Внедрение программы наставничества молодых специалистов на предприятии

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	статья
Язык	русский
Дата добавления	12.12.2024
Размер файла	637,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

• Система управления персоналом в организации

  Система набора и отбора в организации. Система мотивации и развития персонала предприятия. Анализ процесса адаптации сотрудников в организации. Описание функционирования системы наставничества в Министерстве на конкретном примере внешнего наставничества.
  
  отчет по практике [36,2 K], добавлен 23.02.2015
  

• Применение и развитие наставничества в современной организации

  Содержание, структура и виды трудовой адаптации. Задачи обязанности наставника. Анализ хозяйственной деятельности, кадрового состава, системы управления магазина. Применение системы наставничества в организации и предложение по ее совершенствованию.
  
  курсовая работа [322,3 K], добавлен 24.03.2015
  

• Состояние и пути совершенствования кадровой политики на примере УПФР по Колпинскому району

  Изучение истории пенсионного обеспечения в России. Определение направлений деятельности, стратегий развития и путей совершенствования кадровой политики Управления Пенсионного фонда РФ. Развитие системы адаптации и наставничества молодых специалистов.
  
  дипломная работа [211,1 K], добавлен 27.07.2010
  

• Кадровый менеджмент в организации

  Общие вопросы производственно-хозяйственной деятельности организации. Управление кадрами в организации. Система мотивации и развития персонала. Анализ процесса адаптации в организации. Описание системы наставничества в Министерстве на конкретном примере.
  
  отчет по практике [28,7 K], добавлен 15.09.2015
  

• Система управления персоналом в Министерстве культуры Республики Коми

  Исследование производственно-хозяйственной деятельности Министерства культуры Республики Коми. Особенности набора персонала. Методы оценки профессиональных качеств кандидатов. Мотивация и стимулирование сотрудников. Система адаптации и наставничества.
  
  отчет по практике [36,1 K], добавлен 30.03.2015
  

• Адаптация сотрудников

  Сущность и цели адаптации сотрудников. Этапы адаптационного процесса персонала. Обучение методом наставничества в России. Роль наставника в адаптации молодых сотрудников, начавших свою трудовую деятельность впервые. Знакомство с коллегами и руководителем.
  
  курсовая работа [42,1 K], добавлен 05.08.2013
  

• Анализ системы профессионального роста персонала в ООО "УК "Жилкомфорт"

  Понятие кадрового потенциала организации, методы его оценки. Анализ проблем в системе управления персоналом на предприятии. Обеспечение профессионального развития сотрудников посредством карьерного продвижения, наставничества и повышения квалификации.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 05.05.2012
  

• Совершенствование системы мотивации персонала в ООО "Инвестхимпром"

  Виды, принципы и формы стимулирования труда. Содержание основных теорий мотивации персонала, способы ее осуществления. Анализ кадрового состава предприятия. Оптимизация системы мотивации посредством организации наставничества и оздоровления сотрудников.
  
  дипломная работа [787,6 K], добавлен 29.04.2012
  

• Менеджмент в стиле коучинга

  Периодизация социальной концепции коучинга. Его особенности и отличия от консультирования, тренинга, наставничества и психотерапии. Коучинг как инструмент управления поведением персонала организации. Актуальные направления применения и развития коучинга.
  
  дипломная работа [1,7 M], добавлен 08.12.2011
  

• Совершенствование системы обучения персонала на примере ООО "СпецАВТО"

  Сущность и цель обучения персонала. Влияние профессионального обучения рабочих на экономический рост. Повышение квалификации и переподготовка персонала на примере ООО "СпецАвто". Схема дистанционного обучения. Преимущества применения наставничества.
  
  курсовая работа [156,2 K], добавлен 19.10.2012
  

• Внедрение технологий коучинга в систему управления персоналом

  Коучинг: сущность, виды, роль и значение в системе управления персоналом. Отличительные черты коучинга от наставничества. Характеристика деятельности и кадрового состава ООО "Интерос"; направления эффективности внедрения технологий коучинга в компании.
  
  курсовая работа [280,7 K], добавлен 12.05.2014
  

• Государственная поддержка молодых специалистов в период адаптации в медицинских учреждениях (на примере Астраханской и Волгоградской областей)

  Молодые специалисты как категория персонала. Роль государства в процессе адаптации молодых в профессии и организации. Адаптация молодых специалистов в системе здравоохранения. Анализ реализации государственных проектов в системе здравоохранения в регионе.
  
  дипломная работа [219,7 K], добавлен 07.05.2015
  

• Технологии, направленные на привлечение молодых специалистов

  Ключевые ценностные установки молодых специалистов и критерии выбора работодателей. Проблема старения персонала. Классификация методов привлечения молодых специалистов. Популярность технологий и инструментов привлечения выпускников в российских компаниях.
  
  курсовая работа [22,6 K], добавлен 26.05.2015
  

• Адаптация персонала

  Сущность и основные аспекты адаптации. Основные методы, виды и этапы адаптации персонала на предприятии. Мероприятия по усвоению корпоративной культуры в процессе адаптации персонала. Система адаптации молодых специалистов. Формирование кадрового резерва.
  
  курсовая работа [331,7 K], добавлен 19.11.2014
  

• Формирование кадрового резерва организации (на примере ООО "Фитнес-Хаус")

  Кадровый резерв: понятие, сущность, значение в системе управления персоналом организации. Оценка текущих результатов работы по формированию кадрового резерва в ООО "Фитнес-Хаус". Разработка и реализация программ адаптации и наставничества для резервистов.
  
  дипломная работа [115,9 K], добавлен 05.01.2015
  

• Коучинг как способ повышения эффективности деятельности организации

  Понятие и сущность коучинга, его основные задачи и принципы. Понятия наставничества, тренинга, консультирования и линейного менеджмента. Краткая характеристика ЗАО "Промо Группа Новосибирск". Анализ проведения тренингов, мероприятия по внедрению коучинга.
  
  курсовая работа [529,7 K], добавлен 15.01.2011
  

• Система планирования на предприятии ЗАО "Специализированное монтажное наладочное управление № 70"

  Теоретические основы системы планирования на строительных предприятиях. Система планирования в ЗАО "СМНУ №70", стратегия управления, методы набора персонала, принципы организации оплаты труда. Стратегия дальнейшего эффективного развития предприятия.
  
  дипломная работа [230,6 K], добавлен 18.10.2010
  

• Профессиональные организации управления проектами

  Профессиональные организации, объединяющие специалистов по управлению проектами в разных странах; основатели, организационная структура, цели и задачи: международный обмен идеями и опытом, развитие и использование современных методов и стандартов УП.
  
  реферат [1,2 M], добавлен 11.03.2012
  

• Компетенция персонала как объект стратегического управления

  Подбор и совершенствование персонала. Квалификационная карта. Искусство руководства организаций и подразделений. Значение профессионального обучения и развития. Определение потребностей в профессиональном развитии. Система платы за знания и компетенции.
  
  реферат [22,6 K], добавлен 09.02.2009
  

• Система комплектования штатов и отбора персонала на предприятии ОАО "Газпромнефть"

  Роль, значение и основные цели комплектования штатов на предприятии, организация процесса отбора персонала. Проведение анализа практики формирования кадров, подготовки персонала на предприятии ОАО "Газпромнефть", методы совершенствования данной системы.
  
  дипломная работа [96,9 K], добавлен 06.04.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам