Розробка та апробація опитувальника з визначення балансу "робота - життя" персоналу організацій

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	статья
Язык	украинский
Дата добавления	09.01.2019
Размер файла	27,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Загальний порядок прийняття на роботу

  Вікові обмеження при прийнятті на роботу. Медичний огляд працівників. Документи, необхідні для прийняття на роботу. Порядок стажування. Державна служба. Наказ про прийняття на роботу, порядок, вимоги до оформлення. Визначення випробувального терміну.
  
  контрольная работа [25,6 K], добавлен 18.07.2011
  

• Особливості організації роботи в командах

  Управлінські аспекти соціально-економічного життя. Особливості розвитку команди. Переваги та недоліки командної роботи. Зарубіжні компанії як приклад успішної організації командної роботи. Можливі проблеми командної роботи на прикладі відомих організацій.
  
  курсовая работа [103,5 K], добавлен 15.05.2017
  

• Розробка пропозицій щодо формування ефективної системи управління персоналом в сучасних організаціях

  Сутність, роль та місце управління персоналом у системі менеджменту організацій. Аналіз стану управління персоналом у ТОВ "Баядера Логістик". Характеристика організаційної структури. Вдосконалення управління персоналом на основі стимулювання праці.
  
  дипломная работа [93,7 K], добавлен 30.11.2013
  

• Поняття організації та її ознаки

  Сутність організації, її формальні й неформальні види. Класифікація організацій за різними ознаками. Внутрішні складові організації та їх взаємозв'язок. Технологія — це спосіб перетворення вхідних елементів на вихідні. Основні характеристики організацій.
  
  реферат [166,6 K], добавлен 16.07.2010
  

• Управління персоналом в системі менеджменту організацій

  Система управління персоналом - чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства; аналіз, планування, підбір, атестація кадрів. Організація трудових відносин на підприємстві, мотивація персоналу. Стратегічне планування, пріоритети кадрової політики.
  
  реферат [26,9 K], добавлен 30.11.2010
  

• Управління соціальним розвитком підприємств торгівлі

  Вплив зовнішнього середовища на соціальний розвиток організацій. Соціальне мотивування персоналу, використовувані для цього методи та прийоми, оцінка ефективності. Формування та розвиток соціальних програм. Поняття та призначення кадрового резерву.
  
  научная работа [316,4 K], добавлен 26.01.2014
  

• Кадрове діловодство, робітник, керівник, кар’єра, звільнення, переведення, прийом

  Поняття кадрової служби в системі управління персоналом підприємства та її основні функції. Суб'єкти і об'єкти управління персоналом. Завдання кадрового діловодства. Документування механізмів прийняття працівника на роботу, звільнення та переведення.
  
  курсовая работа [35,1 K], добавлен 02.12.2010
  

• Вивчення структури кадрової служби на підприємстві

  Виробничо-господарська та організаційна характеристика підприємства. Структура та склад кадрової служби в організації. Функції служби по роботі з персоналом. Принципи управління колективом. Порядок складання заяв про прийняття на роботу та звільнення.
  
  отчет по практике [829,2 K], добавлен 08.05.2015
  

• Стратегічний самоменеджмент

  Поняття та основні етапи стратегічного самоменеджменту. Побудова лінії життя та аналіз його подій. Уточнення його цілі, моделі та місії. Вибір стратегії життя, уточнення життєвої філософії та системи цінностей. Сутність стратегічної самоорганізації.
  
  контрольная работа [379,9 K], добавлен 17.11.2011
  

• Мотивація персоналу в умовах кризи

  Основні види мотивації. Утримання ключових співробітників за рахунок формування антикризової мотиваційної моделі управління персоналом. Виявлення першочергових потреб працівників підприємства. Розробка та впровадження програми антикризових заходів.
  
