Технологический процесс ремонта пылесосов

Дотп.'1=(18*(8,2*5/6))/8,2=15 дн.

Длительность отпусков по учёбе рассчитывается аналогичным образом как средневзвешенная величина количества рабочих, пользующихся данными видами отпуска, и продолжительности отпуска.

На основании исходных данных количество обучающихся рабочих составит:

Чраб.4=40*0,12=4,8 чел.

Средняя продолжительность отпусков по учёбе составит:

Дотп.2=4,8*20/40=2,4 дн.

Производится корректировка:

Дотп.'2=(2,4*(8,2*5/6))/8,2=2 дн.

Длительность отпусков в связи с невыходами по болезни, исполнением государственных и общественных обязанностей, родами принять равным 6 дням.

Процент неиспользуемого рабочего времени определяется по отдельным показателям по отношению к номинальному фонду рабочего времени.

Число рабочих дней в году (явочный фонд рабочего времени) определяется как разность между количеством календарных рабочих дней (номинальный фонд) и общим количеством неявок на работу. В нашей организации 247-15-2-6=224

Потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня принять равным: для тяжёлых и вредных работ - 0,9 ч., для кормящих матерей - 0,2 ч., для подростков - 0,1 ч. Итого 1,2 часа

Средняя продолжительность рабочего дня определяется путём вычитания внутрисменных потерь из номинальной продолжительности рабочего дня. 8,2-1,2=7,0 часа.

Эффективный годовой фонд рабочего времени определяется как произведение числа рабочих дней в году (явочный фонд) на среднюю продолжительность рабочего дня. 224*7=1568 часов.

На основании данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего рассчитывается списочная численность основных производственных рабочих:

Чсп.=(40*100%)/(100-9,3)= 44,1014333 = 44 чел.

Согласно проведённым расчётам среднегодовой численности основных рабочих организуется четыре бригады рабочих

Также определяем численность вспомогательных и обслуживающих работников участка и назначаем соответствующие оплаты труда .

Таблица 3 Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Таблица 4 Численность персонала и формы оплаты труда

Заключение

В своём курсовом проекте я организовал мастерскую по капитальному ремонту пылесосов. Рассмотрим основные задачи, которые были решены в моей работе:

1. Рассматриваемое производство относится к массовому типу. Для массового типа производства наиболее прогрессивной и эффективной системой являются поточные методы организации работ.

2. Расчёт численности основных рабочих показал, что для данного производства необходимое число основных производственных рабочих составляет 44 человека при 41 рабочем месте. Предприятие работает в 1 смену.

3. Был вычислен график работы оборудования и подсчитаны оборотные заделы. На основании полученных данных построен стандарт-план поточной линии.

4. Для организации обслуживания производства мы рассмотрели организацию ремонтного, энергетического, инструментального, транспортного и складского хозяйства и контроль качества продукции.

5. Произведён расчёт списочной численности рабочих и построен баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Выявлена необходимая численность и форма оплаты труда основных и вспомогательных рабочих.

Использованная литература

1. Учебная программа “организация и планирование производства” - Степанов В. В. МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2007г

2. Управление качеством, Учебное пособие. Ю.И. Ребрин Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2004.

3. Экономика предприятия: конспект лекций. Т.А. Фролова Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009.

4. Экономика предприятия. Т.А. Фролова Таганрог: Изд-во ТТИ ФЮУ, 2012.

Размещено на Allbest.ru