Проблемы кадровой политики в системе здравоохранения на региональном уровне

Abstract: this article discusses issues related to the problems ofpersonnel policy in the healthcare system at the regional level, and possible ways to solve them. кадровая политика здравоохранение

Keywords: healthcare, regional level, personnel shortage, personnel policy, SWOT analysis.

В настоящий момент к одному из неотъемлемых принципов развития и сохранения человеческого потенциала любой страны и региона мира относится решение кадровых проблем в системе здравоохранения. Данная отрасль играет ведущую роль в повышении уровня и качества жизни населения страны путем оказания высококвалифицированной лечебно-профилактической помощи населению страны.

Актуальность рассмотрения данного вопроса обусловлена тем, что вопросы кадрового обеспечения системы здравоохранения в Российской Федерации на федеральном и региональном уровнях остаются важной и неотъемлемой частью приоритетного направления в среднесрочном и долгосрочном развитии страны. На сегодняшний день остро стоит вопрос о поиске целого комплекса мер по развитию кадрового потенциала сферы, от которых зависит работоспособность всей системы как на федеральном, так и на региональном уровнях.

Конечно, кадровая политика не является самостоятельной проблемой в учреждения здравоохранения РФ. Есть множество факторов, которые прямо или косвенно влияют на планирование, проводимые мероприятия и полученные результаты. Для анализа таких факторов необходимо использовать SWOT- анализ. В первую очередь необходимо проанализировать внешние и внутренние факторы среды, которые могут влиять на жизнедеятельность учреждений здравоохранения.

Таблица 1. SWOT-анализ внутренней среды.

Таблица 2. SWOT-анализ внешней среды.

Таким образом, проведенный SWOT-анализ позволяет констатировать актуальность и практическую необходимость решения проблемы совершенствования управления Министерства здравоохранения Мурманской области. Которые, в свою очередь, будут влиять на результаты, полученные в ходе реализации политики по уменьшению, а в дальнейшем и ликвидации кадрового дефицита в учреждениях здравоохранения.

Основные причины, усугубляющие кадровой дефицит в учреждениях здравоохранения на региональном уровне:

1. Ежегодно увеличивается средний возраст работников здравоохранения

2. Невысокая заработная плата, относительно средней по экономике в каждом региона

3. Высокая нагрузка на работающий персонал, фактически специалисты работают на 1.5 - 2 ставки, тем самым формируя «синдром выгорания»

4. Государственные медицинские учреждения все еще не могут конкурировать с негосударственными медицинскими учреждениями в области технической оснащенности, условиями труда.

Причины, приведенные выше, несомненно, играют весомую роль в формировании и усугубления вопросов кадрового дефицита. Можно с уверенностью сказать, это только поверхность айсберга, но хотя бы эти факторы требуют решительных действий со стороны правительства РФ. Для решения данных причин, можно предложить следующие варианты:

1. Увеличение доли молодых специалистов в государственных учреждениях здравоохранения за счет увеличения показателей целевого набора в медицинские университеты, развития системы наставничества на рабочих местах, расширения мер социальной поддержки молодых специалистов.

2. Повышение престижа профессии медицинских работников, проведения просветительских мероприятий в школах, медицинских колледжах и других образовательных учреждений.

3. Крайне важно увеличить долю оклада (гарантированной части) в заработной плате, не меньше 50%. Когда медицинский работник знает, что его заработок не зависит на 80% от стимулирующих выплат.

4. Сделать максимально доступными и бесплатными курсы по повышении квалификации и профессиональной переподготовки для сотрудников бюджетных организаций здравоохранения.

Конечно, для реализации таких решений потребуется большое количество сил, времени и финансов. Но, чем раньше государство начнет заниматься данными вопросами с более широким подходом, тем меньше ресурсов ему придется задействовать. Важно не только сохранить то, что есть сейчас, но и дать толчок развитию системы здравоохранения для сохранения и развития человеческого потенциал. Ведь здоровое поколение - это залог успешного государства.