  статья [1,2 M], добавлен 19.09.2017
  

• Управління персоналом банку

  Дослідження сутності управління персоналом: цілі, напрямки, функції та методи, особливості класифікації персоналу. Розрахунок чисельності основних працівників банку ЗАТ "АльфаБанк". Характеристика факторів, що впливають на задоволення роботою персоналу.
  
  курсовая работа [55,1 K], добавлен 31.05.2010
  

• Розробка програм фінансового оздоровлення неплатоспроможного підприємства

  Класифікація та систематизація причин фінансової кризи українських підприємств, визначення можливих шляхів їх усунення. Сутність фінансової санації підприємства, її роль в системі антикризового управління, розробка плану та ефективні напрями реалізації.
  
  курсовая работа [50,4 K], добавлен 20.08.2009
  

• Роль комунікації в побудові ефективної системи мотивації персоналу організацій

  Питання організації комунікативної діяльності на підприємствах. Взаємозв'язок і вплив елементів комунікативної системи на створення ефективно діючої системи мотивації персоналу. Процес обміну інформацією між окремими суб'єктами владних стосунків.
  
  статья [20,5 K], добавлен 31.08.2017
  

• Професійні навички документознавця-референта

  Особливості професійної діяльності документознавців-референтів, вимоги до їх теоретичних знань та практичних навичок при прийомі на роботу. Нормативно-законодавча база діловодства. Критерії вибору адміністративного персоналу в закордонних компаніях.
  
  контрольная работа [20,9 K], добавлен 06.12.2009
  

• Менеджмент персоналу (за матеріалами ДП "Городницький лісгосп")

  Організаційно-економічна характеристика підприємства, основні напрями господарської діяльності. Загальна структура управління, структура та основні завдання кадрової служби. Заходи щодо покращення ефективності планування та професійного добору персоналу.
  
  презентация [2,3 M], добавлен 15.05.2014
  

• Аналіз стартегічного управління підприємством

  Загальна характеристика та основні напрями діяльності підприємства "Тамцвет", опис та оцінка ринкової ситуації. Розробка стратегічного аналізу підприємства, виявлення його сильних та слабких сторін, основні заходи щодо реалізації даної стратегії.
  
  реферат [27,4 K], добавлен 20.12.2009
  

• Формування корпоративної культури як елемента стратегічного управління туристичних організацій

  Хaрaктeристикa систeми стрaтeгiчнoгo упрaвлiння пiдприємствoм. Дiaгнoстикa тa мeтoдикa зaстoсувaння систeми цiннoстeй кoрпoрaтивнoї культури туристичних організацій. Oргaнiзaцiя гoтeльнoгo, рeстoрaннoгo та туристськoгo бiзнeсу в сучасній Україні.
  
  дипломная работа [612,1 K], добавлен 04.05.2014
  

• Управління людськими ресурсами

  Розгляд основних аспектів прийняття рішення щодо планування, найму на роботу, заохочення і мотивації, просування по службі, підготовки та розвитку персоналу. Етапи створення команди. Проблеми розподілу обов'язків і повноважень. Оцінка потреби в навчанні.
  
  реферат [29,4 K], добавлен 13.12.2014
  

• Організація та управління оплати і стимулювання праці на залізничному вокзалі станції Суми

  Сутність та функції заробітної плати. Форми, системи та фонд оплати праці. Преміювання персоналу. Специфіка оплати праці на залізничному вокзалі. Розробка методичних рекомендацій щодо організації матеріального стимулювання праці робітників організацій.
  
  курсовая работа [158,8 K], добавлен 24.12.2011
  

• Формування програми всебічного розвитку особистості як важлива функція управління персоналом" (на прикладі ТОВ "Логістік")

  Характеристика ТОВ "Логістік", дослідження персоналу, особливості логістичних операцій. Аналіз зв’язку рівня особистісного розвитку та накоплених службових компетенцій персоналу. Цілеспрямований всебічний розвиток персоналу як напрямок менеджменту.
  
  дипломная работа [9,3 M], добавлен 20.06.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам