребления относятся товары повседневного спроса, товары предварительного выбора, товары особого спроса и товары пассивного спроса.

Мебель можно отнести к товарам широкого потребления, точнее к его подтипу - товару предварительного выбора.

Проектом предусмотрено изготовление широкого ассортимента различных предметов мебели, как корпусной, так и встраиваемой. В таблице 6 приведены ассортиментные группы товара ООО «Крона».

Таблица 6. - Ассортиментные группы товара ООО «Крона»

№ п/п

Наименование ассортиментных групп

Приблизительное количество позиций

Группы, вносящие наи-больший вклад в прибыль

Мебель для дома

1

Кухонные гарнитуры

10-12

+

2

Встраиваемые прихожие

6-7

+

3

Корпусные прихожие

8-10

+

4

Спальные гарнитуры

10-14

5

Шкафы встраиваемые

5-7

+

6

Шкафы корпусные

6-9

7

Детские гарнитуры (корпусные)

4-5

8

Столы, тумбы, табуреты

10-12

9

Стеллажи встраиваемые

6-8

+

10

Стеллажи корпусные

6-8

Мебель для школ, кафе, офиса

1

Столы ученические

4-6

2

Столы компьютерные

8-10

+

3

Стеллажи

6-8

4

Стойки барные

6-8

5

Мебель для кафе (столы, стулья, стеллажи)

6-8

В каждой ассортиментной группе определено приблизительное количество позиций. Как видно из таблицы, наибольшую прибыль приносит встраиваемая мебель.

2.4 Рынок сбыта

Сбыт - деятельность предприятия по доведению товаров от производителя к потребителям. Эта деятельность включает две взаимосвязанные сферы - продажу товаров (передачу собственности на товар) и физическое перемещение товаров от мест производства к местам продажи и потребления (перевозку, хранение на складах и т. д.). Условия продажи и обслуживания являются частью предлагаемого покупателям комплекса маркетинга и оказывают влияние на их выбор, как и качество товара. Система сбыта, применяемая предприятием, - один из факторов конкурентоспособности товара. Поэтому предприятие должно выработать правильную сбытовую политику.

Сбытовая политика - общий подход предприятия к сбыту товаров, система решений по организации продажи и физического перемещения товаров. Стратегической целью сбытовой политики должно быть достижение максимально возможного уровня обслуживания покупателей при оптимальных затратах для предприятия. То есть идею маркетинга (удовлетворение потребностей покупателей с выгодой для предприятия) необходимо применять не только при разработке товара, но и при организации его сбыта Шаповалов В.А. Маркетинговый анализ. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - с. 117..

В качестве канала сбыта продукции ООО «Крона» был выбран прямой сбыт. Прямой сбыт был выбран по следующим причинам:

Ш предприятие хочет полностью контролировать процесс сбыта, чтобы реализовать задуманную стратегию сбыта (уровень цен, обслуживание, позиционирование товара на рынке, образ товара, его доступность, престижность и т. д.). На предприятии считают, что посредники не смогут обеспечить требуемое обслуживание или нарушат задуманную стратегию сбыта;

Ш товар требует сложного послепродажного сервиса, который другие предприятия выполнить технически и технологически не в состоянии (сборка корпусной мебели и установка встраиваемой мебели);

Ш товар производится по индивидуальным заказам потребителей;

Ш предприятие стремится к тесному контакту с потребителями, чтобы постоянно удовлетворять их изменяющиеся потребности;

Ш предприятие работает на ограниченном целевом рынке (встраиваемая мебель), то есть с узким кругом людей или предприятий-потребителей, поэтому оно в состоянии само их полностью обслужить;

Ш разница между производственной стоимостью товара и его конечной ценой позволяет покрыть расходы предприятия на прямой сбыт и обеспечить достаточную рентабельность этой деятельности.

Рассчитать долю продукции предприятия на рынке не представляется возможным из-за отсутствия строгого номенклатурного плана.

3. План производства

3.1 Объемы реализации в стоимостном и натуральном выражении

Объем реализации в стоимостном выражении определяется показателем товарной продукции.

Товарная продукция - готовая продукция и выполнение работы, предназначенные для реализации на сторону.

Для ООО «Крона» невозможно посчитать объем товарной продукции, так как цена на одно и то же наименование товара колеблется в пределах 4-7 тыс. рублей. Производство не предусматривает изготовление товара для реализации на стороне.

Ассортимент товара представлен выше (см. п. 2.3).

3.2 Организация производственного процесса

Изготовление мебели относится к индивидуальному производству, при котором обработку древесины и изготовление изделий производят с помощью универсального оборудования, универсальных приспособлений, механизированных и ручных инструментов. Структура технологического процесса изготовления мебели приведена в таблице 7.

Таблица 7. - Структура технологического процесса

Стадии технологического процесса

Содержание стадий

Применяемое оборудование и инструменты

Раскрой

Раскрой досок и плит на заготовки

Круглопильные и ленточные станки, электрические и ручные пилы

Обработка черновых заготовок

Фрезерование и строгание заготовок в размер, подготовка к склеиванию и облицовыванию, получение объемных криволинейных и точеных заготовок, подготовка шпона

Фуговальные, рейсмусовые, объемно-копировальные, токарные и шлифовальные станки, электрорубанки, ручные строгальные инструменты, токарный инструмент, ножницы и инструмент для раскроя шпона, ребросклеивающие ленточные станки, при-способления для наклеивания клеевой ленты

Склеивание и облицовывание заготовок

Склеивание заготовок по ширине и толщине, склеивание плит, приклеивание раскладок, облицовывание шпоном, пластиками, снятие свесов

Цвинги, струбцины, притирочный молоток, инструменты для снятия свесов

Повторная обработка черновых склеенных и облицованных заготовок

Фрезерование, строгание и торцевание заготовок в размер

Фуговальные, рейсмусовые и торцовочные станки, ручные строгальные инструменты, ручные пилы, электрорубанки

Обработка чистовых заготовок

Формирование шипов, проушин, отверстий, профилей, зачистка поверхностей

Фрезерные и сверлильные станки, ручные пилы, ручные строгальные инструменты, долота, стамески, шлифовальные станки, шлифовальные ручные машины

Предварительная сборка изделий

Сколачивание и обжим изделий, подстрагивание, подпиливание, подшлифовывание

Цвинги, сборочные станки, ручные пилы, стамески, струбцины, ручные строгальные инструменты

Отделка

Подготовка древесины, нанесение отделочных материалов, сушка,

облагораживание покрытия

Лаконаливная машина, шлифовальные и полировальные станки, ручные шлифовальные машины, кисть, тампон, шпатель

Окончательная сборка

Сборка, шлифование, обжим изделий, обработка после сборки

Цвинги, сборочные станки, струбцины, ручные пилы, ручные строгальные инструменты

Содержание стадий, приведенное в таблице, не следует смешивать с содержанием операций технологического процесса. Например, сборка изделий может состоять из нескольких операций, чередующихся в определенной технологической последовательности. В данной таблице не указаны нормы времени каждого технологического процесса, так как производство различных видов мебели требует различных временных затрат.

4. Организационный план и менеджмент

Величина фирмы «Крона»: малое предприятие.

Малое предприятие - это предприятие, которое может создаваться во всех отраслях народного хозяйства на основе любых форм собственности, включая смешанные, и осуществлять все виды хозяйственной деятельности численностью не менее двух человек.

В данном случае общество - это объединение юридических и физических лиц с целью осуществления предпринимательской деятельности и извлечения прибыли.

На сегодняшний день существуют следующие виды организационно-правовых организаций.

Акционерное общество - предприятие, уставный фонд которого разделен на акции, как правило, равной номинальной стоимости и которое ответственно по обязательствам только своим имуществом. Участники акционерного общества несут убытки в пределах Устава, его высшим органом является общее собрание акционеров, которое определяет основные направления деятельности общества, изменяет Устав, утверждает планы и отчеты, избирает и отзывает членов совета акционерного общества.

Закрытое акционерное общество - это общество, акции которого продаются только его учредителям.

Открытое акционерное общество - это общество, акции которого свободно продаются и покупаются на фондовых рынках.

Общество с ограниченной ответственностью - это общество, которое отвечает перед кредиторами только своим имуществом, требования кредиторов не распространяются на имущество членов общества. При оплате пая деньгами, в натуральной форме и т.д. члену общества выдается паевое свидетельство, которое не является ценной бумагой и не может быть продано другому лицу без разрешения общества Комаров А.Г., Кудашев А.Р., Брандукова А.А., Муфтиев Г.Г. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб.: Питер, 2004. - с. 149..

Так учредителями ООО «Крона» являются три человека и уставной капитал разделен на доли, то оптимальной организационно-правовой формой было выбрано общество с ограниченной ответственностью.

Процесс формирования организационной структуры включает в себя формулировку целей и задач, определение состава и место подразделений, их ресурсное обеспечение (включая численность работающих), разработку регламентирующих процедур, документов, положений, закрепляющих и регулирующих формы, методы, процессы, которые осуществляются в организационной системе управления.

Весь этот процесс можно организовать по трем крупным стадиям:

Ш Формирование общей структурной схемы во всех случаях имеет принципиальное значение, поскольку при этом определяются главные характеристики организации, а также направления, по которым должно быть осуществлено более углубленное проектирование, как организационной структуры, так и других важнейших аспектов системы (способность переработки информации).

Ш Разработка состава основных подразделений и связей между ними - заключается в том, что предусматривается реализация организационных решений не только в целом по крупным линейно-функциональным и программно-целевым блокам, но и вплоть до самостоятельных (базовых) подразделений аппарата управления, распределения конкретных задач между ними и построения внутриорганизационных связей. Под базовыми подразделениями понимаются самостоятельные структурные единицы (отделы, бюро, управления, сектора, лаборатории), на которые организационно разделяются линейно-функциональные и программно - целевые подсистемы. Базовые подразделения могут иметь свою внутреннюю структуру.

Ш Регламентация организационной структуры - предусматривает разработку количественных характеристик аппарата управления и процедур управленческой деятельности.

В таблице 8 приведена организационная структура ООО «Крона».

Таблица 8. - Организационная структура ООО «Крона»

Наименование подразделения (должность ведуще-го специалиста)

Основные функции

Общее число сотрудников, чел.

Основные специалисты

Директор

Контроль над деятельностью всего предприятия в целом, работа с вышестоящими организациями

1

Бухгалтер

Ведение текущих дел предприятия, бухгалтерский учет, ведение кассы, оформление финансовых документов

1

Диспетчер-оператор

Работа с ПК (специальные программы), работа с накладными, прием заявок от клиентов

1

Водитель

Вождение автомобиля, развоз готовых заказов, привоз материалов и фурнитуры

2

Дизайнер

Выезд к клиентам, обработка и сбор заявок, проектирование и черчение заказа

1

Раскройный цех

Первоначальная стадия обработки материала, раскрой и распиловка материала

3

Мастер раскройного цеха

Цех обработки и отделки

Обработка материала, сверление, кромирование, подгонка заготовок

3

Мастер цеха обработки

Сборочное подразделение

Предварительная или окончательная сборка изделия

3

Мастер сборочного подразделения

Сборщики-грузчики

Выезд к клиентам для окончательной сборки или установки изделия, погрузка

2

На рисунке 2 приведена схема организационной структуры ООО «Крона».

Рис. 2. - Организационная структура ООО «Крона»

В таблице 9 приведена производственная структура ООО «Крона».

Таблица 9. - Производственная структура ООО «Крона»

Наименование производственного подразделения

Основные функции

Общее число сотрудников, чел.

Основное оборудование (основные фонды)

Раскройный цех

Первоначальная стадия обработки материала, раскрой и распиловка материала

3

Круглопильные и ленточные станки, электрические и ручные пилы

Цех обработки и отделки

Обработка материала, сверление, кромирование, подгонка заготовок

3

Фуговальные, рейсмусовые и торцовочные станки, ручные строгальные инструменты, ручные пилы, электрорубанки

Сборочное подразделение

Предварительная или окончательная сборка изделия

3

Цвинги, сборочные станки, струбцины, ручные пилы, ручные инструменты

5. План по персоналу

Общая численность работников ООО «Крона» определена в количестве 17 человек. Описание должностей и требования к ним представлены в таблице 8 (см. гл. 4. Организационный план).

В таблице 10 представлено штатное расписание ООО «Крона».

Таблица 10. - Штатное расписание ООО «Крона»

Должность

Количество штатных единиц

Тарифный разряд (оклад)

Квалификационные требования

1. Директор

1

16

Высшее экономическое образование, опыт работы в данной сфере не менее 5 лет

2. Бухгалтер

1

11

Высшее экономическое образование, желательно специальность «Бухгалтерский учет». Опыт работы не менее 5 лет

3. Диспетчер

1

8

Женщина или мужчина 25-40 лет с высшим или средним специальным образованием, умение общаться по телефону, работа на ПК

4. Дизайнер

1

10

Мужчина или женщина с высшим образованием, умение работать на ПК, общаться с заказчиками

5. Водитель

2

4

Мужчина 25-35 лет с категориями вождения «В» и «С». Опыт работы не менее 3-х лет.

6. Мастер цеха

3

11

Мужчина с образованием столяра-краснодеревщика не ниже 4 разряда

7. Столяры

6

10

Мужчина со специальным образованием столяра не ниже 3 разряда

8. Сборщики-грузчики

2

7

Мужчина со средним или средним специальным образованием

ВСЕГО

17 чел.

В таблице 11 представлен расчет фонда оплаты труда.

Таблица 11. - Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) ООО «Крона»

Должность

Месячный оклад (заработок)

Количество штатных единиц

Надбавки и доплаты, включая районный коэффициент, руб.

Итого оплаты труда, руб.

1. Директор

16 000

1

1720

17720

2. Бухгалтер

10 000

1

930

10930

3. Диспетчер

7 000

1

310

7310

4. Дизайнер

7 000

1

680

7680

5. Водитель

5 000

2

140

10280

6. Мастер цеха

12 000

3

680

38040

7. Столяры

8 000

6

390

50340

8. Сборщики-грузчики

7 000

2

210

14420

ИТОГО ФОТ

156720

6. Финансовый план

6.1 Издержки производства

Финансовое планирование - это планирование всех его доходов и направлений расходования денежных средств для обеспечения развития предприятия. Финансовое планирование осуществляется посредством составления финансовых планов разного содержания и назначения в зависимости от задач и объектов планирования Бизнес-план. Методические материалы. / Под ред. проф. Р.Г. Маниловского. - М.: Финансы и статистика, 1995. - с. 61..

В таблице 12 представлена планируемая смета затрат ООО «Крона».

Таблица 12. - Смета затрат ООО «Крона»

Наименование экономических элементов

Планируемые затраты, руб.

1. Материальные затраты, в том числе:

? прямые материальные затраты;

? энергия, топливо;

? услуги связи;

? услуги других организаций

175 250

40 200

18 000

16 000

2. Фонд оплаты труда

156 720

3. Социальный налог (35,6 %)

55 792,3

4. Амортизационные отчисления

52 240

5. Прочие расходы

84 200

ИТОГО

598 402,3

В таблице 13 представлена себестоимость продукции ООО «Крона».

Таблица 13. - Себестоимость продукции ООО «Крона»

Калькуляционные статьи

Планируемые затраты, руб.

Прямые материальные затраты

175 250

Энергия, топливо

40 200

Заработная плата основных рабочих

50 340

Социальный налог

17 921

Накладные расходы

84 200

Итого себестоимость

367 911

Планируемая прибыль

980 500

6.2 Инвестиции и уставной капитал

Исходной предпосылкой формирования инвестиционной стратегии является общая стратегия экономического развития компании. По отношению к ней инвестиционная стратегия носит подчиненный характер и должна согласовываться с ней по целям и этапам реализации. Инвестиционная стратегия при этом рассматривается как один их главных факторов обеспечения эффективного развития компании в соответствии с избранной ею общей экономической стратегией.

Оценка разработанной инвестиционной стратегии осуществляется на основе следующих критериев:

1. Согласованность инвестиционной стратегии компании (фирмы) с общей стратегией ее экономического развития. При этом исследуется согласованность целей, направлений и этапов реализации этих стратегий.

2. Внутренняя сбалансированность инвестиционной стратегии. В процессе такой оценки определяется насколько согласуются между собой отдельные стратегические цели и направления инвестиционной деятельности, а также последовательность их выполнения.

3. Согласованность инвестиционной стратегии с внешней средой. При этом оценивается, насколько разработанная инвестиционная стратегия соответствует прогнозируемым изменениям экономического развития и инвестиционного климата страны, а также конъюнктуры инвестиционного рынка.

4. Реализуемость инвестиционной стратегии с учетом имеющегося ресурсного потенциала. В процессе такой оценки в первую очередь рассматриваются потенциальные возможности компании в формировании финансовых ресурсов, за счет собственных источников. Кроме того, оценивается квалификационная подготовленность персонала и техническая оснащенность компании с позиций задач реализации инвестиционной стратегии. В отдельных случаях рассматривается также возможность привлечения к реализации инвестиционной стратегии требуемых финансовых, технологических, сырьевых, энергетических и других ресурсов.

5. Приемлемость уровня риска, связанного с реализацией инвестиционной стратегии. В процессе такой оценки рассматриваются уровни основных инвестиционных рисков и их возможные финансовые последствия для компании;

6. Результативность инвестиционной стратегии. Оценка результативности инвестиционных программ базируется, прежде всего, на определении экономической эффективности их реализации. Наряду с этим оцениваются и внеэкономические результаты, достигаемые в процессе реализации инвестиционной стратегии (рост имиджа компании, улучшение условий обслуживания клиентов и т.п.) Воропаев В.И. Управление проектами в России. - М.: Алан-с, 1995. - с. 100-102..

Таким образом, разработка инвестиционной стратегии позволяет принимать эффективные управленческие решения, связанные с развитием компании, в условиях изменения внешних и внутренних факторов, определяющих это развитие.

Для данного проекта необходимо дополнительное финансирование, так как существует нехватка собственных средств.

В таблице 14 представлены основные фонды.

Таблица 14. - Основные фонды ООО «Крона»

№ п/п

Наименование основных фондов

Количество единиц

Балансовая стоимость, руб.

Примечание

Единицы

Всего

1. Здания и сооружения

1.1

Офисное помещение

1

16 000

16 000

1.2

Производственное помещение

1

680 000

680 000

2. Оборудование

2.1

Персональный компьютер

2

22 000

44 000

2.2

Принтер

1

3 500

3 500

2.3

Копировальный аппарат

1

23 000

23 000

2.4

Станки

9

16 800

151 200

2.5

Ручной инструмент

5

4 000

20 000

2.6

Охранная сигнализация

2

3 800

7 600

3. Транспортные средства

3.1

ГАЗель-330210

1

115 000

115 000

3.2

ВАЗ-2105

1

99 000

99 000

4. Прочие основные фонды

4.1

Мебель для офиса

1

34 000

34 000

4.2

Телефон, факс

1

6 000

6 000

ИТОГО

1 199 316

В таблице 15 представлены оборотные средства предприятия.

Таблица 15. - Оборотные средства ООО «Крона» Данные приведены по аналогии с другими предприятиями.

Элемент оборотных средств

Норматив, тыс. руб.

1. Производственные запасы

-

2. Незавершенное производство

620 000

3. Готовая продукция

870 000

ИТОГО

1 490 000

В таблице 16 отражен уставный фонд ООО «Крона».

Таблица 16. - Уставный фонд ООО «Крона»

Элемент

Сумма, тыс. руб.

1. Величина уставного фонда, всего, в том числе:

2689316

1.1. Основные фонды

1 199 316

1.2. Оборотные фонды

1 490 000

2. Покрытие уставного фонда, всего, в том числе:

2218016

2.1. Основные фонды

1 199 316

2.2. Материалы и комплектующие

780 000

2.3. Нематериальные активы

58 700

2.4. Денежные средства

180 000

6.3 Финансовые потоки

Реализуя свои функции, финансовая система предприятия призвана решать следующие задачи: привлечение внешнего капитала, эффективное управление собственным капиталом, использование капитала (инвестиции, платежный оборот) в процессе производства и его возврат.

В таблице 17 показано взаимодействие основных финансовых потоков.

Таблица 17. - Взаимодействие основных финансовых потоков

Назначение платежа

Величина доходов и расходов по месяцам, тыс. руб.

1

2

3

4

5

6

1. Инвестиции

1000

2. Издержки производства, всего за мес., в том числе:

524,2

524,2

524,2

524,2

524,2

524,2

2.1. Материальные затраты

175,25

175,25

175,25

175,25

175,25

175,25

2.2. Фонд оплаты труда

156,72

156,72

156,72

156,72

156,72

156,72

2.3. Социальный налог

55,8

55,8

55,8

55,8

55,8

55,8

2.4. Амортизационные отчисления

52,24

52,24

52,24

52,24

52,24

52,24

2.5. Прочие расходы

84,2

84,2

84,2

84,2

84,2

84,2

3. Издержки нарастающим итогом

524,2

1248,4

1772,6

2296,8

2821

3345,2

4. Доходы от реализации за мес.

870

870

870

870

870

870

5. Доходы нарастающим итогом

870

1740

2610

3480

4350

5220

6. Прибыль за месяц

345,8

345,8

345,8

345,8

345,8

345,8

7. Прибыль нарастающим итогом

691,6

1037,4

1383,2

1729

2074,8

2420,6

8. Налог на прибыль

82,99

82,99

82,99

82,99

82,99

82,99

9. Прибыль, направленная на покрытие инвестиций

165

165

165

165

165

165

10. Остаток непокрытых инвестиций

835

670

505

340

175

10

7. Эффективность и целесообразность реализации проекта

Большое значение потенциальные инвесторы придают компетенции и профессионализму управляющего персонала. Исследования, проведенные американскими аналитиками, показывают, что в 98% случаях причиной неудач предпринимателей, начинающих дело в малом бизнесе, является слабость управления. Остальные случаи неудач объясняются влиянием факторов, не зависящих от лиц, работающих на данном предприятии Грибалев Н.П. Бизнес-план. Практическое руководство по составлению / Грибалев Н.П., Игнатьева И.Г. - СПб.: Питер, 1994. - с. 56.. Указанные 98 % распределяются следующим образом (табл. 18).

Таблица 18. - Причины неудач бизнеса, связанных с управлением

Причина

Процент

Управленческая некомпетентность

45

Отсутствие опыта в данной области бизнеса

9

Отсутствие опыта руководящей работы

18

Отсутствие специальных знаний

20

Пренебрежение бизнесом

3

Мошенничество

2

Катастрофы

1

Прочее

2

Всего

100

Таким образом, нужно убедить потенциальных инвесторов в компетентности и профессионализме рабочей команды, а также предложить план действий по устранению выше указанных отрицательных факторов в случае их возникновения.

Особую роль потенциальные инвесторы, кредиторы и другие отдают финансовому планированию. При составлении финансового плана нужно исходить из того, что читатель разбирается в финансовых операциях очень хорошо, лучше того, кто разрабатывал бизнес-план. Поэтому основное правило: не утаивать. О выявленных недостатках собственного предприятия лучше сказать, как о подлежащих решению проблемах.

Для оценки эффективности реализации проекта используется система показателей, основными из которых являются показатели рентабельности и срок окупаемости, формулы расчета которых и экономический смысл приведены в таблице 19.

Таблица 19. - Показатели эффективности бизнес-проекта

Методика расчета

Экономический смысл

Рентабельность активов (RОА)

RОА = ЧП/А*100,

где ЧП - чистая прибыль; А - средняя величина активов

RОА = 345,8 / 58,7*100 = 203

Показывает, сколько денежных единиц потребовалось фирме для получения одной денежной единицы прибыли, независимо от источника привлечения средств

Рентабельность собственного капитала (RОЕ)

RОЕ = ЧП/СК*100,

где СК - собственный капитал

RОЕ = 345,8/180*100 = 192,1

Позволяет определить эффективность использования капитала, инвестированного собственниками

Рентабельность инвестиций (ROI)

ROI=Пдо упл. нал.бал.-КО* 100,

где Пдо упл. нал.- прибыль до уплаты налогов;

Вбал. - валюта баланса:

КО - величина краткосрочных обязательств

Характеризует прибыль, получаемую с каждого рубля средств, вложенных в предприятие в виде инвестиций

Рентабельность продаж (ROS)

ROS = Рр / N * 100,

где Рр - прибыль от реализации;

N - объем товарной продукции

Характеризует эффективность продаж предприятия

Срок окупаемости (РВР)

РВР = IC / Рк

где IC - начальные инвестиции;

Рк - доход

РВР = 1000/870 = 1,14

Срок, в течение которого инвестор сможет вернуть первоначальные затраты

Учитывая все показатели, которые были использованы в составлении бизнес-плана, можно сделать вывод, что данный проект является достаточно привлекательным для инвестора.

Заключение

Бизнес-план - это план развития предприятия, необходимый для освоения новых сфер деятельности фирмы, создания новых видов бизнеса. Бизнес-план может быть разработан как для нового, только создающегося предприятия, так и для уже существующих организаций на очередном этапе их развития.

Основные цели бизнес-плана:

1) определяет степень жизнеспособности и будущей устойчивости предприятия, снижает риск предпринимательской деятельности;

2) конкретизирует перспективы бизнеса в виде системы количественных и качественных показателей развития;

3) привлекает внимание и интерес, обеспечивает поддержку со стороны потенциальных инвесторов фирмы;

4) помогает получить ценный опыт планирования, развивает перспективный взгляд на организацию и ее рабочую среду.

В отличие от традиционного плана организации бизнес-план учитывает не только внутренние цели предпринимательской организации, но и внешние цели лиц, которые могут быть полезны новому делу. Помимо инвесторов заинтересованными лицами будущего бизнеса являются потенциальные потребители и поставщики фирмы.

Цель данной работы - разработка бизнес-плана ООО «Крона», которое намерено заниматься изготовлением корпусной и встроенной мебели по индивидуальным заказам. Цель разработки бизнес-плана - планирование хозяйственной деятельности предприятия на будущее. Планирование деятельности фирмы дает многое:

1) позволяет осуществлять более четкую координацию предпринимаемых усилий по достижению поставленных целей;

2) устанавливает показатели деятельности фирмы, необходимые для последующего контроля;

3) заставляет четче и конкретнее определять свои цели и пути их достижения;

4) делает фирму более подготовленной к внезапным изменениям рыночных ситуаций;

5) наглядно демонстрирует обязанности и ответственность всех руководителей фирмы.

Учитывая все показатели, которые были использованы в составлении бизнес-плана, можно сделать вывод, что данный проект является достаточно привлекательным для инвестора.

Список литературы

1. Бизнес-план. Методические материалы / Под ред. проф. Р.Г. Маниловского. - М.: Финансы и статистика, 1995.

2. Бизнес-планы. Полное справочное руководство / Под ред. И.М. Степнова. - М.: ИНФРА-М, 2001.

3. Воропаев В.И. Управление проектами в России. - М.: Алан-с, 1995.

4. Грибалев Н.П. Бизнес-план. Практическое руководство по составлению / Грибалев Н.П., Игнатьева И.Г. - СПб.: Питер, 1994.

5. Комаров А.Г., Кудашев А.Р., Брандукова А.А., Муфтиев Г.Г. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб.: Питер, 2004.

6. Котлер Ф. Основы маркетинга. - М.: Прогресс, 1991.

7. Менеджмент / Сост. Басаков М.И. - М.: Дашков и К, 2005.

8. Приходько А.В., Замедлина Е.А. Маркетинг. - М.: Экзамен, 2005.

9. Сервисная деятельность / Под общей ред. Романович В.К. - СПб.: Питер, 2005.

10. Шаповалов В.А. Маркетинговый анализ. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.

11. Шкардун В.Д. Методика исследования конкуренции на рынке // Маркетинг в России и за рубежом. - 2000. - №4.


Подобные документы

  • Планирование хозяйственной деятельности фирмы в соответствии с основными потребностями рынка. Структура и последовательность разработки бизнес-плана. Достижение устойчивого объема производства и реализации услуг. Укрепление позиций предприятия на рынке.

    курсовая работа [53,1 K], добавлен 02.12.2010

  • Цели, задачи, принципы планирования маркетинга. Характеристика видов планов в зависимости от целей, горизонта планирования, специфики деятельности предприятия. Опыт определения стратегических целей конкретного предприятия на основе ситуационного анализа.

    курсовая работа [130,2 K], добавлен 16.06.2016

  • Показатели контроля, эффективность сбыта маркетинговых мероприятий. Общая схема ценообразования в маркетинге, определение целей ценовой политики организации. Планирование и контроль в маркетинге, повышение торгово-операционной эффективности предприятия.

    контрольная работа [35,3 K], добавлен 24.08.2010

  • Цели и миссии молочного предприятия, его конкурентное положение на рынке. Разработка товарной, ценовой и сбытовой политики фирмы. Планирование рекламной кампании по продвижению товаров. Организационная структура управления маркетингом на предприятии.

    монография [2,1 M], добавлен 12.11.2010

  • Организация маркетинговой деятельности коммерческого предприятия: его характеристика, организационная структура, методы эффективного управления персоналом. Разработка товарной политики исследуемого предприятия, планирование закупочной деятельности.

    дипломная работа [162,6 K], добавлен 25.09.2013

  • Характеристика взаимосвязи целей предприятия и маркетинга. Оценка позиции организации на товарных рынках. Развитие внутренней и внешней среды компании. Выбор решений по управлению товарным ассортиментом. Стратегическое планирование в условиях конкуренции.

    курсовая работа [118,7 K], добавлен 09.05.2015

  • Система планирования маркетинга. Планирование в системе маркетинга. Планирование целей и стратегии. Стратегическое планирование. План развития хозяйственного портфеля фирмы. Стратегия роста фирмы. Планирование маркетинга.

    курсовая работа [43,3 K], добавлен 05.09.2006

  • Организационная и управленческая структура организации. Эффективность использования показателей его производственного потенциала. Место предприятия на рынке сельскохозяйственной продукции. Проектирование стратегии конкуренции с учетом динамики рынка.

    курсовая работа [189,2 K], добавлен 08.01.2015

  • Формулирование миссии организации ОАО "НЛК", планирование маркетинговых мероприятий. Разработка и выполнение плана по производству конкурентоспособной продукции, соответствующей спросу на рынке, при одновременном повышении эффективности производства.

    курсовая работа [68,8 K], добавлен 07.12.2013

  • Бизнес-планирование как инструмент стратегического управления предприятием на примере ООО "Веза". Структура бизнес-плана. Характеристики товаров и услуг предприятия. Планирование ассортимента продукции. Характеристика рынков сбыта, анализ конкуренции.

    курсовая работа [557,5 K], добавлен 03.05.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.